ГАПОУ ЧР Ученые выяснили, какой витамин может замедлять болезнь АльцгеймераЦБ зафиксировал цены на золотоДва «гонщика» догнали друг друга на перекрестке в ПушкинеВ Петербурге объявляют «желтый» уровень погодной опасностиНа велопарад по ЗСД теперь можно от 16 и старшеВ Китае удалили из онлайн-кинотеатров фильмы с Киану РивзомЦБ понизил официальный курс доллара и евро на выходные«Итоги недели» с Андреем КонстантиновымПользователи жалуются на сбой в работе «ВКонтакте»В Петербурге набирают добровольцев для отправки на УкраинуВ России заблокировали сайт издания DelfiОнколог назвал органы, которые чаще всего поражает агрессивный ракВ Минобороны РФ назвали потери российской армии на УкраинеРоссиян пообещали не наказывать за сообщения о росте цен в магазинахМИД Латвии внес в черный список еще шесть российских знаменитостейВ Петербурге полностью вакцинировали больше 3000 детейВ Петербурге зарегистрировали первых пострадавших от укусов клещейСпешка столкнула лбами Hyundai и Chevrolet под камерой в Красном СелеПесков: Путин уволил Чубайса с должности своего спецпредставителяМинцифры выступило против запрета на эмиграцию IT-специалистовКурс евро опустился ниже 100 рублейВласти Петербурга заявили, что инсулина хватит на всех льготниковРПЦ: При обстреле села в Белгородской области погиб военный священникПетербуржцев предупредили о мокром снеге и порывистом ветреПесков и Медведев прокомментировали переход на оплату газа рублямиПредыдущие новостиАрхив материалов
Отправленного работать на дом офисного работника по закону нельзя будет наказать за пьянство в рабочие часы. Пока депутаты и чиновники уже обсуждают в Госдуме поправки об этом, работодатели называют инициативу бессмысленной, ведь им главное, чтобы был результат. А врачи предупреждают: алкоголиков станет больше.
Anrita1705/PixabayПоделиться
Ко второму чтению законопроекта об удаленной работе представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей и другие эксперты подготовили первые дополнительные поправки в Трудовой Кодекс. Они предложили, чтобы норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не распространялась на удаленный труд.
Кроме того, они выступили с идеей не расставаться с сотрудником из-за прогула в традиционном понимании — отсутствия на рабочем месте на протяжении всего дня или смены.
Согласно документу, уволить сотрудника по инициативе работодателя можно будет, если он не выходил на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
Сделал дело — гуляй смело
Президент SuperJob Алексей Захаров считает, что внесение таких поправок — чисто бюрократическая работа, которая не имеет к жизни никакого отношения. «Я пока не вижу, какую конкретно проблему мы хотим решить, — говорит Эксперт. — Ну, находится он в нетрезвом состоянии на удаленном рабочем месте и замечательно работает — и что?»
По его словам, если человек не справляется со своей работой — неважно, в трезвом или пьяном виде он с ней не справляется. Менять что-либо в Трудовом кодексе еще слишком рано: для той удаленной работы, которая есть сейчас, текущего законодательства более чем достаточно, — уверен Алексей Захаров.
К тому же, как отмечает представитель hh.ru Ирина Жильникова, в текущей экономической ситуации, когда показатели безработицы достигли рекордных значений, мало кто рискнет лишиться должности ради «сиюминутного влечения».
Изменения в законодательстве коснутся только тех, кто может работать дистанционно: сотрудников сферы ИТ и Интернета, продаж, маркетинга, рекламы, науки и образования, HR, административного персонала, искусства, массмедиа и консультирования.
«Оценка их труда в основном зависит от статуса задач и качества выполненной работы, поэтому введение поправок в законопроект об удаленной занятости, касающихся прогулов, весьма оправдано, — считает Ирина Жильникова. — Для того чтобы оперативно решать рабочие вопросы, понимать, кто чем занят в команде, реагировать на изменения, конечно, сотруднику важно быть на связи, но в контроле каждого его шага в хоум-офисе нужды нет».
«Я — противник излишней регламентации того, что вообще не надо регламентировать. Кто об этом просил? Пока это просто популистская инициатива депутатов, — отмечает президент SuperJob. — Пьянство — это действительно основная статья для того, чтобы расстаться по инициативе работодателя, но не главная причина для увольнения вообще».
По его словам, в 90 % случаев человек уходит по собственному желанию (даже если по факту это инициатива работодателя), еще в 9 % — по соглашению сторон, и лишь 1 % увольнений происходит по порочащим статьям (воровство, пьянство и так далее).
Кроме того, сейчас контролировать сотрудников на «удаленке» можно совершенно разными способами: начиная от ежеутренних или ежевечерних «летучек» и заканчивая сложными автоматизированными системами, которые могут следить за активностью работника, перечисляет Ирина Жильникова.
Проблема посерьезнее
Реальная проблема, с которой могут столкнуться переведенные на дистанционный формат сотрудники, — излишняя свобода, отсутствие рабочего настроя и желание закончить работу в ускоренном режиме.
Во время карантина, когда все сидели дома и находились в информационном вакууме — переживали из-за коронавируса, не могли видеться с друзьями, ходить в спортзал и хоть как-то занимать себя в свободное время, некоторые люди начали и правда срываться и употреблять алкоголь в больших объемах, чем прежде.
«Есть сотрудники, которые не могут структурировать свое время в домашних условиях. Кто-то начинает принимать психостимуляторы, чтобы быть более эффективным, меньше спать и больше работать. Также есть определенный риск, что часть людей, склонных к зависимости, может просто не справиться с переходом на удаленную работу», — говорит нарколог Алексей Казанцев, главврач клиники «Корсаков».
По его словам, наиболее показательным был период самоизоляции, когда люди попадали в специализированные клиники из-за проблем с алкоголем и просили, чтобы их в кратчайшие сроки вывели из запойного состояния — хотели быстрее войти в рабочий процесс.
«К сожалению, те, кто злоупотребляет и не занимается лечением, — как пили, так и будут пить.
У кого-то бывают спонтанные ремиссии, но для этого надо, чтобы человек был занят, востребован, чтобы у него было минимум пустого времяпрепровождения, чтобы были здоровые привычки, — утверждает Алексей Казанцев.
— Если период карантина продолжится, процент зависимых вырастет в большом порядке. Риск того, что они сорвутся, очень высок».
Кроме того, реально выявить алкоголика работодателю будет трудно. Частные наркологические клиники дают больничные листы, где не указывается диагноз. У некоторых из них вообще есть лицензии по неврологии, терапии и так далее. В итоге понять, находился человек в состоянии запоя или страдал какими-то другими заболеваниями — очень сложно, рассказывает врач.
«К тому же при злоупотреблении алкоголем всегда есть соматические или неврологические нарушения, которые доктору даже не надо придумывать, — отмечает Алексей Казанцев. — Человек не встает на учет. Это полная анонимность».
В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который регулирует дистанционные трудовые отношения, и в том числе дает право работнику не выходить на связь вне рабочего времени. Ко второму чтению законотворцам нужно указать основания для перевода на дистанционный режим работы и прописать моменты, связанные с необходимым для работы оборудованием, режимом и временем отдыха.
По словам замруководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева, в период пандемии на «удаленке» трудились 6 млн сотрудников.
В мае «Фонтанка» писала, что самоизолировавшиеся россияне стали чаще умирать от алкоголя. Как показала статистика, во время самоизоляции люди стали выпивать на 2–3 % активнее, чем раньше. Тогда глава Минздрава Михаил Мурашко сказал, что «алкоголь в этой ситуации — не помощник». До этого спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко связала рост объемов продаж водки с нехваткой антисептиков.
Александра Сидоркина, специально для «Фонтанки.ру»
Anrita1705/Pixabay
Самые яркие фото и видео дня — в наших группах в социальных сетях.Присоединяйтесь прямо сейчас:
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
26199865125 Сен 2020 в 09:17Молодость вспоминаю, всех своих трёх работодателей по очереди. Вот ведь бухали почти в открытую в редакциях, в фотолабораториях, в секретариате на вёрстке, водку в стаканчики из-под фотопленки «Кодак» разливали. Но газеты выходили, вовремя в типографию сдавали, косяков было не больше обычного. И ни один шеф слова не сказал плохого. И даже угощали, бывало, с барского стола, то коньяк, то вискарь. Нищеброды типа отдельных репортеров боярышник таскали. Эх…footballer1324 Сен 2020 в 19:09Мнэээ, а как юридически сотрудника на удалёнке можно уличить в пьянстве? У работодателя сейчас нет таких инструментов в принципе, так что ни о чём.
Вторая инициатива интереснее: «более чем на один рабочий день» это насколько более? И я правильно понимаю, что можно будет официально через день на работу ходить?читать все комментариидобавить комментарий
Плюсы и минусы удаленки: россиянам разрешат употреблять алкоголь на рабочем месте
Рабочая группа по доработке законопроекта об удаленной работе ко второму чтению подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс. Как сообщает «КоммерсантЪ», норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд. Формально из нынешней редакции поправок следует, что при должном исполнении трудовых обязанностей из дома работник может быть пьян хоть каждый день, и уволить его за это нельзя.
По словам проректора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова уволить сотрудника из-за употребления алкоголя нельзя, так как доказать сам факт опьянения проблематично.
Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно будет еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы.
«Но эта Процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья»,— добавил эксперт.
Кроме того, проверить трезвость сотрудника в принципе не всегда физически возможно. Например, в случае если фирма в Москве, а сотрудник в другом конце России. Стоит учитывать и то, что в случае с дистанционным трудом не совсем очевидно, можно ли считать дом или квартиру рабочим местом в смысле законодательной нормы.
Также из поправок следует, что сотрудника на удаленке нельзя будет уволить за прогул в обычном понимании этого слова — если его нет на рабочем месте в течение всего дня или смены.
Однако, если он не выходит на связь весь день, это может быть основанием для увольнения.
Дословно в поправках сказано о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
Если обращаться к опыту других стран, можно сказать, что зарубежное законодательство также весьма лояльно к дистанционным работникам.
Вопросы увольнения за труд в состоянии наркотического и алкогольного опьянения, как правило, регулируются в контрактах.
А рамочное соглашение между Европейской комиссией и объединениями профсоюзов и работодателей делает неприкосновенной частную жизнь работников на удаленке.
Ранее Госдума одобрила в первом чтении законопроект о регулировании удаленной работы. Документ вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих дистанционно.
В компании Wildberries планируют после окончания карантина оставить более половины сотрудников головного офиса на удаленной работе. В офис они будут приходить только для встреч, совещаний или переговоров с контрагентами.
Мультиформатная розничная компания X5 Retail Group (управляет торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель») запустила проект по удалённой работе Home Office и трансформацию своих офисов на территории России.
Кстати, по данным исследования сервиса Работу.ру легче всего работу на удаленке найти в сфере электронной коммерции. Самой высокооплачиваемой в этом году стала работа главного бухгалтера: специалисты могут получать до 250 тысяч рублей.
От 150 до 200 тысяч рублей могут получать удаленно работая переводчики, при этом заработок будет зависеть от количества выполненных заказов. В сфере продаж, по данным исследования, специалистов также ждут высокие зарплаты на удаленке.
Специалист в сфере контекстной рекламы может дистанционно зарабатывать до 120 тысяч рублей.
Удаленным работникам условно разрешат употреблять алкоголь в рабочее время
Рабочая группа (в нее входят депутаты Госдумы, представители Минтруда и профсоюзов), которая корректирует законопроект с поправками об удаленной работе, вносимыми в Трудовой кодекс, ко второму чтению определила, что норма о наказании работника (как правило, увольнении) за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не распространяется на дистанционную занятость. И дело не в том, что законодатели официально разрешат дистанционным сотрудникам пить на работе, а в невозможности определить, что работник нетрезв. Правда, как выяснили журналисты «Известий», рычаги воздействия на удаленщиков у работодателей останутся.
В первом чтении законопроект о внесении поправок в ТК РФ об удаленной работе приняли 21 июля. В течение 60 дней после этого члены рабочей группы должны подготовить поправки ко второму чтению, дата которого еще не определена.
Увольнение за пьянство на работе закреплено в ТК РФ
Действующие нормы ТК РФ позволяют руководителю организации-работодателя уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Но для этого необходимо доказать, что человек употреблял какое-либо вещество, вызывающее эти состояния.
Работников, которые трудятся на удаленке, по мнению законодателей, нельзя уволить по этому основанию, так как у работодателей нет возможности дистанционно доказать, что они нетрезвые.
Никакие видеоконференции, аудио- и видеозаписи не являются доказательством употребления спиртного. Зафиксировать такое состояние можно только лично, но проверки работников на дому противоречат их конституционному праву о неприкосновенности жилья.
А если человек работает из другого города, для работодателя это становится невозможно физически.
Кроме того, за прогулы «удаленщиков» уволить тоже нельзя: доказать факт их отсутствия на работе тоже невозможно. Но законодатели нашли выход из ситуации.
В тк рф перечислят требования к качеству работы и периодичность сеансов связи с работодателем
Идеальный критерий оценки работника — по качеству выполняемой им работы.
Законодатели отметили, что если человек работает удаленно и делает свою работу качественно и в срок, работодателю придется закрыть глаза на возможные нарушения, например употребление алкоголя в рабочее время.
Если качество работы не устраивает, это само по себе основание для дисциплинарного воздействия. Как пояснил руководитель рабочей группы депутат ГД Андрей Исаев:
Если работа некачественная, вы можете на него воздействовать установленными нормами. А что касается того, пьян он или не пьян — ну, вы же не воспитательница для него. Если это отражается так, что он не выполняет поставленные задачи, тогда вы можете воздействовать на него: объявлять выговор, проверять служебное соответствие.
Также предложено внести в ТК РФ норму об увольнении дистанционного работника, если он во время одного трудового дня не выйдет ни разу на связь.
Но при наличии уважительной причины (экстренной госпитализации, отсутствия связи и т. п.) применить эту меру дисциплинарного воздействия нельзя.
Поправки внесут в статью 81 ТК РФ, регулирующую грубые нарушения трудовой дисциплины. Работодателю предоставят выбор наказания — увольнение или объявление выговора.
Законодатели обещают, что поправки об удаленной работе будут окончательно приняты до конца 2020 года и начнут действовать с 01.01.2021.
На работе разрешат употреблять алкоголь. Но не всем
Законопроект № 973264-7 регламентирует порядок временного перевода сотрудников на удаленную работу, а также защищает дистанционных сотрудников от произвола работодателей.
В частности, документ устанавливает правило, согласно которому временный перевод сотрудников на удаленку не лишает их прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, а сами условия трудового договора при этом не изменяются.
Зарплата при временной удаленной работе будет выплачиваться в полном размере при сохранении объема работы, определенного трудовым договором. Причем удаленные сотрудники будут иметь такие же права на еженедельные выходные, оплачиваемый отпуск и больничные, как и все прочие сотрудники.
Сейчас депутаты готовят законопроект ко второму чтению. В рамках подготовки группа депутатов разработала к законопроекту ряд поправок и дополнений, которые сделают удаленку еще более привлекательной и удобной для работников.
В частности, удаленным сотрудникам разрешат употреблять алкогольные напитки и даже прогуливать работу.
Право на употребление алкоголя
- Разумеется, подготовленные депутатами поправки прямо не разрешают удаленным сотрудникам употреблять алкоголь на рабочем месте и выполнять трудовые функции в состоянии опьянения.
- Но при этом поправки запрещают увольнять удаленных сотрудников за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Авторы поправок считают, что норма об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии к дистанционным работникам неприменима.
Причина в том, что работодатели не могут своевременно протестировать удаленных работников на алкоголь. Поэтому утверждать, пьян удаленный сотрудник или просто весел, работодатель не может.
Соответственно, увольнять по этому основанию дистанционных работников нельзя.
Поэтому поправки вносят в ТК РФ норму, согласно которой дистанционный сотрудник не может быть уволен за появление пьяным на рабочем месте.
