МРОТ предложили увеличить на стоимость защитных масок

Маски и перчатки помогают защититься от коронавируса, поэтому всё больше российских регионов вводят у себя режим обязательного ношения защитных средств в общественных местах и транспорте. Не носишь маску — получаешь штраф. Но что делать, если на маску просто нет денег?

Мы взяли как пример Москву и Московскую область и подсчитали, сколько среднестатистический горожанин потратит денег на средства индивидуальной защиты просто чтобы ходить в магазин, ездить на работу и заходить в общественный транспорт.

С учётом требований Роспотребнадзора менять маску необходимо не реже чем раз в два часа, получается, что работающий гражданин, который едет в общественном транспорте утром и вечером, должен использовать не меньше 4 масок в день, а то и больше, если учитывать дорогу. 

Рабочий день 8 часов — 4 маски. Час, полтора или два (если не повезло) на дорогу — ещё 2 маски. Итого — 6 штук.

Если рабочая смена 12 часов, то масок понадобится 8 штук на день.

Казалось бы, это немного — но вспомним о том, что сейчас маски и перчатки стоят дороже, а найти их порой непросто.

МРОТ предложили увеличить на стоимость защитных масок pmo. ee.

Посмотри на цены

СМИ рассчитали средние цены на маски в середине апреля по стране: получилось 57,7 рублей за штуку. Конечно, в некоторых аптеках одноразовые маски стоят 32 рубля или 43. Гораздо предпочтительнее покупать более дешёвые варианты, но после того, как маски надолго исчезали из всех аптек, граждане скорее будут покупать то, что есть, не глядя на цену.

Итак, 4 маски по средней цене в 57,7 рублей обойдутся в 230,8 рублей в день. 6 штук — 346,2, 8 штук — 461,6

Перчатки для защиты рук стоят в некоторых аптеках по 10,5 рублей за единицу. Упаковка перчаток из ста штук обойдётся в 1499 рублей.

В перчатках работать не надо, поэтому посчитаем только на дорогу туда и обратно — 2 пары на день. Итого — 21 рубль.

Считаем, сколько же один человек потратит на защитные средства денег за месяц

В среднем в месяц 22 рабочих дня. Смена 8 часов — 6 штук масок и 2 пары перчаток: 461,6*22 + 21*22 = 10 617,2

При графике 2 на 2 и 12 часовом рабочем дне расчёт будет таким: 461,6*15 + 21*15 = 7 239

Итак, расчёт сделан на одного человека. Допустим, в семье работают двое. Получается при пятидневке и восьмичасовом рабочем дне семья потратит на средства защиты больше 21 000 рублей. Если вдруг не повезло купить недорогие маски или перчатки, то придётся накинуть ещё пару — тройку тысяч.

Дороговато. Есть ли альтернатива?

Для Москвы и части области — есть. В метро столицы недавно появилась возможность купить маски и перчатки (увы, не на всех станциях).

Набор из пары перчаток и маски обойдётся в 50 рублей, а маска и перчатки по отдельности стоят по 30 и 20 рублей соответственно). Если отталкиваться уже от этой цены, то в день на защиту будет уходить 100 рублей только на дорогу. Итого — 2 200 в месяц.

Плюс 2 640 — только маски, чтобы надевать их на рабочем месте. В общей сложности получается 4 840 рублей на месяц. Уже не так страшно, как из примера выше.

МРОТ предложили увеличить на стоимость защитных масокВо время рабочего дня тоже следует носить маску. yandex.com

Кроме одноразовых масок допустимо пользоваться многоразовыми. Стоимость одной маски у крупных ретейлеров может начинаться от 128 рублей за штуку, хотя популярные модели могут стоить 300−500 рублей.

Многоразовые маски нужно обрабатывать: сначала постирать, потом прокалить при помощи утюга или парогенератора.

Однако одной многоразовой маской на день не обойтись: их понадобится менять через те же два часа, поэтому оптимально будет купить пять многоразовых масок и менять их по мере обработки. Пять многоразовых масок обойдутся в 1 800 тысячи рублей, если опираться на 300 рублей как среднюю цену.

Многоразовые маски (при условии, что они прослужат месяц при ежедневной стирке и обработке утюгом или паром) и перчатки обойдутся в почти 3000 рублей. для сравнения: столько же (три тысячи рублей) положено на каждого ребёнка, чьи родители остались без работы из-за кризиса.

МРОТ предложили увеличить на стоимость защитных масокКогда-то маски стоили гораздо дешевле. Выберу.ру.

Пока эти траты касаются не всех, а только сотрудников работающих предприятий, но вспомним, что власти обещали сохранить ограничения и после снятия самоизоляции, чтобы избежать новой вспышки. Это означает что всем, кто выйдет на работу, придётся дополнительно тратиться на средства защиты. Напомним, что штрафы — 4 и 5 тысяч рублей.

Если речь идёт о человеке, который выходит из дома несколько раз в неделю (банк, аптека или магазин), а работает из дома (либо вовсе на пенсии), то траты на обязательные средства защиты уменьшаются: 1499 рублей на перчатки и три маски в неделю при ношении каждой по два часа (еженедельно это обойдётся в 173 с лишним рубля). Итого в месяц сумма составит 2 191 рубль.

Пособия меньше масок?

Минимальный размер оплаты труда сейчас составляет 12 130 рублей. Даже 2 000 при минимальной потребности в средствах защиты — порядочная часть.

Теоретически, государство могло бы ввести меры субсидирования на средства защиты или держать цены на привычном уровне (около 3 рублей за одноразовую маску).

У государства есть механизмы закупать маски тендерами и в больших объёмах — как раз для нужд тех, кто работает, пока в стране режим самоизоляции.

Однако недавно правительство отменило ограничения и разрешило экспортировать средства индивидуальной защиты (только в страны ЕАЭС).

МРОТ предложили увеличить на стоимость защитных масокПособие на ребёнка меньше, чем стоимость средств защиты на месяц. yandex.com

Однако мы видим, что цены поползли вверх, а субсидии пока не появились. Но, может быть, коронакризисные пособия исправят ситуацию?

Разные выплаты, которые могут получить сейчас граждане России, составляют:

Все эти пособия как раз сравнимы с приведёнными выше средними ценами за средства защиты.

Впрочем, сравнивать пособие и цены на маски для работающего человека не совсем корректно. всё-таки безработный или мама в декрете будут выходить из дома пару раз в неделю. Это скорее иллюстрация того, что может дать государство и сколько от людей требуется расходов на средства первой необходимости.

Средняя зарплата по России — 40 000 рублей. При существующих ценах на средства защиты уйдёт четверть заработка. К чему всё приведёт? Люди начнут роптать и игнорировать правила или занашивать одноразовые маски «до дыр», что не принесёт ожидаемого эффекта в виде защиты.

Плюсы и минусы повышения МРОТа и бюджетной субсидии для бедных

МРОТ предложили увеличить на стоимость защитных масок

Государство может помогать людям напрямую, не перекладывать это на плечи работодателей, принуждая их увеличивать минимальную зарплату / Александра Астахова / Ведомости

Одна из важных черт российской экономики – феномен «работающих бедных». Миллионы людей имеют постоянную работу, но при этом доходы не обеспечивают им достойного уровня жизни.

У этого феномена может быть много разных причин: экономические монополии, низкая географическая мобильность населения, коррупция госуправления. Решение каждой из этих проблем может потребовать многих лет или даже десятилетий.

Что должно делать правительство, если «работающим бедным» необходимо помочь уже сейчас?

На этот вопрос нет простых ответов. Например, Алексей Навальный предлагает повысить МРОТ до 25 000 руб. Плюсы и минусы этой идеи уже обсуждались в деталях.

Ее главным недостатком может быть искажающий эффект на рынке труда: фирмы, которые не могут позволить себе повысить зарплату, просто уволят часть работников или обанкротятся, уйдут в серый сектор. В итоге, утверждают критики, эта мера навредит тем самым людям, которым правительство хочет помочь.

С точки зрения экономической теории такое действительно возможно на конкурентных рынках труда (на рынках, где фирмы конкурируют за работников).

Предприятия уволят всех, кого смогут, а нагрузка на остальных работников возрастет; поскольку спрос на рабочие места повысится, работники, вероятно, будут терпеть увеличение нагрузки, чтобы не потерять место. Но насколько конкурентны рынки труда в разных регионах России, очень сложно судить на основе тех данных, которые есть в распоряжении экономистов.

Однако повышение МРОТа – не единственная возможная мера. Государство может помогать людям напрямую, не перекладывать это на плечи работодателей, принуждая их увеличивать минимальную зарплату. Один из таких вариантов господдержки (подобные схемы применяются в США, Великобритании, Австралии, Швеции, Финляндии и др.

) – это налоговый вычет на заработанный доход (earned income tax credit, EITC). По сути, это госсубсидия бедным семьям, которая до определенного уровня дохода увеличивается вместе с ним, затем остается неизменной, а потом постепенно уменьшается.

Например, в США по действующим сейчас правилам домохозяйства с годовым доходом $1000 получают $410 из бюджета, с доходом $7000 – $2400, с доходом $10 000 – $3400. Затем размер субсидии постепенно уменьшается: домохозяйства с доходом $30 000 получают уже $2500, а с $55 000 не получают ничего.

Такая немонотонная шкала призвана мотивировать людей искать работу, при этом позволяет не тратить деньги на семьи, которым помощь нужна меньше. Историческое название этой меры – «возврат налогов» – не очень удачное, потому что размер господдержки по этой программе может быть выше, чем сумма уплаченного подоходного налога.

В таком случае разница покрывается за счет бюджета. По сути, это госпрограмма субсидий для бедных домохозяйств.

Главный недостаток этой схемы поддержки бедных семей – в увеличении госрасходов.

Если увеличение МРОТа (при максимально благоприятных предположениях) перераспределяет прибыль фирм от их владельцев к работникам, то EITC – это перераспределение от всех налогоплательщиков к наиболее бедным семьям.

Иными словами, EITC придется финансировать повышением налогов (или значительным увеличением эффективности госуправления, которого вряд ли можно достичь за короткое время).

Впрочем, в российских реалиях и повышение МРОТа потребует значительного увеличения госрасходов, поскольку во многом оно затронет бюджетников. Из-за этого выгоды его повышения в сравнении с госсубсидией работникам с небольшой зарплатой неочевидны.

Главное преимущество госсубсидии перед повышением МРОТа – в том, что она явным образом не искажает конкурентный рынок труда.

Поскольку деньги домохозяйствам поступают из бюджета, то у работодателей не возникает дополнительных прямых стимулов увольнять сотрудников (конечно, это не отменяет возможности косвенных искажающих стимулов, если, например, субсидия будет финансироваться за счет повышения налогов на фирмы).

Читайте также:  Изменение КоАП РФ с 1 августа 2022 года

Второе преимущество EITC перед повышением МРОТа состоит в том, что поскольку у EITC нет прямого эффекта на издержки фирм, то у фирм нет стимулов перекладывать эти издержки на потребителя (опять же речь только о прямых эффектах).

МРОТ часто критикуют именно за такое возможное перекладывание издержек: например, если ресторан быстрого питания поднимет зарплаты, ему придется увеличить и цены, а поскольку многие клиенты ресторана могут быть немногим богаче его работников, МРОТ в этом случае служит инструментом перераспределения от клиентов к работникам, а не от собственников фирмы к работникам. Поскольку EITC финансируется из бюджета, его перераспределительные эффекты зависят от дизайна налоговой системы, и, например, при прогрессивной налоговой системе EITC – это инструмент перераспределения от богатых к бедным.

Наконец, третье важное преимущество EITC перед повышением МРОТа – его расчет основан на общем доходе семьи, а не на индивидуальном доходе.

МРОТ иногда критикуют за то, что далеко не всех работников, которые получают низкую зарплату, можно считать по-настоящему бедными (например, студенты из семей среднего класса могут работать на низкооплачиваемых позициях, но при этом большую часть их расходов оплачивают родители).

Поскольку EITC основан на общем доходе всех членов семьи, проживающих вместе, и на количестве детей, то он может позволить более эффективно таргетировать бедные домохозяйства.

Экономисты, которые исследовали EITC, находили в основном позитивные эффекты: он помогает семьям выбраться из бедности, снижает младенческую смертность, положительно влияет на здоровье матерей.

Но одновременно, как и предсказывает экономическая теория, он может снижать стимулы участвовать в рынке труда.

Например, в ситуации, когда один из взрослых членов семьи работает, а другой – нет, выход на работу второго взрослого – если эта работа не очень хорошо оплачивается – может не увеличить общий доход семьи. В частности, EITC может создавать для женщин отрицательные стимулы участия в рынке труда.

Сможет ли EITC работать в России? Возможных препятствий несколько.

Во-первых, выплата субсидии сложна в администрировании: она требует сбора информации обо всех источниках дохода всех членов домохозяйства и проверки этой информации.

Легко представить, что многие граждане станут скрывать свой дополнительных доход, чтобы максимизировать субсидию. Сложно сказать однозначно, насколько дорогим в итоге может оказаться администрирование EITC.

Второй возможный недостаток EITC в России сложнее. Сторонники повышения МРОТа утверждают, что во многих городах России есть только один крупный работодатель и работникам некуда больше идти.

В этом случае работодатель может устанавливать сколь угодно низкую зарплату (в экстремальном случае – только чтобы обеспечивать физическое выживание работника, но не более того), и работнику остается с этим только смириться.

Тогда выплата субсидии совсем не поможет исправить эту ситуацию, поскольку работодатель сможет снизить зарплату работника на величину субсидии. По сути, произойдет перераспределение от налогоплательщиков к владельцам фирм, а уровень жизни работников не поменяется.

В итоге выбор между повышением МРОТа и EITC как способами помочь работающим выбраться из бедности зависит от того, как устроены рынки труда в тех местах, где живут люди, которым правительство хочет помочь.

Если рынки труда конкурентны, то EITC может быть более эффективен. Если такой конкуренции нет, то выплата субсидии вряд ли достигнет желаемого эффекта, и, возможно, будет более эффективно повышение МРОТа.

Важно помнить, что в некотором смысле и МРОТ, и EITC – это лекарства, которые не лечат болезнь, но облегчают ее симптомы.

Причины бедности многих людей в России – в общей неэффективности многих сфер экономической жизни, неоптимальных бюджетных приоритетах, низкой мобильности и несовершенстве институтов.

При правильной имплементации МРОТ и EITC могут улучшить жизнь людей, но не заменят более фундаментальных реформ.

Статья подготовлена для аналитического проекта «План перемен»

Автор – лектор Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе

Новый ПМ и МРОТ увеличат на 20% в марте 2022 года после решения Путина — правда или нет, на сколько увеличат минималку

МРОТ предложили увеличить на стоимость защитных масок

Новый МРОТ и прожиточный минимум введенный с 1 января 2022 году действует во всех 85 регионах России, из-за того что повысили федеральную минималку. Но сегодня связи с обстановкой он будет изменен. На сколько могут увеличить минималку — в материале Vbanke.info.

Новый МРОТ в России в марте 2022 года — что решил президент Путин

Российские власти в ближайшее время увеличат минимальный размер оплаты труда, величину прожиточного минимума, зарплаты бюджетников, а также все социальные выплаты. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин, открывая в среду совещание по социально-экономической поддержке субъектов РФ.

Понимаю, что серьезно бьет по доходам людей рост цен. Поэтому в ближайшее время примем решение по увеличению всех социальных выплат, включая пособия и пенсии. Повысим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и величину прожиточного минимума, а также увеличим зарплаты в бюджетной сфере.

Кроме того, он поручил правительству в сжатые сроки проанализировать эффективность мер поддержки людей, потерявших работу. Как отметил президент, очевидно, что такие меры надо расширять, в том числе за счет механизма социального контракта.

Ранее Путин подписал закон о поддержке россиян в условиях западных санкций. Среди изменений была возможность для правительства индексировать пенсии, а также введение кредитных каникул. В Пенсионном фонде сообщали, что индексация социальных выплат запланировала в апреле на 7,7%.

Официальная «минималка» в РФ на 2022 год в марте 2022 года

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырастет на 6,4%. Он составил 13 617 рублей.

13 617 рублей – новый федеральный МРОТ с 1 января 2022 года в России по расчетам

Для расчета нового минимума власти брали годовую медианную зарплату по всей экономике за 2020 год. Она составила 32 422 рубля. Таким образом, федеральный МРОТ на 2022 года получился 13 617 рублей (32 422 х 42%). При этом на руки сотрудник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в минимальную зарплату.

Прежде федеральный МРОТ составлял 12 792 рубля. То есть минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырастет на 825 рублей. Проверьте, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения.

Вслед за федеральными властями минималку могут повысить и субъекты, поэтому выясните, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если субъект установит минимум больше МРОТ, зарплату сравнивайте с ним (ч. 8 ст.

133.1 ТК).

На новую минималку следует ориентироваться в двух случаях. Первый – в регионе не установлен свой минимум. Второй – вы отказались применять региональный минимум.

На сколько повысят МРОТ и прожиточный минимум

Зарплаты бюджетникам обычно повышают на определенный коэффициент. Для исполнения поручения Путина он будет определен позже. Скорее всего, власти будут повышать зарплаты работникам бюджетной сферы исходя из темпов текущей и прогнозируемой инфляции.

Также неизвестно, насколько повысят МРОТ и прожиточного минимума. Есть вероятность, что увеличение МРОТ и будет является повышением зарплат для бюджетном, так как эти два показателя взаимосвязаны (особенно для самых низкооплачиваемых должностей).

Прожиточный минимум наверняка будут увеличивать и регионы. Путин напрямую распорядился, чтобы власти субъектов РФ сами использовали все предоставленные полномочия, в том числе по мерам поддержки населения. Мэр Москвы Сергей Собянин уже отреагировал на эту инициативу, заявил об индексации столичных выплат вслед за федеральными.

Некоторые эксперты в интернете полагают, что работа по увеличению МРОТ и ПМ может начаться уже после 21 марта 2022 года.

Депутаты предложили поднять МРОТ до 20 тысяч рублей

Депутаты от партии ЛДПР предложили с 2022 года увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 20 тысяч рублей, сообщает Lenta.ru. Соответствующий законопроект они внесли на рассмотрение в Государственную думу. Об этом один из авторов документа, глава комитета нижней палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов​​​ рассказал в своем Telegram-канале:

Низкий МРОТ уводит работоспособное население в теневой рынок, снижает совокупный спрос, обеспечивая тем самым спад производства, тормозит рост зарплат и пособий. В итоге — «придерживает» показатели ВВП страны и во многом приводит к росту социальной напряженности.

Безработные смогут получать МРОТ за общественные работы

Безработные россияне вместе с пособием по безработице смогут получать дополнительно оплату в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в месяц, участвуя в общественных работах, сообщает Коммерсант.

Меры по поддержке занятости в объеме $39 млрд охватят 625 тыс. россиян, но в перспективе помощь смогут получить до 1 млн человек, сообщил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.

Что ещё сказал Котяков в своем выступлении:

  • Работники компаний в простое должны получать не менее 2/3 от средней зарплаты или тарифной ставки предприятия.
  • Общественные работы для зарегистрированных безработных будут оплачиваться в размере МРОТ наряду с выплатой пособия.
  • Компании получат субсидии на переобучение сотрудников в размере 60 тыс. руб. на человека.
  • Компании смогут направить на временные работы сотрудников неполного дня на оплату в размере МРОТ.
  • Меры поддержки рынка труда охватят свыше 625 тысяч россиян, вскоре они будут распространены на 1 млн граждан.
Читайте также:  Президент рф рассказал о тенденции к снижению банковских ставок по кредитам

Какие меры поддержки россиян будут действовать в марте 2022 года из-за санкций

В пресс-службе Кремля сообщили, что президент подписал Указ «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности и защиты населения в Российской Федерации».

Указ содержит такие распоряжения:

  • Принять дополнительные меры по адресной помощи различных категорий граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. При необходимости — провести единовременные денежные выплаты.
  • Обеспечить бесперебойное функционирование объектов жизнеобеспечения, транспортной, логистической системы, объектов образования и жизнеобеспечения.
  • Провести мониторинг розничных цен на товары первой необходимости.
  • Устранить повышенный спрос на отдельные виды товара, работ и услуг.
  • Оказать меры поддержки организациям, предпринимателям, самозанятым в виде денег, имущества, льгот.

Но стоит заметить, что президент дал губернаторам регионов дополнительные полномочия, чтобы те могли гибко и оперативно принимать меры по поддержанию экономики региона. Это же относится и к выплатам.

Единовременные пособия могут назначать губернаторы «если это необходимо».

Пока кажется, что картина будет подобна той, которую мы всегда наблюдаем: богатые регионы дадут людям деньги, а бедным дать нечего, поэтому народ останется без поддержки.

???? → «Мишустин сделал заявление»: отменят ли налоги НДФЛ и НДС для россиян в 2022 году – последние новости на сегодняшний день

Мрот в регионах с 1 января 2022 года

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.

Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям.

Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

На что влияет показатель прожиточного минимума

Прожиточный минимум — это наиболее значимый экономический фактор, который служит основой для распределения государственной социальной помощи. Мы говорим здесь о социальных пособиях, пенсиях, специальных выплатах и субсидиях на детей.

Помимо государственной поддержки граждан, ПМ влияет на разные сферы жизнедеятельности россиян. Например, величина денежного довольствия госслужащих также устанавливается в зависимости от ПМ.

Размер взысканий по причинению вреда жизни и здоровью тоже исчисляется по ПМ.

Даже алименты на содержание несовершеннолетних детей и недееспособных иждивенцев определяется по показателям прожиточного минимума.

Ждёте повышения зарплат и пособий?

Мрот с 1 января 2022 | изменения минимального размера оплаты труда

Последние два года сопровождались серьезными ограничениями, связанными с пандемией. Происходило снижение экономической активности, росла безработица.

По словам заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой, «темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %». Кроме того, по ее словам, в 2021 году показатели инфляции будут выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2021 год.

Размер МРОТ в 2022 году

С учетом совокупности экономических факторов было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %.

Таким образом, с 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ на уровне 13 890 руб.

В 2021 году показатель МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.  

Методика расчета МРОТ

С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

Что такое медианная зарплата

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Какие выплаты входят в МРОТ в 2021-2022 годах

О том, что зарплата не может быть ниже МРОТ, известно всем работодателям. А вот какую именно зарплату нужно сравнивать с установленной минималкой? Что входит в состав МРОТ? Разбираемся в этой статье.

Какую зарплату сравнивать с МРОТ

Когда речь идет о зарплате не ниже минимального размера оплаты труда, то подразумевают зарплату при отработанной полностью месячной норме рабочего времени по производственному календарю.

Это значит, что сравнивать с МРОТ можно только зарплату за полный месяц при условии, что сотрудник занят в полном объеме, а не частично, то есть вырабатывает месячную норму.

Читайте также:  Отчисление в пенсионный фонд: порядок и условия взносов, способы проверки, законы

То есть ниже МРОТ зарплата отпускаться может. Например, если работник оформлен на 0,5 ставки, при этом нижняя граница при половинной занятости — также 0,5 МРОТ.

Что включают в МРОТ

В МРОТ могут включаться только базовые составные зарплаты, гарантированный минимальный доход при выработке месячной нормы рабочего времени. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Например, месячный доход работающего на пятидневке при сорокачасовой рабочей неделе, при полностью отработанном месяце без отсутствий не может опускаться ниже МРОТ. Выйти на работу в выходной или остаться на сверхурочку — только за дополнительную плату.

Исключение — ситуация, когда работник не выработал месячную норму по неуважительной причине и вышел на работу в выходной.

Соответственно, и оплата такой работы должна начисляться сверх месячной зарплаты, достигнувшей МРОТ. Аналогичной позиции придерживаются и эксперты Роструда.

Конституционный суд РФ в Определении от 28.09.2021 № 1948-О со ссылками на ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ также указал на то, что в состав МРОТ нельзя включать величины повышенных оплат за ночные, праздничные и выходные часы работы, а также за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания.

Мрот 2021 – 2022

В текущем 2021 году действует МРОТ в размере 12 792 рубля.

Напомним, что с 2021 года применяется новый подход в расчете МРОТ. Теперь минималка — это 42% медианной зарплаты. Подробнее об этом — в материале «Медианная зарплата — что это такое простыми словами?».

На 2022 год Президент предложил увеличить МРОТ до 13 890 рублей (об этом мы рассказывали здесь). Депутаты Госдумы уже приняли в первом чтении проект Федерального закона № 1258300-7. Это значит, что, скорее всего, прибавка МРОТ в 2022 году составит 1098 рублей.

Кроме того в некоторых регионах действуют соглашения об установлении собственного МРОТ как для отдельных категорий работников, так и для всех без исключения. Какой МРОТ действует в каком субъекте федерации, читайте в материале «Какой МРОТ в 2021 году: таблица по регионам».

Подобные нарушения подпадают под действие ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ и наказываются штрафами:

  • ИП — 1-5 тыс. рублей;
  • должностное лицо — 10-20 тыс. рублей;
  • юрлицо — 30-50 тыс. рублей.

За повторное нарушение наказания суровее:

  • ИП — 10-30 тыс. рублей;
  • должностное лицо — 20-30 тыс. рублей (или дисквалификация на 1 – 3 года);
  • юрлицо — 50-100 тыс. рублей.

Отвечаем на основные вопросы

Что включается в МРОТ?

В МРОТ включают базовую зарплату за работу в нормальных условиях в пределах месячной нормы времени.

Можно ли включать в МРОТ доплату за работу в выходные, праздничные дни, ночные часы и совмещения?

Нельзя.

Каков размер МРОТ в 2021 и 2022 годах?

В 2021 году МРОТ равен 12 792 рубля, на 2022 год планируется в размере 13 890 рублей.

Дело окладное: из зарплатного минимума хотят исключить допвыплаты

Наименьший возможный оклад в России могут приравнять к минимальному размеру оплаты труда. В этом случае, например, если заработок сотрудника складывается из 7 тыс. рублей базовой ставки и 5 тыс. рублей премии, работодателю придется увеличить оклад до 12 тыс. рублей (размер МРОТа в среднем по стране).

Внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс планируют обсудить представители Минтруда, профсоюзов и работодателей на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, выяснили «Известия».

Впрочем, норма не гарантирует повышения заработка для получающих минимум, ведь организации могут сократить надбавки, обращают внимание эксперты.

Зарплата — не оклад

Вопрос «О предложениях по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ (в части состава минимального размера оплаты труда)» зафиксирован в плане работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до конца июня. Он действительно планируется к рассмотрению, подтвердили «Известиям» в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой, координирующей работу РТК. В обсуждении предполагается участие представителей профсоюзов, Минтруда и объединений работодателей.

Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов.

Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТа и сегодня. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа.

Например, работник может получать 13 тыс. рублей в месяц. Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс. рублей оклада, 4 тыс. рублей ежемесячной премии и 3 тыс. рублей надбавок за дополнительные обязанности. Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна. По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс. рублей.

Сегодня основная часть зарплаты россиян не всегда достигает МРОТа, такие случаи встречаются в том числе в бюджетной сфере. Например, более чем в 70% регионов страны ставки заработной платы (оклады) учителей ниже этого показателя, рассказывала «Известиям» заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова.

Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд.

Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату. Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс. рублей, но зарплатой выше МРОТа с учетом доплат.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» подтвердили, что на первое полугодие 2020 года в рабочей группе РТК запланировано обсуждение предложения профсоюзной стороны по внесению изменений в Трудовой кодекс в части состава минимального размера оплаты труда. Предложения будут проработаны, когда поступят членам комиссии, уточнили в ведомстве. Статистические наблюдения по уровням окладов в стране не проводятся, поэтому назвать число россиян с окладами ниже МРОТа пока нельзя, добавили там.

Сейчас трудовое законодательство не содержит термина «минимальный оклад», а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя, в свою очередь, отметили в пресс-службе Российского союза промышленников и предпринимателей, представляющего сторону работодателей в РТК.

Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда, сказал представитель организации.

Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными, считают в РСПП.

Оценка выше, зарплата та же

Установление оклада на уровне МРОТа — дело хорошее, однако никак не гарантирует роста зарплаты, отметила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Изменив базовую ставку, работодатель может «жонглировать» повышающими коэффициентами и доплатами (стаж работы, наличие высшего профессионального образования, сложность предмета, ученая степень работника, если он преподаватель, классное руководство, если учитель школы, и так далее) и в результате заработок либо не изменится, либо увеличится незначительно, пояснила эксперт.

При этом действующее законодательство предусматривает, что, если зарплата работника со всеми поощрениями все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТа, добавила Фарида Мирзабалаева.

За нарушение этой нормы трудовая инспекция может оштрафовать компанию.

То есть обсуждаемые поправки в Трудовой кодекс практически не изменят положения дел на практике, но выполнят социальную роль, подняв нижнюю границу оценки стоимости рабочей силы, заключила специалист.

Предложенная мера может быть некой гарантией, которая позволит гражданам получать как минимум оклад не ниже МРОТа, а если работнику положены дополнительные надбавки — зарплату выше наименьшей, согласна партнер адвокатского бюро «Бишенов и партнеры» Даханаго Нагоева.

Однако лазейки у работодателей остаются, предупредила она. Например, возможно оформление работника на режим неполной занятости — не на 40 часов в неделю, а на 30 или 25.

В такой ситуации оклад будет равен МРОТу, но будет исчисляться пропорционально норме времени в трудовом договоре.

— Есть еще вариант оформления работников в филиалы организаций, которые расположены на территории других субъектов, где МРОТ установлен ниже. Так, например, компания, зарегистрированная в Москве (МРОТ равен 20,2 тыс.

рублей для трудоспособного населения), может открыть свой филиал где-нибудь во Владимирской области, где МРОТ региональным соглашением установлен ниже (12,1 тыс. рублей) и оформить своих сотрудников в этом филиале.

Кроме того, у работодателя всегда остается возможность регулировать сумму стимулирующих выплат, то есть снизить премии или вообще их не выплачивать, — рассказала Даханаго Нагоева.

С 2018 года МРОТ в России приравнен к прожиточному минимуму. Показатель ежегодно обновляется, власти ориентируются на величину ПМ по итогам II квартала предыдущего года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *