ГАПОУ ЧР Удивительные по своей либеральности решения приняты Верховным судом в конце прошлого года и начале этого. Не все водители, попавшиеся в руки инспекторов ДПС с признаками опьянения, были лишены прав. ВС указал, какие нарушения процедуры медосвидетельствования могут стать основанием для возврата прав.
Верховный суд стал очень строг к процедуре проведения освидетельствования таких водителей.
Юристы утверждают, что акты о медосвидетельствовании, оформленные с нарушением процедуры, стали признаваться недопустимыми доказательствами буквально три месяца назад.
Это дает уверенность в том, что и медики будут относиться к процедуре с должным вниманием. Соответственно, сократится количество необоснованных наказаний.
Итак, приведем конкретные примеры. 7 декабря Верховный суд рассмотрел жалобу некоего А.В. Челпанова. Ему мировой судья вменил пьянство и назначил 30 тысяч штрафа, а также 1 год и 10 месяцев лишения права управления. Все дальнейшие суды подтверждали решение мирового судьи. Однако Верховный суд, изучив материалы дела, пришел к другому выводу.
Дело в том, что по инструкции по проведению медицинского освидетельствования замеры должны производиться либо одним прибором количественного анализа с разницей в 20 минут, либо двумя приборами качественного анализа с той же разницей во времени.
Правительство упростило процедуру получения водительских прав
Речь идет об инструкции по медосвидетельствованию на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы 307/У-05 «Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством» (приложение N 3 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 г. N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»), .
Это очень важный пункт. Сейчас объясним, почему. В случае с Челпановым врач не произвел второй замер.
Таким образом была нарушена Процедура, а по этому Верховный суд посчитал, что это не может быть однозначным доказательством того, что водитель управлял машиной в нетрезвом состоянии.
Любое же сомнение трактуется в пользу обвиняемого. Поэтому Верховный суд освободил его от этого наказания, а административное дело прекратил по истечению сроков давности.
Другой случай произошел в Калуге. Там врач замерил выдох, соблюдя временные рамки, но двумя разными приборами. Однако в инструкции прописано иное. И не просто так. Каждый прибор имеет собственные значения погрешности.
Как считает Юрист Лев Воропаев, в данном случае показания прибора незначительно отличались от 0.
16 мг/л, поэтому измерение вторым прибором могло исказить результат измерения, который был бы при осуществлении измерения только одним прибором, с учетом того, что каждый прибор имеет свою собственную погрешность.
Третий случай еще более интересен. Врач замерил выдох пациента даже три раза! Но Верховный суд не счел эти замеры законными.
Начнем с того, что в инструкции прописано два замера с четким соблюдением временных рамок. В данном случае время не было соблюдено. Поэтому через какие периоды проводились замеры — установить невозможно.
В результате первого замера прибор показал количество алкоголя в размере 0,21 мг/л выдыхаемого воздуха. Второй замер показал 0,12 мг/л. А третий, который уже никак не попадал под требования инструкции, показал результат в размере 0,2 мг/л.
Напомним, что законом установлена возможная суммарная погрешность измерений 0,16 мг/л. Она включает в себя и погрешность самого прибора, и метеорологические условия — температура на улице и влажность тоже влияют на показания приборов и метаболические процессы в организме остановленного водителя.
Поэтому Верховный суд счел, что замеры были проведены в нарушение инструкции. Неизвестно, с какой периодичностью они проводились.
К тому же один из замеров показал результат ниже установленной погрешности. Поэтому доверять этим показаниям не стоит. Тем более что медики не установили состояние опьянения по клиническим признакам.
То есть их либо придумали сотрудники ДПС, либо их попросту не было.
ГИБДД разрешит регистрировать «проблемные» машины
— В данном случае второй результат играет роль большую, чем третий, который проведен в нарушение пункта 16 приказа минздрава, — говорит Лев Воропаев.
— Такой вывод сделан еще и потому, что у гражданина отсутствуют клинические признаки опьянения (раньше пункт 16 Приказа делал прямую отсылку к ним, как на обстоятельства, которые должны учитываться при установлении состояния опьянения).
И тут, кстати, судья в обоснование своей позиции четко прописывает то, что результаты освидетельствования незначительно отличаются от погрешности в 0.16 мг/л.
Примечательно, что незначительное отличие Верховный суд учитывает все чаще. Кроме того, Верховный суд учитывает и историю правонарушений.
Вот еще один случай. Некий водитель Штуко попался в Саратовской области рано утром в нетрезвом состоянии. И инспекторы и медики провели все замеры и освидетельствования, как положено.
Суд вынес ему наказание в размере штрафа 30 тысяч рублей и лишения права управления на 1 год и 11 месяцев. Почти по максимуму. Водитель оспорил это постановление в Верховном суде.
Высший судебный орган признал, что его вина полностью доказана. Однако удивился столь жесткому наказанию.
Водитель до этого ни разу не совершал правонарушений, а уж тем более не попадался пьяным за рулем.
Поэтому Верховный суд посчитал, что не должен он нести столь тяжкое наказание. Отягчающими могут быть совершаемые им другие правонарушения. Но в деле их нет. И, по всей видимости, по запросу ВС их не предоставили. Таким образом столь суровое наказание не совсем соответствует нарушению. А поэтому Верховный суд сократил лишение прав до минимальной планки.
По словам Льва Воропаева, Верховный суд в этом плане значительно гуманней районных и областных судов. Те могут снизить наказание на месяц-два.
Могут ли уволить за курение на рабочем месте?
Помимо всех известных последствий курения, таких как, вред здоровью и само по себе наличие никотиновой зависимости, эта привычка часто негативно влияет на рабочий процесс. Все дело в том, что потраченные на перекур минуты, которые не замечаются сотрудником в этот момент, в итоге могут складываться в упущенные из рабочего времени часы. Курение – самая распространенная вредная привычка. Именно поэтому в отношении перекуров работодатели устанавливают определенные правила.
Что сказано о курении в ТК РФ?
Как известно, ТК РФ – самый главный документ, положения которого регулируют взаимоотношения между наемными сотрудниками и работодателем. В целях рассмотрения сегодняшней темы важно напомнить основные термины из ТК РФ.
Рабочее место: именно в это место обязан прибыть сотрудник, чтобы исполнить свои трудовые обязанности в рамках рабочего процесса.
В это время сотрудник просто обязан соблюдать все порядки и правила, которые приняты в данной организации, а также понимать последствия их несоблюдения.
С мерами ответственности за те или иные нарушения, любой сотрудник может ознакомиться в Уставе организации.
На данный момент тенденция среди работодателей (в особенности, среди крупных компаний) такова, что среди сотрудников проводится активная пропаганда здорового образа жизни. Уже не является редкостью компенсация затрат на бассейн, фитнес или тренажерный зал для персонала. Вместе с этими стимулирующими мерами вводится и реальная ответственность за курение.
О других нормативных основаниях, запрещающих курение на работе
Основным документом, который регулирует распространение табака и действует в целях снижения влияния на здоровье табакокурения, является Федеральный Закон № 15-ФЗ. В нем содержатся не только те меры, которые устанавливают ограничения в сфере рекламы и торговли табачной продукцией, но и запреты на курение в общественных местах. Очевидным является тот факт, что рабочее место относится к месту общественному.
До 2013 года (когда был принят этот закон) отдельные противотабачные нормы находили свое отражение в разных правовых документах, от СаНПиНов до актов в области охраны труда и противопожарном законодательстве.
В ФЗ № 15 были объединены и существующие на тот момент нормы, и введены новые совершенно положения. Так, ввиду п. 1 ст.
12 №15 ФЗ запрещается курение в общественных местах, однако собственник данной территории или помещения, имеющего статус общественного, вправе организовать специальные зоны для курения.
Основные требования к таким местам – это нахождение вдали от пешеходных путей и больших скоплений людей, а также оснащение требуемым оборудованием. Сотрудник может получить Штраф за курение на территории организации, если это нарушает правила противопожарного режима.
Каким может быть наказание за курение на работе?
Исходя из очевидных принципов противотабачного законодательства, во главе угла стоят в первую очередь права некурящих граждан и их здоровье.
Именно по этой причине в законе содержатся не только запреты, но и меры привлечения к ответственности за их нарушение.
Так, работодатель имеет законное право на введение мер, которые призваны стимулировать отказ от этой вредной привычки. Однако, любые из принимаемых мер должны не противоречить нормам ТК РФ.
Таким образом, наказанием для курящего на работе сотрудника может быть наложение дисциплинарного взыскания. Подобная Санкция должны соответствовать тяжести проступка и применяться в виде замечания, выговора или увольнения как самой крайней меры.
Чтобы работодатель мог легально применить это положение, нужно зафиксировать нюансы, которые связаны с курением. Это может быть:
- введение полного запрета на курение;
- выделение для курения специальных отдельных зон;
- оборудование курилок в соответствии с нормами пожарной и санитарной безопасности (например, установка специальных вытяжек в условиях, когда курилка расположена в помещении);
- определение режима курения на предприятии.
Все эти положения могут быть прописаны в ПВТР, в отдельном Приказе или соответствующем Положении. С любым из подобных документов должен быть ознакомлен персонал (о чем свидетельствует личная роспись сотрудников). Нарушение официально установленных правил может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Напоминаем, что выбранная мера наказания должна быть пропорциональна и адекватна тяжести совершенного проступка. Если сотрудник допустил однократное нарушение, а за это последовало увольнение.
При увольнении в подобном случае работодателю следует ожидать, что расторжение трудового договора, скорее всего, будет успешно обжаловано в судебном порядке.
То же самое можно сказать и о применении такой меры наказания как увольнение за курение во время карантина.
Здесь и ТК РФ и судебная практика говорят об одном:
Увольнение за однократное курение не рекомендовано в качестве наказания в отношении нарушителя, если несанкционированный перекур не привел к чрезвычайной ситуации.
Также не предусмотрено никаких более жестких или специальных мер в отношении сотрудниц, курящих во время беременности. Более того, такая мера как увольнение вовсе не может быть применена в отношении данной категории сотрудниц.
Кто может получить штраф за курение на работе?
Курение на работе в неположенном месте может привести к наложению административной ответственности. Сумма штрафа при этом может расходиться в диапазоне от 500 и до 3000 рублей. Штраф может быть выписан как персоналу организации, так и клиентам/посетителям. Для юридических лиц административные штрафы существенно выше и могут составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Но, стоит сказать, что право на составление протокола по данному нарушению есть только у работников правоохранительных органов.
Очевидно, что если на территории вашей организации отсутствует стационарный пункт полиции, то штраф никто не выпишет. Сам работодатель также таким правом не наделен, так как ТК РФ запрещает применение штрафных санкций к подчиненным.
Поэтому «на откуп» работодателя остается лишь решение о применении мер дисциплинарного характера.
Режим курения на предприятии
Если в ЛНА актах работодателя нет запретов относительно курения на территории организации, то резонным является вопрос о том, когда же можно курить?
Если смотреть на эту ситуацию с позиции руководителя, то очевидно, что перекуры на работе негативно влияют на производительность труда и рабочий процесс в целом. К тому же, такая привычка никому не добавляет здоровья. В ТК РФ тоже нет каких-либо положений, где были бы предусмотрены правила реализации права на подобные перерывы.
Можно ли ввести график курения на работе?
Если руководителю надоели постоянные походы подчиненных на перекур, то целесообразно этот процесс сделать контролируемым, введя график курения. Для этой цели вовсе не обязательно устанавливать конкретное время для перекуров или увеличивать время работы для тех, кто страдает этой пагубной привычкой.
В противном случае работодатель сам станет нарушителем норм ТК РФ. Любой из выбранных вариантов графика, пусть даже пятиминутное право на перекур, должно обязательно быть зафиксировано документально – в соответствующем Положении или ПВТР. В отношении этих документов действует стандартное требование – ознакомление сотрудников под роспись.
При этом, свою визу должны оставить все: и курящие и некурящие.
Итоги
Подводя итог, можно сказать о том, что право сотрудников на перекур на рабочем месте – очень неоднозначно. Решение данной проблемы полностью зависит от позиции начальства и политики компании в целом. Не последнюю роль в этом вопросе играет и род деятельности сотрудников-курильщиков.
Источник: «Юридическая азбука»
Работодателям предложили ввести штрафы для курящих работников
Минздрав РФ разработал Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», которые рекомендуют работодателям установить систему «штрафов» и поощрений в отношении курящих сотрудников. Текст документа опубликован на официальном сайте министерства.
В документе отмечается, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте — это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем улучшения организации труда рабочей среды и содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения.
В программе «Профилактика потребления табака» отмечается, что экономические потери от курения, связанные с низкой производительностью труда, составляют от 0,8 до 2% ВВП.
По оценкам экспертов, компания, в которой работают 15 курящих сотрудников, со средней частотой курения 4 раза в день по 5 минут, тратит впустую почти 150 000 рублей в месяц, при средней заработной плате 30 000 рублей в месяц.
Для минимизации потерь работодателям рекомендуется внедрять эффективные практики профилактики и преодоления курения. Наибольший экономический эффект от реализации профилактических программ обеспечивают запретительные меры.
В связи с этим работодателям предлагается оснастить рабочие места и места общего пользования на предприятиях знаками, запрещающими курение, информационными материалами о вреде курения, а также информацией о здоровых альтернативах вместо перекуров.
При этом места общего пользования (туалеты, лестницы, коридоры) предлагается оснастить детекторами дыма для осуществления контроля за соблюдением запрета курения на предприятии. Места для курения предлагается размещать вне территории предприятия.
Также работодателям рекомендуется:
- обеспечить софинансирование (субсидирование) медикаментозной терапии по лечению табачной зависимости;
- включить в пакет ДМС оказание помощи по отказу от курения и лечение табачной зависимости;
- учредить систему «штрафов» для курильщиков и поощрений для работников, отказавшихся от курения.
Систему «штрафов» и поощрений в отношении курящих сотрудников предлагается организовать с помощью применения калькулятора потерь от потребления табака среди сотрудников.
Такой калькулятор позволит считать размер сокращения заплаты в зависимости от количества перекуров и потраченного на них времени, а также экономическую выгоду при отказе от курения сотрудников.
Соответственно, в данном случае речь идет не о штрафах в прямом смысле, а о сокращении или увеличении выплат курящему работнику, например, за счет премий или доплат.
БУХПРОСВЕТ
В настоящее время перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатели вправе налагать на работников, ограничен статьей 192 ТК РФ.
Видами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Никакие другие взыскания работодатели применять не могут. Тем более, они не вправе вводить штрафы за нарушение трудовой дисциплины. В том числе, и за курение на рабочем месте в рабочее время.
Более того, статья 3 ТК РФ вводит запрет на дискриминацию в сере трудовых правоотношений. Так, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
То есть, работодатель не только не может штрафовать работников за курение, но и не вправе устанавливать механизмы поощрения некурящих сотрудников. В противном случае это будет считаться дискриминацией. Сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.
Также работодатели могут быть привлечены к ответственности по статье 5.62 КоАП РФ за дискриминацию. Штраф для организаций составляет от 50 000 до 100 000 рублей.
Штрафы для сотрудников на работе: виды, размеры, порядок наложения
Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконно ????♂️
Где написано, что работников нельзя штрафовать?
Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.
| замечание | штраф |
| выговор | строгий выговор |
| увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу | понижение в должности |
| перевод на неприбыльную точку |
Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.
????
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Хочу попробовать
А если принять положение о штрафах в своей организации?
«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.
Если все соседи по торговому центру штрафуют продавцов, это не значит, что так можно. Трудовой Кодекс обязателен для всех. Наказание таким работодателям — дело времени.
Что будет за штрафы работникам?
Прилететь может от государства и от самого работника.
Штраф от трудовой инспекции
За штраф работнику предприниматель рискует сам заплатить штраф. Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽.
Иск от работника
Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги. Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть. Сверху суд начислит проценты и добавит Моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
Как-то можно наказать работника рублём?
От выговоров и замечаний мало эффективности. Лентяи не работают усердней, воры продолжают брать из кассы. Способы платить работнику меньше из-за косяков есть. Но повторимся: это не штрафы. Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится. Наоборот, понадобятся дополнительные бумаги и, скорее всего, помощь кадровика или юриста.
Лишить премии
Премия — это поощрение по ст. 191 ТК РФ. За бестолковую работу премию не начисляют.
Чтобы лишать премии, надо принять положение о премировании. Это полезная предпринимателю вещь. В положении пишут конкретные условия, за что сотрудник получает премию. Обязательно включают пункт, что премию платят по усмотрению руководства. Депремирование помогает в борьбе с опозданиями, бездельем и халатностью.
Статья: 5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Удержать из зарплаты ущерб
Работник отвечает за рабочий инвентарь, товары и деньги. Покупку стаканов взамен разбитых и недостачу в кассе работник обязан возместить. Так работает материальная ответственность по ст. 238 ТК РФ.
Ущерб подсчитывают с точностью до копейки. С работника берут объяснение — может, стаканы разбил не он, а пьяный клиент. Об удержании выносят приказ. Из зарплаты вычитают не больше 20 % в месяц.
Статья: как взыскать ущерб с сотрудника
Заключить договоры о полной материальной ответственности
Любой сотрудник отвечает за ущерб в пределах среднего заработка. Но с кассирами, продавцами, администраторами и товароведами можно заключать договоры о полной материальной ответственности.
Такие договоры законно снимают ограничения по деньгам. За недостачу в кассе или испорченный товар можно спросить с виновника, а не разбрасывать незаконный штраф по всему коллективу. Подробно — в ст.
242 ТК РФ.
Статья: как правильно оформить Договор о полной материальной ответственности
????
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать обучение
Снизить зарплату за плохое качество
Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, Брак и простой. Для этого надо прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте. С критериями и нормами работника знакомят под подпись.
Например, у предпринимателя работает кондитер, и с качеством тортов проблемы.
Если кондитер испёк три торта вместо положенных четырёх, оклад пропорционально урезают — ст. 155 ТК РФ.
Коржи для тортов подгорели, это брак. Такие торты нельзя доставлять клиентам, поэтому кондитер не получает зарплату. Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст. 156 ТК РФ.
Если кондитер сломал печь и пришлось долго ждать мастера, время простоя не оплачивается — ст. 157 ТК РФ. На простой составляют акт.
Статья актуальна на 27.01.2022
Минздрав предложил штрафовать за перекуры на работе — РБК
Методика оценки влияния курения на зарплату применяется в нескольких развитых странах (США, Великобритания, Германия, Канада), указывают авторы программы. «Согласно этим оценкам, заработная плата курильщиков отличается от заработной платы некурящих на значения, укладывающиеся в диапазон от минус 23% до минус 2%», — сказано в документе.
Кроме того, работодателям рекомендуют включить в пакет ДМС оказание помощи по отказу от курения и лечение табачной зависимости.
Эту практику советуют применять к тем сотрудникам, у кого были серьезные намерения или неудачные попытки бросить курить.
В качестве помощи в программе предусмотрено полное либо частичное (в зависимости от ресурсов) финансирование медикаментозной терапии по лечению зависимости.
Авторы ссылаются на данные портала SuperJob, согласно которому 31% курильщиков выходят на перекур три-четыре раза за день, а 37% курят почти каждый час и каждый раз тратят на это пять-десять минут. По подсчетам экспертов, если 15 сотрудников со средней зарплатой в 30 тыс. руб.
в среднем курят четыре раза в день по пять минут, то компания ежемесячно «тратит впустую» почти 150 тыс. руб. В перерасчете на среднюю зарплату в 2018 году (43,7 тыс. руб.), эта сумма составит 218,5 тыс. руб., сказано в программе.
«Экономические потери от курения, связанные с низкой производительностью труда, могут составить от 0,8 до 2% ВВП». — говорится в документе.
Программы профилактики рисков хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска, к которым относят курение, доказали эффективность, а запретительные меры оказывают «экономический эффект и наибольший возврат инвестиций», утверждают авторы программы.
Авторы документа напоминают, что в соответствии с законом места для курения на предприятиях должны быть оборудованы не менее чем в 15 м от входа.
Авторы программы советуют разместить в данном пространстве соответствующий знак, установить урну, повесить плакат о вреде курения и проследить, чтобы место «не было оборудовано скамейкой, беседкой или другими атрибутами комфортного времяпровождения».
В середине июля РБК сообщал, что Минздрав отказался от цели снизить долю курильщиков до 5% к 2035 году. Изначально этот показатель содержался в концепции госполитики противодействия потреблению табака, однако в новой версии документа он оказался на уровне 21%.
Подпишись на RuTube РБК
Прямые эфиры, видео и записи передач на нашем RuTube канале
Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников — Компания «АПИ»
Сейчас модно вести здоровый образ жизни. Во многих компаниях принято проводить различные спортивные мероприятия, частично, а иногда и полностью, оплачивать сотрудникам карты в фитнес-клубы, бассейны.
А в некоторых организациях ведется активная борьба с такой вредной привычкой работников, как курение. Особенно это актуально там, где руководитель сам не курит.
Но, организовывая антитабачную кампанию, работодатели допускают ошибки, которые могут повлечь за собой штрафы как для организации, так и для ее должностных лиц. Давайте рассмотрим самые распространенные из них.
Ошибка 1. Сотрудников штрафуют за курение
Иногда курильщиков штрафуют, вычитая из их зарплаты некоторую сумму. Эти действия работодателя незаконны. Ведь такого понятия, как штраф, для работников в трудовом законодательстве нет.
Ошибка 2. Некурящих поощряют премией
Некоторые работодатели, не желая портить отношения с курящими сотрудниками, подходят к проблеме курения с другой стороны. Например, выплачивают премии некурящим работникам. Но и такой подход является ошибочным. С нашим мнением согласился специалист Роструда.
- Из авторитетных источников
- Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
- «Какая бы то ни было дискриминация при установлении коллективным договором или локальными нормативными актами условий оплаты труда, включая условия премирования, запрещена.
- Таким образом, закрепление работодателем в локальном акте привилегий лишь для некурящих работников в части установления им премий (или их повышенных размеров) можно расценивать как дискриминацию».
Кроме того, если вы уже выплачиваете подобную премию, не стоит забывать, что она облагается НДФЛ и страховыми взносами.
При этом в случае проверки можно ожидать придирок со стороны налоговиков относительно включения этой премии в состав расходов, уменьшающих налоговую прибыль.
Ведь, по сути, подобное поощрение части коллектива с большой натяжкой можно отнести к расходам организации, связанным с производством и реализацией.
Ошибка 3. Курильщикам увеличивают рабочее время
Некоторые работодатели считают, что те, кто курит, меньше работают. Поэтому иногда курящим сотрудникам добавляют, например, час к рабочему времени. Но тогда нарушается его нормальная продолжительность, и такая переработка уже будет считаться сверхурочной работой.
Вывод
Все перечисленные выше (в ошибках 1 — 3) действия работодателей можно расценить как нарушение трудового законодательства, а соответственно, эти действия могут обернуться негативными последствиями в виде штрафа как для организации .
Если вы хотите восполнить «прокуренное» работником время, установите исключительно для курильщиков несколько перерывов, которые не будут включаться в рабочее время.
Устанавливая такие перерывы, можно воспользоваться правилами отдыха при работе на компьютерах. Например, выделять под курение 5 минут каждый час.
Предоставление подобных перерывов нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которыми необходимо ознакомить сотрудников.
Ошибка 4. Не оборудуется место для курения
Курение на рабочем месте запрещено. При этом на работодателя возложена обязанность отвести для курения специальное место и оснастить его.
Кроме того, что такое место должно быть обозначено знаком «Место для курения», других определенных требований по его оснащению нет.
Но при оборудовании этого места внутри здания можно воспользоваться требованиями, предъявляемыми к курительным помещениям при строительстве зданий. Вот некоторые из них:
- изоляция от санитарно-бытовых помещений;
- наличие вытяжной вентиляции;
- температура воздуха в курительной комнате в холодный период года не ниже +16°C.
Затраты на оборудование такого места можно включить в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.
Если же место для курения отведено не будет, то пожарные могут это расценить как нарушение правил противопожарного режима и, соответственно, оштрафовать: руководителя — на сумму от 6000 до 15 000 руб., организацию — на сумму от 150 000 до 200 000 руб.
Кстати, несмотря на то, что обязанность по обустройству курительного места возложена именно на работодателя, по мнению специалиста Роструда, несоблюдение работодателем этой обязанности не является нарушением трудового законодательства.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников (Овсянникова А.В.) («Главная книга», 2012, N 19) {КонсультантПлюс}
Инспектор ГИБДД попросил «дыхнуть». Соглашаться или нет? Совет юриста :
У инспекторов ГИБДД есть четкий регламент, как должна проходить проверка водителей на алкоголь.
Кроме того, полицейские оценивают первичные признаки опьянения, прежде чем просят водителей пройти медосвидетельствование.
Но что делать, если инспектор ГИБДД вдруг попросит водителя просто «дыхнуть» в воздух? Соглашаться или нет? Autonews.ru выяснил у юристов все нюансы проверок на алкоголь.
Как должно проходить проверка на дороге
Основанием для проверки водителя на состояние алкогольного опьянения становятся некоторые характерные признаки. Сотрудники ГИБДД опираются на эти пункты:
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивость позы;
- нарушение речи;
- резкое изменение окраски кожных покровов лица;
- поведение, не соответствующее обстановке.
Если у инспектора возникли подозрения в трезвости водителя, то сначала он отстраняет его от управления и составляет протокол в присутствии двух понятых или под видеозапись. После этого проводится освидетельствование на алкогольное опьянение. То есть предложение подышать в алкотестер.
Автоюрист Дмитрий Славнов уточнил, что при проверке сотрудник ГИБДД должен включить алкометр, запустить его, набрать на приборе имя и фамилию водителя и при нем же вскрыть мундштук.
По закону количество алкоголя у водителя не должно превышать 0,16 миллиграмма на литр выдыхаемого воздуха (это примерно 0,3 промилле — 0,3 г алкоголя на 1 л крови). Эти цифры обозначают допустимую погрешность измерения алкотестеров, которые используют инспекторы.
Что делать, если просят «дыхнуть» не по правилам
Автоюристы разошлись во мнениях, позволять или нет инспекторам использовать «кустарные» способы проверки на алкоголь перед официальным освидетельствованием.
Дмитрий Славнов считает, что вреда такая процедура не приведет: «Нос инспектора не является сертифицированным прибором. Но эти три секунды пройдут куда быстрее, чем составление протокола отстранения, направления и самой проверки. Дыхнули ему в нос, если ничего нет — езжайте дальше».
РБК
Сергей Радько, наоборот, отмечает, что соглашаться дышать в стаканчики или куда-либо еще, а не в сертифицированный алкотестер — ни в коем случае нельзя: «Если инспектор интересуется состоянием водителя, то первым делом надо требовать составления протокола об отстранении от управления, в котором указываются основания и признаки опьянения, а затем уже инспектор обязан провести освидетельствование на месте с использованием специального прибора»
Проблема исчезнет в 2022 году
ГИБДД планирует начать использовать экспресс-тесты на содержание алкогольных паров в дыхании водителей. Это исследование будет предварять обязательную «продувку» или поездку в медучреждение.
О нововведении еще летом рассказал глава Госавтоинспекции Михаил Черников. Это, по словам Черникова, позволит «моментально индексировать водителей с признаками опьянения и не тратить время на оформление процедуры медосвидетельствования».
В МВД уже давно планировали запустить такие экспресс-проверки, но не успели из-за пандемии коронавируса.
Ускоренный способ тестирования не будет сопровождаться никакими административными процедурами и отнимет пару минут, а не несколько часов. Экспресс-проверка станет еще одним средством индикации.
Ее результаты не могут считаться юридическим подтверждением того, что автомобилист находится в нетрезвом состоянии, подчеркнул Черников.
Если водитель проведет анализ, и прибор покажет, что автомобилист трезв, можно будет двигаться дальше.
Курящим сотрудникам подбирают санкции
В Минздраве предложили работодателям штрафовать курильщиков и поощрять некурящих сотрудников. Такие меры носят исключительно рекомендательный характер.
Ведомство также предложило руководителям организаций рассчитать экономические потери от курения и выгоду от отказа от него.
Там советуют оценить долю затрат на табак от зарплаты сотрудников и влияние курения на личную производительность.
В Минздраве заявили, что в своих рекомендациях опираются на западный опыт. В США, Великобритании, Германии и Канаде, по подсчетам экспертов, зарплата курильщиков в среднем ниже на 2-23%, чем у их некурящих коллег. “Ъ FM” спросил у работодателей, как они относятся к тому, что их подчиненные курят.
Глеб Сахрай, генеральный директор агентства PRT: «В нашей индустрии, безусловно, есть какое-то количество курящих людей, который может составлять какой-то процент от трудового коллектива.
Бороться с этим, я считаю, нерационально. Если сотрудники занимаются творческим процессом, как ни странно, перекуры, когда они общаются, могут что-то обдумать, работают на пользу делу.
Переключение между процессами идет на пользу».
Тереза Мавика, арт-директор V-A-C Foundation: «Я, к сожалению, бывшая курильщица, поэтому я очень плохо отношусь к курящим. Мы все время шутим на работе о том, чтобы придумать штраф, чтобы люди перестали курить. Понимаю, что для людей, у которых есть эта проблема, это нелегко. С другой стороны, я, например, бросила курить за один день».
Иван Меркулов, президент Национальной ассоциации производителей и поставщиков региональных продуктов: «У меня несколько компаний, есть сельскохозяйственные. В них народ курит значительно больше, чем в московских офисах.
Они курят с точки зрения естественного перерыва, когда после физической нагрузки они устраивают себе перекуры. Если говорить об офисе, люди тратят достаточно большое количество времени на то, что они выходят. Мы с этим не боремся, но мы поощряем тех, кто не курит.
По нашей статистике некурящие в целом меньше болеют».
По подсчетам экспертов, если 15 сотрудников с зарплатой 30 тыс. руб. курят четыре раза в день по пять минут, то компания ежемесячно теряет 150 тыс. руб. И, похоже, эту истину понимают все больше топ-менеджеров, рассказала руководитель исследовательского центра Superjob.
ru Наталья Голованова: «Мы проводили исследование про отношение в компаниях к курению. Выяснили, что в каждой пятой из них перекуры запрещены. 16% курящих сотрудников на работе этого не делают. В 73% компаний сотрудникам разрешено курить в специально отведенных местах.
2% позволяет курить где угодно, еще 1% разрешает курить в коридорах и туалетах. В тех компаниях, где курение разрешено, действует регламент. Похоже, что антитабачная кампания приносит свои результаты.
Число компаний, которые запрещают перекуры, выросло с 13% до 21%, и уменьшается количество россиян, которые курят на работе».
Минздрав также предложил работодателям включить в медицинскую страховку Услуги нарколога. В ведомстве указывают, что лечение от табачной зависимости особенно поможет тем, кто уже пытался бросить курить самостоятельно, но не смог.
Впрочем, с точки зрения трудового законодательства начальство не имеет права штрафовать сотрудников за сам факт курения, пояснил “Ъ FM” управляющий партнер московской коллегии адвокатов «Легис Групп» Максим Домбровицкий: «Любое подобное дисциплинарное взыскание можно будет обжаловать и привлечь к ответственности работодателя. Но можно работать в другую сторону.
Допустим, основная часть коллектива, которая не курит, в конце месяца получает небольшую премию, а кто курит — нет. В таком случае у курильщика нет никаких оснований для того, чтобы жаловаться на незаконность действий работодателя. Это личное дело каждого человека, курит он или нет, и работодатель не имеет право его за это штрафовать.
Другое дело, если человек отлучается во время рабочего процесса. Здесь можно привлекать к дисциплинарной ответственности, считать время, которое он провел вне рабочего места. Но все это достаточно сложно. Проще, наверное, премировать тех, кто не курит».
Авторы рекомендаций напоминают, что по закону места для курения должны быть оборудованы не менее чем в 15 метрах от входа в здание либо в специальных помещениях внутри офиса.
Курение на самом рабочем месте запрещено. Однако некоторым работодателям удалось обойти этот запрет.
Например, дизайнер Артемий Лебедев объявил весь свой офис помещением для курения с оговоркой, что оно дополнительно оборудовано компьютерами.
Владимир Соколов