Образец приказа об отмене простоя в 2023 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ об отмене простоя

Иногда возникают ситуации, при которых производства не в состоянии продолжать работу. Причины подобного простоя могут носить организационный, технологический, экономический, производственный характер. Чтобы узаконить ситуацию и не понести ответственности, руководство издает приказ об отмене простоя.

Определение простоя

Простой – это временная приостановка работы производства или отдельного его подразделения.

Существует ряд причин, по которым производство может быть временно остановлено:

• Техническая. Под ней подразумевается невозможность и небезопасность работы на имеющемся оборудовании вследствие его поломок или устаревания. Если все оборудование или какая-то его часть выйдет из строя, процесс производства может быть приостановлен до покупки новой техники или починки имеющейся. Поломка может произойти как по вине сотрудника, так и по вине работодателя. Руководитель производства обязан следить за сохранностью и исправностью основных средств, а сотрудники всегда должны докладывать об обнаружении какой-либо поломки.
• Экономическая. Может быть вызвана падением спроса на выпускаемую продукцию, ввиду чего производить ее становится невыгодно. Сейчас, в период распространения коронавирусной инфекции, спрос на определенные виды продукции снизился, в связи с чем производство данных товаров временно приостановилось или их начали производить в меньшем количестве.
• Организационная. Выражается в отсутствии у руководителя навыков управления производственным процессом. Эта причина встречается наиболее часто. Руководство бизнес-субъекта обязано контролировать своевременные поставки сырья, объемы производства, дисциплину сотрудников и соблюдение ими техники безопасности, а также следить за амортизацией оборудования и за тем, чтобы новая и полностью исправная техника не простаивала, а использовалась по назначению. Кроме того, большие задержки выплаты сотрудникам заработной платы могут привести к забастовкам и массовым невыходам на работу, что также чревато простоем.

Простаивание производства может возникнуть:

Простой, возникший по причинам, не зависящим от действий работника и работодателя, отличается несколькими особенностями:

• Это вынужденная временная мера, которая не считается отдыхом для сотрудников.
• Простой обязательно должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.
• Работодатель может освободить сотрудника от обязанности выходить на работу в случае, если простой производства наблюдается уже долгое время.
• Разрешение не выходить на работу должно быть письменно оформлено работодателем.
• Если на момент простоя работник производства не находится в командировке, в обычном или в декретном отпуске и нет других причин, по которым он считался бы временно недееспособным, он должен быть готов к выходу на работу по требованию работодателя. Отказ от выхода может посчитаться прогулом.
• В период простоя работник может быть переведен работодателем на другую работу, которая не противопоказана ему по здоровью.

В этот период все сотрудники должны получать заработную плату в размере не ниже установленного прожиточного минимума.

Приказ об отмене простоя является документальным подтверждением возобновления деятельности предприятия.

Он издается, если в документах, подтверждающих введение простоя, не указан срок приостановления работы.

Существует ряд ошибок, которые работодатели нередко допускают в период простоя:

• Неправильное определение разновидности простоя. В зависимости от вида организации могут быть назначены разные выплаты.
• Отсутствие документального оформления вынужденной приостановки. Главная причина здесь кроется в том, что в российском трудовом законодательстве не предусмотрено четких требований к документальному оформлению простоя производства.
• Отсутствие в приказе о простое информации касательно того, нужно ли сотрудникам в этот период посещать рабочие места.
• Издание приказа лицом, не имеющим соответствующих полномочий. Приказ должен быть издан руководителем компании или подчиненным, которому были делегированы соответствующие полномочия.
• Отсутствие оповещения сотрудников об издании приказа и его содержании.
• Неуведомление службы занятости о простое производства.
• Перевод сотрудника на другую работу в период простоя без его согласия. Сотрудник может быть переведен в другое место только в случае, если производство приостановилось в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
• Период простоя не занесен в табель учета рабочего времени или неправильно оформлен в данном документе.
• Ошибочный расчет выплаты заработной платы. Если процесс работы был остановлен по вине работодателя, сотрудник организации в период простоя должен получать не менее двух третьих от своей зарплаты, которая начислялась ему во время работы.
• Принудительная отправка сотрудника в вынужденный отпуск даже без частичного сохранения заработной платы. В период простоя работник должен получать хотя бы часть своего обычного дохода — 2/3 заработной платы по закону. Отпуска без сохранения зарплаты могут быть предоставлены человеку только по его инициативе.
• Сокращение штата сотрудников в связи с простоем без предварительного уведомления. Работодатель обязан сообщить о сокращении не менее чем за два месяца до официального увольнения.
• Отсутствие документа об окончании простоя. Приказ об отмене простоя должен быть издан вне зависимости от того, что стало причиной простоя – вина работодателя, вина работника или другие причины.

Не так давно были сняты определенные ограничения, введенные ранее в целях борьбы с распространением коронавируса. Некоторые компании смогли возобновить свою деятельность.

Сейчас при отмене простоя и начале работы все работодатели обязаны:

• Каждые 4 часа измерять температуру своим работникам.
• Обеспечить сотрудников антисептиками и индивидуальными средствами защиты (перчатками, медицинскими масками).
• При отсутствии возможности дистанцирования на 1,5 метра установить перегородки между индивидуальными рабочими местами каждого человека.
• Не возвращать на работу сотрудников в возрасте от 65 лет, а также тех, у кого обнаружены хронические заболевания. Эти люди находятся в особой группе риска, поэтому они должны оставаться дома. Они должны работать удаленно, если есть такая возможность. Если ее нет, то им должен быть предоставлен отпуск с сохранением оплаты в размере не менее 2/3 от обычной заработной платы.

Правильное оформление простоя

Простой работы организации должен отменяться в строго определенном порядке. Работодатель обязан:

• Зафиксировать факт простоя в организации.
• Издать приказ об отмене простоя.
• Сообщить о приостановке работы в службу занятости, если речь идет о производстве.
• Уведомить сотрудников о возобновлении работы компании.
• Ознакомить работников с содержанием приказа. Ознакомление должно быть подтверждено подписью каждого сотрудника.
• Заполнить всю необходимую документацию (акты, листки учета).

Если простой подразумевает прекращение работы отдельных сотрудников, работодатель обязан оформить листок, в котором должна присутствовать следующая информация:

• Дату начала и окончания простоя (если можно точно сказать, на какой период останавливается работа).
• Точная причина приостановки.
• ФИО о должность одного или нескольких сотрудников либо же наименование подразделений организаций, которые вызвали простой.

Акт о простое должен составляться, если простаивает работа не отдельных сотрудников, а всей организации. В этом документе указывается:

• Продолжительность простоя, если можно точно сказать, когда работа возобновится.
• Причина приостановки работы.
• Должности сотрудников и наименования подразделений, которые не смогут функционировать в прежнем режиме в данный период.

Этот акт должен быть утвержден руководителем организации.

Образец приказа об отмене простоя

В приказе об отмене простоя обязательно должны присутствовать следующие данные:

• Дата, место составления документа.
• Причина отмены простоя.
• Дата, с которой должно начать свою работу каждое подразделение. Нужно указать дату начала работы для всех подразделений организации, особенно если они возобновляют свое функционирование в разное время.
• Перечень лиц, в обязанности которых входит обеспечение по возобновлению работы организации.
• Список работников, которые обязаны оповестить остальных об окончании периода простоя.

Скачать образец приказа об отмене простоя.

Действия при вынужденном простое

При возникновении простоя по вине работодателя

В приказе о простое работодатель должен указать:

• Начало простоя и его конец, если длительность этого периода можно предсказать.
• Причины простоя (экономическая, техническая, организационная и т.д.).
• Возможные убытки, которые понесет компания.
• Лица, которые виновны в приостановке работы. Это могут быть как отдельные сотрудники, так и подразделения организаций. В некоторых случаях простой случается вследствие неправильных действий руководства компании.
• Налоги, которые необходимо оплатить.
• Обязательные платежи, которые необходимо внести на этот период.
• Полный список сотрудников, которых будет касаться эта вынужденная мера.
• Размер выплат сотрудникам на период простоя.

Документ должен быть подписан всеми сотрудниками компании. Подпись является свидетельством согласия с изложенной в приказе информацией. Однако сотрудник может отказаться подписывать приказ и даже обжаловать его.

Также на приказе должны стоять подписи:

• Главного бухгалтера.
• Руководителя предприятия.
• Руководителя подразделения.

Бухгалтер должен подписывать документ только в том случае, если там содержатся данные об оплате налогов, заработной плате, платежах организации и прочих расходах.

Приказ об отмене простоя может быть издан по независящим от работника и работодателя причинам. Такой простой оформляется по следующему алгоритму:

• Обращение к руководителю подразделения или всей организации.
• Анализ полученной информации и выявление причин простоя, а также доказательство невиновности обоих сторон.
• Издание приказа о простое.
• Ознакомление сотрудников с содержанием приказа.
• Заполнение соответствующим образом табеля учета рабочего времени.

Заключение

Работа организации может быть остановлена по разным причинам. Временная приостановка ее функционирования должна быть документально оформлена соответствующим образом. Важно уведомить всех сотрудников о том, как именно компания будет работать в период простоя и сколько времени он продлится.

(14

Издаем приказ об отмене простоя

Приказ об отмене простоя — это распорядительный акт, которым руководство организации отменяет введение особого режима работы. Сотрудники извещаются об этом решении в обязательном порядке.

При окончании временной приостановки деятельности предприятия в организации издается распорядительный акт об отмене режима простояв установленном порядке. Если ЛНА на предприятии не принят, необходимо руководствоваться общими правилами Трудового кодекса РФ, нормами по аналогии, деловыми обычаями и практикой.

В каких случаях необходим

Простой, или временная приостановка работы предприятия, вводится на основании распоряжения руководства на определенный срок или на неопределенный период времени.

В первом случае издавать отдельный распорядительный акт о выходе из простоя нет необходимости: приостановка деятельности заканчивается автоматически, в указанную в распоряжении дату.

Но далеко не всегда есть возможность установить конкретные сроки приостановления деятельности организации.

Отдельный распорядительный акт потребуется в следующих случаях:

• устранение технологических, технических, организационных причин простоя, например, при окончании ремонта и т.д.;
• окончание действия противоэпидемиологических мер, принятых в регионе или стране;
• устранение экономических причин остановки деятельности;
• отмена нормативных актов, запрещающих деятельность предприятия и т.д.

Что включить в текст

Утвержденной формы нет, поэтому руководствуйтесь разработанными на предприятии образцами.

В любом случае в документе следует указать:

• реквизиты документа, которым введена остановка деятельности организации;
• указание на причины введения ограниченного режима и на тот факт, что они отпадают;
• дату возврата к трудовой деятельности;
• перечень сотрудников, которые выходят, либо указание на все предприятие или отдельное подразделение.

Образец приказа об отмене простоя

Общество с ограниченной ответственностью «Самурай» ПРИКАЗ «31» марта 2020 года №17 г. Курган Об отмене простоя В связи с восстановлением электроснабжения ПРИКАЗЫВАЮ: Отменить приказ ООО «Самурай» №16 от 23 марта 2020 года. Начальнику отдела кадров Ким Ольге Олеговне довести содержание настоящего документа до сведения сотрудников ООО «Самурай» под роспись. Контроль над исполнением оставляю за собой. Генеральный директор Сомов В.В. Ознакомлены: Начальник отдела кадров Ким О.О.

Как уведомить работников

Работников об отмене простоя необходимо уведомить под роспись.

Если сотрудники не приходят в организацию в определенные периоды в соответствии с распорядительным актом о введении приостановки, их необходимо уведомить заблаговременно, заказным письмом, телеграммой, сообщением по электронной почте. После возвращения сотрудников на рабочие места их знакомят с распорядительным актом под роспись.

О простое всего предприятия работодатель обязан уведомить Центр занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991. Для его отправки существуют специальные сроки. Если приостановка объявлена, а причины для нее впоследствии отпали, издайте приказ об отмене приказа о простое, чтобы не возникло обязательств перед Центром занятости.

Приказ об отмене режима простоя: образец 2020

С 12 мая в России официально завершается период нерабочих дней, введенный с 30 марта. Тем работодателям, что приостановили свою деятельность, объявив в организации простой, для возобновления работы необходимо издать соответствующий приказ. Рассмотрим, как составить приказ об отмене простоя в организации и что нужно учесть при его подготовке.

Как составить приказ об отмене режима простоя

В связи с распространением в стране коронавирусной инфекции период с 30 марта по 11 мая включительно являлся нерабочим для большинства предприятий.

Лишь некоторые организации и ИП обязаны были работать в это время.

Но если по каким-то причинам обязанное работать предприятие не могло продолжать свою деятельность, можно было объявить простой как в целом по всей организации, так и в отношении отдельных ее сотрудников.

Простой — временная приостановка деятельности по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой из-за коронавируса вводится в организации из-за причин, не зависящих от сторон.

Для возобновления работы после простоя нужно подготовить соответствующий документ — приказ об отмене простоя в компании.

Приказ не имеет унифицированной формы: его можно издать на листе формата А4 или фирменном бланке организации. В нем необходимо указать:

• название и реквизиты компании (ИП);
• дату и место издания приказа;
• название документа (приказ о прекращении простоя в связи с возобновлением деятельности);
• перечень оснований для отмены простоя (нормализация эпидемиологической обстановки, указ, распоряжение местного органа власти и т. д.)
• реквизиты приказа об объявлении простоя (необязательно);
• дату прекращения простоя;
• перечень сотрудников или подразделений, которые должны возобновить деятельность (если простой объявлен в отношении части работников);
• порядок уведомления сотрудников о возобновлении работы (необязательно, но желательно);
• ФИО лиц, ответственных за уведомление сотрудников.
• ФИО, должность и подпись руководителя организации.

После того как приказ издан и подписан руководителем, с ним необходимо ознакомить всех сотрудников. Уведомить работников о выходе из простоя нужно за несколько дней. Сделать это можно:

• позвонив по телефону;
• направив уведомление по электронной почте;
• направив заказное письмо с уведомлением о вручении.

После того как сотрудник прибудет на место, его нужно ознакомить с приказом под роспись.

Образец приказа об отмене простоя

Образец приказа об отмене простоя на предприятии Скачать

После того как приказ издан, и с ним ознакомят всех сотрудников, компания (ИП) может начать свою работу. При этом не стоит забывать о требованиях, предъявляемых к началу работы после 12 мая. В каждом регионе они свои.

Например, в Москве они установлены:

Так, всех московских работодателей обязали измерять своим сотрудникам температуру каждые 4 часа, выдавать им средства индивидуальной защиты и тестировать на коронавирус. Подробнее об этом можно узнать в статье «Работа предприятий в Москве с 12 мая: новые обязанности работодателей».

Подводим итоги

• Для возобновления работы после простоя работодателю необходимо издать соответствующий документ.
• Приказ об отмене простоя не имеет унифицированной формы и разрабатывается работодателем самостоятельно.
• В приказе нужно указать дату выхода сотрудников из простоя, причины, послужившие основанием для этого и перечень лиц, обязанных приступить к работе.
• С приказом о выходе из простоя сотрудников нужно ознакомить под роспись после того, как они выйдут на работу.

Инструкция: составляем заявление об отмене судебного приказа

Шаблоны и формы

Заявление об отмене судебного приказа — это документ, содержащий требование о признании постановления недействительным.

2 февраля 2021 Челозерцева Александра

• Скачать образец заявления об отмене судебного приказа в мировой суд (заполненный)
• Скачать образец заявления на отмену судебного приказа 2020 года (пустой бланк)
• Скачать образец заявления об отмене судебного приказа по налогам 2020 года (пустой бланк)
• Скачать образец заявления мировому судье об отмене судебного приказа о взыскании задолженности по ЖКХ в 2020 (пустой бланк)
• Скачать образец заявления об отмене судебного приказа в арбитражный суд 2020 года (пустой бланк)
• Скачать образец заявления об отмене судебного приказа мирового судьи (бланк возражений)

Приказное производство осуществляется без вызова сторон. Судья единолично рассматривает требование заявителя и на основании имеющихся в деле данных выносит акт, который одновременно является исполнительным документом (ст. 121 ГПК РФ, ст.

229.1 АПК РФ, ст. 123.1 КАС РФ). Требование истца удовлетворяют, поскольку ответчик не дает на него никаких пояснений. Наиболее частые случаи такой укороченной процедуры используются по делам о взыскании задолженности по кредиту, ЖКХ, налогам.

Поскольку стороны в процесс не вызываются и не знают о существовании дела, о принятом постановлении они узнают только при получении копии на почте или вовсе при начале исполнения.

Если должник не согласен с удовлетворенными требованиями взыскателя, необходимо направить возражения, чтобы при повторном рассмотрении дела иметь возможность присутствовать в заседании и возразить на требования истца.

Форма и содержание документа

Необходимо знать, как правильно написать заявление о несогласии с судебным решением:

• документ составляют письменно, подписывают собственноручно;
• в шапке указывают наименование суда, вынесшего решение, и номер дела;
• адресуют в тот суд, который вынес акт.

В просительной части достаточно указать о несогласии с принятым актом, заявить возражения, мотивировать свою позицию и представлять доказательства не требуется (ст. 129 ГПК РФ, ч. 4 ст. 229.5 АПК РФ, ст. 123.7 КАС РФ).

Требования, как написать заявление в мировой суд на отмену судебного приказа, одинаковы для районных и арбитражных судов. Возражения направляют почтой с описью вложения и уведомлением или вручают лично через канцелярию.

Образец

На сайтах и в канцеляриях судов имеются бланки заявления на отмену судебного приказа, они выглядят так:

В _____________________________ Адрес: _________________________ Дело № __________________ Должник: _______________________ (Ф.И.О. полностью, адрес) Взыскатель: _____________________ (Ф.И.О. полностью, адрес) ВОЗРАЖЕНИЕ «___»_________ ____ г. по делу № _________________ вынесен __________________ (наименование документа). Я не согласен с _____________________ (наименование документа) от «___»_________ ____ г. и с требованиями, изложенными взыскателем. На основании изложенного, руководствуясь статьями 128, 129 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: Отменить ______________________ (наименование документа) от «___»_________ ____ г. по делу № ________________. Дата подачи «___»_______ ____ г. Подпись должника _____________

Пример написания:

Сроки подачи возражений

Законом установлены сроки:

Срок исчисляется со дня, следующего за днем направления (получения) копии должником. Датой направления возражений считают дату штемпеля на почтовом конверте, который ставят при приеме отправления (при направлении почтой), или дату, указанную секретарем при направлении через канцелярию. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.

Примут ли документы, если сроки прошли

В случае пропуска срока возражения не примут. Если причина пропуска срока уважительная, вместе с возражениями направьте ходатайство о восстановлении процессуального срока и приложите доказательства, подтверждающие уважительную причину (больничный, билеты из командировки и пр.).

Если в восстановлении срока откажут, решение обжалуют в кассационном порядке (как вступивший в силу акт).

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Образец приказа об отмене простоя в 2022 году. Бланк для составления самому

Приказ об отмене простоя является распорядительным актом руководителя предприятия, изданным как с целью возобновления производственного процесса, так и с целью отмена ранее изданного приказа об объявлении простоя.

Файлы в .DOC:Бланк приказа об отмене простояОбразец приказа об отмене простоя

Объявление простоя

Руководитель предприятия, при наличии внутренних или внешних причин и на основании ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ, может приостановить производственный процесс посредством издания приказа об объявлении простоя.

Введение режима простоя возможно как на предприятии в целом, так и в каких-либо его структурных подразделениях. Объявление простоя всегда носит временный характер, однако сами временные рамки могут и не вводиться. Так, режим простоя может быть введен до какой-то определенной даты или без указания таковой (на неопределенный срок).

Если приказ о введении простоя содержит в себе дату, до которой режим простоя будет функционировать, то начало производственного процесса с указанной даты будет автоматическим, при условии, что не будет издан приказ о продлении режима простоя. Как следствие, издание приказа об отмене простоя не потребуется.

Таким образом, приказ об отмене простоя издается в случае, если в приказе о введении простоя не указана дата, до которой будет действовать режим.

Причины для отмены простоя

Основанием для отмены простоя будет возможность возобновления производственного процесса, который, в свою очередь, может быть возобновлен по следующим причинам:

1. улучшение финансового положения предприятия;
2. отмена законодательных ограничений на определенные виды производственных работ;
3. устранение последствий аварий, окончание ремонта или реновации производственных линий;
4. отмена нормативных актов или судебных решений, которыми были введены ограничение на производственную деятельность и т.д.

Составление приказа

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон приказа об отмене простоя и ознакомиться с образцом его заполнения. В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:

1. дату и место вынесения приказа;
2. номер приказа;
3. наименование предприятия;
4. сведения о приказе об объявлении простоя. Потребуется указать условия объявленного простоя (все предприятие, подразделение предприятия, отдельные работники);
5. основания отмены простоя;
6. дату, с которой возобновляется производственный процесс;
7. >подпись руководителя.

Приказ доводится до сведения работников предприятия под подпись на листе ознакомления с приказами или иным способом.

Приказ об отмене простоя. Бланк и образец 2021-2022 года

ГлавнаяФормы документовПриказы

По некоторым причинам работодатель может объявить простой в организации. Работники вправе не посещать рабочие места в этот период. При отмене временной приостановки труда наниматель должен издать приказ об отмене простоя и информировать о выходе на работу персонал. Как составить такой документ, разберемся в статье.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об отмене простоя .docСкачать образец приказа об отмене простоя .doc

Общая информация

Простой может затрагивать компанию полностью, ее структурное подразделение или нескольких работников. В Трудовом кодексе он упоминается мало (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ).

Работодатель объявляет простой посредством издания приказа. Такая временная приостановка работы вводится на неопределенный срок, либо дата окончания может быть известна. Во втором случае приказ об отмене простоя издавать не нужно, поскольку приостановка работы закончится автоматически. А вот в первом случае такой распорядительный акт будет необходим.

Когда нужен приказ:

• ликвидированы технологические причины простоя: возобновилась подача электроэнергии, окончился ремонт, устранили результаты аварии на производстве и т.д.;
• устранены экономические причины простоя;
• закончился период противоэпидемиологических мер, который ввело правительство страны или ее субъекта;
• были отменены нормативные акты, которые запретили работать организации.

Порядок действий при отмене простоя законодательно не закреплен. Работодатели обычно издают приказ об отмене и уведомляют об этом свой штат.

Составляем приказ об отмене простоя

Унифицированной формы такого документа не разработано, поэтому работодатель составляет его по своему усмотрению. Для приказа используют лист формата А4, печатать его нужно на фирменном бланке организации.

В документе нужно указать следующую информацию:

1. Полное и/или краткое название компании и ее реквизиты. Если приказ печатают на бланке организации, то такие данные будут включены автоматически.
2. Наименование документа — приказ.
3. Дату его составления и номер.
4. Суть приказа (подзаголовок): «Об отмене простоя».
5. Причину для отмены простоя: «В связи с подачей энергоснабжения», «В связи с ремонтом оборудования», «В связи с возобновлением подачи водоснабжения» и т.п.
6. Указание на то, что приказ об объявлении простоя отменен. Нужно обозначить дату отмены приказа, указать, что сотрудники могут выйти на свои рабочие места. Если простой относится только к определенным работникам, то нужно их перечислить в приказе.
7. ФИО и должность работника, который будет отвечать за информирование персонала об отмене простоя. Уведомить работников нужно заранее. Сделать это можно несколькими способами: позвонить, отправить сообщение на электронную почту и т.д. Если сотрудники приходят в организацию, то сообщить им можно устно, а они должны расписаться в приказе или специальном бланке.
8. Кто будет отвечать за исполнение приказа.

В конце расписываются работодатель и сотрудники, упомянутые в документе.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Хризантема»
Адрес: 426009, г. Ижевск, ул. Осиновая, д. 12., оф. 23Б, тел.: 8 (3412) 55-55-55

• ИНН 5612344567, КПП 8765431234, ОГРН 1233452344567
• Приказ
• «18» августа 2020 года
• № 67
• Об отмене простоя
• В связи с досрочным ремонтом оборудования производственного цеха №3
• ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от «12» августа 2020 года № 64 «О введении режима простоя» с «20» августа 2020 года.
2. Менеджеру по персоналу Ромашкиной Н.И. информировать работников производственного цеха № 3 об отмене простоя: Николаева Н.М., Сидорова Е.А., Борисова К.С., Уткину М.С.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор Вахрушев / А.В. Вахрушев

С приказом ознакомлены:

Ромашкина / Н.И. Ромашкина
Николаев / Н.М. Николаев
Сидоров / Е.А. Сидоров
Борисов / К.С. Борисов
Уткина / М.С. Уткина

Скачать документна сайте Ассистентус

Скопировать урл

Распечатать

Как составить приказ об отмене простоя

Предприятия начинают постепенно возвращаться к рабочему ритму. Если компания в период самоизоляции вводила режим простоя, его нужно отменить, чтобы возобновить деятельность. Для этого необходимо издать приказ об отмене простоя – образец документа вы найдете в нашей статье.

Читайте: Дистанционная работа – как оформить на время коронавируса

Когда требуется приказ об отмене простоя

Что такое простой? В соответствии с нормами действующего трудового законодательства это временная приостановка деятельности по причинам технического, экономического, технологического или организационного характера.

В период пандемии коронавируса многие организации были вынуждены установить у себя такой режим, чтобы снизить распространение инфекции.

Кто-то приостановил работу в целом по предприятию, кто-то – по его отделениям или отделам, или в отношении некоторых работников.

Как бы то ни было, когда руководитель компании решает вернуться к обычной деятельности, требуется составить приказ об отмене простоя.

Обратите внимание! Если в приказе на введение простоя уже был указан срок временной приостановки деятельности, издавать дополнительный приказ о возобновлении работы нет необходимости.

После наступления указанной в документе даты предприятие автоматически возвращается к нормальной работе.

Если же простой был введен на неопределенный срок, отменяющий данный режим приказ требуется в обязательном порядке.

Читайте: Можно ли ввести вынужденный простой из-за коронавируса – оформление и оплата труда

Как составляется приказ об отмене простоя в организации в 2020 году

Унифицированной формы приказа нет. Поэтому работодатели оформляют документ в произвольном порядке. В приказ нужно включить следующие реквизиты (примерная структура):

• Название организации (полное и краткое) – указывается наверху бланка, по центру.
• Наименование бланка, его №, дата и место заполнения.
• Причина отмены режима простоя – этот пункт нужно заполнять со ссылкой на Нормативно-правовой акт. К примеру, это может быть Указ Президента, распоряжение Роспотребнадзора, Постановление главы региона и т.д.
• Дата возобновления деятельности – указывается конкретная дата, с которой отменяется режим простоя для предприятия в целом, его подразделений, отдельных сотрудников. Если отменяется ранее принятый приказ о вводе простоя, дополнительно прописываются реквизиты такого документа.
• Порядок уведомления персонала о выходе на работу – путем рассылки сообщений по электронной почте, прозвона сотрудников или отправки им смс.
• ФИО и должности ответственных за исполнение приказа сотрудников организации.
• Личная подпись руководителя организации и подписи заинтересованных лиц.

Обратите внимание! Согласно Указу Президента № 316 от 11.05.2020 года регионы в РФ самостоятельно определяют, какие предприятия могут возобновить работу с учетом эпидемиологической ситуации, а какие – нет.

Если в отдельном субъекте ограничения сняты не полностью, отдельным категориям работников могут запретить доступ к работе. Это лица старше 65 лет; те, кто страдает хроническими заболеваниями; беременные женщины и др.

Таким сотрудникам работодатель обязан оформить электронный больничный, оплата которого осуществляется за счет средств ФСС.

Читайте: Льготы гражданам в связи с коронавирусом – обзор мер поддержки

Образец заявления об отмене судебного приказа

Заявление об отмене судебного приказа подается при несогласии с порядком его выдачи, либо при наличии у ответчика возражений по существу взыскания. Для отмены нужно обращаться в суд, где был издан приказ.

Исключением является случай, когда приказ отменяется в ходе рассмотрения кассационной жалобы. Образец заявления (возражений) не утвержден законом. В статье расскажем, как составить заявление, где скачать его шаблон, что нужно учесть при подаче возражений.

Что такое — заявление об отмене приказа

Взыскание задолженности может осуществляться двумя способами — в приказном производстве или по иску. При этом приказное взыскание допускается лишь для некоторых бесспорных обязательств и долгов. Например, в этот список входит задолженность по кредитам и займам, по налогам, по услугах ЖКХ. Также под приказное судопроизводство подпадает взыскание алиментов в процентах от заработка.

Получение приказа максимально упрощено. Взыскателю достаточно подать заявление о выдаче приказа, подтвердить основания возникновения и сумму долга. Судья не будет проводить заседания, вызывать стороны, исследовать доказательства. Если ответчик не будет возражать относительно требований взыскателя, то приказ будет выдан для исполнения уже в течении 15-20 дней.

Однако упрощенный порядок распространяется и на отмену судебного акта. С таким заявлением может обратиться ответчик (должник). В документе нужно указать о несогласии с взысканием или о нарушении правил выдачи приказа.

Если заявление поступит в срок, регламентированный ГПК РФ, то приказ обязательно аннулируют. При этом у взыскателя сохранится право на подачу иска.

Если приказ выдается по нормам ГПК РФ, то должником будет физическое лицо. Но в арбитражном процессе тоже допускается выдача приказов по отдельным видам обязательств.

По нормам АПК РФ ответчиком может быть юридическое или физическое лицо, а также и предприниматель. Соответственно, заявление нужно будет направлять в арбитражный суд.

Что нужно написать в заявлении на отмену судебного приказа?

Спросите юриста

По каким основаниям можно отменить приказ

На этот счет в законе ничего не сказано. Для отмены достаточно направить возражения и уложиться в 10 дней. При этом судью не должно интересовать, в чем заключается суть претензий должника, почему он не согласен с требованием. В документе нужно обязательно указать просьбу об отмене приказа.

Нужно ли подтверждать основания для отмены

Нет, это не требуется. Но ответчик может по своей инициативе указать, что не согласен с приказом:

• из-за нарушения порядка его выдачи (например, если требования не подпадают под приказное производство);
• из-за пропуска давности (в данном случае судья не будет проверять, действительно ли пропущен срок, но такие же доводы вы сможете указать в отзыве на Иск);
• из-за несогласия с основаниями возникновения долга, расчетом суммы взыскания (судья также не будет проверять ваши доводы, так как в приказном процессе это не требуется).

У вас спор с истцом, а он пытается получит судебный приказ? Спросите юриста

о том, как этот приказ отменить!

Если на момент подачи заявления приказ уже будет передан приставам, то должник может указать возражения относительно исполнения.

При этом сразу после отмены судебного акта нужно незамедлительно сообщить об этом в ФССП, чтобы избежать списания средств и других исполнительных действий.

Если вовремя не сообщить приставам об отмене, то для возврата списанных средств придется подавать отдельное заявление.

Заявление об отмене судебного приказа может подать должник

Срок на подачу заявления составляет 10 дней с момента получения копии приказа. В заявлении достаточно указать на факт несогласия с приказом. Судья обязан отменить приказ. Но у истца остается право подать на ответчика в суд, и тогда будут организован процесс полноценной тяжбы.

Как написать заявление в суд на отмену приказа

Чтобы добиться отмены приказа, важно вовремя узнать о его выдаче. Судья обязательно направит ответчику копию документа по адресу, указанному взыскателем. Как только вы получите копию, то начнет течь срок на подачу возражений. Также узнать о выдаче судебного акта на взыскание можно:

• из Банка данных на сайте ФССП;
• из материалов, направленных приставом, если уже началось исполнение;
• из карточки судебных дел, которые можно найти на сайте суда.

О наличии приказа можно узнать по факту списания денег с карточки или счета. Например, это возможно, если взыскатель указал неправильный адрес должника или копия приказа вернулась в суд с почты. В данном случае в письме мировому судье придется подтверждать дату, когда вы узнали о существовании документа.

Вы не получили приказ, так как были в длительной командировке? Спросите юриста

о том, как этот приказ отменить!

Срок на подачу заявления

Заявление об отказе судебного приказа необходимо направить в течение 10 дней после того, как вы получите копию документа. Судья об этом узнает из почтового уведомления. Если копия приказа не была получена должником, срок 10 дней может течь с момента:

• когда должнику все же вручат копию документа;
• когда ответчик фактически узнал о вынесении приказа.

В обоих ситуациях нужно указать, что ответчик не виноват в несвоевременном получении документа. Если ответчик отказался получать письмо с отметкой «судебное», то он будет считаться уведомленным. Восстановить срок на возражения в таком случае сложно, если только не подтвердить какие-либо уважительные причины.

Если же копия не получена не по вине ответчика, но срок пропущен, то можно попытаться его восстановить. Для этого в самом заявлении или в отдельном ходатайстве нужно указать просьбу о восстановлении. Если судья примет решение об отказе в ходатайстве и не восстановит сроки, можно жаловаться в апелляцию.

Как правильно составить заявление

Еще раз отметим, что в ГПК РФ и АПК РФ нет типового образца возражений на отмену. Заявление необходимо составить в письменной форме, указав в бланке:

• наименование суда (его можно уточнить по копии приказа, на сайте суда);
• информацию о заявителе и взыскателе;
• данные о приказе, который вы хотите отменить (дата выдачи, номер, краткое писание сути требований);
• просьба об отмене;
• доводы, на которые вы ссылаетесь (не обязательно);
• дата, подпись.

Самое главное, чтобы в возражениях была фраза «прошу отменить судебный приказ № ____ от _______ (число), выданный мировым судьей участка № ___». При наличии такой просьбы судья не сможет проигнорировать заявление должника.

Отменить приказ — это право мирового судьи или его обязанность?

Спросите юриста

Если вам нужен образец заявления об отмене судебного приказа или пример текста возражений, обратитесь к нашим специалистам. Они разъяснят все нюансы обращения в суд, в том числе при пропущенных сроках. Типовые формы для защиты в суде вы можете скачать на нашем сайте.

Кто может подать заявление об отмене приказа

Очевидно, что с судебным приказом может быть не согласен только должник. Поэтому с заявлением (возражениями) в суд будет обращаться именно должник. Также есть возможность выдать Доверенность на юриста или на другое лицо. При наличии соответствующих полномочий представитель сможет подписывать и подавать любые документы от имени ответчика.

Как подать заявление об отмене приказа

С заявлением необходимо обращаться в тот участок мировых судей, который и выдавал документ. Приставы не могут сами аннулировать судебный акт, так как занимаются только исполнением. Но после успешной отмены нужно обязательно сообщить об этом в ФССП. Иначе у пристава не будет оснований для окончания или прекращения дела.

Заявление на аннулирование приказа можно подать следующими способами:

• непосредственно в суд или на личном приеме у судьи;
• заказным письмом через почту;
• онлайн через сервисы на сайте судебного органа (для этого нужно авторизоваться через учетную запись госуслуг).

Соблюдение 10-тидневного срока будет проверяться по дате отправки почтой или по регистрации документа в суде. Указанные варианты подачи заявления может использовать и представитель должника по доверенности.

Можно ли использовать возражение на приказ в деле о разделе наследства?

Спросите юриста

Действия судьи

После получения заявления от должника судья будет применять статью 129 ГПК РФ. Итог рассмотрения возражений может быть следующим:

• аннулирование приказа, если заявление направлено с соблюдением 10-тидневного срока;
• восстановление срока на подачу возражений, отмена судебного приказа;
• отказ в отмене судебного акта, если заявителем пропущен 10-тидневный срок, а оснований для его восстановления нет.

Отметим, что даже при пропущенном сроке на подачу возражений у должника сохранится право на кассационное обжалование приказа. Жалобу можно подать в течение 3 месяцев после вступления судебного акта в силу.

Но в данном случае придется не только заявлять о несогласии, но и указывать причины своих возражений. Кассация отменит приказ только при нарушении правила выдачи приказа, при наличии спора по сути взыскания.

В течение 3-х дней после вынесения определения об аннулировании приказа его копию отправят взыскателю и должнику. При этом взыскателю разъяснят, что он вправе подать иск по тем же требованиям. Отмена акта влечет прекращение всех действий по взысканию в ФССП, снятие арестов с имущества и блокировок со счетов в банках.

Как проверить, что приказ отменен

Проверить, что судья отменил приказ по заявлению ответчика, можно по копии определения. Такие же данные суд разместит в карточке дела на своем сайте. Также рекомендуем убедиться, что приставы прекратили производство после того, как вы сообщили им об отмене судебного акта. Обычно информацию из Банка данных на сайте ФССП убирают через 7-14 дней.

Как отменить приказ мирового судьи на установление алиментов? Закажите

звонок юриста

Что делать, если пропущен срок на отмену приказа

Пропустив срок на подачу заявления, можно попробовать его восстановить. Причины пропуска нужно указать в заявлении или ходатайстве. Ответчик может ссылаться на следующие обстоятельства:

• на ненадлежащий порядок уведомления о выдаче документа;
• на длительный отъезд, что мешало получить копию документа и своевременно подать возражения;
• на болезнь, в том числе с госпитализацией, из-за чего должник не мог обратиться в суд;
• на другие обстоятельства, доказывающие уважительность пропуска срока.

После восстановления срока судья обязан сразу принять решения об отмене. Заседания с вызовом сторон для этого не проводятся.

Образец ходатайства о восстановлении срока

Если вы планируете обратиться с ходатайством о восстановлении 10-тидневного срока на подачу возражений, образец документа можно скачать на нашем сайте.

С заполнением документов помогут наши юристы.

Можно ли обжаловать выдачу приказа

Да, такая возможность прямо предусмотрена статьями ГПК РФ. Обжалование идет не через мировой суд, а в кассационной инстанции. Разбирательством кассационных жалоб занимаются суды субъектов РФ.

Всегда ли суд встает на сторону инициатора выдачи судебного приказа?

Закажите звонок юриста

Общие правила для обжалования:

• в кассацию можно подать документы, если не истекло 3 месяца после вступления приказа в силу (эту дату можно уточнить в суде, по карточке дела);
• в жалобе необходимо описать, по каким причинам вы не согласны с требованием или с порядком выдачи судебного акта;
• если суд удовлетворит жалобу, то приказ отменят с даты его выдачи.

После отмены в кассации взыскатель сможет обратиться с иском по тем же требованиям. Но при рассмотрении иска должник (ответчик) уже сможет участвовать в заседаниях лично или с представителем, подавать отзывы.

Если вам требуется помощь в оформлении заявления на отмену приказа или образцы документов для защиты в суде, обращайтесь к нашим юристам. Мы поможем даже в самой сложной ситуации!

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты