Как получить 50 000 рублей за трудоустройство безработного: инструкция от минтруда

  • 30 июля 2021
  • 2543
  • Автор статьи: 1С-Старт

Как получить 50 000 рублей за трудоустройство безработного: инструкция от Минтруда

О новой субсидии

Выплата при трудоустройстве безработных – безвозмездное выделение работодателям денег из Фонда социального страхования. Это компенсация части затрат на заработную плату нанятому лицу. Субсидия должна стимулировать компании и ИП нанимать тех, кто давно не может найти работу. Благодаря этой мере поддержки планируется трудоустроить около 200 000 безработных.

Правила предоставления субсидии приводятся в постановлении Правительства от 13.03.2021 № 362. По условиям программы безработный должен быть нанят по трудовому договору на полный рабочий день. Его зарплата должна быть не менее МРОТ, то есть 12 792 рубля.

Общая сумма субсидии для работодателя за трудоустройство безработных лиц рассчитывается по формуле: (Федеральный МРОТ * Районный коэффициент * Сумма страховых взносов) * Количество нанятых по программе лиц.

Выплачивается субсидия 3 раза: через 1, 3 и 6 месяцев после трудоустройства безработного. Однако есть условие: если к 15 декабря 2021 года на работе останется менее 80% от количества нанятых по программе лиц, то частично субсидию придётся вернуть.

Кто может получить помощь

Обратиться за субсидией за трудоустройство безработного в 2021 году могут представители любых сфер деятельности. Однако Правительство установило определëнные условия, которым должен соответствовать работодатель:

  1. Бизнес зарегистрирован до 1 января 2021 года.
  2. Отсутствуют долги по налогам и прочим обязательным платежам, а также начисленным пеням и выставленным штрафам.
  3. Отсутствует задолженность перед работниками по зарплате.
  4. Отсутствует задолженность перед федеральным бюджетом в отношении других субсидий.
  5. Компания не находится в процессе реорганизации или ликвидации, её деятельность не приостановлена.
  6. Руководитель, главный бухгалтер или члены исполнительного органа юрлица не фигурируют в реестре дисквалифицированных лиц.
  7. Работодатель не брал кредит для восстановления бизнеса со ставкой 3%, не получал иных субсидий для компенсации затрат на трудоустройство безработного.
  8. В составе учредителей организации не более 50% иностранного капитала, зарегистрированного в офшорах.

Каких работников можно нанимать

Субсидию заплатят не за любого безработного. Чтобы на неё рассчитывать, нанятое лицо должно соответствовать таким требованиям:

  • на 1 января 2021 года стоять на учëте в службе занятости как безработный;
  • на день направления к работодателю также являться безработным;
  • на день заключения трудового договора не быть трудоустроенным, не иметь статуса ИП или самозанятого, не являться главой крестьянско-фермерского хозяйства или единоличным исполнительным органом юрлица.

Наём работников в рамках программы производится по направлению службы занятости. То есть наняв официально безработного человека, пришедшего со стороны, организация / ИП уже не сможет рассчитывать на субсидию.

СЗН сама решает, кого направить на работу.

В правилах сказано, что в первую очередь это инвалиды, освободившиеся из мест лишения свободы лица, молодëжь 14-18 лет, предпенсионеры, беженцы, выпускники ПТУ и некоторые другие категории граждан, испытывающие трудности с поиском работы.

Как получить 50 000 рублей за трудоустройство безработного: инструкция от Минтруда

Случаи возврата

Субсидию от ФСС выплачивают безвозмездно, однако при определëнных обстоятельствах её нужно вернуть. Правилами установлены такие случаи:

  1. Нарушены условия, цель и порядок использования субсидии. Предполагается, что это будет выявлено в ходе проведения проверки. Возврат средств должен быть осуществлён в течение 10 дней после получения работодателем требования от ФСС.
  2. Нанятый по программе работник заболел в течение первого полугодия своего трудоустройства и получил пособие от ФСС. В таком случае сумму пособия нужно вернуть.
  3. На 15 декабря 2021 работодатель не сохранил занятость 80% численности нанятых лиц. Производится частичный возврат средств в ФСС.

В последнем случае сумма, которую нужно вернуть фонду, равна размеру субсидии, умноженному на коэффициент возврата. Этот коэффициент рассчитывается по формуле: 1 – Количество нанятых по программе на 15 декабря / (Общее количество нанятых по программе * 0,8).

Например, работодатель устроил 20 безработных и получил за них субсидию в размере 997 776 рублей. На 15 декабря таких работников осталось только 14, остальные ушли по собственному желанию либо были уволены за нарушения.

Получается, что осталось только 70% нанятых по программе предоставления субсидии лиц. Поскольку требования о сохранении 80% трудоустроенных не исполняется, часть субсидии придётся вернуть.

Рассчитаем, какая сумма подлежит возврату:

  1. Коэффициент возврата – 1 – 14 / (20 * 0,8) = 0,125.
  2. Сумма к возврату – 997 776 * 0,125 = 124 722 рубля.

Пошаговая инструкция для получения субсидии

А теперь подробно о том, как получить субсидию при трудоустройстве безработного гражданина.

  • Шаг 1. Изучите постановление № 362 и убедитесь, что подходите под условия получения субсидии и сможете выполнить все установленные требования;
  • Шаг 2. Через портал «Работа в России» (trudvsem.ru) подайте заявление на услугу по содействию в подборе необходимых работников. К нему прилагается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • Шаг 3. Дождитесь, пока служба занятости направит к вам работников. Если они подойдут, заключите с ними трудовые договоры;
  • Шаг 4. Не менее чем через месяц после трудоустройства безработного, но не позднее 1 ноября 2021 года, подайте в ФСС заявление на получение субсидии при трудоустройстве безработных граждан. Сделать это можно в электронной форме через информационную систему фонда или сторонние сервисы, взаимодействующие с ним;
  • Шаг 5. Дождитесь, пока ФСС проведëт проверку фактов трудоустройства направленного лица и получения им заработной платы не ниже МРОТ. Фонд может запросить у работодателя дополнительные документы;
  • Шаг 6. Получите первую часть субсидии не позже 10 рабочих дней с даты направления заявления.

По истечении 3 и 6 месяцев повторно заявлять о субсидии не нужно. ФСС самостоятельно проведëт проверку и перечислит остальные части причитающейся работодателю суммы.

Сдача отчётности онлайн

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Как получить 50 000 рублей за трудоустройство безработного: инструкция от Минтруда

Правительство РФ Постановлением от 13.03.2021 №362 утвердило правила предоставления субсидий работодателям. Средства из бюджета выделили для трудоустройства безработных граждан.

На эти цели запланирован межбюджетный трансферт бюджету Фонда социального страхования РФ в размере 12,146 млрд рублей.

Цель — реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Минтруд России уже разработал и опубликовал на своем официальном сайте правила предоставления субсидий. На портале «Работа в России» создан специальный сервис для подачи заявлений на предоставление субсидий. Взаимодействие с работодателями планируется дистанционное. Подача заявлений на бумаге не предусмотрена.

Размер и порядок выплаты субсидий работодателям

Размер субсидии правительство установило как 3 МРОТ (12 792 рубля) увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов за такую выплату на одного работника.

Фактически государство компенсирует работодателям расходы на оплату труда в размере МРОТ за три месяца работы бывшего безработного. Это чуть меньше 50 000 рублей за одного человека.

И выплатят их не единовременно, а тремя равными частями за три месяца работы после трудоустройства — первый транш через месяц после трудоустройства каждого работника. Как пояснил глава Минтруда Антон Котяков:

Это тот срок, в течение которого гражданин может адаптироваться к условиям и корпоративной культуре, сформировать необходимый набор навыков и, соответственно, закрепиться в организации.

Программа субсидирования найма позволит нам трудоустроить тех граждан, которые сейчас зарегистрированы в центрах занятости.

При этом мы сможем поддержать работодателей, в том числе за счет экономии расходов на адаптацию, обучение новых сотрудников.

Кому дадут субсидию

Субсидия положена всем работодателям — организациям и индивидуальным предпринимателям, которые приняли на работу граждан, зарегистрированных в центрах занятости до 01.01.2021 в качестве безработных. Трудоустройство осуществляется по направлению службы занятости, которая направляет кандидатов на вакантные должности.

Для участия в программе субсидирования работодатель направляет в органы службы занятости заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан. Заявление подается в электронной форме через сервис на портале «Работа в России».

Как получить 50 000 рублей за трудоустройство безработного: инструкция от Минтруда

После трудоустройства безработного гражданина, который приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, работодатель направляет в ФСС заявление о включении его в специальный реестр получателей субсидии. Это происходит через месяц работы. Специалисты ФСС проверяют сведения:

  • о работодателе и трудоустроенных безработных гражданах на предмет включения данных о них в состав сведений, направленных органами службы занятости;
  • об идентификации трудоустроенных безработных граждан, указанных в заявлении работодателя;
  • о факте трудоустройства и выплаты зарплаты бывшим безработным в размере не ниже МРОТ.
Читайте также:  Госдума ввела штраф 100 000 рублей за нарушение правил маркировки товаров

Если результат проверки положительный, ФСС переведет первый платеж субсидии в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления. Спустя еще месяц для получения второго транша требуется подать заявление повторно.

Не все в курсе: вознаграждение за трудоустройство безработного

Как получить 50 000 рублей за трудоустройство безработного: инструкция от Минтруда

Социальная поддержка граждан от государства сейчас актуальна как никогда. Из-за карантина множество людей остались без работы, предприятия оказались в затруднительном положении. С 2021 года Фонд социального страхования России отменил несколько старых льгот и ввел вместо них новую субсидию, о которой известно еще не всем работодателям. Теперь за принятие в штат безработных граждан компания будет получать компенсацию.

За кого дают субсидии?

Деньги положены, если вы нанимаете граждан, числящихся безработными в службе занятости на 1 января и на дату, когда они были направлены в организацию для приема на работу.

Они не должны быть зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, самозанятые, главы крестьянских (фермерских) хозяйств или единоличные исполнительные органы юрлиц. Зарплаты таких работников не должны быть ниже МРОТ.

Сотрудники должны быть устроены на полный рабочий день.

Вести кадровый и зарплатный учет лучше всего в облачной 1С ЗУП. Программа автоматически обновляется и соответствует всем изменения законодательства.

Попробуйте 1С бесплатно в течение 14 дней!

Условия выплаты

Для получения субсидии предприятие должно отвечать следующим требованиям.  

  1. Регистрация до 1 января 2021 года.  
  2. Отсутствие задолженностей любого рода: по заработной плате, налогам, сборам, взносам, пеням, штрафам, возврату субсидий в бюджет, инвестиционному бюджету и прочему.  
  3. Отсутствие льготного кредита на восстановление бизнеса.  
  4. Компания не находится в процессе оформления банкротства, ликвидации, реорганизации (помимо присоединения). Деятельность компании не прекращена и не приостановлена.  
  5. Директор, члены исполнительного органа, главный бухгалтер компании не занесены в реестр дисквалифицированных лиц.  
  6. Компания не является юридическим лицом с долей участия иностранных фирм более пятидесяти процентов с регистрацией в оффшорных зонах. 

Сколько денег положено?

Для расчета величины выплат сумма МРОТ и страховых взносов умножается на районный коэффициент и количество трудоустроенных безработных. Максимальная сумма достигает пятидесяти тысяч рублей.  

Выплаты проводятся троекратно: первый раз – через месяц работы сотрудника, второй раз – через три месяца, и третий раз – через полгода.

Как получить?

  1. Для начала нужно подать заявку на нужные вакансии на сайте “Работа в России”, чтобы служба занятости направила вам кандидатов. 
  2. После того, как нанятые сотрудники отработали в компании месяц, подается заявка на получение субсидии не позже, чем 1 ноября 2021 года.

    Это делается в сервисах Фонда социального страхования или через оператора электронной отчетности. В отличие от других выплат ФСС, настраиваемых в “1С: Бухгалтерии”, по этой субсидии вы сами заполняете данные о каждом сотруднике при подаче заявления.

      

  3. Субсидия начисляется в течение десяти дней после заявления, следующие выплаты после проверки ФСС трудоустройства — через 102 и 192 дня. Заявление на субсидию подается только один раз.  

Важно! Субсидии выдаются только за работников, направленных из службы занятости после заявки.

За самостоятельно устроившихся безработных выплаты не положены.  

В каких случаях субсидию придется вернуть?

Есть несколько ситуаций, когда компании придется вернуть деньги.  

  1. Если в первые полгода работник получает пособие по временной нетрудоспособности от Фонда социального страхования из-за болезни. Компания выплачивает компенсацию в размере выплаченных больничных. 
  2. Если к 15 декабря 2021 года в штате останется менее 80 % нанятых безработных по данным ПФР. Вернуть средства придется даже в случае увольнения по собственному желанию, за прогулы или нарушения. Сумма возврата равна сумме полученной субсидии, умноженной на 1 минус процент оставшихся безработных от общего числа принятых, поделенный на 80 %. Избежать возврата можно, если нанять новых безработных через центр занятости, но с соблюдением плановой численности. Число уволенных должно быть меньше или равно 20 % от числа нанятых и изначально, и дополнительно. 

Список регионов, где отменили масочный режим

Условия новой программы господдержки для бизнеса

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Работодатели, которые заключат трудовые договоры с безработными, получат за каждого такого человека около 50 тысяч рублей из бюджета. Это новый вид господдержки для бизнеса, о котором объявило правительство, — постановление уже опубликовано.

Разбираемся в условиях.

Чтобы улучшить ситуацию с занятостью, придумали новые субсидии — за трудоустройство безработных. Работодатель берет на работу человека, который раньше стоял на учете в центре занятости, — а государство дает за это немного денег в качестве компенсации затрат на зарплату. На эти цели уже выделено 12 млрд рублей. Всего таким образом планируют трудоустроить 200 тысяч безработных.

Но чтобы получить деньги, нужно выполнить все условия — а их немало.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

Нанимать можно не кого угодно: заплатят только за конкретных работников. Они должны соответствовать таким условиям:

  1. На 1 января 2021 года стоят на учете в центре занятости. В постановлении регистрацию упоминают в настоящем времени — то есть вроде бы нужно иметь ее непрерывно с начала года. Формулировки неочевидные, а в таких случаях всегда стоит ориентироваться на худший вариант.
  2. На дату направления для трудоустройства не работали.
  3. На дату заключения трудового договора не имели работы, не были ИП или самозанятыми. То есть даже если человек просто зарегистрировался как самозанятый и не получал дохода — это лишает работодателя права на субсидию. Но регистрацию нельзя иметь именно на дату заключения договора. Во время постановки на учет в службе занятости ее тоже быть не должно. А вот о том, что ее нельзя иметь после трудоустройства, ничего не написано.
  4. Работник устроен на полный день по направлению службы занятости.
  5. Его зарплата не ниже МРОТ — это 12 792 Р.
  6. К 15 декабря 2021 года не менее 80% бывших безработных, устроенных к работодателю, остались в штате. То есть если работодатель нанял пятерых бывших безработных, для субсидии как минимум четверо должны проработать до 15 декабря 2021 года. Если не соблюсти это условие, часть денег придется вернуть до 1 июня 2022 года. Это может оказаться ловушкой: деньги будет возвращать не работник, а именно работодатель. Даже если сотрудник при этом сам решил уволиться.

Размер субсидии считается по формуле:

(МРОТ × Районный коэффициент + Страховые взносы) × Количество трудоустроенных безработных.

Субсидию будут перечислять по заявлению. Судя по постановлению, план такой:

  1. Сначала работодатель должен отправить список вакансий через сайт «Работа в России». Так он как бы говорит государству: мне нужны люди вот на такие должности.
  2. Служба занятости ищет кандидатов из числа безработных. В первую очередь будут трудоустраивать людей с инвалидностью, бывших заключенных, подростков, предпенсионеров, беженцев, одиноких и многодетных родителей и выпускников в возрасте 18—20 лет.
  3. С подходящим кандидатом заключается трудовой договор на полный день.
  4. Центр занятости отправляет в ФСС списки трудоустроенных безработных и сведения о работодателях.
  5. Не раньше чем через месяц и не позднее 1 ноября работодатель направляет в ФСС заявление на субсидию. Это нужно делать электронно — через операторов отчетности или бесплатные сервисы соцстраха.
  6. Фонд проверяет всю информацию, в том числе сверяет зарплату из заявления с данными лицевых счетов работников.
  7. Субсидия назначается только за тех работников, что устроены благодаря обращению работодателя в центр занятости. Получается, если безработный сам пришел по объявлению и идеально подошел, субсидию за него не дадут. Даже если он стоит на учете, центр занятости все равно может сначала предлагать другие кандидатуры на места официантов, курьеров и поваров.
  8. Если все в порядке, субсидию перечислят работодателю в течение 10 рабочих дней.
  9. Через 3 и 6 месяцев работы этого же сотрудника заявление подавать не нужно. Фонд сам проверит его трудоустройство через 102 и 192 дня.

В постановлении указаны два случая:

  1. Если сотрудник в первые полгода работы получал пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. Тогда субсидию за эти дни нужно вернуть в размере выплаченных больничных. Соцстрах готов оплатить что-то одно.
  2. Если к 15 декабря 2021 года в штате осталось менее 80% трудоустроенных безработных. Причина увольнения при этом не важна. Работника могут уволить за прогул или пьянство, но всю свою зарплату за полгода он получил, работодатель потратил на это субсидию. Уволили работника или он ушел сам — деньги в бюджет надо вернуть.

Сумма к возврату рассчитывается так: Размер субсидии × Коэффициент возврата.

Коэффициент возврата = 1 − Фактическое количество работников на 15.12.2021 / (Общее количество трудоустроенных безработных × 0,8).

Например, работодатель трудоустроил 10 бывших заключенных, предпенсионеров и выпускников техникумов в цех деревообработки. Все проработали по полгода. Субсидия составила около 500 тысяч рублей. Полная зарплата этих сотрудников с учетом взносов за 6 месяцев — 4 млн рублей.

Но к 15 декабря троих пришлось уволить за прогул и воровство, а еще один ушел сам по состоянию здоровья. В итоге из 10 бывших безработных осталось шесть. Работодатель нанял по объявлению еще пять бывших безработных. Но это не считается — часть субсидии придется возвращать.

В случае с этим работодателем — 125 000 Р: 500 000 Р × (1 − 6 / (10 × 0,8)).

На место уволенного бывшего безработного можно взять другого, главное — сделать это до проверки численности. Тогда вновь принятые таким же способом сотрудники будут учитываться в расчете, который влияет на возврат субсидии.

Но тут нужно быть внимательными. Дело в том, что новые работники увеличат плановую численность. Понятнее будет на примерах.

Когда новые работники не спасут от возврата. Изначально взяли 10 работников. Постепенно пятеро уволились. Работодатель взял еще троих. Теперь получится, что он взял 13 человек, а осталось 8.

Плановая численность считается уже не от 10, а от 13 человек: 13 × 0,8 = 10,4. То есть осталось меньше плановой численности — надо возвращать часть денег. Коэффициент возврата составит 0,23: 1 − 8 / 10,4.

Если работодатель получил 500 тысяч рублей, он должен вернуть 115 тысяч.

Когда новые работники помогут избежать возврата. Изначально взяли 30 работников. Из них пятеро уволились, на их место взяли еще пятерых. Плановая численность при проверке составит 28 человек: 35 × 0,8. А фактически к моменту проверки работает 30 человек. Значит, условие соблюдается, деньги возвращать не придется.

Или трудоустроено 12 человек. Один уволился, и работодатель взял еще пятерых. Плановая численность составит 13,6: 17 × 0,8. А фактически работает 16 человек — то есть больше плановой численности. Возврат денег не грозит.

  • Общее правило для субсидии без возврата будет таким: количество уволенных должно быть меньше или равно 20% от общего количества нанятых.
  • Количество дополнительно нанятых = Количество уволенных × 5 − Количество нанятых первоначально.
  • Наняли 20, уволили 5 — до проверки возьмите еще 5 человек: 5 × 5 − 20 = 5.

Узнать, сколько человек нужно нанять ближе к проверке, чтобы не возвращать деньги, можно с помощью формулы:

Наняли 74, уволили 13 — можете никого не брать. А вот если уволены 15 человек, одного нужно успеть найти до проверки. Ну или проще вернуть около 12 тысяч рублей из полученных 3,7 млн. При увольнении 20 человек нанять нужно уже 26 новых работников дополнительно. Если нанять только 20, придется вернуть 59 тысяч рублей.

Наняли 150, уволили 42 — устройте еще 60: 42 × 5 − 150 = 60.

Как в 2021 году получить субсидию при трудоустройстве безработных

До 15 декабря 2021 года организации и индивидуальные предприниматели могут оформить субсидию из бюджета ФСС РФ при зачислении в штат безработных граждан, зарегистрированных на бирже труда. Данная мера поддержки действует с 22.03.

2021 и направлена на снижение уровня безработицы, стимулируя работодателей активнее принимать на работу безработных граждан. Субсидия частично компенсирует затраты на выплату заработной платы. Чтобы оформить ее, организация или индивидуальный предприниматель должны соответствовать определенным требованиям.

Причем получить субсидию можно вплоть до 27.12.2021 на расчетный счет, открытый в российской кредитной организации, или на банковскую карту «Мир». Рассказываем подробно (в т. ч.

с использованием удобной табличной формы), кто может рассчитывать на «льготу», какой ее размер, какие требования установлены к приему безработных работодателем, как оформить получение субсидии, когда ФСС РФ ее перечислит, а также предупреждаем о связанных с ее получением подводных камнях.

Условия получения субсидии

Получить государственную поддержку может любой работодатель. Ему достаточно выполнить следующие требования:

1) соответствовать условиям п. 5 Правил из постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 3621;

  • 2) принять на работу по трудовому договору безработного, который подпадает под критерии п. 2 Правил;
  • 3) зачислить его в штат на полный рабочий день с оплатой труда не ниже федерального МРОТ;
  • 4) вовремя выдавать ему заработную плату и полностью исполнять все обязательства по ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан достичь цели предоставления субсидии, то есть сохранить в штате по состоянию на 15.12.2021 не менее 80% численности трудоустроенных безработных, без учета тех из них, кто уволился по собственному желанию.

Иначе работодателю не удастся оставить себе всю сумму субсидии и придется вернуть часть средств в бюджет ФСС РФ. Исключение из этого правила – ​обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие сохранению требуемой численности.

Их, кстати, работодателю придется подтвердить документально.

Размер субсидии

За каждого принятого безработного, соответствующего обязательным требованиям, компания или бизнесмен трижды получат из бюджета ФСС РФ денежные средства в размере:

  • федерального МРОТ, установленного в России на 2021 год;
  • страховых взносов, соответствующих размеру МРОТ;
  • районного коэффициента, если он установлен на территории, где ведет деятельность работодатель.

Общероссийский МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Страховые взносы принимаются при расчете субсидии по тарифам, которые фактически применяет работодатель. В зависимости от категории работодателя и вида его деятельности тарифы страховых взносов могут быть:

  • обычными;
  • пониженными;
  • дополнительными – ​только на обязательное пенсионное страхование.

Подробнее о тарифах страховых взносов см. в Таблице 1.

Таблица 1. Тарифы страховых взносов при расчете субсидии на трудоустройство безработных

ООО «Вектор», ведущее деятельность в г. Норильске, приняло на работу бухгалтера и водителя предпенсионного возраста, ранее зарегистрированных в качестве безработных и направленных службой занятости. С каждым из них ООО заключило трудовой договор с условием о заработной плате в размере 12 792 руб. в месяц (т. е. федерального МРОТ).

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 к заработной плате работников в г. Норильске применяется районный коэффициент 1,8. Значит, фактически ежемесячная оплата труда бухгалтера и водителя составит по 23 025,60 руб. (12 792 руб. × 1,8).

Если работодатель платит страховые взносы по обычным тарифам, то сумма взносов, начисленных за месяц, составит 6953,73 руб. (23 025,60 руб. × (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)). Значит, ООО «Вектор» может претендовать на три субсидии в размере 59 958,66 руб. (23 025,60 руб. × 2 + 6953,73 руб. × 2).

ФСС РФ просуммирует федеральный МРОТ и страховые взносы с учетом районного коэффициента и выплатит работодателю получившуюся сумму трижды. Выплаты причитаются по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы каждого трудоустроенного безработного.

Требования к приему безработных

Под субсидирование подпадает трудоустройство только тех претендентов, которые:

  1. Зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных:
    • или по состоянию на 01.08.2021;
    • или с любой даты, если являются: выпускниками 2020 года, получившими высшее либо среднее специальное образование; инвалидами, одинокими  и многодетными родителями несовершеннолетних детей или детей-инвалидов; бывшими заключенными, вышедшими на свободу.
  2. На дату трудоустройства не имеют работы;
  3. На дату трудоустройства не зарегистрированы в качестве ИП, генерального директора организации, плательщика налога на профессиональный доход или главы крестьянского (фермерского) хозяйства.

Требования к работодателю

Чтобы оформить субсидию, работодатель (организация или предприниматель) должен быть зарегистрирован до 01.01.2021 и на дату обращения за субсидией соответствовать требованиям, перечисленным в Таблице 2.

Имейте в виду, что оформить субсидию не получится, если организация или предприниматель до 01.07.2021 получили льготный банковский кредит на восстановление бизнеса по программе «ФОТ 3.0» – ​в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.

02.2021 № 2792. Речь идет о работодателях, которые считаются социально ориентированными некоммерческими организациями или работают в отраслях российской экономики, требующих поддержки для восстановления бизнеса, из приложения 3 к указанному Постановлению № 279.

Перечень отраслей с кодами по ОКВЭД 2, в которых можно получить льготный кредит и потерять право на субсидию по трудоустройству безработных, приведен в Таблице 3.

Таблица 3. В каких отраслях можно получить льготный кредит на восстановление бизнеса

Работодатель, претендующий на субсидию по трудоустройству безработных, должен быть готов предоставить ФСС РФ документы, подтверждающие соблюдение всех обязательных требований. К тому же Фонд вправе инициировать проверку заявителя.

Как оформить субсидию

Служба занятости при подборе безработных кандидатов будет отдавать предпочтение лицам, которые испытывают наибольшие трудности в поиске работы.

Работодателю придется рассматривать соискателей из числа инвалидов, предпенсионеров, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, одиноких и многодетных родителей, выпускников со средним профессиональным образованием в возрасте от 18 до 20 лет, которые ранее никогда не работали, и так далее.

Спустя месяц после трудоустройства таких безработных, но не позднее 15.12.2021, работодателю следует направить заявление на включение в реестр ФСС РФ по выплате субсидий. В заявлении указываются сведения, перечисленные в Таблице 4.

Таблица 4. Что работодателю указать в заявлении на включение в реестр ФСС РФ по выплате субсидий

Подавая заявление, работодатель соглашается на контроль со стороны ФСС РФ и дает согласие добровольно по итогам проверки вернуть субсидию, полученную с нарушениями.

Кроме того, подавая заявление о включении в реестр, работодатель обязуется сохранить в штате по состоянию на 15.12.2021 не менее 80% численности трудоустроенных безработных, без учета тех из них, кто уволился по собственному желанию.

Подача заявления также означает, что работодатель соблюдает все условия предоставления субсидии.

Заявление о включении в реестр работодатели составляют и передают в электронной форме – ​с помощью своей бухгалтерской программы или с помощью программного обеспечения, которое можно скачать бесплатно в Интернете через сервисы ФСС РФ. Заявление заверяют:

  • либо усиленной квалифицированной электронной подписью;
  • либо простой электронной подписью сотрудника отдела кадров или иного ответственного лица работодателя.

Инструкцию по подаче заявления через личный кабинет страхователя (https://lk.fss.ru) можно найти на сайте ФСС РФ3.

Когда ФСС РФ перечислит субсидию

Первый транш работодатель получит через 10 дней после того, как направит заявление в электронной форме в информационную систему ФСС РФ.

Перед выплатой второго и третьего транша ФСС РФ проверит, что бывшие безработные по-прежнему числятся в штате и получают зарплату не ниже федерального МРОТ. Для этого фонд направит запрос в ПФР и ФНС России.

После чего перечислит работодателю оставшиеся суммы по истечении 102 и 192 дней после дня, когда безработный был зачислен в штат, но не позднее 27.12.2021.

Информацию о перечислении субсидии работодатель получит в свой личный кабинет на сайте ФСС РФ. Сообщение появится в личном кабинете не позднее 2 рабочих дней после даты перечисления средств организации или ИП.

Какие проблемы могут быть с субсидией

Кстати, работодатель имеет право подать заявление об отказе в предоставлении субсидии. В таком случае ФСС РФ исключит его из реестра.

Если субсидия уже получена, но при проверке фонд выявил нецелевое использование, нарушение условий или порядка ее предоставления, денежные средства придется вернуть в полном объеме.

Кроме того, если трудоустроенный безработный в течение первых шести месяцев после приема на работу был на больничном и получал пособие по нетрудоспособности, то работодатель обязан вернуть часть субсидии, равную пособию по нетрудоспособности.

Возврат производится на основании требования ФСС РФ – ​в течение 10 рабочих дней со дня получения требования.

Если же работодатель не смог сохранить в штате по состоянию на 15.12.2021 хотя бы 80% трудоустроенных безработных, то деньги придется вернуть частично. Сумму возврата рассчитывают с помощью специального коэффициента. Его вычисляют по формуле:

Зная коэффициент возврата субсидии, сумму к возврату определяют путем умножения размера полученной субсидии на коэффициент возврата субсидии.

ООО «Ласточка» приняло на работу пятерых сотрудников предпенсионного возраста, ранее зарегистрированных в качестве безработных и направленных службой занятости. Они отработали в 2021 году более шести месяцев, а общество получило три транша субсидии в общей сумме 449 689,95 руб.

В ноябре 2021 года два предпенсионера были уволены в связи с признанием их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, и «Вектору» придется вернуть часть субсидии. Коэффициент возврата равен 0,25 (1–3 чел. / (5 чел. × 0,8)). Значит, возврату подлежит 112 422,49 руб. (449 689,95 руб. × 0,25).

Как учесть субсидию при налогообложении

Заработная плата с учетом районного коэффициента и страховые взносы учитываются при налогообложении в составе расходов (ст. 255 НК РФ, подп. 6, 7 п. 2 ст. 346.5, подп. 6, 7 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Поэтому субсидия на возмещение этих затрат отражается в составе доходов и увеличивает налогооблагаемую базу.

Данное правило применимо для работодателей, которые работают на общей или упрощенной системе налогообложения либо уплачивают единый сельскохозяйственный налог (ст. 250, п. 4.1 ст. 271, п. 1 ст. 346.5, п. 1 ст. 346.15 НК РФ).

Если работодатель платит налог на прибыль, ЕСХН или применяет УСН, то ему следует включить сумму субсидии в состав внереализационных доходов на дату зачисления денег на расчетный счет либо на банковскую карту «Мир».

Если же предприниматель применяет патентную систему налогообложения, то сумма субсидии не повлияет на его налоговую базу и сумму налога.

Ведь при ПСН налог платят исходя из потенциально возможного дохода, вне зависимости от реально полученных доходов и понесенных расходов (ст. 346.17 НК РФ).

Как мы уже сказали, если работодатель не сохранит в штате по состоянию на 15.12.2021 хотя бы 80% трудоустроенных безработных, без учета уволившихся по собственному желанию, то  ему придется вернуть часть субсидии.

В таком случае, по мнению Минфина России, окажется заниженной налоговая база того периода, когда была получена субсидия. А значит, работодателю на общей системе налогообложения безопаснее подать уточненную налоговую декларацию по налогу на прибыль (п. 1 ст. 54 НК РФ, письмо Минфина России от 04.12.

2019 № 03-03-07/94120). Тогда как работодателям на УСН достаточно внести корректировки в книгу учета доходов и расходов.

Субсидия за трудоустройство безработных: кому положена и как её получить

С марта 2021 года бизнес может получить субсидию примерно в 50 000 рублей за каждого нанятого безработного. Правда, для этого нужно выполнить целый ряд условий. Рассказываем, кто сможет воспользоваться новой мерой господдержки и как это сделать.

Сначала давайте разберёмся в ограничениях, предусмотренных для работодателей. Выплата за трудоустройство возможна, если компания:

  • Зарегистрирована до 1 января 2021 года.
  • Не имеет задолженности по налогам и другим обязательным платежам.
  • Не находится в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства, а директор и главный бухгалтер не дисквалифицированы.
  • Не пользуется льготным «коронавирусным» кредитом на восстановление бизнеса.
  • Не получает выплат, связанных с трудоустройством, в рамках других госпрограмм.
  • Не имеет доли участия иностранных компаний в уставном капитале свыше 50%.

При этом участвовать получить субсидию могут организации любой формы собственности и любых отраслей — здесь никаких ограничений нет.

Условия для получения субсидии

Самое главное условие: человек, которого вы принимаете на работу, должен быть зарегистрирован в центре занятости населения до 1 января 2021 года. Однако есть и другие нюансы, и вот основные из них:

  • Зарплата нового сотрудника не должна быть ниже МРОТ.
  • Трудоустроить безработного нужно на полный день.
  • На дату направления на трудоустройство человек не работал.
  • Если соискатель работы зарегистрирован как ИП, глава фермерского хозяйства, является единоличным руководителем организаций, либо работает по НПД, субсидия на него не распространяется.
  • Субсидию перечислят только, если безработный нанят в организацию через центр занятости. Если тот же самый человек устроился в компанию самостоятельно, обратившись сразу к работодателю, выплату получить не удастся.
  • К 15 декабря 2021 года работодатель должен сохранить в штате не менее 80% трудоустроенных по программе. В противном случае часть полученных денег придётся вернуть.

Сколько денег дадут?

На каждого нанятого безработного организация может получить три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов. В сумме получается примерно 50 000 рублей за каждого трудоустроенного.

Субсидия будет перечислена по частям. Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства сотрудника, второй транш поступит через три месяца, третий — через шесть. При этом заявление на получение субсидии нужно подавать всего один раз, а потом деньги будут начисляться автоматически.

Как получить субсидию?

  • Подать заявление через личный кабинет на портале «Работа в России» и указать перечень вакантных должностей.
  • Не ранее чем через месяц после приема сотрудника на работу направить через государственную систему ФСС информацию о трудоустроенных гражданах.

Из-за пандемии многим небольшим компаниям пришлось нелегко. О том, какими ещё мерами господдержки может воспользоваться малый бизнес, мы рассказывали здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *