Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2022 | Скачать форму, бланк

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланкРаспоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Скачать приказ об увольнении образец заполнения и бланк на 2022 год

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2022 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

Таблица состоит из граф:

  • №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  • №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
  • №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  • №4 — его должность;
  • №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  • №7 — дата расторжения договора;
  • №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  • №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим.

К ним относятся:

  • Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
  • Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
  • Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.

[qsm quiz=23]

Приказ об увольнении по собственному желанию 2021: образец

Уход с работы по собственному желанию – решительный шаг, который сделал хотя бы один раз каждый работник. Правильное составление документации поможет ускорить процесс перехода на новое рабочее место.

Задача сотрудника — написать правильно заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, а обязанность работодателя — составить приказ об увольнении, можно это сделать в свободной форме или воспользоваться типовым бланком Т-8.

Когда оформлять приказ об увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс гласит, что работник обязан заблаговременно предупредить работодателя о намерении покинуть штат. Cотрудник должен предупредить об увольнении за две недели, чтобы за это время был шанс найти другого специалиста. Работник руководящих должностей должен предупреждать за 1 месяц. А лицо, находящееся на испытательном сроке, может предупредить всего за 3 дня.

Читайте также:  Образец журнала учета выдачи расчетных листков 2022 | Скачать форму, бланк

Ряд сотрудников имеют право уволиться по собственному желанию без предварительного предупреждения или, самостоятельно выбрав определенную дату:

  • работающие пенсионеры;
  • абитуриенты, зачисленные на очную форму обучения;
  • лицо, которое сопровождает супруга/у при переводе на новое рабочее место;
  • люди, решившие совершить кардинальную смену места жительства (поменять регион или даже страну);
  • призывники;
  • беременная женщины;
  • лица, которые должны осуществлять уход за ребенком, пожилым или недееспособным членом семьи.

Все вышеописанные обстоятельства нужно подтверждать документально. Так, можно предоставить справку о зачислении в ВУЗ, документы из военкомата, женской консультации, пенсионного фонда и т.п.

Особый случай – обнаружение трудовой инспекцией нарушений обязательств трудового договора со стороны работодателя. В этом случае руководитель предприятия обязан дать выходное пособие всем работникам.

Приказ должен быть оформлен в последний рабочий день сотрудника, на его основании проводится расчет выплат и передаются сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Подать сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд в связи с прекращением трудовых отношений нужно не позднее дня, следующего за датой увольнения.

Рекомендуем прочитать: Как заполнить форму СЗВ-ТД при расторжении трудового договора?

Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, то запись нужно внести не только в форме СЗВ-ТД для Пенсионного фонда, но и в бумажную книжку, после чего выдать ее уволенному.

Какую форму использовать?

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года установлена унифицированная форма Т-8, используемая в случае расторжения трудового договора с работников. Однако за каждым работодателем закреплено право создавать локальные акты, составляя собственную форму распоряжения.

Работодатель обязан ознакомить работника с готовым приказом об увольнении. Работник имеет право потребовать его копию. Эти условия закреплены в статьях 62, 80 и 84 ТК РФ.

После того, как сотрудник ознакомился с документом, на приказе делается специальная пометка. Если же сведения о распоряжении невозможно или не получилось довести до сотрудника, на документе должна быть отражена данная информация.

В организациях, уставом которых закреплено использование печати, ее оттиском должен заверяться любой документ, составленный на предприятии. Если же печати нет, необходимость в ней автоматически исчезает. В любом случае приказ должен заверяться личной подписью с расшифровкой руководителя или его заместителя.

Как заполнить приказ об увольнении

Как заполнить типовую форму Т-8?

Сведения из формы Т-8 в дальнейшем вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, что подтверждает важность правильного заполнения трудовой формы.

Структура бланка Т-8 включает ряд обязательных пунктов:

  1. «Шапка» – в нее входит полное наименование организации (предприятия) с указанием организационно-правового статуса, номер, дата составления и название приказа, формы по ОКУД и ОКПО. Здесь же указывается фраза «Прекратить действие трудового договора от…» — в поле вносится номер договора, подлежащего расторжению. После слова «уволить» вносится дата прекращения трудового договора — последний день работы.
  2. Часть о данных сотруднике и основании для увольнения. Здесь необходимо перечислить ФИО в полной форме, табельный номер, структурного подразделение, где числился работник. Основание должно соответствовать пункту 3 статьи 77 ТК РФ, в случае добровольного увольнения написать «по инициативе работника» — именно эта формулировка фигурирует в Трудовом кодексе. Основанием для составления приказа служит заявление работника об уходе по собственному желанию. В ряде случаев можно использовать и другой документ, например, служебную записку, повестку в военкомат, медицинское заключение и прочее.
  3. В заключительной части прописываются стороны соглашения (работодатель и работник) с заверением документа их личными подписями. Если на предприятии создан профсоюз, он тоже должен поставить отметку о согласии.

Бланк Т-8 оформляется в двух экземплярах: один отдел кадров направляет в архив, второй идет в бухгалтерию для произведения окончательного расчета средств — с использованием записки-расчета по форме Т-61. Если работник был материально ответственным, приказ должен дополняться документом, что к уволившемуся нет материальных претензий.

Скачать бланк и образец заполнения для 2021 года

  • Скачать бланк Т-8.
  • Пример приказа об увольнении по собственному желанию в свободной форме.
  • Образец заполнения приказа по форме Т-8.
  1. Пример в свободном виде:
  2. Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк
  3. Пример по форме Т-8:
  4. Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

Как отменить расторжение трудового договора?

Причины для аннулирования приказа:

  1. Инициатива работодателя – если по истечении срока на вакантное место не нашлось нового работника, а старый сотрудник согласен вернуться. Или если работодатель решил дать провинившемуся подчиненному второй шанс.
  2. Инициатива работника – если он передумал уходить, он имеет право отозвать заявление вплоть до дня увольнения. Если при этом работодатель успеет издать приказ в последний рабочий день сотрудника, то его придется отменить в случае отзыва заявления.
  3. Решение суда о восстановлении сотрудника – если работник в судебном порядке доказал незаконность своего увольнения.

Чтобы распоряжение об увольнении было аннулирован, работодатель должен выпустить другой приказ – об отмене приказа о расторжении трудового договора. В документе следует отразить причину отмены, реквизиты ранее изданного документа и новые распоряжения.

Если запись о прекращении трудовых отношений уже внесена в бумажную трудовую книжку, то можно будет внести ниже дополнительную запись об отмене.

Если поданы сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР, то нужно заполнить еще одну форму СЗВ-ТД, указать реквизиты отменяемого документа и в последнем столбце таблице поставить значок отмены «X»

Выводы

  • Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, если он не входит в определенную «льготную» категорию граждан, должен предупредить работника за 2 недели.
  • Написание работником заявления инициирует составление приказа об увольнении сотрудника, который оформляется по типовой форме Т-8 или в свободном виде.
  • Отменить данный приказ можно по решению суда или инициативе любой из сторон при согласии второй.

Составляем Приказ о расторжении договора по инициативе сотрудника (собственному желанию)

Сотрудник и предприятие в процессе расторжения трудового договора должны совершить ряд обязательных действий, предусмотренных законодательством. Чтобы не ошибиться в этих действиях, кадровик должен знать положения статьи 84.1. ТК РФ почти наизусть, ну или иметь ее в закладках на рабочем столе.

Одним из важных шагов со стороны предприятия, является правильное оформление приказа об увольнении. Данный документ кадровая служба должна составить вне зависимости от того, по какой причине произошло расставание сторон.

Копию или выписку приказа имеет право получить и сам бывший сотрудник организации, свершив ряд обязательных действий. Об этом мы поговорим в конце статьи, а сейчас перейдет к тому вопросу, ради которой вы читаете статью – правильному составлению приказа, сопровождающего процесс увольнения и составленный по форме Т-8.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

Грамотный образец приказа в 2022 году

Если вы опытный кадровик и ваши знания безупречные, просто скачайте приказ об увольнении word формате. Мы подготовили для вас два варианта, один пустой бланк, другой, заполнили для примера.

Если вы решили освежить знания, то мы поможем вам вспомнить основные моменты и нюансы оформления данного документа. Вперед!

Унифицированная или свободная форма

Подавляющее большинство работодателей при составлении приказа об увольнении своего, уже почти бывшего работника, используют унифицированную форму Т-8.

Она не является обязательной, а носит лишь рекомендательный характер. Активное ее использование обусловлено тем, что она содержит все необходимые реквизиты для данного типа документов.

Форма Т-8, используемая для прекращения трудового договора с одним сотрудником, как и формам Т-8а, были приняты в 2004 году Постановлением Федеральной службы государственной статистики. Приказ в обязательном порядке нужно было создавать, используя их.

После принятия федерального закона о бухгалтерском учете № 402 в 2013 году, необходимость в использовании именно этих форм отпала, у работодателей появилась возможность составлять приказы по разработанному организацией образцу. Помимо приказа об увольнении в локальных нормативных актах разрешилось утверждать вообще все бумаги, несущие роль учетной документации.

У работодателя, конечно, нет полной свободы воли в отношении составления такого рода документов. Каждая бумага должна соответствовать элементарным требованиям. На бланке должны присутствовать:

  • Номер документа и его наименование;
  • Дата составления;
  • Вид документа;
  • Полное юридическое наименование организации;
  • Зафиксированный факт хоздеятельности;
  • ФИО, должности и подписи сторон производственных отношений.
Читайте также:  Какие пособия по беременности и родам положены неработающим женщинам в 2022 году

Для некоторых предприятий применение формы Т-8 в своей деятельности все же обязательно, несмотря на закон о бухучете. Для таких организаций использование формы фиксируется в относящихся к ним нормативных актах.

Кто составляет и подписывает приказ об увольнении

В подавляющем большинстве случаев в организациях приказ составляется не руководителем, а ответственным сотрудником (как правило, кадровиком). Руководитель предприятия просто заверяет уже составленный документ своей подписью. Если организация небольшая и сотрудников не так много, то директор часто может и сам заниматься составлением бумаг такого рода.

  • Уже составленный и заверенный руководителем организации документ нужно передать увольняемому сотруднику, чтобы тот ознакомился с бланком под подпись.
  • По завершении этих действий производится сама процедура увольнения: делаются соответствующие записи в личном деле и трудовой книжке, в бухгалтерии производятся все необходимые расчеты.
  • Заполняем форму Т-8
Часть Описание
Шапка В верхней части документа нужно указать полное название организации-нанимателя (организационно-правовую форму и само название. Например, ООО «Эдельвейс»).
Ниже, в правой части листа Указываем номер документа в соответствии с внутренним оборотом и дату составления бумаги.
Основание для увольнения В эту графу вписываются данные трудящегося и причины, на основании которых происходит расторжение заключенного с ним трудового договора. Для начала стоит указать персональные данные сотрудника: фамилию, имя, отчества и табельный номер, присвоенный ему при трудоустройстве. Сразу отметим, что вся информация вносится без каких бы то ни было сокращений (то есть вариант написания «Лаврентьева О. В.» неверный. Нужно писать «Лаврентьева Ольга Васильевна»).Далее надлежит указать структурное подразделение или отдел, за которым сотрудник закреплен: в бланк вносится название занимаемой трудящимся должности (формулировка должности должна быть аналогична указанной в штатном расписании). После этого необходимо внести информацию, содержащую основание для прекращения трудового договора. Важно, чтобы формулировка, указанная в соответствующем поле, была аналогична указанной в статье 77 Трудового кодекса. Также стоит дать ссылку на соответствующий ситуации пункт этой статьи («Расторжение трудового договора по инициативе работника, ст. 77 п. 3 ТК РФ»).

Важно отметить, что по закону заполнять документ нужно непосредственно в день увольнения трудящегося, когда сотруднику уже выдаются на руки все полагающиеся в последний день работы документы (трудовая книжка, диплом об образовании, расчетный лист и другие бумаги) и производится расчет в бухгалтерии (заработная плата за период, проведенный на должности с момента последней получки, неиспользованные отпуска, льготы и прочее).

Образец

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2021 | Скачать форму, бланк

Приказ о расторжении трудового договора составляется на основании какого-либо документа. Например, если сотрудник принял решение покинуть предприятия по собственному желанию, то этим документом является его заявление. И т.д., в зависимости от причины.

Подписываем

Ключевая информация внесена, бланк практически заполнен. Чтобы документ обрел юридическую силу, он должен быть заверен подписью руководителя организации.

После подписания бумаги руководителем, ее нужно передать увольняющемуся работнику, чтобы тот ознакомился с указанной в ней информацией и также заверил ее подписью.

Если что-то из указанной в документе информации по мнению сотрудника не будет соответствовать действительности, то подпись он может не ставить, выражая свое несогласие также посредством обращения в судебные инстанции.

Приказ составляется в двух экземплярах. Один из них предается сотрудникам бухгалтерии, производящим необходимые финансовые расчеты, а второй остается в архиве предприятия.

Обратите внимание! Если во время работы на предприятии на сотрудника возлагалась материальная ответственность, то к приказу по форме Т-8 необходимо приложить бумагу, подтверждающую отсутствие претензий материального характера со стороны руководства.

Если трудящийся захочет получить на руки копии документов, так или иначе связанных с его производственной деятельностью, будь то приказ о переводе или трудоустройстве и т.д. – неважно, работодатель должен будет выполнить просьбу (составленную в письменном виде) в течение трех дней с момента ее изъявления. При этом все копии документов обязательно должны быть заверены.

Дата составления приказа

Важно, чтобы дата составления приказа совпадала с датой увольнения сотрудника, в противном случае приказ будет недействителен. Составлять до дня увольнения приказ нельзя, поскольку сотрудник вправе отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока с его подачи, до момента самого увольнения.

Если составить бумагу после увольнения, то она тоже будет недействительна. Раз приказа, обладающего юридической силой, нет, то и увольнения не было, а значит работник может продолжить исполнение своих должностных обязанностей. Это регламентирует 80 статья Трудового кодекса.

Печать на приказе: ставить или нет

Нужно ли ставить печать на приказе об увольнении? Вопрос важный: никто не хочет после расторжения трудового договора начинать разбирательства из-за некорректного заполнения бумаги. Отвечаем. На бланке ставить печать можно, но не нужно.

На законодательном уровне такого требования нет: для заверения бумаги вполне достаточно подписи руководителя. Но если тот все же захочет заверить свою подпись печатью, никто не в праве воспротивиться такому желанию.

Если нужна выписка

Информация, указанная в приказе, может быть изложена кратко в другом документе – выписке из приказа об увольнении. Создается эта бумага по просьбе сотрудника. Выдать ее необходимо в течение трех дней с момента выражения желания о ее получении (в письменном виде).

Но зачем нужен этот документ? Ведь сотрудник может просто попросить предоставить ему заверенную копию приказа.

Дело в том, что в приказе указывается информация разного рода, в том числе и конфиденциальная, а в выписке можно отразить только те сведения, которые ему нужны для тех, либо иных целей.

Обратите внимание! Макет еще не заверенного документа лучше заранее согласовать с увольняющемся, чтобы избежать разногласий и повторного оформления бумаги.

В выписке обязательно должны быть указаны следующие данные:

  • Полное название организации, включая организационно-правовую форму (ООО «Эдельвейс»);
  • Название документа и дата его выдачи («Выписка из приказа об увольнении от 04 апреля 2022 года…»);
  • Реквизиты приказа по форме Т-8;
  • Информация, которую попросил указать в бумаге сотрудник;
  • Фамилия, имя и отчеств руководителя организации (заверять выписку его подписью не нужно);
  • Подпись ответственного лица и отметка «Верно» посредством которых заверяется документ

Составленный документ необходимо заверить печатью организации или отдела кадров.

                         ТРУДко, ИНФО

Приказ об увольнении: все тонкости оформления

В этом номере журнала читайте 1 часть статьи, чтобы узнать: какие формы приказа о прекращении трудового договора можно использовать? как разработать свою? какие статистические коды можно задействовать? когда рядом с полным наименованием работодателя надо указывать сокращенное? как можно сократить длинное наименование документа из унифицированной формы № Т-8 Госкомстата РФ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»? как правильно заполнять даты издания приказа, увольнения работника и его ознакомления с этим документом? как в форму № Т-8 Госкомстата РФ вписывать сведения о факте прекращения трудового договора и увольнении, как при этом понимать фразу «ненужное зачеркнуть»?

Приказ об увольнении относится к кадровым документам, издание которых обязательно. Без него невозможно грамотно провести процедуру увольнения работника независимо от основания прекращения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется именно приказом (распоряжением) работодателя, на его основании вносятся записи в трудовую книжку1.

Поэтому работодатель не может отказаться издавать приказ, даже когда сам не желает прекращения трудового договора, например, при увольнении работника по собственному желанию. Если работодатель забудет издать приказ, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ2:

  • при первом нарушении:
    • организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
    • предпринимателю-работодателю – от 1 000 до 5 000 руб.;
    • а виновному должностному лицу (скорее всего, им «назначат» руководителя организации) – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • при повторном нарушении наказание увеличивается:
    • организации уже «светит» штраф от 50 000 до 70 000 руб.,
    • предпринимателю-работодателю – от 10 000 до 20 000 руб.;
    • а должностному лицу – дисквалификация либо штраф от 10 000 до 20 000 руб.

В отсутствие приказа и работнику, и работодателю будет сложнее доказать факт увольнения.

Судебная практика. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.04.2019 по делу № 33-5828/2019

Суд отказал в удовлетворении требования о восстановлении на работе, поскольку трудовые отношения не были прекращены. Ведь соответствующего заявления на имя работодателя не было и приказ об увольнении не издавался.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2021 скачать

Данный документ т составляется кадровыми службами в каждой организации. Сегодня форма т 8 и унифицированная форма т 8а, не являются обязательными первичными документами.

Эти нормативы были разработаны и приняты государственным стандартом в 2004 году. Согласно принятым на тот момент положениям, каждая компания расположенная и зарегистрированная на территории страны. При учёте кадровой документации должна была использовать данный тип бумаг.

Такой тип бланков использовался для расторжения трудовых отношений. Унифицированная форма приказа на увольнение т 8, после 2013 года не является обязательной, однако есть ряд структур, которые должны всё равно отмечать все кадровые действия по исключению сотрудников из штата согласно этому бланку.

Отпуск с последующим увольнением

Где унифицированной формы Т-8

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

  Досрочное увольнение при сокращении

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

В каких компаниях используется

Из-за того, что приказ об увольнении формата т8 был упразднён для использования, кадровые службы организаций получили право составлять свой документ для проведения процедуры оформления.

Это позволило всем подобным службам разработать для себя более удобный бланк, который бы подходил для решения этой задачи. Главное что необходимо сделать, это зарегистрировать его форму. Это должно сделать руководство организации.

Блан существовал в 2-х типах Т 8 и Т 8а. Отличие этих форм было в том, что 2 документ использовался для того, чтобы увольнять в приказе от 2-х и более сотрудников.

Стоит отметить что форма до сих пор признаётся действительной. Те организации, которые использовали данный формат ещё в период его действия в праве после упразднения обязательств, оставить его. Кроме этого, такие бланки распространяются на государственные и муниципальные организации. Увольнения происходят именно по ним.

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Увольнение — трудоемкая с точки зрения документооборота процедура. Только лишь формы Т-8 для этого недостаточно.

Чтобы увидеть пошаговый алгоритм оформления увольнения, узнать, какие еще документы нужно составить для себя и для работника и скачать все образцы, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Содержание формы

Рассматриваемая форма приказа об увольнении т 8, хоть и является сейчас обязательной, но должна при её использовании или использовании похожих документов по приказам на увольнение содержать следующие данные о:

  • наименовании компании;
  • адресе фактического месторасположения организации;
  • наименовании документа;
  • полной дате заключения трудового соглашения;
  • дата расторжения трудового соглашения;
  • номере заключённого соглашения;
  • полные Ф.И.О. сотрудника;
  • номере в трудовом табеле;
  • структурном подразделении, где работает сотрудник;
  • должности увольняемого;
  • основании для расторжения трудового соглашения;
  • Ф.И.О и должности руководствующего лица, которое подписало приказ;
  • пункте, что увольняемый ознакомлен с основаниями для увольнения.

Последний указанный пункт особенно важен. В любой разрабатываемой сотрудниками кадрового отделения форме должна быть прописана эта строка. Перед увольнением лицо, должно быть ознакомлено с приказом и дать своё письменное согласие в виде подписи на исключение его из штата. Для того чтобы более подробно ознакомиться с формой т 8 бланк скачать можно перейдя по ссылке.

Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

  Уведомление об отмене сокращения: образец

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

★ Сборник-справочник всех кадровых документов (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8” (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов

Форма т 8а образец заполнения

Рассматриваемый в статье приказ об увольнении форма т8 образец заполнения будет выглядеть следующим образом.

ООО «Мир»

г. Санкт Петербург, пр-кт Карла Маркса, д. 3 корп. 1

  • Приказ
  • об увольнении сотрудника
  • прекратить действия заключенного трудового соглашения от 11.декабря 2010 года № 202П
  • уволить сотрудника 11 февраля 2021 года
  • Работник: Евклидов Андрей Александрович № табеля 22123-87
  • Структурное подразделение: Гараж при организации
  • Должность: Механик- водитель
  • Основания для расторжения

Приказ об увольнении образец. Форма Т-8

Увольнение сотрудника организации должно осуществляться в строгом соответствии с трудовым правом. Любые отступления от норм законодательства могут привести к оспариванию действий работодателя в суде или надзорных органах. 

  • Рассмотрим правовые особенности составления такого приказа и предложим для бесплатного скачивания унифицированную форму такого документа. 
  • Эксперты в области увольнения готовы оказать вам бесплатную помощь и предложить решение проблемы.
  • Оформите форму запроса на консультацию, размещенную рядом и специалист сам свяжется с вами в кратчайшие сроки.
  • Приказ об увольнении работника, правила составления

Проект такого распоряжения составляется работником кадрового подразделения предприятия. Для упрощения процедуры, контролирующие органы приняли унифицированные формы документов, в список которых также включен рассматриваемый здесь приказ формы № Т-8. 

Обозначим общие правила составления такого распорядительного акта:

  • составляется в единственном экземпляре,
  • подлежит утверждению руководителем организации-работодателя,
  • присваивается уникальный орган и подлежит обязательному учету в соответствующем журнале,
  • ознакомление с оформленным и подписанным руководителем приказом увольняемого работника под роспись,
  • указание работником в таком распоряжении даты его предъявления к ознакомлению.

Указываемая здесь форма т-8 подписывается у руководителя предприятия. 

Подписанное распоряжение доводится до сведения увольняемого работника под подпись. Такая подпись ставится на оригинале приказа об увольнении, в специально отведенном для этого месте, в конце документа. 

При этом, следует помнить, что последним днем работы сотрудника будет считаться день полного денежного расчета с ним, выдачи ему оригинала трудовой книжки. Следовательно, дата увольнения работника в приказе должна устанавливаться с учетом времени, необходимого для проведения указанных в данном абзаце действий.

Как правильно уволить сотрудника

Такая процедура должна быть юридически правильно оформлена. Порядок оформления увольнения зависит от оснований, послуживших причиной такого действия. Рассмотрим некоторые особенности увольнения в настоящей статье.

Увольнение по собственному желанию

Осуществляется на основании письменного заявления работника об увольнении. Должно быть проведено не позже чем через две недели после подачи такого документа руководству организации. Процедура увольнения и полный расчет работника может быть произведена и до истечения указанного срока, в случае если обе стороны (работник и работодатель) не возражают против этого.

Увольнение по инициативе работодателя

Осуществляется в строго оговоренных трудовым законодательством случаях. Если работник подлежит увольнению в связи с сокращением занимаемой им должности, то он должен быть уведомлен о начатой процедуре минимально за два месяца до самого увольнения. 

Если основанием для увольнения является совершение работником дисциплинарного проступка, обнаружения недостачи, растраты или иных виновных и наказуемых действий, то такой сотрудник подлежит увольнению после проведения объективной служебной проверки всех обстоятельств дела и установления причин и истинных виновных.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *