Образец бессрочного трудового договора 2023 | Скачать форму, бланк

При трудоустройстве гражданина на предприятие с ним оформляют трудовой Договор (ТД). В основном ТД заключается на неопределенный период, так называемый бессрочный.

Отличие бессрочного ТД от срочного состоит в обозначении в документе даты завершения контракта. Если в ТД такой срок не обозначен, значит соглашение считается бессрочным.

Вступление

Точная формулировка ТД представлена в ст. 56 ТК РФ. В законе отмечено, что при оформлении контракта Гражданин обязуется исполнять должностную инструкцию, а работодатель обязуется платить определенную з/плату. Это положение одинаковое, как для срочного, так и для бессрочного ТД.

К основному отличию названых документов относится в первую очередь само название ТД.

Кроме этого, в бессрочном ТД отсутствует ограничение в сроке заключения контракта. В срочном ТД может отображаться:

Ограничение во времени.
Факт завершения исполнения работы.
Срок отсутствия основного работающего лица, либо другого условия, обозначенного в ст. 59 ТК РФ.

При наступлении любого перечисленного события сотрудничество работающего лица с работодателем завершаются. О завершении таких отношений руководство предприятия обязано предупредить специалиста за 3 календарных дня.

Следующее отличие срочного ТД от бессрочного состоит в отношении отпусков. При срочном ТД, ограниченном 2-мя месяцами или сезонной работой, отпускные дни насчитываются из расчета 2 календарных дня за один трудовой месяц. При этом, если ТД оформлен на срок свыше 2-х месяцев, отпуск обязаны предоставить работающему лицу на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за месяц труда.

Имеется еще одно отличие — это оплата больничного листа. При срочном ТД до 6 месяцев, больничный лист оплачивается в пределах 75 дней по одному контракту.

Больше отличий между такими трудовыми контрактами нет.

Как правильно оформить договор?

Работодатель и работник сами согласовывают период работы. Ст. 58 ТК РФ регламентирует:

Если стороны при оформлении ТД не отобразили срок его действия, то согласно ТК РФ, документ оформлен на неопределенный период и считается бессрочным.
Кроме этого ст. 57 ТК РФ регламентирует, что бессрочный ТД с работником обязан содержать все требуемые условия, обозначенные в данной статье, в том числе:

Дату оформления ТД.
Общие положения, с обозначением места трудоустройства.
Права и обязанности участников соглашения.
Условия оплаты трудовой деятельности.
Режим рабочего дня или смены, с обозначением характера труда (разъездной, подвижной и т. д.), а также условия отдыха.
Соблюдение ОТ и ПБ.
Условия соцстраха.
Порядок изменения ТД и условия его расторжения.
Ответственность сторон.
Заключительные положения.

Надо отметить, что данный перечень условий не является исчерпывающим. Законодательством РФ разрешено внесение дополнительных пунктов в рамках ТК РФ, без ухудшения прав работающего лица.

ТД оформляется письменно в 2-х экземплярах с вручением одного подписанного экземпляра работнику, другого — работодателю.
О том, как законно оформить ТД с работодателем можно посмотреть видео
Ниже предлагается рассмотреть порядок заполнения разделов с условиями трудового сотрудничества работодателя с работником.

Дата заключения

При оформлении ТД непременно нужно отметить название документа, с присвоением ему номера, а также место и дату его заполнения.

Общие положения

1) После фиксирования даты составляемого ТД, необходимо заполнить преамбулу документа с отображением:

Реквизитов работодателя, где отмечается название предприятия и основание для оформления ТД.
Сведений о работнике, с обозначением его Ф.И.О.

2) Затем заполняются общие положения, с фиксированием:

Оформления ТД на неопределенный период.
Даты начала работы.
Характера трудовой деятельности (по совместительству или на основную).
Испытательного периода.

3) Далее заполняется предмет соглашения, где отмечается:

Должность, на которую оформляется работник.
Разряд.
Место трудовой деятельности.

Права и обязанности работника

Этот раздел предназначен для отображения функциональных обязанностей работника и его прав.

1) Так, работник обладает следующими правами:

Получением работы, прописанной в ТД.
Выделением рабочего места, согласно требованиям ОТ.
В своевременном и полном получении з/платы, в размере, обозначенном в ТД.
В получении полной информации об условиях работы.
В обязательном соцстраховании.
В участии в переговорах при заключении колдоговора.
В изменении и разрыве ТД в соответствии с законодательными нормами РФ.
На защиту своих трудовых прав.
На компенсирование вреда, нанесенного ему при исполнении своих функций.
На участие в профсоюзах.
На отдых.
Прочими правами, предусмотренными ТК РФ.

2) Работник обязан:

Добросовестно относится к своим должностным обязанностям.
Соблюдать распорядок режим работы в учреждении.
Соблюдать дисциплину труда.
Соблюдать ОТ и ПБ.
Проходить очередные медосмотры.
Беречь имущество работодателя.
Незамедлительно сообщать руководству о возникновении обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью персонала.
Исполнять прочие обязанности, обозначенные ТД.

Права и обязанности работодателя

Работодатель также имеет права и обязанности в рамках ТК РФ.

1) Работодатель обладает правами:

Изменения и расторжения ТД на условиях, установленных соглашением и законодательными нормами РФ.
Требования от работающего лица исполнения им должностных функций и бережливого отношения к имуществу предприятия.
Накладывания на работника дисциплинарного и материального взыскание в рамках законодательства РФ.
Поощрения работника за добросовестную работу.

2) Работодатель обязан:

Обеспечить специалиста работой, согласно ТД.
Обеспечивать безопасные условия работы.
Предоставлять работнику технические средства, техническую документацию и прочие атрибуты для исполнения должностных обязанностей.
Выделять за счет средств предприятиями спецодежду, спец. обувь и прочие средства защиты.
Организовывать периодические медосмотры, с обеспечением работнику среднего дохода при прохождении медосмотра.
Возмещать вред, нанесенный работнику при выполнении им должностных функций.
Организовывать обучение работника безопасным способам труда.
Проводить учет рабочего времени, отработанного работником.
Выплачивать работнику з/плату в сроки, обозначенные в ТД.
Предоставлять письменную информацию о размерах начисленной з/платы, доплат и удержаний.
Обеспечивать защиту персональных сведений о работнике, согласно законодательству РФ.
Выполнять прочие обязанности, согласно ТК РФ.

Оплата труда работника

В данном разделе ТД необходимо отобразить размер оклада или тарифной ставки с обозначением способа начисления з/платы.
Также нужно будет отметить доплаты и премии, которые положены работнику, согласно ТК РФ и внутриведомственным положениям.
Кроме этого, нужно отметить порядок и сроки выплат з/платы.

Рабочее время и время отдыха работника

Согласно ТК РФ, работнику может устанавливаться 5-тидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, 6-тидневная — с одним выходным или рабочий режим со скользящим графиком, а также с неполным рабочим днем для определенной категории лиц.
В ТД необходимо отобразить начало и завершение смены, время обеденного перерыва.

Также, специалист обладает правом на ежегодный отпуск, продолжительность которого также надо прописать в соглашении. Согласно ТК РФ, основной отпуск работника составляет 21 календарный день.

При наличии оснований специалисту могут выделить дополнительные дни отдыха.

Охрана труда

Руководство предприятия обязано обеспечить специалисту безопасные трудовые условия. Для этого потребуется отметить в ТД условия работы с обозначением класса и характера труда (нормальный, тяжелый или вредный/опасный).

При этом, вновь принятому работнику нужно провести первичный инструктаж и на протяжении его трудовой деятельности периодически проводить повторный инструктаж по ОТ и Т/Б.

Социальное страхование и иные гарантии

Руководство предприятия обязано обеспечить обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
В ТД в соответствующем разделе необходимо будет прописать данное право, отобразив такие гарантии работнику.

Иные условия трудового договора

При потребности, работодатель может предусмотреть прочие условия ТД, например, для дистанционных работающих лиц, надомников и лиц, работающих у ИП.
Также можно будет прописать условия работы после обучения работника за счет предприятия, а также условия расторжения ТД.

Изменение условий трудового договора

Согласно ТК РФ, допускается изменений условий ТД. Как правило, такие изменения могут осуществляться по соглашению сторон, кроме ситуаций, обозначенных в ТК РФ.

Все изменения и согласования обязаны быть оформлены письменно. Данные условия могут быть отображены в отдельном разделе или в заключительных положениях ТД.

Ответственность Сторон

В ТД необходимо будет отметить ответственность сторон за игнорирование условий подписанного соглашения. Это могут быть:

Нарушения дисциплины труда или режима рабочего времени.
Причинение ущерба работнику или предприятию.

Как правило, стороны отвечают за такие нарушения в рамках ТК РФ.

Заключительные положения

В завершение заполняется раздел «Заключительные положения», где может быть отмечено:

Дата вступления ТД в силу.
Порядок разрешения спорных моментов между сторонами.
Гарантии работодателя по неразглашению персональных данных работника.
Число экземпляров, подписанных сторонами, и имеющих одинаковую силу, и т.д.

После заполнения документа, работник обязан внимательно ознакомится с ТД, и документ требуется подписать участниками соглашения, с вручением одного экземпляра работнику.

Образец бессрочного трудового договора 2022 года

Скачать бланк и образец

Образец трудового договора для микропредприятий

Постановлением Правительства № 858 от 27 августа 2016 года утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий. Оформляя с наемными работниками шаблонное трудовое соглашение, субъекты микробизнеса имеют право не принимать иные локальные нормативные акты по вопросам трудовой деятельности. В июле 2020 года шаблон претерпел некоторые изменения.

В статье рассмотрим, кто имеет право перейти на упрощенное кадровое делопроизводство, какие разделы входят в универсальное соглашение, и можно ли менять формулировки в нем.

Какие организации имеют право заключать типовые трудовые договоры в 2022 году?

В 2022 году критерии отнесения компании к микропредприятию следующие:

Среднесписочная стоимость работников до 15 человек.
За предыдущий отчетный период доходы не превысили 120 млн. рублей.

Если у индивидуального предпринимателя нет работников, то отнесение к микропредприятию происходит только на основании размера выручки. Всех ИП, работающих по патенту, относят к микробизнесу.

Благодаря нововведению, небольшие предприятия получили возможность:

сократить количество принимаемых документов;
унифицировать кадровое делопроизводство;
стандартизировать процедуры регулирования взаимоотношений между работодателем и персоналом.

При выходе за рамки границ отнесения к микропредприятию работодатель обязан регулировать трудовые отношения в общем порядке, на разработку и внедрение кадровой документации ему дается 4 месяца.

Данную форму соглашения разрешено использовать и другим организациям, не относящимся к категории микро. Но это не освобождает их от оформления необходимых положений и инструкций в полном объеме.

Структура типовой формы трудового договора для микропредприятий в 2022 году

Форма документа предусматривает все разделы, которые должны быть включены в трудовое соглашение в соответствии с главой 10 и главой 11 Трудового Кодекса РФ.

Благодаря универсальным формулировкам, каждый работодатель сможет нанимать работников с соблюдением требований законодательства о труде, но с учетом особенностей специфики выполнения конкретных профессиональных обязанностей.

Договор состоит из вводной части и 11 разделов. В начале указывается информация о гражданине, принимаемом на работу, а также о работодателе.

Таблица №1. Структура документа.

№
Раздел
Что включает

1	Общие положения	Полное наименование организации-работодателя, его юридический и фактический адрес, ФИО работника и его должность, условие об испытательном сроке или его отсутствии. Указывается дата начала выполнения трудовых обязанностей и срок, на который заключается договор.
2	Права и обязанности работника	Перечисление всех профессиональных и иных функций сотрудника. К правам относят: право на защиту персональных сведений; своевременную оплату труда; на компенсацию вреда; полученного при исполнении трудовых обязанностей; на оплачиваемый отпуск; на защиту своих прав.
3	Права и обязанности работодателя	Прописываются такие права работодателя, как: право требовать от работника качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей; право требовать аккуратного отношения к имуществу организации; соблюдения трудового распорядка и техники безопасности. В качестве обязанностей указывают: обеспечение работника необходимыми средствами труда, материалами; безопасным рабочим местом; обязанность оплачивать работу своевременно и в полном объеме в соответствии с принятой системой оплаты.
4	Оплата труда работника	Указывается размер ежемесячной зарплаты, а также ее состав – оклад, %, премии, компенсации. Также фиксируются периодичность и способ получения – безналичный или в кассе предприятия, вносятся реквизиты для перечисления денег.
5	Рабочее время и время отдыха работника	Четко указывается время начала и окончания трудовой деятельности, продолжительность рабочей недели и обеденного перерыва. Прописываются сроки ежегодного отпуска, его длительность.
6	Охрана труда	Указывается класс условий труда на конкретном рабочем месте, обязательность первичного инструктажа, обеспечения средствами индивидуальной защиты, необходимости прохождения медицинских осмотров.
7	Социальное страхование и иные гарантии	Закрепляются обязательные виды страхования работника: пенсионное, социальное, ОМС, а также дополнительные гарантии – оплата обучения, компенсация расходов на съем жилья.
8	Иные условия трудового договора	Указываются в случае дистанционной работы или выполнения обязанностей на дому.
9	Изменение условий трудового договора	Фиксируется, что Процедура происходит только по согласованию сторон.
10	Ответственность сторон трудового договора	Прописывается ответственность сторон в случае нарушения взятых на себя обязательств.
11	Заключительные положения	Указывается дата вступления договора в силу, подробно отображается информация о сторонах соглашения, ставятся подписи.

По усмотрению сторон в договор могут быть включены и другие разделы. Разрешено заключать дополнительные соглашения в случае изменений условий работы или ее оплаты.

Статьей 309.2 Трудового Кодекса РФ предусмотрена возможность отказаться в полном объеме или частично от принятия внутренних актов. Но если документация уже была утверждена, то в работе можно ничего не менять. Допускается постепенный переход на единые трудовые договоры, начиная с вновь принимаемых работников. В таком случае с действующими сотрудниками заключают дополнительные соглашения.

В соглашении нельзя объединять сведения об основной работе и о работе по совместительству, устанавливать зарплату ниже МРОТ, фиксировать условие о выплате зарплаты один раз в месяц. Режим труда не должен нарушать нормы Трудового Кодекса РФ.

Можно ли менять формулировки в типовом договоре?

Типовой договор довольно объемный, так как предусматривает разнообразные варианты заполнения некоторых пунктов. На практике часто возникает вопрос: нужно ли использовать установленную форму полностью, чтобы сформировать соглашение в конкретной ситуации?

Ответить однозначно на данный вопрос нельзя. С одной стороны, каждое предприятие имеет особенности деятельности, и не все пункты типовой формы могут быть применимы. Например, если характер работы не предусматривает возможности трудиться дистанционно, то слова об этом можно не включать в договор.

С другой стороны, цель унифицированной формы – стандартизировать документацию и заменить пакет нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения на конкретном предприятии. Это официальные бумаги и неоднозначные трактовки в них недопустимы.

По этой причине не стоит изменять утвержденные формулировки разделов и пункты соглашения.

Вносить корректировки и перефразировать содержание разделов также не следует, так как в этом случае утрачивается смысл применения типовой формы как основания отказа от использования локальных нормативных актов.

В соответствии с Письмом Министерства труда РФ от 30 июня 2017 года микропредприятиям дано право сокращать объем типовой формы следующим образом:

исключать те пункты, которые не имеют отношения к деятельности организации;
удалять пункты, содержащиеся в примечаниях.

Если в компании разработаны, утверждены и действуют определенные нормативные акты местного значения, то дублирующие пункты в типовом соглашении также можно исключить.

Как заполняется форма трудового договора?

Во избежание ошибок бланк заполняется специалистом службы персонала или печатается на компьютере. В таком случае нанимаемому работнику нужно ознакомиться с договором и поставить свою подпись, ей подтверждается согласие с предлагаемыми условиями работы.

Если работник заполняет форму самостоятельно, то работодатель должен подготовить для него подробный образец заполнения.

Скачать пустой бланк типовой формы трудового договора для микропредприятий

Документ должен быть составлен и подписан в двух экземплярах – для работодателя и работника.
По общему правилу заполненное соглашение отдается в отдел кадров или секретарю, после чего оно подписывается руководителем организации.
Один экземпляр с подписью и печатью (при ее наличии) отдается работнику, второй подлежит хранению у работодателя.

За задержку в подписании документа без уважительной причины и уклонение от передачи экземпляра работнику руководитель несет административную ответственность в форме штрафа в размере от 5 тыс. руб.

Какие локальные акты можно заменить типовой формой трудового договора?

Положения об оплате труда и премировании. Этот документ заменяется разделом 4 договора.
Положения о ненормированном рабочем дне. Прописать условия можно в п. 9 первого раздела типовой формы.
Должностных инструкций, которые и так необязательны для микропредприятий, но призваны помочь работодателям детально зафиксировать и распределить обязанности между работниками, определить степень ответственности за несоблюдение условий. Функционал можно прописать в договоре в разделе 2.
Графика сменности. Вся информация включается в раздел 5 п. 19.
Правил охраны труда и соответствующих инструкций, которые можно расписать в разделе 6. Если работа сопряжена с опасностью для жизни и здоровья работников, то целесообразно сохранить инструкцию отдельным документом, чтобы не перегружать договор конкретизацией положений и уделить им особое внимание.

От каких документов отказываться не следует?

Штатное расписание. Содержит информацию о структуре, составе и численности сотрудников предприятия. Является локальным нормативным актом, но не регулирует трудовую деятельность, соответственно, не может быть включен в состав трудового договора. Поэтому и в 2022 году от составления штатного расписания не стоит отказываться.
Должностные инструкции. Именно наличие инструкции дает работодателю основания для увольнения сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности, для проведения аттестаций и предоставления доказательств в суде при наложении дисциплинарного взыскания. Лучше оформить ее как приложение к трудовому соглашению.
График отпусков, который составляется ежегодно за 14 дней до наступления нового календарного года. Утверждается работодателем и предназначен для установления очередности предоставления отпусков. Пункт 22 типовой формы предусматривает ссылку на график в качестве отдельного документа. Поэтому отказ от разработки и использования графика отпусков неправомерен.
Остальные документы, которые невозможно заменить универсальными формулировками. К ним относят: Положение об охране коммерческой тайны, Положение о командировках, Положение об аттестации.

Таким образом, микропредприятия наделяются особым статусом – для них разрешен упрощенный порядок ведения документации. При найме персонала рекомендовано использовать типовую форму трудового договора, утвержденную на государственном уровне. Ее использование позволяет не издавать дополнительных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, а прописать все условия в соглашении, заключаемом между работодателем и работником. Чтобы вовремя вносить коррективы в документы, следите за изменениями в трудовом законодательстве.

Источник: «Юридическая азбука»

Образец бессрочного трудового договора

При приеме гражданина на работу руководитель заключает с ним трудовой договор. В зависимости от продолжительности рабочих отношений он может быть временным и бессрочным.

Последний подписывают в случае, когда сотрудник устраивается на неопределенный период. От него ожидается выполнение должностных обязанностей за фиксированную плату.

Рассмотрим содержание бланка и рекомендации по заполнению, а в конце можно скачать бессрочный трудовой договор образец.

Основные разделы документа

Как и в случае с любым типовым договором, вверху документа указывается его название, город, где он был подписан, и дата. Далее излагаются данные сторон: работодателя и работника. Затем переходят к первому пункту.

Предмет договора. Здесь прописывается должность, вид работы (основной или по совместительству), а также адрес, где будет находиться рабочее место.
Срок. В случае с бессрочным договором используется формулировка «на неопределенный срок». Указывается дата, с которой работник сможет приступить к своим обязанностям. Если предусмотрен испытательный срок, его продолжительность также отражается в этом пункте.
Права и обязанности сторон. Отдельно прописывают перечень для работника и для работодателя.
Гарантии и компенсации. Делается ссылка на льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. В случае нанесения ущерба здоровью во время исполнения должностных обязанностей работник имеет право на компенсацию.
Трудовой график. Указывается количество рабочих часов в неделю. Далее обозначается продолжительность основного оплачиваемого отпуска, при необходимости дополнительного.
Условия оплаты труда. После ссылки на законодательство и локальные нормативы вводится размер заработной платы и валюта перечислений.
Социальное страхование.
Ответственность сторон. Отмечается, что в случае нанесения работодателем или работником материального ущерба другой стороне, расторжение контракта не освобождает от ответственности.
Срок действия договора. Началом этого срока является дата подписания, указанная в начале. Прекращается договор вследствие наступления событий, предусмотренных законодательством.
Порядок разрешения споров.
Заключительные положения. Прописывается количество экземпляров (как правило, 2 по одному для каждой стороны) и листов документа.

В конце указываются данные сторон. Для работодателя это наименование, юридический адрес, банковские реквизиты. В другом столбце вводится ФИО работника, а также его паспортные данные и номер телефона.

Далее следуют личные подписи сторон.

Какие документы следует подготовить при устройстве на работу

Перечень документов, необходимых для подписания трудового договора, регламентирован статьей 65 ТК РФ. Он может отличаться в зависимости от специфики деятельности.

Стандартный пакет состоит из следующих бланков:

Паспорт (или вид на жительство).
Диплом или свидетельство, подтверждающие владение специальными знаниями.
Свидетельство о присвоении ИНН.
СНИЛС.
Военный билет (для военнообязанных граждан).

При приеме на работу в отделе кадров делают ксерокопии вышеперечисленных документов. Оригиналы возвращают новому сотруднику.

Важно! При устройстве на работу впервые, трудовую книжку оформляют на предприятии. Если гражданин ранее устраивался на работу, предоставлять трудовую книжку обязательно.

Для устройства на некоторые предприятия могут потребоваться дополнительные бумаги. Среди таких наименований:

медицинская книжка;
справка по форме 2-НДФЛ;
справка о составе семьи;
справка из психоневрологического диспансера;
подтверждение отсутствия судимости.

Точную информацию о пакете документов предоставляют непосредственно на предприятии.

В каких ситуациях актуален бессрочный договор

Порядок заключения бессрочного трудового договора определяется статьей 59 ТК РФ. В частности, там оговариваются основные отличительные стороны такого соглашения.

Бессрочный договор с сотрудником:

оформляется на неопределенный срок;
рассчитан на выполнение регулярной работы;
не имеет конкретного срока действия;
заполняется при принятии гражданина на должность, которая числится в штатном расписании;
заключается между работодателем и работником;
в любое удобное время может быть прекращен;
в содержании не прописывается причина заключения.

В некоторых случаях работодатель заключает с работником временный договор. Он отличается от бессрочного в двух областях. Временное соглашение заключается на срок до 5 лет. Бессрочный договор оформляется на неопределенный период.

Также временное соглашение необходимо для выполнения конкретной операции или сезонных работ. Здесь трудовая деятельность имеет конкретные задачи. В случае с бессрочным договором речь идет просто об обязанностях, которые выполняются регулярно в рамках должностной инструкции.

Можно ли переоформить временный договор в бессрочный

Допускается перевод временного трудового договора в бессрочный. В большинстве случаев это делается путем подписания дополнительного соглашения. При этом срок действия подписанного контракта будет изменен. Однако заключение бессрочного договора в данных обстоятельствах должно быть разрешено по закону.

Важно! Если тот же работник назначается на другую должность, это следует обозначить в тексте дополнительного соглашения.

При переводе на бессрочный трудовой договор сотрудник пишет заявление, в котором выражает желание выполнять обязанности на предприятии на постоянной основе. Затем работодатель издает приказ о его назначении.

На самом деле, если по завершении действия срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои обязанности, а руководитель перечислять заработную плату, соглашение автоматически переходит в бессрочное.

Трудовые отношения оформляются документально. Когда сотрудника принимают на выполнение систематических работ и назначают на должность, которая числится в штатном расписании, заключают бессрочный договор. В ряде случае временный контракт может стать бессрочным. В такой ситуации потребуется подписать дополнительное соглашение. Далее можно скачать образец документа.

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Бланк бессрочного трудового договора – скачать в формате doc

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии приема новых сотрудников на работу и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Виды трудовых договоров с работником

На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).

Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Образец трудового договора с работником

Содержание трудового договора должно отражать характера работы, оплаты труда, особенности трудовых отношений, права, обязанности сторон.

Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:

дата оформления,
место оформления,
номер,
реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
текст договора,
подписи сторон (работника и руководителя организации),
печать организации.

Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.

Бессрочный трудовой договор: содержание и условия

Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность испытательного срока.

Права и обязанности работника

Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.

Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.

Права и обязанности работодателя

По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.

В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.

Обязательно в текст трудового договора включается порядок оплаты труда работника, прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.
Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного отпуска при наличии.
Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.
Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.
Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по ссылке.
Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение соглашения о неразглашении коммерческой тайны.
На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется приказ о приеме на работу, работник принимается в штат, на него заводится личная карточка по форме Т-2 и, при необходимости, личное дело и лицевой счет Т-54.

Скачать образец заполнения бессрочного трудового договора

Скачать образец бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор. Бланк и образец 2022 года

Бессрочный трудовой договор подразумевает отсутствие временных ограничений в правоотношениях сторон договора – работодателя и работника.

Одновременно условия бессрочного трудового договора предполагают возможность его расторжения в любое время либо по обоюдной договоренности, либо по инициативе одного из контрагентов.

Файлы в .

DOC:Бланк бессрочного трудового договораОбразец бессрочного трудового договора

Структура договора

Бессрочный трудовой договор относится к категории стандартных двухсторонних консенсуальных договоров.

Условие бессрочности трудовых договоров вообще установлены по умолчанию. Это означает, что любой трудовой договор, в котором не обговорен срок его действия, будет считаться бессрочным.

В силу того же закона умолчания, любой, не расторгнутый по истечению срока действия срочный трудовой договор будет автоматически продлен и перейдет в категорию бессрочных.

Поэтому особые указания на бессрочный характер трудовых отношений в тексте договора не нужны, однако могут быть включены, если на то есть желание контрагентов.

Соответственно, текст бессрочного трудового договора не нуждается в спецификациях относительно цели его заключения, объема работ, которые работник обязуется выполнить и т.д. В обязательные структурные элементы бессрочного трудового договора входят:

место и дата его заключения;
наименование и ФИО контрагентов;
место работы работника и должность, на которую он трудоустраивается;
дата начала работы;
нотификации относительно испытательного срока. Если работник принимается без испытательного срока, то оговаривать этот момент не нужно;
права и обязанности работодателя. Все типовые шаблоны содержат примерно одинаковый набор обязанностей и прав работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ. Так, нотифицируются условия оплаты труда, обеспечение рабочим местом, инструментами, оплаты страховых взносов, обеспечение защитными средствами и т.д. Разумеется, не каждый трудовой договор включает в себя весь стандартный набор условий. С целью облегчения задачи составления договора, наш сайт разработал и сделал доступными для скачивания различные виды договоров по различным видам профессии. Нужный вам вариант вы можете найти в специальном разделе.
права и обязанности работника. В эту часть договорных условий входят права работника на получение заработной платы, на оплачиваемый отпуск, право на отдых, и иные гарантированные ТК РФ права;
условия оплаты. Это важная составляющая трудового договора, включающая в себя размер заработной платы работника, способ расчета, периодичность и способ выплаты;
ответственность сторон. Поскольку вся ответственность работодателя перед работником и наоборот регламентирована ТК РФ, то важность этого раздела договора проявится лишь в случае особых правоотношений, например, полной материальной ответственности;
особые условия конфиденциальности. Включение подобного пункта в трудовой договор оправдано, если работник по условиям работы будет иметь доступ к данным, составляющим тайну предприятия. Бездумное включение в текст договора ненужных положений (о конфиденциальности, о форс-мажоре или о способах рассмотрения споров) свидетельствует о слабом уровне юридической подготовленности работодателя;
подписи контрагентов.

Составляется бессрочный трудовой договор в двух экземплярах, по одному для каждого из контрагентов.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →