Пособия из ФСС в 2021 году: таблица выплат

Пособия из ФСС в 2021 году: таблица выплат Пособия из ФСС в 2021 году: таблица выплат

Анна Михайленко

Руководитель 1С Консалтинга

До недавнего времени выплата различных пособий сотрудникам была обязанностью работодателя. С 2021 года его роль меняется – он становится посредником между работниками и Фондом социального страхования.

Теперь ФСС ответственен за перечисление денежных средств. А что же требуется от компаний, в которых работают люди? Как проводятся перечисления? Расскажем, на какие моменты стоит обратить особое внимание.

Эти нововведения направлены в первую очередь на защиту интересов сотрудников. Они застрахованы от невыплат в случаях банкротства и нехватки средств на счетах работодателей, от неправильного расчета сумм пособий. Передача обязанностей по социальным выплатам удобна и компаниям – процесс станет проще и быстрее.

Какие пособия выплачивает ФСС?

  • Больничные по временной нетрудоспособности из-за заболевания или травмы.
  • Дополнительные отпускные пострадавшим на производстве.
  • «Детские» пособия – за постановку на учет на ранних сроках беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком.

Какие пособия остаются за работодателем?

  • Первые три дня больничного.
  • Пособия на погребение.
  • Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Внимание! По поводу выплат на погребение и дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом компания может подать заявление в ФСС для компенсации

Что сейчас требуется от работодателя?

В Фонд социального страхования фирма предоставляет пакет документов. В него входят:

  • заявление на выплату пособий по утвержденным образцам ФСС,
  • бухгалтерская справка-расчет,
  • копии документов от работника для подтверждения прав на пособия (заявление, больничный лист и прочее).

Эти документы необходимо направить в Фонд социального страхования в течение пяти календарных дней.

При недочетах в документации работодатель получает уведомление, после которого нужно вновь отправить исправленный пакет в течение десяти дней.

Если документы не поступили в этот срок, то организации могут назначить штраф до 500 рублей. Если из-за расхождения сумм ФСС начислит лишнее, то деньги принудят вернуть.

Документация подается в электронном виде компаниями со штатом более двадцати пяти человек. Если работников меньше, то допустим бумажный вариант. Если фирма была ликвидирована, документы в ФСС отправляет сам сотрудник.

Документы на пособия по нетрудоспособности из-за производственных травм принимаются только в бумажном виде!

Как отправить документы в 1С?

Большинство предприятий работает в этой системе, поэтому 1С оперативно добавила нужный функционал в конфигурации. В них рассчитывается размер пособий, отправляются документы и контролируются их перемещения. Бизнесмены стремятся обзавестись этими продуктами для упрощения финансовых и управленческих операций. 

Алгоритм действий.

  1. В 1С: Бухгалтерия
  2. «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки» — «Настройки зарплат» — «Порядок учета зарплаты» — «Организации» — «Порядок учета зарплаты» — «Пилотный проект ФСС». Здесь нужно отметить дату, с которой выплаты переведены в фонд.

  3. В 1С: Зарплата и управление персоналом
  4. «Настройки» — «Организации» — «Учетная политика и другие настройки» — «Учетная политика». Необходимо отметить регистрацию в регионе с порядком прямых выплат и дату передачи их в ФСС. Здесь заполняются заявления в меню «Отчетность, справки» — «Передача в ФСС сведений о пособиях» — «Заявление сотрудника на выплату пособия», а также реестры сведений о сотрудниках и листы нетрудоспособности.

  5. В 1С-Отчетность
  6. Вся необходимая документация находится в папке «Реестр прямых выплат ФСС».

В сведениях о сотрудниках указывается предпочтительный способ перевода средств. Они перечисляются почтовым переводом, на карты «МИР» или на непривязанный к карте счет. 

На карты иностранных платежных систем Visa и Mastercard с 1 июля 2021 пособия не начисляются.

Об изменении размера пособий в 2021 году

Пособия из ФСС в 2021 году: таблица выплат

  • пособия по временной нетрудоспособности
  • пособия по беременности и родам
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Максимальные пределы изменятся в связи с увеличением в 2021 году предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2020 году – 912 000 руб. В 2019 году указанная база составляла 865 000 руб.

Напомним, что пособия в 2021 году будут рассчитываться из заработка, полученного в двух предшествующих годах (2019 и 2020). Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством — на 731, поскольку 2020 год является високосным.

  • Пример расчета пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2021 году:
  • (865 000 + 912 000)/731* 140 = 340 328,80 руб.
  • Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2021 году:

(865 000 + 912 000)/731*30,4 *40%= 29 559,99 руб. в месяц.

Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством из делителя возможно исключение дней нахождения в отпусках по материнству и периодов временной нетрудоспособности. В этом случае предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка, рассчитанного по формуле: (865 000 + 912 000)/730= 2434,25 руб.

Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2021 году составит 2434,25 руб. в день, что на 132,88 руб. больше, чем в 2020 году.

  • Максимальный размер стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 1 января, составит: 2434,25*140=340 795 руб. (в 2020 году — 322 191,80 руб.)
  • Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2021 году составит: 2434,25*30,4*40%=29 600,48 руб. в месяц (в 2020 году — 27 984,66 руб. в месяц)
  • Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 34079,50 руб.- НДФЛ, что на 1860,32 руб. больше, чем в 2020 году

С 1 января 2021 года до 42 % медианной заработной платы, то есть до 12 792 руб., увечится МРОТ, в связи с чем увеличатся и минимальные пределы указанных выше пособий на 5,5 % (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2021, рассчитанное из МРОТ, составит: 12792*24/730=420,56 руб. в день.

Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2021 года, будет равен 58 878,40 руб. (12792*24/730*140).

Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2021 года составит 5 116,80 руб. в месяц (12792*40%).

Однако, напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 6752 руб.

Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.06.2020.

Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу ребенком после 1 января 2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в минимальном размере – 6 752 руб. в месяц.

На какие новые выплаты могут рассчитывать семьи с детьми в 2021 года: полный список

Сумма детских пособий и способы их начисления существенно изменились в новом году. На пособия повлиял новый минимальный размер оплаты труда, индексация заработной платы, пенсий и цен, а также новый расчетный период. О всех нововведениях расскажем в нашем материале.

Как считают детские пособия в 2021 году

Сумму выплат считают теперь с учетом нового расчетного периода (2019 и 2020 гг), размера страховой базы – за два года ее размер составил 1 777 млн рублей.

При расчете размера пособия также учитывается минимальный размер оплаты труда в этом году – 12 792 рубля. С января все регионы, которые использовали для расчета пособий зачетный механизм, теперь получают пособия из Фонда социального страхования.

Читайте также:  В будущем году произойдет индексация студенческих стипендий

Это значит, что во всех регионах теперь используют одинаковый алгоритм расчета пособий.

Как отразилась на пособиях индексация февраля

С февраля сумма выплат была проиндексирована. Теперь коэффициент индексации составляет 1,049. Насколько увеличился размер пособий вы можете увидеть в таблице ниже.

Вид пособия Размер с февраля 2021
При рождении или усыновлении ребенка 18 886 рублей
Постановка на учет при ранних сроках беременности 798,2 рубля
Уход за вторым и последующим ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка в субъекте РФ, но не менее 7 082 и не более 29 600 рублей

С этого года все субъекты РФ переходят на новые правила прямых выплат из Фонда социального страхования. При этом получить пособия родители смогут только на карту платежной системы МИР.

Размер и виды всех возможных пособий на детей в 2021 году

Вид выплат Размер
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка в регионе, но не менее 7 082 рубля и не более 29 600 рублей
Пособие по беременности и родам 100% среднего заработка, рассчитанного за два последних года работы. Установленный минимум пособия – 58 878 рублей, максимум – 340 795 рублей.
Выплаты за постановку на учет на ранних сроках беременности 675, 51 рублей
Единовременное пособие беременной супруге военнослужащего, который проходит службу
  • До 31 января – 28 511 рублей;
  • с февраля – 29 908 рублей
Единовременное пособие при рождении ребенка Если малыш родился до 31 января 2021 года, размер пособия составит 18 004, 12 рублей. С февраля –18 886, 32 рубля.
Единовременное пособие при рождении ребенка в семье военнослужащего, проходящего службу
  • До 31 января – 12 219 рублей;
  • с февраля – 12 817,9 рублей
Декретное пособие
  • 100% от среднего заработка работающей женщине;
  • 100% от стипендии учащейся вуза или ССУЗа;
  • 100% от денежного довольствия военнослужащей.
  • Максимальная сумма за 140 дней при нормальных родах составит 340 795 рублей;
  • максимальная сумма за 156 дней при осложненных родах – 379 743 рубля. За 194 дня максимальная сумма составит 472 244 рубля
Оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом Размер среднего дневного заработка
Ежемесячные выплаты малоимущим семьям при рождении первого ребенка Прожиточный минимум трудоспособного населения в регионе за второй квартал года, который предшествует году подачи заявления на выплаты
Ежемесячные выплаты малоимущим семьям при рождении второго ребенка Прожиточный минимум трудоспособного населения в регионе проживания за второй квартал года, который предшествует году подачи заявления на выплаты
Разовые новогодние выплаты детям до 8 лет 5 тысяч рублей
Ежемесячные выплаты на детей от трех до семи лет 50% от регионального прожиточного минимума за второй квартал 2020 года
Материнский капитал От 483 881 до 639 431 рубля

Как изменились пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2021 году

Претендовать на выплаты для ребенка до полутора лет может мать ребенка или другой человек, который ухаживает за ним (ФЗ №255, ч.4, ст.11.1). Максимальный размер ежемесячного пособия составит 29 600 рублей, минимальный – 7082,8 рубля. Чтобы получить пособие сотрудница должна предоставить работодателю следующие документы:

  • заявление на назначение выплат;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
  • выписку об установлении опеки над малолетним ребенком;
  • свидетельство о рождении, усыновлении или смерти старших детей;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • разрешение на проживание на территории РФ на момент 31 декабря 2006 года для иностранных граждан.

Размер пособия по уходу за ребенком напрямую зависит от заработной платы специалиста, а также расчетного периода.

Чтобы определить размер пособия, необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска. При этом максимальный размер дневного заработка для расчета ограничен – 2 434 рубля. Чтобы получить данные выплаты, сотруднице необходимо передать в Фонд социального страхования через работодателя следующие документы:

  • заявление на выплату средств;
  • листок нетрудоспособности;
  • данные о заработной плате с других мест работы за предыдущий период.

Пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2021 году

Основа данного пособия равна 300 рублям. Данная сумма увеличивается на коэффициент индексации и районный коэффициент.

Размер выплат зависит от даты больничного и родов, поскольку именно они являются страховым случаем.

Если лист нетрудоспособности выдан до 31 января 2021 года, размер пособия без учета районного коэффициента равен 675 рублям. С первого февраля минимальное пособие составит 708 рублей.

Чтобы получить выплаты сотрудница должна предоставить работодателю:

  • заявление на выплату пособия;
  • справку из медицинского учреждения.

Материнский капитал в 2021 году

Размер материнского капитала в 2021 году составит:

  • на первого рожденного или усыновленного ребенка с января 2020 года – 483 881 рубль;
  • на второго рожденного или усыновленного ребенка в семье, где старший ребенок родился до 2019 года – 639 431 рубль;
  • на третьего рожденного или усыновленного с 2020 года ребенка в семье, где не смогли воспользоваться правом на материнский капитал – 639 431 рубль.

Материнский капитал может получить женщина, которая родила или усыновила ребенка.

Право на материнский капитал также есть у мужчины, который усыновил и самостоятельно воспитывает более двух детей, о чем свидетельствует решение суда, выданное не ранее 2007 года.

Возможность получить капитал также есть у мужчины, который усыновил и самостоятельно воспитывает первого ребенка, о чем свидетельствует постановление суда, которое вступило в силу с января 2020 года.

Обязательным условием возникновения права на материнский капитал также является российское гражданство у детей и родителей. Получить капитал при этом можно не ранее трех лет с момента рождения или усыновления ребенка.

Семьи с детьми до восьми лет получат по пять тысяч рублей в 2021 году

Такой указ подписал Президент РФ. Деньги семьям выплатит Пенсионный фонд России. Если вы заполняли заявку на единовременные выплаты в прошлом году, эту сумму вы получите автоматически. Если по каким-то причинам вы не подавали документы на прошлые выплаты, вам необходимо заполнить форму на сайте госуслуг.

Правительство РФ продолжит выплачивать пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году

Сумма пособий составит в среднем 5500 рублей. Для того чтобы получить пособие, родителям необходимо заполнить электронную форму на портале госуслуг. Государство самостоятельно соберет необходимые документы и примет решение о назначении или отказе в выплатах.

Выплаты получат семьи, в которых среднедушевой доход не превышает указанный минимум трудоспособного населения за второй квартал года в регионе проживания, предшествующего дате обращения. Размер пособия равен половине прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего дате обращения в регионе проживания.

Какие выплаты положены детям до трех лет

Ежемесячная выплата положена на первого и второго ребенка семьям, где доход на человека ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе проживания за второй квартал года, предшествующего дате обращения.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Пособия из ФСС в 2021 году: таблица выплат

Елена РудневаЖурналист / Bankiros.ru

Размеры пособий и выплат в 2021 году

Размеры пособий и выплат в 2021 году

п/п Вид Размер
1. Пособие по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве)
  • В 2021 году пособие исчисляется из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (2019 + 2020) с учетом страхового стажа.
  • Если стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, который в 2021 году составляет 12 792 рублей.
  • Средний месячный заработок принимается равным МРОТ, если за два года отсутствует заработок либо средний заработок за 2 года ниже МРОТ.
  • При страховом стаже до 5 лет размер пособия составит 60 % среднего заработка.
  • При страховом стаже от 5 до 8 лет размер пособия составит 80 % среднего заработка.
  • При страховом стаже 8 и более лет размер пособия составит 100 % среднего заработка
2. Единовременное пособие при рождении ребенка 18 886,32 рублей 
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 7 082,85 на первого, второго и последующих детей
4.
  1. Социальное пособие на погребение
  2. или возмещение стоимости
  3. гарантированного перечня услуг
  4. по погребению 
В размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 6 424,98 рубль
5. Оплата четырех выходных дополнительных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по уходу за детьми-инвалидами В размере дневного заработка за каждый дополнительный выходной день, при этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка
6.
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • в связи с несчастным случаем
  • на производстве или профзаболеванием
За весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности – в размере 100 % среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности (из заработка, на который начисляются страховые взносы). Максимальный размер пособия по временной  нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п.12 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
7. Единовременная страховая выплата застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти Определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты застрахованному, c 1 февраля 2021 года – 108 600,52 рублей. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей  по несчастным случаям, произошедшим после 01.01.2014 года( п.2 в ред. Федерального закона от 02.12. 2013 №331 – ФЗ)
8. Ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти Определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,  с 1 февраля 2021 года –                      83 502,90 рублей.
9. Дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших:
1) лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности осуществляется на основании государственного контракта , заключенного с ЛПУ. Оплата производится по  счетам в соответствии с нормативами финансовых затрат. Необходимые металлоконструкции оплачиваются дополнительно
2) на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется путем возмещения денежных средств  застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств и изделий медицинского назначения, указанных в ПРП, на основании рецепта, кассовых и товарных чеков аптечных учреждений в соответствии с государственным реестром предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты
3) на посторонний специальный медицинский уход на основании Программы реабилитации пострадавшего в размере 900 рублей в месяц
4) на постоянный бытовой уход на основании Программы реабилитации пострадавшего в размере 225 рублей в месяц
5) на медицинскую реабилитацию застрахованного лица в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги осуществляется путем оплаты расходов на лечение, проживание и питание застрахованного, а в случае необходимости – расходов на проживание  и питание сопровождающего его лица, на основании государственных контрактов, заключаемых страховщиком с указанными организациями  в установленном порядке
6) на оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) застрахованного лица на весь период лечения и оплату проезда к месту лечения и обратно в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты очередных отпусков
7) на оплату расходов на изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт на основании государственных контрактов (договоров), заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд с расположенными на территории Российской Федерации организациями (индивидуальными предпринимателями), имеющими лицензии на соответствующие виды деятельности.
8) на обеспечение транспортным средством (автомобилем необходимой модификации) осуществляется страховщиком с учетом затрат на транспортировку, хранение и предпродажную подготовку в порядке и на условиях, установленных в Российской Федерации для бесплатного обеспечения инвалидов, на основании трехсторонних договоров между страховщиком, производителем (поставщиком) транспортного средства и застрахованным лицом о приобретении застрахованным лицом транспортного средства и оплате его стоимости страховщиком. Отбор производителей (поставщиков) транспортных средств осуществляется страховщиком  в установленном порядке. В случае самостоятельного приобретения пострадавшим транспортного средства страховщик возмещает ему понесенные расходы в размере фактической стоимости приобретенного транспортного средства, но не выше стоимости транспортного средства, которое должно быть предоставлено пострадавшему. Оплата расходов на обеспечение транспортным средством осуществляется страховщиком не чаще 1 раза в 7 лет на основании решения бюро медико-социальной экспертизы о наличии у пострадавшего медицинских показаний для получения транспортного средства и отсутствия противопоказаний к его вождению
9) на текущий ремонт транспортного средства и горюче-смазочные материалы осуществляется путем выплаты застрахованному лицу, имеющему транспортное средство и не имеющему противопоказаний к его вождению, ежегодно равными частями ежеквартально денежной компенсации в размере 835 рублей в год.
10) на капитальный ремонт транспортного средства по фактической его стоимости, но не более 30 процентов стоимости автомобиля, определяемой исходя из фактически сложившихся цен в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату проведения ремонта. Производится 1 раз в течение установленного срока эксплуатации.
11) профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с договорами, заключаемыми страховщиком в пользу застрахованного лица с расположенными на территории Российской Федерации образовательными учреждениями (организациями) профессионального и дополнительного образования, имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности и прошедшими аккредитацию в установленном порядке.
12) оплата расходов на проезд застрахованного лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, а в случае необходимости и на проезд сопровождающего его лица производится путем возмещения застрахованному лицу фактически произведенных расходов, подтвержденных проездными документами, а в случаях, установленных Положением, также иными документами, либо путем предоставления застрахованному лицу проездных документов, приобретаемых страховщиком на основании государственного контракта с организацией, осуществляющей реализацию проездных документов.
Читайте также:  Проверьте офисную аптечку: новые требования с 1 сентября

Прямые выплаты. Что изменится с 2021 года

Александр Греков, заместитель директора филиала Московского регионального представительства Фонда Социального Страхования, на вебинаре, организованном при поддержке компании Такском, рассказал, как будет построено взаимодействие между застрахованным, страхователем и фондом с 1 января 2021 года.

Проект «Прямые выплаты» реализуется на территории Российской Федерации с 2011 года, с 1 января 2021 года к проекту подключатся все регионы, в том числе и Москва.

Смысл проекта – выплата страховых пособий работникам напрямую Фондом Социального Страхования, а не бухгалтерией предприятия с последующим возмещением фондом, как это было раньше. Выплаты будут производиться на основе электронных реестров сведений, поданных работодателем с помощью телекоммуникационных каналов связи.

Главные цели проекта – повышение прозрачности начисления и выплаты пособий, социальная защищённость работников, упрощение отчётности и развитие электронного документооборота.

Разработанный механизм позволит компаниям не привлекать к выплатам оборотные средства, а работникам – получать пособия вовремя и в полном объёме вне зависимости от финансового состояния работодателя. 

Какие пособия будут выплачиваться напрямую, а какие нет

  • К прямым выплатам относятся:
  • Пособия по временной нетрудоспособности;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт при раннем сроке беременности;
  • Единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве или профессиональным заболеванием;
  • —  Оплата отпуска сверх ежегодного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
  • В перечень прямых выплат не входят:
  • Оплата 4-х дополнительных дней по уходу за ребёнком-инвалидом;
  • Пособие по временной нетрудоспособности за счёт межбюджетных трансфертов;
  • Пособие на погребение;
  • Выплаты на предупредительные меры по сокращению производственных травм и профзаболеваний. 
Читайте также:  ФНС обобщила практику по имущественному и земельному налогам

Как работает механизм прямых выплат

После 1 января 2021 года работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие наступление страхового случая и получение пособий (больничный лист, справки и т. д.). Работодатель в течение 5 календарных дней направляет в ФСС реестр.

Фонд в свою очередь не позднее 10 календарных дней с момента получения реестра начисляет работнику пособие одним из трёх способов по выбору работника: карта системы «Мир», банковские реквизиты или почтовый перевод. 

Бумага или цифра

Страхователи с численностью коллектива до 25 человек могут подать сведения как в бумажном, так и в электрон виде. Для подачи сведений на бумаге будут нужны заявления, оригиналы документов и опись. После проверки фонд возвращает оригиналы документов страхователю.

Работодатели со штатом более 25 человек будут подавать сведения только в виде электронных реестров, подписанных электронной подписью. Оригиналы или копии документов в этом случае не прикладываются.

Возможность отправлять в ФСС электронные реестры уже реализована во всех популярных системах сдачи отчётности, программах кадрового и бухгалтерского учёта, в том числе во всех продуктах по сдаче электронной отчётности Такском.

В ближайшее время эти правила могут измениться. Минтруд разработал законопроект, согласно которому сдавать отчеты в ФСС в бумажной форме смогут только компании, численность сотрудников в которых не превышает 10 человек.

Электронные реестры

  1. Существует три вида электронных реестров:
  2. Реестр по выплатам пособий по временной нетрудоспособности, пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности и единовременного пособия по беременности и родам;
  3. Реестр по единовременному пособию по рождению ребёнка;
  4. Реестр по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

После получения реестр проходит автоматическую проверку и её протокол отправляется страхователю. При обнаружении ошибок фонд в течение 5 дней отправит страхователю извещение с перечнем необходимых изменений, и у страхователя, в свою очередь, будет 5 дней, чтобы внести исправления или добавить недостающие сведения. 

Типичные ошибки при заполнении реестров

  • Направление листков нетрудоспособности, не подлежащих оплате (например, больничный на 3 дня за счёт работодателя);
  • Неверное указание периода оплаты за счёт ФСС;
  • Непредоставление сведений о справке второго родителя;
  • Неверное определение дат отпуска по уходу за ребёнком;
  • — Неверные реквизиты документов (паспорта, свидетельства о рождении);
  • Неверные стаж, указание не страховых периодов Неверные указания стажа и нестраховых периодов;
  • Ошибки в банковских реквизитах получателя выплат.

Ответственность за непредоставление или неверное предоставление сведений, влияющих на право застрахованного получить выплату, регламентирована КОАП РФ. В случае переплаты сумма возмещается страхователем. 

Важные моменты выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет

С 1 января 2021 года все пособия, связанные с беременностью и рождением ребёнка, перечисляются только на карту «Мир» (Постановление Правительства РФ от 25.06.2020 №920, письмо Банка России от 30.09.2020 №ИН-04-45/139).

Заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет направляется в Фонд Социального страхования только один раз на весь срок выплаты пособия.

Выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет производятся с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем выплаты пособия. То есть пособие за январь 2021 года будет начислено молодым мамам с 1 по 15 февраля 2021 года.

Если у застрахованного досрочно прекратилась выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет, например, если человек уволился, работодатель в течение трёх дней обязан предоставить в ФСС уведомление о прекращении выплат. Это можно сделать как официальным письмом, так и в виде корректирующего реестра, указав в нём дату прекращения выплаты пособий. 

Другие новые функции ФСС

В обязанности фонда теперь входит удержание и перечисление налога на доход физических лиц и предоставление справок 2 НДФЛ.

Теперь сотрудник может сам запросить справку в личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС. Для входа необходима регистрация на портале Госуслуги.

Также в личном кабинете сотрудник может посмотреть информацию о своих больничных, если они были оформлены в электронном виде.

Ещё один новый функционал – удержание алиментов из сумм назначенных пособий. Удержание проводится на основании исполнительных листов, судебных приказов или нотариальное соглашение о предоставлении выплат. Документы должны быть адресованы Фонду Социального Страхования. 

Как подготовиться к переходу на прямые выплаты

  1. До 1 января 2021 года следует:
  2. Провести работу с сотрудниками, объяснить новые правила, рассказать о сроках и способах получения пособий.

  3. Выяснить у разработчика программных решений, готовы ли ваши системы к работе с прямыми выплатами.

Учесть все расходы по страховым случаям до 1 января 2021 года в форме 4ФСС.

Это относится к начисленным, но не выплаченным пособиям. Если начисление уже было произведено, его надо нужно отразить в годовом отчёте.

По незаконченным страховым случаям пособие с 1 января будет выплачивать фонд, эти расходы в отчёте за первый квартал отражать не нужно. 

  • Отправить
  • Запинить

Переход на прямые выплаты в 2021 году

С 2021 года больничные пособия будут выплачиваться из ФСС работникам напрямую. Пилотный проект ФСС «прямые выплаты» перестанет быть пилотным и войдет в свою завершающую стадию. 

Прямые выплаты (2020): нормативная база

В соответствии с постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294 в регионах, поименованных в данном нормативном акте, в рамках пилотного проекта, который реализуется в 2012 – 2020 годах, действуют так называемые «прямые выплаты» по больничному листу, когда его оплата (с 4-го дня болезни) производится напрямую из ФСС, не затрагивая работодателя.

Напомним, что традиционная «зачетная» схема расчетов по больничному, применяемая в регионах, до сих пор работающих по старым правилам, предполагает, что работодатель выплачивает пособия самостоятельно, исчисляя страховые взносы с учетом выплаченных пособий.

Действие постановления № 294, регулирующего прямые выплаты по больничному, в 2020 году заканчивается. Кроме того, с 1 января 2021 года прекращает действие п. 2 ст. 431 НК РФ, дающий право работодателю зачесть расходы на больничные в счет уплаты страховых взносов (Федеральный закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ).

Получается, что к 2021 году переход на «прямые выплаты» пособий ФСС осуществят все регионы, продление зачетной системы пока не предусмотрено. Собственно, регионов, где до сих пор «прямые» расчеты по постановлению № 294 не производились, не так много. Это 8 субъектов РФ:

  • Москва;
  • Санкт-Петербург;
  • Краснодарский край;
  • Пермский край;
  • Московская область;
  • Свердловская область;
  • Челябинская область;
  • Ханты-Мансийский АО – Югра.

В остальных субъектах система прямых выплат уже применяется. Подробнее о том, как она работает, вы можете прочитать в нашей статье.

ФСС перечисляет пособие по больничному за период с 4 дня болезни на счет работника, первые 3 дня по общему правилу, оплачивает работодатель.

В течение 8 лет пилотный проект «Прямые выплаты» «обкатали», и с 2021 года решили внедрить его по всей стране.

Тем субъектам РФ, в которых ФСС прямые выплаты уже производит, это уже привычно: схема отработана. Но не исключено, что она будет существенно изменена или дополнена.

Пока что необходимого норматива, регламентирующего проект «Прямые выплаты» ФСС в 2021 году законодатель не принял. Скорее всего, это будет новый закон, как будет производить ФСС прямые выплаты (это не только обычный больничный, но и иные пособия, в частности, по беременности и родам). Пока есть несколько проектов.

 Новые правила выплаты пособий: только на карту «Мир»

Какими будут «Прямые выплаты» в 2021 году?

В марте 2020 года Минтруд высказывался о необходимости законодательного закрепления нового порядка выплаты по больничным и иным пособиям, после принятия которого эти выплаты будут приходить работнику напрямую от ФСС без участия работодателя. В июле сообщил, что планируется упрощение процедуры оформления больничного: в частности, предполагается отмена заявления от работника, которому достаточно будет показать работодателю только электронный листок нетрудоспособности.

Из сообщений Минтруда однозначно не следует, что ведомство оперирует содержанием каких-либо конкретнных законопроектов. Вместе с тем, оно уже разработало 2 таких документа:

1. Законопроект № 01/05/09-19/00094739 от 9 сентября 2019 года.

По нему до сих пор проводятся общественные обсуждения, он не прошел необходимые стадии подготовки к рассмотрению в Госдуму. В описании к законопроекту нет сведений о дате окончания соответствующих обсуждений. Но пока что данный законопроект правомерно считать основным, на который могут ориентироваться переходящие на прямые выплаты ФСС регионы при подготовке такого перехода.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *