Образец заявления на перевод работника на другую должность в 2023 году

Заявление о переводе с должности на должность — это документ, в котором работник просит работодателя разрешить ему временно или постоянно выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, или сообщает руководству компании о своем согласии на ее выполнение.

Нормативная база

Законодательное регулирование

Писать заявление не нужно, если обязанности, соответствующие вакансии, оговорены в уже заключенном трудовом договоре.

Перемещение подчиненного на другую должность внутри компании или его перевод на постоянную работу в другую организацию регулируются ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса №197-ФЗ от 30.12.2001.

Если подчиненный по состоянию здоровья не может выполнять трудовые обязанности, то согласно ст.

73 ТК РФ по заявлению о переводе работника на другую должность работодатель обязан предоставить ему работу с безопасными условиями.

Изменение обязанностей подчиненного без его согласия регулируется ст. 72.2 Трудового кодекса России. Ст.

74 ТК РФ определяет правила перемещения персонала на другую работу в связи с реорганизацией компании или изменением условий труда. На основании ст.

220 ТК РФ работник вправе обратиться к руководству компании с просьбой о предоставлении ему другого рабочего места в случае, если его жизни и здоровью угрожает опасность.

Кто и когда пишет заявление

Инициатором изменения трудовых обязанностей может быть как подчиненный, так и работодатель. Подчиненный вправе попросить о переводе при сокращении должности, появлении новой, заинтересовавшей его, вакансии, в связи с беременностью, необходимостью ухода за ребенком до 1,5 года или изменением состояния здоровья, при реорганизации фирмы или переходе на государственную службу.

Работодателю разрешено самому инициировать перемещение, если предполагается реорганизация компании, сокращение штата или изменение технологии производства, в случаях возможного простоя из-за временного отсутствия одного из сотрудников, возникновения чрезвычайной ситуации. Когда и как пишется заявление о переводе, зависит от причины, по которой подчиненный переводится на новые условия, и срока, на время которого изменяются условия труда.

В письменном согласии нет необходимости, если выполнение обязанностей, не зафиксированных трудовым договором, продлится не более месяца, соответствует квалификации работника и вызвано стихийным бедствием, техногенной катастрофой, вынужденным простоем предприятия или замещением отсутствующего сослуживца.

Как его написать

Законодательно не установлено, как правильно написать заявление о переводе на другую должность или согласии на него. Документ составляется в свободной форме. В его тексте необходимо указать:

Фамилию, имя и отчество руководителя компании-работодателя.
Фамилию, имя и отчество заявителя, его должность.
Вакансию, на которую претендует работник, и период, в течение которого он предполагает ее занимать в случае временного перемещения.
Основания для обязательного перевода, если имеются.
Причины, руководствуясь которыми компания должна предоставить вакансию, заинтересовавшую работника (например, наличие опыта, квалификации).
Отдельным пунктом указывается перечень документов, которые заявитель приводит как основание для перемещения.
Документ дополните словами «С условиями работы ознакомлен, согласен» и датой, с которой заявитель готов приступить к исполнению обязанностей.

Внизу указывается дата составления документа и подпись работника. В основной части заявления-согласия на перевод указывают вакансию, которую предполагается занять, срок, в течение которого работник хочет исполнять новые обязанности, если они изменились на время.

Образец

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Андрею Викторовичу Воронову от менеджера по закупкам Дудникова Романа Игоревича

Прошу перевести меня в отдел продаж на должность менеджера по продажам. С условиями работы ознакомлен, согласен. Мои квалификация и опыт в полной мере соответствуют требованиям данной вакансии, что подтверждается многолетней успешной работой в ООО «Clubtk.ru».

________________ / Дудников Р. И.

Что делать после подачи заявления

Решение о постоянном или временном переводе подчиненного на новую должность или о прекращении трудового договора в связи с отсутствием возможности удовлетворить его просьбу выносится работодателем в виде резолюции на заявлении. Им же издается приказ, на основании которого отдел кадров выполняет перемещение, предварительно оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, или увольняет подчиненного.

как определить серию панельного дома онлайн

Заявление подшивается к личному делу, а затем, в случае увольнения работника, вместе с другими бумагами, содержащими сведения о его деятельности, передается в архив.

