Gross-зарплата в 2023 году: что это?

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный Налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Что такое зарплата гросс и нет и как их посчитать

Профиль автора

В вакансиях можно встретить зарплату гросс — ее еще называют зарплатой «грязными» — и зарплату «чистыми» или «на руки».

Gross и net — английские термины. Гросс (gross — валовый, общий) — зарплата до удержания налогов, нет (net — чистый) — после удержания. В бухгалтерии соответственно: «зарплата начисленная» и «зарплата к выдаче». В статье разберемся, зачем так пишут и что скрывается за этими терминами.

Ответ простой: зарплата гросс больше, для кандидатов она выглядит привлекательно. Это на собеседовании они узнают, что из суммы в вакансии компания будет каждый месяц удерживать налог.

Общая ставка НДФЛ — 13%, может быть больше.

Например, в вакансии компания указала зарплату гросс 100 000 Р. Отнимаете, то есть платите в бюджет через компанию, 13% — получаете 87 000 Р.

Работодатель платит страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Пенсионное страхование

22% 

Медицинское страхование

5,1%

Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

2,9%

Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (зависит от вида деятельности)

0,2—8,5%

Это общий Тариф — 30,2%. Некоторые работодатели платят взносы по пониженным тарифам. Так, государство снизило тарифы для малого и среднего бизнеса, некоммерческих организаций, благотворительных фондов, ИТ-компаний.

Зарплата «чистыми» — это сумма после удержания НДФЛ. Как правило, с работника удерживают НДФЛ 13%. Посчитать зарплату нет, зная зарплату гросс, просто: надо умножить гросс на 0,87.

НДФЛ может быть больше 13%.

Несколько сотрудников с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет, даже если все платят НДФЛ по ставке 13%. Это не ошибка.

Налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:

Чтобы получить налоговый вычет, работник должен иметь на него право по закону и подать заявление в налоговую или работодателю. Процедура зависит от вида вычета.

Стандартный вычет работник может получить у работодателя. Для этого нужно написать заявление и приложить к нему документы, например копии свидетельств о рождении детей и другие.

Подробно о том, как получить стандартный вычет, можно прочитать в статье «Документы для стандартных вычетов».

Например, зарплата работника гросс — 20 000 Р. У него двое детей, к особой категории он не относится и не имеет права получить стандартный вычет на себя. Работник написал заявление о предоставлении вычетов на детей. У него удержат НДФЛ в размере (20 000 Р − 1400 Р × 2) × 13% = 2236 Р. Зарплата чистыми составит 17 764 Р.

Если работник не напишет заявление на вычеты, НДФЛ составит 2600 Р, а зарплата чистыми — 17 400 Р.

Социальные вычеты, вычет на приобретение или строительство жилья и вычет за инвестиции зависят от расходов работника. Налог уменьшат или вернут в зависимости от того, сколько работник потратил на эти цели. Расходы нужно подтвердить документами. А вычет предоставят в пределах установленных государством лимитов.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

В разных компаниях свой состав заработной платы. Один работодатель платит только оклад, второй каждый месяц платит премии, в третьей компании можно рассчитывать только на годовой бонус, если достигнуть определенных показателей. В зарплату могут входить оплата жилья, бесплатные обеды, собственная продукция и другие натуральные формы дохода.

Все части, которые полагаются работнику, работодатель должен перечислить в трудовом договоре. Зарплату в трудовом договоре укажут только гросс.

Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно. Например, будет меняться надбавка за опыт работы, сотруднику не всегда положены доплаты за работу в ночное время или премии.

Прежде всего нужно выяснить, какие зарплаты указаны в вакансиях, если в них таких уточнений нет.

Петр ищет работу электриком. В одной вакансии указана зарплата 35 000 Р, в другой — 28 000 Р и доставка на работу транспортом предприятия.

Петр позвонил работодателям и уточнил, что в первом случае имеется в виду зарплата до вычета налога, в другой — чистая. На проезд до второго предприятия по рабочим дням он потратил бы около 1200 Р.

Допустим, что Петр не имеет права на стандартные вычеты по НДФЛ.

В первом случае Петр будет получать зарплату 35 000 Р × 0,87 = 30 450 Р.

Во втором его зарплата составит 28 000 Р, экономия на проезде — 1200 Р. Итого 29 200 Р.

Первое предложение выгоднее.

Можно посчитать точнее.

Например, у Алексея трое детей — он имеет право на стандартные вычеты по 1400 Р на первого и второго ребенка, 3000 Р — на третьего. Общая сумма стандартных вычетов — 5800 Р в месяц. Вычеты на детей предоставляются до месяца, когда доход достигнет 350 000 Р.

Алексей сравнивает две вакансии технолога. В одной предлагают зарплату 60 000 Р гросс, в другой — 58 000 Р чистыми.

В первом случае у Алексея при условии предоставления стандартных вычетов будут удерживать НДФЛ (60 000 Р − 5800 Р) × 13% = 7046 Р за первые пять месяцев года, так как в шестом месяце его доход превысит 350 000 Р — это предельная сумма дохода, при котором предоставляются стандартные вычеты, а за следующие семь месяцев — 60 000 Р × 13% = 7800 Р.

Его чистая зарплата за январь — май составит 52 954 Р, а за июнь — декабрь — 52 200 Р. Итого за год: 264 770 Р + 365 400 Р = 630 170 Р.

Во втором случае его годовой доход чистыми составит приблизительно 696 000 Р. Работодатель, разместивший вакансию, вероятно, учел НДФЛ 13%, но не мог учесть личные вычеты. Если Алексей дополнительно применит стандартные вычеты в сумме 5800 Р × 5 = 29 000 Р, то сможет сэкономить НДФЛ и увеличить свою годовую зарплату на 29 000 Р × 13% = 3770 Р. Итого годовой доход составит 699 770 Р.

Вторая вакансия выгоднее.

Как увеличить чистый доход. Это получится сделать только за счет налоговых вычетов по НДФЛ. Изучите, на какие вычеты у вас есть право:

• На детей
• Для инвалидов
• За квартиру
• За обучение
• За лечение
• Инвестиционные

Напрямую у работодателя, без участия налоговой, можете получить только стандартные вычеты. Напишите заявление и приложите документы. Но сумма вычета будет небольшой.

Социальный и имущественный вычет, кроме вычета на благотворительность, можно получить у работодателя. Но прежде нужно оформить в налоговой инспекции уведомление о праве на данные вычеты.

Наибольшую выгоду дают вычеты на крупные суммы, например на приобретение жилья. С уведомлением инспекции о праве на вычет можно долго получать зарплату без удержаний НДФЛ.

Зарплата "нет" и "гросс": что нужно знать при устройстве на работу

https://ria.ru/20220118/zarplaty-1768400121.html

• Зарплата «нет» и «гросс»: что нужно знать при устройстве на работу
• Зарплаты гросс и нет: что это значит, различия, расчет после и до вычета налогов
• Зарплата «нет» и «гросс»: что нужно знать при устройстве на работу

“Гросс” — это зарплата до вычета налогов. О том, что это значит, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА… РИА Новости, 18.01.2022

1. 2022-01-18T17:15
2. 2022-01-18T17:15
3. 2022-01-18T17:15
4. работа
5. федеральная налоговая служба (ФНС россии)
6. зарплаты
7. россия
8. налоги

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/01/12/1768396725_0:0:2895:1628_1920x0_80_0_0_1a2436f9ff5201a0f2c6defea5dafc26.jpg

МОСКВА, 18 янв — РИА Новости. “Гросс” — это зарплата до вычета налогов. О том, что это значит, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА Новости.Что такое зарплата “гросс”“Гросс” (англ. gross — валовый, грязный) — это общий размер заработной платы до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Зарплату “гросс” часто можно увидеть в объявлениях работодателей.“Например, при устройстве на работу озвучена зарплата “гросс” 50 000 рублей (оклад 40 000 руб. и премия 10 000 руб.). Многие думают, что это зарплата, которая будет поступать сотруднику ежемесячно. На самом деле это доход работника, из которого работодатель обязан удержать и уплатить 13% НДФЛ (6500 руб.

) в бюджет, а сотруднику перечислить 43 500 рублей”, — рассказывает Ирина Смирнова, бухгалтер, управляющий партнер и генеральный директор ООО «Ваш Бухгалтер».В “гросс” включаются компенсации, если они предусмотрены организацией, например, за транспорт или питание.

Если доход сотрудника превышает 5 млн рублей, то ему придется заплатить повышенный налог — 15% (федеральный Закон 372-ФЗ)Что такое зарплата “нет”»Нет» (англ. net — чистый) — это зарплата, которую получает сотрудник после вычета налогов.

Различия зарплаты “гросс” и “нет”Различие в зарплате “гросс” и “нет” одно – это включение НДФЛ в размере 13%, сообщает Элина Кудишина, директор по персоналу компании “Oberon”.Зарплата “гросс” отображается в локальных документах компании, например, в штатном расписании, трудовом договоре, который организация заключает с сотрудником.

Зарплата “нет” не прописывается в локальных документах, но может фиксироваться в предложении о работе, которое компания направляет успешному кандидату.Случаи равенства “гросс” и “нет”По словам Элины Кудишиной, зарплаты “гросс” и “нет” практически всегда разделяет разница в 13%.

“Некоторые компании, пытаясь сэкономить на налогах, предлагают сотрудникам выплачивать эту разницу другими способами. Это неверный подход. Во-первых, он нарушает закон. Во-вторых, ухудшает условия для персонала. В настоящее время такие схемы с подозрением воспринимаются на рынке, а соискатели не готовы рисковать, соглашаясь на такие предложения”, — отмечает Эксперт.

Екатерина Цепова, член ассоциации юристов России, руководитель и основатель агентства налогового консалтинга сообщает, что в редких случаях зарплаты “гросс” и “нет” могут быть равны.

Для чего используют “гросс”Указать точную сумму дохода, которую будет по факту получать сотрудник, иногда проблематично, так как при одинаковой зарплате “гросс” может быть абсолютно разная зарплата “нет”.

Помимо НДФЛ организация может вычитать из зарплаты сотрудника дополнительные проценты, если:Но бывает и наоборот — сотрудник может получать дополнительную прибавку к зарплате в виде налогового вычета.

Что входит в зарплатуЗаработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

В заработную плату сотрудника могут входить:Примеры расчетаЧтобы узнать зарплату “нет”, нужно зарплату “гросс” умножить на 0,87.Например, 30 000 * 0,87 = 26 100 рублей, эту сумму будет получать сотрудник после вычета НДФЛ.Этот способ вычисления подходит в том случае, если работнику не полагаются налоговые вычеты и дополнительные отчисления.

Вычеты могут уменьшить ставку НДФЛ и увеличить заработную плату.Налоговые вычеты бывают:Полный список можно изучить на сайте «Госуслуги».Стандартные налоговые вычеты могут получить родители на первого и второго ребенка в размере 1400 рублей (на каждого), а на третьего — 3000 рублей.Самое важное условие для получения вычета на детей — официальное трудоустройство родителя.

То есть льготу государство предоставляет только ответственному налогоплательщику. Далее стоит учитывать, что компенсация согласно ст. 218 НК РФ гарантирована только тем, чей доход не превышает 350 тыс. рублей в год. Это около 30 тыс. рублей в месяц.

Право на выплаты имеют:Например, у сотрудника, доход которого составляет 25 000 рублей («гросс»), есть один ребенок.

С зарплаты без вычета нужно будет заплатить: 25 000 * 13% = 3250 рублей.С вычетом (1400 рублей): (25000-1400) * 13% = 3068 рублей.Для того чтобы получить вычет, необходимо предоставить в бухгалтерию заявление и определенный список документов.Какая зарплата выгоднееОпределить выгоду можно только исходя из конкретного случая.

Сотрудник может использовать и тот и другой термин, так как от этого не зависит итоговая сумма его заработной платы. Если человек разбирается в понятиях gross и net, то ему не составит труда посчитать, сколько денег он получит за свою работу”, — отмечает Элина Кудишина.Какая зарплата в трудовом договореВ трудовом договоре указывается только зарплата “гросс».Зарплата “гросс” на рукиСоискатель должен насторожиться, если ему предлагают всю сумму на руки. По-другому это называется «зарплата в конверте». Это не лучшее решение для сотрудника. Налоговый консультант, ведущий бухгалтер ПАО “Тольяттиазот” Мария Лукьянченко привела пример.Официальная заработная плата у некоего Петрова — 100 000 рублей, она установлена трудовым договором.100 000 рублей — 13% (Подоходный налог) = 87 000 рублей. Эту сумму получит на банковскую карту Петров “чистыми”.Помимо этого, за сотрудника работодатель перечислит:Если бы Петров работал неофициально, то он получил бы на руки 100 000 рублей. Это больше официальной зарплаты. Но при этом у него не будет никаких гарантий, заключенного договора, где прописаны обязанности сторон, официальных льгот, больничных и отпусков.У Петрова появляются риски: невыполнение договоренностей компанией, понижение заработной платы или увольнение без предупреждения.

https://ria.ru/20220112/zarplata-1767431054.html

https://ria.ru/20211122/zarplata-1759282489.html

https://radiosputnik.ria.ru/20211025/zarplata-1756141385.html

https://ria.ru/20211004/razrabotchik-1752923190.html

https://ria.ru/20210927/zarplata-1752047866.html

https://ria.ru/20211130/nalog-1761452934.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210812/zarplata-1745387328.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210524/uvolnenie-1733115370.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210906/zarplata-1748923443.html

https://ria.ru/20210915/diskriminatsiya-1750101366.html

https://radiosputnik.ria.ru/20220115/zarplata-1767891971.html

россия

РИА Новости

• internet-group@rian.ru
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости

1. internet-group@rian.ru
2. 7 495 645-6601
3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

• internet-group@rian.ru
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/01/12/1768396725_91:0:2822:2048_1920x0_80_0_0_c53616a52a7fbedabec40ae0fa1b9eb4.jpg

РИА Новости

1. internet-group@rian.ru
2. 7 495 645-6601
3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

• internet-group@rian.ru
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

работа, федеральная налоговая служба (фнс россии), зарплаты, россия, налоги

МОСКВА, 18 янв — РИА Новости. “Гросс” — это зарплата до вычета налогов. О том, что это значит, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА Новости.

Что такое зарплата “гросс”

“Гросс” (англ. gross — валовый, грязный) — это общий размер заработной платы до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Зарплату “гросс” часто можно увидеть в объявлениях работодателей.

“Например, при устройстве на работу озвучена зарплата “гросс” 50 000 рублей (оклад 40 000 руб. и премия 10 000 руб.). Многие думают, что это зарплата, которая будет поступать сотруднику ежемесячно.

На самом деле это доход работника, из которого работодатель обязан удержать и уплатить 13% НДФЛ (6500 руб.

) в бюджет, а сотруднику перечислить 43 500 рублей”, — рассказывает Ирина Смирнова, бухгалтер, управляющий партнер и генеральный директор ООО «Ваш Бухгалтер».

В “гросс” включаются компенсации, если они предусмотрены организацией, например, за транспорт или питание.

Если доход сотрудника превышает 5 млн рублей, то ему придется заплатить повышенный налог — 15% (федеральный закон 372-ФЗ)

Что такое зарплата “нет”

«Нет» (англ. net — чистый) — это зарплата, которую получает сотрудник после вычета налогов.

Различия зарплаты “гросс” и “нет”

Различие в зарплате “гросс” и “нет” одно – это включение НДФЛ в размере 13%, сообщает Элина Кудишина, директор по персоналу компании “Oberon”.

“Такие термины используются на рынке труда довольно давно.

Их внедрение было вызвано необходимостью определить, какую сумму специалист, которого принимают на работу, будет получать на руки – через кассу или переводом на банковскую карту.

Чтобы не путаться в цифрах, появились наименования gross (сумма до вычета налога на доходы физических лиц) и net – сумма, которую сотрудник получает после вычета”, — говорит эксперт.

Зарплата “гросс” отображается в локальных документах компании, например, в штатном расписании, трудовом договоре, который организация заключает с сотрудником.

Зарплата “нет” не прописывается в локальных документах, но может фиксироваться в предложении о работе, которое компания направляет успешному кандидату.

Случаи равенства “гросс” и “нет”

По словам Элины Кудишиной, зарплаты “гросс” и “нет” практически всегда разделяет разница в 13%.

“Некоторые компании, пытаясь сэкономить на налогах, предлагают сотрудникам выплачивать эту разницу другими способами. Это неверный подход. Во-первых, он нарушает закон. Во-вторых, ухудшает условия для персонала. В настоящее время такие схемы с подозрением воспринимаются на рынке, а соискатели не готовы рисковать, соглашаясь на такие предложения”, — отмечает эксперт.

Екатерина Цепова, член ассоциации юристов России, руководитель и основатель агентства налогового консалтинга сообщает, что в редких случаях зарплаты “гросс” и “нет” могут быть равны.

«Это означает, что из зарплаты ничего не удерживается работодателем.

Такое возможно, если организация заключила гражданско-правовой Договор с фрилансером, который постоянно работает в другой стране и не въезжает на территорию России.

В таком случае организация не является налоговым агентом, а Исполнитель обязан уплатить налоги в стране своего налогового резидентства самостоятельно», — подчёркивает эксперт.

Для чего используют “гросс”

Указать точную сумму дохода, которую будет по факту получать сотрудник, иногда проблематично, так как при одинаковой зарплате “гросс” может быть абсолютно разная зарплата “нет”.

Помимо НДФЛ организация может вычитать из зарплаты сотрудника дополнительные проценты, если:

• имеется задолженность в банке;
• существует обязанность выплаты алиментов.

Но бывает и наоборот — сотрудник может получать дополнительную прибавку к зарплате в виде налогового вычета.

“В случае применения стандартных налоговых вычетов одинокая мать или отец будут иметь большую заработную плату «нет», так как эта категория налогоплательщиков имеет право на «двойные» стандартные вычеты (статья 218 Налогового кодекса)”, — рассказывает Анастасия Белоглазова, Юрист Европейской Юридической Службы.

Что входит в зарплату

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

В заработную плату сотрудника могут входить:

• оклад;
• премия;
• доплата за разъездной характер работы;
• стимулирующие выплаты;
• компенсационные выплаты;
• надбавка за стаж;
• надбавка за работу в особых климатических условиях;
• компенсация за вредные условия труда;
• доплата за выполнение руководящих функций;
• доплата за ненормированный рабочий день;
• материальное поощрение;
• и др.

Примеры расчета

Чтобы узнать зарплату “нет”, нужно зарплату “гросс” умножить на 0,87.

Например, 30 000 * 0,87 = 26 100 рублей, эту сумму будет получать сотрудник после вычета НДФЛ.

Этот способ вычисления подходит в том случае, если работнику не полагаются налоговые вычеты и дополнительные отчисления. Вычеты могут уменьшить ставку НДФЛ и увеличить заработную плату.

• социальными (расходы на лечение, обучение);
• стандартными (для определенных групп граждан, вычеты на детей);
• имущественными (строительство жилья);
• профессиональными (для определенных категорий профессий);
• инвестиционными.

Полный список можно изучить на сайте «Госуслуги».

Стандартные налоговые вычеты могут получить родители на первого и второго ребенка в размере 1400 рублей (на каждого), а на третьего — 3000 рублей.

Самое важное условие для получения вычета на детей — официальное трудоустройство родителя. То есть льготу государство предоставляет только ответственному налогоплательщику. Далее стоит учитывать, что компенсация согласно ст.

218 НК РФ гарантирована только тем, чей доход не превышает 350 тыс. рублей в год. Это около 30 тыс. рублей в месяц.

• родители, родные или приемные (при этом они могут быть разведены);
• мачеха и отчим;
• опекуны и попечители;
• родители, лишенные родительских прав. По данным ФНС, лица без родительских прав не освобождаются от обязанности содержать своих детей, потому также могут получить налоговый вычет.

Например, у сотрудника, доход которого составляет 25 000 рублей («гросс»), есть один ребенок. С зарплаты без вычета нужно будет заплатить: 25 000 * 13% = 3250 рублей.

С вычетом (1400 рублей): (25000-1400) * 13% = 3068 рублей.

Для того чтобы получить вычет, необходимо предоставить в бухгалтерию заявление и определенный список документов.

Какая зарплата выгоднее

Определить выгоду можно только исходя из конкретного случая.

“Некорректно говорить, что тот или иной формат зарплаты выгоднее. Речь идет о единой сумме, отражающей зарплату сотрудника. Для компании будет правильнее оперировать понятием gross для верного планирования фонда оплаты труда. Работодатель должен закладывать бюджет на выплату НДФЛ за своих работников. Это его обязанность.

Сотрудник может использовать и тот и другой термин, так как от этого не зависит итоговая сумма его заработной платы. Если человек разбирается в понятиях gross и net, то ему не составит труда посчитать, сколько денег он получит за свою работу”, — отмечает Элина Кудишина.

Какая зарплата в трудовом договоре

В трудовом договоре указывается только зарплата “гросс».

Зарплата “гросс” на руки

Соискатель должен насторожиться, если ему предлагают всю сумму на руки. По-другому это называется «зарплата в конверте». Это не лучшее решение для сотрудника. Налоговый консультант, ведущий бухгалтер ПАО “Тольяттиазот” Мария Лукьянченко привела пример.

Официальная заработная плата у некоего Петрова — 100 000 рублей, она установлена трудовым договором.

100 000 рублей — 13% (подоходный налог) = 87 000 рублей. Эту сумму получит на банковскую карту Петров “чистыми”.

Помимо этого, за сотрудника работодатель перечислит:

• в пенсионный фонд — 22% от заработной платы;
• в фонд социального страхования — 2,9%;
• в фонд обязательного медицинского страхования — 5,1%;
• сумму за страхование от несчастных случаев — от 0,2 до 8,5% (зависит от профессионального риска).

Если бы Петров работал неофициально, то он получил бы на руки 100 000 рублей. Это больше официальной зарплаты. Но при этом у него не будет никаких гарантий, заключенного договора, где прописаны обязанности сторон, официальных льгот, больничных и отпусков.

У Петрова появляются риски: невыполнение договоренностей компанией, понижение заработной платы или увольнение без предупреждения.

Что такое зарплата гросс и нет

Умный Потребитель

/ 8 сентября 2021 17:20

Зарплата – двигатель, заставляющий людей искать новую работу. Довольно часто на собеседовании можно услышать непривычные слова «гросс» и «нет». Что это означает, и почему работодатели то и дело указывают зарплату «гросс», разберемся в статье.

Чтобы не возникло недоразумений после получения первой зарплаты, уточняйте ее формат еще на этапе собеседования

Андрей находится в активном поиске работы. Основная причина – желание больше зарабатывать. Но он столкнулся с тем, что в вакансиях обещают одну зарплату, а на собеседовании озвучивают совсем другую. Однажды в телефонном диалоге с HR-специалистом он услышал понятие «зарплата гросс». Что это такое?

На собеседовании при обсуждении заработной платы можно услышать слова «гросс» и «нет». Но не стоит бояться незнакомых понятий – они лишь аналоги, пришедшие из английского языка, которые помогают понять, сколько денег соискатель получит на новом месте работы по итогам месяца.

Гросс (англ. gross – общий, валовой) – размер заработной платы до вычета всех налогов.

НДФЛ, который работодатель каждый месяц удерживает, составляет 13% от зарплаты. Многие ошибочно полагают, что налогоплательщиком является организация, в которой работаешь. Но на деле вы являетесь им, а бухгалтерия лишь обеспечивает своевременные выплаты в бюджет.

Если должность предусматривает какие-либо компенсации, например, за занятия спортом, питание или транспорт, то они также включаются в гросс.

Рассмотрим на примере. Если в вакансии обещано 50 тысяч рублей, а на собеседовании говорят о 43 500, то не удивляйтесь. Это вовсе не какой-то хитрый прием менеджера по набору персонала. Вам на встрече честно озвучивают сумму с вычетом подоходного налога.

По ставке НДФЛ за последний год произошли изменения:

• 13% на доходы по вкладам.

Нововведение действует с 1 января 2021 года. Налогом облагается не сам вклад, а начисленные проценты. Общая сумма должна составлять 1 млн рублей и более.

Если доход превышает 5 млн рублей, то вы заплатите повышенный НДФЛ. Федеральный закон 372-ФЗ начал действовать также с 1 января 2021 года.

Многие считают, что 15% удерживается со всей суммы, превышающей 5 млн. Но это не так.

Рассмотрим пример: Иван устроился на работу в крупную компанию. За год он заработал 6 млн рублей. Это означает, что с дохода выше 5 млн, в данном случае – с 1 млн, он заплатит 15%. А с оставшейся суммы, 5 млн, бухгалтерия удержит стандартные 13%. В итоге, заработав 6 млн гросс, после уплаты налогов на руки Иван получит 5 200 000.

Карта «Халва» – универсальный банковский инструмент. Используйте свои средства, получая кешбэк с покупок или открывая вклады под выгодный процент. Или обратитесь к заемному лимиту и покупайте товары в рассрочку, оплачивайте Услуги и снимайте наличные. Оформите карту «Халва» в пару кликов, и курьер доставит ее, куда вам будет удобно!

Зарплата нет (англ. net – чистый) – сумма, которую получает работник после уплаты НДФЛ. В народе это называют «чистые деньги» или «деньги на руки».

Какую зарплату указывают работодатели и соискатели

Очень часто недопонимание между соискателями и работодателями происходит на фоне указанного уровня заработной платы. Причина в том, что у каждого разный взгляд на рассчет.

Во время собеседования не стесняйтесь обсуждать любые детали, прежде чем дать согласие

Как правило, люди, ищущие работу, указывают в резюме ту сумму, которую хотели бы получать на руки.

Андрей отметил уровень дохода на половину выше того, который получал на прежнем месте работы. Именно эту сумму он бы и хотел видеть на своей зарплатной карте ежемесячно. Но половина вакансий ему не подходила, так как заработная плата нет выходила меньше ожидаемой.

Мужчина задумался: когда он искал работу в прошлый раз, работодатели сразу указывали оклад с учетом вычета налогов. Неужели появились какие-то новые правила?

Возможно, так совпало, что ранее Андрей не сталкивался с подобным. Не существует никаких правил, диктующих формат указания дохода. Каждый работодатель оформляет вакансию на свое усмотрение.

Зарплата гросс является точной суммой, которую начальство в праве указать в должности. Ведь работник зарабатывает всю сумму, а работодатель, являясь налоговым агентом, делает обязательные отчисления.

Указывая нет, руководство упрощает поиск будущему работнику и избавляет его от дополнительных подсчетов. Так претендент сразу видит, сколько он получит на руки, и уровень его дохода выглядит яснее.

При этом многие работодатели идут навстречу своим сотрудникам, добавляя НДФЛ сверху и округляя итоговый заработок.

Почему руководству удобнее указывать зарплату гросс

Причина в том, что у сотрудника помимо НДФЛ из зарплаты могут вычесть дополнительные проценты. Например, если он является должником перед банком, или ежемесячно отчисляет Алименты из своего заработка.

Следовательно, руководство не может заранее назвать точный уровень дохода каждому. Заработок коллег с одинаковой зарплатой гросс может отличаться.

Андрей нашел работу, которая устроила его по уровню дохода. Со временем он ближе познакомился с коллегой и узнал, что его заработок меньше, хотя их зарплаты одинаковые. А все из-за того, что сослуживец выплачивает алименты.

Как посчитать зарплату нет

Жизненные обстоятельства бывают разные, поэтому никто лучше вас не знает, какие дополнительные отчисления или надбавки вам полагаются.

Если в вакансии указана зарплата гросс, то существуют способы, помогающие спрогнозировать ваш будущий доход нет.

• Уточняйте, какая зарплата указана: гросс или нет.

Это самый легкий способ. Уже сразу после этого вопроса вы сможете отсеять неподходящие вакансии и сэкономить время. Если вы хотите зарплату нет 70 тысяч рублей, а в вакансии она указана гросс, то не стоит тратить время на диалог с работодателем.

Чтобы новая работа вас не разочаровала, обязательно заранее посчитайте примерный уровень заработка

• Умножайте зарплату гросс на 0,87.

Это простое математическое действие поможет сразу увидеть, сколько вы получите на руки. Например, 50 000*0,87= 43 500 – именно такой доход вы будете иметь при зарплате 50 тысяч рублей.

Но стоит учитывать, что такой способ подходит, только если вам не нужно производить дополнительные отчисления, и не полагаются какие-либо вычеты.

• Не забывайте о налоговых вычетах.

Есть ряд вычетов, которые уменьшают ставку НДФЛ:

1. стандартные (вычеты на детей и для определенных групп граждан);
2. социальные (расходы на обучение и лечение);
3. имущественные (покупка, приобретение, строительство жилья);
4. инвестиционные и по ценным бумагам;
5. профессиональные (для определенных категорий профессий).

Как это работает

Например, детский вычет позволяет уменьшить вашу налоговую базу для дальнейшего расчета НДФЛ от остатка.

Рассмотрим на примере: у Марии есть двое детей – 4 и 7 лет. Ее доход гросс составляет 40 тысяч рублей. На каждого ребенка ей полагается вычет 1 400 рублей. В итоге расчет ее зарплаты нет выглядит следующим образом:

• 40 000 – ((40 000 – 2800)*0,87) = 35 164 – именно такую сумму она получит на руки;
• 40 000 – (40 000*0,87) = 34 800 – такой оклад она получала бы без вычета на детей.
• При трудоустройстве предоставьте в бухгалтерию заявление на вычет и необходимые документы.

Совет от банка

Подать заявление на вычет никогда не поздно. Если вы подали документы в середине года, например, в августе 2021 года, то бухгалтерия вернет вам сумму за весь год, начиная с января 2021 года.

Многие задумываются: что же выгоднее – отталкиваться от зарплаты гросс или нет при поиске работы?

Мы уже упоминали, что НДФЛ – это обязательный налог, который вы бы все равно платили самостоятельно, получая зарплату гросс на руки. Для удобства за сотрудника подоходный налог платит его организация.

Но что важнее: знать доход гросс или нет?

Одни полагают, что это не имеет большого значения для работника. А другие уверены – отталкиваться нужно именно от гросс.

Правы и те, и другие.

Подоходный налог – это лишь очередной расход, который заранее закладывается в вашу зарплату. По мнению многих, логичнее отталкиваться от суммы, получаемой на руки.

Но помимо НДФЛ в течение месяца вы совершаете много расходов, например, платите за квартиру, мобильную связь, интернет, кредиты, ГСМ и т.д. И не включаете их в свою зарплату, прежде чем назвать ее объем. Поэтому гросс в полной мере отражает те деньги, которые вы получаете за свой труд.

При этом, рассчитывая вам пособия, государство отталкивается от суммы гросс. Именно гросс влияет на величину выплат, если они зависят от размера зарплаты.

Знать оклад нет тоже важно, т.к. это заранее поможет спрогнозировать ваши расходы. Поэтому в идеале необходимо помнить обе цифры – вашу зарплату гросс и нет. Так вы возьмете под контроль затраты и придете к более осознанному потреблению.

Зарплата гросс на руки: бывает ли такое

Алексей при поиске работы столкнулся с предложением получать зарплату гросс на руки. Такая инициатива работодателя хоть и звучала привлекательно, но все же насторожила мужчину. Ему казалось, что в этом есть подвох.

Выбирайте только официальный доход, и сообщения о зачислении средств будут вас радовать

Сомнения не напрасно посетили его. Вы тоже должны насторожиться, если вам предлагают всю сумму на руки. По-другому это называется «зарплата в конверте».

Почему лучше отказаться от этого предложения:

• Отсутствие трудового договора.

Скорее всего, работодатель планирует заключить с вами договор гражданско-правового характера. Он значительно отличается от трудового договора. И эти отличия не несут никаких преимуществ для сотрудника.

1. Вы перестаете быть полноценным работником. Человек, работающий в рамках договора ГПХ, является не сотрудником компании, а исполнителем по договору.
2. Соглашение ГПХ не предусматривает выплату зарплаты. Вместо нее исполнитель получает вознаграждение за оказанные услуги.
3. Вы лишаетесь социальных гарантий. Оплачиваемый отпуск, государственные льготы, компенсация за больничный, как и сам больничный, вам будут недоступны.
4. Не предусматривается никаких отчислений в счет вашей будущей пенсии. Будет сложнее взять Кредит, т.к. ваш доход будет считаться неофициальным.

Компания работает недобросовестно. Дело в том, что работодатель должен проводить отчисления за своих работников.

Помимо НДФЛ уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и оформляется страховка от несчастных случаев.

Также некоторые категории работников получают дополнительные надбавки за тяжелые условия труда.

Итоговая сумма получается внушительной. Но чем больше работников числятся неофициально, тем меньше расходов несет компания.

Даже договор ГПХ не освобождает от подоходного налога. Работодатель, который в рамках договора числится как заказчик, все равно обязан вычесть 13% от вознаграждения за работу. Поэтому уверения, что у вас получится избежать уплаты НДФЛ, ошибочны.

Недобросовестные заказчики услуг могут с легкостью расторгнуть с вами договор, выплатить только часть суммы или вовсе оставить вас без денег за проделанную работу.

Не нужно думать, что договор гражданско-правового характера – это один сплошной минус для работника. Существуют объективные случаи, когда договор ГПХ действительно необходим. Но, если вы ищете постоянное место работы со стабильным заработком и социальной защитой, то стоит поискать компании, которые строго соблюдают трудовое законодательство.

Чем прозрачнее процедура начисления доходов, тем это лучше для работника. Зарплата нет позволяет эффективнее планировать свои будущие траты. Но не стоит ошибочно полагать, что зарплата гросс – что-то ненужное. Именно она показывает вашу ценность как специалиста на рынке труда и отражает реальные доходы.

Ольга Миниханова

На стороне финансовой грамотности. Люблю изучать новое и писать об этом. Уверена: банки — это не страшно!