Минтруд хочет предоставить работающим студентам новые льготы

Какие льготы работодатель обязан предоставить работнику-студенту

19 августа 2009 Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям

Для тех работающих граждан, которые повышают свой образовательный уровень (то есть не только работают, но и учатся), законодатели ввели различные льготы. Предоставлять их должен работодатель. О том, какие льготы положены сотрудникам, поступившим в учебные заведения, и при каких условиях они предоставляются, мы расскажем в настоящей статье.

Сразу скажем, что льготы сотрудникам, получающим дополнительное образование, не зависят ни от того, кто выступил инициатором такой учебы (работник или работодатель), ни от того, кто оплачивает учебу (государство, сотрудник или фирма), ни даже от того образование какого уровня получает работник (высшее, среднее специальное, аспирантура или среднее).

Таковы требования статьи 176 ТК РФ. При этом существует обязательное условие для предоставления льгот — образование данного уровня сотрудник должен получать впервые.

Проще говоря, при получении второго высшего образования работодатель уже не обязан предоставлять льготы сотруднику (хотя и может это делать, если такие обязательства закреплены в трудовом или коллективном договоре).

Второе условие связано с видом учебного заведения. Так, льготы, связанные с обучением, полагаются только в том случае, если работник поступил в вуз, имеющий государственную аккредитацию.

Третье условие, выдвигаемое законодателем — работник-студент должен успешно осваивать учебную программу (это подтверждается справками из вуза). И, наконец, четвертое условие — льготы положены только основным сотрудникам.

Совместители права на отпуска, сокращенный рабочий день и доплаты не имеют (ст. 287 ТК РФ).

Оплачиваемые отпуска

Теперь перейдем собственно к льготам. Их можно разделить на несколько групп. В первую войдут различные отпуска, дополнительно предоставляемые студенту. Вторую группу составят льготы, призванные высвободить время для учебы в течение года. И, наконец, третью группу составляют дополнительные выплаты в пользу студента.

Начнем с дополнительных отпусков. Они, пожалуй, являются главной льготой, которую ТК РФ гарантирует работникам-студентам. Продолжительность и оплата дополнительных отпусков зависит от формы обучения и уровня получаемого образования.

Так, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии.

Продолжительность этого отпуска определяется на основании справки-вызова из учебного заведения.

В то же время продолжительность такого отпуска оговорена непосредственно в Трудовом кодексе: на первых двух курсах отпуск равен 40 календарным дням, а на последующих — 50-ти (ст. 173 ТК РФ).

Отметим, что формулировки Кодекса крайне неудачны. Так, после их прочтения не понятно идет ли речь о суммарной продолжительности отпусков, предоставляемых для сдачи всех сессий в течение года, или о продолжительности каждого из отпуска.

Кроме того, если речь идет о суммарной продолжительности отпусков, не ясно за какой период их нужно суммировать — учебный год или календарный.

Наконец, не ясно идет ли речь о максимальной продолжительности отпуска, или он в любом случае должен быть предоставлен на период, указанный в кодексе (даже если реально сессия длилась меньше).

На практике учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова из вуза, в которой указан период сессии. Соответственно, отпуск предоставляется только на этот период.

Однако во избежание споров с работниками и конфликтов с трудовой инспекцией и прокуратурой мы бы советовали при наличии заявления работника предоставлять отпуска и большей продолжительности (в пределах, указанных в ТК РФ).

Ведь данные отпуска согласно статье 173 ТК РФ предоставляются для прохождения аттестации. А ее прохождение включает в себя не только сдачу экзаменов, но и подготовку к ним.

Кроме того, работникам — студентам вузов положены отпуска для сдачи итоговых экзаменов (один месяц) и написания дипломной работы (4 месяца). Эти отпуска также полностью оплачиваются исходя из средней заработной платы работника (ст. 173 ТК РФ).

Дополнительные отпуска нужно предоставлять и работникам, получающим среднее профессиональное образование.

Они также могут претендовать на отпуска для сдачи сессии (на первых двух курсах по 30 календарных дней, а на последующих — по 40) и для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц) и написания выпускной работы (2 месяца).

В силу прямого указания ТК РФ во время этих отпусков за работниками сохраняется средняя заработная плата (ст. 174 ТК РФ).

Неоплачиваемые отпуска

А вот если работник обучается на дневном отделении вуза или ПТУ, то отпуска ему предоставляются без сохранения заработной платы. Отличается и продолжительность таких отпусков.

Так, для сдачи сессии в институте сотрудник может получить не более 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска.

А если работник получает среднее специальной образование, то на сдачу сессии законодатели отвели и вовсе 10 дней.

«Очникам» также положены отпуска для написания дипломной работы и сдачи государственных экзаменов. Данные отпуска тоже не оплачиваются. Их продолжительность такая же, как у вечерников с заочниками — 4 и 1 месяц при обучении в вузе; 2 и 1 месяц при получении среднего специального образования.

Кроме этого, получить неоплачиваемый отпуск может работник, который еще не поступил, а только подал документы в учебное заведение (абитуриент). Законодатели обязывают работодателя предоставить 15 календарных дней отпуска сотруднику, допущенному до сдачи вступительных экзаменов. Данный отпуск предоставляется по заявлению сотрудника на основании справки из учебного заведения.

Короткий день

Сокращенная рабочая неделя — еще одна льгота, предоставляемая сотрудникам, обучающимся заочно или на вечернем отделении в течение последних 10 месяцев обучения. Данная поблажка подразумевает сокращение рабочей недели обучающегося на 7 часов с оплатой этого времени в размере половины среднего заработка (ст. 173 и 174 ТК РФ).

Само сокращение может проводиться по одному из двух вариантов. Первый: сокращение каждого рабочего дня на определенное количество часов (например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе, можно сократить рабочий день с понедельника по четверг на 1,5 часа, а в пятницу — на час). В результате рабочая неделя ученика сократится до 33 часов, т.е.

будет на 7 часов меньше.

Второй вариант — предоставление дополнительного выходного дня. Выбор варианта осуществляется работодателем по соглашению с работником. Такой выбор должен быть зафиксирован в письменной форме — приказом по организации и заявлением работника (либо подписанным с ним соглашением).

Оплата проезда

Наконец, третья группа льгот — дополнительные выплаты обучающимся сотрудникам. Работодатель обязан оплачивать проезд до места учебы и обратно, если обучение происходит в другом населенном пункте.

Данные деньги выплачиваются студентам, которые обучаются по заочной форме и только один раз в год. Как правило, выплата производится «постфактум», т.е.

организация компенсирует стоимость уже оплаченных сотрудником билетов.

Обсудить на форуме В закладки Распечатать Поделиться14 233

14 233

Обсудить на форуме В закладки Распечатать Поделиться14 233

Как получить пособие по безработице

Пособие по безработице выплачивается в период поиска работы гражданам, которые были официально признаны безработными.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, в том случае, если вы будете проходить перерегистрацию в установленные Центром занятости населения города Москвы сроки и соблюдать условия перерегистрации.

Максимальный и минимальный размеры пособия ежегодно устанавливаются Правительством Российской Федерации. Величина пособия в конкретных случаях зависит от того, к какой группе безработных вы относитесь.

Вы относитесь к первой группе, если:

за прошедший год вы работали (служили) не менее 26 недель;
уволились по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудников;
вы были уволены в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и до увольнения в связи с призывом на военную службу проработали (прослужили) не менее 26 недель.

В этом случае пособие по безработице выплачивается ежемесячно. При этом оно не может выплачиваться более 6 месяцев в течение одного года.

Размер пособия по безработице будет составлять часть от вашего среднемесячного заработка на последней работе (службе).

Вы относитесь ко второй группе, если:

вы впервые ищете работу;
за последний год вы работали менее 26 календарных недель (по 8 часов);
вы не работали более года;
вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины;
вы прекратили индивидуальную предпринимательскую деятельность;
на вашей последней работе вы оказывали Услуги по договору гражданско-правового характера или авторскому договору;
в предшествовавшем году вы были членом производственного кооператива (артели);
вы вышли из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
вы не предоставили справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

В течение 3 месяцев вам будет выплачиваться минимальное пособие по безработице. Общий период выплаты пособия по безработице для этой категории граждан не может превышать 3 месяцев в суммарном исчислении в течение одного года.

Вы относитесь к третьей группе, если:

вы Гражданин предпенсионного возраста (в течение 5 лет до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно) и были уволены по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;
вы гражданин предпенсионного возраста и работали (служили) за последний год менее 26 недель. В этих случаях вы будете получать минимальное пособие по безработице ежемесячно, но не более 12 месяцев в течение полутора лет;
вы гражданин предпенсионного возраста и работали (служили) за последний год не менее 26 недель. В этом случае вы будете получать пособие по безработице ежемесячно, но не более 12 месяцев в течение полутора лет. Размер пособия по безработице будет составлять часть от вашего среднемесячного заработка на последней работе.

В каждом случае для категорий этой группы период выплат может быть увеличен на две недели за каждый год работы в случае страхового стажа (не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно) и необходимого стажа на соответствующие виды работы. Период выплаты пособия по безработице в случае страхового стажа не может превышать 2 лет в суммарном исчислении в течение 3 лет.

Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Эти периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до 1 месяца, если вы:

в период безработицы откажетесь от двух предложенных вам центром занятости работ;
через 1 месяц после регистрации в качестве безработного откажетесь от участия в оплачиваемых общественных работах;
через 1 месяц после регистрации в качестве безработного откажетесь от обучения;
будете отчислены с места обучения за виновные действия;
нарушите условия и сроки перерегистрации в центре занятости без уважительной причины;
придете на перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Размер пособия по безработице будет сокращен на 25% на срок до одного месяца, в случае если:

вы отказались без уважительных причин прийти в центр занятости для получения направления на работу;
центр занятости дал вам направление на работу, а вы в течение трех дней не пришли к работодателю на переговоры о трудоустройстве.

Выплата пособия по безработице прекратится, и вы будете сняты с учета в качестве безработного, в случае если:

вы найдете оплачиваемую работу;
вы по направлению центра занятости пройдете профессиональную подготовку, переподготовку или повысите квалификацию;
переедете в другую местность;
не будете появляться в центре занятости более месяца;
попытаетесь получить либо получите пособие по безработице обманным путем;
будете приговорены судом к наказанию в виде лишения свободы;
вам будет назначена пенсия.

доплату к пособию по безработице (в размере 850 руб.);
компенсацию расходов за пользование услугами городского общественного транспорта, включая метрополитен, Московскую монорельсовую транспортную систему и пригородное сообщение на Малом кольце Московской железной дороги (в размере половины стоимости единого месячного проездного билета — 1 385 руб.);
материальную помощь в период временной нетрудоспособности безработного, утратившего право на пособие по безработице;
единовременную материальную помощь в случае смерти члена семьи безработного, а также одному из членов семьи безработного в случае смерти самого безработного;
материальную поддержку во время профессионального обучения, общественных работ или временного трудоустройства.

Доплата к пособию по безработице, а также компенсация расходов на городской транспорт не производится во время:

отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Расскажите друзьям

Льготы работающим студентам в России

Давно уже стало обычным и обыденным такое понятие как работающий студент. В первую очередь это касается молодых людей, которые больше девушек заинтересованы в получении доходы, наряду с получением образования. Но и девушки не сильно отстают от парней, устраиваясь на работу, где преобладает почасовой график с почасовой оплатой труда.

Проще всего устроиться на работу студентам вечерней или заочной формы обучения, но как показывает практика, и очники дневного отделения умудряются совмещать пары, семинары и сессии с подработкой в свободное от учебы время.

Естественно это происходит преимущественно в вечерние и ночные часы, но когда на кону стоят деньги, заработанные собственным трудом, студенты идут и на такой вариант совмещения. Сразу же возникает вопрос о том, что без различных послаблений и льгот такой ритм (совмещение работы с обучением) будет очень тяжелым.

Поэтому для работающих студентов законодательно в Российской Федерации закреплены льготы, помогающие им не сбиваться с ритма. С полным перечнем льгот для студентов в России можно ознакомиться здесь.

Если обратить внимание на данные социологический опросов, то мы увидим, что процент работающих студентов, от общего их числа стремится к 50%. Это означает, что каждый второй парень или девушка совмещает освоение будущей профессии с заработком денег.

Причем из этих 50% лишь малая часть работает по профессии, по которой проходит обучение в ВУЗе, большая же часть учащихся предпочитает почасовые подработки для того, чтобы иметь карманные деньги, которых всегда не хватает, а возможность получения стипендии есть не у каждого студента.

Конечно же, более полезным видом труда для самого студента в первую очередь, является работа по специальности, которой он овладеет по окончании университета или института. Ведь в стенах учебного заведения можно получить лишь теоретические знания.

А одновременное применение теории на практике (на месте работы/подработки) в перспективе сделает из пока еще студента высококлассного специалиста. Любая профессия нуждается в приобретении практических навыков. И здесь на лицо огромный плюс, от совмещения работы с учебой.

Обычному студенту, который все время посвящает учебе и не находит время на работу, после окончания ВУЗа, очень сложно не потеряться в огромном потоке информации, которая будет ежедневно сваливаться на его голову при выходе на работу.

Ведь какая бы профессия не была получена студентом, кроме теории и практики необходимо еще уметь налаживать рабочие контакты со своими коллегами. Возможно, командными усилиями достигать поставленных руководством целей.

Поэтому работающий по будущей профессии студент гораздо более подготовлен к взрослой жизни, которая начнется после защиты дипломного проекта. Да и к слову сказать, защита дипломного проекта, подкрепленная полученными практическими знаниями, будет проходить гораздо проще.

Поэтому, резюмируя все вышесказанное, можно сказать, что если вы являетесь студентом и решаете устроиться на работу, то лучше всего ее искать исходя из получаемой специальности в ВУЗе. Это и облегчит защиту дипломного проекта и после окончания ВУЗа даст гораздо больше перспектив, нежели студенту неработающему, или подрабатывающему где придется.

Но у этого вопроса есть и оборотная сторона, которая касается работодателя, берущего на себя определенный риск, при устройстве на работу студента.

Во-первых, дело касается банального недоверия к людям молодого возраста, к которым любой работодатель относится скептически. Во-вторых, работающему студенту полагается целый ряд льгот, которые будут во вред производству, то есть работодателю.

Ведь даже если условия предоставления льгот студенту являются невыгодными для работодателя, он неукоснительно должен соблюдать «букву закона».

Перечень льгот для работающих студентов

Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.

Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:

при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.

Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;

Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:

для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;

Компенсация проезда: Если работающий студент успешно проходит обучение в государственном ВУЗе, то, согласно статье 173 части 3 ТК РФ работодатель должен 1 раз в год оплатить проезд студента до учебного заведения и обратно;

Уменьшение времени рабочего дня: На период до 10-ти месяцев, перед датой прохождения государственной итоговой аттестации (касается только студентов, обучающихся в ВУЗах, имеющих государственную аттестацию), рабочий вправе потребовать у работодателя уменьшение длительности рабочей смены. Сокращение производится либо каждый день на определенное время, либо предоставляется дополнительный выходной в течение рабочей недели. Причем, данное время «освобождения» от работы, оплачивается в 50% размере.

Студенты, получающие зарплату, облагаемую подоходным налогом (НДФЛ), и оплачивающие свою учебу, могут обратиться в налоговые органы чтобы получить налоговый вычет на обучение (максимальная сумма вычета которую можно вернуть составляет 15 600 рублей в год).

Все перечисленные гарантии распространяются и на лиц, которые получают образование по направлению работодателя. Данное направление выдается работнику по обоюдному согласию сторон, согласно действующему между ними трудовому договору.

Если же работник одновременно получает два высших образования, то все гарантии распространяются только на один из них.

При получении работником второго высшего образования, но не по направлению от работодателя, а также при обучении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации, вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работнику, если данная мера предусмотрена в коллективном договоре предприятия, либо в дополнительном соглашении между работником и работодателем.

Новые разъяснения Минтруда

Как уволить и нанять сотрудников во время самоизоляции: разъяснения Минтруда России
3 апреля 2020
Наталья Ключевская
Как уволить и нанять сотрудников во время самоизоляции: разъяснения Минтруда России

Сегодня (3 апреля) заканчивается первый этап карантина, объявленный по всей стране Владимиром Путиным в Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Режим нерабочих дней был введен в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории России в связи с распространением пандемии коронавируса.

«Нерабочая неделя, объявленная по всей стране, а также режим самоизоляции, предусмотренный для жителей многих регионов, позволили нам выиграть время для упреждающих действий, для мобилизации всех органов власти, для наращивания ресурсов системы здравоохранения для того, чтобы бороться с эпидемией максимально эффективно, используя как наш собственный опыт, так и лучшие практики других стран», – подчеркнул глава государства в своем обращении к россиянам 2 апреля. При этом, сославшись на прогнозы специалистов-вирусологов, согласно которым пик эпидемии в мире еще не пройден, он принял решение продлить карантин по всей стране на период с 4 по 30 апреля включительно с сохранением за работниками зарплаты (Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»; далее – Указ № 239).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке

В связи с этим у работодателей и кадровых служб возникает ряд вопросов, касающихся организации работы и соблюдения трудовых прав в период нерабочих дней.

На некоторые из них ответил Минтруд России, разместив вчера на своем официальном сайте соответствующие разъяснения.

Несмотря на то что в ответах речь идет о первом периоде карантина (до 3 апреля), очевидно, что они актуальны и в условиях продления карантинного режима.

Кто должен работать, а кто – нет?

Как и ранее, новый Указ о нерабочих днях носит обязательный характер для всех работодателей, действующих на территории России. Исключение предусмотрено только для определенного перечня компаний, который расширен по сравнению с ранее предусмотренным.

Помимо непрерывно действующих, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, новые предписания дополнительно решено не распространять на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций, а также иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в регионе.

Так, работники организаций, на которые не распространяется Указ № 239, с завтрашнего дня продолжат выполнять трудовые функции, в том числе при удаленной организации работы.

Но продолжение работы не исключает их обязанности соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции.

«Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочих дней», – указывает Минтруд России, уточняя, что работающие из дома сотрудники по согласованию с работодателем могут продолжить такую работу в период действия карантина.

Следует учесть, что Указ № 239 может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Кроме того, федеральным госорганам, органам управления государственными внебюджетными фондами предписано определить численность соответственно федеральных госслужащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля функционирование этих органов.

Аналогичное требование в части необходимого для функционирования органов власти и организаций во время карантина числа работников предусмотрено для госорганов субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также для организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ.

Как вести табель учета рабочего времени в период карантина?

Поскольку Указом № 239 с 4 по 30 апреля объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты, работодателям рекомендуется самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода (с учетом того, что он является оплачиваемым). Напомним, в соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению с 1 января 2013 года.

Изменится ли порядок оплаты труда за период нерабочих дней?

Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой Кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст.

112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В свою очередь, работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Что касается работников организаций, на которые не распространяется действие Указа № 239, то оплата их труда должна быть произведена в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. Но, как указывает Минтруд России, никто не запрещает работодателям по своей инициативе оплачивать работу своих сотрудников в повышенном размере.

Можно ли уволить работника в период действия карантина?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 4 по 30 апреля, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не допускается.

Из более ранних разъяснений Минтруда России также следует, что вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа № 239, должны решаться по соглашению сторон трудовых отношений.

Можно ли заключить и расторгнуть трудовой Договор дистанционно?

В своих разъяснениях от 23 марта министерство поясняло, что заключение трудового договора на расстоянии не противоречит нормам ТК РФ.

«Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем», – подчеркивалось в комментарии ведомства.

Допускается и подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном главой 49.1 ТК РФ для дистанционных работников.

Также возможно расторжение трудового договора на расстоянии – при условии соблюдения всех требований трудового законодательства относительно сроков и порядка уведомления работодателя (если речь идет об инициативе работника) и сроков уведомления и выплат сотруднику (если прекращение трудовых отношений инициировано работодателем).

Что делать с отпуском в период нерабочих дней?

Поскольку введенные нерабочие дни не связаны с праздниками и выходными, то они не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника, выпавшего на период карантина. Следовательно, отпуск не подлежит продлению на эти дни.

Какие санкции грозят работодателям за невыполнение Указа о нерабочих днях?

Несоблюдение работодателем Указа № 239, включая продолжение работы в нерабочие дни, расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Минтруд России указывает, что если руководитель организации, не относящейся к категориям, которые должны работать в период карантина, принуждает работника исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения, то об этих фактах следует сообщать в инспекцию труда или на портал «Онлайнинспекция. Рф» через сервис «Коронавирус: горячая линия». «На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения», – подчеркивается в разъяснениях.

Напомним, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Добавим, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены даже к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса.

***

Поскольку введение карантина является вынужденной, временной, но необходимой мерой, то работодателям следует адекватно оценивать риски угрозы жизни и здоровью своих работников и предпринимать все меры к их предотвращению.

При этом, чтобы минимизировать негативные последствия для бизнеса в таких условиях, им нужно действовать исключительно в рамках норм российского законодательства, прислушиваясь к советам и рекомендациям контролирующих органов.

А государство, со своей стороны, окажет посильную помощь юрлицам и ИП, несущим потери и убытки в тяжелых для страны эпидемиологических условиях. Соответствующие меры поддержки уже обсуждаются.

Какие льготы положены работающим студентам

Проводя многочисленные опросы студентов различных ВУЗов, сразу можно уловить некую тенденцию, что большинство из них уже работают. При этом фактически не имеет значения тот факт, что они учатся на дневном отделении. Многие умудряются совмещать работу и учебу.

Несомненно, получая образование по дневному или заочному отделению, намного проще уделять время работе, но несмотря на это, студенты дневных отделений также стремятся к зарабатыванию денег.

Таким образом, мы подошли к проблеме о том, какие льготы положены работающим студентам,потому что без них такое совмещение покажется просто невыносимым.

Если остановиться на данных статистики, то на данный момент можно выделить определенный процент работающих студентов. Это примерно 50%. Но только небольшая часть студентов выбирают работу по специальности. Остальные же предпочитают просто подрабатывать для получения каких-то собственных небольших средств.

Если остановиться на вопросе о том, что студент все-таки работает по специальности, то можно отметить, что это не только полезно для него в плане получения заработной платы, но и является важным с точки зрения укрепления своих навыков. Практика необходима абсолютно в любой профессии.

Многие студенты сталкивались с такой ситуацией, что после окончания ВУЗа, при выходе на работу, они попросту теряются в таком большом потоке информации и не представляют, как им наладить рабочий процесс и функционировать с коллективом. Поэтому, если вы являетесь студентом и решаете пойти на работу, то лучше всего искать ее, отталкиваясь от своей квалификации.

Более того, такая практика может сыграть существенную роль во время защиты диплома, так как для аттестационной комиссии это будет являться показателем профессионализма и стремления к дальнейшим перспективам.

Но не стоит забывать о другой стороне этого вопроса – о работодателе. Для него прием на работу студента может быть связан с некими неудобствами, о которых мы расскажем далее.

В большей степени это связано с льготами, предоставляемыми в обязательном законном порядке каждому работающему студенту, а работодатель в свою очередь должен соблюдать эти правила, пусть даже они не всегда будут являться для него выгодными.

Льготы для работающих студентов

В вопросе о том, какие льготы положены работающим студентам, в первую очередь следует остановиться на учебном отпуске. Он должен предоставляться студенту, у которого в учебном заведении начинается сессия. Здесь есть несколько нюансов.

Например, если студент получает второе высшее образование, но при этом работает, то учебный отпуск ему не предоставляется, так как второе образование уже не считается обязательным. Студент получает его только по своему собственному желанию.

В той ситуации, если студент учится сразу в двух ВУЗАх, то учебный отпуск предоставляется только по одному из направлений. Выбор необходимого направления студент выбирает самостоятельно. Отпуск в связи с сессией работодатель должен будет оплатить в полном объеме, то есть в размере месячного оклада.

В той ситуации, если оклад студента складывается из обязательного начисления и премии, то работодатель может отказать студенту в выдаче премии.

Основанием для того, чтобы студента отпустили на время сессии в отпуск, служит справка вызов, которая выдается ему в университете.

Некоторые ВУЗы присылают эту справку по почте на дом к учащемуся, но в некоторых учебных заведениях такого не предусмотрено и студенту приходится самостоятельно идти за этой справкой. В ней должны быть четко прописаны сроки сессии.

Именно на этот период студент получает оплачиваемый отпуск. Примечательно то, что он не может перекрыть ежегодный отдых. Учебный отпуск считается отдельным видом. Многих работодателей не устраивает такое положение вещей.

Это объяснимо, ведь никому не понравиться платить деньги за то, что работника нет на своем месте, и он не выполняет свои прямые обязанности. Поэтому большинство работодателей не спешат принимать на работу учащихся сотрудников.

Вторая льгота для работающих студентов – это плановый ежегодный отпуск. Они также имеют на него право, но в этом случае он у них больше, чем у обычных сотрудников. Для обучающихся студентов на первом и на втором курсе отпуск составляет 40 календарных дней. При этом сохраняется средняя заработная плата работника.

После второго курса и до окончания учебы студент имеет право отдыхать целых 50 дней. Студентам дневного отделения не так повезло. Их отпуск составляет всего 15 дней, при этом работодатель его не оплачивает. Что касается преддипломного отпуска, то учащийся также имеет право на него. Он составит 4 месяца.

Чтобы подготовиться к государственным экзаменам, студент покинет рабочее место на целый месяц.

Итак, если вы являетесь студентом заочного отделения, что все отпуска вам будут компенсированы в полной или средней мере. «Дневники» уходят в отпуск за свой счет.

Минтруд: почти все работодатели принимают меры для оптимизации труда в условиях пандемии

МОСКВА, 12 апреля. /ТАСС/. Почти все работодатели предпринимают меры для оптимальной организации работы в ситуации пандемии коронавируса. Об этом заявил в воскресенье замминистра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов на Петербургском юридическом форуме.

В начале апреля президент России Владимир Путин подписал указ об установлении с 4 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.

«Я бы хотел сказать, что практически все работодатели предпринимают меры для оптимальной организации работы в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Они направляют работников на удаленную работу путем издания соответствующего приказа либо заключают дополнительное соглашение к трудовому договору», — сказал Вуколов на круглом столе «Перезагрузка трудовых отношений.

Поиск баланса интересов работодателя и работника в новых условиях».

Он добавил, что не у всех организаций есть возможность перевести сотрудников на удаленную работу, в связи с этим ряд компаний по заявлениям сотрудников изменяют график.

«Часть работников не выходит на работу в связи с карантином, а работающим лицам старше 65 лет выдается больничный лист», — сказал замминистра труда и социальной защиты России.

По его словам, Минтруд в кратчайшие сроки организовал мониторинг, все предприятия подают информацию. «И мы видим, что большое количество работников находится в удаленном режиме работы», — добавил Вуколов.

Электронные трудовые книжки

Закон об электронной трудовой книжке, который вступил в силу с 2020 года, дал первые результаты в условиях пандемии, заявил Всеволод Вуколов.

«Этот закон буквально в первом квартале [этого года] дал результаты. Вы видите, в какую ситуацию попали работники и работодатели. Многие предприятия закрыты на выходные дни. Работники, соответственно, тоже находятся дома.

Часть работников на тех предприятиях, которые продолжают работу, высвобождаются по разного рода причинам, становятся безработными.

Соответственно, у них нет возможности получить документы, связанные с их трудовой деятельностью, связанные тем более с их расчетными цифрами по заработной плате, другие документы», — сказал Вуколов.

Он добавил, что сроки по внедрению электронной книжки были сдвинуты, ранее планировалось, что она заработает с 1 января 2021 года. «Но она заработала у нас уже сейчас — мы увидели, что ничего страшного нет. Это позволило работнику в дистанционном режиме сегодня оформлять на портале «Работа в России» пособие по безработице», — сказал замминистра труда и социальной защиты РФ.

«Поэтому мы сегодня видим не просто учет, а прямой результат для работника и работодателя вот этого нашего закона. Электронный документооборот даст еще большие плюсы в этом вопросе. Я считаю, что это важные Законодательные акты. В мире пока на них не рискнули, а у нас он уже дал первый результат», — добавил он.

В Пенсионном фонде ранее пояснили ТАСС, что работодатели будут ежемесячно предоставлять в электронном виде в Пенсионный фонд данные о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.

Это сведения о приеме на работу или увольнении с работы, о месте работы, профессии, должности и сведения о любых изменениях, которые происходят внутри организации, например, перевод с одной должности на другую, из одного структурного подразделения в другое или переименование организации.

Согласно закону, работники будут вправе запрашивать у своего работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Эти сведения также можно будет получать в МФЦ в виде бумажного документа, а в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа, с использованием портала госуслуг — в электронной форме.

Работодатели должны будут до конца июня 2020 года проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о праве работника посредством письменного заявления сделать выбор между бумажным и электронным носителем.

Если граждане по каким-то причинам не смогли сделать выбор между бумажной и электронной версией этого документа в 2020 году, то право этого выбора остается за работниками и после 2020 года.

Для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, с 2021 года будут вестись только электронные книжки.

Государство вам все-таки должно: 19 льгот для студентов, про которые не все знают

Современный мир приготовил студентам столько бонусов и плюшек, что бедными их сложно назвать. Но пособия и льготы так хорошо запрятаны в законодательных актах и указах, что юному бонвивану докопаться до них сложно, да и неохота. Мы сделали это за вас, и сегодня, в День студента, рассказываем, что можно получить на халяву, где сэкономить, а где не платить вообще.

Деньги: стипендии, пенсии и кешбэк от государства

Помимо стипендии за успеваемость студент может претендовать на выплату, не зависящую от оценок в зачетке — главное, чтобы сессия была закрыта.

Это социальная стипендия, она положена ученикам, нуждающимся в особой помощи — это сироты, дети, родители которых лишены прав на воспитание, инвалиды аварии на Чернобыльской АЭС.

Размер социальной стипендии устанавливает учебное заведение, но законом принята планка, ниже которой опускаться нельзя: это 730 рублей для колледжей и техникумов и 2010 рублей для вузов.

Студенты, оставшиеся без кормильцев, претендуют на пенсию: 5180,24 рубля при потере одного родителя и 10 360,48 при потере обоих или матери-одиночки. Чтобы выплату получить, нужно соблюсти несколько условий: очная форма обучения, отсутствие официальной работы (кроме родственников военнослужащих — им можно совмещать) и возраст — пенсия по потере кормильца выплачивается до 23 лет.

Студенты-платники могут вернуть часть денег, отданных за учебу. Для этого нужно оформить налоговый вычет. В бухгалтерии или деканате возьмите договор об обучении, копию лицензии, справку о доходах и чек об оплате семестра. С этим набором приходите в налоговую, заполняйте бумаги и ждите — государство вернет 13% (но не более 50 тысяч рублей).

Кроме того, вы всегда можете подавать заявки на участие в конкурсах и грантах — это вам никто не запретит.

Жизненное: общага, академ и отсрочка от армии

Уголок в студенческом общежитии в теории может получить каждый, кто в нём нуждается — не важно, откуда взялся студент — из другого города или дома напротив. На практике каждый вуз устанавливает приоритеты, по которым у разных людей разные шансы на заселение. В первую очередь общежитие дается сиротам, инвалидам, отслужившим по контракту. Их же освобождают от уплаты коммунальных услуг.

Не платить за газ, свет, воду и отопление могут и другие, но для этого нужно получить разрешение от учебного совета. Сумма, которую в общежитии берут за коммунальные услуги, должна составлять не больше 5% от стипендии.

Студенты-очники не ходят в армию, даже если они магистры или аспиранты. Отсрочка сохранится, если ученик взял академический отпуск — при условии, что в вуз он вернется через год или раньше. Академ можно брать сколько угодно, а вот восстановиться, если отчислили — только первые пять лет.

Беременные студентки-очницы имеют право на академический отпуск (140 дней) и пособия: по беременности (необходимо подать заявление в деканат), при постановке на учёт (до 12 недель) и после рождения ребенка — эти выплаты можно получить лишь один раз. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается полтора года.

Хлеб и зрелища: льготный проезд и бесплатная винда

Студенческий билет — пропуск в мир скидок и халявных развлечений. Во-первых, можно бесплатно посещать государственные и муниципальные музеи. Во-вторых, пользоваться льготами в зоопарках, кинотеатрах, боулингах и прочих заведениях — не бесплатно, но дешевле, чем остальным. В-третьих, скидки дают продавцы-гиганты: у Apple специальная цена на компьютеры и планшеты, льготная подписка на Apple Music. Microsoft разрешает бесплатно качать свои сервисы и операционные системы — Microsoft Imagine, Windows 8.1 и Windows 10, Access, Visio, Project и так далее. Разработчик программ моделирования и проектирования Autodesk предлагает AutoCAD и другие программы бесплатно. У Adobe Creative можно получить 60-процентную скидку. Со студенческим можно оформить льготный проезд на городском общественном транспорте, а также кататься по России на электричках и поездах за полцены. Льготы РЖД действуют с 1 января по 31 мая и с 1 сентября по 31 декабря, они не распространяются на скоростные и высокоскоростные поезда с нумерацией выше 701. Ученикам колледжей и техникумов не обязательно показывать учебную справку при покупке билета, но она должна быть при посадке на поезд.

Еще одна дорога в чарующий мир скидок и бонусов — международная карта ISIC, с ней гарантировано более 40 тысяч скидок по всему миру: как во время путешествий, бронируя билеты и хостелы, так и дома, совершая покупки онлайн. Карта пригодится, если в планах поездка за границу: ISIC действует в 130 странах.

Учеба VS работа: совмещение и отдых

Если учебы на одном факультете недостаточно, студент может совмещать обучение на нескольких отделениях или в нескольких вузах сразу — закон «О высшем образовании» этого не запрещает.

Если нужно срочно куда-то уехать, но на носу сессия, можно договорить о досрочной сдаче. Получите согласие от декана, напишите заявление, возьмите ведомость и вперед, на экзамены.

Сто процентов трюк прокатит с военнослужащими-контрактниками, по остальным вопрос решается индивидуально.

Как правило, вузы идут навстречу отличникам, иногородним студентам и тем, кому светит стажировка или командировка.

Если вы совмещаете учебу и работу, помните, что можете уйти в отпуск трижды и при этом сохранить доход. На первом и втором курсе положено по 40 дней отпуска, на третьем и следующих — по 50 дней.

На диплом дается до четырех месяцев подготовки, на сдачу ГОСов — месяц. Если сотрудник только собирается поступать, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на 15 дней.

Но если студент учится и работает одновременно на двух работах, поблажками он может пользоваться только в одной компании.

У трудящихся заочников и вечерников особые привилегии: они могут попросить 7-часовой рабочий день или дополнительный выходной на неделе — как договорятся с работодателем. В этом случае сотруднику выплачивается половина среднего заработка. Раз в год заочники могут потребовать начальника оплатить проезд до университета и обратно, а также зачесть время, потраченное в дороге, к отпуску.

На будущее: бесплатное обучение в стране и за её пределами

Получить вышку по-прежнему можно по целевому направлению — предприятие не только оплатит обучение студента, но и обеспечит ему проживание и дополнительные образовательные курсы (даже если они платные). У студента обязанность одна — отработать после диплома столько, сколько прописано в контракте (но не менее трех лет).

После бакалавриата можно бесплатно выучиться за границей, получив государственный грант. Российские власти оплатят билеты туда-обратно, проживание, питание и медицинскую страховку. За это студент должен вернуться на родину и отработать.

Как еще оказаться на учебе за границей и где ждут российских студентов, читайте в нашем обзоре.

Льготы для студентов очной формы — какие положены и как получить?

Период студенчества сопровождается значительными тратами при низких доходах. Как улучшить материальное положение? Льготы для студентов, предусмотренные для учащихся высших и средне-специальных учреждений, призваны снизить траты. В 2020 году преференции предоставляются на основании положений федеральных и региональных законов.

Какие льготы для студентов положены в 2020 году?

Перечень основных возможностей для студентов установлен ФЗ «Об образовании в РФ». В законе определены государственные гарантии в виде:

социальной стипендии;
форменной одежды;
жилого помещения в общежитии, выделяемого для учащихся очной формы и аттестации заочников;
медицинской помощи и обеспечения охраны здоровья;
транспортного обеспечения.

Студенты получают возможность выбора или смены образовательного учреждения, совмещения учебы с работой без ущерба для процесса, бесплатного использования информационных ресурсов и других преференций при обучении.

Льготный проезд для студентов

В составе выгодных предложений для учащихся предусмотрены особые тарифы на проезд в поездах дальнего следования (составах с маршрутом более 150 километров). Условия представления:

Скидка предусмотрена в размере 50 процентов от суммы проезда. Оплата дополнительных услуг или перемещения за рубеж страны осуществляется в полном размере.
Право на пониженную стоимость проезда имеют учащиеся ВУЗов и ССУЗов, имеющих лицензию и аккредитацию.
Преференция предназначена очникам возраста от 17 до 25 лет. Лица, не достигшие 17 лет, получают преференции наравне со школьниками.

Льготный Тариф распространяется на проезд в плацкартных вагонах. При покупке билетов в поездах большей по отношению к плацкарте комфортности производится доплата за счет собственных средств.

Скидки на билеты РЖД

Билеты на поезда, перемещающихся за территорию страны, в летний период либо в вагонах повышенной комфортности приобретаются учащимися по обычному тарифу. РЖД предоставляет возможность учащимся снизить затраты проезда на 25%, приняв участие в программе «РЖД Бонус».

Схема действует на основании принципа накопления баллов. Лица получают баллы за поездки на скоростных поездах «Стриж», «Ласточка», «Невский экспресс» и других. Реализация баллов осуществляется и в летний период.

Условия получения баллов:

участникам программы требуется предварительная регистрация на сайте;
статус подтверждается справкой с ежегодным представлением документа;
при предъявлении льготного билета кондуктор имеет право проверить правомочность – удостоверение и справку;
преференция предназначена лицам от 14 до 25 лет;
лица старше 25 лет должны дополнительно подтверждать факт обучения;

Получить преференцию может только сам участник без права передачи другим лицам. Пониженная стоимость платы за билет суммируется со льготами, предусмотренными другими программами РЖД.

До какого числа студентам скидка на электричке?

Пониженный тариф на электричку доступен во время обучения с 1 сентября по 15 июня учебного года. Каждый из субъектов РФ имеет право увеличить период применения льготы. В большинстве регионов преференция действует и летом. Особенности получения:

Преференция доступна учащимся ВУЗов или ССУЗов очной формы обучения.
Размер скидки составляет 50% от общей стоимости.
Право на преференцию зависит от места регистрации. Исключение составляет регион Москвы и области, где скидки доступны независимо от прописки.
Разница к тарифу на пригородные электрички оплачивается из регионального бюджета.

Ряд субъектов преференцию не поддерживают либо выдвигают ограничение в пределах маршрута следования от места регистрации до обучения.

Скидки на пользование общественным транспортом

Льготный проезд в общественном транспорте осуществляется с помощью смарт-карты, оформленной на месяц либо весь период обучения. Перечень транспортных средств устанавливается муниципалитетом. Преференция предоставляется на проезд в автобусах, трамваях, метро, на речном транспорте.

В столице действует социальная карта. Оформлением именных карт СКС занимаются МФЦ. Предусмотрен удобный способ подачи заявления онлайн. Заявитель должен значится в списках учебного заведения, размещенного в открытом доступе. Социальная карта позволяет использовать льготы в городском и пригородном транспорте.

Скидки на авиабилеты

Студентам очного обучения предусмотрены скидки на авиабилеты. Преференция доступна на маршруты внутри страны. Скидка по приобретаемым билетам на самолет достигает от 10 до 30%. Размер определяет авиаперевозчик, поддерживающий государственную программу.

В связи с тем, что большинство компаний принадлежат частному бизнесу, за перевозчиком сохраняется право отказа в предоставлении льготы. Условия получения скидок меняются в случае востребованности направления маршрута или сезонности.

Что такое карта ISIC?

Льготы для студентов приняты не только в стране, но и за ее пределами. Учащиеся в возрасте до 26 лет имеют право приобрести международную карту ISIC, действующую во многих странах. Карта удобна для граждан, путешествующих по миру. На основании документа имеется возможность:

Получать скидки на проезд в внутреннем транспорте стран Евросоюза.
Приобретать льготные билеты на авиационные перелеты до 50% стоимости.
Использовать документ в качестве удостоверения личности.

Выдачей карты занимаются профсоюзные организации учебного заведения или специализированные центры. Выпуск карты платный, стоимость в 2020 году составляет 600 рублей. Срок действия международной карты – 1 год.

Скидки на проезд в автобусах междугородних маршрутов

Перечень граждан, получающих право бесплатного проезда на автобусе междугородных линий или снижение стоимости, определяют регионы. Ряд субъектов устанавливает тариф в размере 50% во время обучения либо отдельные дни недели (выходные, предпраздничные).

Право возникает у студентов очников, обучающихся в ВУЗах и ССУЗах. Дополнительно регионы поддерживают лиц из многодетных семей, предоставляя возможность получить бесплатный проезд.

Другие льготы, которые доступны учащимся российских ВУЗОВ

Наряду с транспортным обеспечением студентам предусмотрены другие льготы материального и натурального характера.

Социальная стипендия

Стипендия социального типа выплачивается лицам, имеющим статус детей-сирот, инвалидов с детства, инвалидов 1 или 2 групп, ветеранов БД или отнесенных к другим особым категориям. Стипендия назначается для студентов из неполных семей, потерявших одного или обоих родителей в период учебы. Полный перечень лиц, имеющих право на социальные выплаты, указан в п. 5 ст. 36 ФЗ «Об образовании».

Льгота предназначена студентам дневного отделения. Наравне с социальным пособием выплачивают другие виды стипендий, назначаемых по другим основаниям. Порядок выплаты социальной стипендии определяется региональным или местным органом управления.

Бесплатное посещение музеев и библиотек

Студенты имеют возможность бесплатно посещать государственные и муниципальные музеи. Приказ Минкультуры РФ от 17.12.2015 № 3119 устанавливает периодичность бесплатного посещения не менее 1 раза в месяц.

Условия определяются самими учреждениями. Третьяковская галерея для посещений отводит специальные дни. Эрмитаж установил полностью бесплатное посещение, доступное на основании предъявленных студенческих билетов.

Освобождение от обязанности проходить воинскую службу

Студентам ВУЗов и ССУЗов на период обучения устанавливается отсрочка от призыва на военную службу. Условия предоставления отсрочки:

Решение об отсрочке принимают призывные комиссии районных военкоматов.
При оформлении академического отпуска или переводе в другое образовательное учреждение отсрочка сохраняется.
В случае отчисления лиц право на отсрочку утрачивается.

Учреждения, студенты которых претендуют на отсрочку, должны иметь государственную аккредитацию.

Возвращение налогового вычета

Одной из существенных преференций признается возможность возврата части средств, затрачиваемых на обучение. Социальный вычет предоставляется при соблюдении условий:

Возврат суммы доступен лицам при наличии доходов, облагаемых НДФЛ. Срок обращения за возвратом суммы не должен превышать 3 года.
Налоговая преференция предоставляется после обращения в ИФНС с декларацией и документами.
Вычет доступен как учащемуся лицу, так и для родителей, которые платят за обучение, а также его братьям или сестрам.

Социальный вычет предоставляется при обучении в учреждении с госаккредитацией и лицензией.

Академический отпуск

Студент может получить временный перерыв в учебе, оформив академический отпуск. Для получения перерыва необходимо иметь веское основание. Чаще всего отпуск оформляют при рождении ребенка.

Одновременно с подачей заявления необходимо обосновать причину. Перечень оснований закреплен в Уставе учебного учреждения. Отпуск предоставляется как очникам, так и заочникам.

Учебный отпуск для работающих студентов

При совмещении работы с обучением по месту ведения трудовой деятельности предоставляется учебный отпуск. Условия оформления:

право на учебный отпуск возникает по основному месту трудоустройства;
работодателю необходимо подать заявление работника и вызов из учреждения на прохождение сессии;
оплата отпуска производится из расчета среднего заработка сотрудника.

Лица, получающие одновременно образование в 2 учебных заведениях, имеют право на оформление 1 отпуска.

Переход с платной на бюджетную форму обучения

Лицам, обучающимся на платной основе, предоставляется возможность перейти на учебу по бюджетному финансированию. Основания для перехода определяет каждое учебное учреждение самостоятельно. Преимущественно рассматриваются условия освобождения мест, финансируемых из бюджета и наличие показателей хорошей учебы.

Путевки в учреждения санаторно-курортного лечения

Выделение путевок для проведения санаторно-курортного лечения осуществляет ФСС. В рамках программы оздоровления по назначению врача студенты с инвалидностью имеют право получить санаторное лечение вне очереди. Для получения путевки потребуется подать заявку в территориальное отделение ФСС.

Часть лечебных учреждений санаторного типа организовывают акции для студентов, предоставляя услуги по скидкам без назначения лечения. При отдельных ВУЗах действуют санатории-профилактории и фитнес клубы, позволяющие желающим укрепить здоровье без ущерба для обучающего процесса.

Бесплатное (или частично безопасное) питание

Учебные заведения, организованные за счет средств бюджетников, самостоятельно определяют организацию питания в учебных заведениях. Обеспечение платы или частичная компенсация стоимости питания осуществляются за счет бюджетов субъектов РФ.

Федеральные образовательные учреждения, обучающие будущих служащих силовых структур, обеспечивают полное государственное обеспечение, включая питание. Для курсантов училищ предусмотрены выплаты от государства на обеспечение форменной одеждой, денежным довольствием, бесплатного проезда.

Скидки на билеты в кино или театры

Акции на билеты в кино, театр, музей в законодательных нормах для студентов не установлены. Ряд организаций снижают стоимость посещения фильмов в определенное время суток.

После предъявления студенческого билета предусмотрена скидка на сеансы в кинотеатрах «Киномакс», «Каро», «Синема Парк & Формула Кино», «Мираж Синема» и другие. Во многих кинотеатрах действуют групповые скидки.

Акции в магазинах

Обучающиеся в крупных городах имеют возможность принимать участие в акциях, проводимых магазинами. Большую популярность получили бонусные программы и кэшбэк. Торговые точки предлагают накопительные карты, разовые акции, действующие при предъявлении студенческого билета, зачетной книжки или международной карты ISIC.

Студенческие годы считаются активным периодом. Не обремененные текущими проблемами, студенты могут использовать время для путешествий, посещения выставок, музеев и других интересных мест. Льготы для студентов предусмотрены на основании норм, утвержденных законодательством либо скидок, предоставленных частным бизнесом. Использование льгот позволяет расширить возможности студентов.