Если по окончании срока временного исполнения обязанностей подчиненного не перевели на его прежнюю работу и он не обратился к работодателю с письменной просьбой о таком перемещении, то перевод на другую должность автоматически становится постоянным, оформляется новый контракт, в трудовую книжку вносится запись.

Заявление о переводе на другую должность: пишем правильно

Заявление о переводе на другую должность — это кадровый документ. В нем содержится просьба работника о переходе на другую должность, ее причина и дата.

Кто может быть инициатором

Вопросу перевода посвящены статьи 72-73 ТК. Процедура подразумевает (ч. 1 ст. 72.1 ТК):

постоянное или временное изменение функций;
структурное подразделение (если оно указано в договоре);
перевод в другую местность вместе с работодателем;
переход на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).

Перевод на другую работу возможен только соглашением сторон (ст. 72.2 ТК) и осуществляется по инициативе:

Согласие работника при инициативе нанимателя требуется всегда, кроме случаев простоя или устранения чрезвычайных ситуаций (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК). Для рассмотрения ходатайства о переводе на другую должность, независимо от причины, всегда требуется личное заявление.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перевести работника на другую должность. Используйте эти инструкции бесплатно.

Переход по инициативе сотрудника

Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. Из правила имеются исключения. Наниматель изменит существенные условия труда по заявлению (ст. 93 ТК):

беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
сотрудника, получившего увечье или имеющего иные ограничения здоровья;
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Форма заявления, основное содержание которого «прошу перевести меня с должности на должность», произвольная.

(И.О. Фамилия руководителя)

(И.О. Фамилия работника)

Прошу перевести меня на работу в (наименование структурного подразделения) отдел на должность (название организации) с «__» ___________ 20__ г. (наименование новой должности)
С условиями работы ознакомлен и согласен.
Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:

адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;
основная часть;
приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).

Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:

названия прежней и новой позиций;
просьбу о переводе и ее обоснование;
желаемый срок или дату.

Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ. Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.

Как оформить, если переводит работодатель

В случае инициативы нанимателя учитывается содержание трудового договора, мнение профсоюза (ст. 30, 35 и 40 ТК). Отдельные законы регулируют перемещения служащих:

Следственного комитета (ФЗ № 403-ФЗ от 28.12.2010);

Заявление о переводе на другую должность — образец

Как вертикальное, так и горизонтальное перемещение по карьерной лестнице сопровождается заявлением о переводе. Расскажем, как составить заявление о переводе на другую должность.

Когда нужно писать заявление о переводе

Заявление на перевод — документ, который показывает желание или согласие работника перейти на другую работу.

Это может быть как переход на вышестоящую должность, так и перемещение из одного подразделения в другое или с одного вида работ на иной.

Зачастую получение высшего или дополнительного профессионального образования, профессиональная переподготовка или повышение квалификации становятся этапом на пути смены должности, участка работы, профессии.

Неважно, является ли желание сменить фронт работы инициативой сотрудника или согласием с предложенным руководителем местом — наличие заявления обязательно во всех случаях. Ровно как и перевод внутри компании или переход к другому работодателю.

Когда желание перейти на другой участок работы исходит от сотрудника — он пишет заявление, а работодатель рассматривает просьбу и принимает решение: переводить или не переводить. Руководство вправе отказать.

При обратной ситуации, когда наниматель предлагает перейти на другую должность, сотрудник так же вправе отказаться. Если же он хочет и готов к перемещению, то в знак согласия пишет заявление на перевод. Если работодатель предлагает работнику перейти на другой участок работы, например, по медицинским показаниям, а человек согласен, заявление также нужно.

Причина такова: трудовые обязанности и функции — неотъемлемый пункт трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соответственно, смена места работы и обязанностей влечет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о переводе, которые готовятся на основании письменного заявления работника.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Что должен сделать работодатель, чтобы перевести работника на другую должность — читайте в типовой ситуации (доступ бесплатный).

Как составить заявление на перевод

Как упоминалось выше, перевод может быть как внутри компании, так и со сменой работодателя. Поэтому рассмотрим каждую ситуацию отдельно.

Перевод внутри компании — образец заявления

Подготовьте заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. Укажите свои данные, предполагаемую дату начала работы на новом месте, желаемую должность, соответствующее структурное подразделение. Также можно прописать установленный оклад. Под текстом заявления поставьте личную подпись с расшифровкой и дату.

Заявление о переводе на другую должность Скачать

Перевод к другому работодателю — образец заявления

Такой перевод, по сути, является увольнением и новым трудоустройством. Отличается такое увольнение от обычного тем, что текущий и будущий работодатель договорились о переходе работника из одной компании в другую.

«Шапка» заявления стандартная: кому от кого. В тексте заявления изложите просьбу, указав фразу «уволить в порядке перевода», желаемую дату, наименование нового работодателя. Ниже поставьте дату и подпись.

К заявлению приложите приглашение от будущего работодателя.

Заявление об увольнении в порядке перевода Скачать

Оба представленных заявления могут быть полностью написаны собственноручно или напечатаны на компьютере. Также работник может спросить в отделе кадров, нет ли у них образцов заявлений или готовых бланков, что упростит работу и сократить время на подготовку заявления.

Работник, с которым условиями договора определен удаленный режим работы и документооборот с применением электронной подписи, может направить заявление таким способом — заявление на бумаге не нужно.

Подводим итоги

Заявление о переводе на другую должность готовится в произвольной форме на имя руководителя фирмы за подписью заявителя.
Смена должности у одного работодателя — перевод.
Перевод к другому работодателю — увольнение в порядке перевода.

Заявление о переводе: образец

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, работодатель имеет право с согласия работника постоянно или на определенное время провести изменение:

его трудовой функции;
отдела, в котором он трудится;
переоформить место его работы в случае переезда нанимателя в другой регион.

Порядок получения согласия от работника в подобных ситуациях ТК РФ не определен. Одним из вариантов его предоставления может быть заявление на перевод на другую должность или в другой отдел.

Возможны 2 группы ситуаций, когда нужно заявление – в зависимости от того, кто инициирует переход:

если перевод инициирует работодатель – он ведет переговоры с работником и может попросить его написать заявление о переводе на новую позицию или на новое место работы;
сотрудник сам хочет перевестись на вакантную вышестоящую должность или свободное рабочее место в другом отделе – в этом случае он самостоятельно оформляет заявление о переводе на другую работу и передает его нанимателю для одобрения.

В результате основные функции, которые выполняет в обоих случаях такой документ, это инициирование процесса перевода и подтверждение добровольного волеизъявления работника на переход.

Когда работодатель не может отказать в переводе по заявлению

После получения заполненного бланка заявления о переводе на другую должность от сотрудника, желающего сменить должность или отдел, работодатель рассматривает его и соглашается либо отказывает. Однако в законе предусмотрены случаи, когда компания не имеет права отказать сотруднику в переводе.

СЛУЧАИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕРЕВОДА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА	НОРМА ТК РФ
По медицинским показаниям – беременной женщине или молодой матери, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, – при наличии медзаключения	Ст. 254
В случае тяжелого заболевания, делающего невозможным продолжение работы в прежней должности, получения увечья или профзаболевания – при наличии соответствующего медзаключения	Ст. 73
Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы	Ст. 261
В случае административного приостановления деятельности из-за нарушений правил охраны труда не по вине работника	Ст. 220

Работодатель обязан выполнить просьбу работника во всех приведенных случаях, только если у него есть соответствующие вакантные места.

Когда согласие работника и заявление не нужны

В ТК РФ четко определены случаи, когда перевод может быть временно проведен на период не более 1 месяца по инициативе компании без согласия работника. К ним отнесены:

необходимость предотвращения или ликвидации последствий чрезвычайного происшествия – катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
для предотвращения угрозы порчи или уничтожения имущества, замещения отсутствующих работников и недопущения простоев в результате указанных выше чрезвычайных событий (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Во всех приведенных случаях заявление писать не нужно.

Как и по какой форме должно быть оформлено заявление на перевод

Типовой образец заявления на перевод на другую должность законодательно не утвержден. Работник либо пишет его произвольно, либо пользуется бланком, разработанным компанией самостоятельно и утвержденным в ее локальных актах. В нем обязательно нужно указать:

название организации;
данные руководителя, которому адресовано заявление;
Ф.И.О. и должность работника;
просьбу о переводе с указанием его причины, а также четкого наименования нового отдела и должности;
желаемую дату или период (если он временный) перевода;
постоянный или временный характер перевода – обязательно указать!;
дату написания заявления и подпись работника с расшифровкой.

Ниже приведена схема заявления на перевод на другую должность для примера.
Также можно воспользоваться заполненным образцом заявления на перевод на другую должность, приведенным ниже.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕВОД

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих право на перевод: медзаключение, лист аттестации, предложение о переводе на другую должность и т. д.

Лучше оформить его в 2-х экземплярах, один из которых передают работодателю, а второй с отметкой ответственного лица службы персонала о его приеме – у работника.

Как написать заявление на перевод на другую должность

Юрист сайта Александра Рожкова

Необходимость в переводе работника на другую должность может возникнуть по самым разным причинам: проблемы со здоровьем, переезд, смена места дислокации самой компании или чрезвычайная ситуация. При этом крайне важно грамотно оформить сопроводительные документы.

Если они будут оформлены с ошибками — работодателя могут привлечь к административной ответственности. Основным документом, на основании которого и осуществляется перевод, является заявление сотрудника о переходе на другую должность.

Образец заявления при переводе на другую работу

Заявление о переводе сотрудника на другую должность является важным кадровым документом, в котором излагается просьба гражданина о переводе его на другую должность, основания для принятия такого решения и дата составления документа.
Чаще всего, причинами перехода на другую должность становятся:

желание работника сменить сферу деятельности
плановое сокращение штатной численности предприятия
состояние здоровья
создание дополнительных структурных подразделений
необходимость во временной замене другого сотрудника
появление в компании новой вакансии
смена компанией региона, где она осуществляет предпринимательскую деятельность

ВАЖНО!

Основания для перевода могут быть любыми при условии, что они не противоречат нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.

Независимо от причины, сотрудник должен подать в отдел кадров соответствующее заявление.
Форма документа не унифицирована на законодательном уровне, поэтому оформить его можно в свободном стиле, включив следующие пункты:

в правом верхнем углу листа необходимо указать название предприятия и ФИО руководителя, на чей адрес составляется заявление
ниже следует указать ФИО заявителя, а также текущую должность и наименование отдела
обязательно также указать название документа
в основной части заявления необходимо изложить просьбу сотрудника о переводе на другую должность, в другой отдел, филиал, структурное подразделение и др., а также — основания для перевода
в конце заявитель должен поставить свою подпись и дату заполнения документа

СКАЧАТЬЗаявление на перевод на другую должность в другое место

Во время работы в компании сотрудник может сменить место службы — поменять свои служебные обязанности, подразделение или регион. Переводы в таком случае могут носить как постоянный, так и временный характер.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, перевод внутри организации может быть осуществлен исключительно с письменного согласия сотрудника. Также статьей 72.1 запрещены переводы, противопоказанные гражданину по медицинским показаниям.

Сотрудник может сам попросить о переводе в том случае, если в компании открылась заинтересовавшая его вакансия, или занимаемая им должность стала угрожать его состоянию здоровья (в соответствии с положениями ст. 220 ТК РФ).

Перевод внутри компании может быть инициирован и непосредственным руководством в связи с повышением квалификации сотрудника до необходимой для утверждения его на более высокую должность или в других обстоятельствах, описанных в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ:

Реорганизационных мероприятий.
Сокращении штата.
Понижении в должности из-за недостаточных результатов аттестации сотрудника.
В связи с состоянием здоровья работника.
При недействительности спецдокументов и лицензий работника и др.

В вышестоящую или параллельную структуру

Если планируется перевод в другое структурное подразделение, то, несмотря на его планируемую длительность, работодатель обязан заручиться согласием сотрудника (кроме случаем, указанных в ч. 2 и ч.3 статьи 72.2 ТК РФ).

Если согласие не было получено своевременно — действия работодателя по переводу сотрудника будут признаны незаконными.
Исключениями являются:

перевод на срок до 30 дней, причиной которого являются чрезвычайные ситуации
временный перевод (на срок до 30 дней) в случаях простоя, замещения сотрудника, защиты имущества и др.

Форма согласия не унифицирована, поэтому оно может быть оформлено как отдельным документом, так и вписано в текст заявления о переводе на другую должность.

СКАЧАТЬЗаявление на перевод на другую должность внутри организации

Временно

Временные переводы внутри одной и той же компании разрешены трудовым законодательством Российской Федерации при выполнении обязательных условий, перечисленных в статье 72.2 Трудового Кодекса РФ.

Временный перевод разрешен после получения согласия работника в письменной форме:

На период до 12 месяцев.
До момента выхода на работу отсутствующего сотрудника при его замещении.

Если с заявлением о временном переводе к руководству обращается беременная женщина — администрация не может ей отказать в снижении трудовых норм или переводе на другую должность при сохранении прежней средней заработной платы.

СКАЧАТЬЗаявление на временный перевод на другую должность

По чьей инициативе может осуществляться перевод

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, право на инициацию процедуры перевода есть у каждой из сторон (руководителя и подчиненного).

ВАЖНО!

В том случае, если инициатором является руководство компании, а причина такого решения —– плановое сокращение штатной численности сотрудников или реорганизация предприятия, подчиненного следует уведомить о предстоящем переводе в письменной форме под роспись не позднее, чем за 30 дней до даты исполнения принятого решения.

Если инициатива о переводе была выдвинута сотрудником, то руководство компании следует оповестить, подав прошение о переводе.. Решение о том, удовлетворять ли такую просьбу или нет, остается за администрацией предприятия.

Может ли директор отказать работнику

В соответствии со статьей 72 ТК РФ, перевод на другую работу может быть осуществлен только по соглашению сторон трудового договора.

Если инициатива о переводе принадлежит работнику — работодатель вправе отказать ему в переводе без объяснения причин, так как законом предусмотрено получение согласия с переводом только от работника. Менять условия заключенного ранее трудового договора по желанию работника работодатель не обязан.

В каком случае отказ невозможен

В некоторых случаях перевод, инициированный руководством, может быть осуществлен без согласия сотрудника.
Работник не может отказаться от перевода в следующих случаях:

при переводе на время устранения чрезвычайных ситуаций
при угрозе простоя компании для замены отсутствующего сотрудника

Работодатель, в свою очередь, не имеет право отказать сотруднику в переводе в том случае, если работа на текущей должности угрожает его жизни и здоровью.

Порядок перевода работника на другую должность

Порядок перевода сотрудника на другую должность включает в себя следующие шаги:

Составление письменного предложения работнику о переводе на новую должность. Форма уведомления является свободной, главное — указать условия нового трудового договора и наименование должности.
Получение подписи работника на бланке уведомления или составление им отдельного заявления о согласии на перевод на имя руководителя.
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору сотрудника.
Если перевод носит постоянный характер — необходимо сделать запись в трудовую книжку работника.
При любом виде перевода отметку следует поставить в личной карточке сотрудника.

Таким образом, процедура перевода сотрудника на другую должность должна обязательно предусматривать получение его письменного согласия, в роли которого может выступить соответствующее заявление.

Если нарушить порядок, установленный трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.

Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году

Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным. В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям.Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам:

Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.
Сокращение штата на фирме.
Медицинские рекомендации.
Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме.
Подмена другого работника.
Открытие новой вакансии на фирме.
Переезд фирмы в другую местность.
Повышение или понижение подчиненного в должности.

Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ.

Процедура перевода во всех вариантах одинакова:

Заключается дополнительное соглашение, устраивающее обе стороны.
Издается распоряжение о переводе с оформлением трудовой книжки.

Кто инициирует

Законодательством определено, что выступать инициатором перемещения по работе могут обе стороны (руководитель и подчиненный).

Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы.

В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения. Работник может отказаться от перемещения, из-за чего такой отказ иногда может закончится отчислением с работы.

Если инициатором перемещения является подчиненный, необходимо оповестить руководство путем подачи прошения о переводе. Решение остается за руководителем.

Подводя итоги, можно отметить, что в любом варианте перевод подчиненного на другую вакансию допускается при взаимном соглашении.

Когда работник не может от него отказаться

Если процедура начинается работодателем, то она распространяется чаще всего на все категории сотрудников организации. Но как упоминалось ранее, перевод невозможен без получения согласия от человека.

Но и здесь законодательные нюансы позволяют отклониться от общепринятой нормы и перевести без согласия:

чтобы предотвратить несчастный случай, катастрофу или при других обстоятельствах, отнесенных к форс-мажорным;
с целью замещения на должности работника или исключения простоя в организации.

Виды переводов

Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера:

Переводы на постоянную работу или на временную.
Передвижения, выполняемые по инициативе подчиненного либо по инициативе руководителя.
Переход по согласию подчиненного или без его одобрения.

Также встречается такой вид перевода, как внутренний и внешний. Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй – между различными фирмами.

(Видео: “Три значения перевода”)

Постоянный

При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:

Полная смена учреждения.
Смена места работы совместно с руководителем.
Смена должности, при прежнем начальнике.

Сменить должность подчиненный может по личной инициативе, направив прошение об этом руководителю фирмы. При этом, руководитель вправе отказать в такой просьбе, а при положительном исходе оформляется добавочное соглашение, закрепляющее новую вакансию, с отображением заработной платы, трудового графика и прочих условий, которые нужно отобразить в договоре.

Кроме заключенного добавочного договора, издается приказ о перемещении работника на новую вакансию. Основанием для издания распоряжения служит заключенное добавочное соглашение, что и отображается в приказе. Также, информация о смене вакансии заносится в трудовую книжечку и в личную карточку работника, которая ведется в кадровом отделе.

Если инициатором постоянного перевода является руководство фирмы, руководитель обязан направить работнику оповещение, с отображением в нем сведений о новой вакансии или рабочем месте.

При согласии работника, также заключается добавочное соглашение. При отказе работника от предложения, возможно его отчисление с выдачей выходного пособия.

Отчисление осуществляется при условии, что альтернативная вакансия отсутствует.

Если работник выразил желание перейти работать в другое учреждение, для выполнения намерения требуется одобрение руководителя, где человек трудится. Если такого одобрения нет, то подчиненный может подать в отставку и после отработки оформиться на новое предприятие.

Временный

Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года. Перевод такого характера закрепляется письменным соглашением переводившегося лица.

Если период временного перемещения завершается, а директор или переведенное лицо не напоминают о возврате на прежнее место работы, то такой перевод становится постоянным, старый Договор утрачивает действие.

Возможны обстоятельства временного перевода подчиненного без его одобрения. Это может осуществляться в следующих ситуациях:

При техногенных или природных чрезвычайных происшествиях. При данных обстоятельствах починенный может быть направлен на другую работу на период, не более 30 дней.
При приостановке функционирования учреждения.

Невзирая на то, что в исключительных ситуациях одобрения подчиненного на перевод не нужно, при его направлении на нижестоящую вакансию требуется его письменное соглашение. При этом, оплата труда не может быть меньше оклада или средней зарплаты предыдущей работы.

Цель документа

Целью составления служебной записки является уведомление руководящих должностных лиц о возникшей проблеме, внесение конкретного предложения по ее урегулированию или согласование намечаемых конкретных действий.

https://www.youtube.com/watch?v=2tCQcPKbOWA\u0026t=19s

Переводом называется изменение трудовых обязанностей или наименования рабочего места сотрудника предприятия, связанных непосредственно с его трудовой деятельностью в пределах одной организации.

Прежде, чем оформлять приказ о переводе работника, необходимо согласование штатных пертурбаций с руководством предприятия. Для этого и пишется данная бумага.

Служебная записка являет собой документ, своей формой относящийся к внутреннему документообороту предприятия или организации. Служебная записка не носит официального характера.

Сотрудник предприятия, при этом, должен быть извещен о новых возлагаемых на него трудовых функциях и должностных обязанностях за два месяца до даты назначения. Когда он с ними ознакомился и не имеет возражений, руководителем подразделения составляется докладная о переводе на имя директора организации.

Как правильно составить заявление

Ввиду отсутствия унифицированной формы заявления о переводе, документ оформляется в свободном стиле на чистом листе бумаги, формата А4, где необходимо отобразить следующее:

В правой части сверху листа отображается должность, название учреждения и Ф.И.О. начальника фирмы.
Затем в этой же части страницы, ниже записывается должность, отдел и Ф.И.О. заявителя.
Далее отображается название бланка.
В тексте прошения излагается:

Просьба работника о переводе его на другую вакансию, в другой структурный отдел, филиал и т.д.
Основания для перемещения.
Подтверждение того, что он ознакомлен с новыми трудовыми условиями.

В конце заполненного бланка ставится дата заполнения и подпись заявителя.

После заполнения бланка, документ направляется руководителю фирмы, который должен наложить резолюцию. После положительного решения, оформляются необходимые документы, издается приказ, после чего работник может приступить к выполнению новых обязанностей.

Оформление

Все перемещения работника по карьерной лестнице внутри учреждения обязаны закрепляться приказом.

Для издания такого распоряжения Госкомстатом принят унифицированный шаблон (форма № Т-5 – для одиночного перемещения, и форма № Т-5а – для коллективного перевода).

Основанием для издания распоряжения о перемещении является заявление работника, если перевод осуществлялся по его желанию, либо человек согласился с инициативой руководителя и написал прошение.

Образец такого заявления представлен ниже.

При внутреннем перемещении подчиненного по инициативе руководства фирмы, работнику отправляется оповещение о планируемом переводе на другое место работы. Образец такого бланка разрабатывается учреждением самостоятельно. При этом, в документе должно быть отображено следующее:

Дата перехода (для временного – начало и конец временной работы).
Название вакансии.
Причина перехода.
Данные об ознакомлении человека с оповещением (подпись и дата, а при его отказе – дата и подпись лиц, которые присутствовали при его ознакомлении).

Образец оповещения о переводе представлен ниже.

Образец оповещения о переводе

Следующим основанием для издания распоряжения является добавочное соглашение к трудовому контракту, которое должны подписать обе стороны. После издания приказа работники кадрового отдела вносят записи в трудовую книжечку и личную карточку подчиненного.

Ниже представлен образец приказа.

Образец приказа

Примерное содержание заявления о переводе

Содержание прошения о перемещении на другую вакансию зависит от первопричины перехода. Чаще всего, такое обращение направляется в связи с изменением обстоятельств у работника, таких как:

Более выгодная вакансия.
Беременность.
Содержании малолетнего ребенка.
Болезнь.
Получение травмы.
Наличие инвалидности.
Ухаживание за родным человеком.

Прошение о переводе может быть подано также по инициативе руководителя, выражая таким образом согласие с переходом на другое место работы, которое было предложено начальником.

Например, при выходе сотрудницы из декретного отпуска фирма открыла филиал, который расположен близко от места жительства сотрудницы, со свободной вакансией. Она может обратиться с прошением о переводе ее в филиал.

Прошение можно написать так: «Прошу перевести меня кассиром в киоск №24, так как мой ребенок оформлен в детсаде с неполным днем. Работая в магазине № 5, я не успеваю забирать ребенка из детсада, а киоск №24 находится поблизости».

При снижении здоровья, подчиненный может написать в прошении следующее: «Прошу перевести меня на более легкую должность, в связи с получением профессиональной болезни и невозможностью выполнять предыдущие обязательства. Копия заключения медкомиссии прилагается».

Если прошение оформляется по предложению руководства, то текст можно написать в следующем стиле: «С переводом на другую вакансию даю согласие, с характером обязательств на новой вакансии ознакомлен».

Подводя итого, можно отметить, что причин, по которым требуется перевод работающего лица, множество. В большинстве своем на смену работы подчиненным требуется его одобрение. При этом, подчиненный должен оповестить руководство фирмы о своем желании перейти на другую вакансию путем подачи письменного обращения.

Это видео недоступно

Заместитель начальника ОГИБДД УМВД России города Сургута, начальник отделения исполнения административного законодательства — майор полиции Роман Владимирович Кузовлев.

Перед подчинёнными он всегда ставит невыполнимые, противоречащие закону задачи по ВЫЯВЛЕНИЮ административных правонарушений, хотя согласно 186 приказа, первым пунктом прописано: основной задачей ДПС является пресечение преступлений и административных правонарушений.

Личный состав ОБ ДПС ГИБДД по г.Сургуту, обратился к председателю Следственного комитета России Александру Бастрыкину и министру МВД России Владимиру Колокольцеву ч просьбой проведения проверок по данному факту и принятия соответствующих мер!