Работников будут наказывать за травмы на производстве

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

• выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
• следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
• перерыва для отдыха и питания;
• служебной командировки, в том числе во время пути;
• выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
• на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

Скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Образец акта о несчастном случае

Скачать

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.

2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный Иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Производственная травма по вине работника

Трудно найти сферу хозяйственной деятельности, при ведении которой исключен риск столкнуться с производственной травмой по вине работника.

И даже если сам сотрудник понимает, что несчастье произошло по его недосмотру или беспечности, ситуация потребует пристального расследования и обстоятельного разбора всех фактов.

Кроме того, Потерпевший имеет право на страховые выплаты, а значит, придется обращаться еще и в ФСС, занимающийся вопросами соцстрахования от несчастного случая на предприятиях.

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Каждый официально трудоустроенный специалист в РФ автоматически попадает под действие соцстрахования от несчастных случаев при выполнении своих должностных обязанностей или поручений его нанимателя, ст. 5 закона №125-ФЗ.

Формулировка нормативного акта не подразумевает отмену страховки в связи с установлением вины пострадавшего.

Если травма попадает под понятие производственной, нанимателю нужно быть готовым провести полномасштабное расследование, установить степень виновности работника и выплатить ему все причитающиеся пособия.

В соответствии с признаками, изложенными в ст. 227 ТК, разбирательство причин и обстоятельств станет обязательным, если будет доказано, что сотрудник выполнял задание, порученное ему руководством.

Основной признакДополнительные обстоятельства

Ситуация произошла на территории, принадлежащей работодателю	Исключительно в течение рабочего времени (по утвержденному графику) или сверхурочной работы по приказу начальства. В данный период включают установленные законом перерывы, а также время на подготовку и обслуживание оборудования
Травма получена по дороге на работу или домой	Случай не посчитают бытовым, только если транспортное средство принадлежит нанимателю или с ним согласовано использование личного авто сотрудника.
Несчастье произошло в рабочее время, но за пределами территории предприятия	Производственной травму признают, если сотрудник был в это время в командировке, следовал куда-то по поручению начальства. В данном случае не важно, был человек в транспорте или передвигался пешком
При работе вахтовым способом в период отдыха между сменами	Когда человек находится в транспортном средстве или на вахте в качестве сменщика, то его увечье будут рассматривать как производственное, даже если в этот момент он не работал
В период устранения последствий катастрофы или бедствия	Факт привлечения к таким работам по инициативе руководства само по себе делает случай объектом служебного расследования

Даже если случай происходит исключительно по вине рабочего, алгоритм действий нанимателя не меняется:

1. В первую очередь нужно вызвать скорую медпомощь, а до ее приезда сделать все возможно своими силами;
2. О произошедшем следует сразу уведомить ФСС, местное отделение прокуратуры и надзорный орган в сфере соблюдения законодательства по охране труда ст. 228.1 ТК;
3. Сформировать комиссию по расследованию, ст. 229 ТК;
4. Провести разбирательство в сроки от 3 до 15 дней, ст. 229.1 ТК;
5. Оформить документы (акт и его копии) и отправить один экземпляр в прокуратуру.

Потерпевший может обжаловать результаты расследования в течение 3 месяцев, обратившись в органы госнадзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Выплаты потерпевшему

Поскольку каждый человек, связанный с нанимателем трудовыми отношениями (в том числе практиканты, стажеры и командировочные от других субъектов хозяйствования), подлежит обязательному госстрахованию, по итогам составления акта о расследовании ему причитаются:

1. Единовременная федеральная выплата, ст. 11 закона №125-ФЗ – максимум 94018 руб, проиндексированных на коэффициент потребительских цен, Постановление КМ РФ №73 от 28.01.2021 г. (с 1 февраля 2021 года эта сумма увеличена до 108600,52 руб).
2. Ежемесячное пособие из бюджета, ст. 12 закона №125-ФЗ – в размере среднего заработка потерпевшего, но не более 72290,40 руб, индексируемые ежегодно на коэффициент потребительских цен по состоянию на 1 февраля.
3. Пособие или компенсации по колдоговору (если такие средства предусмотрены для виновных лиц).

Сумма единовременной выплаты зависит от степени потери трудоспособности в процентном выражении и тяжести установленной вины в произошедшем.

Но даже если произошедшее полностью на совести работника, уменьшить размер страховой выплаты можно лишь на 25%.

Это связано, прежде всего, с тем, что законодательство гарантирует соцпомощь человеку, утратившего возможность работать временно или постоянно.

Алгоритм установления вины

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Статья 229.

2 ТК дает право комиссии (с учетом мнения профсоюзной ячейки) определять степень вины работника в процентном отношении.

При этом учитывается, насколько грубая неосторожность содействовала наступлению несчастного случая или усугублению тяжести травмы и ее последствий.

https://www.youtube.com/watch?v=xHdbbOGyqbI\u0026t=2s

Понятия «грубая неосторожность» законодательство не содержит, однако практика рассмотрения ситуаций, в том числе и судебная, показывает, что к ней относят:

• Легкомысленное отношение к рабочим обязанностям;
• Оставление работающего оборудования без внимания;
• Нарушение требований техники безопасности;
• Употребление спиртного или других запрещенных веществ;
• Другие действия или бездействие сотрудника, повлекшие травматизм и потенциальный материальный ущерб предприятию.

При этом абсолютная невиновность сотрудника встречается крайне редко.

Все потому, что если работник не виноват, то ответственность придется брать на себя нанимателю, а это влечет наложение штрафов и дополнительные затраты на приведение условий труда в порядок.

Чаще всего, комиссия ищет даже малейшие поводы заподозрить пострадавшего в нарушении требований охраны труда, несоблюдение инструктажей и вмешательство в технологические процессы.

Судебная практика

При наступлении несчастного случая работодатель почти всегда старается признать увечье таковым, которое не связано с производством.

Это дает возможность не проводить полноценное разбирательство и избежать замечаний госинспектора по охране руда.

В этом случае работник может подать иск о признании травмы производственной, что позволяет получить федеральные выплаты от ФСС (Решение Кировского суда г. Омска №2-1741/2020 или Решение Ленинского суда г. Ярославля №2-749/20).

Есть вероятность, что специалиста, нарушавшего правила техники безопасности, попытаются уволить по пп. д) п. 6 ст. 81 ТК. Оспорить такое решение можно в суде. Примером положительного исхода подобного дела может служить Решение Салаватского суда в Республике Башкортостан № 2-1025/2020, когда действия работодателя признали неправомерными.

Большая часть исков касается взыскания морального вреда с работодателя. Однако если в ходе расследования была доказано, что работник сам виноват в произошедшем, судебная перспектива в таком деле будет минимальна.

Доказать свою полную невиновность в произошедшем несчастном случае очень сложно. Чаще всего приходится доказывать, что травма получена из-за действий или невнимательности третьих лиц. Опытный Юрист посоветует доказывать, что расследование по факту производственной травмы велось с нарушением процедуры или сроков, а также без учета важных свидетельских и экспертных показаний.

Что может пойти не так

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Как только на предприятии происходит случай производственного увечья, каждая из сторон пытается доказать собственную непричастность.

Если травму не удается зарегистрировать как бытовую (в том числе при отказе самого потерпевшего), руководство чаще всего будет наставить на полной виновности самого работника. В такой ситуации сотрудник или его родственники должны внимательно следить за ходом расследования случая.

Если есть основания подозревать, что степень вины травмированного намеренно завышают, лучше обратиться к квалифицированному юристу. Как вариант, можно привлечь внимание профсоюза и контролирующих органов.

После составления акта у потерпевшего есть возможность оспорить сделанные выводы, чтобы увеличить сумму страховых выплат из госбюджета. Когда сумма уже назначена, и выплаты начали поступать на счет получателя, оспорить их будет невозможно. Требовать перерасчета можно только по формальным основаниям, п. 9 ст. 12 закона №125-ФЗ:

• Если степень утраты трудоспособности оказалась выше, чем определили изначально;
• Если случай перешел в смертный;
• Если возникла необходимость уточнить фактический размер заработка;
• Если происходит ежегодная индексация.

Бывает, что конфликт интересов приводит работника и его нанимателя в суд. В этом случае есть шанс потребовать не только восстановления размера пособия, но и возмещения морального вреда, причиненного в ходе расследования.

Присуждать его или нет, и в каком размере, это зависит только от мнения судьи.

Но на вероятность положительного решения и размер окончательной суммы существенно повлияет его мнение о степени виновности работника при получении производственной травмы.

Частые вопросы и ответы

Как защититься от необоснованных обвинений? В идеальном варианте, работник обязан соблюдать не только правила внутреннего распорядка, но и все требования охраны труда на предприятии. В случаях, когда наниматель не обеспечивает сотрудников всем необходимым для безопасного выполнения должностной функции, человек должен поставить в известность руководство о приостановке работы в связи с повышенной угрозой для жизни и здоровья. Сделать это лучше в письменной форме, иначе доказать что-либо в дальнейшем будет очень трудно. Альтернативным способом защитить свое честное имя может стать свидетельство коллег или коллективное заявление о регулярных нарушениях со стороны нанимателя. Может ли руководство лишить работника выплат или уволить его, мотивируя решение нанесенным материальным ущербом предприятию? Официально трудоустроенный работник застрахован от несчастного случая (травмы, повлекшей стойкое снижение способности трудиться) с первого дня приема в коллектив. Этот факт гарантирует, что даже при доказанной вине человек получит пособие. Максимальное снижение суммы – 25% от установленного законом размера. За нанесение ущерба по вине работника могут уволить на основании пп. д) п. 6 ст. 81 ТК (несоблюдение требований охраны труда). Но сделать это смогут не ранее, чем закончится лечение (когда в листке нетрудоспособности поставят отметку «приступить к работе»). Будут ли платить больничный? Соцпособие на период восстановления трудоспособности будет выплачивать ФСС от несчастных случаев. Для этого в больничном листке проставляется код «4» в разделе «Причина нетрудоспособности», и указываются реквизиты акта расследования. Если потерпевший находился в состоянии опьянения, врач должен сделать соответствующую пометку. Это может стать основанием для отказа в начислении соцвыплаты. Оспорить действия работодателя можно, если привести веские доказательства, что употребление алкоголя не стало прямой причиной получения травмы. Однако на практике получается, что подтвержденные медиками признаки опьянения автоматически подтверждают вину работника. Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Травма на производстве — классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя

Строгое соблюдение техники безопасности и безупречная охрана труда – это большая редкость для наших широт. К сожалению, случаи травмирования и даже смерти на рабочем месте – далеко не редкость; однако все ли повреждения могут считаться производственными? Об особенностях рассмотрения инцидентов мы расскажем далее.

1. Что такое производственная травма
2. Степень тяжести травмы
   1. Тяжелая степень
   2. Легкая степень
3. Классификация производственных травм
4. Что не расценивается как производственная травма
   1. Нормативы
   2. Сроки расследования
   3. Необходимые документы
5. Расчет нанесенного ущерба
6. Виды выплат работнику
   1. Сокрытие факта травмы
   2. Принуждение не оформлять производственную травму

Что такое производственная травма

Если работник получил урон жизни или здоровью прямо на работе или по пути к ней, травма – производственная. С повреждениями, которые были получены непосредственно при работе, все более или менее понятно. А вот к различным происшествиям за пределами организации-работодателя будет возникать множество подробных вопросов. Лучше разобраться в ситуации поможет это список:

1. повреждения получены непосредственно при исполнении обязанностей;
2. работник выполнят то, что сказал ему руководитель;
3. НС произошел в установленный работодателем перерыв на обед или отдых;
4. сотрудник выполнял поручение работодателя за пределами предприятия;
5. работник получил травму в командировке.

На первый взгляд данный список выглядит довольно простым и понятным, но каждый пункт скрывает под собой массу нюансов.

Запомните – если вы передвигаетесь на авто своего руководителя, ваша травма в любом случае будет производственной. Если вы пользуетесь собственной машиной, нужно, чтобы соблюдалось одно из условий:

• ваш автомобиль был использован в рабочих целях, и это прописано в трудовом договоре
• вы передвигались на своей машине, исполняя приказ руководителя;
• в бухгалтерии есть копия ПТС вашей машины;
• управление автомобилем вы осуществляли по доверенности;
• у вас есть путевой лист или другой документ.

Проще говоря, путь или средство передвижения должны быть связаны с местом работы и это можно уточнить в документах. Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя вы не сможете.

Степень тяжести травмы

Помимо множества нюансов по месту и времени получения травмы, есть существенные различия в определении ее тяжести. Вид повреждения – будь то ожег или перелом – не играет ключевой роли в расследовании вопроса о наличии производственной травме.

Основное значение для дальнейшего разбирательства имеет степень тяжести полученных работником повреждений. Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие.

Соответственно, денежная компенсация за разные степени травм будет различаться.

Тяжелая степень

Производственными травмами тяжелой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни и/или здоровью сотрудника. К ним относятся:

• ожоги (всех видов);
• увечья с общей потерей крови 20% и более;
• потеря слуха, речи, зрения;
• психические нарушения;
• переломы костей;
• черепно-мозговые травмы и др.

Обратите внимание, что профессиональные заболевания, вызывающие потерю трудоспособности и/или стойкие нарушения здоровья, тоже входят в список возможных травм на производстве.

Легкая степень

Повреждения легкой степени – это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья. К незначительным повреждениям относятся:

• царапины;
• уколы;
• ушибы;
• ссадины и др.

Классификация производственных травм

Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.

Что не расценивается как производственная травма

Не каждая травма – производственная. В ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, травму нельзя будет вменить в вину работодателя. Что не относится к произв. травме:

• самоповреждение, самоубийство – если это подтвердилось следствием;
• травмы, которым сопутствовало алкогольное либо наркотическое опьянение;
• бытовые травмы, не связанные с производственным процессом, независимо от времени и места получения;
• повреждения, возникшие во время проведения корпоратива или других коллективных праздников;
• увечья, полученные в процессе или после совершения преступления.

Обратите внимание, что физический вред, причиненный работнику другими людьми, может квалифицироваться двояко. Здесь следствие будет изучать все обстоятельства.

Что делать работодателю

Любое событие, произошедшее на производстве, не должно оставаться без внимания работодателя. Сначала руководитель оказывает пострадавшему первую помощь, а затем занимается выяснением обстоятельств и причин инцидента. «Производственность» травмы определяет следствие. Обратите внимание, что любая производственная травма предполагает ответственность организации по закону.

Нормативы

Безопасность сотрудников на рабочем месте – обязанность работодателя. Невыполнение таких обязанностей может повлечь административную ответственность. После оказания пострадавшей стороне необходимой медицинской помощи, необходимо выяснить, можно ли считать произошедшее травмой на производстве.

1. Необходимо вызывать «Скорую помощь» и направить пострадавшее лицо в медицинское учреждение.
2. Работодатель обязан незамедлительно предотвратить повторное происшествие, если причина его очевидна и устранима (например, при ударе сотрудника током, необходимо обесточить территорию предприятия).
3. Место происшествия нужно оставить нетронутым до приезда специалистов, которые будут расследовать случай.
4. Необходимо собрать комиссию, в составе которой есть: специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза или сходной организации. Также, необходимо привлечь свидетелей случившегося.
5. Направить комиссию на место происшествия.

• Работодатель отвечает за безопасность не только сотрудников, но также стажеров, делегатов других организаций, осужденных и пациентов ЛПК привлеченных к работе.
• Кроме этого, пострадавшая сторона законодательно уполномочена состоять в комиссии, расследующей инцидент.
• Комиссия обязана:

1. Осмотреть место инцидента;
2. Опросить пострадавшую сторону;
3. Провести опрос свидетелей и очевидцев;
4. Изучить медицинское заключение.

Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утвержденной форме Н-1.

Сроки расследования

Сроки расследования напрямую зависят от сложности произошедшего случая. На стандартное расследование выделено три дня с момента происшествия. Однако, срок расследования будет увеличен до пятнадцати дней в двух случаях:

1. Пострадавший умер;
2. Травмы получены группой лиц.

В течение 24 часов с момента гибели работника и/или травмирования группы сотрудников, работодатель должен оповестить свое отраслевое ведомство, территориальный отдел Государственной инспекции труда, прокуратуру и отделение Фонда Социального Страхования.

Необходимые документы

По завершению расследования, в случае признания полученных повреждений травмой на производстве, организация должна обеспечить сотруднику получение компенсации и/или пособия.

Для этого в ФСС направляются следующие документы или копии: оповещение, приказ о расследовании, акт Н-1, Протоколы (опроса свидетелей, ответственных должностных лиц, осмотра места), медицинское заключение, трудовой Договор или книга, СНИЛС, справку по форме 316/у и сообщение о последствиях НС.

На сайте ФСС всегда можно уточнить актуальный список документов. Этот список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений, сложности лечения.

Расчет нанесенного ущерба

Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией, при устойчивой утрате работоспособности. Направление в медико-социальное бюро выдает лечащий врач пациента.

Данная Экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. От результатов обследования комиссией напрямую зависит размер выплат, которые положены пострадавшему сотруднику предприятия.

Виды выплат работнику

В независимости от того, как долго сотрудник трудится в организации, лист временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить в размере 100% оклада.

Кроме этого, если в итоге расследования вина работодателя установлена, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического. Об этом свидетельствует ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 №125-ФЗ. Расчет материальной компенсации высчитывается исходя из размера выплаты по страховке (единовременной).

В соответствии со ст. 12 Закона №125-ФЗ, при утрате работоспособности на длительное время или пожизненно, пострадавший вправе взыскать ежемесячное пособие. Расчет ежемесячной компенсации зависит от среднемесячной оплаты труда данному сотруднику за прошедшие 12 месяцев.

При расчете обоих видов компенсаций имеют значение степень утраты трудоспособности и коэффициенты конкретного района.

При гибели человека по причине несчастного случая на производстве, его родственники имеют право получить единовременную страховую выплату – ст.11 Закона № 125-ФЗ.

Лист нетрудоспособности оплачивает организация-работодатель, а компенсационные выплаты осуществляются через фонд социального страхования.

Обратите внимание, что для получения положенных денежных средств, пострадавшая сторона должна предоставить в страховой фонд соответствующие документы:

• листок нетрудоспособности;
• документы об оплате расходов на лечение и/или реабилитацию;
• заявление, содержащее требование о возмещении указанных сумм расходов или заявление на единовременную/ежемесячную выплату.

Спорные моменты

Вопрос инцидентов на производстве и в организациях – тонкая тема, которую очень не любят работодатели. Для того, чтобы в полной мере осуществить свои права, каждый работник должен знать о возможностях разрешения спорных или неоднозначных вопросов.

1. Для фиксации несчастного случая, достаточно будет известить об этом работодателя устно.

Пострадавший не обязан писать заявление на имя руководителя. Приезд скорой помощи на территорию предприятия или обращение в больницу само по себе зафиксирует происшествие.

1. Работодатель обязан составить приказ о создании комиссию для осуществления расследования. Если руководитель игнорирует эту обязанность, необходимо сообщить об этом в ГИТ соответствующего региона.

За бездействие руководителю организации грозит административная ответственность. Заявление в ГИТ можно составить в свободной форме, главное – указать в нем дату происшествия, его обстоятельства, а также приложить медицинские документы.

1. Акт, составленный комиссией после проведения расследования, вы должны получить в виде его копии в течение трех дней. Так вы узнаете о решении комиссии.

В акте должен фиксировать наличие или отсутствие производственной травмы, обстоятельства, причины происшествия и перечень виновных лиц. Нарушение указанного срока или формы акта грозит начальнику административной ответственностью. Жалобу вы также можете направить в ГИТ.

1. При несогласии с актом, представленным комиссией, работник вправе его обжаловать в трехмесячный срок.

Акт о легкой производственной травме можно обжаловать в ГИТ региона, а в более серьезных случаях нужно обращаться в суд. Обратите внимание, что виновным в травме может быть признан сам пострадавший, с процентным указанием его вины. Этот нюанс влияет на объем выплат из ФСС.

Сокрытие факта травмы

В соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Имейте в виду, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.

Принуждение не оформлять производственную травму

По тем или иным обстоятельствам, работодатели всячески избегают оформления производственных травм. Основными причинами таких поступков обычно становятся: боязнь проверок и уголовного преследования, нежелание тратить рабочее время и кадры на проведение расследования.

Вы должны понимать, что организация должна отвечать за свои ошибки по закону. Если вас пытаются уговорить или заставить не оформлять производственную травму, то:

1. Обратитесь за медицинской помощью, указав, где и когда произошла травма.
2. Не оставайтесь на рабочем месте до конца смены, а сразу же займитесь случившимся.
3. Не подписывайте задним числом инструктаж по ТБ, ознакомление с охраной труда и подобные документы.
4. Ни о чем не договаривайтесь с начальством и сразу же информируйте ГИТ о недобросовестности работодателя.

Как работодатели скрывают несчастные случаи на производстве, и чем это грозит

• Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия несчастного случая
• Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу
• Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
• Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы. А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае. Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.

Какими способами пользуются работодатели, чтобы скрыть несчастный случай на производстве

Важно

Сообщать о несчастном случае обязан не только пострадавший, но и Свидетель происшествия

Несчастный случай на производстве можно считать сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС РФ и другие государственные структуры, указанные в законе (п. 25 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73).

Чаще всего руководители сознательно утаивают истинную статистику травматизма. Чтобы лишний раз не привлекать внимание надзорных органов к своему предприятию, они придумывают разные способы. О самых распространенных из них рассказал инспектор ГИТ. В доказательство он привел реальные примеры из собственной практики.

Способ 1. Убеждение пострадавшего сотрудника

В сокрытии несчастных случаев на производстве работодателям иногда активно помогают сами пострадавшие. Некоторые из страха потерять работу идут на поводу у работодателя и оговаривают себя.

Другие соглашаются скрыть происшествие за вознаграждение в конверте.

При этом работник зачастую и не догадывается, что положенные ему по закону страховые выплаты в несколько раз больше, чем обещанная работодателем сумма.

Способ 2. Подмена квалификации несчастного случая

Чаще всего к этому способу работодатель прибегает, если у сотрудника небольшие повреждения. Пострадавший пишет нужные работодателю объяснения. Он указывает, что получил травму по дороге на работу.

Сотрудник на это идет или из страха перед возможным увольнением, или за вознаграждение. Но, если состояние здоровья пострадавшего ухудшится, работник обратится в ГИТ.

Инспектор, независимо от срока давности, проведет расследование и встанет на защиту законных интересов пострадавшего.

Способ 3. Подлог в табеле учета рабочего времени

На практике инспекторы сталкиваются и с такими ситуациями: пока сотрудник находится на лечении в больнице после травмы на производстве, работодатель имитирует его присутствие на рабочем месте.

Начальник участка или мастер смены ставит пострадавшему в табеле отработанное время, начисляет премии. После выхода из больницы сотрудник приступает к работе, его больничный лист при этом не учитывают.

Чем рискует работодатель? Даже если сотрудник полностью восстановит свое здоровье, есть вероятность, что во время проверки ГИТ эта информация станет известна. К инспектору может обратиться сам пострадавший, если со здоровьем возникнут осложнения.

Когда нерасследованный несчастный случай не относится к сокрытым

Не каждый несчастный случай на производстве, о котором не оповестил работодатель, можно отнести к сокрытым. Бывают ситуации, когда работник получил травму на предприятии, но руководству об этом не сообщил. К врачу обратился позже, например, вызвал скорую помощь из дома.

О том, что причина больничного — травма на производстве работодатель узнал уже когда сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист. В этом случае сокрытия несчастного случая не будет, так как не было умысла работодателя.

Ему нужно взять с потерпевшего письменное заявление с просьбой расследовать несчастный случай и провести расследование.

Важно

Потребовать привлечь к ответственности виновных в сокрытии несчастного случая на производстве могут представители профсоюза (ст. 370 ТК РФ)

Похожие ситуации происходят, если сотрудник в момент несчастного случая не посчитал, что получил серьезную травму. А так как потеря трудоспособности после травмы не наступила, такие ситуации тоже нельзя отнести к сокрытым.

Какое наказание за сокрытие несчастного случая на производстве грозит работодателю

Если инспектору ГИТ станет известно о сокрытии наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодателя оштрафуют на сумму до 10 000 рублей (ст. 15.

34 КоАП РФ). Кроме этого, инспектор проведет расследование, чтобы выяснить соблюдает ли работодатель требования охраны труда.

Если проверяющий обнаружит нарушения, он может оштрафовать руководителя на сумму до 30 000 рублей, а компанию от 50 000 до 150 000 рублей.