В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2023 году. в каком месяце лучше брать отпуск

Стало известно как будем отдыхать в 2022 году. Всего нас ждет 19 дополнительных дней отдыха, из которых 10 – новогодние праздники. Уже можно планировать отпуск, тем более что скоро работодатели будут составлять графики.  Но когда же выгоднее всего брать отпуск? Поможет простая арифметика.

Если вы получаете зарплату в виде оклада, то в 2022 году выгоднее всего брать отпуск в августе (23 рабочих дня), марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня). В эти месяцы самое большое количество рабочих дней в году. Поэтому ваш рабочий день будет стоить не так дорого, лучше уж отдыхать.

Меньше всего рабочих дней в январе – 16 дней, и мае – 18 дней. Рабочий день будет стоить дороже, можно и поработать.  Например: Допустим, ваш оклад 30 000 рублей в месяц. Ваша зарплата в день в августе составит 30 000/23 = 1 304,35 руб. Если возьмете две недели отпуска в августе, то отработаете 13 дней.

Тогда за оставшийся месяц вы получите 1 304,35*13 = 16 956,55 руб. Теперь посчитаем то же самое для мая.  30 000/18 = 1 666,67 руб. Это стоимость рабочего дня в мае. Если решите приплюсовать две недели отпуска к майским праздникам, то работать останется 8 дней. 1 666,67*8=13 333,36 руб. Это ваша зарплата за май.

  То же, но для января. 30 000/16=1 875 руб.; 1875*6=11 250 руб.

ИТОГО, взяв 2 недели отпуска: в январе вы получите зарплату 11 250 руб, в мае вы получите зарплату 13 333,36 руб, а в августе 16 956,55 руб. Разница более чем в 5000 руб. И это только за 2 недели.

Стало известно как будем отдыхать в 2022 году. Всего нас ждет 19 дополнительных дней отдыха, из которых 10 – новогодние праздники. Уже можно планировать отпуск, тем более что скоро работодатели будут составлять графики.  Но когда же выгоднее всего брать отпуск? Поможет простая арифметика.

Если вы получаете зарплату в виде оклада, то в 2022 году выгоднее всего брать отпуск в августе (23 рабочих дня), марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня). В эти месяцы самое большое количество рабочих дней в году. Поэтому ваш рабочий день будет стоить не так дорого, лучше уж отдыхать.

Меньше всего рабочих дней в январе – 16 дней, и мае – 18 дней. Рабочий день будет стоить дороже, можно и поработать.  Например:

Допустим, ваш оклад 30 000 рублей в месяц. Ваша зарплата в день в августе составит 30 000/23 = 1 304,35 руб. Если возьмете две недели отпуска в августе, то отработаете 13 дней.

Тогда за оставшийся месяц вы получите 1 304,35*13 = 16 956,55 руб. Теперь посчитаем то же самое для мая.  30 000/18 = 1 666,67 руб. Это стоимость рабочего дня в мае. Если решите приплюсовать две недели отпуска к майским праздникам, то работать останется 8 дней. 1 666,67*8=13 333,36 руб. Это ваша зарплата за май.

  То же, но для января. 30 000/16=1 875 руб.; 1875*6=11 250 руб.

ИТОГО, взяв 2 недели отпуска: в январе вы получите зарплату 11 250 руб, в мае вы получите зарплату 13 333,36 руб, а в августе 16 956,55 руб. Разница более чем в 5000 руб. И это только за 2 недели.

Когда выгодно брать отпуск в 2022 году

Осенью отделы кадров просят сотрудников составить график отпусков на следующий год. Так как производственный календарь на 2022-й утверждён и уже ясно, сколько будут длиться дни отдыха в связи с праздниками, можно строить планы. А чтобы не потерять деньги, стоит запланировать отпуск на наиболее выгодный период.

Марина Павлова

24 Сентября

Как считают отпускные

По закону работники имеют право на очередной отпуск длительностью минимум 28 календарных дней. В некоторых случаях полагаются дополнительные дни — например, при ненормированном графике, работе на Севере, на вредном производстве. Основная часть отпуска должна составлять 14 дней и больше. Остаток можно по договорённости с руководством брать как удобно — хоть по одному-два дня.

Заработная плата и отпускные выплаты рассчитываются по разной схеме. В первом случае учитываются отработанные дни, а во втором — календарные, умноженные на среднедневной заработок. При расчёте последнего учитываются все рабочие выплаты:

• премии за выполнение плана;

• надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет;

• дополнительные средства за условия труда и так далее.

Накануне солидной премии в отпуск лучше не уходить — если хочется получить отпускные побольше. Если запланировать его на период после премии, то выплата уже будет учитываться. Но премию к юбилею, командировочные, материальную помощь и другие не связанные с выполнением рабочих обязанностей начисления в расчёт не включают.

Формула расчёта

Отпускные = среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска.

С последним пунктом проще: если работник отдыхает 7 дней, в расчётах будут учитывать все 7 дней — и будни, и выходные по календарю.

Единственный нюанс — нерабочие праздничные дни вроде 23 февраля, 8 марта, 1 мая. Они из числа дней отпуска вычитаются и остаются за сотрудником — на будущее.

Добавленные выходные, перенесённые с других дней (например, 7 марта в 2022 году), под правило не попадают.

А вот определить среднедневной заработок далёкому от бухгалтерии человеку не всегда оказывается просто. Он рассчитывается на основе базы, полученной за 12 предшествующих отпуску месяцев, — расчётного периода. База делится на 12 — по числу месяцев в году. Затем — на 29,3, среднее число календарных дней в месяце.

Если человек только начал трудиться в компании, брал за последний год больничные или отпуска, у него были другие периоды, когда он не работал, математика усложняется: в этом случае учитывается количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью.

Проще всего узнать свой среднедневной заработок в бухгалтерии — а при желании результат можно проверить. Все формулы и детали перечислены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Доход за месяц, на который пришёлся отпуск, будет состоять ещё из зарплаты. Если количество отработанных дней окажется маленьким из-за обилия выходных и праздников, разница в выплатах с «обычным» месяцем будет значительной.

Выгодные месяцы для отпуска в 2022 году

Производственный календарь в России предполагает 247 рабочих дней в 2022 году. По месяцам они распределяются так:

• январь — 16 рабочих дней;

Чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее он выгоден для отпуска с финансовой точки зрения — и наоборот.

Самым неудачным для тех, кто хочет получить больше денег, традиционно оказывается январь, на который приходятся длинные новогодние каникулы.

В 2022-м в январе с учётом выходных и праздников будет 15 дней отдыха и всего 16 рабочих дней. В мае из-за двух периодов праздников — 18.

Не очень подойдёт с материальной точки зрения для отпуска и февраль — мало того, что месяц короткий, так ещё на него выпадает праздничный нерабочий День защитника Отечества.

А вот в августе, а также марте, сентябре и декабре общая сумма дохода — зарплаты и отпускных — получится несколько больше, чем в другие месяцы, где 20–21 рабочий день. Это периоды, когда выгоднее всего брать отпуск в 2022 году.

Пример расчёта отпускных

Возьмём гипотетического сотрудника, который целый год не болел, не брал отпусков и больничных и получал один и тот же оклад 50 000 рублей. Он берёт отпуск в январе.

1. Считаем среднедневной заработок: 50 000 делим среднее число календарных дней в месяце.

50 000 / 29,3 = 1706 рублей.

2. Сотрудник уходит в отпуск на неделю и должен получить отпускные за 7 дней.

3. Стоимость каждого трудового дня в январе составляет 3125 рублей (50 000 / 16 — число рабочих дней в январе). Когда человек на неделю уйдёт в отпуск, то фактически отработанных дней останется 11. За работу он получит:

50 000 / 16 × 11 = 34 375 рублей.

4. Складываем отпускные и зарплату. В общей сумме его доход за месяц составит:

11 942 + 34 375 = 46 317 рублей.

Если отдыхать в августе, размер отпускных останется таким же. А вот стоимость каждого отработанного дня составит 50 000 / 23 = 2174 рубля. При недельном отпуске сотрудник заработает 50 000 / 23 × 18 (количество отработанных дней) = 39 130 рублей. И ещё получит 11 942 рубля отпускных = 51 072 рубля общего дохода, что даже больше оклада.

Выходные в плюс

Захватывать выходные в счёт отпуска также финансово выгодно — хоть и не всем хочется лишаться честно заработанных дней отдыха. Если оформить заявление на отдых с понедельника по пятницу, отпускные рассчитывают за пять дней. А если с понедельника по воскресенье — то за семь.

https://www.youtube.com/watch?v=s7e6YN3RdPA\u0026t=10s

Однако когда отпуск начинается или заканчивается нерабочим праздничным днём, например 8 марта или 1 мая, или такой день попадает на середину отпуска, то по законодательству отпускные за него не положены.

Счёт по дням

Есть и другой подход — когда количество дней отдыха важнее материальной выгоды. В этом случае удобно присоединить отпуск к праздникам и удлинить период вне работы.

В 2022 году можно отправиться отдыхать с 10 января, чтобы продлить зимние каникулы. Тогда к отпуску присоединятся ещё 10 дней — 31 декабря 2021-го и 9 первых дней года.

Также можно подгадать, чтобы отпуск длился по 5 марта или начинался 9 марта — в этом случае к нему прибавятся 3 дня праздников.

Если последним днём отпуска окажется 30 апреля, то отдых продлится ещё на четыре дня, которые в 2022 году положены в честь Праздника Весны и Труда. Либо его можно запланировать с 11 мая — в таком случае плюсуем 4 дня вторых майских праздников. А вот брать отпуск так, чтобы захватить все майские праздники, невыгодно — восемь дней из него и так были бы выходными.

В июне, чтобы продлить отпуск на три дня, которые положены в связи с Днём России, можно запланировать его на период по 10 июня включительно или начиная с 14-го. Похожая ситуация произойдёт в ноябре, если написать заявление на отпуск по 3 ноября или начиная с 7-го.

Выгоден во всех смыслах в 2022 году отпуск в конце декабря. Так как рабочих дней в месяце много, с финансовой точки зрения декабрьский отдых окажется грамотным вариантом.

А если подгадать так, чтобы последним его днём стало 30 декабря, добавится ещё 10 дней новогодних каникул.

Правда, далеко не все работодатели одобряют отпуска в последних числах года: у многих на этот период приходится напряжённая рабочая пора. 

Когда выгоднее брать отпуск в 2022 году?

Стандартный отпуск обычного работника – 28 дней. Некоторые работодатели разрешают его разбивать, другие – нет. И если разбить отпуск на части можно, то стоит подумать, в какие дни его выгоднее будет взять. Для этого стоит распланировать большую часть отпуска на лето или осень, если, конечно, именно в это время года вы привыкли ездить на курорт. А остальную часть брать тогда, когда это выгодно. А для этого стоит взглянуть на производственный календарь.

Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.

Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).

Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой Кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.

Согласно статье 127 Трудового кодекса отпуск может предоставляться работнику полностью без разбивки или частями. Но разбить его на части можно только с согласия, причем, обоюдного. В этой статье также прописаны и правила разбиения отпуска на части:

• период в 14 календарных дней без разбивки;
• разбиение оставшейся части – по соглашению с работодателем и в соответствии с внутренними локальными документами.

То есть, если работодатель разрешает разбивать отпуск, то стоит тщательно подумать, как это выгоднее сделать.

Отпуск без разбиения на части в 2022 году

Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.

Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.

Например, зимний отпуск можно взять с 10 января 2022 года – и таким образом вы будете отдыхать не 28 дней, а 38. То есть за счет новогодних праздников время отпуска продлится. Если же есть какие-то другие важные дела, то, конечно, отпуск лучше брать именно на этот период.

Но главное, что хотелось бы предложить – это поговорить с руководителем и попросить взять не 28 дней отпуска, а чуть меньше. Тогда у работника останется еще несколько дней на случай экстренных ситуаций, когда нужно будет срочно отпроситься с работы.

Как выгодно брать отпуск по частям в 2022 году

Но работодатель по своему усмотрению может разрешать разбивать отпуск на части. В этом случае стоит подумать над тем, чего хочется и что нужно в первую очередь. Именно об этом мы и расскажем дальше.

Работодатель может разрешать делить оставшиеся дни отпуска на части по одному-два дня, или же заставит брать и вторую часть в виде 14 дней целиком. В статье мы говорим именно о той ситуации, когда начальство не ограничивает деление на части оставшихся 14 или более дней.

14 дней, которые нельзя разбивать

• Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.
• В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.
• А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.

Скрытая компенсация отпуска деньгами

Как было сказано ранее, заменить отпуск или его часть деньгами – нельзя. Но можно отгулять отпуск в выходные дни – то есть, по факту, получить деньги за выходные дни.

Можно писать заявления на отпуск каждую неделю на протяжении полутора месяцев на субботу и воскресенье. Или же можно выбрать максимальные по продолжительности выходные.

Для примера берем работника на пятидневной рабочей неделе по производственному календарю 2022 года.

В 2022 году удлиненные выходные будут такие:

• с 1 по 9 января – 9 дней;
• с 6 по 8 марта – 3 дня;
• с 30 апреля по 3 мая – 4 дня;
• с 7 по 10 мая – 4 дня;
• с 11 по 13 июня – 3 дня;
• с 4 по 6 ноября – 3 дня.

Если не учитывать новогодние каникулы, то взять 14 дней отпуска можно, например, два раза по 4 дня с апреля по май и два раза по 3 дня.

Увеличение отпуска за счет разбиения на части

Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.

Самые длинные выходные выпадают на майские праздники, да и отдых в эти дни будет хорошим. При желании можно отправиться на дачу или провести длинные выходные в другом городе. Именно эти дни стоит отметить в графике отпусков.

Но давайте начнем все по порядку с начала года:

• Первые части отпуска лучше взять с 9 по 11 марта. Таким образом, в сумме выходными будут дни с 6 по 13 марта. То есть за три дня отпуска можно будет отдыхать на протяжении 8 дней подряд.
• Следующие части отпуска лучше попросить с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Таким образом, взяв шесть дней отпуска, отдых продлится с 30 апреля по 15 мая включительно, то есть 16 дней.
• Последние четыре дня отпуска лучше взять с 14 по 17 июня, тогда выходными будут дни с 11 по 19 июня. То есть вместо четырех дней будете отдыхать девять.
• Но если же летний отпуск не интересует, то можно взять четыре дня с 30 октября по 3 ноября. Выходные также продляться девять дней, то есть с 30 октября по 6 ноября.
• И остается один выходной день, который можно будет использовать при экстренных ситуациях.

При разбиении отпуска на части следует хорошо подумать, что хочется получить. Поэтому стоит взять производственный календарь и все продумать. Единственное – эти предложения не подойдут для сотрудников на шестидневке. Но при желании, можно и самостоятельно выбрать наиболее подходящие даты для отпуска.

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск в 2022 году

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ до 17.12.2021 все работодатели должны утвердить график отдыха работников на 2022 год.

Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники вправе высказать пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет.

Только некоторые категории граждан имеют по закону возможность выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой.

В этом случае не торопитесь соединить отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, какие месяцы не выгодны для отпуска в 2022 году и что с ними не так в финансовом плане.

Рабочих дней то много, а то мало

Правительство РФ постановлением № 1564 от 16.09.2021 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2022 год.

Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе, две трехдневные недели в мае и по одной четырехдневной в июне и ноябре 2022-го.

Решение, в какие месяцы выгоднее идти в отпуск в 2022 году по деньгам, зависит от количества рабочих и выходных дней.

Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отдыха или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням каникулы продлеваются.

Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Выгодно ли брать отпуск в мае — нет, как и в январе. В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше обычной заработной платы.

Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), то удается выиграть несколько тысяч рублей.

А вот выгодно ли брать отпуск в декабре — да, так как он длинный (31 день), в нем один праздничный день, и оплата одна из самых высоких на протяжении года. Вот пример расчета отпускных за декабрь 2021 года при окладе 50 000 рублей:

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.

Для начала вспомним о том, что в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней, свободных от работы, не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ.

Но выгодно ли брать субботы и воскресенья? Все обычные выходные входят в число отпускных дней, а значит, участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях. Из этого следует, когда лучше брать отпуск, чтобы не потерять в деньгах, — когда рабочих дней больше.

Чем больше выходных и праздников, тем меньше заплатят.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка:

1. Его считают за последние 12 мес. работы перед ежегодным отдыхом, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
2. Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработал ноябрь 2021-го полностью, то он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня без сохранения зарплаты, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

50 000 / 20 = 2500.

Потому что в ноябре 2021 года 20 трудовых дней. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за собственный счет, наш администратор получит:

2500 × 18 = 45 000.

Как выгодно взять отпуск в 2022 году?

Согласно ТК РФ, каждый работающий Гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск.

Полный перечень таких должностей перечислен в ст. 334 ТК РФ. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут люди, проживающие в некоторых отдалённых территориях страны.

Иногда дополнительные дни к отпуску предоставляет работодатель. 

Продлить отдых можно, взяв дополнительные дни отпуска за свой счёт — Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность. При этом работодатель может и отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это нарушает производственные процессы. Поэтому о таких моментах лучше договариваться заранее, а не ставить начальство перед фактом.

Как считают отпускные

• При подсчёте отпускных учитывают как рабочие, так и календарные дни. Формула расчёта выглядит так:
• О = СД × КД
• О — сумма отпускных, СД — среднедневной заработок, КД — календарные дни отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце).

Полученное число и будет среднедневным заработком.

Например, при зарплате в 40 тысяч среднедневной заработок составит 1 365 рублей (40 000 × 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 28 дней отпуска начислят 38 220 рублей, за 14 — 19 110, за 7 — 9 555 рублей.

Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты.

Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха.

Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2022 года. В этом месяце 23 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 739 рублей:

1. 40 000 / 23 = 1 739 рублей.
2. Уйдя в отпуск на неделю, сотрудник фактически отработал за месяц 18 дней (два дня отпуска пришлись на выходные):
3. 40 000 / 23 × 18 = 31 304 рубля.
4. Складываем зарплату и отпускные:
5. 9 555 + 31 304 = 40 859 рублей.

Теперь давайте посчитаем доход за январь после недельного отпуска. Помним, что в январе 2022 года — 17 рабочих дней. Фактически отработанных дней получилось 12:

• 40 000 / 17 × 12 = 28 235 рублей.
• Теперь сложим обе части:
• 9 555 + 28 235 = 37 790 рублей.
• Чем выше оклад, тем заметнее будет разница.
• Материальной выгоды от каникул в «короткие» месяцы нет, ЗАТО есть другой бонус: присоединяя свои выходные к государственным праздникам, можно продлить отпуск или сэкономить положенные дни отдыха.

Отпуск выгоднее брать в те месяцы, где больше рабочих дней, потому что тогда вы получите хорошую зарплату. Посмотрим в производственный календарь на 2022 год. Самыми выгодными в плане начисления отпускных будут:

• август (23 дня); 
• сентябрь (22 дня);
• декабрь (22 дня);
• июль (21 день).

В марте, июне и ноябре предстоят трёхдневные выходные за счёт государственных праздников: 8 Марта, Дня России и Дня народного единства. Это значит, что рабочих дней в эти месяцы будет меньше. Февраль — самый короткий месяц года, на который приходится ещё один государственный праздник — День защитника отечества. Отдыхая в это время, можно потерять небольшую часть дохода. 

Но ещё менее выгодно идти отпуск в январе и мае-2022 — в этих месяцах 17 и 18 рабочих дней соответственно.

• новогодние каникулы — с 31 декабря по 9 января;
• майские праздники — с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая.

Тем, кто работает по сдельной системе оплаты труда, стоит учесть количество рабочих дней в следующем месяце, чтобы не попасть в затруднительное финансовое положение.

Помним, что сумма отпускных напрямую зависит от среднедневного дохода. Расчётный период здесь — 12 календарных месяцев.

Учитываются все доходы сотрудника: оклад, надбавки, премии, компенсации за вредные условия труда и т. д. Чем больше общая сумма, тем выше среднедневной доход, который пойдёт в расчёт отпускных.

Выгоднее будет сначала получить все премии и компенсации, а затем уходить в отпуск.

Больничные, наоборот, уменьшают сумму среднедневного заработка. Так что если у вас в последние 10–11 месяцев случился продолжительный больничный, лучше повременить с отпуском ещё 1–2 месяца, чтобы период нетрудоспособности не влиял на расчёты.

Чтобы организовать отпуск с ещё большей выгодой, бронируйте туры и отели, приобретайте билеты, оформляйте страховку, а также совершайте другие привычные покупки и возвращайте часть расходов через МТС Cashback.

Когда выгоднее брать отпуск в 2022 году. Разница отпускных по месяцам

Отпуск это всегда приятное и долгожданное время, но дело в том, что в зависимости от месяца, в котором вы берете отпуск, могут существенно различаться ваши отпускные. В статье мы рассмотрим, как рассчитываются отпускные, в каком месяце выгоднее брать отпуск и на простом примере убедимся, насколько же могут различаться выплаты.

Среднедневной заработок

Размер отпускных рассчитывается следующим образом: берется ваш средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска и получается итоговая сумма. Средний дневной заработок зависит от 12 предшествующих месяцев.

Например, если вы собираетесь в отпуск в июне 2022 года, то расчетным периодом для вычисления дневного заработка будет период с июня 2021 года по май 2022. Вся выплаченная за год работнику сумма делится на 12 месяцев, а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Сумма отпускных зависит еще от одного важного фактора – собственно, от дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты, например, премии.

Количество дней отпуска считается вместе с выходными, если отпуск их захватывает, а вот государственные праздники, которые для всех являются выходными в отпуск не входят, и они к нему приплюсовываются.

Таким образом, брать отпуск с выходными выгоднее финансово, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха.

Как получить больше отпускных

В каждом месяце года у нас разное количество рабочих дней и чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать в это время отпуск, потому что при стабильном окладе стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней в месяце.

Например в 2022 году самыми выгодными с вами будут март (22 рабочих дня), август (23) и сентябрь с декабрем тоже по 22 рабочих дня. Кроме того в апреле, июне, октябре и ноябре будет по 21 рабочему дню. Самыми же невыгодными являются январь с его длинными новогодними каникулами, февраль, который сам по себе короткий месяц и не может содержать в себе много рабочих дней, а также май с его традиционными длинными выходными – реальная разница в отпускных.

Так как отпуск можно дробить на части, но одна из его частей не может быть меньше 14 дней, давайте представим простую ситуацию: человек с зарплатой 30000 рублей решил взять две недели отпуска.

Для начала узнаем его средний дневной заработок. Представим идеальную ситуацию, что человек не ходил на больничный, не брал другие отпуска и в течение года стабильно получал по 30 тысяч рублей. Теперь 30000 рублей разделим на 29,3 и получим 1024 рубля среднедневного заработка.

Первая ситуация. Допустим, человек не захотел выходить на работу после новогодних каникул и решил взять две недели отпуска в январе.

Вообще из-за этих новогодних каникул в январе у нас остается всего лишь 16 рабочих дней, поэтому если мы разделим зарплату в 30000 на 16 то получим 1875 рублей – это стоимость одного рабочего дня в январе.

Отпускные в этом случае человеку за 14 дней начислят по среднедневному заработку, то есть по 1024 рубля.

Получается 14336 (14 х 1024) рублей и после выхода из отпуска человеку останется в январе доработать 6 дней. Эти 6 дней мы уже умножаем на стоимость рабочего дня в январе (1875 рублей) и получается еще 11250 рублей. Если мы сложим сумму отпускных и заработанную сумму, то мы получаем 25 586 рублей, а в среднем человек получал 30000 рублей. То есть в данном случае он недополучает 4414 рублей.

Вторая ситуация. Человек захотел взять две недели отпуска в августе. В августе у нас нет праздников, поэтому аж 23 рабочих дня. Теперь поделим зарплату в 30000 рублей на 23 дня и получаем 1304 рубля – это стоимость одного рабочего дня в августе.

Две недели отпускных считаются точно так же, каждый день умножается на 1024 рубля среднедневного заработка.

Итого получается опять 14336 рублей, но после того, как человек выйдет из отпуска, ему останется в августе доработать еще 13 дней, они уже будут оплачены по ставке 1304 рубля, всего это 16 952 рубля.

Если сложить эту сумму с полученными отпускными мы получим в итоге 31288 рублей, то есть на 1288 рублей больше чем обычно.

То есть в одном случае мы потеряли больше четырех тысяч рублей, а в другом случае приобрели. Поэтому при подаче заявления на отпуск крайне желательно учитывать количество рабочих дней в месяце.

_____________________________________

Отдыхайте в отпуске качественно: Самые выгодные туры с фиксированной ценой «Travelata» Подробнее>>>>

В каком месяце в 2022 году выгоднее брать отпуск по деньгам?

Отпуск в России можно удлинить за счет праздничных дней или увеличить сумму отпускных, если отпуск приходится на месяц с максимальным количество рабочих дней.

Расскажем, как воспользоваться первой и второй возможностью и когда по деньгам выгоднее брать отпуск в 2022 году. В статье представлена таблица по месяцам.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Новое об отдыхе в 2022 году

Правительство России 16 сентября 2021 года приняло постановление №1564 о переносе выходных, на основании чего можно сформировать производственный график.

Утвержден перенос следующих выходных:

• с 1 января на 3 мая (с субботы на вторник);
• с 2 января на 10 мая (с воскресенья на вторник);
• с 5 марта на 7 марта (с субботы на понедельник).

К тому же в этом году выходным будет 31 декабря. В 2020 году 31 также было нерабочим днем, но уже на основании постановлений региональных правительств. Новогодние каникулы, как и всегда в последние годы, будут достаточно длительными, с 31 декабря по 9 января.

Неиспользованный отпуск за прошлый год – сгорает или нет в 2021 году?

Общие положения об отпусках и как их выгодно использовать

Что нужно учесть при выборе времени отпуска:

• график отпусков утверждается ежегодно работодателем – это локальный Нормативный акт, впоследствии изменить его можно только по уважительным причинам;
• материальная выгодна возможна только при окладной системе оплаты труда и при разделении отпуска на части;
• размер оплаты при делении отпуска рассчитывается по дням и складывается из отпускных (он всегда стандартный) и заработной платы (рассчитываются из среднего заработка путем деления оклада на количество рабочих дней).

• Выгоднее брать отпуск в месяце, в котором больше рабочих дней и меньше выходных.
• Оплата учебного отпуска заочникам в 2020-2021 годах по Трудовому кодексу РФ – что важно знать?
• Когда выгодно брать отпуск в 2022 году по деньгам – таблица
  

  Месяц	Количество рабочих дней
  Август	23
  Март	22
  Сентябрь	22
  Декабрь	22
  Апрель, июнь, июль, октябрь, ноябрь	21
  Февраль	19
  Май	18
  Январь	16

Если стоит задача увеличить отпускные, то выгоднее идти в отпуск в августе, марте (хотя праздники в месяце есть, но за счет переноса появилась шестидневная рабочая неделя), сентябре и декабре.

Невыгодно – в январе, мае, феврале, так как в этих месяцах много праздничных дней.

Брать отпуск в январе и мае всегда не выгодно с точки зрения финансов, так как на эти месяцы приходятся длительные «каникулы».

Что еще нужно учесть при написании заявления на отпуск

Выгода для трудящихся может заключаться и в продлении длительности ежегодного оплачиваемого отдыха.

Когда в 2022 году выгоднее брать отпуск с этой точки зрения? Конечно, в январе и мае до или после «каникул», полагающихся по закону.

При этом эксперты не советуют брать отпуск, который выпадает на праздники, ведь не все дни из каникул праздники, а только за праздничные дни по закону предоставляются дополнительные дни отдыха.

Брать отпуск с середины майских праздников тоже нецелесообразно, финансовой выгоды не будет, производственный, рабочий процесс также может пострадать.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

«Выгодный отпуск в 2022 году. Рассказываем и показываем.» — Яндекс.Кью

График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 Трудового кодекса РФ). График отпусков на 2022 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2021.

Как не потерять в деньгах при планировании отпуска в 2022 году?

В некоторые месяцы брать отпуск не совсем выгодно, так как получаете меньше отпускных, чем могли бы.

Если хотите сохранить деньги по максимуму, планируйте отпуск на месяцы, где больше рабочих дней. В 2022 году это Август, Март, Сентябрь, Декабрь. В этих месяцах 23 или 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в Январе (16), Мае (18) и Феврале (19). В эти месяцы брать отпуск можно, если отдых важнее, чем ваши финансы.

Когда выгоднее идти в отпуск в 2022 году

Почему это так выгодно?

В месяце, когда вы берете отпуск, ваш доход состоит из отпускных и заработной платы за отработанные дни. Отпускные рассчитывают по среднему заработку.

Средний дневной заработок = выплаты за последние 12 месяцев ∶ 12 месяцев ∶ 29,3 дня

Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска

Когда вам рассчитывают отпускные, то учитывают среднее количество календарных дней в месяце (29,3 дня) и выплаты за 12 календарных месяцев. Например, если отпуск вы берете в апреле 2022 года, то расчетный период — с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.

Зарплату считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Чтобы определить стоимость одного дня, оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В 2022 году в одном месяце будет от 16 до 23 рабочих дней.

При расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делят на большее значение (29,3 дня), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Такая ситуация обычно возникает у тех, кто получает только оклад.

Поэтому, отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, например на январь или май.

Посчитаем

К примеру возьмём наглядный оклад в 10 000 руб. в месяц.

• Годовой доход составит 120 000 руб.
• Среднедневной заработок для отпуска: 120 000 : 12 : 29.3 = 341,30 руб
• Отпуск (14 дней) в мае:
• Отпускные: 14 * 341,30 = 4 778, 20 руб.
• В мае 2022 года 18 рабочих дней
• Среднедневной заработок для мая: 10 000 : 18 = 555,56 руб
• Заработная плата за май: 18 — 10 (рабочие дни в отпуске) = 8 рабочих дня * 555,56 = 4 444,48
• Итого за май выплаты составят: 4 444,48 зарплата + 4 778,20 отпуск = 9 222,68 рубля
• Отпуск (14 дней) в августе:
• Отпускные: 14 * 341,30 = 4 778, 20 руб.
• В августе 2022 года 23 рабочих дня
• Среднедневной заработок для августа: 10 000 : 23 = 434,78 руб
• Заработная плата за август: 23 — 10 (рабочие дни в отпуске) = 13 рабочих дня * 434,78 = 5 652,14
• Итого за май выплаты составят: 5 652,14 зарплата + 4 778,20 отпуск = 10 430,34 рубля
• Как увеличить доход за счет отпускных

1. Оформляйте отпуск в том числе и на выходные дни. Отпускные выплачиваются в том числе и за выходные дни.

2. Планируйте отпуск после повышения зарплаты, если оно ожидается. Повышение или индексацию зарплаты учитывают при расчете отпускных. Выгоднее пойти в отпуск через несколько месяцев после индексации.

3. Планируйте отпуск после начисления премии, например квартальной. В этом случае средний заработок будет также выше.

Годовая премия за 2021 будет будет взята в расчет в любом случае. Помните про расчетный период?

Приятных нам отпусков в 2022 году

Подпишитесь на нас в Telegram или Инстаграм и заходите на наш Сайт