Росстат изменил отчетность по кадрам, зарплате, платным услугам и инновациям

11 января 2022 г.

С 1 января у кадровиков появилась новая обязанность – сообщать в ФСС сведения о работниках для перечисления пособий. Росстат обновил формы в связи с переходом на электронный документооборот. Их сдают не все компании. Календарь на 2022 год с датами сдачи отчетов найдете здесь.

Отчеты в ФСС

С 1 января передавайте в ФСС новые документы и сведения для назначения и выплаты пособий по электронным больничным, постановление Правительства от 23.08.2021 № 1381.

Новая обязанность – передавать в Фонд отчет, п. 13 ст. 13 Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ:

если приняли на работу сотрудника;
если данные о работнике изменились.

Срок предоставления информации – три рабочих дня. Если представить в Фонд недостоверные сведения или документы, то придется платить штраф: 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов на выплату пособий, но не более 5 тыс. и не менее 1 тыс. руб. Если компания нарушит срок предоставления сведений, Штраф составит 5 тыс. руб.

Чтобы получить пособие, сотрудники должны вовремя сообщить работодателю об изменениях в данных, п. 14 ст. 13 Закона № 126-ФЗ.

По какой форме сдавать отчет о работниках. Информацию о работнике нужно заполнить по форме, которую утвердил ФСС, приказ от 04.02.2021 № 26, приложение № 2. В форме семь разделов с данными: Ф. И. О.

сотрудника, СНИЛС, ИНН, способ перечисления пособия, реквизиты и т. д. Форму заполняют в бумажном или электронном виде. В ответ на это сообщение от ФСС поступит подтверждение о приеме сведений или о форматной ошибке.

Бланк сведений о застрахованном лице здесь.

Отчеты в Пенсионный фонд

В ПФР нужно сдавать четыре отчета: СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3. У них разные сроки сдачи, но на каждый придется потратить время. Забыть об отчетах не позволяют большие штрафы.

Отчет СЗВ-М. Сдают все компании. Срок – не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. Если дата выпадает на выходной, отчет сдают в ближайший рабочий день. Например, за декабрь 2021 года нужно отчитаться не позднее 17 января 2022-го. Сдавать отчет нужно только на обновленном бланке, приложение № 1, утв. постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п.

Вносите в отчет сведения обо всех лицах, с которыми заключали трудовые и гражданско-правовые договоры, в том числе совместителей, декретниц и др. Даже если в компании работает один генеральный директор, то на него нужно подать сведения, письмо Минтруда от 29.03.

2018 № ЛЧ-08-24/5721. Компании с численностью больше 25 человек в штате сдают отчет только в электронном виде. В бумажной форме отчет не примут. Компании с меньшей численностью могут передать бланк в ПФР лично или через представителя, а также отправить заказным письмом.

Отчет СЗВ-СТАЖ. Все компании сдают ежегодно, например, за 2021 год в срок до 1 марта 2022 года включительно. Также отчитываются в течение трех календарных дней со дня, когда сотрудник напишет заявление о предоставлении пенсии.

Отчет содержит сведения о страховом стаже и сумме страховых взносов. Пенсионный фонд изменил правила, по которым заполняют графу «Дополнительные сведения» в СЗВ-СТАЖ, постановление Правления ПФР от 06.09.

2021 № 304п. В порядок добавили новые коды. Пояснили, в каком случае в одном поле одновременно указывают два значения. Для заполнения используйте прежний бланк, утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.

2018 № 507п.

По результатам проверки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ Пенсионный фонд может выписать штраф в размере 500 руб. за каждого сотрудника, п. 2 ст. 8, пп. 2.1, 2.2 ст. 11, ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Возможен еще один штраф – 1 тыс. руб., если страхователь вместо электронной формы представил бумажную, ч. 4 ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Отчет СЗВ-ТД. Сведения о трудовой деятельности СЗВ-ТД в 2022 году сдавайте по новой форме, утв. постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п.

В ней три изменения: 1. Графу 6 «Код выполняемой функции» нужно заполнять по Общероссийскому классификатору занятий. 2. Для сотрудников, которые трудятся в северных регионах, нужно указывать код местности.

3. Есть ситуации, когда вы должны указать сведения о предыдущем работодателе.

Если в компании были прием и увольнение сотрудника, отчитаться об этом нужно в ближайший рабочий день после того, как издали приказ о приеме или увольнении.

О переводе и других кадровых мероприятиях СЗВ-ТД надо сдавать не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если последний срок подачи в ПФР совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, отчитайтесь в первый рабочий день после выходного или праздника, ст. 193 ГК.

Форму СЗВ-ТД сдают все компании и ИП, у которых есть наемные работники. Сведения подают на совместителей, дистанционщиков и надомных сотрудников. Если в компании трудятся 25 и более работников, сдавать отчет нужно только в электронном виде.

Работодатели с меньшей численностью вправе сами выбирать способ сдачи отчета. Ошибки в отчете СЗВ-ТД или его непредставление грозят работодателю штрафом до 50 тыс. руб., ст. 5.27 КоАП.

Не сдавать формы СЗВ-ТД можно лишь в одном случае: если в отчетном периоде никаких значимых кадровых изменений в компании не было.

Например, не издавали приказы о приеме на работу, увольнении или переводе, сотрудники не повышали квалификацию и др.

Отчет ДСВ-3. Это квартальный отчет в Пенсионный фонд о дополнительных страховых взносах на пенсию работников. В 2022 году действует прежняя форма, утв. постановлением Правления ПФР от 09.06.2016 № 482п. Срок – до 20-го числа месяца, следующего за месяцем окончания квартала.

Отчеты в Росстат

Росстат в целом адаптировал 36 отчетных форм под электронный документооборот. С 2022 года отчеты в Росстат сдают исключительно в электронном виде. По новым формам пришлось отчитываться в конце 2021 года, остальные действуют с 2022-го, приказы Росстата от 30.07.2021 № 457, 462

Одни статформы должны сдавать все работодатели, а другие только те компании, которые попали в выборку Росстата. Чтобы не запутаться, какой отчет вам сдавать, уточните на сайте ведомства.

Обычно кадровикам нужно готовить для Росстата шесть основных отчетов. Каждый работодатель сдает разные статотчеты с учетом специфики предприятия или отрасли.

Форма № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Сдают форму все работодатели, кроме субъектов малого предпринимательства, приложение № 3, утв. приказом Росстата от 30.07.2021 № 457. Срок сдачи зависит от среднесписочной численности, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным:

квартальную форму сдают юрлица, у которых среднесписочная численность работников не превышает 15 человек;
ежемесячную – если в компании больше 15 человек.

Росстат обновил порядок заполнения основных статформ, включая П-4, приказ Росстата от 24.11.2021 № 832. Применять их нужно уже с отчета за январь 2022 года.

Установили, что в форме П-4 к соцвыплатам нужно относить оплату расходов работника на свое лечение. Сейчас в списке ее нет. А суммы компенсаций удаленщику за использование своего оборудования к социальным выплатам не относят.

При расчете среднесписочной численности сотрудников нужно учитывать и внешних совместителей, и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего дня, но пропорционально отработанному времени. Не включайте в графу 10 выплаты самозанятым.

Теперь Росстат требует сдавать нулевые отчеты П-4. Информационное письмо об отсутствии наблюдений в отчетном периоде больше не подойдет. За несдачу предусмотрены санкции до 150 тыс. руб.

Компании с численностью менее 15 человек сдают отчет по форме № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников».

Форма П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников». Отчет за I квартал 2022 года нужно предоставлять по форме в редакции приказа от 30.07.2021 № 457, письмо Росстата от 02.11.2021 № 5036/ог.

Сдают организации, в которых работают более 15 человек. Срок – до 8-го числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала. Отчет за IV квартал 2021 год нужно сдать не позднее 10 января 2022 года, а за I квартал 2022 года – не позднее 8 апреля 2022 года.

Форма № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Отчет сдают только компании, которые попали в выборку Росстата.

В нее никогда не включают субъектов малого предпринимательства, а также финансовые, страховые компании и др. Компания, которая попала в выборку, должна отчитаться по форме № 57-Т один раз в два года за нечетные годы. Срок – до 30 ноября отчетного года.

Используйте новый бланк – это приложение № 5, утвержденное приказом Росстата от 30.07.2021 № 475.

Форма № 1 (кадры) «Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке сотрудников». Сдают все компании, за исключением МСП, один раз в 3-4 года до 3 февраля года, следующего за отчетным. Уточните, нужно ли вашей компании отчитываться в 2022 году, на сайте Росстата. Заполните бланк, Приложение № 4, утвержденное приказом Росстата от 24.07.2020 № 412.

Отчеты в Центр занятости в 2022 году
Работодатели должны ежемесячно сдавать в ЦЗН три отчета: сведения о вакансиях, об условиях, на которых будут принимать работников, о квотируемых местах для сотрудников-инвалидов. С 1 января 2022 года на портале «Работа в России» размещайте сведения:

о вакантных должностях;
условиях, на которых привлекаете персонал в компанию;
специальных рабочих местах для инвалидов.

Требования обязательны для всех компаний, в которых трудятся больше 25 человек. Теперь центры занятости перестанут требовать нулевые отчеты. Если компания не разместила вакансию в конкретном месяце на портале «Работа в России», значит, подали нулевой отчет автоматически, п. 29 Правил, утв. постановлением Правительства от 25.08.2015 № 885.

Сроки сдачи новых и старых форм с 1 января 2022 года. Минтруд разработал новый порядок сдачи отчетов и конкретизировал сроки.

Согласно проекту, ежемесячные сведения о трудоустройстве инвалидов нужно будет передавать в службу занятости не позднее 10-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным. Сведения о вакансии в ЦЗН будут ждать не позже следующего дня после того, как компания откроет вакансию.

Если изменений нет, то данные нужно передавать, как обычно, до конца текущего месяца. Однако, пока проект не приняли, на данные сроки сейчас ориентироваться не стоит.

Новая форма для вакансий. Раньше работодатели могли добровольно размещать вакансии и просматривать резюме подходящих кандидатов на портале «Работа в России». Теперь для большинства работодателей это станет обязанностью.

Минтруд разработал два бланка. Их будете заполнять, чтобы разместить сведения о вакансиях и передать информацию о специальных рабочих местах для соискателей-инвалидов. Чтобы подать отчеты, убедитесь, что у компании есть учетная запись на портале «Госуслуги». Без нее невозможно использовать функционал портала «Работа в России».

В личном кабинете после полноценной регистрации сможете: искать сотрудников, размещать вакансии, писать кандидатам, подавать заявки на подбор сотрудников. Чтобы получить эти Услуги, нужно заполнить бланки, которые разработал Минтруд.

Порядок размещения вакансий и формы пока не утвердили, но они есть в проекте приказа Минтруда. Заполнять их нужно будет в электронном виде на портале «Работа в России», а не направлять в службу занятости:

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
Информацию о вакансии. В бланк – отдельный на вакансию – вносят трудовые обязанности, требования к соискателям и др.

Источник: Онлайн-журнал «Справочник кадровика»

Отчётность в Росстат для малого бизнеса

О статистической отчётности знают не все предприниматели, потому что малый бизнес сдаёт её только по требованию Росстата. Каждый год Росстат составляет выборку ИП и ООО, которым нужно отчитаться. Узнайте, попадаете ли вы список и какие отчёты нужно сдать.

Росстат исследует экономические показатели и ждёт статистическую отчётность от предпринимателей. Крупные предприятия отчитываются регулярно, а микро- и малый бизнес — если попадает в выборку Росстата. Именно поэтому вы могли ещё ни разу не столкнуться с этой отчётностью.

Раз в пять лет сдать отчёт в Росстат должны все. В следующий раз подобная ситуация будет в 2026 году.

Как определить, что вы относитесь к микро- и малому бизнесу

Доля участия других крупных предприятий в вашем ООО не превышает 25% уставного капитала.
Для микропредприятий: численность работников не больше 15 человек и выручка за год — максимум 120 млн рублей.
Для малых предприятий: средняя численность работников не больше 100 человек и выручка за год — максимум 800 млн рублей.

Микро- или малые предприятия, отчитываются в Росстат только по его требованию.

Если сомневаетесь, найдите себя по ИНН в реестре на сайте налоговой. В ваших данных должно быть написано «микропредприятие» или «малое предприятие».

Как узнать, что вам нужно отчитаться

Росстат высылает требование на адрес по прописке ИП или месту регистрации ООО.

Также можно проверить себя самостоятельно.

Найдите себя на сайте Росстата: укажите ИНН и в поле «Тип уведомления» выберите «Уведомление для юридических лиц» — если у вас ООО, «Уведомление для индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских хозяйств)» — если вы ИП.
Если видите «Не найдены формы статистической отчётности» — ничего сдавать в этом году не нужно. А если появилась таблица «Перечень форм», значит нужно отправить указанные в ней отчёты.
Скачайте нужный вам отчёт на сайте Росстата и сверьтесь с условиями, при которых его нужно сдавать. Отчитываться не нужно, если вы не попадаете под эти условия и в правилах заполнения отчёта сказано, что «в случае отсутствия события отчёт по форме не предоставляется». К таким отчётам относятся, например, 4-ОС и 2-ТП.

Через год выборка Росстата обновится. Это значит, что вам снова придётся узнать, нужно ли отчитаться.

Как сдать отчёт

С 2022 года нельзя сдавать отчёты в бумажном виде, только в электронном. Отправить отчёт можно через личный кабинет Росстата, главное — чтобы была действующая электронная подпись. Все необходимые формы можно найти на сайте Росстата.

Что будет, если не отчитаться

Многие думают, что сдавать отчёты в Росстат необязательно. Но это не так.

Статья 13.19 КоАП РФ устанавливает штрафы для тех, кто не сдал отчёт или указал в нём неверные сведения:

для ИП или директора ООО — от 10 000 до 20 000 рублей,
для ООО — от 20 000 до 70 000 рублей.

????

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Хочу попробовать

Полезно запомнить

Микро- и малый бизнес отчитывается в Росстат только по требованию.
Виды и сроки отчётности зависят от того, чем вы занимаетесь.
Проверьте на сайте Росстата, ждут ли от вас статистическую отчётность в этом году.
Если да, сдайте отчётность через Госуслуги.
Не игнорируйте требования Росстата.

За несдачу отчётности грозят немаленькие штрафы.

Статья актуальна на 16.01.2018

Утверждена 51 новая форма для отчетности в Росстат

Шаблоны и формы

Росстат издал несколько приказов, изменяющих формы статотчетности с 2022 года. Ведомство обновило:

16 отчетов по кадрам;
22 формы о ценах, тарифах и финансах;
25 — по платным услугам;
8 — по инновациям.

30 августа 2021 Дидух Юлия

Официально опубликованы несколько очередных приказов Росстата, изменяющих статистические формы для отчетности организаций и ИП в 2022 году:

Всего обновлены 51 отчетная форма. Ранее специалисты-статистики обновили еще 16 отчетов для организаций и ИП. Приказы, в которых содержались ранее действовавшие подобные формы, признаны утратившими силу с 01.01.2022, когда новые приказы вступят в силу.

Подробнее: «Какую отчетность сдавать в Росстат вашей организации: проверка по ИНН».

Какие статистические формы изменятся

С отчетности за 2021 год и за первый квартал 2022 года организациям и ИП предписано применять обновленные формы статистической отчетности. Набор отчетных форм для каждого респондента определяют индивидуально, это указано в специальном разделе сайта Росстата, проверка осуществляется по ИНН.

Все статистические отчеты в 2021 и 2022 гг. сдаются только в электронной форме. На бумаге органы статистики их не принимают. За сдачу в неправильной форме предусмотрены штрафы.

Перечень годовых отчетных форм, которые изменил Росстат:

Утверждена обновленная форма № 57-Т о зарплате по профессиям. Этот отчет сдается один раз в два года. Изменился срок сдачи формы — с 30 на 29 ноября. Возобновлена форма № 1 (рабочая сила) — единовременный отчет, который юрлица сдавали в прошлый раз в 2017 году.

В приказах содержатся обновленные квартальные и месячные формы, которые юрлица и ИП должны применять с отчета за I квартал 2022 года:

И другие отчетные формы.

Что изменилось в статистических отчетах

В действующей в 2021 году форме № П-6 сказано, что отчет не заполняют, если показатели всех граф по стр. 010 (финансовые вложения) равны 0. При этом все значения в графах 1 и 2 в строках с 710 по 790 должны быть больше или равны 0.

В обновленных указаниях к заполнению формы № П-6 таких условий нет. Добавили контрольное соотношение для стр. 710 (уставный капитал, складочный капитал, уставный фонд): значения в графах 1 и 2 в отчете за январь-июнь не должны быть равны 0.

Исключение — НКО.

В правилах заполнения статистической формы № 12-Ф указано, что в графе 3 объем израсходованных денежных средств указывают без НДС. Добавлено описание для строки 294. В ней указывают затраты, связанные:

с изготовлением и продажей продукции;
с приобретением и продажей товаров;
с выполнением работ, оказанием услуг.

Уточнен список контрольных соотношений к форме № 12-Ф.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Какие отчеты нужно подавать специалисту по кадрам в Росстат в 2021 году

08-04-2021
Наталья Кичина
7 мин.

Количество отчетов, требуемых Росстатом, довольно велико, особенно в 2021 году. И все они подаются в разное время. Кроме того, отличаются и правила заполнения каждого документа. Рекомендуем ознакомиться с правилами составления и подачи статистических отчетов, чтобы избежать ошибок в кадровой документации.

Наказание за нарушение сроков и правил подачи отчетов

Отчеты подают предприятия всех форм собственности и любых размеров. Малые и микро предприниматели также обязаны сдавать сведения об основных показателях и деятельности за прошедший год.

Если кадровая служба не владеет достоверной информацией о количестве отчетов и сроках их подачи, это не освобождает предприятие от ответственности. Отступление от правил статистической отчетности относится к серьезным правонарушениям. Наказание регулируется статьей 13.19 КоАП. На первый раз штрафы составляют 10-20 тыс. рублей для должностного лица и до 70 тыс. для юридического.

При выявлении повторных нарушений наказание ужесточается:
1) 30 000-50 000 рублей для ответственных сотрудников;
2) 100 000-150 000 рублей для юридических лиц.

На сайте Росстата размещена полная информация о необходимых отчетах для предприятий разных форм собственности и размеров. Чтобы получить ее, достаточно указать ОКПО, ИНН и ОГРН. Система сформирует индивидуальный список отчетов.

Что кому и когда сдавать

В 2020 году вышел приказ Росстата №412. В нем утверждены сроки, наименования и правила заполнения отчетности в 2021. Условно их можно разделить на несколько типов:

— годовые;
— квартальные;
— ежемесячные;
— периодические (подаваемые один раз в 2 или 3 года).

Отчет за 3-4 года

Предписано подавать юридическим лицам независимо от формы собственности и размеров компании. Создается один раз в 3-4 года. Отсчет ведется начиная с 2016 года. Содержит данные о профессиональном обучении и дополнительном образовании работников. Называется «1-кадры». Подают не позднее 3 февраля года, следующего за отчетным.

Отчет за 2 года

Предписано подавать отдельным компаниям по выбору Росстата. Создается по четным годам до 28 ноября. Описывает потребность компаний в сотрудниках по профессиональным группам. Название «1-Т проф».

Годовые

Два отчета подаются ежегодно. Первый «Т-1 условия труда». Содержит информацию о фактически осуществленных выплатах за вредные или опасные условия труда. Также указывает наличие особых обстоятельств на производстве. Необходим фирмам, занимающимся сельским хозяйством, охотой и подобными видами деятельности. Подать нужно до 21 января.

Следующий содержит данные о количестве работников на предприятии и размере их заработной платы. Подается в Росстат до 30 января года, следующего за отчетным. Обязателен для всех организаций, не сдававших форму П-4.

Квартальные

Первый отчет содержит данные о размере оплаты труда сотрудникам по разным отраслям. Должен быть отправлен в Росстат на 10 день после отчетного периода. Существуют отчеты по нескольким отраслям:

— здравоохранение;
— культура;
— образование;
— наука;
— социальное обслуживание.

Второй ежеквартальный отчет П-4 составляют все компании, где работает более 15 сотрудников. Вновь созданные фирмы подают эту форму независимо от размера штата.

У крупных компаний с большим оборотом данный отчет могут требовать ежемесячно. В него включена информация о работниках с неполной занятостью и общем движении кадров на предприятии.

Составляется до 8 числа месяца, следующего за окончанием квартала.

Ежемесячные

Необходимость в ежемесячных отчетах возникает у компаний, в деятельности которых присутствовали негативные факторы, или в случаях, когда Росстат запросил нужную информацию.

Отчеты 1-ПР и 3-Ф — это данные о неполадках в работе предприятия. 1-ПР содержит данные о забастовках, спровоцировавших остановку деятельности. Подается в течение 2 дней после отчетного периода.

Форму 1-З нужно составлять по требованию Росстата. В нее вносятся результаты выборочного обследования работников. Пересылать в отдел статистики нужно не позднее, чем на 8 день после проведения обследования.

Справка! Приказ Росстата №390 обязывает при нулевой отчетности не отсылать информационное письмо, а создавать полноценный документ. Для этого в бланке заполняют только титульный лист, оставляя пустыми остальные строки.

Форма З-Ф

Требуется только юридическим лицам. У ИП и субъектов малого предпринимательства необходимости заполнять отчет не возникает.

Документ создается и отправляется, если предприятие имеет задолженность по оплате труда сотрудников. То есть, существуют начисления, которые не были выплачены в установленный период. В расчет принимается не только заработная плата, но и премиальные, отпускные и компенсационные выплаты. Если задолженностей нет, то и создавать отчет не нужно.

Подается не позднее 1 числа месяца, следующего после появления проблемы. Заполняется форма отдельно на каждый филиал предприятия. Исключением являются подразделения, осуществляющие деятельность в других государствах.

Даже если компания по каким-либо причинам не работала, но начисления проводились, придется создавать отчет. То же касается и фирм банкротов. До внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации они должны своевременно подавать отчеты.

Как сдавать статистические отчеты

Росстат предусмотрел несколько вариантов подачи отчетности. Следуя политике цифровизации, существует возможность предоставлять документацию онлайн. Крупные предприятия согласно законодательству пересылают бланки в электронном виде, заверив их цифровой подписью.

Закон действует с 30.12.2020 года.

Отчетность в Росстат за 2021 год

Росстат обновил ряд форм отчетности за 2021 год и указания по их заполнению, в том числе № 1-предприятие, №11, №11 (краткая), № П-2 и т.д.

Отчетность по основным фондам

Росстат утвердил формы отчетности по основным фондам, которые нужно будет применять при подаче отчетов за 2021 год:

В формах N 11 и N 11 (краткая) в разделах I, II и IV удалили графы «Единицы измерения». Сведения по транспортным средствам в разделе I нужно указывать в другой строке.

При заполнении раздела V следует вносить количество обособленных подразделений, данные по которым включены в отчет.

В указаниях по заполнению форм разъяснили, как отражать в отчетности объекты концессионных соглашений, а также описали порядок заполнения измененных строк 05, 06, 07, 08, 45 и 46.

Установлено, что в первом разделе формы N 11 (сделка) фактическая стоимость сделки купли-продажи отражается без НДС.
Сроки сдачи отчетности по основным фондам и круг респондентов остались прежними.
Также обновлены следующие статформы:
Применять их следует:
Ряд форм для наблюдения за строительством и инвестициями необходимо будет использовать с отчета за 2022 год.
Документы:

Статформы по наблюдению за ценами и финансами

Обновлены 22 отчета по наблюдению за ценами и финансами. Новые формы нужно применять:

Так, в форму № 12-Ф не вносили значительных изменений, но дополнили список контрольных соотношений и уточнили указания по заполнению. В графе 3 объем израсходованных денежных средств следует приводить без НДС. Строка 294 предназначена для отражения затрат, связанных с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг.

В форму N П-6 внесли технические правки и скорректировали контрольные соотношения. В поле 450 (денежные средства на расчетных счетах) нужно отражать и денежные средства в пути, а в стр.

540 (займы, полученные от других организаций) следует включать еще и вексельные обязательства. Добавили контрольное соотношение для стр.

710 (уставный капитал, складочный капитал, уставный фонд): значения в графах 1 и 2 в отчете за январь – июнь не должны быть равны 0. Это не касается НКО.

Документ: Приказ Росстата от 30.07.2021 N 46

Статотчетность по кадрам, зарплате, платным услугам и инновациям

В ряде статистических форм Росстат скорректировал реквизиты в шапках бланков. Так, с отчета за 2021 год нужно применять обновленные формы:

В 2022 году также нужно подать статданные по форме N 1 (рабочая сила) о составе затрат организации на рабочую силу. Форма единовременная и в прошлый раз подавалась в 2017 году.

Кроме этого скорректированы ряд квартальных форм, например в № П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников изменили номера строк.

Другие изменения

С отчетности за январь 2022 года нужно применять обновленные указания по заполнению форм П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м). В форму N П-1 не нужно вносить сведения за предыдущий месяц, столбцы для таких данных исключены.

В порядке заполнения формы N П-2 зафиксировали, что ее не должны сдавать гаражные и жилищные кооперативы, ТСЖ – они подадут годовую форму П-2 (инвест).

В форме N П-4 в список соцвыплат включили оплату (компенсацию) расходов работника на свое лечение. Уточнено, что в отчет не надо включать компенсацию дистанционному работнику за использование оборудования, программ, возмещение расходов, которые связаны с их использованием.

Для ряда отчетов ввели дату, начиная с которой можно их подавать:
При этом крайние сроки сдачи не изменились.
Документ:

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! В системе вы найдете законодательные документы, готовые решения, инструкции по заполнению и подаче статистической отчетности в 2022 году.

Кадровые отчеты в 2022 году

10 февраля

58427

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Кадровая служба подготавливает и сдает отчеты в Пенсионный фонд, Росстат и Центр занятости. Помимо этого, организации дополнительно отправляют отчеты отдела кадров в военкоматы. За нарушение сроков сдачи кадровой отчетности компанию оштрафуют. В статье найдете таблицу со сроками сдачи отчетов на 2022 год. Так вы точно не пропустите срок сдачи отчета.

С января 2021 года штрафуют за ошибки или нарушение сроков подачи не только СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, но и за СЗВ-ТД. На нашем курсе узнаете, как избежать ошибок в отчетных формах.

В Пенсионный фонд работодатель отчитывается по форме СЗВ-М ежемесячно и ежегодно по СЗВ-СТАЖ. С 2020 года к этим двум отчетам добавился отчет СЗВ-ТД.

Форма СЗВ-М. Эта форма кадровой отчетности утверждена Постановлением Правления ПФ РФ № 83п в 2016 году. Отчет включает сведения о тех работниках, за которых работодатель делает отчисления в ПФР. Это работающие по гражданско-правовым и трудовым договорам. Предоставлять отчет в Пенсионный фонд должны все, кто трудоустраивает сотрудников:

российские предприятия и их филиалы;
иностранные организации;
ИП и самозанятые: адвокаты, детективы, нотариусы.

Если в штате компании есть работающие по договорам ГПХ или трудовым — отчетность по форме СЗВ-М подается, даже, если в расчетном периоде не было выплат и не велась деятельность.
Срок сдачи отчета: не позже 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Подробнее о том, как заполнить и когда сдавать отчет СЗВ-М, смотрите в материале на нашем сайте.

Отчет СЗВ-СТАЖ. Это ежегодный отчет кадровика. Срок сдачи СЗВ-СТАЖ — не позже 1 марта после окончания отчетного года (для отчета за 2020 год — до 1.03.2021). Сдают отчеты по форме СЗВ-СТАЖ все работодатели, которые оплачивают страховые взносы за сотрудников: российские и иностранные компании, ИП.

Читайте экспертный материал о порядке заполнения и сдачи отчета, а также разборы нестандартных ситуаций

СЗВ-ТД. Обязанность предоставить кадровые отчеты в ПФ возникаету кадровика только при определенных событиях: увольнение / прием на работу или подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки.

Сроки сдачи кадровой отчетности по СЗВ-ТД с 2021 года:

не позднее 15 числа следующего месяца после перевода на другую работу или приема заявления о виде трудовой книжки (бумажном / электронном);
при увольнении / приеме на работу, не позднее 1 рабочего дня после издания приказа о расторжении / оформлении трудовых отношений.

Способы передачи отчетности через Кабинет страхователя:

сервис «Загрузить подготовленный документ» в ЕСИА;
если нет регистрации в ЕСИА, воспользуйтесь сервисом «Загрузить проект отчетности» на сайте ПФ.

Напомним, что с января 2021 года штрафуют за ошибки или нарушение сроков подачи не только СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, но и за СЗВ-ТД. Сумма штрафа — от 300 до 500 рублей. Вместо денежной санкции могут выписать предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). За нарушение сроков сдачи статистической отчетности грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица и до 70 0000 рублей для юридического (ст. 13.19 КоАП РФ).

Чтобы не нарушить сроки сдачи отчетов в ПФР и не получить штраф, скачайте таблицу Кадровые отчеты 2022

Кадровая отчетность по статистическим данным — самая многочисленная. Чтобы не запутаться, какие данные нужно сдавать вашей компании, уточните эту информацию на официальном сайте ведомства. Узнать, какие отчеты подаются в статистику можно по ИНН на странице данных о кодах статистики и перечня форм.

Обратите внимание, Росстат изменил сроки сдачи отчетов. Для некоторых отчетов установили не предельный срок сдачи, а период, в течение которого необходимо сдать отчет.

Например, квартальную форму № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации» надо сдавать с 1-го рабочего дня по 30-е число после отчетного периода.
Форму № 7-травматизм – с 1-го рабочего дня, следующего за отчетным годом, по 25 января.
Годовую форму № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» надо сдавать с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 31 января.
Для месячной и квартальной формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» срок сдачи — с 1 рабочего дня по 15-е число после отчетного периода.
Посмотреть новые сроки кадровых отчетов в Росстат можно в таблице.

Это ежемесячные отчеты кадровика. Организации отчитываются о вакантных должностях и квотируемых рабочих местах для инвалидов. Формы и требования к кадровой службе по заполнению сведений устанавливает каждый регион.

Отчет о вакантных должностях в ЦЗН. Кадровый отчет в центр занятости сдают все организации, у которых в штате есть вакантные должности, даже если их заполнять не планируется. Даты сдачи утверждает регион.

Отчет по квотам для инвалидов. Такой отчет сдают работодатели, которым установили обязанность по резервированию рабочих мест для инвалидов. Это организации, где количество работников больше 100 человек. Но есть регионы, где квотирование устанавливается при численности сотрудников от 35 человек.

Периодичность, форму и график сдачи отчетности кадровикам устанавливают региональные органы власти.

С 1 марта 2022 года – новый порядок по квотированию рабочих мет для инвалидов. Среди изменений: работодатели должны будут размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных для инвалидов.

Разобраться во всех изменениях в кадровой работе и, в том числе, по работе с инвалидами, поможет наш курс.

В крупных компаниях для военного учета создают военно-учетные столы. Отдельная штатная единица выделяется на каждые 2000 сотрудников. Если в компании меньше 500 человек, учет ведет кадровый специалист вместе с основными обязанностями.

Какие виды отчетов организации сдают в военкомат:
– форма 6 – о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе;
– форма №18 – сведения о воинском учете в организации.
Оба отчета подаются не позже 31 декабря предыдущего года на 1 января следующего.
Если на предприятии нет ни резервистов, ни забронированных, форма 6 отделом кадров не заполняется и не сдается.
Ежегодно кадровики подают в военный комиссариат такие сведения:
– до 15 сентября – список сотрудников мужского пола в возрасте 15 и 16 лет;
– до 1 ноября – список сотрудников-мужчин, подлежащих постановке на воинский учет.
Полную информацию о том, какие отчеты сдавать в каждое ведомство и в какие сроки, смотрите в файле Кадровая отчетность 2022: таблица

Утверждены новые статформы по госслужащим и зарплате работников учреждений по сферам деятельности

Росстат обновил отчеты о дополнительном профобразовании служащих, их составе и численности, оплате труда. Формы и порядок заполнения, практически не изменились. Отчеты о зарплате по сферам деятельности вовсе не отличаются от прошлых. Но важные новшества все же есть. Рассмотрим их.

Отчеты о допобразовании служащих (N 2-ГС (ГЗ), N 2-МС) по обновленным формам надо сдавать уже с годовых отчетов за 2019 год. Срок сдачи остался прежним — 10 февраля.

В отчете N 2-ГС (ГЗ) не нужно будет указывать информацию об обученных по госзаказу. Соответственно, в разд. I останется семь граф вместо 11, а в разд. III число строк сократится с семи до пяти.

Из отчета о численности и оплате труда работников госорганов (N 1-Т (ГМС)) исключили две строки:

«должности иного вида федеральной государственной службы»;
«другой персонал, состоящий в штате организации».

В формах о составе служащих (N 1-ГС, N 1-МС), которые надо сдавать 1 раз в три года, скорректированы разд. III. Изменены графы, по областям образования. Срок сдачи не изменился — 25 октября. Данные необходимо представить по состоянию на 1 октября 2019 года.

В отчеты не надо включать сведения о работниках, которые приняты на работу по совместительству из других организаций, выполнявших работу по договорам ГПХ.

Кроме того, если работники переведены из одной категории должностей в другую, данные о них нужно приводить по последней занимаемой должности на дату учета.

Эти изменения касаются всех отчетов, кроме формы N 1-Т (ГМС), которая уже заполняется аналогичным образом.

В указаниях по заполнению форм N 2-ГС (ГЗ), N 2-МС и N 1-Т (ГМС) установили, что все показатели численности работников списочного состава форм заполняются в целых единицах.

Остальные изменения в отчетах носят технический характер.

Статотчеты по зарплате

Начиная с отчета за январь — март 2020 года по новым формам надо представить такие отчеты:

N ЗП-образование;
N ЗП-наука;
N ЗП-здрав;
N ЗП-соц;
N ЗП-культура.

Сами формы не отличаются от прежних — дополнены указания по их заполнению. Уточнено, что сдавать отчеты надо, только если есть наблюдаемое событие.

Общее нововведение для статотчетов

В случае преобразования организации правопреемник должен представлять все отчеты в срок, указанный на бланке формы, за период с начала года, в котором произошла реорганизация. В отчеты он включает данные реорганизованного лица.