Образец искового заявления о восстановлении на работе в 2023 году

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, поможет Исковое заявление о восстановлении на работе. При этом при расторжении трудового договора работодатель обязан соблюдать ряд требований. Важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора. Но и придерживаться установленного законом порядка. Процедуре прекращения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника. Чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Скачать образец:

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович, адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70 Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр», адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156,

ИНН 8594359566326, ОГРН 154896552482

17 марта 2021 г. Истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г.

Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г.

С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

1. Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать Моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

1. Трудовая книжка;
2. Трудовой Договор;
3. Копия уведомления о сокращении;
4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
5. Выписка из приказа об увольнении;
6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

Афанасьев В.В. 20.07.2022 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки.

Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Сроки обращения в суд

Трудовой Кодекс РФ устанавливает сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После истечения месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут. Но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

Закон закрепляет, что работник имеет право выбрать место подачи искового заявления о восстановлении на работе. Неизменной будет только Подсудность районного (городского) суда.

Иск работник может направить в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал). Или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре. Также ГПК РФ допускает, что работник имеет право подать такой иск и в районный суд по месту своего жительства или по юридическому местонахождению работодателя.

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении работник может требовать:

• компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий),
• взыскания заработной платы за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения).

Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в уже рассматриваемом деле, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы.

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2022 | Юридические Советы

Последнее обновление: 19.03.2021

Если Гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама Процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

• уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
• была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

• болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
• болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
• командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
• иные причины (чрезвычайные обстоятельства, Непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2022 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Исковое заявление о восстановлении на работе — образец заполнения

Часто считается, что в трудовых отношениях у работника меньше прав, чем у работодателя. На деле это не совсем так. То же увольнение по инициативе работодателя должно всегда происходить с соблюдением норм закона. А если процедура не была соблюдена, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В статье расскажем, как его правильно составить и подать.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:order-quiz%%

Оглавление

Общий порядок увольнения

Общие основания прекращения трудового договора изложены в статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Договор может быть прекращен, в том числе:

• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока его действия;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя.

Работодатель может уволить работника по своей инициативе, если тот не прошел испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Сделать это работодатель вправе до истечения испытательного срока, уведомив работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.

Кроме того, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое решение работник может обжаловать в суд.

Если же работодатель решит уволить работника уже после истечения испытательного срока, то делать это нужно будет на общих основаниях.

Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим испытание. Однако, в законе есть целый перечень ситуаций, при которых работодатель может по своей инициативе расторгнуть договор с сотрудниками:

• ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП);
• сокращение численности или штата сотрудников;
• несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (которая должна быть подтверждена результатами аттестации);
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин (увольнение по этому основанию возможно, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, т.е. замечание или выговор);
• однократное грубое нарушение работником своих обязанностей (например, прогул рабочей смены, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны или совершение хищения по месту работы);
• непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
• принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В этих, а также во всех остальных случаях, указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель может инициировать процедуру увольнения. Она должна быть проведена в полном соответствии с нормами закона, иначе работник может её оспорить. У большинства оснований для увольнения есть свои нюансы.

Например, уволить работника из-за сокращения штата можно только в случае, если нет возможности перевести его (конечно с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя должность.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись (образец такого приказа можно посмотреть здесь). Днём прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. В этот же день ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Важно: запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна вноситься в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса (образцы записей можно посмотреть в Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Обратите внимание: если вы начали работу в 2021 году, то бумажная трудовая книжка для вас не оформляется. Сведения о трудовой деятельности заносят в электронную трудовую книжку. Кроме того, многие работодатели сейчас активно отказываются от бумажных трудовых, такая возможность закреплена в статьей 66.1 ТК РФ.

Работодатели часто совершают ошибки при оформлении увольнения. Количество таких ошибок увеличилось и во время пандемии. Статистика показывает, что в последнее время работник имеет высокие шансы на успех в суде и последующее восстановление на работе. За 2020 год суды удовлетворили 42% требований о восстановлении на работе.

Наши юристы подготовили для вас подробную инструкцию о том, как оспорить незаконное увольнение в суде. Она будет полезна не только для тех, кто работал по трудовому договору, но и для тех, у кого был гражданско-правовой договор (например, договор подряда) или вообще не было договора.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:order-quiz%%

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Подать исковое заявление о восстановлении на работе вы можете, если вас уволили по основаниям, которые не предусмотрены трудовым законодательством, а также, если процедура увольнения была нарушена.

Чтобы повысить свои шансы в суде, нужно в первую очередь грамотно составить исковое заявление. В него необходимо включить следующую информацию:

• наименование суда (споры о восстановлении на работе рассматривают районные суды);
• ваше ФИО, место жительства, контактный адрес и телефон;
• сведения об организации, в которой вы работали (наименование, адрес, ИНН, ОГРН, контактная информация);
• ваше требование (восстановление на работе + по делам такой категории вы можете также заявить требования о взыскании зарплаты за период вынужденного прогула + требование о возмещении морального вреда);
• обстоятельства на которых основаны ваши требования (опишите, в чём конкретно заключается нарушение ваших прав, в чем причина увольнения, как проходила процедура увольнения, какая запись указана в трудовой книжке в качестве основания увольнения, была ли вам выдана трудовая книжка, произвели ли с вами расчет, как и когда это было сделано);
• доказательства, подтверждающие описанные вами обстоятельства (например, переписка с работодателем, копии документов и т.д.).

Чтобы не искать образцы исковых заявлений в интернете, воспользуйтесь нашим готовым шаблоном, который вы быстро можете составить здесь.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:order-quiz%%

Иск о восстановлении на работе – как подать

В течение какого времени можно подать иск о восстановлении на работе?

Сделать это нужно в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности, если бумажную трудовую книжку не заводили). Обязанности направлять претензию работодателю перед обращением в суд у вас нет, но вы можете попробовать это сделать, если уверены, что шансы урегулировать спор мирным путем все еще остаются.

%%type:instruction, id:illegal-dismissal%%

Заявить требование о компенсации морального вреда можно вместе с требованием о восстановлении на работе, либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу судебного решения, которым вы были восстановлены на работе.

В судебной практике встречались случаи, когда суд удовлетворял требование работника о компенсации морального вреда, но при этом отказывал в удовлетворении иска в целом (подробнее в Апелляционном определении Мосгорсуда от 04.06.2019). Тогда суд признал, что работника необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности.

Подать заявление нужно в районный суд. Какой именно? Вы можете выбрать:

• по месту вашего жительства;
• по адресу организации, в которой вы работали;
• по месту исполнения трудового договора (если в нем было указано место исполнения).

Быстро найти суд можно через специальный онлайн-сервис. Вводите адрес и получаете информацию.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. Если работодатель затягивает с исполнением, то работнику за время задержки должен быть выплачен средний заработок (согласно статье 396 ТК РФ).

Желаем успехов в трудовой деятельности!

%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%

Как написать заявление о восстановлении на работе

В каких ситуациях права работника при расторжении договора считать нарушенными:

• не соблюдался порядок увольнения и предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
• работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
• недостаточно оснований для расторжения договора;
• нарушены иные требования трудового законодательства.

Когда и куда жаловаться

По закону, работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Если первые две инстанции не решили вопрос с нарушением прав, следует писать обращение в суд самостоятельно или с помощью юрисконсультов. Хотя это разрешено сделать и до того, как чиновники примут меры в отношении работодателя.

Помните, что ч. 1 статьи 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления о восстановлении на работе, и он составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов.

По решению судей, срок подачи иска о восстановлении на работе иногда продлевается, но при условии, что у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, заявление о восстановлении трудовых прав следует подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ.

Говоря о подсудности, отметим, что по статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). Но одновременно действует и п. 6.

3 статьи 29 ГПК РФ, позволяющий лицу, чьи права нарушены, подавать заявление о восстановлении в должности и возмещении ущерба в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск разрешено направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Здесь же есть образцы документов, доступные для скачивания.

Заполнять их самостоятельно, если человек знает, как написать заявление о восстановлении на работе, или привлекать юристов — законодательство не уточняет. Этот вопрос решает пострадавший работник.

В связи с угрозой распространения коронавируса выпущено постановление президиума Верховного Суда Российской Федерации и президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020, которым приостановлен прием граждан в судах. Все документы до 10 апреля принимают в виде почтовых отправлений либо электронных бумаг. Одновременно вводится ограничение на рассмотрение дел: временно у судей в работе останутся только дела, имеющие безотлагательный характер.

Какую информацию направить

Все без исключения исковые заявления начинаются с того, что в правом верхнем углу указывается наименование суда, данные истца и ответчика. Сведения вписывают таким образом:

В Санкт-Петербургский городской суд

Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Гастелло, 20, к. 5

Ответчик: ООО «Пион», адрес: ул. Правды, д. 1

В середине листа вписывают наименование обращения. В нашем случае это «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

Непосредственно содержание заявления о восстановлении в должности заполнить несложно. В нем, ссылаясь на конкретные документы, указывают период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение рабочего места незаконно. Для примера:

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы – версия от 2022 года

Печать документа о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

• «»2022 года я был принят на работу в в качестве .
• До «»2022 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .
• «»2022 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .

При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от «»2022 г.

Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца.

Однако, несмотря на то, что вплоть до «»2022 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с «»2022 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С «»2022 г.

по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.

На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от «»2022 года.

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности .
2. Обязать выплатить мне заработную плату за период с «»2022 г. по «»2022 г., а также за все время вынужденного прогула.

Приложение:

Обратите внимание, что заявления составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Скачать в .pdf Скачать в .docx Мы поможем Составить документ

НАВЕРХ

Напишите нам! Работаем круглосуточно

ВКонтакте

WhatsApp

Viber

Telegram

Исковое заявление о восстановлении на работу

Трудовые споры — это довольно специфическая правовая сфера, которая, так или иначе, касается каждого гражданина. При возникновении подобной ситуации возможно три выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам через государственную инспекцию труда, самостоятельное урегулирование конфликта или обращение в суд.

Приняв решение об обращении в государственный орган правосудия, первоочередным шагом является составление искового заявления. Образец искового заявления о восстановлении на работу можно скачать на сайте юридической компании.

Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам.

Составление документа условно можно разделить на три этапа.

Первый шаг

Изначально нужно зафиксировать следующую информацию: личные данные истца, контакты, адрес места регистрации и жительства, место работы, личные данные представителя работодателя, координаты судебного органа, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению. Помимо этого указывается информация о законном представителе, если таковой имеется.

Второй этап

Заполнив бланкетные данные, приступаем к основной части искового заявления.

Указываются сроки осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (ответчика), а также основание увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон обстоятельствам). Важно в точном соответствии с законом указать пункт статьи, на которую вы ссылаетесь, защищая свои нарушенные права.

Также, в основной части можно уточнить аргументацию, которая служит оправданием ваших действий, ставших причиной расторжения трудового договора.

Третий шаг

На заключительном этапе готовое исковое заявление фиксируется датой заполнения и подписью составившего его лица (законного представителя). Необходимым элементом является раздел, именуемый «приложения». В него обычно вносятся: трудовой договор, приказ об увольнении, правила трудового распорядка, штатное расписание, журнал учета приказов, трудовая книжка и личная карточка работника.

После оформления пакета документов их нужно направить в суд. Это можно сделать лично или через законного представителя. Документацию фиксирует приемный секретарь, после чего решается вопрос о принятии дела на рассмотрение.

Образец искового заявления о восстановлении на работу

• В __________________________________________________________ Суд
•                                             (указать наименование суда)
• _________________________________________________________________
•                     (указать название населенного пункта)
• Истец: ___________________________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

адрес: ___________________________________________________

Ответчик: ___________________________________________________

(полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица)

1. адрес: ___________________________________________________
2. Исковое заявление
3. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время
4. вынужденного прогула и компенсации морального вреда
5.      «_____» ______________ года я был принят на работу в ______________
6.  _______________________________________________________________________
7.    (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
8.         формы, наименование структурного подразделения предприятия)
9.  на должность _________________________________________________________.
10.                            (наименование должности)
11.      В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года
12.  (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на
13.                         (наименование должности Истца)
14.  ______________________________________________________________________
15.       (краткое наименование работодателя)
16.  «___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:
17.  _______________________________________________________________________
18.      (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому
19.  _______________________________________________________________________
20.                    договору или должностной инструкции)
21.      В период моей работы в должности __________________________________
22.                                           (наименование должности)
23.  на ____________________________________________________________________
24.          (краткое наименование предприятия, структурного подразделения
25.                                предприятия)
26.  нареканий  в  мой  адрес  относительно   исполнения   мною   должностных
27.  обязанностей  от  руководства  не  поступало,  взысканий  за   нарушение
28.  трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 
29.      С  «____»  ____________   года   я   был   уволен     по основаниям,

 предусмотренным  п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____

•  от «_____» __________________ года (по _______________________________
•  _____________________________________________________________________).
•  (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении
•                       или записью в трудовой книжке)
•      С Приказом об увольнении я был ознакомлен «____» _________ года (или
•  не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «____»  _________

 года (или  не  выдали).  «_____»  ________________  года,  т.е.  в  день

1.  увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере
2.  __________ (___________) рублей.
3.  (сумма цифрами и прописью)
4.      Увольнение  считаю  незаконным  (или  необоснованным)  по  следующим
5.  причинам:
6.  _______________________________________________________________________
7.  _______________________________________________________________________
8.         (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)
9.      В соответствии со  ст. 234  ТК  РФ  работодатель  обязан  возместить
10.  работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
11.  его возможности трудиться. Такая обязанность,  в  частности,  наступает,
12.  если заработок не получен в результате незаконного увольнения.  Согласно
13.  Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при
14.                                      (краткое наименование работодателя)
15.  увольнении «___» _________ года, мой заработок за последние ___  месяцев
16.  составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое
17.       (сумма цифрами и прописью)
18.  увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного
19.  увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил
20.  всего заработка за период с «____» ____________ года по момент вынесения
21.  решения  суда   из   расчета   среднемесячного   заработка   в   размере
22.  _______ (__________________) рублей.
23.   (сумма цифрами и прописью)
24.      Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в  связи

 с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на

•  содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать  деньги.
•  Моральный вред, причиненный  мне  в  результате  незаконного  увольнения
•  оцениваю в ___________ (______________) рублей.
•             (сумма цифрами и прописью)

     Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394

 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

1.      1. Восстановить меня на работе в ___________________________________
2.                                    (краткое наименование работодателя,
3.                                  наименование структурного подразделения)
4.  в должности __________________________________________________________.
5.                               (указать должность)
6.      2. Взыскать с _______________________________ в  мою  пользу средний
7.                  (краткое наименование работодателя)
8.  заработок за все время вынужденного прогула с «____» _________  года  по
9.  день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей
10.                                        (сумма цифрами и прописью)
11.  согласно прилагаемому расчету.
12.      3. Взыскать с ________________________________________________ в мою
13.                         (краткое наименование работодателя)
14.  пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного  неправомерными
15.  действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.
16.                           (сумма цифрами и прописью)
17.      4. Истребовать у Ответчика следующие документы:
18.      — ______________________________________________;
19.      — ______________________________________________.
20.      (перечислить наименования истребуемых документов)
21.      5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
22.      _______________________________________________;

                (указать Ф.И.О., адрес)

     _______________________________________________.

                (указать Ф.И.О., адрес)

     Приложение:

     1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

     2. Трудовой договор от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.).

     3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

                            (указать наименование должности)

     «____» _________ года ___________________________ (Копия — 2 экз.).

                      (краткое наименование работодателя)

     4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия

     — 2 экз.).

     5. Приказ об увольнении N _____ от «___»  ____________  года  (Копия

     — 2 экз.).

     6. Справка о доходах от «___» ____________ года (Копия — 2 экз.).

     7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период

     с «____» _______________ года по «____» ______________ года (Копия —

     1 экз.).

•      8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,
•      выдано ___________________________________ «___» ______________ года
•        (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)

     (Копия — 2 экз.).

1.      9. ________________________________________________________________
2.             (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)
3.      «____» ____________ года
4.      _______________________ _____________________________

            (подпись)                 (Ф.И.О.)

Скачать документ