Отпуск для работающих пенсионеров в 2023 году

Москва, 31.03.2022, 23:30:56, редакция FTimes.ru, автор Ксения Кирпик.

В третьем чтении депутаты Госдумы решили расширить привилегии работающих пенсионеров с 2022 года. Согласно новым поправкам у россиян, которые несмотря на свой преклонный возраст продолжают работать, увеличится отпуск.

Отпуск работающим пенсионерам в 2022 году: что изменится для россиян

В новых поправках к постановлению Правительства РФ сказано, что работодатели должны будут со следующего 2022 года предоставлять своим сотрудникам пенсионного возраста отпуск в двойном размере. Так, вместо 28 положенных дней для отдыха, работающие пенсионеры смогут отдохнуть 56 дней.

Помимо этого в документе сказано, что если человек захочет воспользоваться положенным отпуском в полном объеме, то работодатель должен сохранить за работником его место. Также для работающих пенсионеров увеличится и сумма отпускных.

Депутаты Госдумы предоставляют работающим россиянам пенсионного возраста с 2022 года возможность брать отпуск в любое время, когда они пожелают. При этом работодатели не имеют права отказать своим подопечным.

Когда вступит в силу Закон об увеличении отпуска для работающих пенсионеров

Парламентарии решили, что увеличения продолжительности отпуска для работающих пенсионеров недостаточно, и добавили материальную помощь. В обновленной редакции закона сказано, что ее должны предоставить работодатели.

Новые поправки вступят в силу с 14 января 2022 года. Также депутаты напомнили о введении нормы, в которой сказано, что в штате юридического лица должен быть как минимум один работающий пенсионер.

Проиндексируют ли пенсионные выплаты работающим пенсионерам в 2022 году

Еще в 2015 году на территории Российской Федерации был принят закон, в котором было сказано об отмене индексации пенсионных выплат для работающих пенсионеров. Спустя несколько лет некоторые члены Госдумы пытались возобновить индексацию, однако правительство данное решение не поддержало.

В 2022 году пока ничего не меняется, работающим пенсионерам не следует ждать повышения пенсионных выплат. Вместо этого власти РФ подготовили единовременную выплату в размере 4 тысяч рублей. Денежная выплата является добавкой к отпуску данной категории людей.

Напомним, в 2018 году глава российского государства Владимир Путин подписал указ об увеличении пенсионного возраста для граждан страны. Реформа будет действовать до 2028 года. Женщины смогут выйти на заслуженный отдых в 60 лет, а не в 55 лет как раньше, а мужчины – в 65 вместо 60.

Подпишись на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Отпуск работающим пенсионерам в 2021 году – порядок предоставления

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что граждане, возраст которых предполагает уход на пенсию, могут продолжать осуществлять трудовую деятельность. Права данных категорий работников защищены многими положениями ТК РФ, в частности, положением о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам, что является определенной разновидностью льгот.

Виды отпусков, положенные работающим пенсионерам

Право на регулярный отпуск сохраняется за пенсионерами так же, как и за прочими категориями работающих граждан. Среди оговоренных в ТК РФ видов отпусков, можно выделить следующие позиции:

1. Регулярный ежегодный отпуск. Его периодичность составляет 28 дней. Указанный период может продлеваться для сотрудников, живущих в особенных природных условиях (жители Крайнего Севера).
2. Дополнительные дни отдыха. Они обеспечиваются работникам компании, трудящимся по плавающему графику или во вредных условиях. Помимо этого дополнительное время отдыха для трудоустроенных пенсионеров работодатель может закрепить в коллективном соглашении или любом другом местном нормативном акте. Данное положение фиксируется ст. 116 ТК РФ.
3. Отпуск без содержания. Исходя из ст. 128 ТК РФ, трудоустроенный пенсионер вправе претендовать на дополнительные дни отдыха без оплаты со стороны руководителя компании. Период такого отдыха составляет максимум 14 дней за весь год.
4. Для трудоустроенных пенсионеров существует отпуск по уходу за малолетними внуками. При этом социальные выплаты на ребенка бабушке или дедушке будут исчисляться так же, как для матери или отца, основываясь на средней зарплате субъекта.

Льготы, предоставляемые работающим пенсионерам

Официальное трудоустройство для гражданина, вышедшего на пенсию, гарантирует ему поддержку и защиту государственного аппарата. Это проявляется в предоставлении ряда льгот трудящемуся пенсионеру, заключающихся в следующем:

• законодательно запрещена дискриминация принимаемого на службу сотрудника по факту возраста;
• срочное соглашение (соглашение с коротким периодом действия) можно оформить только с письменного согласия пожилого сотрудника;
• возможность работать неполный рабочий день по договоренности с руководством;
• в случае, если пожилой работник изъявит желание покинуть свою должность, в его обязанности не входит предупреждение руководства за две недели до увольнения. Расчет может быть оформлен в тот же день, когда поступило заявление;
• преимущество перед другими сотрудниками в ходе сокращения штата ввиду богатого опыта и высокой квалификации;
• право на использование пенсионного отпуска сроком до 2-х недель без содержания;
• право на возмещение проезда до места отдыха раз в два года для трудоустроенных пенсионеров Крайнего Севера;
• отсутствие начисления подоходного налога на социальные выплаты пенсионера (пенсию, материальную поддержку и т.п.);
• прочие льготы по налоговым отчислениям.

Основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

Исходя из ст. 128 ТК РФ, право на подобный допотдых имеют такие категории субъектов:

• достигшие пенсионного возраста;
• ветераны ВОВ;
• имеющие инвалидность.

Дополнительный отпуск без содержания трудоустроенным пенсионерам

Неоплачиваемый допотдых может быть предоставлен пожилым работникам на основании ст. 128 ТК РФ. Так, исходя из категории пенсионера, периодичность отпуска будет разной:

• по факту достижения пенсионного возраста субъект может дополнительно оформлять 14 «бесплатных» дней в год;
• при наличии инвалидности период отдыха увеличивается до 60 дней;
• если субъект является ветераном военных действий, наниматель должен предоставить ему 35 свободных дней в год без оплаты труда;
• дополнительные 5 дней отпуска предоставляются по случаю рождения ребенка, свадьбы или гибели близкого человека.

Если работающий Гражданин попадает под две льготные категории, дополнительные дни не суммируются. На практике сотрудник зачастую оформляется по той категории, которая дает ему большее количество выходных дней.

Так, указанная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы является максимальной.

В интересах работодателя и подчиненного, если работник будет оформлять такой тип отдыха на меньшее, чем максимальное, количество дней.

Для сотрудника выгода заключается в наличии возможности заработать финансовые средства, а также расширить свой страховой и трудовой стаж, для нанимателя – в большей производительности труда.

Чтобы оформить дополнительный отпуск, трудоустроенному пенсионеру в 2021 году необходимо подать соответствующее заявление на имя управленца. Заявление может быть составлено в вольной форме. Однако работники кадровых отделов настоятельно рекомендуют указывать уважительную причину подобного желания.

Указание уважительных причин на дополнительные дни отдыха станет основанием для его предоставления. В противном случае работодатель имеет право отказать сотруднику в удовлетворении его заявления. Основной причиной отказа служит производственная необходимость.

Однако, на практике в дополнительном отдыхе пенсионеру отказывают крайне редко. Так, если уважительная причина не указана, периодичность отпуска определяется путем согласования с управленцем.

В случае, если руководителя не устраивает период, выбранный пожилым подчиненным для отдыха, он может предложить изменение выбранных дат.

Дополнительный отпуск пенсионерам при работе во вредных условиях труда

Вредные условия трудовой деятельности подразумевают наличие определенных обстоятельств, которые при длительном воздействии оказывают пагубное влияние на здоровье. Также осуществление должностных обязанностей в подобных обстоятельствах может привести к приобретению хронических «профессиональных» болезней.

К вредным условиям относятся:

• работа с химическими элементами. Подразумевается исполнение работ с ядовитыми веществами. Зачастую, с продуктами переработки нефти, синтетическими жидкостями и прочее;
• работа в физически тяжелых условиях. Подразумевается регулярное наличие сильных шумов, чрезмерная запыленность рабочего места, сторонние вибрации, транспортировка тяжестей и т.д.;
• труд в условиях психологического давления. Подразумевается серьезное психологическое напряжение, повышенная ответственность, нарушение режима сна и т.п.

Сотрудникам, исполняющим свои должностные обязанности в описанных условиях, законодательно назначается дополнительный отдых в объеме не меньше одной календарной недели в год.

Помимо этого, существуют особые условия труда.

Хотя законодательно определение данных условий нигде не закреплено, но дополнительный отпуск положен сотрудникам военных частей, военизированных организаций, рабочим рыбопромыслового флота, участникам экспедиций. При этом, его продолжительность определяется по каждой группе сотрудников отдельно, с учетом постановления Минтруда и Министерства здравоохранения РФ.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Чтобы оперативно и без проблем оформить дополнительный отпуск пенсионеру, необходимо следовать определённому алгоритму действий.

В первую очередь, получить от сотрудника заявление с соответствующим прошением. В основном тексте подчиненному необходимо указывать количество требуемых дней отпуска. Помимо этого работниками кадрового отдела настоятельно рекомендуется указывать в тексте документа причину, обуславливающую желание пожилого сотрудника уйти в бесплатный отпуск.

Также преимуществом станет документальное подтверждение уважительной причины (приложение копий документов). Тогда у работодателя не возникнет никаких вопросов, что может помочь существенно сократить время оформления.

Так, причиной может стать срочная путевка в оздоровительный санаторий, церемония заключения брака. Доказательством послужит справка от врача о состоянии здоровья и/или копия путевки, выданной на имя субъекта, копия заявления в ЗАГС.

Чтобы грамотно составить подобное заявление, рекомендуется обратиться в кадровую службу хозяйствующего субъекта. Зачастую, в ней имеется шаблонная форма таких документов и соответствующие образцы. На практике, ее сотрудниками даются такие рекомендации по составлению прошения:

• Документ оформляется на белой бумаге ― листе формата А4.
• Исправления и помарки недопустимы. В случае допущения ошибки рекомендуется переписать заявление заново.
• Текст пишут, отступая несколько сантиметров от левого края. Это делается для того, чтобы бумагу можно было подшить к прочим документам.
• В правом верхнем углу вписывают адресата заявления, то есть, руководителя компании. Указывают его ФИО, а также полное наименование должности. Ниже, по тому же алгоритму указания данных, прописывают сведения о сотруднике.
• Посередине листа пишется название документа, то есть «Заявление».
• Затем идет основной текст. В нем должна содержаться просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска, требуемая периодичность, также желательно указывать причину.
• Обязательно прописывается тип оформляемого дополнительного отдыха, то есть, оплачиваемый работодателем или осуществляемый за счет подчиненного.
• После основного текста ставится дата и подпись работника.

Если работодатель дает свое согласие на предоставление отпуска, данный период оформляется в кратчайшие сроки. Так, субъект может уйти на выходные в тот же день.

Работодатель также может первично отказать. Такое может произойти, если в заявлении не будет указана причина или период отпуска. Однако, подобная проблема решается личным согласованием периода отсутствия конкретного работника между ним и нанимателем.

Основания для прекращения дополнительного отпуска трудоустроенного пенсионера

Решение руководителя отозвать пожилого сотрудника из отпуска правомерно. Однако для этого необходимо иметь письменное согласие сотрудника и веские причины. В противном случае, требование приступить к рабочим обязанностям до окончания дополнительного отпуска незаконно.

Исключением являются чрезвычайные условия, зафиксированные в нормативной документации (в частности, ФЗ № 54). В данных нормативных актах закрепляется положение о том, что отзыв пожилого работника из дополнительного отпуска правомерен при природных катаклизмах, авариях техногенного масштаба, а также при срочной необходимости устранить простой в производственном процессе.

Однако даже в таких случаях сотрудник имеет право отказать нанимателю. Для этого потребуется документальное обоснование, например, выписка из больницы о том, что субъект проходит лечение в стационаре. В противном случае работник обязан приступить к незамедлительному исполнению должностных обязанностей.

Таким образом, обеспечение пожилых сотрудников дополнительным отпуском мало чем отличается от его предоставления прочим категориям работников.

Необходимо учитывать только перечень имеющихся у них льгот и возможность оперативного ухода субъекта в пенсионный отпуск.

При соблюдении всех условий трудового законодательства и поддержания профессиональных отношений с подчиненными, Процедура предоставления дополнительного отпска пройдет без трудностей.

(32

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году

Когда человеку исполняется определенное количество лет, он выходит на пенсию и может получать ежемесячно выплаты. Уровень пенсии не сравним с размером вознаграждения по трудовому договору. Поэтому многие из них продолжают работать. Государством для таких лиц предусмотрены льготы, например, дополнительный отпуск, предоставляемый работающим пенсионерам в 2020 году.

Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству

Если пенсионер после выхода на пенсию решит устроиться на работу, его кандидатура будет на общих основания участвовать в рассмотрении. В соответствии с законодательством в нашей стране запрещена дискриминация.

В случае, если пенсионер примет решение расторгнуть трудовой контракт, он может воспользоваться право на увольнение удобное для него время, без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

Однако такое право существует только единожды. При использовании его, в дальнейшем увольняться такой человек сможет только на общих основаниях.

Кроме этого, работающие пенсионеры могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска за свой счет.

Какие виды отпусков положены пенсионерам?

Работая в компании, пенсионер имеет право на оформление различного рода отпусков. К ним можно отнести:

Очередной оплачиваемый

Данный отпуск полагается гражданам, из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Он предоставляется работникам компании согласно утвержденному на предприятии графику (например, летом и зимой).

Впервые на него можно рассчитывать, если работник на предприятии проработает не менее 6 месяцев. Общая продолжительность данного периода по общим правилам составляет 28 дней. Работник может разбивать его на части, или использовать сразу.

Дополнительный отпуск за свой счет

Нормы законодательства устанавливают право работника-пенсионера подать своему работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счет.

При этом данный документ будет носить только уведомительный характер, согласие руководства на него не требуется. Общая продолжительность дополнительного отпуска за свой счет работающим пенсионерам составляет 14 дней. Отпускные при таком отдыхе не выплачиваются.

Этот период работник может взять сразу, прибавить к основному отпуску или разбить на части.

Работник может в дальнейшем подать снова заявление на отпуск без оплаты. Однако период сверх 14 дней будет предоставлен уже по желанию руководства. Также необходимо помнить, что дни отдыха без оплаты сверх 14 дней не будут включаться в трудовой стаж.

Оплачиваемые дни на диспансеризацию

Согласно действующему законодательству, пенсионер, который трудиться по трудовому контракту, имеет право, как и любой другой работник получить у своего работодателя один день для прохождения диспансеризации.

Этот день предоставляется по заявлению. В это время за сотрудником сохраняется его рабочее место, а оплата его производится из среднего заработка.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионеру в 2022 году

Рассмотрим процедуру как оформить дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году, как самого распространенного варианта для такого работника.

Написать заявление

Для получения отпуска без сохранения оплаты в размере 14 дней, работник должен оформить заявление на имя руководителя. Его можно составить от руки, либо взять в бухгалтерии шаблон, в котором указать свои личные данные.

В содержании заявления необходимо проставить день, с которого он хочет получить льготный отпуск работающим пенсионерам, а также его длительность.

Очень важно указать основание просьбы — то, что работник является пенсионером. В подтверждение этого факта к заявлению прикладывается копия пенсионного удостоверения.

Составление приказа

Руководитель проставляет на заявлении работника свою визу, далее документ отправляется к кадровику, который должен оформить приказ на отпуск.

Для этого используется стандартный бланк Т-6 (для одного сотрудника) либо Т-6а (для группы сотрудников). Также допускается оформить приказ на фирменном бланке организации.

В стандартном бланке информация вносится сразу в раздел «Б». Раздел «А» будет заполняться только в том случае, когда пенсионер оформляет оплачиваемый отпуск, и присоединяет к нему неоплачиваемые дни.

В раздел «В» переносятся данные из раздела «Б», либо проставляется совокупная информация. В поле «Основание» заносятся данные о заявлении работника.

Ознакомление с приказом

После того, как приказ подписан руководителем, с ним необходимо ознакомить самого работника. Он читает его содержимое и проставляет в графе внизу ознакомительную подпись. Также распоряжение фиксируется в журнале учета приказов.

Приказ не передается в бухгалтерию, поскольку данный период не подлежит включению в зарплату. Он сразу отправляется в архив, где хранится 75 лет.

Проставление отметок в табеле учета рабочего времени

На основании приказа ответственный работник делает отметки в табеле учета рабочего времени. Для него обычно используется стандартный бланк формы Т-12 или Т-13.

Работник получает отпуск без оплаты в силу закона. Поэтому, в табеле необходимо использовать буквенный код «ОЗ» либо цифровой код «17».

В отличие от оплачиваемого отпуска, при нахождении в отпуске без оплаты данным обозначением помечаются все дни отдыха, включая выходные и праздничные.

Вправе ли работодатель отказать в дополнительном отпуске?

Действия работодателя когда поступает заявление на дополнительные дни отдыха к отпуску работающим пенсионерам зависят от двух факторов — имеется ли у пенсионера какой-либо другой статус, и какой именно отпуск работник хочет получить.

Если работник претендует на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, и у него нет льготы — он не является ветераном боевых действий, инвалидом и т. д., то работодатель смело может отказывать ему в дополнительных оплачиваемых днях.

Связано это с тем, что просто пенсионерам расширенный основной ежегодный отпуск не положен. Исключением является указание в трудовом договоре либо положении об отпусках, что у пенсионера основной отпуск увеличен.

Внимание! Если у пенсионера есть дополнительный льготный статус или он просит предоставить неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней в году, то в этом случае работодатель не имеет права отказывать.

При запросе дней за свой счет работник, в принципе, может не согласовывать это с руководством, а просто оформить заявление с указанием основания получения такого отпуска.

Если закон устанавливает право на получение дополнительных оплачиваемый либо неоплачиваемых дней отпуска, а работодатель отказывает в ним, сотрудник имеет право написать жалобу на него в трудинспекцию, прокуратуру, либо отстаивать свои права через суд. В случае виновности работодателя, на него будет наложен административный Штраф.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году

Можно претендовать на те же оплачиваемые отпуска, что и другим сотрудникам. 

Во-первых, это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продложительность — 28 дней, но не всегда. Например, если вы инвалид, то отпуск не может быть короче 30 дней. 

Также для работающих пенсионеров вполне возможно оформление отпуска по уходу за ребенком, даже если вы бабушка или дедушка такого ребенка (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Образец заявления на отпуск Скачать

Самое главное — работающему пенсионеру положены дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, за ненормированный рабочий день, или работу на Крайнем Севере. Можно требовать и отпуск на санитарно-курортное лечение, но только тогда, когда произошел страховой случай, например несчастный случай на производстве. 

Работодатель имеет право в локальном акте установить и иные оплачиваемые отпуска для работающих пенсионеров. Это к сожалению редкость, но такое право у него есть. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру с целью диспансеризации

Нормами Трудового кодекса для пенсионеров предусмотрено несколько вариантов освобождения от работы дополнительно к трудовым отпускам. 2 варианта из них применимы только к работающим пенсионерам:

• дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации (оплачиваемые дни освобождения от работы — 2 рабочих дня в год);
• неоплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров (14 дней в год).

Почему дни для диспансеризации в дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2021 году не включаются? Дело в том, что использовать эти дни по своему усмотрению не получится: в ТК РФ есть требование об обязательном прохождении в эти дни диспансеризации (подробнее — в статье «Правила диспансеризации: кто должен пройти и как»).

Рекомендуем! Факт обращения к руководству с просьбой об отпуске должен подтверждаться документально.

Обычный способ получить такое подтверждение — написать заявление в 2 экземплярах, второй из которых с отметкой о получении (дата, должность, подпись, Ф. И. О.) остается у заявителя.

В заявлении должны быть четко указаны наименование работодателя, Ф. И. О. заявителя, суть обращения и даты начала и окончания отпуска, дата, подпись.

О диспансеризации в период эпидемии коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на временной основе.

Как предоставляются дополнительные дни к отпуску за диспансеризацию

Отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Его продолжительность — 2 рабочих дня. В ТК РФ они именуются днями освобождения от работы, а не днями отдыха, поскольку предполагается, что работник будет заниматься здоровьем. Оплачиваются эти дни в размере среднего заработка. 

Важно! Запрета на присоединение дней для диспансеризации к отпуску в законодательстве нет, так что можно поставить эти дни до или после отпуска.

Стоит обратить внимание на важные особенности:

• дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам оформляются не приказом об отпуске, а отдельным приказом об освобождении от работы;
• в 2021 году работающим пенсионерам дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации предоставляется не в любое удобное время, а только по согласованию с работодателем.

Обратите внимание! Из-за необходимости договариваться о днях дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации становится проблематично обжаловать отказ работодателя в освобождении от трудовых обязанностей, если он мотивирован производственной необходимостью (отсутствием сотрудника на подмену, срочным проектом и др.).

Иная ситуация складывается с предоставлением дополнительных неоплачиваемых отпусков.

Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

На сегодня сложилась обширная судебная практика по применению абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В отличие от дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации, введенной сравнительно недавно, эта норма действует уже давно.

Основные особенности предоставления такого отпуска:

1. Он дается в заявительном порядке. Работнику достаточно сообщить работодателю о предстоящем отпуске.
2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру суммарно за год составляет 14 дней, однако он может разбить его на любые части и использовать в любое удобное время.
3. Работающий пенсионер использует дополнительный отпуск независимо от издания приказа об отпуске работодателем.

Обратите внимание! Ст. 128 ТК РФ предусматривает для работающих пенсионеров наряду с другими категориями работников ряд неспецифических дополнительных неоплачиваемых отпусков: по случаю семейных событий, по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами, и др.

Что еще нужно знать о дополнительных днях к отпуску по диспансеризации

При введении дней для прохождения диспансеризации остались неурегулированными 2 важных момента:

1. Порядок, утв. приказом Минздрава РФ от 13.03.2019 № 124н № предусматривает прохождение диспансеризации 1 раз в 3 года, а не ежегодно. Только отдельные исследования (маммография, например) проводятся для старшей возрастной группы раз в 2 года. Ст. 185.1 ТК РФ не дает ответа на вопрос, можно ли переносить дни для диспансеризации на другой год, чтобы пройти углубленное обследование.

   Обратите внимание! В ст. 185.1 ТК РФ речь идет о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам только для диспансеризации, а не для медосмотра. Будет ли применяться эта норма к медосмотру, покажет практика.

2. Надо ли отчитываться об использовании дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации работающему пенсионеру? Об этом ст. 185.1 ТК РФ тоже умалчивает. Работодатель может предложить принести такую справку, она выдается поликлиникой.

Последствия нарушения права работающего пенсионера на дополнительный отпуск

Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Органом, в полномочия которого входит рассмотрение вопроса о возбуждении производства в отношении работодателя, является Рострудинспекция.

В ее подразделение работник может обратиться с жалобой, в результате чего будут инициированы проверка и административное делопроизводство. 

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — как получить и его размер

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам традиционно принято относить к категории льгот. Так ли это на самом деле, трудно сказать однозначно, поскольку правом на дополнительный отпуск при необходимости обладают все категории трудящихся.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Правовая регламентация дополнительного отпуска

Вопросы назначения дополнительного отпуска регламентируются статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

Уже само наименование статьи отделяет дополнительный отпуск от всех остальных видов отпусков. Его можно отнести к категории отпусков по чрезвычайным обстоятельствам.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Как видно из текста статьи, основными условиями дополнительного отпуска являются:

1. Наличие уважительной причины для получения отпуска.
2. Отсутствие денежного содержания на весь срок дополнительных дней отдыха.

Дифференциация между гражданами, поименованными в статье, состоит в различии количества дней, предоставляемых в качестве дополнительного отпуска. Так:

1. Работающим участникам Второй Мировой Войны дополнительный отпуск без содержания может быть предоставлен на срок до 35 календарных дней. С учетом того, что минимальный возраст участника ВМВ в настоящее время составляет не менее 90 лет, данное льготное установление является номинальным, а не действующим.
2. Работникам, получающим пенсию за выслугу лет, максимальный дополнительный отдых без содержания предоставляется в размере 14 календарных дней.
3. Остальным категориям работающих граждан дополнительный отдых без содержания может быть предоставлен на срок до 5 календарных дней.

Разновидности дополнительных отпусков

Трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида дополнительных отпусков – с содержанием и без содержания. Разница между ними состоит в правовой регламентации и оплачиваемости отпуска.
Виды отпусков

В части предоставления дополнительного отдыха с содержанием у работающих пенсионеров не имеется никаких преференций. Данный вид отпуска может быть им предоставлен лишь тогда, когда они подпадают под действие статей 116–119 Трудового Кодекса РФ.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии с этими статьями правом на дополнительный оплачиваемый отпуск обладают граждане, работающие:

1. В климатических условиях, относящихся к условиям Крайнего Севера либо приравненных к ним по статусу.
2. На производствах, работа на которых может причинить вред здоровью либо жизни.
3. В режиме ненормированного трудового дня.
4. В особых условиях, причем их список устанавливается распоряжениями Правительства РФ. В настоящий момент к лицам, исполняющим работу в особых условиях, относятся оперативный состав МВД и СК РФ, судьи, сотрудники дипломатических отделений за рубежом, служащие муниципалитетов и спортсмены.
5. Инвалиды.
6. Педагоги.
7. Некоторые категории врачей, медсестер и фельдшеров.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Если пенсионер, состоящий в трудовых отношениях, принадлежит к одной из этих групп, он будет иметь право на дополнительный отпуск без содержания. Однако льготой для пенсионеров этот вид отпуска являться не будет.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Законодательные инициативы 2022 года

На настоящий момент единственной законодательной инициативой, касающейся дополнительных отпусков, является представленное в Государственную Думу письмо Министерства Труда РФ.

Согласно этому письму дополнительные оплачиваемые отпуска предлагается ввести для всех граждан РФ, занятых трудовой деятельностью. Размер отпуска предлагается установить в 28 дней.

По сути, это скорее не отпуск, а дополнительные оплачиваемые выходные, которые будут разбиты на небольшие фрагменты в течение всего года. Примерный график предполагается установить в следующем виде:

Примерный график выходных

Одновременно Министерство Труда предлагает весьма разумную вещь в части унификации смещаемых выходных, что, безусловно, послужило бы на пользу рационального устройства рабочего времени. Однако, скорее всего, законодательная инициатива не будет принята.

Можно ли расценивать дополнительный неоплачиваемый отпуск как льготу

Любая льгота по своей сути – это преференция, оказываемая физическому или юридическому лицу и влекущая за собой некие потенциальные выгоды и преимущества.

Как видно из текста статьи 128 ТК РФ, у пенсионеров в части права на дополнительный отпуск, в принципе, равные с остальными работниками права.

Единственным различием является увеличенный объем этого отпуска, который ТК определяет в размере 14 дней.

Однако на практике работающие пенсионеры редко пользуются дополнительным отпуском в полном объеме по следующим причинам:

1. Отпуск является неоплачиваемым, и по его результатам последует существенное снижение заработка.
2. Руководство на свое усмотрение определяет значимость тех или иных причин, по которым работник просит предоставления отпуска. То есть для работающего пенсионера значимой будет дата жемчужной свадьбы. В то же время работодатель не относит эту причину к основаниям для предоставления дополнительного отпуска.

Отпуск в объеме 14 дней является выгодным только в случае неких длительных мероприятий, например при санаторном лечении. Но в случае длительного подобного мероприятия, если причина является уважительной, любому работнику будет предоставлен увеличенный дополнительный отпуск без содержания.

В то же время пенсионеру, состоящему в трудовых отношениях, не нужны все 14 дней для участия, например, в похоронах родственников и т.д.

Таким образом отнести дополнительный отпуск без содержания к категории льгот очень сложно. Как видно из вышеизложенного, в этой части пенсионер не имеет ни выгод, ни преференций.

Видео – Право на основной и дополнительный отпуск, продолжительность

Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска

Ст. 128 ТКРФ устанавливает, что для получения дополнительного отпуска без содержания, пенсионеру, находящемуся в трудовых отношениях, надо предоставить руководству мотивированное и подтвержденное документально заявление.

Заявление на основании статьи 128 Трудового кодекса

В заявлении, в обязательном порядке, должны быть изложены события, в силу которых пенсионер просит о дополнительном отпуске. Причинами могут быть свадьба, рождение ребенка, похороны, болезнь любого из членов семьи и т.д.

Разумеется, заявление не может быть голословным. К заявлению необходимо приложить любые документы, подтверждающие те значимые события, на которые идет ссылка в заявлении. В качестве подтверждающих документов могут выступать различного рода справки, выписки, билеты, телеграммы, сообщения и т.д.

• Конечный вариант заявления на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска будет выглядеть примерно следующим образом:
• Примерный вариант заявления на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска
• В случае если руководитель предприятия признает повод уважительным, то в отношении пенсионера будет издан приказ о предоставлении ему дополнительного неоплачиваемого отпуска на срок до 14 календарных дней.

Порядок предоставления отпуска

1. Статьи 116–119 Трудового Кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск тем категориям граждан, которые имеют на него право.
2. Статья 116.

   Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

3. Исходя из смысла статей 116 – 119 ТК РФ, правом на дополнительный отпуск обладают:
4. Кто обладает правом на дополнительный отпуск

Таким образом, если работающий пенсионер входит в вышеприведенную группу лиц, он, безусловно, будет обладать правом на дополнительный оплачиваемый отпуск.

В отличие от неоплачиваемого отпуска, в данном случае не потребуется наличие уважительных причин. Отпуск будет предоставлен в результате письменного волеизъявления пенсионера.

• Примерное заявление на предоставление отпуска по статье 117 Трудового кодекса РФ
• Градация длительности дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется Постановлениями Правительства РФ в зависимости от вида трудовой деятельности работающего пенсионера.
• В случае занятости пенсионера на опасных или вредных для здоровья производствах, длительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от результатов аттестации рабочего места и, по общему правилу, не может быть менее чем 7 дней.

Более 7 рабочих дней предоставляется отпуск гражданам, занятых в работе предприятий, цехов, организаций и т.д., поименованных в Списке Совета Министров СССР от 1977 года, дающем право на дополнительный отпуск до 36 рабочих дней.

Поименование видов должностей, имеющих право претендовать на дополнительные дни отпуска по особым условиям осуществления трудовых обязательств, приведено в . В частности, данным постановлением установлены дополнительные отпуска с содержанием в размере 3 рабочих дней некоторым категориям врачей, медсестер и фельдшеров.

1. Не менее 3 рабочих дней предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, занятых в режимах ненормированных затрат рабочего времени.
2. В самых общих чертах размеры дополнительных оплачиваемых дней отдыха выглядят следующим образом:
3. Размеры дополнительных оплачиваемых дней отдыха

Прерывание дополнительного отпуска

Для приостановления либо прерывания дополнительных дней отдыха, предоставляемых работающим пенсионерам, законодательством определены только две причины:

1. Волеизъявление самого отпускника.
2. Инициатива администрации, в случае крайней необходимости, возникшей в производственном процессе.

Прерывание отпуска по инициативе администрации возможно лишь в случае неких форс-мажорных обстоятельств. К ним могут относиться стихийные бедствия, необходимость устранения последствий стихийных бедствий, катастроф технического характера и необходимости устранения их последствий. Кроме вышеперечисленных причин имеется еще одна.

Как правило, именно она является основной причиной прерывания отпусков по инициативе руководство. Этой причиной является банальный производственный простой, то есть невыполнение в связи с отсутствием отпускника на рабочем месте неких производственных задач, которые, в свою очередь, могут привести к производственным сложностям.

Особенно часто с этим сталкиваются пенсионеры, работающие на должностях бухгалтеров и главных бухгалтеров.

Тем не менее законодатель оставляет за работающим пенсионером право не подчиняться приказу об отзыве из отпуска в тех случаях, когда того требуют соображения здоровья или другие весомые причины. Наилучшим примером может служить пребывание отпускника в санатории либо на лечебном курорте.

Видео – Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?