3 сентябрьских новости для иностранных работников и их работодателей

22 Марта 2022 14:37 22 МАР 2022 14:37 |

За февраль и март 2022 г. Россию покинули 70 тыс. ИТ-кадров. В апреле 2022 г. их примеру последуют еще 100 тыс. человек. ИТ-специалисты спешат как можно быстрее уехать из страны, не желая мириться с резко ухудшившейся экономической ситуацией и не обращая внимание на многочисленные меры поддержки ИТ-отрасли со стороны государства.

Россию накрыл колоссальный отток ИТ-специалистов за рубеж. По оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в феврале-марте 2022 г. страну покинули около 50-70 тыс. человек, работающих в сфере информационных технологий, и в дальнейшем это количество будет лишь расти.

В РАЭК отъезд айтишников из России в феврале и марте 2022 г. называют «первой волной». По их прогнозам, в апреле 2022 г. из страны уедут еще 70-100 тыс. их коллег, что будет считаться «второй волной».

«Первая волна – 50-70 тыс. человек уехали уже. Сдерживает вторую волну только то, что там дорогие билеты, жилье выросло, русских никто не ждет, и нет финансовой связности, невозможно транзакции проводить.

Но вторая волна точно будет, по нашему прогнозу, от 70 тыс. до 100 тыс. человек в апреле уедут. Это только айтишники», – сказал глава РАЭК Сергей Плуготаренко.

Об этом он заявил в рамках заседания «Развитие ИТ-отрасли в условиях санкций» в Госдуме.

ИТ-специалисты бегут «табунами»

О массовом переезде российских ИТ-специалистов в другие страны говорит президент ГК InfoWatch Наталья Касперская. Она тоже обратила внимание, что их отток усилился в феврале-марте 2022 г., когда в стране обвалился рубль, а десятки иностранных ИТ-компаний покинули российский рынок.

Возможность жить в стране без санкций и со стабильной экономикой перевешивает для ИТ-кадров желание остаться на родине

«Проблема оттока кадров существует. Она была довольно массовая в конце февраля — начале марта (2022 г. – прим CNews), когда “табуны” айтишников, не разбирая дороги, куда-то помчались», – сказала она агентству РИА «Новости».

Глава InfoWatch считает, что бегут, в основном, молодые айтишники с «тонкой душевной организацией». «Они люди молодые, во многом связаны с Западом, работали на западном «железе», такой слом системы приводит их в трепет, поэтому их надо успокаивать», – сказала Наталья Касперская.

Как много ИТ-кадров уже уехало из России, и сколько еще «сидят на чемоданах», Касперская уточнять не стала. Она лишь обратила внимание, что многие из переехавших пока не стали увольняться. По ее мнению, они «посидят-посидят и вернутся».

Наталья Касперская считает, что для возвращения ИТ-специалистов в страну российским властям следует принимать «меры пропаганды, успокоения и другие пиар-мероприятия». Что именно она подразумевает под этим, осталось неизвестным.

Наталья Касперская еще в июне 2020 г. предупреждала, что Россия стоит на пороге массового бегства ИТ-кадров за рубеж. Она заявляла, что массовый отток будет продолжаться в течение двух лет по причине ухудшающейся экономической обстановки в стране.

Но на тот момент проблема скрывалась лишь в пандемии коронавируса, из-за которой Россия ушла на самоизоляцию, а многие россияне лишились работы. По оценке Касперской, в 2020-2021 г. из России планировали уехать от 10 тыс. до 15 тыс.

специалистов в области информационных технологий.

Теперь же ситуация иная – Россия находится под гнетом международных санкций, а курс рубля упал до исторически низких значений по отношению к подавляющему большинству основных валют мира. Все это вызвало резкий скачок цен и дефицит некоторых товаров.

Работаем с «новой нефтью»: изучаем разные инструменты для распространенных задач

Цифровизация

Еще в начале 2021 г. в стране фиксировалась острая нехватка ИТ-кадров. Минцифры подсчитало, что в России на февраль 2021 г. не хватало от 500 тыс. до 1 млн специалистов в различных сферах информационных технологий. Плюс аналитики министерства подчеркнули, что в российских вузах недостаточно бюджетных мест на ИТ-специальности – их всего 80 тыс.

Айтишников не интересуют поблажки

Российские власти прикладывают все усилия, чтобы удержать ИТ-специалистов в стране. О прямом запрете на выезд речи нет – вместо него государство прорабатывает различные меры поощрения.

Например, в начале марта 2022 г. Президент России Владимир Путин подписал указ о внедрении в России третьего пакета мер поддержки ИТ-отрасли. Одним из главных пунктов в нем стала отсрочка от армии, предоставляемая сотрудникам ИТ-компаний. Сами компании получили значительные налоговые льготы, к тому же теперь они могут рассчитывать на различные гранты и льготные кредиты.

На девушек-айтишников мера по отсрочке от российской армии не распространяется. Они тоже бегут из страны

Предвосхищая отток российских айтишников, власти упростили процедуру найма их иностранных конкурентов в российские ИТ-компании. Данная мера тоже прописана в третьем пакете мер поддержки. Однако пока компании не рапортуют об успешном рекрутинге зарубежных ИТ-специалистов

Сергей Мелихов, Greensight: Открытая ИТ-система позволяет каждому создать свою e-commerce платформу

Бизнес

Свою лепту в попытку не дать ИТ-кадрам покинуть страну вносят и российские банки. Как сообщал CNews, в марте 2022 г. всего лишь за несколько дней они вдвое увеличили число открытых ИТ-вакансий в своих подразделениях. То же сделали и различные госведомства.

Однако пока все эти меры результатов не приносят. Из страны уезжают ИТ-специалисты из разных сфер, в том числе и «безопасники». В середине марта CNews писал, что уезжают даже не только отдельные кадры, но и целые фирмы.

Почти треть ИБ-компаний, работающих в России, собирается в ближайшем будущем покинуть страну и взять с собой персонал. Признаки острой нехватки «безопасников» в стране проявились еще в декабре 2021 г.

Зампред правления Сбербанка Станислав Кузнецов заявил тогда, что стране не хватает 20 тыс. таких кадров.

Уже в ноябре 2021 г., задолго до спецоперации и последовавших за ним санкций, было видно, что в стране назревает кризис с ИТ-кадрами.

Еще тогда большинство специалистов были готовы уехать из страны или работать на иностранную компанию, и основной причиной были именно деньги.

Работники не хотели мириться с экономической ситуацией в стране и, наоборот, хотели больше зарабатывать, чтобы повышать уровень своей жизни, не завися от российской экономики.

Эльяс Касми

Подписаться на новости Короткая ссылка

Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу.

Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

временно пребывающий:

есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;

временно проживающий:

получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;

постоянно проживающий:

есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные Законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим.

Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины.

Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).

Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.

15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Скачать

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной Нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан.

Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966).

Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 — 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу Договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь.

Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.

Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве Гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить Налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

«Сейчас компенсации маловероятны». Что будет с персоналом иностранных компаний в РФ — Газета.Ru

Одной из первых еще 3 марта заявила о новых планах шведская IKEA — производитель и Продавец мебели. Она приостанавливает работу. Apple сначала объявила о приостановке деятельности, но вскоре открыла свои магазины, переписав ценники.

В списке уходящих или приостанавливающих работу немало глобальных игроков — Microsoft (приостанавливает продажи продуктов и предоставление услуг), IT-гиганты Oracle и SAP. Онлайн сервисы eBay, PayPal приостановили доставку заказов в РФ.

О сворачивании работы на российском рынке объявили также группа LVMH (продажа люксовых товаров Louis Vuitton, Hermes, Chanel, Cartier, Gucci, Saint Laurent и другие).

Японский производитель строительной техники Komatsu (бульдозеры, экскаваторы, трубоукладчики) останавливает поставки продукции в страну. Стриминговый сервис Spotify закрыл свой офис в РФ.

Большинство иностранных автоконцернов также сделали заявления о приостановке работы. Популярные во всем мире сервисы бронирования жилья Airbnb и Booking сворачивают работу, но не полностью. Booking оставил доступным для россиян сервис по аренде жилья за рубежом.

Также в самые прибыльные даты — накануне праздника 8 Марта — заявила об уходе испанская компания Inditex, владеющая брендами Zara, Bershka, Pull & Bear, Massimo Dutti, Stradivarius и Oysho, В 2020-м «Зара СНГ» не исключала временную приостановку работы своих торговых площадок, но мотив был иным — пандемия.

Вечером 8 марта сеть ресторанов быстрого питания McDonald`s сообщила, что закроет 850 заведений в России. На утро 9 марта рестораны еще работали в разных российских регионах.

Закрываемся, но даем зарплату

«Газета.Ru» попыталась выяснить, какая судьба ждет сотрудников западных компаний в случае закрытия или временного простоя. Более или менее понятен алгоритм действий только двух компаний — Ikea и McDonald`s. Российские и белорусские магазины Ikea, как было официально объявлено, будут закрыты до мая. Сотрудники — 12 тыс. человек — остаются в штате и будут получать зарплату.

Как рассказал зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, приостановлен весь экспорт и импорт Ikea, а также все производственные операции в РФ.

Сеть McDonald`s также сообщила, что временно закроет свои 850 ресторанов, в которых работают 62 тыс. сотрудников. Все они продолжат получать зарплату.

«Мы понимаем, какое влияние окажет это решение на наших российских сотрудников и партнеров, поэтому мы готовы поддерживать их, так же, как и наших украинских коллег.

В том числе мы продолжим платить зарплату всем сотрудникам McDonald`s в России»,— сказано в заявлении компании.

Как пояснили «Газете.Ru» в российском офисе маркетплейса товаров категории «люкс» Farfetch, компания временно не доставляет заказы в Россию. «Но пока что доступен ассортимент локальных бутиков», — пояснили «Газете.Ru» в компании. О судьбе персонала — информации нет.

В головном офисе компании H&M (приостанавливают работу 155 торговых точек по продаже одежды) на запрос «Газеты.Ru» предложили изучить отчет о работе компании за 2020 год.

Получить оперативные комментарии от других западных компаний (запросы были направлены в десяток компаний различного профиля) «Газете.Ru» не удалось.

Предупреждение под роспись

Отказ от детализации своей позиции вполне объясним, полагает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал. «Сейчас возможно только эмоциональное реагирование на все происходящее, а ключевая задача компании состоит в обеспечении безопасности и спокойствия сотрудников, партнеров, в налаживании рабочих процессов», — говорит Сигал.

В Американской торговой палате в России не смогли ответить на вопрос «Газеты.Ru», сколько российских граждан занято в бизнесе, представленном в РФ.

Десятки, если не сотни тысяч россиян могут быть задействованы в работе на автомобильные автоконцерны.
«В представительствах и дилерских центрах автомобильных компаний, то есть только в офисах, работает от тысячи до двух-трех тысяч человек. Но если учесть сервисные центры и производство автокомпонентов по программам локализации, то с работой на автоконцерны так или иначе могут быть связаны около 200 тысяч человек»,
— говорит автоэксперт и партнер аналитического агентства «Автостат» и Игорь Моржаретто.

Смогут ли россияне продолжить работу в западных компаниях или будут уволены, во многом будет зависеть от мотива самой компанией — политического или экономического, — считает старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Полина Гусятникова. «Это может быть нежелание работать в РФ из-за опасения за свою репутацию и санкционных рисков, или невозможность осуществления деятельности из-за сбоев в цепочках поставок», — говорит Гусятникова.

Многие иностранные компании уходят из России не по каким-то идейным соображениям, а под серьезным политическим давлением у себя на родине, считает заместитель директора Института конкурентной политики и регулирования рынков НИУ ВШЭ Олег Москвитин. «Соответственно, допускаем, что многие компании были бы рады продолжить работу в России», — говорит он.

Эксперты единодушны во мнении, что политический мотив переформатирования работы иностранной компании в России несет для сотрудников больше рисков, чем экономический.

Банкротство не выгодно

Эксперт по трудовому праву, Юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала о возможных механизмах прекращения трудовых отношений россиян с иностранной компанией.

«Это расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам).

Причем, это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины», — поясняет Нечаева.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации, работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора, уточняет эксперт.
Кроме того, работник по своему усмотрению вправе принять предложение о досрочном расторжении договора, но в этом случае работодатель заплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении. Как уточняет Нечаева,
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику по общему правилу выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Автоэкперт Моржаретто напоминает, что во время закрытия General Motors в 2015 году (компания закрыла завод в Шушарах под Санкт-Петербургом из-за спада продаж) сотрудникам выплачивали выходные пособия в размере до шести окладов. «Сейчас такие компенсации маловероятны», — считает эксперт.

Если организация не закрывается, а всего лишь останавливает деятельность на некоторое время, то сотруднику необходимо оплатить время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Но если иностранные организации начнут банкротиться, то требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь после требований по текущим долгам, добавляет юрист Нечаева.

«Преднамеренное банкротство возможно, но оно уголовно наказуемо в нашей стране. К сожалению, при банкротстве, будь оно преднамеренное или обычное, риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы становятся выше», — подчеркивает эксперт.

Миграционные новости

25.03.2022 Правила оплаты и дата выдачи патента Несвоевременная или неправильная оплата патента иностранца приводит к тому, что иностранный работник становится нелегалом из-за ошибки или опоздания при внесении авансового платежа. О чем важно помнить при оплате чека патента и при его проверке

22.03.2022 Уведомления по иностранцам: МВД и МФЦ Уведомления по иностранным гражданам обязательны для принимающей стороны и работодателя. И в разных случаях эти уведомления будут разными. Рассказываем о ситуациях, когда необходимо уведомлять МВД и о способах подачи необходимых сведений

18.03.2022 РВП по гражданству Украины, Молдовы и Казахстана Для получения разрешения на временное проживание, кроме общего, есть и упрощенный порядок. Но воспользоваться им могут граждане только некоторых государств…

15.03.2022 ID-карта безвизового иностранца В Петербурге для иностранных работников внедряется новый электронный документ в виде пластикивой карты. Электронная карта трудового мигранта содержит данные об иностранном гражданине и его документах. Эту же карту можно использовать в качестве банковской…

12.03.2022 Иностранный диплом сотрудника и все, что с ним связано Диплом — документ, который может потребоваться для трудоустройства не только гражданину РФ, но и иностранному работнику. Что необходимо для того, чтобы принять на работу сотрудника с дипломом иностранного ВУЗа…

09.03.2022 Изменение порядка медосмотра иностранных граждан в марте 2022 Порядок прохождения медосмотра иностранных граждан за последние месяцы неоднократно изменялся. Какие правила в отношении медкомиссии мигрантов действуют на сегодняшний день…

04.03.2022 ВНЖ без срока действия иностранному работнику Получение иностранцем ВНЖ значительно упрощает работу с документами иностранного сотрудника. В чем плюсы бессрочного вида на жительство, и что может сделать работодатель для получения бессрочного ВНЖ…

01.03.2022 Уведомления по работникам-гражданам стран ЕАЭС Граждане Армении, Киргизии, Беларуси и Казахстана — особая категория иностранных работников. Но, несмотря на это, уведомления по работникам из ЕАЭС работодатель все равно должен подавать…

25.02.2022 Трудовой договор с иностранным работником: форма и особенности Трудовой договор с иностранным гражданином имеет несколько особенностей, которые должны быть учтены при его составлении. Какие именно разделы должны быть в договоре и о чем важно помнить…

22.02.2022 Уведомление об увольнении: правила и ошибки Подача уведомлений о расторжении договора с иностранным работником — обязанность работодателя. Какие правила заполнения и подачи необходимо знать и соблюдать во избежание штрафов и приостановления деятельности за допущенные нарушения…

18.02.2022 Зеленая карта безвизовых иностранцев с патентом О порядке прохождения новых процедур безвизовых иностранных работников и сроке оформления зеленой карты. А также о сроке ее действия…

15.02.2022 Проверяем патент иностранного сотрудника Проверка патента иностранца работодателем при принятии решения о допуске к работе — это «страховка» организации от нарушений и штрафов за них. На что следует обратить внимание при проверке, чтобы убедиться в подлинности и действительности документа иностранного работника…

10.02.2022 90 дней безвизового иностранца из 180: Считаем без ошибок Во избежание миграционных нарушений, связанных со сроком пребывания иностранных граждан, трудовым мигрантам в России и их работодателям необходимо знать, как действует закон «90 из 180» и уметь рассчитать этот срок правильно…

08.02.2022 Медосмотр членов семей иностранных работников Медосмотр с 01.03.2022 г обязателен не только для иностранных работников в России, но и для приехавших вместе с ними родственников. Чем отличается прохождение медицинской комиссии трудовым мигрантом и членами его семьи. И какое отношение это требование имеет к работодателю…

03.02.2022 Срок действия трудового патента и ежегодное переоформление Продлевать патент иностранца авансовыми налоговыми платежами можно только в течение года. Это максимальный срок действия данного документа. Что нужно для того, чтобы продлить право на работу в России после того, как патент прекратит свое действие…

01.02.2022 С 1 марта изменяется порядок прохождения медкомиссии иностранцев С 29.12.2021 года все иностранные граждане, планирующие пребывание в России свыше 90 суток должны в обязательном порядке пройти медосмотр. Что изменится в правилах его прохождения с 1марта 2022 года…

27.01.2022 Граждане ЕАЭС в 2022 году и продление миграционного учета В конце 2021 года вступили в силу новые требования закона к документам, которые необходимы для продления временной регистрации иностранцев из стран ЕАЭС…

25.01.2022 Неоплата патента из-за праздников Нерабочие дни в январе часто приводят к недействительности трудового патента иностранца из-за несвоевременной оплаты…

21.01.2022 ИНН иностранца при оплате патента Каждый работающий в России иностранный гражданин должен платить налоги. Безвизовый иностранец с патентом оплачивает налог в форме авансового платежа. И для того, чтобы оплаченный ими налог продлевал именно его патент на работу, необходим ИНН…

18.01.2022 Получение патента иностранца в 2022 С окончанием послаблений из-за коронавируса порядок оформления патента иностранного гражданина изменился по сравнению с 2021 годом. В чем заключаются эти изменения, и нужно ли переоформлять документы, полученные в прошлом году

Вызовут ли санкции и уход западных компаний безработицу в России

В последние недели после начала «спецоперации»* на Украине не проходит и дня, чтобы западные компании не объявили бы об уходе с российского рынка, приостановке работы или прекращении поставок товаров и комплектующих. Министерство труда и соцзащиты не ответило на запрос Forbes о прогнозах по рынку труда, однако опрошенные нами экономисты предсказывают неизбежное падение доходов и резкий рост безработицы.

Главный экономист ПФ «Капитал» Евгений Надоршин предположил, что первый скачок безработицы — с 4,4% до 5,1% — будет в апреле, и до конца года безработица может сохраняться на уровне 5,2%.

Безработица в 4,4% — это 3,29 млн человек, 5,2% —3,9 млн, то есть лишиться работы к концу года могут больше 600 000 человек, посчитал Forbes. Экономист «Ренессанс Капитала» Софья Донец ожидает более резкого взлета — 5,5-6,5% уже в марте.

А если не последует эффективных правительственных мер поддержки, безработица может достичь к декабрю 10%, считает эксперт.

По словам экономистов, под угрозой сфера услуг, торговля и промышленность, где импортные составляющие играли ключевую роль (производство техники и авто, авиапром).

Точка невозврата

Большие риски высвобождения работников Надоршин из «Капитала» видит «в торговле оптовой и розничной — не только из-за ухода иностранцев, но и из-за проблем в логистике и перевозках, нарушении цепочек поставок».

Донец из «Ренессанс Капитала» уверена, что сохранить [бывший] бизнес иностранных компаний в торговле не получится: без импорта можно ненадолго продлить аренду офисов и помещений, распродать сток, а дальше сохранять рабочие места невозможно.

Торговые компании стали одними из первых объявлять о перерыве в своей деятельности. 2 марта о приостановке продаж в России в связи с «трагическим развитием событий на Украине» сообщил шведский ретейлер H&M Group (больше 150 магазинов в России, 3500 сотрудников). Компания не уточнила, до какого времени будет действовать это решение.

Представители компании объяснили, что топ- менеджмент следит за ситуацией и находится в постоянном контакте с акционерами. В ответе на запрос Forbes пресс-служба H&M подчеркнула, что «главный приоритет — поддерживать коллег и вести тесный диалог с российской командой».

«Пока не принято другое решение, мы платим нашим российским коллегам полную зарплату в соответствии с контрактом», — заверила пресс-служба.

3 марта шведский мебельный концерн IKEA также заявил, что приостанавливает работу в России, закрывает магазины, но 14 торговых центров Mega оставляет открытыми.

Концерн Inter IKEA объяснил, что ситуация повлияла на цепочку поставок и операции в регионе, и он «приостанавливает весь экспорт и импорт в Россию и Белоруссию и из них, все производство, которое IKEA Industry ведет в России».

Пресс-секретарь «IKEA Россия» Константин Тютрин объяснил Forbes, что «все 15 000 сотрудников будут получать полную зарплату и пользоваться всеми льготами на протяжении трех месяцев». «Это не [выходное] пособие, — сказал он. — Сотрудники работают в обычном режиме, числятся в штате компании и получают зарплату».

В McDonald’s Forbes сообщили, что приостанавливают обслуживание гостей в предприятиях сети, офис компании продолжит работать в прежнем режиме, компания планирует поддерживать сотрудников и продолжит выплачивать заработную плату, а также обязуется выполнять взятые на себя обязательства перед поставщиками и партнерами. У McDonald’s в России 847 ресторанов, общее количество сотрудников составляет 62 000. Компания сообщила, что временное закрытие [российского бизнеса] будет стоить сети фастфудов около $50 млн в месяц. Кроме собственных работников, у сети имеется более 160 поставщиков, которые создали свыше 100 000 рабочих мест.

Генеральный директор «Infoline-Аналитика» Михаил Бурмистров говорит, что поскольку международные фирмы — это адекватные работодатели, то до конца марта у большинства компаний, объявивших о приостановке работы в России, выплаты персоналу «будут максимально близки к 100%». Однако уже с апреля работодатели могут начать применять форматы, связанные с частичной выплатой, например, отпуск с частичным сохранением заработной платы, с выводом сотрудников в простой и так далее, считает эксперт.

«Если активная фаза «спецоперации» будет продолжаться до мая, компании неизбежно начнут оптимизировать [сокращать] персонал, — предполагает Бурмитстров.

— На прекращение работы международной компании в России нужно как минимум два-три месяца, поэтому критически важно, чтобы как можно быстрее наступил мир, и тогда есть шансы, что рабочие места будут сохранены».

Бурмистров объясняет, что международные компании не хотят уходить из России, но они находятся под беспрецедентным давлением национальных правительств и общественного мнения и по-другому сейчас поступить не могут. В апреле-мае процессы ухода из страны еще можно повернуть вспять, а летом начнет расти безработица, полагает он.

Нажали на тормоз

О большой угрозе «производству, где импортные составляющие играли ключевую роль, например, в производстве техники и автомобилей» напомнил Forbes ректор Российской экономической школы Рубен Ениколопов. «Это связано с санкциями и приостановкой поставок запчастей, деталей», — сказал он.

Западные автомобильные бренды тоже один за другим объявляют о приостановке сотрудничества с Россией. 28 февраля шведская Volvo приостановила производство и продажи автомобилей в России.

Шведы выпускают грузовики на калужском заводе Volvo Trucks (персонал — 700 человек).

Через два дня компания объявила, что отправляет значительную часть работников в простой на неопределенный срок с сохранением зарплаты.

3 марта Volkswagen (более 4000 работников в России) официально заявил, что приостанавливает производство автомобилей в Калуге на заводе «Фольксваген Груп Рус» и контрактную сборку в Нижнем Новгороде, где производит машины Skoda. «Все пострадавшие сотрудники в России получат [от Volkswagen] краткосрочные рабочие пособия», — сообщила компания.

Эти производители, полностью принадлежащие западным фирмам, быстро определились с приостановкой работы.

А вот французская Renault, которой принадлежит 66,7% АвтоВАЗа (32,3% — у «Ростеха»), оказалась в сложной ситуации. До 11 марта компания не сделала никаких радикальных заявлений.

«Наша долгосрочная стратегия выходит далеко за нынешнюю ситуацию в России», — объявил президент Renault Жан-Доминик Сенар.

Тем не менее обе производственные площадки компании в Тольятти и Ижевске находятся в простое с 5 марта из-за проблем с поставками электронных компонентов.

10 марта компания сообщила, что через неделю возобновит производство моделей Lada Granta и Lada Niva Legend на заводе в Тольятти.

Линии по сборке Lada Largus и Xray, а также Renault Logan и Sandero останутся на следующей неделе в режиме простоя c выплатой сотрудникам 2/3 среднего заработка (всего в компании работает более 34 000 человек).

Лидер независимого профсоюза «Единство» Леонид Емшанов рассказал Forbes, что на АвтоВАЗе «работает только металлургия, потому что там непрерывное производство».

Емшанов говорит, что проводил опрос в профсоюзной интернет-группе о том, кто из работников имеет на случай безработицы дополнительный заработок: из примерно 250 человек, заполнивших анкету, 16% сообщили, что подрабатывают на стороне.

«Я рассчитывал, что процент будет побольше, — признается лидер профсоюза, — ведь большинство людей в кредитах, ипотеках». Емшанов не спрашивал, чем люди подрабатывают, но «по опыту… большинство, конечно, таксисты».

Кто-то, по его словам, «двигатели перебирает в гаражах, покраской занимается, то есть то, что делал на заводе, делает еще и в частном порядке». Женщины торгуют Oriflame, кто-то маникюр делает на дому — «в общем, мелочевка всякая». Сам лидер профсоюза работает еще и в охранной структуре. «Могу в ночь выйти или в выходные — вот так и чередую», — говорит он.

Поможет ли государство?

«Абсолютным приоритетом для нас является сохранение занятости и социальное благополучие наших граждан», — признал 4 марта риски от ухода западных компаний из страны первый вице-премьер Андрей Белоусов.

Чиновник предложил уходящим компаниям три варианта: остаться в России, временно передать свою долю местным партнерам или обанкротить компанию по ускоренной процедуре. К третьему варианту, объяснил Белоусов, «мы относимся как фактически к умышленному банкротству [и] будем вмешиваться».

Как в любом из вариантов будет сохраняться занятость, первый вице-премьер не объяснил.

Что же российскую экономику ждет в создавшихся условиях? По мнению доцента кафедры Торгово-промышленной палаты России «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Плеханова Фариды Мирзабалаевой, «будет увеличиваться скрытая безработица, и государство будет активно применять амортизаторы для ее сдерживания».

На системообразующих предприятиях перейдут на так называемую субсидированную занятость. Другими словами, государство будет доплачивать работникам таких предприятий заработную плату, их будут сокращать в самую последнюю очередь.

Некоторые предприятия переведут персонал на сокращенный рабочий день и отправят работников в отпуска либо по инициативе работодателя, либо самого работника.

«Безработица, конечно, будет расти, — уверена Мирзабалаева. — Но первый шок уже прошел, и в ближайшие два-три месяца найдутся механизмы ее минимизации». Например, будут применяться механизмы, опробованные во время пандемии: облегченный вход в безработицу, когда пособие назначается сразу после регистрации, доплата к пособию за счет субъектов Федерации и др.

* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ.

Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением», либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 53 ФЗ о СМИ).

В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан Штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.

Совет по правам человека составил памятку для работников иностранных компаний, уходящих с рынка

Совет при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека опубликовал памятку для работников иностранных компаний, объявивших о прекращении или приостановлении деятельности в России.

В памятке, которую в понедельник опубликовал Telegram-канал СПЧ, сказано, что, если компания объявила о приостановке своей деятельности в России, работодатель обязан издать приказ о простое работников, передает ТАСС.

Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее чем двух третей средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или двух третей оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя признан незаконным или отсутствует, работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка.

В СПЧ напоминают, что с жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.

В случае, когда компания объявила об уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя.

«При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные», — говорится в памятке. Всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Возможен вариант досрочного увольнения работника с его согласия и с выплатой компенсации за два месяца, но это должно быть оформлено как увольнение по соглашению сторон трудового договора.

В СПЧ подчеркивают, что не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как в этом случае теряются все компенсации и льготы, предусмотренные законодательством.

Если уволенный при ликвидации работник не трудоустроится в течение двух месяцев после увольнения, он вправе «получить средний заработок за второй месяц безработицы», а в случае постановки на учет в органы занятости населения в течение 14 дней со дня увольнения — и за третий месяц безработицы.

СПЧ сообщает, что по согласованию между сторонами возможны иные варианты, например компенсации в размере двух среднемесячных заработков при увольнении в дополнение к выходному пособию.

В другом материале на тему ухода иностранных компаний из России ТАСС приводит мнение председателя фонда «Сколково» Аркадия Дворковича о том, что РФ справится с вызовами, возникшими из-за западных санкций, при этом зарубежные игроки, которые приняли решение уйти с российского рынка из-за ситуации на Украине, потеряли его надолго и не исключено, что навсегда.

«Не могу с уважением относиться к зарубежным компаниям, ушедшим с российского рынка. Некоторые из них потеряли его очень надолго, возможно, навсегда.

Наша главная задача — избавиться от технологической зависимости.

Этого можно добиться только за счет командной работы, в которой будут задействованы все, кто способен быть лидером, каждый на своем месте», — цитирует Дворковича агентство со ссылкой на сообщение «Сколково».

Председатель фонда «Сколково» считает, что Россия справится с вызовом «жестких, но бессмысленных санкций» и готова ответить на них технологическими прорывами и собственным развитием.

«Работая в правительстве, я сделал все, чтобы санкции стали не препятствием, а возможностью создать свою собственную экономику. И результаты этой работы во многих отраслях позволили создать тот плацдарм для обеспечения национальной безопасности, который мы имеем сегодня, — в сельском хозяйстве и строительстве, в энергетике и нефтехимии, в развитии инфраструктуры», — сказал Дворкович.