ГАПОУ ЧР Подписывая трудовой Договор с несовершеннолетним, работодатель не только трудоустраивает молодого человека, не достигшего совершеннолетия, но и принимает на себя обусловленные законодательством РФ обязательства по обеспечению юному работнику особых условий труда.
Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с несовершеннолетнимОбразец трудового договора с несовершеннолетним
Обязательные компоненты договора
Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:
- наименование контракта и описание предмета договора;
- размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
- режим рабочего времени и перерывы в работе;
- порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
- специфические условия труда юноши (девушки);
- оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
- права и ответственность работодателя;
- мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
- срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
- паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.
Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником
Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.
Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.
Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.
При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.
Основополагающий нормативный документ – Трудовой Кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:
- Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
- Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
- Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
- Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
- После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.
Специфика выполняемых функций
ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:
- подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
- подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
- юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.
Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.
Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников.
В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.
Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.
Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.
К работодателю Закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:
- к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
- к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
- к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.
Ответственность несовершеннолетнего работника
Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.
При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.
Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа.
Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.
Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.
Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.
Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой Обман по оплате труда малолетних сотрудников.
В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада.
Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.
Документы для трудоустройства
Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия.
Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий.
Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:
- действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
- страховой пенсионный полис;
- аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
- медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец
Возраст, при достижении которого Гражданин может трудоустроиться, закреплен в ст. 63 ТК РФ. Часть первая обозначенной нормы предоставляет организации право принять на работу гражданина, достигшего 16 лет.
Если имеется необходимость в трудоустройстве граждан, не достигших 16 лет, требуется помнить о следующих ограничениях:
- Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
- Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
- Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.
Специальные условия контракта с несовершеннолетним
При заключении трудовых соглашений с лицами до 18 лет практикам надлежит помнить о следующих гарантиях таким работникам, определенных гл. 42 ТК РФ:
- Несовершеннолетние, согласно ст. 265 ТК РФ, не могут выполнять трудовые обязанности на вредных и опасных производствах, а также в тех сферах экономики, где работа может причинить вред их здоровью или физическому развитию (на подземных работах, работах по производству и реализации алкогольной и табачной продукции, в ночных клубах, казино и т. д.);
- при приеме на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медосмотр, а в последующем медосмотры должны проводиться ежегодно за счет средств организации, принявшей их на работу (ст. 266 ТК РФ);
- согласно ст. 267 ТК РФ отпуск для несовершеннолетних должен составлять не менее 31 дня и предоставляться в удобное для работника время;
- согласно ст. 268 ТК РФ лиц до 18 лет запрещено направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники;
- увольнение гражданина до 18 лет по инициативе руководства организации разрешено только с одобрения трудовой инспекции ввиду требований ст. 269 ТК РФ;
- ст. 270 ТК РФ обязывает определять производственный план для сотрудников до 18 лет исходя из действительно затраченного времени;
- стоит также помнить, что для таких лиц ст. 92 и 94 ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов).
Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет.
При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т. д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.
Скачать образец
Важно помнить, что срочный контракт может быть подписан только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. При этом ч. 5 ст. 58 ТК РФ определяет, что если договор заключен как срочный без наличия оснований, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ, то он, несмотря на волю сторон, будет признаваться бессрочным.
Основания для заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним
Анализ предписаний ст. 59 ТК РФ показывает, что сам факт приема на работу работника, которые не достиг 18 лет, не является основанием для заключения с ним срочного контракта.
Таким образом, с несовершеннолетним должен быть заключен бессрочный договор (о различиях срочного и бессрочного трудового соглашения — в нашей отдельной статье). Однако в ст. 59 ТК РФ перечисляются ситуации, когда срочный трудовой договор может быть заключен с любым работником, в том числе несовершеннолетним.
Ст. 59 ТК РФ делит поводы для подписания временного контракта на 2 группы. К первой группе отнесены причины, когда контракт является временным без учета пожеланий сторон. Во второй же группе обозначены ситуации, когда стороны соглашения вправе (но не обязаны) заключить временный контракт.
Соответственно, из содержания ст. 59 ТК РФ можно выделить ситуации, когда контракт должен быть временным, одновременно применимые и к несовершеннолетним, например:
- при замене сотрудника, отсутствующего временно, с резервированием за ним рабочего места;
- для производства непродолжительных работ — на срок не свыше 2 месяцев;
- при сезонной занятости, например уборке урожая;
- в случае если компания проводит временное (на период до 12 месяцев) расширение своей деятельности или сферы обслуживания;
- с гражданами, принимаемыми для выполнения точно определенного задания с неизвестной заранее датой завершения;
- для выполнения заданий, связанных с производственной практикой или стажировкой.
Не следует также забывать, что право на подписание временных контрактов есть у представителей малого бизнеса (организаций и ИП), имеющих в штате не более 35 занятых (для сферы розничной торговли либо обслуживания населения — 20 занятых).
***
Подводя итоги, отметим, что обозначенные в настоящем материале требования к временным контрактам с гражданами до 18 лет помогут практикам грамотно оформлять трудовые взаимоотношения с этими лицами.
Трудовой договор с несовершеннолетним образец бланк
В нашей стране разрешается прием на работу сотрудников в возрасте до получения паспорта. При этом так же составляется трудовое соглашение. Разделы договора о найме несовершеннолетнего такие же, но есть различия в правах.
Наши законы очень яростно защищают детей и подростков. Итак, какие именно дополнительные права имеет несовершеннолетний.
Права работающего подростка
Во-первых, на работу можно брать подростка даже младше четырнадцати лет. Минимальный трудовой возраст не установлен.
Однако, это не означает, что на работу можно принимать сразу из роддома. Для каждой профессии определен допустимый возрастной интервал.
Работа, на которую принимают несовершеннолетнего, должна обладать следующими характеристиками:
- она не должна вредить здоровью,
- она не должна быть тяжелой,
- не может включать в себя командировки,
- не должна влиять на развитие нравственности,
- должна иметь сокращенный график (рабочий день),
- нести в себе медосмотр за счет фирмы (ежегодно),
- не может производиться в ночное время, выходные, праздники.
- подросток в любое время может потребовать отпуск для получения образования,
- график работы подстраивается под график учебного заведения (рабочие часы — только после уроков),
- должна предоставлять возможность получить очередной отпуск в удобное для него время,
- работы производятся не на высоте,
- рабочее место не под землей,
- и так далее.
Нанимая подростка следует помнить
Из выше изложенного не следует, что подростков не стоит брать на работу. Боясь ответственности, мы проявляем безразличие к вопросу о воспитании ребенка.
А потом удивляемся тому, что «хорошие» подростки на западе разносят газеты, а наши «плохие» сидят на скамейках. Трудовое воспитание – та сфера, в которой вы сможете быть опорой Русской идеи.
Дополнительные требования к трудовому договору с несовершеннолетним
Исходя из изложенного выше, составляется трудовое соглашение. В нем указываются законы, обеспечивающие подростка правами.
Особое внимание хотелось бы уделить следующему.
При заключении договоренностей о принятии на работу, обязательна подпись родителей. Необходимость их разрешения на труд четко сформулирована в законодательстве. Если у подростка нет родителей (сирота), то необходимо согласие лиц, несущих за него ответственность. Этими лицами могут быть попечители.
Трудовое соглашение невозможно расторгнуть без привлечения органов контроля. Здесь имеется в виду инспекция по делам несовершеннолетних, органы по защите их прав, комиссии по охране труда. Образец такого договора о найме — внизу страницы. Юридическая консультация по вопросу заключения трудовых договоренностей с подростком — там же.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с несовершеннолетним вариант которого можно скачать бесплатно.
Трудовой договор с несовершеннолетними: скачать образец
Лица, не достигшие 18 лет, наравне с совершеннолетними вправе устраиваться на работу. Но в отношении условий труда (отдых, норма выработки, виды работ, продолжительность рабочего времени и др.) Малолетние работники имеют ряд послаблений и дополнительных гарантий ( статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет).
Так, Минтруда в Постановлении №7 установило запрет на поднятие тяжестей такими работниками. Несовершеннолетнего можно брать только на легкие виды работ (например, расклейка объявлений, набор текстов, выдача спортинвентаря).
Ключевую основу трудовых отношений нанимателя и лиц, не достигших 16 лет, определяет ТК РФ, гл.42.
| Статья Трудового кодекса | Что включает (о правах несовершеннолетних работников по части труда) |
| 63 | Возрастные ограничения при приеме на работу (трудоустройство граждан возможно с 16 лет) |
| 70 | Испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, отсутствует (не применяется) |
| 92 | Сокращенная рабочая неделя |
| 94 (с изменениями от 12.07.2017) |
О продолжительности труда в летнее время и при совмещении обучения с работой (не более 4 часов); уточнение порядка заключения соглашений с 15—летними |
| 265 | Запрет на тяжелые, опасные, вредные виды работ, а также работу в игорных заведениях либо связанную с табачной, алкогольной продукцией и др. |
| 266 | Обязательный бесплатный ежегодный медосмотр |
| 267 | Очередной отпуск не меньше, чем 31 день (предоставляется в удобное, выбранное работником время) |
| 268 | Запрет на привлечение к труду ночью, по праздникам, внеурочно, иные нерабочие дни, а также на отправку в служебные поездки |
| 270 | Пониженная норма выработки (либо пропорционально определенному рабочему времени) |
| 271 | О возможности полного оплачивания труда (в размере оклада) несовершеннолетних за счет средств нанимателя |
Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15—летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.
Правила оформления несовершеннолетних граждан на работу
Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:
- Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.
- Достигшие 13—летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.
- Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.
16—летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) — до 35 часов. Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу.
| Возрастная категория граждан | Особенности оформления трудового соглашения с ними |
| Дети до 14 лет | Действительны ограничения: только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.);
|
| От 14 до 15 лет | Наниматель обязан:
|
| Граждане, достигшие 15 лет | Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение) |
| 16—летние | Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение |
Соблюдая перечисленные требования закона, наниматель вправе заключить один из видов соглашений с несовершеннолетним гражданином (бессрочный либо срочный).
Последовательность действий нанимателя при оформлении на работу несовершеннолетнего
Самоочевидно, ключевое действие в оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу — заключение с ним трудового соглашения. К этому наниматель подходит поэтапно.
| Порядок трудоустройства несовершеннолетнего гражданина | Пояснения |
| Определение соответствия предлагаемой работы и возможностей несовершеннолетнего | В зависимости от возраста (учитываются описанные выше нормы ТК РФ) |
| Принятие документов для трудоустройства (тех из предложенного списка, которые имеются) | Стандартно к их числу могут относиться:
|
| Получение письменного разрешения от родителей (попечителей, усыновителей) на трудоустройство | Для будущих работников до 16 лет |
| Направление к медикам для осмотра |
Поступающий на работу проходит медицинское обследование бесплатно, после чего ему выдают справку формата 086 У; срок действия медицинского документа — полгода |
| Разъяснение нанимателем условий, требований, порядка оплаты труда, знакомство с локальными документами организации | Важно донести до будущего сотрудника его права, круг обязанностей, действующие правила внутреннего распорядка |
| Составление и подписание трудового соглашения | Сообразно требованиям ТК РФ (в 2 экземплярах) |
| Издание приказа о принятии на работу | Работнику нужно разъяснить назначение, суть распоряжения, затем ознакомить его с приказом под подпись |
Далее, обычным порядком проводится инструктаж, заводится трудовая (если ее не было). Трудоустроенный гражданин вправе приступить к своим обязанностям.
Требования к оформлению трудового договора с несовершеннолетними гражданами
При составлении договора для несовершеннолетних за образец берется типовой образец трудового соглашения. Далее формат адаптируется в соответствии с требованиями ТК РФ под работника.
Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним
Составленная форма соглашения обязательно должна включать следующие слагаемые части:
- Датировка (число, месяц, год), место (город) составления документа.
- Суть соглашения (указание должности, отдела, места работы несовершеннолетнего).
- Срок действия договора (с указанием даты начала трудовой деятельности).
- Условия начисления, выплаты заработка детально (размер оклада, доплаты, надбавки, способ выдачи денег и др.).
- Режим работы (время начала и завершения работы, перерыв, длительность отпуска и др.).
- Права, обязательства нанимателя и несовершеннолетнего работника.
- Дополнительные условия (бесплатное питание, жилье, возмещение трат за покупку проездных документов на городском транспорте и др.).
- Обоюдная ответственность участников соглашения.
- Основания и порядок прекращения трудовых отношений.
- Реквизиты нанимателя и устраивающегося на работу либо его родителя (включая их подписи с расшифровкой).
Данный список носит скорее рекомендательный характер, т. к. в каждом конкретном случае составляется персональный договор. В основе — индивидуальный подход к несовершеннолетнему работнику.
Распространенные ошибки при составлении договора с несовершеннолетними
Ошибки при оформлении трудового договора чаще совершаются при составлении содержания документа либо при его подписании. В качестве примера можно привести следующие ситуации:
- Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
- Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.
Нередко наблюдаются нарушения в порядке оформления. Так, сообразно ст. 68 ТК РФ наниматель должен сначала ознакомить будущего сотрудника с локальными актами, после заключить договор. В противоположность этому, наниматель оформляет работника, а уже после информирует о внутренних нормативных актах либо вовсе этого не делает.
К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма
Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе «Организация трудовой деятельности несовершеннолетних» детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности.
Автором отмечено, что для участия ребенка в создании произведения театрального, циркового, концертного, кинематографического искусства, соглашение составляется сообразно ТК РФ (по описанному выше порядку).
Прописывается название организации (нанимателя), а также наименование произведения и его краткая характеристика, условия труда. Для трудоустройства обязательно наличие разрешения органов опеки, согласия родителя.
Пример 1. Оформление договора с 16—летним
ООО «Проект» оформляют годовой контракт с Л. А. Марьиной. Компания занимается созданием серии рекламных роликов социальной направленности и привлекает детей в качестве моделей, артистов для видеосъемок.
Недавно Л. А. Марьиной исполнилось 16 лет, посему при составлении соглашения наниматель должен учесть обязательные требования ТК РФ, а именно:
- работать подросток должен не более 24 часов в неделю;
- длительность отпуска устанавливается не менее 31 дня.
Договор подписывается ей самостоятельно, без письменного разрешения родителей.
Пример 2. Порядок трудоустройства 16—летнего гражданина
Несовершеннолетний гражданин РФ К. Н. Лотков окончил школу, прошел курс обучения актерского мастерства. Устраивается на работу актером в ООО «Проект». При трудоустройстве К. Н.
Лотков должен пройти медосмотр, предъявить надлежащую справку, аттестат о среднем образовании, документ об обучении на курсах, паспорт, СНИЛС (если есть). Участие родителей в подписании соглашения не требуется.
статью ⇒ «Обязательный медосмотр при приеме на работу».
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?
Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком.
Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование.
Выполнение его свидетельствует о правомерности увольнения. Без согласования наниматель вправе уволить несовершеннолетнего только при ликвидации организации.
Вопрос №2: Может ли малолетний работник по своей инициативе уволиться сразу, когда захочет?
Данное право за несовершеннолетним гражданином сохраняется. Но при увольнении, до прекращения действия трудового договора, такой работник обязан будет отработать у нанимателя 2 недели.
Данное условие действует не всегда. Если причина увольнения — необходимость начать либо продолжить учебу, то отрабатывать не нужно. Только необходимость обучения увольняемый должен подтвердить документально.
Вам также может понравиться
Трудовой договор с несовершеннолетним работником до 18 лет — образец 2022
Трудовой договор №
, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и
, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,
вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1.
Предмет договора
1.1.
В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность (далее по тексту — Работа) в .
1.2.
В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3.
Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.
1.4.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
1.5.
Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
1.6.
Условия труда на рабочем месте: .
2.
Срок действия договора
2.1.
Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник обязуется приступить к Работе г.
3.
Права и обязанности сторон
3.1.
Работодатель обязуется:
3.2.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.3.
Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
3.4.
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.5.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.6.
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
3.8.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать Моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.9.1.
Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.
3.9.2.
Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
3.9.3.
Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
3.9.4.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.5.
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.6.
До достижения возраста 18 (восемнадцати) лет, ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).
3.9.7.
Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
3.10.
Работодатель вправе:
3.10.1.
Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.
3.10.2.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.10.3.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.10.4.
Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.10.5.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.10.6.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.10.7.
Принимать локальные нормативные акты.
3.10.8.
Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.11.
Работник имеет право:
3.11.1.
На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
3.11.2.
На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.11.3.
На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
3.11.4.
На защиту персональных данных.
3.11.5.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.
3.11.6.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
3.11.7.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.11.8.
На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4.
Гарантии и компенсации
4.1.
На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.2.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
4.3.
При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
5.
Режим труда и отдыха
5.1.
Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: . Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов.
5.2.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для Работника время.
5.3.
Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.
Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
5.4.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6.
Условия оплаты труда
6.1.
Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ().
6.2.
Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .
6.3.
Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.
6.4.
Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.
Ответственность сторон
7.1.
Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
7.2.
Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
7.3.
Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
8.
Основания и порядок расторжения договора
8.1.
Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
8.2.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
8.3.
Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
8.4.
Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.
- Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
- — с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.
8.5.
Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
8.6.
Расторжение Договора по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
8.7.
Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.8.
Днем увольнения Работника является последний день его работы.
9.
Прочие условия
9.1.
Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
9.2.
Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
9.3.
Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
9.4.
Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
10.
Список приложений
10.1.
Приложение № – Должностная инструкция.
11.
Адреса и реквизиты сторон
11.1.
Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с — в к/с ; БИК .
11.2.
Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт: выдан г. , код подразделения ; СНИЛС .
С ознакомлен (-а).
Подпись Работника: ____________________
12.
Подписи сторон
12.1.
От имени Работодателя ________________
12.2.
От имени Работника ________________
Экземпляр получен и подписан Работником г.
Подпись Работника: ____________________