Право на прогул
Также поправки вносят в ТК РФ норму, которая ограничивает возможность увольнения дистанционных работников за прогул.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Поправки исключают возможность увольнения удаленных работников за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Это обусловлено тем, что с точностью установить данный факт в случаях удаленной работы опять же не представляется возможным.
Вместо этого поправки устанавливают правило, в соответствии с которым работодатель сможет уволить удаленного работника в случае, если тот не выходит на связь в течение одного рабочего дня.
Таким образом, уволить удаленного сотрудника за пьянство или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов скоро будет невозможно.
Что думаете насчет данного законопроекта? Справедливо?
Правда ли, что в России работникам на удаленке будет разрешен алкоголь, и по каким причинам
В скором времени будет готов окончательный законопроект об удаленной работе, однако уже сейчас стало известно, что в нем нет нормы об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
В новом законопроекте действительно нет упоминания о том, что на рабочем месте нельзя появляться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Формально это означает, что удаленные сотрудники могут выпивать хоть каждый день, если это не влияет на качество их работы.
Можно ли уволить удаленного работника за употребление алкоголя
Суть вносимых поправок, касающихся закона об удаленной работе, в том, что человек, находящийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не может быть снят с должности. На это есть объективные причины.
Во-первых, руководители не могут в режиме онлайн проводить тестирование. Даже если попросить сотрудника выйти на видеосвязь, то это также не будет являться подтверждением его опьянения, поскольку он может сослаться на болезнь или прием лекарств.
Во-вторых, руководители не могут приезжать домой к сотруднику с проверками, поскольку это нарушит законодательство о неприкосновенности жилья.
Формально уволить человека за работу в нетрезвом виде на удаленке работодателю не позволяет Конституция – вломиться домой к сотруднику тот не имеет права.
К тому же практически не реально проверить состояние сотрудника, если он находится в другом городе.
В целом, если человек работает удаленно и делает свою работу качественно и в срок, работодателю придется закрыть глаза на возможные нарушения, например, употребление алкоголя в рабочее время. Если качество работы не устраивает, это уже является основанием для дисциплинарного воздействия.
За что могут уволить работника на удаленке
Несмотря на то что дистанционного работника нельзя будет уволить за нетрезвое состояние, рычаги воздействия на удаленщиков у работодателей все-таки останутся.
Работника можно будет наказать за невыход на связь на протяжении всего рабочего дня и если он не реагирует на запросы работодателя. Остальные варианты возможного увольнения не отличаются от стандартных трудовых норм – разглашение тайны, хищение, растрата, утрата доверия, несоответствие квалификации и т.п.
Также отметим, что сотрудника на удаленке нельзя будет увольнять за прогулы в традиционном понимании этого слова, то есть за отсутствие на рабочем месте в течение всего дня или смены.
У каждого своя норма — сколько алкоголя разрешит употребить Закон сотрудникам, работающим дистанционно
В стандартной ситуации увольнение за пьянство по ст.
81 Трудового кодекса РФ грозит сотруднику, если будет доказано, что на рабочем месте в рабочее время он употребил спиртные напитки, приведшие к концентрации алкоголя в крови равной половине промилле.
Это эквивалентно 75 граммам водки, или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг. Меняется ли что-то при дистанционной работе?
Временное становится постоянным
В комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов готовятся к принятию во втором чтении изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Среди прочего будет закреплена и норма о появлении сотрудника на удаленном рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Поправки, отражающие новые реалии, в Трудовом кодексе действительно нужны, так как, хотя большая часть коронавирусных ограничений властями отменена, многие российские компании объявили о своем решении работать дистанционно до конца года.
Например, так будет в «Яндексе», «Билайне» и «Ростелекоме». «Теле2» предложил выбрать форму работы самим сотрудникам, и дома остались более 70%.
Нефтехимический холдинг «Сибур» перешел на гибридную практику, когда сотрудники, не занятые в производстве, чередуют работу из дома с работой в офисе.
- Хорошо, да не очень
- Испытав «дистанционку» поневоле, кто-то решил оставить все именно в таком виде.
- Экономия на аренде площадей и на оборудовании рабочих мест, выгодная работодателю, сочетаются с плюсами для сотрудников.
Дистанционная занятость позволяет экономить время и деньги на поездки до работы и обратно. Кому-то нравится относительно свободный график, кто-то рад, что не нужны ежедневные приготовления к появлению в обществе, кто-то получает удовольствие от одиночества, тишины и возможности оформить рабочее место по своему вкусу, не считаясь с какими-либо (например, корпоративными) стандартами.
Среди минусов – возможность расхолаживания, потери концентрации и рабочей формы. Многим не хватает формальной отмашки об окончании рабочего дня – работа на дому может стать круглосуточной. А кто-то переживает, что вместо перерыва на обед в домашнем режиме используются непрерывные перекусы. Потеря такого контроля может сказаться на физической форме.
Организованность, тайминг и самоконтроль становятся важными составляющими как работы, так и быта, разделять которые человек должен научиться сам. В отсутствии профессионального общения и непосредственного контакта с руководителем и коллегами замедляется профессиональный и карьерный рост, психологи уже заметили такую тенденцию.
Принятые поправки станут важным шагом в переводе кадрового документооборота из бумажной в электронную форму, подчеркивает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Государственной думе Андрей Исаев.
Подшофе
В Трудовой кодекс предлагается ввести норму о том, что сотрудника, работающего удаленно, нельзя будет уволить за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или смены, что считается прогулом в привычном понимании.
Основанием увольнения станет прекращение связи сотрудником «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции», сказано в документе.
Соответственно, и регулирование употребления алкоголя сводится к обязанности сотрудника быть в назначенное время доступным. Запой не пройдет, но употребление алкоголя окажется возможным.
Есть такое понятие «подшофе», что значит быть в состоянии лёгкого опьянения, навеселе, от французского слова chauffe — «разгоряченный».
Так что если чувствуешь, что к работе охладел, немного выправить ситуацию спиртным можно, но только для пользы делу. Примите это как шутку, а не как руководство к действию.
Статья 81 ТК РФ о пьянстве на рабочем месте не будет распространяться на дистанционную занятость, так предложено в поправках к законопроекту, принятых в первом чтении. Тем не менее, не советуем активно проверять действие такой поправки на себе. Не только работу можно потерять, но и здоровье.
Увольнение за пьянку — пошаговая процедура _НН
Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?
ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.
ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.
Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.
Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении
ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:
- Увольнение по инициативе работника.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
- Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).
Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.
2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением.
Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.
Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция
Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.
Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:
- Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
- Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
- Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
- Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
- Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.
Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).
Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта
Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.
Признаками опьянения являются:
- Наличие запаха алкоголя изо рта.
- Изменение цвета кожных покровов.
- Неадекватное поведение.
- Неустойчивая походка.
После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.
Рекомендуется отразить в нем следующие данные:
- Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
- Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
- Признаки опьянения.
- Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
- Данные об отстранении от работы.
- Информацию о свидетелях.
Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе
ООО «Ирис»
Акт № 1
О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте
21.06.20ХХ
Москва
21 июня 20ХХ года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что Продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:
- Шаткая походка.
- Несвязная речь.
- Резкий запах алкоголя изо рта.
От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.
С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 20ХХ года.
Приложения:
- Докладная записка от 21 июня 20ХХ года от Петрова П. П.
- Докладная записка от 21 июня 20ХХ года от Сидорова С. С.
Менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/
Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/
Главный продавец Суворов В. Ю. /Суворов/
С актом ознакомлен: Иванов И. И. /Иванов/
Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.
Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).
Медицинское освидетельствование
Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения.
Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника.
Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.
Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:
- ООО «Ирис»
- ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,
- адрес: Москва, ул. Сидорова, 12
- В Государственное бюджетное учреждение
- здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1
- 21 июня 20ХХ года
- Направление на медицинское освидетельствование № 1н
В связи с появлением на работе 21 июня 20ХХ года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.
Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/
На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/
21 июня 20ХХ года
После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.
Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.
Отстранение работника от службы
На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.
Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:
ООО «Ирис»
Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П
21.06.20ХХ
Москва
В связи с появлением 21 июня 20ХХ года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,
приказываю:
- Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 20ХХ года.
- Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.
Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 20ХХ
Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 20ХХ
Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 20ХХ № 12А
Директор Краев Г. Г. /Краев/
С приказом ознакомлены:
менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/
менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/
продавец Иванов И. И. /Иванов/
Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.
ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.
Требование о предоставлении работником письменных объяснений
В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.
До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.
Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).
Оформление увольнения по ТК РФ
После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.
Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).
Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.
Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.
Итоги
Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться
Большинство сотрудников, к которым, я надеюсь, можно отнести и нас с вами, ежедневно приходят на работу с желанием эффективно выполнять поставленные задачи. В течение рабочего дня мы все вовлечены в бесконечный круговорот заданий и сложностей, связанных с их выполнением, поэтому каждому из нас так приятно иметь возможность сделать небольшую передышку.
Перерывы в течение рабочего дня не только приятные бонусы, они жизненно необходимы как сотрудникам, так и самой компании. Для эффективной работы, внутренней «батарейке» каждого из нас необходима короткая подзарядка.
Такие короткие передышки в работе позволяют отвлечься, отдохнуть и взглянуть на рабочий процесс по-новому.
Ведь если целыми днями работать не поднимая головы, то в конце концов это может привести к серьёзным неприятностям, вплоть до профессионального выгорания и проблем со здоровьем.
Поэтому, вне зависимости от выполняемой работы, работники имеют право на законные перерывы в течение рабочего дня (смены), представляющие собой форму времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Условно все технологические перерывы в работе можно разделить на три основные группы:
- специальные (зависят от типа трудовой деятельности) и общие (для личных нужд, в т. ч. и перерыв на обед);
- обязательные (устанавливаются работодателем, и избежать их не получится) и рекомендуемые (устанавливаются работодателем по согласованию с работниками);
- включаемые и не включаемые в оплату труда.
Все технологические перерывы устанавливаются в результате двустороннего договора между работодателем и работниками на основании Трудового кодекса и иных нормативно–правовых актов и фиксируются в локальных нормативных актах организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка можно зафиксировать условия труда и отдыха сотрудников, количество перерывов и их продолжительность, перечень видов деятельности и категории персонала, которым положены специальные технологические перерывы.
Общие технологические перерывы предоставляются работникам для личных целей. К числу таких перерывов относятся обеденный перерыв, время для посещения сан. узла, перекуры, чайные паузы, физкультминутки и т. д. Эти перерывы очень важны, т. к. позволяют снизить уровень утомляемости и раздраженности персонала, а значит повысить уровень работоспособности членов трудового коллектива.
Такие перерывы, как правило, кратковременны. Их длительность составляет от 10 до 20 минут, но она может варьироваться в зависимости от производственного процесса. Руководство некоторых компаний, основываясь на положительном опыте западных компаний, выделяет для отдыха своих работников отдельные уютные помещения, в которых они могут расслабиться и полноценно отдохнуть.
С общими технологическими перерывами все вроде бы просто – это время, предоставляемое сотрудникам для отдыха, которое они могут использовать по своему усмотрению. Тогда что же такое специальные технологические перерывы?
К специальным технологическим перерывам следует отнести время, в течение которого у работников нет возможности выполнять свои трудовые обязанности из-за особенностей технологического процесса. А значит в соответствии со ст. 109 ТК РФ отдельные направления деятельности предполагают наличие обязательных перерывов на отдых.
Перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан предоставить перерывы для отдыха, фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации.
К числу специальных перерывов относятся:
- Технологический перерыв, необходимый для проветривания помещения. Он позволяет снизить концентрацию вредных элементов в воздухе.
- Перерыв для уборки помещения. Необходим, чтобы своевременно убирать помещения, избегая загрязнения отходами производства, которые образуются в процессе работы.
- Перерыв на время обновления информационной базы онлайн. Необходим для пополнения информации, содержащейся на внешних источниках данных.
Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит не могут увеличивать время окончания рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).
Специальные технологические перерывы можно разделить по видам, в зависимости от того, чем вызвана необходимость в этих перерывах.
Работа за компьютером связана с необходимостью предоставления технологических перерывов, целью которых является сохранение здоровья работников. Своевременный отдых позволит избежать перенапряжения и усталости глаз и, как следствие, сохранить зрение работникам.