Новые трудовые книжки с 2023 года

Несмотря на переход на электронные трудовые книжки у многих ещё остаются бумажные. С 1 сентября 2021 года для них действуют новые правила заполнения. Бланк трудовой тоже планировали обновить, но срок перенесли на начало 2023 года. 

Боитесь ошибиться при найме сотрудников?

Бесплатно создадим все документы и приказы.

Оформить бесплатно

С 2021 года на сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, уже не нужно заводить бумажные трудовые книжки, поэтому их нововведения не касаются. Все сведения о трудовой деятельности таких сотрудников работодатели передают в Пенсионный фонд только в электронном виде.

Бумажные трудовые остались только у работников, которые решили их сохранить и указали это в заявлении. И у тех, кто ещё не определился с выбором и не писал никакого заявления. Их трудовые книжки продолжают действовать в прежнем виде.

Если трудовая такого сотрудника будет утеряна или испорчена, нужно оформить новую. Вкладыш заводят, когда в старой трудовой заканчивается место для записей.

До 2023 года заводить новые книжки и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.

Новые правила утвердили Приказом Минтруда № 320н от 19 мая 2021 г. Бланк трудовой нужно применять прежний, а заполнять уже по-новому. Правила действуют с сентября 2021 года.

В них уточнили, что можно вписывать сведения о дистанционной работе. Для этого дистанционщик должен передать работодателю трудовую книжку, например, отправить заказным письмом с уведомлением.

Установили срок выдачи бумажной трудовой работнику, который написал заявление о переходе на электронный формат сведений о работе. Книжку нужно отдать не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Если работник подал такое заявление, а менее чем через 3 рабочих дня он увольняется, трудовую выдают не позднее дня увольнения.

Добавили особенности заполнения трудовой при внешнем совместительстве:

• Запись по-прежнему вносят по основному месту работы по желанию работника. Нужен только подтверждающий документ — оригинал или заверенная копия кадрового приказа, справка от работодателя.
• Запись можно сделать у работодателя по совместительству, если сотрудник в этот момент не работает по основному месту.
• Записи могут идти в хронологическом порядке или блоками — одновременно о приёме и об увольнении.
• Запись можно сделать, даже если работа по совместительству была ещё до трудоустройства по основному месту.

Поменяли правила записи при увольнении в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю. Теперь нужно ещё указывать наименование организации или ИП, куда переводится работник.

Раньше трудовую заполняли только ручкой. С 1 сентября это можно сделать любым способом:

• вручную световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) чёрного, синего или фиолетового цвета;
• техническими средствами путём переноса красителей — то есть напечатать на принтере или аналогичных устройствах;
• оттиском штампа или печати с готовым текстом.

Все эти варианты можно комбинировать.

Как заполнить трудовую, если он отказывается от бумажного варианта и подаёт заявление о переходе на электронный формат:

• Графа 1 — порядковый номер новой записи.
• Графа 2 — дата выдачи на руки бумажной трудовой.
• Графа 3 — запись: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Графа 4 — заявление о переходе на ЭТК, дата и номер его регистрации.

Образец заполнения при переходе на ЭТК

Как заполнить трудовую книжку, если временный перевод внутри организации становится постоянным:

• Графа 1 — номер записи.
• Графа 2 — дата, когда работник приступил к обязанностям в связи с временным переводом.
• Графа 3 — наименование структурного подразделения организации, должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
• Графа 4 — дата и номер приказов (распоряжений), по которым работника перевели временно, а затем постоянно.

Образец заполнения при временном переводе, ставшим постоянным

При увольнении работника записи о приёме, переводах и увольнении заверяют подписью работодателя или ответственного за трудовые книжки. Печать ставят, если она есть. По старым правилам работника нужно было ознакомить с каждой записью под роспись.

Изменили формулировку записи при переименовании организации. Раньше она выглядела как «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». Теперь немного по-другому:

• Графа 3 — (Старое наименование организации, дата переименования) переименована (новое наименование организации).
• Графа 4 — приказ или другое решение о переименовании, его дата и номер.

Образец заполнения при переименовании организации

С 1 сентября 2021 года отменили две обязательные для работодателей формы Минтруда:

• книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей;
• приходно-расходную книгу по учёту чистых бланков.

Учёт трудовых книжек и вкладышей вести по-прежнему нужно, но теперь можно использовать самостоятельно разработанные формы. Больше не нужно скреплять их сургучной печатью или опломбировать. Книги или журналы учёта должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью работодателя. Печать ставят при её наличии.

Уже начатые старые формы книги учёта можно вести, пока они не закончатся.

Новая форма трудовой книжки будет действовать с 1 января 2023 г. до 1 сентября 2027 г.

Чем отличается от прежней формы:

• На титульный лист добавили уточнение, что отчество вписывают при наличиии. То же самое с печатью работодателя — ставят, только если она есть.
• В разделе «Сведения о работе» теперь 14 разворотов, а в «Сведениях о награждениях» — 7. В прежней форме в каждом было по 10.
• В графе 3 «Сведений о работе» добавили, что нужно ссылаться ещё и на часть, а не только на статью и пункт закона.

В форме вкладыша к трудовой книжке те же изменения — уточнили, что отчество и печать нужны, если они есть, в разделах поменяли количество разворотов.

В россии вводятся трудовые книжки нового образца

  © Пресс-служба Государственной Думы

Порядок изготовления новых трудовых книжек и обеспечения ими работодателей определит Минфин. При этом работники смогут без ограничений пользоваться прежними документами, будут действительны также бланки и вкладыши старого образца, которые хранятся в отделах кадров. Такое постановление кабмина подписал 30 июля премьер-министр Михаил Мишустин.

Старые документы не нужно будет переоформлять

Ранее Минтруд уже скорректировал форму бланка трудовой книжки, а также обновил инструкцию по её ведению и хранению. Из неё, например, исключили некоторые устаревшие положения о способах заполнения бланков и учёте книжек работодателем.

Для сведений о работе теперь отвели 14 страниц вместо 10, а для информации о награждениях — 7 страниц вместо 10.

Эта инструкция вступит в действие с 1 сентября 2021 года, пояснила «Парламентской газете» директор Института профессионального кадровика, Юрист Валентина Митрофанова.

В трудовое законодательство внесут очередные изменения

С 2023 года гражданам будут выдавать бумажные трудовые книжки нового образца. Согласно постановлению, опубликованному на сайте Правительства 30 июля, порядок их изготовления определит Минфин. Он же решит вопросы, связанные с обеспечением работодателей новыми документами.

В кабмине подчеркнули, что работникам не придётся переоформлять свои старые трудовые книжки — они смогут без ограничений пользоваться ими.

«То же касается бланков и вкладышей старого образца, которые хранятся у работодателей, — они также будут действительны», — отметили в пресс-службе Правительства.

«Сейчас в России идёт обновление всех нормативных актов, которые вступили в силу до 1 января 2020 года, в том числе и в трудовом законодательстве, — сказала Валентина Митрофанова. — Соответственно, обновляется и бланк трудовой книжки».

Сколько россиян выбрали электронный формат

С 1 января 2020 года работодатели вносят в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде. Сотрудникам дали право выбора между бумажной и электронной книжкой. Тем, кто выбрал цифровой формат, начальство выдало бумажные документы на руки.

Их нужно хранить, так как они подтверждают весь предыдущий стаж, разъяснил Пенсионный фонд на своём сайте в январе 2021 года. Людям, которые впервые устраиваются на работу, трудовую оформят только в электронном виде.

Информацию о своём стаже они могут найти в личном кабинете на сайте ПФР.  

• Чем удобна электронная трудовая книжка • В электронные трудовые книжки будут вносить больше подробностей • Какие документы перейдут в электронный вид

По данным Пенсионного фонда на начало 2021 года, из 58 миллионов работающих россиян 47 миллионов определились со способом ведения своей трудовой книжки. И только 6 миллионов выбрали электронный вариант. Принять такое решение работник может в любой момент, написав заявление в отдел кадров, но большинство пока больше доверяют традиционному, бумажному документу.

«С 2020 года вся трудовая деятельность ведётся в электронном виде, независимо от того, выбрал ли человек электронную книжку или решил сохранить бумажную», — отметил в комментарии «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. Все эти данные находятся в системе персонифицированного учёта, которую ведёт Пенсионный фонд.

По словам Нилова, многие люди опасаются переходить на цифровые книжки из-за привычки, недоверия к новой системе и негативного опыта, который был в советское время.

«Когда разваливался Советский Союз, «сгорали» целые предприятия, бухгалтерия, отделы кадров, уничтожали трудовые книжки, и подтвердить стаж теперь невозможно, а это влияет на размер пенсии», — пояснил парламентарий. Он сам сохранил бумажный вариант документа. «При этом я понимаю, что цифровой формат — это удобно и современно», — сказал Ярослав Нилов.

Он подчеркнул, что даже если человек оставил бумажную книжку, все сведения о его работе параллельно фиксируют в электронном виде.    

Минтруд захотел изменить трудовые книжки с 2023 года — РБК

В соответствии с ним работодатель по-прежнему должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, если работа является для него основной.

В них будут заносится его ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность.

Трудовая книжка нового образца будет содержать сведения о переводе на другую постоянную работу, увольнении (в том числе и его основания), награждениях за успехи в работе.

Сотрудники, работающие дистанционно, смогут по желанию отправить работодателю трудовую, куда внесут необходимые данные.

Летом прошлого года премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, разрешающее гражданам устраиваться на работу по электронным трудовым книжкам. Цифровой формат документа заработал с 1 января 2021 года, в течение предыдущих 12 месяцев сотрудники должны были определиться, будут они пользоваться электронной трудовой или же останутся с бумажной версией.

Доступ к электронной трудовой книжке осуществляется через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда, портал госуслуг, а также мобильные приложения этих сервисов. Сведения из нее можно также получить в виде выписки через МФЦ, ПФР или у работодателя.

По данным портала HeadHunter, больше половины российских сотрудников отказались переходить на электронные трудовые книжки. 80% опрошенных заявили, что работодатель предлагал им перейти на новый формат, 15% сообщили, что не получали таких предложений.

Среди тех, кто решил работать по цифровому документу, больше всего сотрудников ИT, сферы продаж и тех, кто только начал трудовую деятельность, — их 57%. Меньше всего электронной трудовой доверились бухгалтеры и эйчары — 31 и 23% соответственно.

Декабрьское исследование показало, что большинство представителей малого и среднего бизнеса негативно восприняли введение электронных трудовых — таких более 70%. Нейтрально к ним отнеслись в 18% компаний, позитивно — в 11,8%.

Негативное восприятие цифровых документов и отказ переходить на них эксперты объяснили тем, что у большинства субъектов предпринимательства нет штатных кадровиков, эти функции возложены на бухгалтеров, которые не хотят брать на себя дополнительную работу по переоформлению трудовых документов.

Автор

Михаил Котляр

Подпишись на RuTube РБК

Прямые эфиры, видео и записи передач на нашем RuTube канале

В бумажных трудовых обновят инструкции — газета.ru

Трудовые книжки нового образца начнут использоваться с 1 января 2023 года. Определять порядок их изготовления будет Минфин. В правительстве отметили, что работники смогут без ограничений пользоваться и прежними трудовыми.

То же касается бланков и вкладышей старого образца, которые хранятся у работодателей, – они также будут действительны. О том, как не потерять стаж при переходе на электронный аналог и какие нововведения еще ожидают россиян в сфере цифрового документооборота, — в материале «Газеты.Ru».

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о введении с 1 января 2023 года трудовых книжек нового образца. В документе отмечается, что работники смогут без ограничений пользоваться и прежними трудовыми.

То же касается бланков и вкладышей старого образца, которые хранятся у работодателей, – они также будут действительны.

Минтруд скорректировал форму бланка трудовой книжки, а также обновил инструкции по ее ведению и хранению. Из них, например, были исключены некоторые устаревшие положения, регламентирующие способы заполнения бланков и учет книжек работодателем.

Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин. «Он же займется решением вопросов, связанных с обеспечением работодателей документами нового образца», — говорится в сообщении правительства.

С прошлого года работникам предоставлено право выбрать между бумажной и электронной трудовыми книжками, а с 2021 года появилась возможность включать в электронный документ записи о местах работы за весь трудовой стаж. Те, кто принял решение перейти на новый формат, могут ознакомиться с электронной трудовой книжкой в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.

В Минтруде ранее объяснили, как не потерять трудовой стаж людям, перешедшим на электронные трудовые книжки.

Для внесения в электронную трудовую всего стажа необходимо будет лично обратиться с бумажной трудовой в любое отделение ПФР, указали в ведомстве.

С 7 марта в России начал действовать Закон, который разрешает россиянам обращаться в ПФР для включения сведений в электронные трудовые книжки всего стажа. В электронной трудовой пишут информацию с начала прошлого года, а предыдущий стаж остается в бумажном аналоге.

Какие отметки в паспорте стали необязательными

В июле россиянам разрешили самим выбирать, ставить ли отметку о браке или детях в паспорт. То же относится и к сведениям о ранее выданных паспортах и имеющихся загранпаспортах, ИНН, группе крови и резус-факторе.

При этом место регистрации по месту жительства и данные о прохождении воинской службы остаются обязательными для упоминания в документе.

«Паспорта-карты»

Добавим, что с декабря будут введены электронные паспорта для всех желающих старше 14 лет. Они будут содержать персональные и биометрические данные – например, электронную подпись.

Ожидается, что в пилотном режиме электронные паспорта появятся в Москве, а в остальных регионах их введут по технической готовности, но не позднее, чем в июле 2023 года. По оценкам специалистов, нововведение даст возможность использовать государственные и коммерческие Услуги, а при утере «паспорта-карты» документ можно будет заблокировать.

Интересно, что лишь 16% россиян, по данным ВЦИОМ, хотели бы оформить себе электронные паспорта, тогда как 73% не хотят. По оценкам 28% респондентов, бумажный паспорт лучше, а у его электронного аналога нет преимуществ.

Все справки – в электронном виде

К 2024 году все справки и выписки будут предоставляться россиянам в электронном виде в момент обращения за их получением, заявил ранее вице-премьер Дмитрий Чернышенко. По его словам, до конца 2022 года в цифровой формат будут переведены еще примерно 200 госуслуг.

Также правительство планирует в 2021 году обеспечить всех граждан России бесплатной электронной подписью. «Создаются сервисы, чтобы гражданину не нужно было носить с собой бумажные документы – достаточно защищенной цифровой копии в приложении «Госуслуги» на смартфоне», — отметил Чернышенко.

Напомним, что с апреля москвичам стали доступны в электронном виде еще 16 государственных услуг в сфере социальной защиты населения.

С 2023 года в россии будут использовать трудовые книжки нового образца — право на vc.ru

Право

Комсомольский ихтиандр

• Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин.
• Старыми трудовыми книжками можно пользоваться без ограничений. То же касается бланков и вкладышей старого образца, которые хранятся у работодателей — они также будут действительны.
• Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин. Он же займётся обеспечением работодателей документами нового образца.
• С 2021 года в России действуют электронные трудовые книжки — для тех, кто устраивается на работу впервые, они обязательны. Остальные могут выбирать между бумажной и электронной версией.
• По данным на декабрь 2020 года, из 58,1 млн застрахованных россиян 34,8 млн предпочли сохранить бумажные трудовые книжки. Заявления на электронные написали 5,1 млн человек.

{«contentId»:275777,»count»:0,»isReposted»:false,»gtm»:null}

{«id»:275777,»gtm»:null}

Как сохранить свою CRM — чек-лист

Если западные разработчики вашей CRM-системы еще не объявили об уходе с рынка и прекращении работы в России, то есть риск, что это случится в ближайшее время. Рассказываем, что делать.

{«id»:384072,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Финансы

Ilya Pestov

вчера

Это конфликт Востока и Запада: как меняется экономика в мире на фоне «спецоперации» и что ждёт Россию

Санкции на российский ВВП давят почти так же, как «локдаун», цены на энергоресурсы и сырьё взлетают, инфляция в США и Еврозоне бьёт рекорды, меняется система монетарного мироустройства.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/3b0247d1-23a8-5c98-b2c4-ec83841721f2/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/ae091fbf-3606-0e35-6328-13e38f55ea0e/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/206a7a0b-465a-5646-9b4a-81199c6109ca/»
}
]
}

{«id»:381987,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Приёмная

lexluter

5 часов

Тинькофф продолжает обрабатывать персональные данные?

Всем привет. Расскажу про ситуацию, которая произошла со мной. В этот раз не для того чтобы получить ответ от банка. Просто чтобы знали.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/1fc459bb-54de-4fd8-da8a-064f1801e531/»
}
]
}

{«id»:384562,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Устойчивые города: Москва

вчера

На природных территориях города замечена ласка

Самый маленький хищник занесен в Красную книгу Москвы.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/d8400d62-1b17-8ec4-752c-c99ab8fea4d3/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/4f4c240c-7836-315e-8a4b-085573b020cd/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/28982b5a-2f02-5e06-81f3-9016961c696e/»
}
]
}

{«id»:384103,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Приёмная

Леха Сторожилов

8 часов

Как Mazda Motor Rus и дилер «Автомир» обманывают своих клиентов

Для тех, кто не любит много читать – основная суть: Заказал автомобиль Mazda 6 по цене 2.7 млн, обещали Price protection (фиксацию стоимости) в эту субботу (19.03.2022) автомобиль пришел на склад дилера. По телефону сообщили что цена 3.8млн и никакого price protection. Записи разговора и письмо от Mazda Motor Rus c обещанием Price protection есть.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/616e7e50-7c6d-4481-e407-0aa1120e7620/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/a00854c8-9c41-6bbe-d6cf-04418ef4f276/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/0633c95b-b90e-969e-e331-0c72deea6b64/»
}
]
}

{«id»:384432,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Приёмная

Serge Vladimirovich

6 часов

Тинькофф мухлюет с процентами по вкладу

Сказ о том, как открываешь вклад под одни проценты, а по факту получаются совсем другие…

{«id»:384480,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Транспорт

Маша Цепелева

6 часов

Власти Латвии запретили работу Yandex Go в стране из-за хранения данных в России Статьи редакции

Отправка данных о поездках и банковских картах на российские сервера угрожает нацбезопасности, считает латвийский регулятор.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/dd22aafb-1019-b330-bb75-b248a361d77a/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/e775ec48-2226-56f5-8475-921dc96f74ac/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/81e1593d-3f6a-5a97-826e-e4765597de05/»
}
]
}

{«id»:384509,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Школа управления Сколково

9 часов

Как управлять своим эмоциональным состоянием

Эмоциональный интеллект в современном мире стал еще одним жизненно необходимым навыком, включающим в себя умение обращаться к своим эмоциям и признавать право на каждую из них, будь то наслаждение, отвращение, уверенность, страх, гнев или печаль.

{«id»:384388,»gtm»:»Feed Item u2014 Share u2014 Click»}

Соцсети

Комсомольский ихтиандр

10 часов

Суд в России признал Meta экстремистской организацией Статьи редакции

С 2023 года в россии появятся трудовые книжки нового образца

Законодательство в торговле

30 июля 2021, 17:16

3719 просмотров

Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление о трудовых книжках нового образца с 2023 года.

A Lot Of People/shutterstock 

Начиная с 1 января 2023 года в России будут использоваться трудовые книжки нового образца. При этом, старыми трудовыми книжками можно будет продолжать пользоваться без ограничений, что также относится и к бланкам и вкладышам старого образца, которые хранятся у работодателей.

Минфин займется порядком изготовления новых трудовых книжек, а также вопросами с обеспечением такими документами работников.

Напомним, что с 2020 года работники России могут самостоятельно выбирать между бумажной и электронной версией трудовой книжки, а также с 2021 года разрешено загрузить на электронную версию записи о местах работы за весь трудовой стаж.

Ранее Мишустин назвал жадность поставщиков и ритейлеров одной из причин роста цен на продукты.

Кроме того, Мишустин призывает производителей активнее использовать цифровые платформы.

Retail.ru

Подписывайтесь на наши новостные
рассылки,
а также на каналы 
Telegram

 и 
Яндекс.Дзен

, чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.

Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление о трудовых книжках нового образца с 2023 года.

A Lot Of People/shutterstock 

Начиная с 1 января 2023 года в России будут использоваться трудовые книжки нового образца. При этом, старыми трудовыми книжками можно будет продолжать пользоваться без ограничений, что также относится и к бланкам и вкладышам старого образца, которые хранятся у работодателей.

Минфин займется порядком изготовления новых трудовых книжек, а также вопросами с обеспечением такими документами работников.

Напомним, что с 2020 года работники России могут самостоятельно выбирать между бумажной и электронной версией трудовой книжки, а также с 2021 года разрешено загрузить на электронную версию записи о местах работы за весь трудовой стаж.

Ранее Мишустин назвал жадность поставщиков и ритейлеров одной из причин роста цен на продукты.

Кроме того, Мишустин призывает производителей активнее использовать цифровые платформы.

Retail.ru

С 2023 года в россии появятся трудовые книжки нового образцаhttps://www.retail.ruС 2023 года в россии появятся трудовые книжки нового образцаhttps://www.retail.ru/news/s-2023-goda-v-rossii-poyavyatsya-trudovye-knizhki-novogo-obraztsa-30-iyulya-2021-207586/2022-03-232022-03-23

public-4028a98f6b2d809a016b646957040052

Мы используем файлы cookie, чтобы сделать использование нашего сайта более удобным. Если Вы продолжите
использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает

С 1 января 2023 года в россии могут появиться новые трудовые книжки

Об этом говорится в пакете документов, подготовленных Минтрудом России (имеется в распоряжении «Российской газеты»). Предусматривается отмена устаревших нормативных документов, принятие обновленной формы трудовой книжки и порядка ведения и хранения трудовых книжек.

В частности, как указывается в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, работодатель по-прежнему обязан вести трудовую книжку на каждого работника, если данная работа является для человека основной.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им. Человек может прислать работодателю свою трудовую по почте заказным письмом с уведомлением.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если у человека трудовая оказалась на руках и он ее потерял, то он должен сразу же сообщить об этом своему работодателю. И написать заявление на дубликат.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления. В дубликате прописывается общий стаж работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

В трудовые книжки нового образца, которые работодатели будут оформлять при начале трудовой деятельности, внесут следующие сведения о работнике: фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения; образование, профессию, специальность .

Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.). Профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) обязан заверить правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнена трудовая книжка.

Во время загрузки произошла ошибка.