Дополнительный выходной работникам старше 40 лет и как его получить с 11 августа

Работающие россияне старше 40 лет получат возможность взять дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Соответствующие изменения в Трудовом кодексе РФ вступят в силу с 11 августа.

В документе отмечается, что сотрудникам необходимо предоставить работодателю справку из медорганизации, подтверждающую прохождение обследования.

В Госдуме подчеркнули, что законодательные нововведения направлены на укрепление здоровья населения, поскольку болезни легче поддаются лечению на ранних стадиях.

Со вторника, 11 августа, граждане России старше 40 лет имеют право взять дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Соответствующий закон подписал президент страны Владимир Путин.

Согласно действующему порядку, в федеральных законах, в которых не прописан срок их вступления в силу, они обретают её одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после дня их официального опубликования.

Принятыми изменениями в статью 185 Трудового кодекса РФ работники старше 40 лет «при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка».

При этом, как следует из опубликованного на портале правовой информации документа, работники обязаны будут предоставить работодателю справки из медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации.

В пояснительной записке указывается, что в Стратегии развития здравоохранения в РФ на период до 2025 года профилактика заболеваний является одной из основных задач.

При этом приводятся данные о том, что в период с 2013 по 2017 год диспансеризацию прошли 213,6 млн, однако почти 30% граждан РФ в связи с несоблюдением периодичности её прохождения нуждаются в лечении, в том числе из-за развития тяжёлых форм заболеваний.

«Сегодня работодатели не всегда идут навстречу своим сотрудникам, чтобы те своевременно могли попасть к врачу, — люди вынуждены брать выходной за свой счёт и терять в зарплате.

В результате многие просто отказываются от осмотра.

Однако именно регулярное прохождение диспансеризации — залог выявления на ранней стадии хронических или даже смертельно опасных заболеваний», — пояснял председатель Государственной думы Вячеслав Володин.

В свою очередь, глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко пояснила, что законом устанавливаются дополнительные гарантии для прохождения диспансеризации, которые поспособствуют сохранению здоровья работников.

Дополнительный выходной работникам старше 40 лет и как его получить с 11 августа

  • РИА Новости
  • © Александр Кряжев

Правительство одобрило и внесло законопроект в Госдуму ещё в феврале. Подчёркивалось, что изменения сделают диспансеризацию более доступной и поспособствуют увеличению продолжительности жизни и повышению её качества, а также помогут реализации нацпроектов «Здравоохранение» и «Демография».

Добавим, что 7 июля министр здравоохранения России Михаил Мурашко подписал приказ о возобновлении диспансеризации и профилактических осмотров.

«Должны бороться с причинами болезней, а не с последствиями»

Как отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, изменения в Трудовой кодекс о предоставлении дополнительного выходного для диспансеризации поддержали все фракции Госдумы.

Также по теме

Дополнительный выходной работникам старше 40 лет и как его получить с 11 августа «Судьбоносный документ»: Путин определил национальные цели развития России до 2030 года

Владимир Путин поручил повысить ожидаемую продолжительность жизни в России до 78 лет. Такую задачу глава государства обозначил в…

«Я считаю, что это правильно, но только в том случае, если к диспансеризации будут относиться ответственно. Причём не только граждане, но и те, кто эту диспансеризацию будут проводить. Дело в том, у нас бывает очень часто, что к врачу обращаются, когда болезнь в серьёзной стадии, однако идеология в этом вопросе должна быть другой.

Нужно принимать меры на ранних этапах, чтобы болезнь либо не допустить, либо купировать. Это и проще, и дешевле, и с точки зрения охраны здоровья человека — правильный подход. Другое дело, чтобы это не получалось как просто выходной день, когда к врачу терапевту будут приходить просто для формальности. Я считаю, что о своём здоровье надо думать постоянно.

Мы должны бороться с причинами, а не с последствиями», — заявил парламентарий.

В свою очередь, первый зампред комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов также добавил, что вступающие 11 августа нововведения должны положительно отразиться на общем уровне здоровья нации. 

«Болезнь легче предупредить или выявить на ранней стадии. Диспансеризация как раз и направлена на то, чтобы обеспечить раннюю выявляемость и начать раннее лечение.

Поэтому Государственная дума и государство в целом приняли решение предоставить работающим гражданам дополнительный выходной, чтобы они могли пройти диспансеризацию.

Эта мера направлена на укрепление здоровья нации», — указал собеседник RT.

Дополнительный выходной работникам старше 40 лет и как его получить с 11 августа

В России работники старше 40 лет получат дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. Закон с поправками в Трудовой кодекс начнет действовать уже 11.08.2020. 

Дополнительный выходной работникам старше 40 лет и как его получить с 11 августа

Владимир Путин подписал федеральный закон про дополнительный выходной работникам старше 40 лет с поправками в Трудовой кодекс РФ.

Его нормами закреплены дополнительные меры по сохранению здоровья граждан среднего возраста, предложенные правительством, которое зимой внесло на рассмотрение Госдумы законопроект 907930-7 о предоставлении ежегодного оплачиваемого нерабочего дня для сотрудников всех работодателей, без исключения, в возрасте от 40 лет. Новые требования работодателей вступают в силу 11.08.2020. Как отметили авторы поправок, они нацелены на сохранение здоровья и профилактику, так как сейчас:

несмотря на принимаемые законодателем меры по профилактике заболеваний, отмечается как недостаточная заинтересованность работодателей, так и несформированная потребность граждан в сохранении здоровья, выраженные в несоблюдении периодичности диспансеризации, что приводит к развитию тяжелых форм заболеваний. Предлагаемые меры по гарантированному систематическому (ежегодному) медицинскому наблюдению разработаны во исполнение национальных проектов «Здравоохранение» и «Демография».

Выходной для проверки здоровья

Законодатели дополнили статью 185.1 Трудового кодекса РФ положением о праве работников, достигших возраста 40 лет, на освобождение один раз в год от работы на один рабочий день с сохранением:

  • места работы (должности);
  • среднего заработка.

Дополнительный выходной работодатели предоставят работникам для прохождения ежегодной диспансеризации.

Ранее в ТК РФ внесли пункт о дополнительных выходных для прохождения профилактических медицинских осмотров для работников предпенсионного возраста (за пять лет до наступления пенсионного возраста) и получателей пенсий по старости или по выслуге лет. Действующая редакция статьи 185.

1 ТК РФ предусматривает для них возможность освобождения от работы на два дня один раз в год. Новая норма применяется к работникам с момента достижения ими возраста 40 лет и до достижения предпенсионного возраста.

Предоставление нерабочего дня для диспансеризации — обязательно

До сих пор статья 185.1 ТК РФ предусматривала право получить дополнительный выходной гражданам 40 лет для прохождения диспансеризации один раз в три года с сохранением зарплаты и рабочего места.

Но правила прохождения диспансеризации изменились. Теперь для этой возрастной категории она предусмотрена ежегодно.

Чтобы повысить доступность и востребованность диспансеризации, работодателей обязали предоставлять оплачиваемый выходной работникам 40 лет и старше.

Как получить выходной на диспансеризацию

Установлен следующий алгоритм:

  1. Работник получает в поликлинике дату плановой диспансеризации и пишет заявление работодателю.
  2. Работодатель, если его устраивает дата, пишет приказ об освобождении сотрудника от работы в этот день.
  3. Работодатель закрепляет в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте обязанность работника подтвердить факт прохождения диспансеризации справкой от медицинского учреждения.
  4. Работник проходит профилактический осмотр и приносит работодателю справку.
  5. Оплата за день диспансеризации производится по средней ставке. Отрабатывать этот день не нужно.

Предоставлять дополнительный выходной работодатели будут в удобное для обеих сторон время. Это значит, что поликлиникам придется устанавливать гибкий график профосмотров лиц среднего возраста.

Чиновники ожидают, что когда поправки в ТК РФ заработают и работникам старше 40 лет будут ежегодно предоставлять оплачиваемый нерабочий день для посещения врачей:

  • повысится качество жизни граждан за счет предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях;
  • здоровье работающего населения будет надежнее защищено;
  • продолжительность активной трудовой жизни граждан увеличится;
  • периоды временной нетрудоспособности сократятся.
Читайте также:  Стало известно, как поддержат московский бизнес

Дополнительные выходные: кому положены?

Дополнительный выходной работникам старше 40 лет и как его получить с 11 августа

Дни отдыха за переработку

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать: получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.

Посмотрите, что вам выгоднее. Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее того, что вы отработали сверхурочно.

За работу в выходной

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).

Отгулы для тех, кто думает о здоровье

Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:

  • до 40 лет – один день раз в три года, 
  • с 40 лет до предпенсионного возраста – один день ежегодно,
  • пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ). 

Важно: подтвердить факт прохождения нужно справкой из поликлиники.

Отдых для доноров 

Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например, его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Выходные для родителей детей-инвалидов

У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на месяц. Но на следующий месяц они не переносятся.

За эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).

Кто еще может взять выходной

Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (статья 319 ТК РФ и статья 263.1 ТК РФ соответственно). 

Минтруд объяснил, как 40-летним оплатят дополнительный выходной

Дополнительный выходной работникам старше 40 лет и как его получить с 11 августа

День на диспансеризацию будет оплачен как рабочий Владимир Жабриков © URA.RU

Работники старше 40 лет, которым введен дополнительный выходной день на прохождение диспансеризации, будут получать средний заработок. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

С 11 августа Трудовой кодекс дополнен нормой, которая предусматривает, что работникам в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации установлены гарантии в виде освобождения от работы на один рабочий день с сохранением заработной платы. «Особождение от работы для прохождения диспансеризации направлено на предупреждение заболеваний и их выявление на ранних стадиях», — уточнили в пресс-службе Минтруда ТАСС.

В ведомстве отметили, что выходной один раз в год на диспансеризацию будет выдаваться сотрудникам старше сорока лет, два рабочих дня для прохождения медицинского осмотра запланировано для работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Президент РФ Владимир Путин 31 июля подписал закон, согласно которому работающие россияне старше 40 лет имеют право один раз в год взять дополнительный оплачиваемый выходной, чтобы пройти диспансеризацию, напоминает RT.

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева заявила, что работодателя могут оштрафовать, если он откажет работнику в праве провериться у врачей, передает телеканал 360.

Она считает, что диспансеризация важна, поскольку помогает заблаговременно предупредить те или иные заболевания.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Оперативные новости России и Урала — в telegram-канале «URA.RU» и с доставкой в вашу почту — обзор самых важных сообщений.

Работники старше 40 лет, которым введен дополнительный выходной день на прохождение диспансеризации, будут получать средний заработок. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

С 11 августа Трудовой кодекс дополнен нормой, которая предусматривает, что работникам в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации установлены гарантии в виде освобождения от работы на один рабочий день с сохранением заработной платы.

«Особождение от работы для прохождения диспансеризации направлено на предупреждение заболеваний и их выявление на ранних стадиях», — уточнили в пресс-службе Минтруда ТАСС.

В ведомстве отметили, что выходной один раз в год на диспансеризацию будет выдаваться сотрудникам старше сорока лет, два рабочих дня для прохождения медицинского осмотра запланировано для работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Президент РФ Владимир Путин 31 июля подписал закон, согласно которому работающие россияне старше 40 лет имеют право один раз в год взять дополнительный оплачиваемый выходной, чтобы пройти диспансеризацию, напоминает RT. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева заявила, что работодателя могут оштрафовать, если он откажет работнику в праве провериться у врачей, передает телеканал 360.

Она считает, что диспансеризация важна, поскольку помогает заблаговременно предупредить те или иные заболевания.

Расскажите о новости друзьям

Дополнительный выходной для работников старше 40 лет: когда положен и как получить

Поправки в ТК РФ вступают в силу 11 августа.

Все граждане старше 40 лет получили право брать один дополнительный нерабочий день в году с сохранением оплаты. Этот выходной имеет целевой характер — пройти диспансеризацию.

Что за нововведение

Выходной для медосмотра предоставят один раз в год. При этом гарантируется сохранение за гражданином среднего заработка и рабочего места. То есть прогулом это считаться не будет. В качестве подтверждения прохождения диспансеризации работник сможет предоставить справку.

Власти уверены, что эта мера поможет поддерживать здоровье населения. Раньше мало кто мог пройти диспансеризацию в спокойном режиме. Только те, кто работает посменно.

При том, что диспансеризация в поликлинике по месту жительства бесплатная. Но главная проблема именно во времени, которого почти у всех нет.

Цифровизация сделает все еще легче

Ранее сообщалось, что процесс прохождения проверки организма станет еще легче. Замглавы Минздрава РФ Павел Пугачев сообщил, что помогут в этом цифровые технологии.

Самое важное, что планируется, это вынос данных обо всех пациентах в единую систему. Это поможет дать гражданам большую свободу. Проходить диспансеризацию можно будет в любом медучреждении, а не только в том, к которому человек относится по прописке.

Помимо этого, приложения смогут напоминать людям, что им пора пройти чек-ап. Сейчас отследить это довольно сложно, потому что в один год проводится проверка людей определенных годов рождения, на следующий год в программу попадают граждане других годов рождения. Поликлиники об этом сообщают редко и не всегда в удобное время. А если и сообщают, человек может забыть о проверке.

Диспансеризация в России

Проходить чек-ап положено раз в три года — тем, кто моложе 39 лет, и ежегодно — тем, кто старше 40 лет.

От любого обследования в рамках профобследования можно отказаться.

Диспансеризация состоит из нескольких этапов. На первом — медосмотр и профилактическое обследование. Вас опрашивает терапевт, проверяют артериальное давление, делается флюорография, онкоскрининг, ЭКГ. Результаты обследований готовятся около недели. получив их, необходимо нанести повторный визит к терапевту. Он оформит паспорт здоровья.

Второй этап — дополнительные обследования. По назначению врача — посещение профильных специалистов, лабораторные и инструментальные обследования. Относительно здоровым гражданам этот этап не нужен, вас не направят на него.

Также пациент может рассчитывать на диспансерное наблюдение. О чем идет речь? Человек может обратиться в клинику, чтобы получить рекомендации по образу жизни, питанию и физической активности. Если есть проблемы с лишним весом, то назначается диета.

Обследования

В прошлого года пациентам не придется проходить УЗИ брюшной полости, сдавать ОАМ, анализы крови — общий и биохимический. Оказывается, по мнению медиков, эти процедуры являются малоэффективными, так как выявляют только текущее состояние.

Зато при необходимости можно бесплатно получить дорогие и высокотехнологичные обследования, например, дуплексное сканирование брахицефальных артерий, которые снабжают мозг кровью или электрокардиографию, колоноскопию.

Диспансеризация-2020

В этом году ее проходят все граждане старше 40 лет, а также родившиеся в следующих годах:

  • 1981;
  • 1984;
  • 1987;
  • 1990;
  • 1993;
  • 1996;
  • 1999.
Читайте также:  Утверждены бланки для оформления налоговых вычетов по НДФЛ через работодателей

Подписывайтесь на наш канал

То, что доктор прописал: россиянам старше 40 дадут новый выходной — Газета.Ru

С 11 августа вступит в силу новый закон, по которому все работающие россияне старше 40 лет получат дополнительный выходной. Его можно будет потратить только на прохождение диспансеризации: в Минздраве считают, что это позволит успешнее достичь целей нацпроектов «Здравоохранение» и «Демография». «Газета.

Ru» выяснила, какие документы понадобятся, чтобы получить такой выходной.

  • Национальные проекты
  • В мае 2018 года президент Владимир Путин подписал утверждающий нацпроекты России указ «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».
  • Читать дальше
  1. Работающие россияне старше 40 лет с 11 августа могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый выходной: его можно будет взять раз в год.

  2. В соответствии с новым законом потратить его они смогут только на прохождение диспансеризации, а чтобы подтвердить целевое использование этого дня, сотрудник организации должен будет предоставить работодателю справку из медучреждения.

  3. Впрочем, это нужно будет делать только в том случае, если необходимость предоставлять такую справку прописана в соответствующем нормативном акте организации.

Основная цель введения новой нормы – увеличить число россиян, которые перманентно проходят диспансеризацию.

Сделать это бесплатно можно и сейчас, но в большинстве случаев для этого приходится тратить свободное от работы время. При этом недавно принятые изменения в трудовой кодекс позволяют взять рабочий день на диспансеризацию раз в три года россиянам в возрасте от 18 до 39 лет, а предпенсионеры (которым осталось 5 лет до выхода на пенсию) и работающие пенсионеры могут делать это два раза в год.

Сама по себе массовая диспансеризация очень важна для выявления онкологических заболеваний на ранней стадии, когда бороться с ними гораздо проще. Об этом «Российской Газете» сказал председатель комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов.

«Именно своевременная диагностика гарантирует излечение множества даже самых тяжелых заболеваний. Например, доказано, что диспансеризация помогает диагностировать онкологические заболевания на ранних стадиях почти в восемь раз чаще», – цитирует издание слова депутата.

При этом в Минздраве надеятся, что принятие новых законодательных мер, которые упростят россиянам доступ к бесплатной диспансеризации, позволят вовлечь в этот процесс значительную часть населения страны. В частности, по прогнозу ведомства, к 2024-му году проходить ежегодные обследования будут до 70% жителей России.

Дополнительный выходной на диспансеризацию – не единственная новая мера, которая коснется работающей части населения и вступит в силу в августе.

Так, с 13 августа сотрудники компаний, лишившиеся работы из-за сокращения штата или ликвидации организации, проработавшие в ней более месяца, смогут рассчитывать на получение среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, либо его часть, пропорционально сроку трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

После вступления в силу новой нормы суммарно при увольнении работодатель будет должен выплатить сотруднику не только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неотгулянный отпуск, но и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Последнее будет рассчитываться по среднему заработку за прошлый год и не будет облагаться НДФЛ.

Еще одна заметная инициатива, которая, правда, еще не получила статус законопроекта, прозвучала в последних числах июля от представителей Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Организация обратилась к трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с предложением повысить минимальное пособие по безработице до регионального прожиточного минимума. Еще одна идея ФНПР в том, чтобы максимальное пособие было приравнено к средней зарплате.

Если инициатива будет поддержана Министерством труда и пройдет через органы законодательной власти, в некоторых регионах такие пособия существенно вырастут. В частности, одни из самых высоких пособий будут на Чукотке: от 23 до 127 тыс рублей соответственно.

Впрочем, некоторые эксперты сомневаются, что государству хватит денег на реализацию этой инициативы: если говорить только о минимальных пособиях для неработавших в середине июля 3 млн россиян, соответствующие выплаты по расчетам «Известий» составят порядка 420 млрд рублей в год.

В нынешней методике расчета бюджетных ассигнований на следующий год, недавно подготовленной Минфином, суммарно на развитие всей пенсионной системы в стране в 2021-м году дополнительные затраты планируется на уровне 547 млрд рублей.

И если предположить, что такие пособия по безработице действительно будут введены, некоторые эксперты опасаются, что у многих неработающих россиян просто пропадет стимул для поиска работы. В частности, такое мнение выразил член генсовета «Деловой России» Алим Бишенов.

40 плюс. Как взрослым россиянам получить дополнительный выходной

В России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работники, достигшие возраста 40 лет, один раз в год имеют право на освобождение от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации. Как его получить?

Изменения внесены в статью 185.1 Трудового кодекса. Теперь для того, чтобы пройти полную проверку организма, не надо тратить свой отпуск или отпрашиваться у начальства.

Теперь каждый россиянин, достигший 40 лет, имеет право взять дополнительный законный выходной, который может полностью посвятить своему здоровью.

Это может быть совершено в любой день: записывайтесь к врачу на диспансеризацию, а для того, чтобы получить выходной, достаточно написать заявление работодателю, и он не имеет права отказать.

Например, можно пройти исследование на ранние признаки рака или других опасных заболеваний.

Так, только в 2016 году, по данным тогдашнего министра здравоохранения Вероники Скворцовой, благодаря активному онкопоиску в рамках диспансеризации около 55% злокачественных новообразований удалось выявить на 1–2-й стадиях, что значительно выше, чем до начала всеобщих профилактических осмотров. А на начальных стадиях эти заболевания, как правило, успешно излечиваются. Всего с 2013 года профилактические медосмотры прошли 87 млн взрослых россиян.

Иногда работодатель может потребовать справку из поликлиники, чтобы подтвердить факт посещения врачей, но это только в том случае, если такие положения включены в правила внутреннего трудового распорядка. При этом теперь в законе отдельно отмечено, что нерабочий день, используемый работником на диспансеризацию, работодатель оплачивать обязан.

Для лиц в возрасте от 18 до 39 лет пока всё остается по-прежнему: они могут проходить профилактический медицинский осмотр, но только один раз в три года, а значит, и дополнительный оплачиваемый однодневный отпуск им будет предоставлен тоже раз в три года (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ). А для работающих пенсионеров и предпенсионеров (мужчины от 60 лет, женщины от 55 лет) предусмотрено выделение не одного, а двух дней на диспансеризацию, это положение установлено законом № 353-ФЗ.

Закон установил, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём и работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но помимо этого ст. 186 ТК РФ предусматривается освобождение от работы с сохранением оплаты при сдаче крови и её компонентов. Эти гарантии должны действовать вне зависимости от возраста работника.

Дополнительные выходные: список выходных, в которые работника отпускать обязательно

Работники отдыхают в субботу и воскресенье или по графику сменности. Когда и кому положены дополнительные выходные и какие из них оплачиваются, смотрите в нашем списке ????

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа. 

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

  • — нужно закончить уже начатую работу; 
  • — срочно починить рабочее оборудование;
  • — заменить невышедшего сменщика. 

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

Статья: список отпусков, обязательных для работодателей

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада. 

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Читайте также:  Материнский капитал в томске и томской области: размер региональных выплат в 2020 году, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ. 

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет. 

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.

Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.

Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.

  1. Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца. 
  2. Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.
  3. Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.

Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке. 

На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав. 

Два дня донорам крови

Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.

Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.

Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания. 

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.

Статья: кто должен пройти медосмотр за счёт работодателя

Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:

  • — один день раз в три года — работникам до 40 лет;
  • — один день раз в год — работникам после 40 лет;
  • — два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.
  • Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем. 
  • Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.

Один день женщинам в селе

Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ. 

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Один день родителю с Крайнего Севера

Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.

Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ. 

Статья актуальна на 15.12.2021

С 11 августа 2020 года в россии вводится новый оплачиваемый выходной

В августе в Российской Федерации мало праздников. Соответственно, нет и дополнительных выходных дней. Однако в последний день июля был принят Федеральный закон№261-ФЗ. Согласно этому закону, внесены изменения в трудовое законодательство нашей страны. Начиная с сегодняшнего дня для россиян появится возможность получить дополнительно один оплачиваемый выходной.

Действительно, данный закон начал действовать с одиннадцатого августа. Согласно ему, каждый работающий россиянин получит дополнительный день отдыха. Однако такая возможность доступна лишь трудящимся, возраст которых более сорока лет.

Этот день можно будет использовать исключительно для прохождения диспансеризации.

Представители Министерства здравоохранения уже заявляют, что такой закон приведет к достижению положительных результатов по национальным проектам «Здравоохранение» и «Демография».

Работникам старше 40 лет предоставят выходной

Таким образом, с текущего вторника в Российской Федерации работники, возраст которых более сорока лет, один раз за год могут получить дополнительный выходной день.

В данном законе четко указывается, что в бухгалтерии должны предоставлять работникам один выходной день. Но использовать его возможно исключительно в том случае, если сотрудник хочет пройти диспансеризацию.

Более того, за этот день работнику будет начислена заработная плата, эквивалентная его среднедневному заработку. Дополнительный выходной будут предоставлять лишь единожды за год.

При этом сам работник должен предоставить на предприятие справку о том, что в эту дату он проходил диспансеризацию.

Главной целью такого закона является необходимость увеличения количества россиян, которые регулярно проходят диспансеридацию. Проходить ее возможно в любой момент, однако чаще всего сотрудникам приходится тратить на нее свое личное время. Теперь эта проблема будет решена.

Какие еще новшества ждут россиян в августе

Безусловно, в новом законе есть еще нормы, которые будут влиять на работающее население. Более того, все они также начинают действовать уже в текущем месяце.

К примеру, начиная с ближайшего четверга, для сотрудников, которые потерли работу, появится возможность получения дополнительной выплаты. Начислять ее будут тем, кто отработал на предприятии как минимум месяц.

При этом работу гражданин должен был потерять по причине сокращения штата либо из-за банкротства компании. Сумма выплаты составит среднемесячный заработок граждана за второй месяц после увольнения. Также возможно начисление части заработка.

Его будут вычислять пропорционально периоду трудоустройства сотрудников. В итоге работодателю во время увольнения сотрудников придется выплачивать не только заработную плату за отработанное время.

Также они будут платить компенсации за неиспользованный отпуск и вышеуказанное выходное пособие. Важно понимать, что эта выплата не должна облагаться налогом на доходы физлиц.

Также важным изменением может быть предложение Федерации независимых профсоюзов. Правда, оно еще не запущено в качестве законопроекта. Впервые заявление с предложением выдвинули в конце прошлого месяца.

Представители данной организации предлагают повышать минимальное пособие безработным до уровня местных прожиточных минимумов. Кроме этого, есть предложение, чтобы максимально возможная выплата была такой же, как и средняя заработная плата в регионе.

Представители ФНПР заявили о такой инициативе во время проведения заседания комиссии по регулированию социальных и трудовых отношений в нашей стране.

В случае, если данную инициативу поддержат представители Минтруда и согласуют во всей вертикали нашей власти, жители многих регионом могут ожидать существенного пополнения для семейного бюджета.

При этом эксперты сомневаются, что такие инициативы будут реализованы в текущем году. Дело в том, что на сегодняшний день нагрузка на отечественный бюджет довольно велика. Проблема не только в мировых экономических тенденциях. Существенно повлияла на наш бюджет пандемия коронавирусной инфекции.

Для помощи нашим соотечественникам были выделены различные дополнительные выплаты, которые финансировались именно из госбюджета. По предварительным прогнозам, вышеуказанная инициатива обойдется допнагрузкой в четыреста двадцать миллиардов в национальной валюте ежегодно.

Пока не совсем понятно, где найти источники финансирования таких предложений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *