Государство возместит затраты на зарплату работодателям, сохранившим рабочие места

Государство возместит затраты на зарплату работодателям, сохранившим рабочие места

Затраты работодателя — это не только зарплата. Есть ещё страховые взносы, плюс выплаты сотрудникам влияют на размер налогов. В статье распишем, в какую сумму обойдётся работодателю сотрудник с зарплатой 50 000 рублей на руки в различных ситуациях.

Государство возместит затраты на зарплату работодателям, сохранившим рабочие места

Рассчитать налог на прибыль онлайн Попробовать бесплатно

Кроме той суммы, которую работодатель выдает «чистыми» на руки сотруднику, он еще перечисляет:

  1. НДФЛ по ставке 13%. НДФЛ удерживают из начисленной зарплаты. С 2021 года для доходов выше 5 млн рублей в год введена повышенная ставка НДФЛ — 15%. Но так как мы рассматриваем среднего сотрудника с относительно невысокой зарплатой, то учитывать этот вариант не будем.
  2. Страховые взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское и социальное, без взносов на страхование от несчастных случаев. Суммарная стандартная ставка по этим взносам, без учёта льгот — 30%. Малый бизнес платит по этим ставкам только с зарплаты в пределах МРОТ, за все что свыше ставка вдвое меньше — 15 %, а для ИТ-компаний ставка 7,6 % на всю зарплату.
  3. Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний платят по ставке от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска. Для большинства видов деятельности ставка не превышает 1%. Поэтому далее будем в расчётах применять её.

Страховые взносы не удерживают из зарплаты, а начисляют сверх этой суммы до вычета НДФЛ.

Рассчитаем затраты на примере сотрудника с зарплатой 50 000 рублей для работодателей на разных системах налогообложения и фискальную нагрузку (ФН). Под фискальной нагрузкой будем понимать отношение общей суммы налогов и взносов, уплаченных в связи с начислением зарплаты, к зарплате сотрудника, полученной на руки.

Расчёт для работодателей, которые платят взносы по общим ставкам


  • Работодатель и сотрудник договорились о выплате заработной платы в размере 50 000 рублей на руки. Чтобы сотрудник получил эти деньги уже после вычета НДФЛ, ему нужно начислить:
  • 50 000 + 50 000 / 87% х 13% = 57 471 руб.

  • 7 471 рубль работодатель удержит в виде НДФЛ.

  • На сумму 57 471 нужно начислить страховые взносы по общей ставке 31%:
  • 57 471 х 31% = 17 816 руб.

  • Итого общие затраты работодателя на НДФЛ и взносы при выплате сотруднику 50 000 рублей на руки составят:
  • 7 471 + 17 816 = 25 287 руб.
  • Фискальная нагрузка:
  • 25 287 / 50 000 х 100 % = 50,6%

Малые предприятия или ИП, которые включены в реестр ФНС, платят страховые взносы на льготных условиях.

Общая ставка по пенсионным, медицинским и социальным взносам для них составляет 15 % вместо 30 % с той части, которая превышает МРОТ. В 2021 году федеральный МРОТ равен 12 792 руб.

Чтобы сотрудник получил на руки «чистыми» 50 000 рублей, работодателю из малого бизнеса нужно так же начислить 57 471 руб., из которых 7 471 руб. удержат в виде НДФЛ.

  1. А вот страховые взносы на социальное, пенсионное и медицинское страхование будут меньше. С зарплаты в пределах МРОТ их рассчитают по стандартным ставкам:
  2. 12 792 х 30% = 3 838 руб.
  3. Для оставшейся части действует пониженная ставка:
  4. (57 471 – 12 792) х 15 % = 6 702 руб.
  5. На взносы по страхованию от несчастных случаев льгота не действует, поэтому их рассчитаем по стандартной ставке 1%:
  6. 57 471 х 1 % = 575 руб.
  7. Итого взносов на все виды страхования 11 115 руб.
  8. Общие затраты работодателя на НДФЛ и взносы:
  9. 7 471 + 3 838 + 6 702 + 575 = 18 586 руб.
  10. Фискальная нагрузка:
  11. ФН = 18 586 / 50 000 х 100% = 37,2%

Когда компания определяет цену товара или услуги, она закладывает туда все затраты, в том числе и зарплату со взносами. На эту цену нужно ещё начислить НДС. Но взять к вычету НДС по зарплате и взносам нельзя. Поэтому условно можно сказать, что сумма зарплаты и взносов облагается НДС, и чем выше зарплата сотрудников, тем больше НДС заплатит компания.

При этом зарплату включают в затраты при расчёте налога на прибыль, то есть налогооблагаемая база станет меньше на сумму зарплаты, а значит чем больше зарплата, тем меньше налога на прибыль заплатит компания.

Ставка по налогу на прибыль и по НДС без учёта льгот одинакова и составляет 20% и если рассматривать их вместе, то влияние зарплаты на налоги сводится к нулю.

Поэтому итоговая фискальная нагрузка на выплаченную зарплату для организации на ОСНО будет складываться только из НДФЛ и страховых взносов. Эту нагрузку мы рассчитали в примерах выше.

Для средних и крупных компаний на ОСНО фискальная нагрузка равна 50,6%, а для малых предприятий, которые тоже могут работать на общей налоговой системе — 37,2%

Предприниматели на ОСНО находятся в менее выгодном положении по сравнению с юридическими лицами. Они так же, как и организации, должны будут начислить 20% НДС на сумму товаров и услуг, в стоимость которых заложена зарплата и страховые взносы. Но т.к. ставка НДФЛ составляет 13 %, за счёт расходов на зарплату НДФЛ снизится только на 13 % от начислений.

Таким образом, у ИП появится дополнительная налоговая нагрузка в размере 7 % от затрат на сотрудника.

ИП на ОСНО начислил сотруднику зарплату в сумме 57 471 руб., в т.ч. НДФЛ 7 741 руб., и страховые взносы по общим ставкам в сумме 17 816 руб.

  • Общие затраты ИП на вознаграждение сотрудника составят:
  • 57 471 + 17816 = 75 287 руб.
  • Итоговая фискальная нагрузка работодателя-ИП будет складываться из НДФЛ, страховых взносов и дополнительных 7% от суммарных затрат на вознаграждение сотрудника
  • (7 471 + 17816 + 75 287 х 7%) / 50 000 х 100 % = 61,1%

Если ИП относится к малому бизнесу и платит взносы по сниженным ставкам, взносы будут равны 11 115 руб., а общие затраты на зарплату — 68 586 руб. Фискальная нагрузка в этом случае:

(7 471 + 11 114 + 68 586 х 7%) / 50 000 х 100 % = 46,8%

За 10 минут научим как формировать и отправлять отчётность по сотрудникам в 2 клика Попробовать бесплатно

Ставка налога на УСН — 15 %. НДС при упрощёнке платить не нужно, а зарплата со взносами включается в расходы при расчёте налога. Поэтому работодатель получит экономию в размере 15% от суммы начисленной зарплаты и взносов.

Все упрощенцы относятся к малому бизнесу, поэтому платят взносы по сниженным ставкам.

Работодатель начислил сотруднику зарплату 57 471 руб. и страховые взносы на неё в сумме 11 115 руб.

  1. Экономия по УСН составит 15% от общей суммы зарплаты и взносов:
  2. (57 471 + 11 114) х 15% = 10 288 руб.
  3. Чтобы определить общую фискальную нагрузку на зарплату, вычтем из затрат на НДФЛ и взносы экономию по УСН:
  4. (18 585 — 10288) / 50 000 х 100 % = 16,6%

При УСН «Доходы» и патентной системе работодатель может вычитать уплаченные страховые взносы из упрощённого налога или стоимости патента в пределах 50% суммы от налога.

Если использовать весь вычет, экономия по УСН «Доходы» или стоимости патента будет равна страховым взносам. Поэтому в итоге фискальная нагрузка работодателя на зарплату ограничится суммой НДФЛ.

Работодатель начислил сотруднику зарплату 57 471 руб. и страховые взносы на неё в сумме 11 114 руб. Вся сумма взносов ушла на уменьшение налога. Фискальная нагрузка составила:

(7471 + 11 114 – 11 114) / 50 000 х 100% = 14,9%

Для ЕСХН возможны две ситуации.

Небольшие сельхозпредприятия с выручкой до 70 млн рублей в год не платят НДС в 2021 году. Начиная с 2022 года этот лимит будет снижен до 60 млн рублей в год.

Такие компании будут только включать зарплату и взносы в расходы аналогично упрощенцам. Разница лишь в том, что ставка по ЕСХН ниже — 6%, а значит и экономия будет меньше.

Если же компания платит НДС, экономии не получится. Напротив, фискальная нагрузка на зарплату вырастет. Сумму зарплаты и взносов включат в стоимость товаров и услуг, и начислят НДС по ставке 20%. А снижение единого сельхозналога составит всего 6% от суммы зарплаты и взносов.

Для сопоставимости с УСН и патентом рассчитаем фискальную нагрузку по ЕСХН также для малого предприятия.

Компания на ЕСХН не платит НДС. Работодатель начислил сотруднику зарплату 57 471 руб. и страховые взносы на неё в сумме 11 114 руб, общая сумма затрат составила 68 585 рублей

  • Экономия по ЕСХН составит:
  • 68 585 х 6% = 4 115 руб.
  • Фискальная нагрузка:
  • (7471 + 11 114 — 4 115) / 50 000 х 100% = 28,9%
  • Если компания платит НДС, вместо экономии в 6% от зарплаты и взносов появится дополнительная нагрузка в размере 14% от них (20% начисленного НДС минус 6% экономия на ЕСХН).
  • Общая фискальная нагрузка будет равна:
  • (7 471 + 11 114 + 68 585 х 14%) / 50 000 х 100% = 56,4%
Читайте также:  Кто сдает отчет МП (микро) в статистику в 2022 году. Как часто отправлять МП (микро)

Обобщим данные по фискальной нагрузке в таблице:

Государство возместит затраты на зарплату работодателям, сохранившим рабочие места
* для всех спецрежимов расчеты проведены с учетом льготы по страховым взносам для малого бизнеса

Как видим, зарплата не только повышает фискальную нагрузку на бизнес, но и позволяет частично снижать налоги, которые работодатель платит со своего дохода.
Соотношение между дополнительными затратами и экономией в каждом случае зависит от организационно-правовой формы, налогового режима, выручки и других параметров бизнеса.

  1. Наибольшая фискальная нагрузка при выплате зарплаты ложится на работодателей, применяющих ОСНО, и крупные сельхозпредприятия на ЕСХН, которые платят НДС.
  2. Минимальную фискальную нагрузку на фонд оплаты труда испытывают бизнесмены, которые работают на УСН или патентной системе.
  3. При налоговом планировании следует учитывать фискальную нагрузку на фонд оплаты труда, особенно в случаях, когда заработная плата составляет существенную долю в расходах бизнеса.

Минтруд предложил общественные работы в качестве меры поддержки занятости — РБК

Пандемия коронавируса , 24 мар 2020, 14:58 

Эксперты считают инициативу недостаточной для улучшения ситуации на рынке труда в условиях пандемии

Минтруд предложил на фоне коронавируса переводить сотрудников компаний на временную занятость и предусмотреть для них возможность общественных работ. Для борьбы за сохранение рабочих мест этих мер недостаточно, считают эксперты

Государство возместит затраты на зарплату работодателям, сохранившим рабочие места

Максим Блинов / РИА Новости

Минтруд подготовил проект постановления о дополнительных мерах поддержки в сфере занятости в условиях негативного влияния на экономику распространения коронавирусной инфекции, сообщил журналистам министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Проект документа уже внесен в правительство, а с Минфином достигнута договоренность о резервировании необходимых ресурсов, отметил он.

Временная занятость

Министерство предлагает обеспечить временную занятость работников компаний, которые снизили объемы производства и работ.

Эта мера позволит сотрудникам, которые сейчас находятся в неоплачиваемом отпуске или работают на неполной рабочей неделе, сохранить возможность заработка, который должен выплачиваться на уровне не менее минимального размера оплаты труда (12,1 тыс. руб.

в месяц), пояснили РБК в Минтруде. Максимальный период занятости на временных работах на предприятии — не более девяти месяцев, уточнили в ведомстве.

Если на предприятии не осталось функциональных задач, которые могли бы решаться в рамках временной занятости, Минтруд предлагает организовать для его персонала общественные работы, которые также должны оплачиваться, пояснили в ведомстве.

Указанные работы предполагается организовывать так, чтобы не создавать угрозу распространения коронавируса — в форме дистанционной занятости, на открытом воздухе или в изолированных рабочих помещениях.

Максимальный период занятости на временных общественных работах не должен превышать полгода, уточнили в министерстве.

Сейчас по закону о занятости под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки для граждан, ищущих работу.

К общественным работам привлекаются официально зарегистрированные безработные, которые обратились в службу занятости, напомнил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Для участия в общественных работах работающих граждан, которые находятся в вынужденном отпуске, потребуется изменение законодательства, отметил он.

Обучение со стипендией и возмещение работодателям

В рамках дополнительных мер поддержки занятости Минтруд предлагает организовать опережающее профессиональное обучение работников. «Обучение будет проходить дистанционно. На время учебы сотрудники будут получать стипендию. Причем это может быть как дополнительное образование, так и стажировка на самом предприятии», — объяснили в ведомстве.

Министерство предлагает возмещать работодателям расходы на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций. «Работодатели, которые трудоустроили уволенных сотрудников, могут рассчитывать на компенсацию части заработной платы новых работников в размере МРОТ», — сообщили в Минтруде.

Еще одно направление — содействие гражданам, открывшим собственное дело, при создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. «Предусматривается единовременная выплата предпринимателям, которая может равняться 60 тыс. руб.», — пояснил Котяков.

Минтруд в еженедельном режиме будет осуществлять мониторинг ситуации на рынке труда, и речь идет о контроле «не только планируемых к высвобождению работников, их количества на предприятии, неполной занятости, [вводится] и мониторинг за переводом людей на удаленный режим работы, а также невыплатой заработной платы», уточнил Котяков.

Перевод на удаленный режим работы не должен привести к сокращению зарплаты. «Заработная плата при сохранении всего объема должностных обязанностей, возложенных на сотрудника, должна сохраниться, никакого уменьшения произойти не должно.

Переход на удаленную работу предполагает обоюдное согласие сторон на организацию такого рабочего процесса», — отметил глава Минтруда. В настоящее время в режиме неполной занятости, по данным мониторинга министерства, трудятся 101 тыс.

человек.

Меры из прошлого

По мнению экспертов, озвученных Минтрудом мер недостаточно. Предложения министерства выглядят как бюрократическая реакция на поставленную задачу в условиях неопределенности и при ограниченных ресурсах, считает главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА», доцент экономического факультета МГУ Антон Табах.

«Минтруд предложил не реальные инструменты, чтобы сохранить минимум миллион рабочих мест, которые исчезнут из-за карантинных мер, а отправил в правительство набор действий, которые применялись в прошлом.

Основная проблема, что хорошие меры для поддержки занятости в моногородах слабо помогают для сферы услуг в крупных городах и курортных зонах», — сказал он.

Удар по рынку труда, по мнению Табаха, будет тяжелейший, но прежде всего пострадают те отрасли, которые сейчас достаточно плохо покрываются системой социального страхования и защиты интересов работников.

Необходимо создать фонд содействия занятости, через который государство могло бы субсидировать расходы работодателя на выплату зарплат до уровня МРОТ, в условиях, когда у него не хватает оборотных средств для минимальной оплаты труда сотрудников, но он не готов сокращать штат, предлагает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Уровень безработицы пока известен только за февраль 2020 года, он составил 4,6% от общей численности населения, или 3,4 млн человек, следует из данных Росстата. Это меньше чем в аналогичный период 2019 года, когда показатель оценивался в 4,9%, или 3,7 млн человек.

В целом численность рабочей силы в России старше 15 лет на февраль текущего года оценивалась в 74,5 млн человек. Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) оценивается Росстатом в 58,9%.

В условиях угрозы дальнейшего распространения коронавирусной инфекции «можно и нужно использовать самые разные гибкие формы занятости людей — где-то сокращенный рабочий день, где-то удаленку, которая в наибольшей степени соответствует рекомендациям медиков», — заявлял ранее премьер-министр Михаил Мишустин. Но увольнение должно быть крайней мерой, говорил он. У многих предприятий из-за сокращения числа клиентов могут возникнуть финансовые трудности, кассовые разрывы и другие вопросы, которые связаны с невозможностью для работников исполнять свои обязанности, но сотрудники здесь страдать не должны. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будет проверять Трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура», — предупреждал премьер.

Согласно действующему трудовому законодательству, если сотрудника увольняют в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, ему полагается выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц, за ним также сохраняется заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора за два месяца.

Государство возместит затраты на зарплату работодателям, сохранившим рабочие места

Глава Минэкономразвития Максим Решетников в ходе заседания Совета по стратегическому развитию и реализации национальных проектов при правительстве Москвы объявил, что следующей весной правительство готовится списать работодателям 420 млрд рублей по льготной программе кредитования под 2% в случае сохранения занятости («ФОТ 2.0»). На списание претендуют все организации и ИП, которые сохранили не менее 90% работников.

Программа кредитования «ФОТ 2.0» закончилась 30.09.2020, бизнес просил ее продлить, но правительство на это не пошло. Сейчас крупные банки продолжают выдавать краткосрочные кредиты малому и среднему бизнесу на выплату заработной платы сотрудникам под 0% годовых. Эти кредиты тоже субсидируются государством, но погашать их работодателям придется самостоятельно.

Кому и когда спишут долги по ФОТ 2.0

Как пояснил министр экономического развития:

Порядок списания этих кредитов был изначально определен, но мы сейчас посмотрим, может быть, стоит еще что-то уточнить. Поскольку нам предстоит не очень простая операция — мы должны 420 млрд рублей кредитов потенциально списать бизнесу. Поэтому мы сейчас эту технологию, процедуру уточняем, чтобы быть своевременно готовыми.

Максим Решетников сообщил, что согласно данным статистики, большинство работодателей, получивших льготный кредит, сохраняет рабочие места. Речь идет о кредитовании организаций и ИП на выплату зарплаты, введенном с мая 2020 года по поручению президента России Владимира Путина:

  • под 2%;
  • организациям и ИП из пострадавших от коронавируса отраслей и социально ориентированным НКО;
  • в размере одного МРОТ (12130 рублей) на работника;
  • с последующим списанием 100% задолженности при условии сохранения 90% персонала по состоянию на 01.04.2021 и 50% при сохранении 80% работников.
Читайте также:  Пособие на первого ребенка: размер, кому положено и как получить, документы

Как отмечают чиновники, под защитой таких кредитов находятся целых 5,3 млн рабочих мест. Срок погашения кредитов — 1 апреля 2021 года, и при соблюдении требований к занятости их погашением займется государство.

Тем организациям и ИП, которые сохранят занятость не менее 90% сотрудников, кредит спишут вместе с процентами — всю сумму выплатит государство.

Работодателям, сохранившим не менее 80% сотрудников, возместят 50% кредита и начисленных процентов.

Действующая программа кредитования работодателей

Выдачу льготных кредитов под 2% банки закончили, но продолжают выдавать зарплатные кредиты под 0%. В этом случае сумма выплаты на одного работника не ограничена МРОТ, но и компенсировать заемные средства из бюджета не будут.

Отдавать кредит работодателю придется самостоятельно. Оформить такой кредит допускается на срок от 3 до 6 месяцев в крупных российских банках: Сбербанке, ВТБ и других, участвующих в программе кредитования.

По данным МЭР, такой возможностью уже воспользовались 38 тысяч работодателей, которые получили порядка 98 млн рублей.

Государство возместит затраты на зарплату работодателям, сохранившим рабочие места

Льготных программ кредитования малого и среднего бизнеса на выплату зарплаты две:

  • беспроцентная с возвратом — действует до конца 2020 года;
  • под 2% с возможностью списания — действовала до 30.09.2020.

Участникам льготного кредитования правительство готово возместить порядка 420 млрд рублей в апреле 2021 года.

Что случилось?

Глава Минэкономразвития Максим Решетников в ходе заседания Совета по стратегическому развитию и реализации национальных проектов при правительстве Москвы объявил, что следующей весной правительство готовится списать работодателям 420 млрд рублей по льготной программе кредитования под 2% в случае сохранения занятости («ФОТ 2.0»). На списание претендуют все организации и ИП, которые сохранили не менее 90% работников.

Программа кредитования «ФОТ 2.0» закончилась 30.09.2020, бизнес просил ее продлить, но правительство на это не пошло. Сейчас крупные банки продолжают выдавать краткосрочные кредиты малому и среднему бизнесу на выплату заработной платы сотрудникам под 0% годовых. Эти кредиты тоже субсидируются государством, но погашать их работодателям придется самостоятельно.

Кому и когда спишут долги по ФОТ 2.0

Как пояснил министр экономического развития:

Порядок списания этих кредитов был изначально определен, но мы сейчас посмотрим, может быть, стоит еще что-то уточнить. Поскольку нам предстоит не очень простая операция — мы должны 420 млрд рублей кредитов потенциально списать бизнесу. Поэтому мы сейчас эту технологию, процедуру уточняем, чтобы быть своевременно готовыми.

Максим Решетников сообщил, что согласно данным статистики, большинство работодателей, получивших льготный кредит, сохраняет рабочие места. Речь идет о кредитовании организаций и ИП на выплату зарплаты, введенном с мая 2020 года по поручению президента России Владимира Путина:

  • под 2%;
  • организациям и ИП из пострадавших от коронавируса отраслей и социально ориентированным НКО;
  • в размере одного МРОТ (12130 рублей) на работника;
  • с последующим списанием 100% задолженности при условии сохранения 90% персонала по состоянию на 01.04.2021 и 50% при сохранении 80% работников.

Как отмечают чиновники, под защитой таких кредитов находятся целых 5,3 млн рабочих мест. Срок погашения кредитов — 1 апреля 2021 года, и при соблюдении требований к занятости их погашением займется государство.

Тем организациям и ИП, которые сохранят занятость не менее 90% сотрудников, кредит спишут вместе с процентами — всю сумму выплатит государство.

Работодателям, сохранившим не менее 80% сотрудников, возместят 50% кредита и начисленных процентов.

Как узнавать об ограничениях и других мерах из-за коронавируса

КонсультантПлюс собрал в одном обзоре все актуальные правила: что запрещено, а что разрешено, обязательно ли носить маски, какие меры поддержки еще действуют и какие денежные выплаты еще могут получить физлица и организации. Удобно следить за изменениями. На 2 дня доступ бесплатный.

Действующая программа кредитования работодателей

Выдачу льготных кредитов под 2% банки закончили, но продолжают выдавать зарплатные кредиты под 0%. В этом случае сумма выплаты на одного работника не ограничена МРОТ, но и компенсировать заемные средства из бюджета не будут.

Отдавать кредит работодателю придется самостоятельно. Оформить такой кредит допускается на срок от 3 до 6 месяцев в крупных российских банках: Сбербанке, ВТБ и других, участвующих в программе кредитования.

По данным МЭР, такой возможностью уже воспользовались 38 тысяч работодателей, которые получили порядка 98 млн рублей.

Условия новой программы господдержки для бизнеса

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Работодатели, которые заключат трудовые договоры с безработными, получат за каждого такого человека около 50 тысяч рублей из бюджета. Это новый вид господдержки для бизнеса, о котором объявило правительство, — постановление уже опубликовано.

Разбираемся в условиях.

Чтобы улучшить ситуацию с занятостью, придумали новые субсидии — за трудоустройство безработных. Работодатель берет на работу человека, который раньше стоял на учете в центре занятости, — а государство дает за это немного денег в качестве компенсации затрат на зарплату. На эти цели уже выделено 12 млрд рублей. Всего таким образом планируют трудоустроить 200 тысяч безработных.

Но чтобы получить деньги, нужно выполнить все условия — а их немало.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

Нанимать можно не кого угодно: заплатят только за конкретных работников. Они должны соответствовать таким условиям:

  1. На 1 января 2021 года стоят на учете в центре занятости. В постановлении регистрацию упоминают в настоящем времени — то есть вроде бы нужно иметь ее непрерывно с начала года. Формулировки неочевидные, а в таких случаях всегда стоит ориентироваться на худший вариант.
  2. На дату направления для трудоустройства не работали.
  3. На дату заключения трудового договора не имели работы, не были ИП или самозанятыми. То есть даже если человек просто зарегистрировался как самозанятый и не получал дохода — это лишает работодателя права на субсидию. Но регистрацию нельзя иметь именно на дату заключения договора. Во время постановки на учет в службе занятости ее тоже быть не должно. А вот о том, что ее нельзя иметь после трудоустройства, ничего не написано.
  4. Работник устроен на полный день по направлению службы занятости.
  5. Его зарплата не ниже МРОТ — это 12 792 Р.
  6. К 15 декабря 2021 года не менее 80% бывших безработных, устроенных к работодателю, остались в штате. То есть если работодатель нанял пятерых бывших безработных, для субсидии как минимум четверо должны проработать до 15 декабря 2021 года. Если не соблюсти это условие, часть денег придется вернуть до 1 июня 2022 года. Это может оказаться ловушкой: деньги будет возвращать не работник, а именно работодатель. Даже если сотрудник при этом сам решил уволиться.

Размер субсидии считается по формуле:

(МРОТ × Районный коэффициент + Страховые взносы) × Количество трудоустроенных безработных.

Субсидию будут перечислять по заявлению. Судя по постановлению, план такой:

  1. Сначала работодатель должен отправить список вакансий через сайт «Работа в России». Так он как бы говорит государству: мне нужны люди вот на такие должности.
  2. Служба занятости ищет кандидатов из числа безработных. В первую очередь будут трудоустраивать людей с инвалидностью, бывших заключенных, подростков, предпенсионеров, беженцев, одиноких и многодетных родителей и выпускников в возрасте 18—20 лет.
  3. С подходящим кандидатом заключается трудовой договор на полный день.
  4. Центр занятости отправляет в ФСС списки трудоустроенных безработных и сведения о работодателях.
  5. Не раньше чем через месяц и не позднее 1 ноября работодатель направляет в ФСС заявление на субсидию. Это нужно делать электронно — через операторов отчетности или бесплатные сервисы соцстраха.
  6. Фонд проверяет всю информацию, в том числе сверяет зарплату из заявления с данными лицевых счетов работников.
  7. Субсидия назначается только за тех работников, что устроены благодаря обращению работодателя в центр занятости. Получается, если безработный сам пришел по объявлению и идеально подошел, субсидию за него не дадут. Даже если он стоит на учете, центр занятости все равно может сначала предлагать другие кандидатуры на места официантов, курьеров и поваров.
  8. Если все в порядке, субсидию перечислят работодателю в течение 10 рабочих дней.
  9. Через 3 и 6 месяцев работы этого же сотрудника заявление подавать не нужно. Фонд сам проверит его трудоустройство через 102 и 192 дня.

В постановлении указаны два случая:

  1. Если сотрудник в первые полгода работы получал пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. Тогда субсидию за эти дни нужно вернуть в размере выплаченных больничных. Соцстрах готов оплатить что-то одно.
  2. Если к 15 декабря 2021 года в штате осталось менее 80% трудоустроенных безработных. Причина увольнения при этом не важна. Работника могут уволить за прогул или пьянство, но всю свою зарплату за полгода он получил, работодатель потратил на это субсидию. Уволили работника или он ушел сам — деньги в бюджет надо вернуть.

Сумма к возврату рассчитывается так: Размер субсидии × Коэффициент возврата.

Коэффициент возврата = 1 − Фактическое количество работников на 15.12.2021 / (Общее количество трудоустроенных безработных × 0,8).

Например, работодатель трудоустроил 10 бывших заключенных, предпенсионеров и выпускников техникумов в цех деревообработки. Все проработали по полгода. Субсидия составила около 500 тысяч рублей. Полная зарплата этих сотрудников с учетом взносов за 6 месяцев — 4 млн рублей.

Но к 15 декабря троих пришлось уволить за прогул и воровство, а еще один ушел сам по состоянию здоровья. В итоге из 10 бывших безработных осталось шесть. Работодатель нанял по объявлению еще пять бывших безработных. Но это не считается — часть субсидии придется возвращать.

В случае с этим работодателем — 125 000 Р: 500 000 Р × (1 − 6 / (10 × 0,8)).

На место уволенного бывшего безработного можно взять другого, главное — сделать это до проверки численности. Тогда вновь принятые таким же способом сотрудники будут учитываться в расчете, который влияет на возврат субсидии.

Но тут нужно быть внимательными. Дело в том, что новые работники увеличат плановую численность. Понятнее будет на примерах.

Читайте также:  Теперь обжаловать штрафы с дорожных камер можно через Госуслуги

Когда новые работники не спасут от возврата. Изначально взяли 10 работников. Постепенно пятеро уволились. Работодатель взял еще троих. Теперь получится, что он взял 13 человек, а осталось 8.

Плановая численность считается уже не от 10, а от 13 человек: 13 × 0,8 = 10,4. То есть осталось меньше плановой численности — надо возвращать часть денег. Коэффициент возврата составит 0,23: 1 − 8 / 10,4.

Если работодатель получил 500 тысяч рублей, он должен вернуть 115 тысяч.

Когда новые работники помогут избежать возврата. Изначально взяли 30 работников. Из них пятеро уволились, на их место взяли еще пятерых. Плановая численность при проверке составит 28 человек: 35 × 0,8. А фактически к моменту проверки работает 30 человек. Значит, условие соблюдается, деньги возвращать не придется.

Или трудоустроено 12 человек. Один уволился, и работодатель взял еще пятерых. Плановая численность составит 13,6: 17 × 0,8. А фактически работает 16 человек — то есть больше плановой численности. Возврат денег не грозит.

  • Общее правило для субсидии без возврата будет таким: количество уволенных должно быть меньше или равно 20% от общего количества нанятых.
  • Количество дополнительно нанятых = Количество уволенных × 5 − Количество нанятых первоначально.
  • Наняли 20, уволили 5 — до проверки возьмите еще 5 человек: 5 × 5 − 20 = 5.

Узнать, сколько человек нужно нанять ближе к проверке, чтобы не возвращать деньги, можно с помощью формулы:

Наняли 74, уволили 13 — можете никого не брать. А вот если уволены 15 человек, одного нужно успеть найти до проверки. Ну или проще вернуть около 12 тысяч рублей из полученных 3,7 млн. При увольнении 20 человек нанять нужно уже 26 новых работников дополнительно. Если нанять только 20, придется вернуть 59 тысяч рублей.

Наняли 150, уволили 42 — устройте еще 60: 42 × 5 − 150 = 60.

Работодателям, трудоустраивающим безработных граждан через центр занятости, продолжается возмещение части расходов на выплату заработной платы с учетом страховых взносов

Кто может получить субсидию? — ИП и ООО могут получить субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного по направлению ЦЗН безработного гражданина, состоявшего на учете в органах службы занятости на 1 августа 2021 года. 

На какие категории работников распространяется поддержка?— трудоустроенных по направлению центра занятости следующих категорий безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

  • завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования,
  • инвалидов,
  • лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Примечание: При оценке результата предоставления субсидии не учитываются трудоустроенные безработные граждане, уволенные на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какая сумма возмещается работодателю? — Размер возмещения затрат на каждого трудоустроенного безработного гражданина равен величине МРОТ (12792 рубля), увеличенного на сумму страховых взносов, за 1-ый, 3-ий и 6-ой месяцы работы. Общий размер субсидии на одного трудоустроенного составит порядка 50 000 рублей.

Что нужно для получения субсидии? — Направить в центр занятости заявление с приложением перечня свободных вакансий через личный кабинет портала Работа России. Подробная информация на портале Работа России.

До 15 декабря 2021 года направить заявление о включении организации в «Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации.

— Определить количество рабочих мест для трудоустройства и объем работ; — Заключить трудовые договора на условиях полного рабочего дня с гражданами, направленными центром занятости; — Ежемесячно выплачивать работникам зарплату не ниже МРОТ и уплачивать обязательные платежи в бюджет; — По итогам каждого отчетного периода отправлять в Фонд социального страхования заявление на частичное возмещение расходов на выплату заработной платы.

Важно! — Главное условие для получения субсидии – у работодателя не должно быть задолженности перед республиканским бюджетом.

Когда поступят средства, возмещающие расходы на оплату труда, из республиканского бюджета? Средства, возмещающие работодателю расходы на оплату труда работникам, принятым на работу по направлениям центра занятости, возмещаются за 1-ый, 3-ий и 6-ой месяцы работы трудоустроенных через центр занятости граждан, после проверки ФСС в течение 10 дней по окончании каждого отчетного периода.

Правовое основание: — Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан. — Постановление Правительства Российской Федерации от 24.09.2021 № 1607.

Ранее опубликованные новости по данной теме: «Информация о государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан в Чувашской Республики»

Зарплата работников во время эпидемии коронавируса | Кредит на заработную плату во время пандемии

Эта статья 2020 года описывает ситуацию локдауна. Предпринимателям запрещали работать с населением под угрозой штрафа, прекращения деятельности и даже уголовных дел.

Статья сейчас не актуальна — и хотелось бы, чтобы она больше не была актуальна, потому что локдаун — очень суровая мера, особенно для малого бизнеса. В любом случае, за ситуацией мы следим в нашем телеграм-канале.

Подписывайтесь — читайте понятные законодательные новости для малого бизнеса. 

Пандемия, ограничения и отсутствие выручки не освобождают предпринимателей от обязанности платить зарплату. Ссылаться на форс-мажор нельзя — об этом уже напомнил Роструд. Сейчас непонятно, как по-человечески обойтись с работниками и достанется ли работодателям за серые схемы.

Проблему с работниками предприниматели решают по-разному. Мы собрали известные способы снижения зарплатных расходов и рассказали про риски и выгоды каждого.

Оформить простой

Если бизнес не работает из-за отсутствия клиентов, можно оформить простой по вине работодателя по ст. 157 ТК РФ. Сотрудники не ходят на работу и получают ⅔ среднего заработка. На простой делают приказ. 

???? Это законный способ снизить расходы по зарплате. Согласие работников на простой не нужно. Главное, не оформлять фиктивный простой, если люди всё-таки выходят на работу.

???? Экономия на зарплате ограниченная. Не спасёт, когда денег нет совсем. Если в компании нерабочие дни, она платит всю зарплату. Если рабочие дни, можно ввести простой — но уже не в связи с указом президента, а по другим причинам.

Отпуск без сохранения зарплаты

Отправить работника в отпуск без содержания можно только с его согласия — ст. 128 ТК РФ. Работник пишет заявление, работодатель выносит приказ на отпуск и указывает срок. 

???? Быстрый способ остановить накопление долгов по зарплате. Когда бизнес встанет на ноги, персонал снова выйдет на работу.

???? Если работника вынудили написать заявление на отпуск, в будущем работодатель рискует получить штраф и оплатить долг с процентами. Кроме того, Минтруд предупредил, что в «нерабочий апрель» надо платить зарплату как обычно.

Для работников вариант плохой. Они остаются без зарплаты и без пособия по безработице, потому что формально трудоустроены. Но зато не останутся без работы, когда пандемия спадёт. 

Уволить по собственному желанию или соглашению сторон

Если работники согласны, можно расстаться по соглашению сторон или заявлению по собственному желанию. Две недели отрабатывать не обязательно, если все готовы расстаться сразу — ст. 80 ТК РФ. Некоторые предприниматели обещают пригласить персонал обратно, когда откроются. 

???? Уволенные люди смогут встать на биржу труда, получить пособие по безработице и пособие на детей. Возможно, к ним добавят региональные пособия. Скромные деньги от государства лучше, чем работа без зарплаты. А предприниматель остановит накопление долгов.

???? Увольнения под давлением в будущем аннулируют и заставят заплатить зарплату, если работники пойдут в суд и трудинспекцию. После кризиса предпринимателя ждёт долгий процесс набора и обучения нового персонала.

Платить часть зарплаты в натуральной форме

20 % зарплаты можно заплатить оставшимися продуктами, непроданным товаром или ненужным оборудованием. Алкоголем расплатиться нельзя — ст 131 ТК РФ. Для натуральной оплаты понадобится заявление работника. 

???? Законный способ немного снизить долг по зарплате.

???? Выплатить натуральную зарплату, скорее всего, получится только один раз. Дальше придётся решать проблему снова.

Сократить штат

Каждого работника предупреждают о сокращении за два месяца. При увольнении платят три оклада. Расстаться можно раньше, хоть в тот же день, заплатив дополнительные деньги. О сокращении уведомляют центр занятости.

???? Абсолютно законный способ избавиться от персонала и не копить долги. Работники уходят с работы обеспеченные деньгами. Плюс получат пособие по безработице.

???? Для малого бизнеса в период кризиса непомерно дорогой способ.

Сократить рабочее время 

Работники могут выходить на полдня или несколько раз в неделю по ст. 93 ТК РФ. График можно установить любой. Для неполной ставки заключают допсоглашение к трудовому договору. Без согласия работника неполное время вводят с предупреждением за два месяца. 

???? Неполная ставка позволяет снизить зарплату и оставить персонал в работе. 

???? Нельзя вводить неполное рабочее время, а на деле эксплуатировать людей по полной. Про все риски неполной ставки мы рассказали в отдельной статье.

Перевести на другую должность

На время пандемии работнику можно предложить менее сложную работу с меньшей зарплатой. Например, поручить менеджеру по туризму вести инстаграм. Это перевод по ст. 72.2 ТК РФ. Перевод оформляют допсоглашением к трудовому договору с согласия работника. Максимальный срок — один год. Важно не снижать зарплату ниже МРОТ.

???? Подходит, когда бизнес стал работать по-другому из-за коронавируса: сменил направление или перешёл в онлайн. После эпидемии можно всех вернуть на места.

???? Фиктивные переводы приведут к проверкам, штрафам и взысканию зарплаты.

Взять кредит на зарплату и оформить финансовую помощь от государства

Государство старается поддержать бизнес, который особо пострадал. 

Банки с помощью госсубсидий выдают клиентам с зарплатными проектами беспроцентные кредиты. Например, Сбербанк кредитует под 0 % на полгода для зарплаты, но покрывает только МРОТ в 12 130 ₽. 

Президент пообещал безвозмездную финансовую помощь. Но тоже только для покрытия МРОТ на каждого работника и при сохранении 90 % штата. Как оформить помощь, расскажем как только появится постановление. 

???? Законный способ не потонуть в кризис. 

???? Если государство не считает бизнес особо пострадавшим, кредит не дадут и помощи не будет. Например, таким не считают типографии. 

????

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Хочу попробовать

Статья актуальна на 16.04.2020

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *