Образец приказа о введении масочного режима на предприятии в 2023 году

Образец приказа о введении масочного режима на предприятии в 2021 годуКак только удалось стабилизировать ситуацию с распространением чрезвычайно опасного заболевания Covid-19, социальные ограничения стали постепенно отменяться. Однако пока послабление режима изоляции осуществляется не в полном объеме. Например, в столице уже работают некоторые сервисные службы и строительные компании, запущены отдельные производства. Вместе с этим повсеместно объявлен особый санитарный режим.

Масочный режим: причины введения

Несмотря на то, что статистика заболеваний и выздоровлений постепенно оптимизируется, угроза заражения сохраняется. Во избежание дальнейшего распространения инфекции правительство ввело режим ношения масок.

Это минимизирует возможность передачи вируса друг другу. На сегодняшний день точно установлено, что Covid-19 распространяется не только посредством бытовых контактов, но и воздушно-капельным путем.

Кроме того, особое коварство и опасность Covid-19 заключается в том, что коронавирус имеет слабовыраженную симптоматику. Заразившийся человек может не подозревать, что он уже болен. Продолжая контактировать с окружающими, он распространяет болезнь дальше.

Маска не только защищает человека от вирусной атаки извне, но и блокирует возможность передачи инфекции им самим.

Поэтому без перчаток и защитной маски появление в общественных местах запрещено.

Особый санитарный режим означает, что без медицинской маски нельзя:

  • пользоваться общественным транспортом;
  • делать покупки в магазинах;
  • получать Услуги в поликлиниках, административных учреждениях, сервисных предприятиях.

Острый дефицит индивидуальных средств защиты, отмечающийся в некоторых регионах, в настоящее время снят. В аптеках все чаще появляются образцы масок на витринах. Некоторые из них — многоразовые.

В Московском регионе на станциях метро можно видеть автоматы по продаже масок и перчаток. Как отмечают вирусологи, эта мера особенно актуальная для общественного транспорта, где плотность скопления людей повышена.

За нарушения нового режима правительство предусмотрело штрафные санкции: от 4 000 рублей (в общественных местах) до 5 000 рублей (в транспорте).

Успешный опыт ношения защитных масок отмечается в Таиланде, Корее и Германии. Там обязательный масочный режим был введен намного раньше, что позволило сдержать пандемию.

Вместе с этим введены дополнительные меры предосторожности. В офисах рекомендуется устанавливать перегородки для физического разделения рабочих мест.

Например, в китайских школах введен режим использования прозрачных трехстенных экранов для каждого ученика. Экран устанавливается на парту, а после уроков складывается. Это мобильное устройство можно оставлять в школе или забирать домой.

Кроме того, разделительные линии введены в магазинах и аптеках. Это также относится к защитным мероприятиям, поскольку позволяет людям держать дистанцию.

Наконец, гигиенические мероприятия в общественных местах проводятся через каждые 2 — 3 часа. Это также направлено на соблюдение санитарной нормы.

На каких предприятиях и в каких учреждениях вводится масочный режим

Будучи проверенным и надежным способом защиты, маски, тем не менее, более помогают внутри помещения, чем на улице. Поэтому особенно категорично требование пребывать в масках внутри общественных учреждений.

К ним относятся:

  • Образец приказа о введении масочного режима на предприятии в 2021 годувсе транспортные предприятия (независимо от характера перевозок: пассажирских или грузовых);
  • торговые точки (имеются в виду как продовольственные магазины, так и маркеты, в которых реализуется продукция текстильная, обувная, мебельная, печатная и т. д.);
  • банки и финансовые учреждения;
  • общеобразовательные учреждения;
  • ДОУ;
  • больницы и поликлиники;
  • социальные учреждения по оказанию разнообразных административных, юридических, консультационных, коммунальных услуг;
  • точки общепита.

Итак, на производственных предприятиях масочный режим обязателен. При этом следует учитывать, что в настоящее время из режима самоизоляции отозваны те сотрудники, которые обеспечивают непрерывность технологического цикла или от компетентности которых зависит работоспособность оборудования.

Той части коллектива, которая, согласно приказу руководства о прекращении режима нерабочих дней, вышла в цеха и лаборатории, вменяется в обязанность ношение индивидуальных защитных масок и перчаток.

Работники предприятий сферы услуг контактируют с клиентами достаточно активно. Для них также актуальны все правительственные распоряжения, связанные с ношением масок.

Президент РФ В. Путин потребовал упразднить лицензии тех аптек, руководство которых искусственно завышает стоимость масок и перчаток.

Данное распоряжение вызвано тем, что в некоторых регионах стоимость маски взлетела от 1,5 рубля до 100 рублей.

Особенности уведомления о масочном режиме

Граждане имеют право на любую информацию, исходящую от правительства — федерального или регионального. Поэтому введение масочного режима начинается с момента уведомления персонала предприятия или учреждения.

Объявление должно быть обязательно письменным. Если у компании имеется официальный сайт, то оно публикуется на Главной странице. Допускается использование социальных сетей или мессенджеров. Эффективной также является практика рассылок по электронной почте.

Однако этого недостаточно. Требования по использованию средств защиты и по дистанцированию должно быть в зоне видимости каждого члена коллектива предприятия или учреждения. Именно с этой целью руководство обязано подготовить объявление о масочном режиме.

Его размещают во всех точках, отличающейся большой пропускной способностью:

  • во входной зоне — непосредственно на двери;
  • внутри помещения — при входе в каждое подразделение (если предприятие большое);
  • в приемной руководителя (если учреждение маленькое).

Объявление о масочном режиме в магазинах озвучивается по локальному радио. В нем также часто сообщается о графике проведения уборки (например, в популярных «Пятерочках» ее проводят каждые 3 часа).

Цель уведомлений (устных или письменных) — добиться соблюдения режима ограничений.

В некоторых учреждениях руководство принимает решение о снабжении посетителей масками. Это не входит в круг его обязанностей, но тоже работает на сдерживание эпидемии.

Образец объявления о масочном режиме в организации

  • Уважаемые посетители!
  • Вход в наше учреждение без маски запрещен!
  • Напоминаем о требовании Всемирной Организации Здравоохранения и Роспотребнадзора об обязательном соблюдении дистанции с другими посетителями в 1,5 м и о ношении индивидуальных средств защиты: масок и перчаток.
  • Согласно правительственному распоряжению и указанию руководства компании, на всей территории нашего учреждения действует масочный режим!
  • Благодарим за понимание и надеемся на благоразумие!
  • При нарушении покупателями или посетителями условий масочного режима им следует отказать в обслуживании.

Почему нужен приказ о ношении масок на рабочем месте

Образец приказа о введении масочного режима на предприятии в 2021 годуДействия персонала во время режима повышенной готовности регламентировались административными решениями. В момент пандемии на предприятиях и в учреждениях издавались локальные акты и документы, благодаря которым персонал знал о предъявляемых к нему требованиях, а также о том, кто из членов коллектива переводится на удаленную работу. К таким документам относится и приказ о введении масочного режима на предприятии.

Преимущества его издания заключается в том, что он продолжает регулировать дальнейшие действия каждого члена коллектива. По сути, это — инструмент управления. Жесткой регламентация позволяет избежать паники и остаться в рамках трудовой дисциплины на каждом рабочем месте.

При наличии письменного приказа, изданного руководством, администрация сможет избежать дальнейших конфликтных ситуаций. Любое требование, озвученное письменно, позже может быть подтверждено в неоднозначно трактуемых обстоятельствах.

Наконец, не весь персонал имеет возможность одномоментно ознакомиться с актами и распоряжениями, касающимися поведения сотрудников во время выхода из нерабочих дней. Приказ, размещенные на Главной странице официального сайта компании, исключает такую ситуацию.

Таким образом, базовая задача издания приказа — информирование и организация коллектива. В частности, в приказе устанавливаются правила ношения индивидуальных способов защиты: масок, перчаток, использования карманных антисептиков.

Приказ о введении масочного режима на предприятии: как составить

Итак, обязанность о возвращении компании в рабочее русло полностью возлагается на работодателя. Одна из мер в этом направлении — издание приказа о введении масочного режима.

В нем должны быть отражены следующие моменты:

  1. Полное наименование организации.
  2. Наименованию документа.
  3. Дата составления.
  4. Повод, по которому составлен данный документ.
  5. Ответственное лицо, которому вменяется в обязанность организация выдачи индивидуальных средств защиты: перчаток и масок.
  6. Ответственное лицо (или лица), которым вменяется в обязанность контроль над соблюдением распоряжений руководства о соблюдении масочного режима.
  7. Перечень действий, которые обязан выполнять персонал. В этом пункте следует указать, на какой промежуток времени допускается ношение одной маски. Напомним, согласно требованиям Всемирной Организации Здравоохранения, маска должна меняться через 2 часа.
Читайте также:  Образец договора строительного подряда 2023 | Скачать форму, бланк

Скачать образец приказа о введении масочного режима

Кроме того, в приказе должна быть озвучена ответственность каждого члена коллектива за нарушение масочного режима. В частности, в нем указывается объем штрафов, которые руководство имеет право наложить на нарушителей.

(5

Образец приказа о введении масочного режима. Бланк 2022 года для заполнения самому

Необходимость в издании приказа о введении масочного режима на предприятии определяется тем, установлен ли масочный режим на региональном уровне.

Дело в том, что знаменитое Письмо № 02/3853-2020-27 Роспотребнадзора от 10.03. 2020 года носит не обязательный, а рекомендационный характер.

Файлы в .

DOC:Бланк приказа о введении масочного режимаОбразец приказа о введении масочного режима

Естественно, что рекомендации не могут порождать обязанность исполнять их. То есть масочный режим вводится не Роспотребнадзором, а органами исполнительной власти.

С учетом того, что введение комплекса мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции — это прерогатива регионов, именно они вправе определять, действует ли на их территории масочный режим.

Если действует, то руководители предприятий и организаций обязаны придерживаться рекомендаций Роспотребнадзора.

Виды масок

Как мы уже сказали выше, Письмо № 02/3853-2020-27 Роспотребнадзора от 10.03.2020 года содержит в себе ряд рекомендаций, призванных противодействовать распространению коронавируса.

Помимо всего прочего, рекомендации касаются также:

  • правил ношения гигиенических масок на предприятиях и в организациях, работники которых, по тем или иным причинам, не могут быть переведены на дистанционный режим работы;
  • правил дезинфекции помещений;
  • правил пользования дезинфицирующими средствами;
  • правил использования и ношения перчаток;
  • правил установления социальной дистанции в полтора метра и т.д.

Образец приказа о введении масочного режима на предприятии в 2021 году

  • Хотим обратить внимание наших читателей на некоторую путаницу в различных Интернет-источниках касательно масок.
  • Дело в том, что рекомендации Роспотребнадзора относятся к обязательному ношению гигиенических, а не медицинских масок.
  • Это связано с тем, что момент коллапса системы обеспечения населения масками, было введено понятие гигиенических масок, пошив которых, в отличие от медицинских, стал возможен как промышленным, так и кустарным способом, вплоть до разрешения предприятиям и организациям самостоятельно их шить.
  • Разница между медицинской и гигиенической маской состоит в степени защиты. Так:
  • медицинские маски изготавливаются специализированными организациями в соответствии с ГОСТ Р 58396-2019 и подлежат продаже только в аптеках;
  • гигиенические маски могут изготавливаться в различных ателье ТУ 13.92.29-005-00302178-2020 и ими же продаваться.

Использование гигиенических масок регламентируется инструкциями ВОЗ, в соответствии с которыми замена маски должна производиться каждые два часа. Исходя из этих инструкций, Роспотребнадзор обязал руководителей предприятий и организаций обеспечить работникам запас масок как минимум на 5 дней из расчета 4 маски на каждого работника в день.

Введение масочного режима на предприятии

Любое значимое и обязательное к исполнению распоряжение руководства предприятия, включая введение масочного режима, оформляется в виде приказа.

Унифицированной формы приказов не существует, то есть приказ — это свободная форма в рамках принципов делопроизводства. Структура приказа включает в себя ряд обязательных элементов, отсутствие которых влечет за собой недействительность приказа.

Так, текст приказа о введении масочного режима должен содержать в себе:

  1. наименование организации или предприятия;
  2. номер приказа и дату его издания;
  3. наименование документа;
  4. обоснование приказа. Например, «Во исполнение Указа № 1234/4213 мэра Москвы от …»
  5. «тело» приказа, то есть собственно предмет, относительно которого приказ издается. В нашем случае это введение масочного режима;
  6. дата, с которой вводится режим;
  7. ФИО работника или работников, назначаемых ответственными за приобретение, хранение, выдачу масок, а также за осуществление контроля за исполнением приказа и ведение журнала выдачи масок;
  8. порядок выдачи масок и количество выдаваемых масок на работника за единицу времени;
  9. правила ношения масок в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора;
  10. указание на необходимость довести приказ до сведения работников;
  11. подпись руководителя.

Образец приказа о введении масочного режима на предприятии в 2021 году

Доведение приказа до сведения работников желательно оформить письменно с отбором подписей об ознакомлении.

Приказ о ношении масок и перчаток на рабочем месте в связи с коронавирусом

Эпидемия COVID-19 не прекращается, осенью 2020 года наблюдается рост числа заболевших — эти моменты заставляют работодателей задумываться о том, нужно ли сейчас использование на рабочих местах таких средств защиты, как маски и перчатки.

В данной статье разберемся, обязательно ли вводить масочный режим на предприятии сейчас, а также приведем образец приказа о ношении масок и печаток работниками в связи с коронавирусом.

Обязательное ли ношение масок и перчаток на рабочем месте?

Обязательного масочного режима для работодателей не законодательном уровне не установлено. Роспотребнадзор лишь рекомендует это, как одну из мер профилактики коронавируса.

Внедрять ли эту меру на практике каждый работодатель решает самостоятельно. Принимая решение, следует проанализирова, прежде всего, эпидемиологическую обстановку в своем регионе, количество заболевших среди персонала, особенности организации трудового быта сотрудника — как близко они находятся друг от друга, насколько часто взаимодействуют.

Если работодатель решает, что ношение одноразовых масок спасет организацию от распространения коронавирусной инфекции, то необходимо это решение задокументировать, чтобы обязать персонал выполнять новую обязанность.

Обязательно следует составить приказ о ношении средств защиты, ознакомить с ним всех сотрудников, подготовить инструкции по мерам профилактики на предприятии, а также обязательно выдать каждого работнику маски в необходимом объеме — 1 штука на 2 рабочих часа.

Именно работодатель должен обеспечить сотрудников масками. Если в приказе также указано обязательно использование перчаток, то их также следует выдать сотруднику.

В момент выдачи нужно фиксировать данное событие в специальном журнале — каждый работник, получая средства защиты, ставит подпись в журнале. Этот сводный документ может пригодиться работодателю для предоставления отчетов о введенных профилактических мероприятия в связи с коронавирусом на территории организации.

Об обеспечении персонала масками читайте подробнее в этой статье.

Может ли работник отказаться носить средства защиты?

Если в организации есть приказ о вводе масочного режима на рабочих местах, если с работника проведена осведомительная беседа, собраны их ознакомительные подписи, а также выданы средства защиты в нужном объеме, то работники должны их носить и отказаться не могут.

Сотрудник вправе отказаться от ношения масок и перчаток, если не выполнено хотя бы одно условие из вышеуказанных.

Работникам следует помнить о том, что обеспечить защитными средствами их должен именно работодатель. Руководитель не вправе заставлять персонал приобретать маски на свои средства.

Если масочный режим в организации не установлен, средства защиты не выдаются, но человек хочет сам по своей инициативе обезопасить себя от возможного заражения коронавирусом, то он вправе использовать свои маски, перчатки и дезинфицирующие средства. Работодатель не может запретить своим сотрудникам носить маски, если они того хотят.

Нужно ли оформлять приказ о масочном режиме в связи с коронавирусом?

Приказ о ношении масок на рабочих местах нужно оформлять обязательно, если работодатель хочет, чтобы это мера профилактики сотрудниками соблюдалась.

Если приказа не будет, то и обязать персонал не получится.

Распоряжение назначает ответственных лиц и устанавливает обязательный масочный режим для перснала, кроме того, устанавливает обязанность по выдаче средств защиты сотрудникам в необходимом объеме — по рекомендациям ВОЗ это 1 маска на 2 часа. То есть в течение 8-мичасового рабочего дня сотрудник должен использовать 4 маски.

Оформление распоряжение

Приказ составляется в свободной форме с указанием реквизитов организации, места и даты составления. Указывается номер, заголовок.

Во вводной части указывается основание для составления данного распоряжения:

  • обеспечение безопасных условий труда в период коронавируса;
  • предотвращение распространения коронавирусной инфекции на территории организации;
  • следование рекомендация Роспотребнадзора согласно Письму от 10.03.2020 №02/3853-2020-27;
  • исполнение норм ст. 11 ФЗ от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В распорядительной части приказа отражается распоряжение:

  • ввести обязательное ношение масок, а если нужно, то и перчаток, на рабочих местах;
  • обеспечить выдачу средств защиты работникам за счет работодателя в нужном объеме;
  • регистрировать факт выдачи масок в специальном журнале;
  • назначить ответственного сотрудника за выполнение указанных функций.
Читайте также:  Включение и невключение в РНП в 2023-2023: самая актуальная практика ФАС

Приказ подписывается руководителем, предоставляется под ознакомительную подпись ответственным лицам, а также доводится до сведения каждого члена персонала.

Скачать образец

Образец приказа о введении масочного режима на предприятии в 2021 году

Все о том, какие документы по коронавирусу должны быть в организации

В нынешней эпидемиологической ситуации очень важно знать, какие документы по коронавирусу должны быть в организации, чтоб когда придет проверка “не краснеть”, а предоставить весь необходимый пакет. 

Но сразу хочу сказать, что скачать и быстренько заполнить в преддверии проверки не получится, потому как, во-первых, не успеете все сделать, во-вторых, однозначно что-нибудь упустите и станет ясно, что готовились в последний момент.

Расслабляться не стоит, Роспотребнадзор проводит регулярные проверки, и на спад они пойдут еще очень нескоро, поэтому рекомендую не пренебрегать требованиями санитарно-эпидемиологической службы, а оформить и вести дополнительные журналы.

В данной статье расскажу о необходимых документах по коронавирусу, какие меры профилактики должны быть внедрены на предприятии и как оформить их документально. А также представлю образцы для скачивания и многое другое, и если у вас останутся вопросы, можете написать их в х, обязательно отвечу всем.

Содержание

В условиях пандемии для предотвращения распространения инфекции COVID-19 важно знать, какие документы по коронавирусу должны быть в организации. И не стоит думать, что это временная мера, потому как правительство Российской Федерации разработало перечень нормативных актов, вступивших в законную силу и направленных на обеспечение выполнения организационных и распорядительных мер.

В связи с новыми требованиями Роспотребнадзора и региональных властей у работодателей появилось немало дополнительных обязательств, которые следует неукоснительно выполнять, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение действующих санитарных норм в размере:

  • для должностных лиц: 500 – 1000 руб.,
  • для юридических лиц: 10000 – 20000 руб.

Если подобные нарушения зафиксированы при чрезвычайных обстоятельствах либо в период карантина, Штраф составит на:

  • должностных лиц 50000 – 150000 руб.;
  • юр. лиц 200000 – 500000 руб.

Суммы немаленькие поэтому рисковать не стоит, да и “краснеть” перед инспектором, а потом отчитываться перед руководством, почему не ведется той или иной документ, чтобы не получить дисциплинарку, мне бы, например, совсем не хотелось. Поэтому готовим сани летом 🙂

Базовый пакет необходимых документов был разработан с учетом поручений правительства РФ, рекомендаций Роспотребнадзора и иных постановлений и указаний, направленных на профилактику коронавирусной инфекции на рабочих местах. В частности, организациям предписывается:

  • соблюдать повышенный режим дезинфекции служебных помещений, оборудования и прочих контактных поверхностей;
  • организовывать и контролировать соблюдение масочного режима персоналом на предприятии;
  • регулярно проводить мониторинг состояния здоровья сотрудников для исключения допуска к работе лиц с симптомами ОРВИ;
  • организовывать соблюдение социальной дистанции для персонала и посетителей компании;
  • разработать и утвердить положения и нормативные акты, регламентирующие порядок работы организации на период пандемии.
  • Подробно обо всех рекомендациях для предупреждения распространения коронавирусной инфекции в организации рассказала в предыдущей заметке.
  • В каждой организации должны быть разработаны и приказом руководителя введены в действие локально-нормативные акты, правила и инструкции для сотрудников, разъясняющие порядок работы в чрезвычайной ситуации, возникшей из-за угрозы распространения COVID-19.
  • Опираться при разработке стоит на нормативно-правовые акты РФ, СанПиНы, перечень их очень обширен, весь вы можете сказать, перейдя по ссылке, а основные их них это:
  • В связи с тем, что коронавирусная инфекция признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих, необходимо четко следовать букве закона, дабы избежать неприятностей. 
  • Четкого перечня документации, которая должна быть на предприятии в период пандемии COVID-19, вы не найдете, так как требования и рекомендации для каждой сферы деятельности свои. Но основываясь на рекомендации РПН, можно выделить основные:
  • приказы по предприятию;
  • инструкции при коронавирусе;
  • журналы;
  • памятки при коронавирусе;
  • положения;
  • графики, заявления и объяснительные сотрудников.

Это основные документы, которые должны быть при коронавирусе в организации, так скажем стандартный набор и ничего нового, как при ведении любой из сфер деятельности и их наличие позволит работодателю:

  • организовать проведение внеплановых инструктажей сотрудникам предприятия;
  • ознакомить сотрудников с правилами дезинфекции, масочного режима, соблюдения социальной дистанции и другими профилактическими мерами;
  • назначать ответственных лиц за выполнение тех или иных процедур;
  • избежать штрафных санкций.

И частый вопрос от специалистов по охране труда: “Кто должен заниматься разработкой и ведением документов по коронавирусу в организации”. Наблюдения показывают, что данная обязанность плавно “легла на плечи” службы ОТ, ведение всех журналов, разработка инструкций и так далее. 

Четкого НПА, в котором было бы сказано кто должен заниматься документами по ковиду нет, все зависит от того, как будет составлен приказ по предприятию.

 

Понятно, что в небольших организациях данная ответственность ложится практически полностью “на плечи” СОТа, а в крупных чаще за службой охраны труда только контроль.

Было здорово, если бы вы поделились в х, как в вашей организации обстоят дела в данном направлении, это может быть полезно остальным читателям.

Пандемия коронавируса изменила привычный ритм работы большинства организаций, увеличилась нагрузка в связи с добавлением новых обязанностей. При этом неизменным остается условие, что все нововведения оформляются приказом по организации.

Ниже перечислены основные приказы по предприятию при коронавирусе, которые должно издать руководство в первую очередь.

  1. Приказ о профилактике коронавирусной инфекции на предприятии. Сотрудники организации должны быть ознакомлены с приказом под личную подпись. В документе необходимо отразить следующую информацию: график проведения дезинфекции служебных и производственных помещений, необходимость проведения ежедневной термометрии для сотрудников и при необходимости посетителей, порядок контроля исполнения режима самоизоляции отдельными работниками, выявление заболевших в коллективе, отстранение от работы сотрудников при появлении у них симптомов заболевания. Дополнительно в приказе могут быть прописаны такие мероприятия, как запрет на зарубежные поездки, отмена или перенос корпоративных собраний и мероприятий и другие пункты на усмотрение нанимателя. 
  2. Приказ о переводе на удаленный режим работы. Официального шаблона такого приказа не существует, документ составляется произвольно. В приказе оговариваются условия работы в новом режиме, порядок оплаты труда, форма дистанционного взаимодействия и порядок контроля трудовой дисциплины сотрудников. Все необходимые документы для дистанционных работников вы можете скачать здесь.
  3. Приказ о приобретении и выдаче дополнительных средств защиты. Порядок закупки масок и прочих защитных средств, а также правила выдачи СИЗ допускается оформить отдельным документом, либо включить этот пункт в общий приказ о борьбе с коронавирусной инфекцией.
  4. Приказ по измерению температуры работникам предприятия и посетителям. 
  5. Приказ об организации работы в очагах COVID-19.
  6. Приказ об утверждении норматива расчета средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств.
  7. Приказ о введении масочного режима (о ношении масок).

Обязанностью специалистов охраны труда в организации в условиях борьбы с коронавирусом является разработка следующей документации:

  • план мероприятий и перечень мер профилактики по сдерживанию распространения коронавируса;
  • памятки и планы инструктажей с перечислением мер безопасности и профилактических действий в период пандемии;
  • положение о работе предприятия в условиях распространения коронавирусной инфекции;
  • инструкция по охране труда при работе в условиях COVID-19.

Разрабатывая инструкции и положения по охране труда, за основу можно взять рекомендации и памятки Роспотребнадзора, а также другие нормативные документы.

  • Инструкция по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19), гриппа и ОРВИ;
  • инструкция по уборке и дезинфекции помещений;
  • инструкция по приготовлению и применению дезинфицирующих средств;
  • инструкция по соблюдению требований гигиены труда и правил охране труда.

Все эти инструкции по профилактике коронавирусной инфекции вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Руководствуясь общими рекомендациями Роспотребнадзора, на предприятиях и в организациях должен быть определенный набор журналов по коронавирусу:

  • журнал выдачи масок и перчаток;
  • журнал учета и расхода дезинфицирующих средств;
  • журнал учета термометрии сотрудников;
  • журнал дезинфекции и проветривания служебных помещений.
Читайте также:  Выплаты умершему сотруднику: правила и порядок оформления, размер и расчет, необходимые документы

Так как каждый регион составляет свой перечень эпидемических мер, набор журналов по коронавирусу будет разным, но эти основные, вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Например, работодателям Москвы придется завести еще один журнал, в котором будут отражены результаты обязательного тестирования на коронавирус. Во время пандемии ведение журналов обязательно по нескольким причинам:

  • работодателю проще контролировать соблюдение противоковидных мероприятий;
  • в случае визита сотрудников надзорных органов с помощью журналов легко доказать, что на предприятии выполняются все профилактические меры.
  1. Ведение журналов подтверждает факт проведения необходимых мероприятий и заполнить их за один вечер перед приходом проверки Роспотребнадзор не получится, поэтому рекомендую отнестись к их ведению более серьезно.
  2. В помощь работодателям и с целью сдерживания коронавирусной инфекции Роспотребнадзор разработал памятки, в которых содержится краткая и в то же время доступная информация по борьбе с коронавирусом.
  3. Ниже представлен список памяток, рекомендованных для размещения на информационных стендах предприятий и организаций.
  1. Что делать, если кто-то из членов семьи заболел ОРВИ?
  2. Пять защитных мер от коронавируса и ОРВИ.
  3. Памятка об эффективности использования защитных масок.
  4. Памятка по организации работы предприятий общепита (если в организации работают столовые и буфеты).
  5. Памятка по организации работы предприятий.
  6. Как не попасться на уловки мошенников в условиях пандемии коронавируса?

И другие памятки Роспотребнадзора, относящиеся непосредственно к деятельности организации, вы их можете скачать, перейдя по ссылке.

Все заявления и объяснительные сотрудников, так или иначе, связанные с коронавирусной инфекцией, должны быть собраны в отдельную папку и храниться в организации до особого распоряжения. Как правило, они оформляются в свободной форме, но оставляю образец для скачивания тут.

Для четкого соблюдения профилактических мер необходимо разрабатывать графики по коронавирусу, утверждать работодателем, вывешивать их на видных местах и выполнять. Графиков не так и много, подготовила их для вас в отдельной папке для скачивания.

Основные выводы

В данной заметке постаралась разобраться в вопросе, какие документы по коронавирусу должны быть в организации, также предлагаю вам скачать их все сразу одной папкой здесь.

И подводя итоги, хотелось бы еще раз напомнить работодателю, какие рекомендации Роспотребназдора по внедрению профилактических мер необходимо выполнять:

  • организовать термометрию сотрудников и дезинфекцию рук антисептическими средствами при входе на предприятие;
  • не допускать к работе сотрудников с повышенной температурой;
  • проинформировать сотрудников о необходимости соблюдения основных мер профилактики;
  • проводить влажную уборку и проветривать служебные помещения каждые 2 часа;
  • отказаться от корпоративных мероприятий и собраний;
  • свести к минимуму количество служебных поездок и командировок;
  • обеспечить 5-дневный запас дезинфицирующих средств;
  • по возможности проводить обеззараживание воздуха;
  • в столовых на территории предприятий по возможности пользоваться одноразовой посудой, многоразовую посуду тщательно мыть и регулярно дезинфицировать;
  • при отсутствии столовой оборудовать в организации комнаты для приема пищи.

А также Роспотребнадзор рекомендует работодателю, по возможности, контролировать, как сотрудники соблюдают профилактические меры: регулярно моют руки, соблюдают режим самоизоляции и обращаются ли к врачу при первых симптомах заболевания.

Работодателю не должно вводить в заблуждение понятие «рекомендация». Следует помнить, что невыполнение указаний Роспотребнадзора чревато для него внушительными штрафными санкциями.

Если на предприятии зафиксированы случаи заражения, работодатель обязан передать в Роспотребнадзор контактные данные заболевшего, и срочно провести внеплановую дезинфекцию всех помещений, в которых находился больной.

На этом заметку по документам закончу, в следующих статьях более подробно остановлюсь на некоторых из них, расскажу про правила оформления, ведения, упомяну периодичность заполнения и многое другое. А если у вас остались вопросы по данному материалу, напишите в комментарии, обязательно отвечу всем. Понадобится помощь, можете обращаться.

Желаю вам безопасной и эффективной работы.

Штрафы за маски для предпринимателей | Ответственность за нарушение масочного режима

С начала эпидемии коронавируса рекомендации врачей по ношению масок менялись. Их то признавали неэффективными, то советовали обязательно надевать в помещениях с людьми.

Но по закону стабильно: почти во всех регионах России масочный режим действует с марта или апреля и пока не отменён. Предприниматели в сфере торговли и бытовых услуг обязаны работать в масках.

За клиентов без масок тоже попадает — но тут есть защита. Теперь обо всём подробно ????

Масочный режим ещё не отменили

Чтобы остановить коронавирус, регионы объявили режим повышенной готовности, ввели запреты и защитные санитарные меры. Ограничения снимают постепенно — это зависит от уровня заболеваемости в городе. Как именно и насколько долго бороться с эпидемией, местные власти решают самостоятельно на основании указов Президента от 02.04.2020 № 239 и от 11.05.2020 № 316.

В большинстве городов ввели обязательное ношение масок в общественных местах. Например, в Москве надо надевать маску при любом выходе из дома и на рабочих местах.

А в Санкт-Петербурге — при посещении объектов торговли и бытовых услуг. В других городах правила примерно такие же. Найти свой город и посмотреть, где нельзя ходить без маски, можно в этой таблице.

Отменят масочный режим тоже региональным указом. 

???? Как вернуться к работе и не нарушить Закон

Работать с клиентами нужно в маске

Роспотребнадзор рекомендует носить маски персоналу в магазинах, парикмахерских, автосервисах и всем людям вообще. Согласно плану поэтапного снятия ограничений по covid-19 носить маски нужно до победного конца. 

Другие санитарные меры тоже действуют. Предприниматели обязаны дезинфицировать помещение, ставить антисептик для рук, следить за дистанцией 1,5 метра в очереди. За нарушения штрафуют или закрывают точку. 

Предприниматели обязаны купить маски работникам на свои деньги. Так обеспечиваются безопасные условия труда по ст. 212 ТК РФ. Покупать медицинские не нужно, подойдут многоразовые — строгого требования нет. Работодатель отвечает за рядовой персонал и в случае проверки платить штраф придётся из своих денег. 

Клиент тоже обязан надеть маску. Продавать маски на входе — законно

Предпринимателя могут оштрафовать за обслуживание клиента без маски.

В обычное время магазины обязаны продавать товар любому человеку, такси — возить, парикмахеры — подстригать. Тут работает правило о публичном договоре из ст. 426 ГК РФ. Все потребители равны.

Пока не стихла эпидемия, клиентов без масок можно не обслуживать и даже вежливо просить выйти. По мнению Роспотребнадзора, такой отказ потребителю не нарушает закон.

Предприниматель заботится о здоровье персонала и других клиентов. А человек может болеть, и от него заразятся другие. Роспотребнадзор сказал только про магазины.

Но, скорее всего, проверяющие не встанут на сторону клиента из сферы услуг, который игнорируют правило про маски.

Следить за клиентами сложно. И справедливо, что предприниматель не может отвечать за маску на лице каждого и рисковать штрафом. Но выталкивать клиента на улицу тоже нельзя. Минпромторг рекомендует не штрафовать магазин, если персонал сделал всё возможное: 

  • — повесил на дверях объявление или плакат про маски;
  • — предложил купить маску на входе;
  • — устно объяснил покупателю, что маска обязательна, и сослался на местный указ;
  • — отказался показывать товар, консультировать и отбивать покупку на кассе;
  • — если слова не помогли, вызвал полицию «не вступая в конфликт с нарушителем».
  • Если вмешается полиция, штраф грозит уже посетителю, а не предпринимателю.

Штрафы за обслуживание клиентов без маски

За масочным режимом следят полиция и сотрудники Роспотребнадзора, если приходят с внеплановой проверкой. На предпринимателя составляют протокол по статье 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил во время режима повышенной готовности. Потом суд оштрафует или закроет. Хотя для небольших магазинов мелкая, но обидная история с масками иногда заканчивается предупреждением.

Наказания для предпринимателей такие:

Для директоров  Для ИП  Для ООО 
Штраф от 10 000 до 50 000 ₽ Штраф от 30 000 до 50 000 ₽  Штраф от 100 000 до 300 000 ₽ 

 

Если поймают второй раз или докажут, что после посещения точки люди заболели коронавирусом, накажут более сурово:

Для директоров  Для ИП  Для ООО 
Штраф от 300 000 до 500 000 ₽ или запрет быть директором на срок от года до трёх лет Штраф от 500 000 до 1000 000 ₽ или запрет работать на срок до трёх месяцев Штраф от 500 000 до 1000 000 ₽ или запрет работы на срок до трёх месяцев

К сожалению, административных дел нашли много:

Директора магазина оштрафовали на 10 000 ₽ за кассира без маски.

Предпринимателя оштрафовали на 30 000 ₽. Сотрудник пункта выдачи принимал клиентов без маски.

Хозяйку салона красоты оштрафовали на 30 000 ₽. Парикмахер оказала услугу по уходу за волосами без маски.

Администратору «Пятёрочки» вынесли предупреждение. Она не среагировала на покупателя без маски.

Предпринимателю вынесли предупреждение. В своём магазине автозапчастей она обслужила клиента. Её маска висела на шее.

Предпринимателя оштрафовали на 30 000 ₽. Продавцы в его магазине работали без масок. И без перчаток. Дело было в Москве.

В общем, расслабляться пока рано.

Статья актуальна на 31.01.2022

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *