Когда и куда подается Иск?
Зарплата, согласно ст. 129 ТК РФ, включает в себя несколько составляющих. В частности, это:
- оплата труда — она представляет собой вознаграждение за работу, которую выполняет подчиненный. Она устанавливается исходя из квалификации сотрудника, качества его работы и ее объема;
- выплаты компенсационного характера — под ними понимаются различные доплаты, которые начисляются подчиненному в зависимости от характера выполняемой работы. Например, если сотрудник вынужден трудиться в условиях Крайнего Севера, на территории, имеющей повышенный радиационный фон и прочее. Подробный перечень таких выплат можно найти в специальном перечне, утвержденном приказом Минздрава № 822 от 29.12.2007 г.;
- стимулирующие выплаты — суммы, которые начисляются работнику в качестве поощрения за добросовестный труд или иные заслуги.
Вместе с тем работнику при увольнении полагаются и иные выплаты, например:
При этом в силу ст. 136 ТК РФ, подчиненному заблаговременно или же в последний рабочий день вручается расчетный листок, содержащий сведения о суммах, которые ему полагаются за конкретный период. Там же будут указаны и удержания, например, по исполнительным листам.
В том случае, если сумма задолженности менее 500000 рублей, то работнику можно взыскать ее в упрощенном порядке. Для этого, в соответствии со ст. 121 ГПК РФ и ст. 122 ГПК РФ, придется обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа.
Однако если в течение 10 дней с момента его получения должник передаст мировому судье возражение, то будет вынесено постановление об отмене приказа. Это означает, что в дальнейшем требования к работодателю можно будет предъявить только в исковом заявлении, поскольку между сторонами образовался так называемый спор о праве.
Если же у сотрудника возникли споры с руководством предприятия или же величина долгов по зарплате превышает 500000 рублей, то дело будет рассматриваться исключительно в исковом порядке.
При этом иск подается в районный суд, согласно территориальной подсудности. То есть, исходя из положений ст. 28 ГПК РФ, документы можно будет направить в суд, по месту расположения предприятия или же филиала, в котором трудился Истец, что следует из п. 9 ст. 29 ГПК РФ.
В свою очередь, заявление на получение приказа нужно передать мировому судье соответствующего судебного участка.
Оформление иска
Для того чтобы заставить работодателя выплатить заработную плату бывший сотрудник предприятия может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако самым эффективным вариантом решения проблемы все же остается суд.
Как было отмечено выше, Исковое заявление можно подать, при наличии хотя бы одного из указанных условий:
- задолженности перед рабочим от 500000 рублей. и выше, что прямо следует из смысла ст. 121 ГПК РФ;
- наличия между истцом и ответчиком спора, например, касательно величины выплат, полагающихся работнику при увольнении.
Само исковое заявление оформляется в простой письменной форме с учетом требований ст. 131 ГПК РФ и должно содержать следующие сведения:
- наименование суда, где будет вестись производство;
- сведения об истце: его Ф.И.О, адрес, телефон для связи;
- данные об ответчике, а именно, наименование предприятия, адрес, ОГРН, ИНН, телефон, эл. почта и тому подобное. Если ответчиком является ИП, то указывается Ф.И.О предпринимателя;
- сведения о доверенном лице, если таковое имеется;
- Цена иска;
- предмет иска. В данном случае, это невыплаченная на день увольнения зарплата, а также согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за ее задержку (1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки, на январь 2021 года — она составляет 4,25 %);
- кроме того, не перечисленные рабочему компенсации, пособия. Сюда же входит возмещение морального вреда и судебные издержки бывшего сотрудника организации;
- обоснование требований к работодателю. В частности, истцу придется доказать, что он и ответчик находились в трудовых отношениях, кроме того, привести основания, по которым должны быть перечислены иные суммы, например, выплата компенсаций, например, за вредные условия труда, работу свыше установленной нормы и прочее;
- ссылка на нормативно-правовые акты;
- список документов, прилагаемых к иску;
- дата составления документа;
- подпись истца или его представителя, при условии, что соответствующее полномочие указано в его нотариальной доверенности.
Скачать образец искового заявления о невыплате расчета при увольнении
В том случае, если работодатель удерживает документацию, необходимую для разрешения дела, то истец может ходатайствовать об ее истребовании в рамках ст. 57 ГПК РФ.
Составляя иск и формируя доказательственную базу, следует учитывать, что работодатель, в свою очередь, также будет защищать свои интересы. Так, согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждой стороне процесса придется доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
К слову, согласно п. 6 ст. 132 ГПК РФ, истцу придется самостоятельно направить ответчику копии искового заявления и прилагающихся к нему документов. Кроме того, суд не сможет принять иск к производству, если заявитель не приложит документы, свидетельствующие о том, что необходимый комплект копий был отправлен ответчику. Ранее данная обязанность должна была исполняться судом.
Необходимые документы
Согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению необходимо приложить пакет документов. В данном случае перечень будет включать в себя:
- копию иска в количество согласно числу участников дела. Обычно требуется три экземпляра, один из которых передается ответчику, а другой суду;
- расчет исковых требований, где подробно расписана сумма, которая подлежит взысканию: зарплата, проценты за задержку, индексация, различные выплаты. Расчет можно приложить в виде отдельного документа либо указать непосредственно в содержании иска;
- копия трудового контракта, доказывающего, что истец действительно работал на предприятии, а также оклад, который должен был ему перечисляться;
- копия приказа, согласно которому сотрудник был трудоустроен;
- копии зарплатных ведомостей, для того чтобы наглядно продемонстрировать величину зарплаты;
- Доверенность, если в деле участвует представитель. Например, работник, который в силу тех или иных причин не может самостоятельно подать иск, участвовать в судебном процессе, получить вынесенное решение, может делегировать соответствующие полномочия доверенному лицу;
- уведомление о вручении. Данный документ свидетельствует о том, что ответчик получил иск и прилагающийся к нему копии документов.
- иные документы, имеющие значение для рассмотрения дела.
Следует быть готовым к тому, что согласно п. 1 ст. 154 ГПК РФ, для судопроизводства отводится минимум 2 месяца. При этом необходимо понимать, что суд может удовлетворить лишь часть требований истца.
Например, скорее всего, суд откажет в просьбе о выплате премии вместе с зарплатой.
Это объясняется тем, что премиальные выплаты начисляются исключительно по усмотрению работодателя и зависят от результативности работы подчиненного.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебное производство сопровождается определенными расходами, а именно, необходимостью уплаты госпошлины и издержками на специалистов, экспертов и так далее. Сюда же, согласно постановлению ВС РФ №1 от 21.01.2016 г., относятся затраты при получении нотариальной доверенности, если в конкретном деле требовалось участие представителя.
С этой целью выигравшей стороной подается соответствующий иск в суд. При этом нельзя забывать, что все свои Судебные расходы придется подтвердить документально.
Таким образом, обращение с иском в суд, это наиболее эффективное средство для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. Для того чтобы иск приняли в производство, его следует оформить с учетом положений ст.
131 ГПК РФ, а также приложить к нему необходимый комплект документов. Кроме того, истцу заблаговременно придется позаботиться о подготовке доказательств, перечисленных в статье, для обоснования заявленных в иске требований.
Источник: «Юридическая азбука»
Трудовые иски
от 04/02/2020
Главная › Исковые заявления › Трудовые иски
Трудовые иски, как способ защиты права
Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.
При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.
Основания подачи трудовых исков
Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.
В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.
Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др.
Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.
Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.
Образцы трудовых исков
Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Исковое заявление о взыскании материального ущерба
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Исковое заявление об индексации заработной платы
Исковое заявление о восстановлении на работе
Исковое заявление об установлении трудовых отношений
Исковое заявление о заключении трудового договора
Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат
Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя
Исковое заявление об изменении формулировки увольнения
Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке
Исковое заявление о дисциплинарном взыскании
Как правильно составить иск в суд на работодателя
Кадры Иск в мировой суд на работодателя — это наиболее быстрый и эффективный способ взыскать с организации начисленную, но не выплаченную заработную плату. Может быть подан по месту жительства истца.
6 февраля 2020 Чурсина Татьяна
Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой.
Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.
Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной.
Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, Процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.
Порядок составления заявления
Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.
Шаг 1. Вводная часть.
Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.
Шаг 2. Описательная часть.
Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.
Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску.
На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора.
При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.
Шаг 3. Требования истца.
Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:
- Наименование суда.
- Полные и верные реквизиты сторон.
- Цена иска (и расчет суммы требований).
- Требования, подлежащие удовлетворению.
Какие документы приложить к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются копии документов, на которые истец ссылался в тексте иска, часто в качестве отдельного приложения прикрепляют и расчет исковых требований. Выделение расчета в отдельное приложение позволяет:
- легко находить его в материалах дела;
- ссылаться на приложение;
- вносить изменения по ходу судебного разбирательства, не затрагивая текст иска.
Какие сроки соблюсти
Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
- один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
- один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.
Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд. О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник.
Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя.
Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.
Судебные издержки и стоимость госпошлины
Работники подают иски по трудовым спорам без оплаты государственной пошлины. Пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ закрепляет такую льготу для споров, вытекающих из трудовых отношений.
Истец оплачивает дополнительные судебные издержки:
- расходы на почтовые Услуги;
- привлечение профессионального юриста для подготовки дела к суду;
- нотариальное заверение доверенности, если в судебном заседании участвует представитель;
- услуги оценочных компаний и экспертизы (например, почерковедческая, оценка стоимости поврежденного имущества).
Судебные расходы при положительном решении суда будут компенсированы виновной стороной.
Образец искового заявления на работодателя по зарплате
г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111 Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Идеал» г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11 Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК
С 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой Договор № 1 от 01.01.2011 прилагается. В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся. С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. Устно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:
ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, Неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.
Как написать исковое заявление в суд на работодателя: образец 2021Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее. Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд. Правила составления заявленияЭкономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены. https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя. Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения. Коллективная жалоба на сотрудника организации Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса. При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.
Вводная часть Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:
Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы». Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Как подать в суд на работодателяПодать документы можно двумя способами:
После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда. Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн». Прилагаемые документыВнимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:
Все прилагаемые документы приобщаются в копиях. Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности. Причины для подачи заявления в судНеразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу. Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:
Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд. Досудебное урегулированиеМногие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда. Благодаря такому подходу можно:
Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению. Такой порядок может быть предусмотрен:
Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4. Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:
Подача документов в судебную инстанциюДокументы в суд следует подавать только на бумажных носителях. Электронная форма действующим законодательством не предусмотрена. Исковое заявление, составленное в нескольких экземплярах и с приложениями, можно подать только двумя возможными способами:
После сдачи документов, суд назначит дату судебного заседания, о чем стороны будут оповещены судебными повестками. Посмотрите видео. Судебная практика по трудовым спорам: Подсудность трудового спораИсковые заявления о разрешении трудовых споров рассматриваются судебной инстанцией по территориальной регистрации работодателя. Однако, какой суд будет рассматривать дело: районный или мировой – зависит от суммы иска, которую заявил истец. Так, при требованиях, которые не превышают 50 тысяч рублей, дело попадет к мировому судье. Если сумма окажется выше – конфликт будет разрешать районный суд. При трудовых спорах, где цена иска не определена, дела будут рассмотрены в районных судах. Внимание! Их территориальная подсудность определяется следующим образом:
Сроки исковой давностиЕсли имеется факт нарушения трудового законодательства, то для обращения в суд установлены ограниченные сроки. Например, работник, уволенный незаконно, может защитить свое право в суде только в течение одного месяца после такого расставания с работодателем. Течение срока начинается на второй день, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или со дня получения на руки трудовой книжки. При этом умышленные действия работника по неполучению трудовой книжки сыграют против него. В остальных случаях нарушения трудового законодательства срок исковой давности установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены. На практике это выглядит так: заработная плата по трудовому договору выплачивается 28 числа каждого месяца. Если рабочий не получил ее 28 мая, то обратиться в суд он может не позже 28 августа.
Судебная практика знает много примеров, когда работодатель оформляет увольнение задним числом и о дате принятия такого решения работнику не сообщает. При обращении в суд может оказаться, что срок судебной защиты уже прошел. В таком случае законодатель разрешает истцу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Однако он должен представить доказательства, что срок пропущен по уважительной причине. Недобросовестные действия со стороны работодателя вынуждают работника при ознакомлении с любыми документами ставить только фактическую дату ознакомления и на просьбы и уговоры дату не ставить или поставить нужную дату – не соглашаться, так как в будущем это может обратиться против самого работника. Важно! Если сроки соблюдены, то можно смело подавать исковое заявление, приложив к нему необходимые документы. Образец искового заявления на работодателяДля подготовки иска пострадавшие обращаются к юристам или просто заполняют образец, представленный в местном суде. К составлению документа необходимо подойти с большой ответственностью, так как неточности приведут к отклонению иска. Исковое заявление включает в себя стандартные части:
В зависимости от сути дела можно воспользоваться несколькими образцами 2021 года: СКАЧАТЬ:
Иск о восстановлении на рабочем месте может содержать требования о переводе на прежнюю должность, выплате зарплатной разницы, морального вреда, восстановлении стажа. Если организация не уплачивала налоги в ПФР, истец может потребовать начисления пенсионных взносов. Иск о взыскании долга по зарплате сопровождается требованиями о выплате компенсации за период просрочки, за вынужденные прогулы, индексации невыплаченных сумм, капитализации компенсации на задержку при просрочках более 1 года. Заявление в суд о невыплате заработной платы: без трудового договора и с договоромГлавная 16.04.2021 ???? 718 Заявление в суд о невыплате заработной платы подается, если работодатель отказывается перечислять деньги добровольно. Заявление составляется в письменной форме и передается в суд по месту регистрации юридического лица. Документ можно составить самостоятельно или обратиться к юристу. Какие требования предъявляются к заявлению в 2022 году, читайте в нашей статье. Процедура взыскания заработной платы через судЕсли работодатель не перечисляет заработную плату в срок или вовсе отказывается платить, это расценивается как нарушение прав сотрудника, отраженных в части 1 статьи 21 ТК РФ. Работник может обратиться в судебные органы. Справка! Предварительно можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но через суд решение принимается быстрее. Решение может приниматься одним из способов:
Если спор должен рассматриваться только в приказном порядке, поданный иск будет отклонен. Через мировой судЕсли размер задолженности не превышает 500 000 рублей, может быть издан судебный приказ. Он оформляется на основании письменного обращения о погашении долга. К особенностям процедуры оформления судебного приказа относят следующие моменты:
Для выдачи приказа следует обратиться в мировой суд. Судья рассматривает обращение в течение 5 суток. После принимается решение удовлетворить требования или отказать. С момента издания приказ в течение 3 дней передается работодателю. Если должник имеет возражения, он должен обжаловать решение в течение 10 дней с момента получения. При отсутствии возражений копия приказа направляется заявителю или судебным приставам. Документ считается полученным с момента, когда на извещении ставится подпись о вручении. ➟ ДокументыПри обращении в суд требуется необходимо подготовить документы.
➟ Образец заявления на выдачу судебного приказаЧтобы судебный приказ был подготовлен, оформляется соответствующее заявление. Оно оформляется по данному образцу. В документе необходимо отразить следующую информацию:
Через районный судИсковое производство – более затратный по времени процесс. Но если оно требуется по закону, работник обязан прибегнуть к нему. Сотрудник может обратиться в районный суд по месту своего проживания, расположения работодателя или выполнения работ. Для взыскания долга по зарплате требуется следовать инструкции:
➟ ДокументыК исковому заявлению прикладываются:
Внимание! Если документы отсутствуют, можно обратиться с письменным ходатайством об их получении к работодателю. При несогласии выдать их, запрос направляется в суд. Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно. ➟ Образец искаИсковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ. В документе необходимо указать:
Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны. Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы Вопросы наших читателейСтоит ли обращаться в суд с иском о невыплате зарплаты, если работал без трудового договора?Трудовой договор не считается единственным подтверждением отношений между сотрудником и работодателем. Даже если Гражданин работает не официально, он вправе подать иск о взыскании. Без трудового договора подтвердить факт отношений можно при обращении в государственную трудинспекцию, прокуратуру, суд. Сложности могут быть связаны с доказыванием суммы долга. Для подтверждения факта трудоустройства можно предоставить:
Но при неофициальном трудоустройстве получить невыплаченную заработную плату будет сложнее. Можно ли обратиться в суд после увольнения?В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий. При этом иск можно подать как до, так и после увольнения. Подводные камни
Заключение
Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой. При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы. |