Майские каникулы продлятся с 1 по 10 мая 2022 года. С сохранением заработка

Законодательство в торговле

24 апреля 2021, 10:02

59414 просмотра

Указом Президента РФ от 23.04.

2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая.Майские каникулы продлятся с 1 по 10 мая 2021 года. С сохранением заработка

С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями будут дни в период с 1 по 10 мая 2021 г.

При этом определить количество служащих и работников, обеспечивающих функционирование с 1 по 10 мая, могут: органы публичной власти, иные органы, организации.

Формулировка о нерабочих днях с сохранением заработной платы повторяет формулировку из прошлогодних Указов Президента РФ. Значит, предпринимателей, организации и учреждения ожидают те же проблемы, которые были год назад. Эксперты «1С» разобрались, что же делать работодателю в такой ситуации.

Объявление Президентом РФ нерабочих дней по своей юридической силе равно установлению этих нерабочих дней в Трудовом кодексе РФ.

Таким образом, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая. Однако, как установлено в тексте Указа, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование в период майских праздников. Считаем, что сделать это можно приказом работодателя, при этом список работающих сотрудников также определяет работодатель (по своему усмотрению).

Возникает вопрос оплаты периода с 4 по 7 мая. По нашему мнению, оплата может производиться в одинарном размере тем работникам, которые:

  1. определены работодателем в качестве необходимых для поддержания функционирования;

  2. работают по графику в организациях и учреждениях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

  3. выполняют работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Это связано с тем, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным, поэтому правила оплаты, установленные статьей 153 ТК РФ, на них не распространяются. Аналогичные разъяснения давал Минтруд России в прошлом году.

Вероятно, новые нерабочие дни (так же, как и нерабочие дни прошлого года) не будут менять норму рабочего времени в меньшую сторону. При этом всем неработающим лицам необходимо сохранить заработную плату (то есть оплатить этот период так, как будто они работали).

Что касается заполнения табеля, то работодатель может внести дополнительное условное обозначение для обозначения нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код «ОН» (в прошлом году мы рекомендовали использовать его).

Отметим, что если сотрудники по графику отпусков или по заявлению находятся в отпуске в период нерабочих дней, то такие дни не продлевают его. Также напомним, что сотрудник не может отказаться от отпуска самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством. Отпуск может быть отменен или перенесен исключительно по согласованию с работодателем.

Еще один вопрос, который предстоит решить работодателям, это сроки выплаты зарплаты за апрель. Так, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ выплата переносится на ближайший рабочий день накануне этого дня. Нерабочие дни по Указу не относятся к дням, обозначенным в ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

С одной стороны, это означает, что нет оснований переносить сроки выплаты зарплаты. Однако если в период с 1 по 10 мая не будут работать банки, то у работодателя возникнут проблемы с выплатой заработной платы. Не смогут получить зарплату и те, кто получает ее в кассе, поскольку работодатель вынужден будет прекратить работу.

Поэтому считаем целесообразным выплатить зарплату за апрель 30 апреля 2021 г.

Отдельно отметим, что НДФЛ с заработной платы, выплаченной 30 апреля, необходимо заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Такой перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.

Ранее сообщалось, что поставщики просят отменить новые правила доставки грузов в Москве.

В России могут ужесточить контроль за разливным пивом.

1С. ИТС

Подписывайтесь на наши новостные
рассылки,
а также на каналы 
Telegram

 и 
Яндекс.Дзен

, чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.

Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая.Майские каникулы продлятся с 1 по 10 мая 2021 года. С сохранением заработка

С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями будут дни в период с 1 по 10 мая 2021 г.

При этом определить количество служащих и работников, обеспечивающих функционирование с 1 по 10 мая, могут: органы публичной власти, иные органы, организации.

Формулировка о нерабочих днях с сохранением заработной платы повторяет формулировку из прошлогодних Указов Президента РФ. Значит, предпринимателей, организации и учреждения ожидают те же проблемы, которые были год назад. Эксперты «1С» разобрались, что же делать работодателю в такой ситуации.

Объявление Президентом РФ нерабочих дней по своей юридической силе равно установлению этих нерабочих дней в Трудовом кодексе РФ.

Таким образом, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая. Однако, как установлено в тексте Указа, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование в период майских праздников. Считаем, что сделать это можно приказом работодателя, при этом список работающих сотрудников также определяет работодатель (по своему усмотрению).

Возникает вопрос оплаты периода с 4 по 7 мая. По нашему мнению, оплата может производиться в одинарном размере тем работникам, которые:

  1. определены работодателем в качестве необходимых для поддержания функционирования;

  2. работают по графику в организациях и учреждениях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

  3. выполняют работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Это связано с тем, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным, поэтому правила оплаты, установленные статьей 153 ТК РФ, на них не распространяются. Аналогичные разъяснения давал Минтруд России в прошлом году.

Вероятно, новые нерабочие дни (так же, как и нерабочие дни прошлого года) не будут менять норму рабочего времени в меньшую сторону. При этом всем неработающим лицам необходимо сохранить заработную плату (то есть оплатить этот период так, как будто они работали).

Что касается заполнения табеля, то работодатель может внести дополнительное условное обозначение для обозначения нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код «ОН» (в прошлом году мы рекомендовали использовать его).

Отметим, что если сотрудники по графику отпусков или по заявлению находятся в отпуске в период нерабочих дней, то такие дни не продлевают его. Также напомним, что сотрудник не может отказаться от отпуска самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством. Отпуск может быть отменен или перенесен исключительно по согласованию с работодателем.

Еще один вопрос, который предстоит решить работодателям, это сроки выплаты зарплаты за апрель. Так, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ выплата переносится на ближайший рабочий день накануне этого дня. Нерабочие дни по Указу не относятся к дням, обозначенным в ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

С одной стороны, это означает, что нет оснований переносить сроки выплаты зарплаты. Однако если в период с 1 по 10 мая не будут работать банки, то у работодателя возникнут проблемы с выплатой заработной платы. Не смогут получить зарплату и те, кто получает ее в кассе, поскольку работодатель вынужден будет прекратить работу.

Поэтому считаем целесообразным выплатить зарплату за апрель 30 апреля 2021 г.

Отдельно отметим, что НДФЛ с заработной платы, выплаченной 30 апреля, необходимо заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Такой перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.

Ранее сообщалось, что поставщики просят отменить новые правила доставки грузов в Москве.

В России могут ужесточить контроль за разливным пивом.

1С. ИТС

Майские праздники продлятся с 1 по 10 мая: что делать работодателюhttps://www.retail.ruМайские праздники продлятся с 1 по 10 мая: что делать работодателюhttps://www.retail.ru/news/mayskie-prazdniki-prodlyatsya-s-1-po-10-maya-chto-delat-rabotodatelyu-24-aprelya-2021-204110/2022-03-242022-03-24

public-4028a98f6b2d809a016b646957040052

Путин подписал указ о майских «каникулах» — это «нерабочие дни с сохранением зарплаты» — Офлайн на vc.ru

Офлайн

Комсомольский ихтиандр

{«id»:238042,»gtm»:null}

Президент России Владимир Путин подписал указ — дни с 4 по 7 мая будут нерабочими с сохранением зарплаты.

23 апреля Владимир Путин пообещал сделать все дни с 1 по 11 мая нерабочими.

Об этом попросила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Она заявила, что это поможет при борьбе с коронавирусом: на майских праздниках граждане ездят на дачи, перемещаются и увеличивают риски распространения заболевания.

После объявления президента предприниматели ждали, что длинные выходные будут с сохранением зарплат, а значит, за их счёт.

Весной 2020 года Владимир Путин тоже объявлял нерабочие дни с сохранением зарплаты — сначала с 30 марта по 5 апреля, затем продлил их до 30 апреля, а после — до 11 мая.

{«contentId»:238042,»count»:1,»isReposted»:false,»gtm»:null}

{«id»:238042,»gtm»:null}

Право

Маша Цепелева

6 часов

Уехать могут до 100 тысяч ИТ-специалистов за месяц, их хотят удержать — чиновники обсудили проблему и возможные решения Статьи редакции

Основные тезисы из материала Forbes о кризисе в российской ИТ-среде.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/7d92d1d3-18e6-0ae1-81a7-97ca3b85faaf/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/7430bb7f-8b7b-723a-6efd-f715ebbca2d2/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/089601c9-42bb-57fc-aa77-ccbce3ded150/»
}
]
}

{«id»:385244,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

В сети опубликовали карту с данными клиентов «Яндекс.Еды» — именами, номерами и тратами за полгода Статьи редакции

В начале марта компания сообщала об утечке.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/9af2845f-3f76-2902-cf89-17520d2df526/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/7b22ad17-ab26-1666-2c02-1c8a74fe60d8/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/fb92e732-53d5-5066-ba1c-fd2fe016628e/»
}
]
}

{«id»:385375,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Настройка бота в алгоритме SHORT

{«id»:385324,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

«У нас нет скриптов для операторов, мы за «живое» общение»: как работает контактный центр Humans в Ташкенте

Рассказываем, как работает контактный центр первого в Узбекистане супераппа Humans, а сотрудники компании делятся своим взглядом на работу и лайфхаками по общению с клиентами.

{«id»:381629,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Читайте также:  Существенные условия договора, обязательные условия договора по ГК РФ в 2022 году

Финансы

Ануш Алексанян

вчера

Виртуальные карты, сервисы помощи и карта в Казахстане: как можно оплатить иностранные сервисы Статьи редакции

Не все из них безопасны или официальны.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/2d26d614-9bd6-53c2-bbce-c4a8b58c0ed6/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/32000deb-dcff-7b15-9e2c-fb263ec447c1/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/4907577d-ee57-5277-982a-a3254fcd2e1a/»
}
]
}

{«id»:384421,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Стартует второй поток стажировки для iOS-разработчиков

Это официально. Назначили дату старта второго потока НАШКОДИМ – 18 апреля. Это значит, что мы уже опубликовали вакансию и смотрим, как вы откликаетесь на нее и попадаете в руки наших заботливых hr. Они грозятся прочесть все-все мотивационные письма, уже ждут их, чтобы выдать тестовое задание.

{«id»:373984,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Войти в IT без опыта: как освоить новую профессию и попасть в команду Альфа-Банка

Альфа-Банк — самый технологичный российский банк. Мы создаём лучшие приложения и цифровые сервисы для миллионов клиентов, и нам нужны IT-специалисты.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/42febfba-75ef-51ce-432a-3f58d417c68d/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/0b793313-3f5b-ec0e-f83c-3d4909581c87/»
}
]
}

{«id»:384888,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Приёмная

Путь разработчика

5 часов

Тинькофф забирает деньги клиентов

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/f1bb396b-63b2-50fa-b0de-2d14546394b4/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/ae018eac-4863-59b3-941d-4f9c13503672/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/1f0b695b-5488-528c-9449-5b823ee1c85e/»
}
]
}

{«id»:385308,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Приёмная

Eduard Isabekyan

1 час

Tinkoff. Комиссия около 10% или 400€ при снятии наличных

Когда банкомат написал, что выдача будет по курсу 1.0…, я, каюсь, не стал вдумываться, решив что это похоже на нормальный курс. И только уже дома, анализируя операции за день, обнаружил, что это было 1,017, внимание, в пользу доллара. Т.е. за получение наличными 4000$ я заплатил 4068€.

{«id»:385366,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Сервисы

Комсомольский ихтиандр

6 часов

VPN-сервис Proton предложил россиянам высылать деньги почтой, если они не могут оплатить подписку другим способом Статьи редакции

Из возможных вариантов — через счёт в иностранном банке, UnionPay, биткоины и банковские переводы.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/ed727b90-606a-5d27-a880-6210fd1ffd7b/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/b9917912-46ec-531b-921f-736bb53613a0/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/9e7f7f2b-9eb8-5154-828d-96739d3ce189/»
}
]
}

{«id»:385273,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Автоматизация, синхронизация, отчётность: прямая интеграция Бланка и Эльбы

{«id»:377521,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Финансы

Travis Invest

4 часа

Как русскому инвестору продают веру в будущее

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/5eecc5ac-c7a4-cbc5-2848-38f907ac0b3c/»
}
]
}

{«id»:385239,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Указ Путина на майские праздники 2021 года

В 2021 году Владимир Путин подписал указ о продлении официальных майских праздников: нерабочим признан период с 1 по 10 мая. Разбираемся, кому придется работать на длинных выходных, а кто попал в категорию тех, на кого распространяется указ президента о майских «каникулах».

Предполагалось, что в 2021 году длинные весенние выходные продлятся с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. Праздник Весны и Труда выпал на субботу, поэтому понедельник, 3 мая также отнесли к выходным.

Похожая ситуация в этом году с Днем Победы: он пришелся на воскресенье, что также добавило день отдыха.

Несмотря на увеличенное количество выходных, речи о длинных «майских каникулах» не было, однако предложение объявить праздничные дни непрерывными выдвинула президенту Российской Федерации Владимиру Путину глава Роспотребнадзора Анна Попова.

Проконсультировавшись с учеными и эпидемиологами, она пришла к выводу, что продолжительные майские выходные позитивно скажутся на эпидемиологической ситуации по COVID-19. Так появился указ Владимира Путина о продлении майских праздников.

Информация о том, что Владимир Путин подписал «Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», была обнародована 23 апреля.

Согласно документу, период с 4 по 7 мая также признается нерабочим.

Как говорится в указе Владимира Путина о продлении выходных до 11 мая, он принимается для укрепления здоровья жителей России и нацелен «на сохранение тенденции сокращения распространения COVID-19».

Кроме того, президент постановил определить количество людей, которые в период нерабочих дней с 1 по 10 мая 2021 года будут обеспечивать бесперебойную деятельность организаций.

Указ Владимира Путина о нерабочих днях в мае вызвал у трудящихся и руководителей организаций вопрос о том, как будет рассчитываться заработная плата.

Предполагается, что люди ни в коем случае не должны потерять в заработке — такова позиция Минтруда.

То есть установленные указом президента Путина нерабочие дни до 11 мая должны быть оплачены из расчета среднедневного заработка, вне зависимости от действующей в компании системы оплаты труда.

Вопрос оплаты труда в обозначенный указом Владимира Путина период с 1 по 10 мая интересует и тех, кто вынужден выходить на смену в эти дни. Согласно ТК РФ, двойная оплата рассчитывается лишь в период с 1 по 3, а также с 8 по 10 мая. В остальные дни майских «каникул» предусмотрена стандартная оплата, если только работодатель не решил по своей воле поощрить подчиненных.

Втайне мечтая о том, что Владимир Путин подпишет указ о продлении майских праздников, россияне осознавали: радостная весть коснется не всех.

Как заявлял ранее пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, указ Путина о нерабочих днях до 11 мая в большей степени касается бюджетников. Коммерческие компании вправе принимать решение самостоятельно.

Работодатель может определить, сколько людей нужно для обеспечения деятельности организации в дни, которые Владимир Путин своим указом объявил выходными в мае.

Многие предприятия в первой декаде месяца выплачивают заработную плату за предшествующую часть года. Однако согласно указу Владимира Путина о майских праздниках 2021 года, отдых запланирован именно на первую часть месяца. Это означает, что выдать деньги нужно будет в последний рабочий день перед «каникулами» — 30 апреля.

Если читать текст указа Путина о майских праздниках 2021 года, в нем не найдешь информацию о том, на кого конкретно распространяется документ. Необходимые сведения можно почерпнуть из аналогичных рекомендаций Минтруда за весну 2020 года. Тогда радость нерабочих дней не коснулась штата предприятий непрерывного цикла. Выходить на смены в майские праздники приходилось:

  • Персоналу предприятий энергетики, теплоснабжения, водоотведения;
  • Строителям, остановка деятельности которых создает угрозу безопасности;
  • Специалистам организаций атомной промышленности;
  • Задействованным на полях аграриям;
  • Специалистам медучреждений, аптек;
  • Продавцам продуктовых магазинов;
  • Представителям СМИ;
  • Чиновникам разного уровня;
  • Полицейским.

Очевидно, указ Путина о длинных выходных в мае 2021 года имеет аналогичные исключения.

Не последний по значимости вопрос о том, кого все-таки могут законно вызвать трудиться на прописанных в указе президента Путина майских праздниках.

Представителей ряда профессий могут без согласия привлечь к труду в выходные, руководствуясь внутренними нормативными актами компании. Речь идет о деятелях СМИ, киноиндустрии, театров и др., участвующих в создании или исполнении произведений.

Также допускается вывод людей для предотвращения или устранения последствий катастроф, ЧС, производственных аварий.

Полный текст Указа Президента РФ В.В.Путина о майских нерабочих днях 2021 года: важные новости

23 апреля 2021 года Президент Российской Федерации В.В.Путин подписал Указ № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Теперь все те, кому не нужно выходить на работу в связи с экстренной и служебной необходимостью, будут отдыхать 10 дней подряд — с 1 мая (суббота) по 10 мая 2021 года (понедельник) включительно. А рабочая неделя начнется уже 11 мая (во вторник). Исключение составляют регионы России, где по решению некоторых Губернаторов 11 мая будет проведена Радоница.

Главы субъектов РФ могут сделать этот день выходным по собственному усмотрению, так как в текущем году Пасха проходит 2 мая (выходной), и Радоница выпадает как раз на 11 мая 2021 года. Об этом ранее главу государства попросила глава Роспотребнадзора Анна Попова.

Свою просьбу Попова мотивировала тем, что с непрерывными майскими праздниками легче делать эпидемический прогноз.

— Зная наш уклад, нашу традицию празднования майских праздников, Владимир Владимирович, когда люди едут на дачу, когда люди едут за город, когда люди едут на свежий воздух, миграционные потоки внутри страны становятся более интенсивными, — заявила Попова.

— Но если говорить о том, что большинство россиян едет к себе на дачу, они едут в общественном транспорте в основном, нередко в переполненном общественном транспорте. Это хорошо, что это свежий воздух, что это загород. Это в самом деле очень полезно для прерывания эпидпроцесса.

Но так получается в этом году, что три дня выходных, потом четыре дня рабочих, нужно вернуться также. Потом еще три дня выходных, и, конечно же, наши граждане вернутся к своим дачным участкам. Здесь, в связи с тем, что приходится перемещаться в пространстве, обмениваться вирусной информацией с большим количеством людей в такой ситуации, мы видим определенные риски. ПОЛНЫЙ текст Указа Президента РФ от 23.04.2021 за № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», какие организации и предприятия работают на «майские» праздники 2021 года, перерасчете зарплат и отпускных дней, идти ли детям в школы, детские сады, а студентам на учебу в ВУЗы с 1 по 10 мая — читайте НИЖЕ.

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

По информации «Российской газеты», Указ не содержит перечень организаций, на которые он не распространяется, но, видимо, будет действовать примерно тот же порядок, как и в апреле — мае 2020 года. Тогда указы президента и письмо Минтруда предусматривали продолжение работы непрерывно действующих организаций, а именно:

Во-первых, трудовые будни продолжатся для ранее утвержденных организаций непрерывного цикла. По рекомендациям Минтруда России это организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.

К ним же приравнены организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; организации атомной промышленности; строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах.

Читайте также:  Как вести учет ИП на УСН в 2022 году

Во-вторых, это медицинские учреждения, а также фирмы, обеспечивающие их непрерывную деятельность; аптечные, а также фирмы, обеспечивающие их непрерывную работу; занятые социальным обслуживанием; обеспечивающие людей продуктами и товарами первой необходимости; ведущие неотложный ремонт; ведущие неотложную погрузку-разгрузку; ведущие неотложные работы в связи с угрозой жизни либо нормальным ее условиям, в том числе при чрезвычайных обстоятельствах; средства массовой информации; органы госвласти федерального уровня; органы госвласти субъектов РФ; местные органы самоуправления, МФЦ, подразделения МВД (полиции) регионов России и соцзащиты, суды в соответствии с графиком утвержденным профильными органами власти.

В-третьих, в субъектах РФ разрешена деятельность промышленных, строительных, проектных и инжиниринговых компаний, работающих в сфере строительства, ремонта и эксплуатации объектов социальной и инженерной инфраструктуры, банков, ТРЦ и ТЦ.

При этом проектные и изыскательские работы, а также экспертизу проектной документации им рекомендовано проводить с обеспечением максимально возможного способа дистанционной работы.

ВАЖНО! Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, уточняет портал gogov.ru

В четвертых, идут ли дети в школу и детские сады, а студенты в ВУЗы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 мая 2021 года на майские праздники? Поскольку Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать нерабочими дни между майскими праздниками, а именно 4, 5, 6 и 7 мая и подписать соответствующий Указ, то дети, как взрослые, в этом году отдыхают с 1 по 10 мая 2021 года включительно. В Кремле подтвердили, что отдыхать в этом году россияне действительно будут с 1 по 10 мая включительно, а 11 мая (вторник) начнется рабочая неделя и детские учебные заведения заработают в обычном режиме. «На основании указа президента Российской Федерации, а также распорядительных актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, с 4 по 7 мая объявляются праздничными (выходными) днями… Образовательные организации вносят изменения в годовой календарный учебный график на 2020-2021 учебный год в целях реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования», — сообщили РИА «Новости» в пресс-службе Минпросвещения России.

В-пятых, годом ранее минтруд и Роструд разъясняли, что нерабочие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. И если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса.

Самое разумное — попробовать договориться со своим начальником и по взаимному согласию перенести отпуск. Хотя, как сообщает портал 26-2.ru, отпускные в межмайские праздники в большей части организаций не переносятся. Но есть выход, как сохранить деньги и дни отпуска.

Если отпускные еще не выплачены, работник может обратиться в организацию с заявлением об отзыве ранее поданного заявления на отпуск. По закону оно не нужно, но можно оформить при необходимости, чтобы избежать споров и путаницы с периодом предоставления ежегодного отпуска.

Не советуют отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия. Если работник уже получил отпускные, то тут вопрос решается сложнее. Конечно, можно попросить работника оставить все как есть. То есть он получил отпускные за итак нерабочие дни.

В этом случае обязанности работодателя поменять дни отпуска нет. А если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Работники могут отозвать заявление на отпуск 4-7 мая. Причем если отпускные уже выплачены, то отзыв заявления возможен только при согласии работодателя.

Если отпуск выпадает на 4-7 мая, то он на 4 дня не продлевается. Поэтому многие работники захотят отозвать заявления. Ведь если оставить все как есть, то у них сгорят 4 дня отпуска, да к тому же зарплату за май с учетом отпускных они могут при определенных обстоятельствах получить меньше, чем если бы не писали заявление на отпуск.

Если ход заявлению дан не был и отпускные не выплачены, то формально работник может отозвать заявление на отпуск. При этом даже ничего писать не нужно. Достаточно устного согласия руководителя. Просто нужно прийти и забрать заявление.

ДАЛЕЕ, если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации. Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.

05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, она обязана заплатить за работу в двойном размере или предоставить другие дни для отдыха. На нерабочие дни по указу президента (с 04.05 по 07.05) это требование не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату.

На первую половину месяца во всех организациях приходятся даты выплаты заработной платы за вторую половину прошлого месяца, как этого требуют нормы ТК РФ. В связи с тем, что майские каникулы продлятся 10 дней, все организации, у которых, по коллективному и трудовым договорам, дата выплаты заработной платы работникам выпала на период с 01.05 по 10.05.

2021, обязаны выплатить зарплату заранее — в последний рабочий день перед праздниками, разъясняет портал ppt.

ru ИНЫМИ СЛОВАМИ, согласно Трудовому Кодексу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (4 — 7 мая не относятся к этим дням): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В официальных рекомендациях Роструда про нерабочие дни в мае 2021 года говорится о том, что:

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее — Указ) с 4 по 7 мая 2021 г.

установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно.

Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.

1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют. Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г.

Читайте также:  Пленум ВС РФ рассказал о порядке привлечения к ответственности за налоговые правонарушения

и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом. Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Что касается последних дней текущего года, то, как сообщает «Российская газета», 31 декабря 2021 года россияне будут отдыхать. Праздничные дни 2 и 3 января 2022 года выпадают на субботу и воскресенье, а при таком раскладе статус выходных обычно присваивается другим дням. Ими стали 5 ноября и 31 декабря 2021 года, оба дня пришлись на пятницу.

То есть, 27 декабря 2021 года (понедельник) — рабочий день, 28 декабря 2021 года (вторник) — рабочий день, 29 декабря 2021 года (среда) — рабочий день, 30 декабря 2021 года (четверг) — рабочий день, 31 декабря 2021 года (пятница) — выходной день.

Далее, 1 января 2022 года (суббота) — выходной день, 2 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, 3 января 2022 года (понедельник) — выходной день, 4 января 2022 года (вторник) — выходной день, 5 января 2022 года (среда) — выходной день, 6 января 2022 года (четверг) — выходной день, 7 января 2022 года (пятница) — выходной день, 8 января 2022 года (суббота) — выходной день, 9 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, а, вот в понедельник 10 января 2022 года всем, скорее всего уже придется выйти на работу, так как, напомним, 31 декабря 2021 года сделали официальным выходным днем.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Президент продлил майские праздники — как платить за выходные в мае 2021

28 апреля

28535

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Президент объявил дни с 1 по 10 мая 2021 г. выходными. Что такое нерабочие и выходные дни, в чем разница между ними, и как оплачиваются дни с 1 по 10 мая 2021, если персонал будет работать, — обо всем этом ниже.

Рекомендации Минтруда о выходных в мае 2021 скачайте ниже, просмотреть текст рекомендаций можно здесь.

Напомним, депутаты вносили предложения в Минтруд об объявлении дней с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.

Они предлагали дни новогодних каникул перенести на май, уменьшить новогодние и увеличить майские праздники в 2021 году.

Однако Президент решил иначе и подписал Указ о нерабочих днях с 1 по 11 мая 2021, продлив таким образом праздничные дни в мае 2021 года.

Образцы документов по нерабочим дням в мае можно скачать в конце статьи.

Можно ли привлечь работника к труду в дни, объявленными нерабочими, как оплачивать нерабочие праздничные дни? В Указе Президента о выходных в мае 2021 сказано, что нерабочими объявляются дни с 4 по 7 мая включительно.

Это важно, так как теперь к этой ситуации можно применить прошлогодние алгоритмы оплаты.

Важно! Нерабочие майские дни не относятся ни к праздничным, ни к выходным дням. Поэтому норматив о двойной оплате за работу на выходных с 4 по 7 мая 2021 в данном случае неприменим.

В Указе Президента №242 в п. 2 сказано, что организации сами должны определить количество работников, чтобы обеспечить свое функционирование в период праздничных и нерабочих дней с 1 по 10 мая.

Здесь подразумеваются организации с непрерывными циклами работ, органы власти различных уровней и все остальные организации, если работодатель решит, что компания должна работать.

Выход на работу в нерабочие осуществляется на основании локального акта( приказа).

Во всяком случае оплата за эти дни будет такая:

  • в официальные дни праздников, а это 1- 3 мая и 8 -10 мая — работа должна быть оплачена в двойном размере или предоставлен дополнительный выходной — основание ст.153 ТК;

Как оформить вызов на работу в праздники и выходные, читайте здесь.

  • в нерабочие дни 4 -7 мая — эти дни не признаны выходными, оплата за работу производится в обычном размере.
Совет
Как понять, что такое нерабочие и выходные дни — в чем разница? Только в принципе оплаты за труд в эти дни: за работу в нерабочие дни не предусмотрен двойной тариф, оплата производится в обычном размере.
Важно!
Минтруд в разъяснениях от 26.03.2020 «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 в п.3 указал: «Нерабочий день не относится к выходным дням или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не в повышенном размере».

В связи с этим предполагается, что правомерно осуществлять оплату по следующим принципам:

  • работники на окладной системе получат столько же, сколько и всегда, так как в эти дни (с 4 по 7 мая) зарплата, в соответствии с Указом Президента сохраняется;
  • при системе оплаты труда по часовым тарифным ставкам оплата производится (если работника привлекли к работе в эти дни) в одинарном размере часовой тарифной ставки. Если работник не работает 1-10 мая в выходные Путина — оплата не производится;
  • при сдельной системе — если сотрудника не привлекли к работе в этот день, оплата производится в соответствии с локальными актами работодателя (за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение), работа в эти дни оплачивается в одинарном размере от сдельных расценок.
Напоминаем
Комментируя последние два пункта, мы придерживались Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020.
Подробнее о применении данных Рекомендаций читайте здесь.

На основании рекомендаций Минтруда можно сделать еще один вывод — в чем разница между сотрудниками, работающими в эти дни, и теми, кто будет отдыхать — разные принципы расчета среднего заработка:

  • при определении размера средней заработной платы нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются (согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 2412.2007 г. № 922), данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом;
  • если работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Больше различий нет —  работает ли сотрудник в эти дни (с 4 по 7) или отдыхает — зарплата за эти дни у них будет одинаковая!

Ремарка для кадровиков — продлевать отпуск, если на него пришлись дни, которые Президент объявил нерабочими, не надо, так как они не являются ни праздничными, ни выходными.

Важно! В соответствии со ст. 120 ТК РФ только нерабочие праздничные дни, если они приходятся на время ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

Однако, с учетом того, что данная ситуация незапланирована и может ухудшить право работника на отпуск, работодатель по договоренности с работником вправе перенести данный отпуск с 1 по 10 мая на иной срок.

  • Наши специалисты подготовили для кадровиков образцы документов, которые можно использовать в работе, чтобы правильно оформить приказы, уведомления по нерабочим дням, объявленным президентом в мае.
  • Как правильно оформить уведомление о сверхурочной работе и работе в предпраздничный день, читайте в нашем материале.
  • Если вы уже начали оформлять документые по нерабочим дням с сохранением зарплаты, воспользуйтесь нашими образцами и скачайте готовые формы.
  • Скачать образцы архивом

На основании ст. 136 ТК РФ, если день выплаты зарплаты совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня — в последний рабочий день перед выходными.

По поводу оплаты труда в мае 2021 года, которая выпала на нерабочие праздничные дни с 4 по 7 мая, вице-премьер России Татьяна Голикова сообщила, что выплачивать зарплату сотрудникам необходимо заблаговременно, если дата выплаты выпадает на нерабочие дни в период майских праздников.

Минтруда опубликовало Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *