Коллективный трудовой договор — образец 2023

Коллективный трудовой Договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.

Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.

Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.

В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа. 

Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.

Как заполнять коллективный договор?

В коллективный договор включаются следующие сведения:

• Дата и город заключения договора.
• Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
• Предмет договора.
• Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
• Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
• Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
• Другие важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Образец бланка коллективного договора 2021 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка коллективного договора, действующий в 2021 году:

• Бланк коллективного договора 201 года в Word.
• Бланк коллективного договора 2021 года в PDF.

Заполняйте коллективные трудовые договора и другие документы быстро и правильно с помощью системы автоматизации делопроизводства КУБ. Для начала использования сервиса вам нужно пройти регистрацию.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

узнайте больше про куб сейчас

• Автоматизация выставления счета
• Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН
• Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу
• Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета
• Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

1. Выгоды
2. Подготовка счета за 20 секунд
3. Отсутствие ошибок в счетах
4. Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес
5. Увеличение скорости оплаты счетов

• Автоматизация отправки счета
• Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет
• Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет
• Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании
• Отправка счета на e-mail покупателя

1. Выгоды
2. Отправка счета в 2 клика
3. Красивые и профессиональные счета
4. Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона
5. Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

• Удобное выставление счетов онлайн
• Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю
• Контроль задолженности по каждому покупателю
• Управленческая отчетность
• Упорядоченное хранение всех ваших документов
• Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

(1

Коллективный трудовой договор — образцы 2022 года

Кроме трудовых договоров, в которых прописываются индивидуальные условия труда для каждого сотрудника, работодатель имеет право заключить со всеми сотрудниками коллективное соглашение. Его условия обязательны для всех. При трудоустройстве с документом должен быть ознакомлен каждый новый сотрудник. Образец коллективного трудового договора должен быть у работодателя.

Что входит в документ: содержание

Коллективный трудовой договор – это документ, в котором прописываются основные условия взаимодействия работодателя и наёмного персонала.

Он не является обязательным для предприятий, относится к правовым актам, обязательным для исполнения обеими сторонами.

В содержание коллективного договора (например, для школы), входят условия, которые достигаются посредством договорённости между сторонами – наёмным персоналом и руководством. Он не должен содержать условий, который унижают или нарушают права трудящихся.

В ст. 41 ТК РФ прописаны основные пункты, которые могут быть включены в коллективный договор. Это:

• система оплаты труда, которая применяется на предприятии;
• форма оплаты труда, её размер;
• выплата пособий и компенсаций;
• включение инфляции в систему оплату труда;
• премирование работников при выполнении коллективом показателей;
• условия дополнительного обучения сотрудников, направление на курсы повышения квалификации;
• распорядок рабочего времени, распорядок отдыха, предоставление ежегодных и дополнительных отпусков;
• условия улучшения условий труда работников, включая труд женщин и молодёжи;
• система гарантированных льгот работникам, которые обучаются одновременно с работой;
• система отдыха наёмным работников и членов их семей;
• оплата питания сотрудникам – полная, частичная или отсутствие компенсации;
• порядок прекращения служебных отношений по договорённости между сторонами – например, работодатель может установить величину выходного пособия для сотрудников, которые отработали на предприятии определённое количество времени.

В «тело» договора также включается перечень лиц, которые несут ответственность за исполнение его условий, своевременное внесение изменений и корректировок.

Скачать образец коллективного трудового договора с работниками

Скачать образец коллективного трудового договора с профсоюзом

Скачать бланк коллективного трудового договора для школы

Действие коллективного договора

Выполнять условия коллективного трудового договора обязаны все сотрудники, включая тех, кто трудоустроился уже после его составления и утверждения. То есть, действие документа распространяется на весь коллектив.

Проект договора создаётся посредством переговоров представителей коллектива работников, профсоюза и работодателей. Только после того, как по всем условиям будет достигнуто соглашение, коллективный трудовой договор утверждается руководством фирмы.

Течение действия коллективного трудового договора начинается с момента его подписания, либо с той календарной даты, которая прописана в «теле» документа.

При обнаружении фактов нарушения, руководство предприятия будет привлечено к ответственности в виде штрафа или предупреждения.

Заключение

Заключение коллективного трудового договора не является обязанностью для руководителей предприятий. Как правило, документ составляется и утверждается на крупных предприятиях. Каждый новый работник должен ознакомиться с положениями под роспись.

Источник: «Юридическая азбука»

Коллективный трудовой договор: скачать образец 2022

Нюансы развития трудовых отношений в России регулируются разными методами в зависимости от количества штатных единиц, специфики производства.

К одному из таких способов можно отнести заключение коллективного трудового договора, образец которого можно скачать в данной статье ниже.

Что такое коллективный трудовой договор

При обращении к нормам Трудового законодательства (ст.40 ТК РФ) под термином «коллективный трудовой договор» подразумевается локальный правовой акт в пределах одного предприятия, заключающийся между сторонами социально-трудовых отношений (работник и работодатель) при помощи официальных представителей.

К обязанностям последнего относится участие в переговорах, если инициатором подписания является лицо, уполномоченное персоналом на его разработку.

Когда заключается

Отсутствие инициативы со стороны персонала не обязывает работодателя заключать данный вид трудового контракта.

Заключение коллективного договора сопровождается всегда чьей-то инициативой, которая выражается направлением в адрес другой стороны предложения для начала переговоров.

День встречи сторон по обсуждению условий не должен быть позднее 7 дней с момента получения письма. Когда документ оформлен, то его условия неукоснительно соблюдаются обеими сторонами.

Подписание коллективного договора позволяет сотрудникам получить дополнительные гарантии, льготы (добавочные дни отдыха, выплату компенсации за ночную смену), которые не предусматриваются в основным законе.

Несомненным плюсом документа является формирование единого комплекса мер, соблюдающие интересы обеих сторон. Допускается включение в состав соглашения многих  нормативных актов, обязательных для предприятия (правила внутреннего распорядка, по охране труда, положение об оплате труда и так далее).

Заключение коллективного договора сопровождается рядом преимуществ для работодателя:

• поддержка госорганов (материальная помощь);
• отсутствие полной ответственности при финансовых процессах (расчет зарплаты);
• мотивация персонала, в том числе материальная;
• повышение статуса компании;
• владение информацией о нуждах и потребностях сотрудников;
• стабилизация социального партнерства, налаживание отношений с профсоюзом.

Рядовые сотрудники также получают выгоду:

• устанавливаются гарантии, при которых можно избежать материальной ответственности при нештатной ситуации;
• оговариваются более комфортные условия для трудовой деятельности.

Коллективный договор является выгодной формой регулирования трудовых отношений, при его оформлении распределяется ответственность между всеми сторонами соглашения.

Содержание и условия

Содержание коллективного договора варьируется, изменяется исходя из специфики и сферы деятельности компании. Но ТК РФ установлены рекомендательные вопросы, фиксирующие формуляр коллективного договора. К таким пунктам относятся:

• способ начисление зарплаты коллективу, ее размер;
• дополнительная компенсация за сверхурочную деятельность;
• регулирование заработка в зависимости от установленного плана, уровня инфляции;
• режим работы и отдыха;
• переобучение сотрудников;
• частичная или полная оплата питания;
• компенсации расходов на отдых членов семьи;
• меры ответственности каждой стороны.

Данный перечень является рекомендательным, но некоторые из них обязательно устанавливаться в рамках соглашения. Это связано с ответственностью, наступающей при нарушении общих норм заключения соглашений.

Содержание устанавливается путем коллективного обсуждения между персоналом и работодателем.

Трудовой Кодекс РФ (ст.41 ТК РФ) обозначает положения, которые может в себя включать коллективный договор, а также описывает его структуру.

Условия разделяются на:

• нормативные — выражаются в предоставлении дополнительных льгот и установлении окладов, видов оплаты труда, они не теряют своей силы в период действия договора;
• обязательные — касаются определенных обязательств участников соглашения, с указанием сроков их исполнения и ответственных специалистов;
• организационные — указываются сроки действия договора, условия контроля исполнения утвержденных обязательств и ответственность за их несоблюдение, порядок изменения, пересмотра условий документа.

Учитывая финансовое положение предприятия коллективное соглашение может содержать льготы и преимущества для специалистов, более благоприятные общепринятых норм ТК РФ.

Заключение коллективного договора преследует некоторые цели:

• мотивация коллектива на более эффективный труд;
• четкое регламентирование правовых отношений между сотрудниками и главой предприятия;
• детализация системы оплаты труда, премирования персонала.

Подписание оправдано в случае улучшения положения специалистов по сравнению с неукоснительным требованиями действующего законодательства. В противном случае документ признается недействительным, ничтожным, оспорить его в суде не составит особого труда (ст.50 ТК РФ).

Скачать образец

Скачать образец коллективного трудового договора.

Выводы

Процесс заключение соглашения достаточно сложный и трудоемкий, состоит из нескольких этапов. Разработка подобного документа в организации с большим количеством штатных единиц явление достаточно логичное. Если возникает желание оформить коллективный договор на небольшом предприятии, процесс его подписания никак нельзя упростить.

Инициатором заключения может выступить и сам работодатель.

На практике часто с подобной инициативой выступает персонал. При этом целью специалистов является улучшение условий труда и повышении заработка. В этом и раскрывается смысл коллективного договора для работников разных предприятий.

Заставить организацию разработать соглашение контролирующие государственные организации не могут. Коллективный договор является формой социального партнерства, где в основе лежит добровольное выражение обязанностей сторон и их прав.

Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП

Коллективный договор — образец может отличаться в зависимости от того, заключается соглашение у ИП, или в организациях различных организационно-правовых форм, а также от конкретных условий труда, пожеланий работников и работодателя. В статье можно скачать формы договоров для ИП, организаций, а также типовой коллективный договор.

• Образец коллективного договора для ООО – скачать
• Образец коллективного договора для ИП – скачать
• Типовой коллективный договор – скачать

Чем могут помочь рассматриваемые в статье примеры коллективного договора на предприятии и у ИП?

Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.

От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.

Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:

• порядке оплаты труда;
• продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
• порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
• гарантиях сотрудникам.

Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.

Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

• понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
• разработать структуру будущего документа;
• разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
• составить проект договора у ИП, в любой организации.

Типовой коллективный договор

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.

В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.

Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.

Коллективный договор для ООО — образец

Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.

Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:

1. Указания ее реквизитов в шапке договора.
2. Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.

Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.

как заполнить титульный лист коллективного договора?.

***

Таким образом, в начале статьи содержатся ссылки на образцы коллективных договоров для организаций и ИП, а также типовой договор, составленный с учетом положений ст. 41 ТК РФ. Образцы помогут сориентироваться в положениях договора и разработать итоговый документ, с учетом специфики конкретной организации или ИП.

Коллективный договор — образец 2022, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

От Работодателя — индивидуального предпринимателя	От Работников
__________	__________
м.п.	м.п.

 

на период с

по

на

Одобрен (утвержден)

1.

Общие положения

1.1.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту — Работники) и  в лице их представителей.

1.2.

Сторонами Договора являются:

1.2.1.

 в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту — Работодатель).

1.2.2.

 Работники в лице  (далее по тексту — Представительный орган).

1.3.

Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4.

Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.

1.5.

Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.

Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

— практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

— создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

1.8.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

2.

Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.1.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.2.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

2.1.3.

Выполнять установленные нормы труда.

2.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.1.6.

Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.

2.1.7.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.8.

Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

2.1.9.

Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.

2.1.10.

Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Коллективный договор образец 2021: образцы договора и приказа

Главная страница » Трудовое право » Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

Коллективный договор образец необходим собственникам бизнеса, руководителям бюджетных организаций для использования в работе.

• Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году
• Коллективный договор для ООО
• Образец приказа для коллективного договора
• Выписка из коллективного договора – образец
• Внесение изменений в коллективный договор

Документ направлен, прежде всего, на регулирование отдельных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками в конкретном учреждении.

Законодатель не обязывает руководителя организации заключать договор; все делается по взаимному согласию сторон социального партнерства.

Коллективный договор — это …

Краткая справка: договор – это документ, регламентирующий какие-либо договорные отношения.

Вывод: коллективный договор – это документ, регламентирующий деловые отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Коллективный договор (КД) является двухсторонним соглашением – между работодателем и трудовым коллективом. В роли работодателя может выступать как юридическое лицо (через своего представителя), так и индивидуальный предприниматель (ИП) (лично или через представителя).

Коллектив работников (или профсоюз организации) также выделяет для согласования и подписания КД своего представителя.

Порядок предоставления полномочий прописан в Уставе организации или в других внутренних актах.

Важно: коллективный договор не является обязательным документом. Его принятие имеет добровольный характер, поэтому отсутствие КД в организации с любой формой собственности не является нарушением законодательных норм.

• Но если трудовой коллектив направит работодателю предложение о заключении КД, то работодатель не вправе отказаться от его согласования и подписания.
• Коллективный договор должен быть согласован и подписан не позже 3 месяцев с момента начала переговоров между работодателем и коллективом.
• Если же по некоторым пунктам КД согласие за указанный период не достигнуто, то КД подписывается, но с дополнительным протоколом разногласий, который затем регулируется в рабочем порядке.

КД договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или же в срок, указанный в тексте договора. Работодатель обязан после подписания КД зарегистрировать его в региональном органе по труду.

Договор заключается не более, чем на 3 года, и может быть продлен еще на такой же срок (но автоматическая пролонгация не предусмотрена).

Количество продлений законодательством не установлено. Если компания ликвидируется либо реорганизуется, то действие КД продолжается и в период ликвидации или реорганизации (это как?).

Документ может быть единым для всей организации, либо (если в компании несколько подразделений или филиалов) – отдельным для каждого подразделения или филиала.

Законодательное регламентирование

Все, что касается коллективного договора, регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ:

Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году

1. Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.
2. В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.

3. Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

Трудовой кодекс РФ обязывает стороны подписать коллективный договор не позже 3 месяцев с момента, когда официально начались переговоры. Если к консенсусу не пришли, составляется протокол разногласий.

Структура документа для бюджетного учреждения может быть типовой, утвержденной органом исполнительной власти.

В случае отсутствия образца можно придерживаться следующего содержания:

1. Стороны, их представители, наименование организации.
2. Предмет соглашения.
3. Оплата труда, его нормирование. Здесь же можно указать гарантии и компенсации.
4. Время отдыха, трудовой распорядок.
5. Охрана труда.
6. Содействие занятости работников.
7. Гарантии и компенсации в социальной сфере.
8. Сотрудничество и ответственность сторон.
9. Порядок внесения изменений.
10. Подписи и печати сторон.

Особенностями процедуры заключения договора для бюджетных учреждений является:

1. наличие профсоюзной организации и ее участие в переговорах;
2. постоянное заключение/продление срока действия документа;
3. наличие типового образца, утвержденного собственником имущества.

После того, как коллективный договор подписан сторонами переговоров, его необходимо зарегистрировать в трудовой инспекции региона не позже 7 дней с момента подписания.

Регистрация является обязательной, но относится только к факту заключения договора и не определяет начало его действия; соблюдать положения документа стороны начинают со дня подписания.

Для чего нужен коллективный договор

Данное соглашение фиксирует права и обязанности работодателя и работников и является обязательным для выполнения (даже если сотрудник начал работать после заключения КД).

При принятии нового работника в свою организацию работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с текстом КД.

Все условия, прописанные в КД, должны выполняться. Если работодатель нарушит какое-либо условие, то это будет классифицировано как административное нарушение, и в качестве наказания будет выписан Штраф.

Если же условия КД не выполнит работник, то ему может быть сделано предупреждение, вынесен выговор и, в качестве крайней меры наказания, сотрудник может быть уволен.

Важно: условия, прописанные в КД, не могут ухудшать условий труда и отдыха работников, зафиксированных в Трудовом Кодексе. Если же таковые есть в договоре, то они не подлежат выполнению (ст. 9 ТК).

Вывод: работники компании (организации, фирмы, предприятия) заинтересованы в наличии КД, защищающего их интересы.

Для чего коллективный договор нужен работодателю:

1. работодатель защищен от «сверхдоговорных» притязаний своих сотрудников (он ничего не должен работникам более того, что прописано в КД);
2. КД мотивирует работников на эффективную работу (если в документе есть пункты, выявляющие зависимость материальных выгод от результатов труда).

Выписка из коллективного договора – образец

Документ представляет собой копию части договора, предоставляемую по месту требования.

Как оформить?

1. Копируется определенная часть договора.
2. При наличии 2 и более листов они сшиваются и нумеруются.
3. На первой странице пишется наименование документа: «Выписка из коллективного договора № ________от _________» (указывается наименование основного документа полностью).
4. В конце выписки ставится отметка о заверении, указываются данные уполномоченного лица, и уточняется, где хранится оригинал договора.

Образец выписки можно найти в сети интернет. Требований к содержанию документа законодатель не предъявляет, поэтому в организации может быть разработан свой порядок оформления.

Образец Коллективного договора(.docx)»

Содержание договора

КД не является унифицированным (это как?) документом. Это значит, что стороны договора вправе вносить в документ все пункты, которые сочтут необходимым.

Что может быть прописано в коллективном договоре (ст. 41 ТК):

1. аспекты оплаты труда: форма,
2. порядок,
3. сроки,
4. корректировка размера оплаты с учетом инфляции (это как?) и (или) с учетом эффективности (это как?) работы предприятия;

выплата материальных компенсаций и пособий (например, компенсации за проезд до места работы);

обучение и переобучение работников (в том числе, без отрыва от производства);

распорядок труда и отдыха (нормированный или ненормированный рабочий день, время для обеда и т. д.);

предоставление питания (или денежная компенсация);

порядок предоставления отпусков (сроки и продолжительность);

условия работы, охрана здоровья и охрана труда (в том числе специальные условия для молодежи, молодых матерей и т. д.);

гарантии возможности оздоровления работников и членов их семей (например, предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение);

порядок выполнения сторонами условий договора, ответственность за нарушение прописанных условий;

порядок внесения корректировок.

Это не полный перечень пунктов коллективного договора. Он может быть дополнен с учетом специфики хозяйственной деятельности организации.

Функции документа

• Как и трудовой, коллективный договор — это закреплённые актом обязательства сторон, касающиеся условий работы, которые должны беспрекословно соблюдаться как руководством, так и каждым сотрудником.
• Только на основании подписанного КД сотрудник может быть наказан за нарушение дисциплины, а компания за нарушение соглашений.
• Кроме этого кол. договор выполняет функции:

• регулирующая: не возникает споров по рабочему графику, оплате или компенсациям;
• оптимизирующая: экономия на налогах путём документального подтверждения расходов на оплату;
• защитная: с экономической позиции руководство выступает как более сильный партнёр, предоставляющий коллективу и каждому сотруднику дополнительные социальные льготы.

Как выбираются представители коллектива

Если в данной организации существует профсоюзная ячейка (или несколько ячеек), то представители выбираются из их членов (ст. 29 ТК).

Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

• Главная страница » Трудовое право » Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ
• Коллективный договор образец необходим собственникам бизнеса, руководителям бюджетных организаций для использования в работе.
• Документ направлен, прежде всего, на регулирование отдельных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками в конкретном учреждении.
• Законодатель не обязывает руководителя организации заключать договор; все делается по взаимному согласию сторон социального партнерства.

Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году

1. Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.
2. В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.

3. Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

Трудовой кодекс РФ обязывает стороны подписать коллективный договор не позже 3 месяцев с момента, когда официально начались переговоры. Если к консенсусу не пришли, составляется протокол разногласий.

Структура документа для бюджетного учреждения может быть типовой, утвержденной органом исполнительной власти.

В случае отсутствия образца можно придерживаться следующего содержания:

1. Стороны, их представители, наименование организации.
2. Предмет соглашения.
3. Оплата труда, его нормирование. Здесь же можно указать гарантии и компенсации.
4. Время отдыха, трудовой распорядок.
5. Охрана труда.
6. Содействие занятости работников.
7. Гарантии и компенсации в социальной сфере.
8. Сотрудничество и ответственность сторон.
9. Порядок внесения изменений.
10. Подписи и печати сторон.

Особенностями процедуры заключения договора для бюджетных учреждений является:

1. наличие профсоюзной организации и ее участие в переговорах;
2. постоянное заключение/продление срока действия документа;
3. наличие типового образца, утвержденного собственником имущества.

После того, как коллективный договор подписан сторонами переговоров, его необходимо зарегистрировать в трудовой инспекции региона не позже 7 дней с момента подписания.

Регистрация является обязательной, но относится только к факту заключения договора и не определяет начало его действия; соблюдать положения документа стороны начинают со дня подписания.

Особенности составления документа для обществ с ограниченной ответственностью в 2021 году заключаются в том, кто выступает в переговорах от имени работодателя. Для ответа на вопрос необходимо изучить устав и локальные акты организации.

• Скачать: Образец Коллективного договора ООО (.docx)»
• Например, вопрос оплаты труда может быть отнесен к компетенции коллегиального исполнительного органа (например, совета директоров), а по всем остальным уполномочен единоличный исполнительный орган (например, директор).
• В этом случае стороной переговоров является директор, но вопрос оплаты в письменном виде (или иным способом) согласовывается с советом директоров.
• Порядок заключения договора для ООО не отличается от общего, изложенного в Трудовом кодексе.
• Должны быть соблюдены сроки, а работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации, которые полагаются сотрудникам, участвующим в коллективных переговорах.
• Заполненный экземпляр договора также должен быть подписан сторонам и передан на регистрацию в трудовую инспекцию субъекта.

Образец приказа для коллективного договора

1. Приказ об утверждении коллективного договора

Документ составляется руководителем организации, работники которой заключают договор. Он оформляется в письменной форме, на фирменном бланке учреждения.

Законодатель не предъявляет никаких требований к содержанию приказа; полагаем, что в нем должна быть отражена следующая информация:

• дата, номер;
• название;
• Преамбула, в которой указывается наименование договора, его участники;
• перечень инициатив, которые должны быть введены в действие: утвердить договор, назначить
• ответственное лицо, утвердить еще какой-либо документ и т.д.;
• подпись руководителя.

Приказ доводится до сведения сторон коллективного договора и хранится у работодателя.

2.Приказ о продлении коллективного договора.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность продления срока действия коллективного договора по взаимному согласию его участников.

Об это составляется дополнительное соглашение, которое вступает в силу с момента подписания и подлежит обязательной регистрации в трудовой инспекции.

Дополнительно руководитель организации может издать приказ, которым утверждает продление срока действия. Этот документ не является обязательным и типовая форма законодательством не утверждена.

Выписка из коллективного договора – образец

Документ представляет собой копию части договора, предоставляемую по месту требования.

Как оформить?

1. Копируется определенная часть договора.
2. При наличии 2 и более листов они сшиваются и нумеруются.
3. На первой странице пишется наименование документа: «Выписка из коллективного договора № ________от _________» (указывается наименование основного документа полностью).
4. В конце выписки ставится отметка о заверении, указываются данные уполномоченного лица, и уточняется, где хранится оригинал договора.

Образец выписки можно найти в сети интернет. Требований к содержанию документа законодатель не предъявляет, поэтому в организации может быть разработан свой порядок оформления.

Скачать: Образец Коллективного договора(.docx)»

Внесение изменений в коллективный договор

1. Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

2. Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

3. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

4. Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

• данные сторон;
• ссылка на коллективный договор;
• текст вносимых изменений;
• информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
• обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
• подписи сторон.

• Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке изменить коллективный договор; в противном случае эти новшества будут считаться недействительными и не подлежащими применению, так как не были согласованы.
• Таким образом, коллективный договор — одна из форм взаимодействия работодателя и работников в контексте дополнительного урегулирования отдельных вопросов трудовых взаимоотношений.
• Образец документа может быть разработан в организации или утвержден контролирующим органом для бюджетных учреждений.
• Видео: Зачем работникам коллективный договор?

Watch this video on YouTube

Рекомендуем ещё статьи по теме: