Четырехдневная рабочая неделя в России – законопроект 2021

Где-то в утопическом мире машинный труд заменит людей, а человек будет работать только для удовольствия и хорошо зарабатывать. По логике российской власти, начало утопического мира положат в 2020-х годах.

К концу десятилетия весь мир будет работать четыре дня в неделю. В первую очередь – женщины и специалисты некоторых отраслей, которые не пострадают от четырёхдневки.

Всё хорошо, но есть вопросы: не будет ли сокращённая неделя в ущерб оплате труда и просили ли о ней сами женщины?

Меньше трудиться – больше отдыхать

О сокращённой рабочей неделе заговорили в 2019 году. Идею выдвинул экс-премьер Дмитрий Медведев. Несколько раз с начала пандемии он также предлагал ввести четырёхдневку.

Четырехдневная рабочая неделя в России – законопроект 2021Четырёхдневку предложил Дмитрий Медведев. userapi.com.

Россияне начнут трудиться четыре дня в неделю уже в конце текущего десятилетия, уверен член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов. Идею можно протестировать на компаниях-добровольцах, соглашается омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

Взять и просто ввести сокращённую неделю нельзя, добавляет правозащитник, нужно проанализировать режим работы для каждой сферы экономики. Сейчас работодатели не готовы к экспериментам.

Наконец, главный вопрос – как сохранить зарплату на уровне пятидневной рабочей недели? Как будут покрывать расходы: за счёт издержек работодателя или увеличения рабочих часов в течение недели? У российской власти нет конкретных предложений о том, как это сделать и за чей счёт. Например, в Испании, которая тестирует сокращённую рабочую неделю, затраты будет компенсировать государство: 100% – в первый год эксперимента, 50% – во второй, 33% – в третий. В пилоте принимают участие 200 компаний.

Пока что у четырёхдневки для России больше негативных сторон. Порочкин выделяет следующие:

  • потеря четырёх рабочих дней в месяц;
  • увеличение фонда оплаты труда за счёт найма дополнительных сотрудников;
  • сокращение зарплаты пропорционально отработанному времени.

Как ни крути, издержки будут. Даже после недельного отпуска мы ощущаем «провал» в бюджете. Допустим, человек зарабатывает 40 тыс. рублей, в месяце 22 рабочих дня. Ставка в день – 1 818 рублей. За четыре нерабочих дня он потеряет 7 272 рубля. И зарплата будет не 40 тыс., а меньше 33 тыс. рублей. А работодатель вряд ли захочет сохранять зарплату при сокращённом графике.

Другой вопрос, что будет с зарплатой людей, которые получают «минималку»? Получается, при сокращении рабочего времени, их доход упадёт ниже уровня прожиточного минимума.

Как в таком случае рассчитывать зарплаты работодателю? Будет ли государство компенсировать выпадающие доходы? Как показала пандемия, даже в кризисных ситуациях правительство неохотно расчехляло Фонд национального благосостояния.

А здесь идёт речь о постоянной практике.

Скорее всего, работодателям придётся переводить работников в «серую» зону. Оклад выплачивать «минималкой», а остальное – бонусами за выполненные объёмы или отработанные часы сверх нормы.

Женщинам будет хуже

Предложение о четырёхдневке «только для женщин» вызвало споры в сети. С такой идеей выступила уполномоченная по правам человека в Москве Татьяна Потяева. Омбудсмен назвала сокращённую рабочую неделю для женщин «важной и правильной». Объясняется это так: у женщины больше нагрузки, чем у мужчин, – помимо работы они ведут дом и хозяйство.

…всё-таки у них [женщин – прим. ред.] нагрузка — совмещать работу и все заботы, которые есть. Один день [в неделю], когда женщина одна дома, а мужчина работает, — [его наличие] очень и очень важно. Мне кажется очень правильным

Встаёт логичный вопрос: может быть, членам семьи проще разделять домашние обязанности поровну? Главный риск для женщины – уменьшение и без того небольшой зарплаты. Мужчины в России зарабатывают на 30% больше женщин, говорится в добровольном национальном обзоре достижения РФ целей устойчивого развития ООН.

Четырехдневная рабочая неделя в России – законопроект 2021Захотят ли женщины четырёхдневку? pobeda26.ru.

Если вернуться к нашему примеру с зарплатами, женщина будет получать 28 тыс. рублей. В день – 1 272 рубля. За четыре нерабочих дня в месяц она потеряет 5 090 рублей. Зарплата снизится до 22 910 рублей.

Видим минусы

Женщины будут не в восторге от урезания зарплаты, рассказала «Известиям» адвокат Виктория Данильченко. Вторая проблема – дискриминация по половому признаку при трудоустройстве.

В России и сейчас с этим вопросы, молодой женщине без детей могут отказать в приёме на работу. Мотивируют это так: выйдете замуж, забеременеете, в декрет пойдёте.

Молодые мамы, выходя на работу, тоже слышат: будете брать больничные, постоянно отпрашиваться.

Вряд ли руководитель захочет взять женщину при обязательной четырёхдневке, проще будет нанять мужчину. Наконец обнулятся усилия женщин в борьбе за гендерное равенство, заключила Данильченко.

Четырехдневная рабочая неделя в России – законопроект 2021Придётся больше работать. travelfreelancer.ru.

Не будем забывать о сферах, где большинство работников – женщины. Например, детские сады, школы, поликлиники, многофункциональные центры, бухгалтерия, общепит.

Сокращённая неделя подорвёт работу этих предприятий. Либо работодатель продлит рабочий день для женщины, и вместо 7-8 часов ради дополнительного выходного придётся работать 10-12.

А в тот самый выходной – разгребать кучу накопившихся домашних дел.

Проблемы понимают и сами граждане: всё меньше россиян готовы жертвовать частью зарплаты ради выходного. В 2019 году с идеей Медведева о четырёхдневке соглашались 49% респондентов портала Superjob. В исследовании 2020 года процент согласных снизился до 40%.

Четырехдневная рабочая неделя в России — последние новости

Четырехдневная рабочая неделя в России — последние новости для сторонников этой идеи неутешительны: в обозримом будущем сокращение продолжительности рабочей недели не планируется. Однако разговоры об этом не утихают. Будет ли четырехдневная рабочая неделя в России и можно ли наметить примерные сроки ее появления, разбираемся в нашем материале.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ определяет нормальную продолжительность рабочей недели как 40 часов. Вариантов организации режима рабочего времени может быть несколько. Это:

  • пятидневка,
  • шестидневка,
  • выходные по скользящему графику;
  • неполная рабочая неделя.

Одним из самых популярных режимов является пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье.

Можно ли перенести выходной работника с субботы на другой день при пятидневной рабочей неделе? Эксперт справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» подробно отвечает на этот вопрос. Для просмотра консультации оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Но так было не всегда. Например, в царской России продолжительность рабочей недели составляла 6 дней, причем мужчины трудились по 11,5 часа, а женщины — по 10 часов в день.

Официальное сокращение трудового дня — до 8 часов — произошло буквально через несколько дней после Октябрьской революции. Прошло немного времени, и власть объявила о сокращении рабочего дня еще на один час.

Советские люди трудились 6 дней в неделю по 7 часов до 1967 года, когда нормы времени были пересмотрены в очередной раз и окончательно закрепился режим пятидневки с восьмичасовым днем.

Видно, что нормы времени постепенно сокращались. Этому способствовало бурное развитие производства: внедрение новых станков и оборудования, механизация, электрификация, роботизация процессов. И в настоящее время всё чаще звучит мысль о 4-дневной рабочей неделе в России.

Предложение о четырехдневной рабочей неделе в России

Так кем и когда была озвучена подобная мысль в новейшей истории нашей страны? Инициатором сокращения стал российский премьер-министр в 2019 году.

Занимавший в то время премьерский пост Дмитрий Медведев о четырехдневной рабочей неделе высказался на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве. Свою позицию он объяснил следующим.

Погоня за большими результатами в работе приводит к выгоранию людей, что, несомненно, сказывается на производительности труда. Четырехдневка позволит больше и, возможно, качественнее отдохнуть, а затем полные сил и энергии сотрудники активнее приступят к выполнению своих обязанностей.

Производительность труда при этом должна повыситься. Кроме того, по замечанию премьера, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек будет задействовано в трудовом процессе, что поспособствует снижению безработицы.

С момента вынесения предложения о 4-дневной рабочей недели в России прошло уже почти три года, а дело дальше разговоров так и не пошло.

Возможно, главной помехой реализации проекта стала эпидемия коронавируса, когда люди оказались в буквальном смысле заперты по домам, и ни о каких нововведениях думать уже никто не захотел.

Экономический спад, рост безработицы и другие факторы на некоторое время заставили забыть о четырехдневке.

Сейчас же, когда страна вернулась к прежнему режиму работы, хотя говорить об этом приходится весьма условно в связи с периодическими локдаунами и возросшей популярностью удаленки, вопрос о работе четыре дня в неделю опять начал подниматься.

Когда введут четырехдневную рабочую неделю в России?

Как мы уже отметили, дальше обсуждений на федеральном уровне идея не идет. В Госдуму не внесено ни одного законопроекта, связанного с сокращением рабочих дней. Поэтому можно с полной уверенностью сказать, что в 2022 году 4-дневная рабочая неделя в России не станет реализованным проектом. Однако определенные подвижки в этом направлении имеются.

Экспериментально введен режим четырехдневки на отдельных предприятиях. Например, по данным СМИ, с января 2022 года дочерняя компания одного из российских банков анонсировала проведение такого эксперимента, правда, только с частью сотрудников. Если результаты окажутся положительными, то банк рассмотрит вопрос о большем охвате сотрудников данным режимом.

Как изменить режим рабочего времени по отношению к отдельному работнику предприятии и как оформить подобное изменение, разъясняют специалисты Минтруда и социальной защиты. Чтобы ознакомиться с разъяснениями, воспользуйтесь демодоступом к системе «КонсультантПлюс». Это бесплатно.

Основные условия для введения укороченной недели

Но переход на 4-дневную рабочую неделю не так уж и прост. Об этом совсем недавно высказался Дмитрий Медведев, вновь поднимая вопрос о сокращении недели. Его слова:

Читайте также:  Подписан указ о ежегодных денежных выплатах ветеранам вов

Четырехдневная рабочая неделя в России – законопроект 2021Из них можно вывести главное условие для введения четырехдневной рабочей недели в России — это сохранение зарплаты на прежнем уровне. Кстати, профсоюзы при обсуждении четырехдневки также акцентировали свое внимание на оплате труда. Они обратили внимание, что предприятия, на которых рабочую неделю в условиях пандемии сократили с 5 до 4 дней, одновременно сократили на те же 20% и зарплату своим работникам. Для работодателей это кажется справедливым: меньше работаешь, меньше получаешь. Но вот работники оказались недовольны: большинство готовы были работать привычные 5 дней, лишь бы получать прежнюю зарплату.

Также нужно понимать, что от режима рабочей недели напрямую зависит работа школ, детских садов, сферы обслуживания и др. И пока данный вопрос не будет проработан до конца, сокращения количества рабочих дней ждать не стоит.

Отношение россиян к сокращенной неделе

Россияне очень настороженно относятся к идее введения четырехдневной недели. Опасения, прежде всего, связаны с возможной потерей в деньгах. Ведь, как мы уже отметили, работодатели рассматривают вопрос о четырехдневке, но вкупе с урезанием зарплат. Мало кто готов платить столько же за отработанное в меньшем размере.

А привлечение дополнительной рабочей силы обязательно приведет к росту себестоимости и сокращению прибыли. В условиях экономического спада, когда бизнес и так просел, дополнительные потери еще больнее ударят по кошелькам бизнесменов.

Закладывание дополнительных издержек в цену может привести к потере части покупателей и, соответственно, доходов от ведения деятельности.

Наверное, наемные работники более позитивно реагировали бы на четырехдневную рабочую неделю, если бы были твердо уверены в сохранении первоначальной зарплаты. Однако ни работодатели, ни государство пока этого гарантировать не могут.

Поэтому нужно найти оптимальный баланс, когда довольны останутся все: и работники, и владельцы бизнеса, и само государство. Его поиски могут затянуться, по некоторым прогнозам, лет на десять или больше. Вопрос продолжает обсуждаться.

К чему приведут обсуждения, покажет время.

Итоги

Итак, переход на четырехдневную рабочую неделю в России в ближайший год, а то и два не состоится однозначно. Данный вопрос все еще прорабатывается в Минтруда, центры изучения общественного мнения выясняют отношение самих работников и их работодателей к данному вопросу.

Видно, что в настоящий момент никто не готов к подобным новшествам, а если и готов, то в основном с урезанием части зарплаты. Но идею не оставляют: планируются мероприятия по проведению экспериментов на различных предприятиях.

Вполне вероятно, что экономика созреет до работы четыре дня в неделю, однако произойдет это не раньше середины 30-х годов, а возможно, даже позже. А пока остаемся с прежними режимами работы, предлагаемыми Трудовым кодексом.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Пятидневку за четыре: светит ли россиянам сокращенная рабочая неделя

Разговоры о введении четырехдневной рабочей недели стали звучать всё чаще — их подстегивает пандемия. Как заявил зампред Совбеза России Дмитрий Медведев, «эта идея ценна сама по себе», так как человеку нужно «больше пространства для того, чтобы жить и отдыхать».

Но не в ущерб развитию экономики. Некоторые эксперты полагают, что это не вопрос ближайшего будущего.

Возможно ли в России сократить рабочую неделю или даже рабочий день, какие условия должны сложиться для этого, в каких сферах этот переход уже произошел и как ему способствовала удаленка, разбирались «Известия».

Вопрос на повестке

Впервые о возможности введения в будущем четырехдневной рабочей недели Дмитрий Медведев заявил летом 2019 года, будучи премьер-министром и выступая на Международной конференции труда в Женеве.

Тогда эта тема получила широкий общественный резонанс, а пандемия, как на днях отметил экс-премьер, «внесла свои краски в эту историю». «Понятно, что значительная часть людей перешла на удаленку и действительно трудится уже не пять, а четыре дня и по другому графику, а кто-то вообще иначе строит свой рабочий день. Поэтому я думаю, что мы к этой идее вернемся», — отметил он.

При этом он подчеркнул, что речь идет не о том, чтобы перейти на четырехдневку в ущерб развитию экономики.

Наряду с сокращением рабочей недели не менее актуальным становится и вопрос сокращения рабочего дня — такие предложения регулярно звучат. Например, в прошлом году член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов от «Единой России» допустил, что в перспективе продолжительность рабочего дня может сократиться до шести часов.

Меньше, но лучше

В России Трудовой кодекс требует, чтобы граждане трудились не более 40 часов в неделю. Рейтинг Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) подтверждает: россияне загружены работой в рамках дозволенного законом.

В нем Россия замыкает пятерку самых трудолюбивых стран — следом за Грецией, Южной Кореей, Коста-Рикой и Мексикой. Средний россиянин отдает работе 1974 часа в год — около 38 часов в неделю. Интересно, что в топе наименее загруженных работой — экономически развитые страны мира. Первое место у Германии.

Далее следуют Дания, Норвегия, Нидерланды, Франция, Люксембург, Австрия и Швеция. Граждане этих государств трудятся в среднем 27–31 час в неделю.

Однако иначе обстоит дело с одним из ключевых показателей — производительностью труда, то есть ВВП на одного занятого в экономической деятельности гражданина (в год или в час).

По данным ОЭСР за 2019 год, по этому показателю лидирует Ирландия — в пересчете на ВВП за человеко-час там производят продукции на $112,7. Высокой эффективностью отличается крошечный Люксембург (110,3), Норвегия (96), Дания (87,1), Бельгия (87,1) Швейцария (81,4).

Крупные мировые экономики — Германия, страны еврозоны, Великобритания — уже за пределами первой десятки.

Работать, работать

В России производительность труда намного ниже — это давняя проблема экономики. Сопоставив годовой ВВП с рабочим временем, в ОЭСР пришли к выводу, что за человеко-час в России изготавливается продукции на $31,4. Это меньше, чем, например, в Польше (45,2) или Венгрии (42), и вообще самый низкий показатель в Европе.

Значительное увеличение производительности труда и повышение уровня развития экономики экономисты называют одним из ключевых условий для четырехдневки. Любое снижение количества отработанных часов будет означать прямо пропорциональное снижение объемов произведенного ВВП.

Чтобы подтянуть эффективность труда, нужно вкладывать в инновации, инфраструктуру, образование, управление и технологии. Однако от идеи сокращения рабочего времени никто не отказывается.

Как рассказал «Известиям» депутат и руководитель фракции «Справедливая Россия» в архангельской городской Думе Петр Ватутин, в ряде российских компаний в ближайшем будущем может начаться соответствующий эксперимент, который должен будет продемонстрировать эффективность перехода на четырехдневку. Ожидается, что тестовый режим такого перехода смогут провести несколько сотен предприятий малого и среднего бизнеса в российских регионах. Основной смысл инициативы — в повышении эффективности рабочего дня.

— В некоторых отраслях до сих пор бывают случаи, когда отведенный объем работы некоторые работники могли бы с легкостью выполнить в течение первой половины рабочего дня, но из-за требований рабочего расписания они должны растянуть эту работу на весь день. Таким образом, по факту (по некоторым оценкам) до 30–40% рабочего времени используется неэффективно, — поясняет он.

Зарплатный вопрос

Одним из сдерживающих факторов перехода на четырехдневку является размер заработной платы.

Низкая зарплата в почасовом исчислении и возможное снижение уровня заработка не устроят большинство россиян, подчеркивает профессор Финуниверситета при правительстве РФ Александр Цыганов.

Он указывает и на другое обстоятельство: в ряде случаев важна непрерывность процессов и настроенность работника на результат, которые при перерывах снижаются. Три выходных дня могут способствовать отрешению от работы, что чревато падением экономических показателей.

— Например, в советское время наличие собственных дач у работников Совмина СССР не приветствовалось, так как считалось, что за два выходных дня такой работник полностью переключится на бытовые заботы, и ему будет сложнее в понедельник приступить к решению государственных задач, — отмечает экономист.

В то же время в условиях обрушения многих отраслей и бизнесов, когда важно сохранить рабочие места и оптимизировать занятость, сокращение рабочей недели может сыграть свою позитивную роль, снизив затраты на персонал, говорит Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF. Впрочем, по словам HR-специалистов, в такой ситуации при сокращении времени работы речи о сохранении доходов, как правило, не идет.

Революция удаленки

Так или иначе, законодательство уже предусматривает введение гибкого рабочего времени. И этими нормами уже воспользовался ряд российских компаний. Многие сократили количество рабочих часов за счет смешанного формата: когда часть рабочих дней работник проводит в удаленном режиме, а часть — в привычном формате в офисе.

— Такой формат хорошо подходит сотрудникам НИИ, если не требуется проведение длительных экспериментов, в период самоизоляции хорошо зарекомендовал себя в финансовых организациях для сотрудников, не связанных с непосредственным общением с потребителями. Четырехдневная рабочая неделя также хорошо подойдет людям, имеющим дополнительную занятость, и позволит им легче и результативнее совмещать несколько дел без снижения общего уровня дохода, — отмечает Александр Цыганов.

Читайте также:  Правительство рф рассматривает вопрос о введении дифференцированного подоходного налога

Вообще пандемия показала, что организация удаленки и ее регулирование — вопрос даже более актуальный, чем переход на четырехдневку. Для многих работодателей формат дистанционной работы оказался не только революционным, но и весьма эффективным.

По данным сервиса по поиску работы SuperJob, по состоянию на конец января в каждой третьей столичной компании на удаленке трудится более 30% персонала, меньшее количество дистанционных сотрудников — в 46% организаций. В октябре более 30% персонала на удаленке было также в каждой третьей компании, меньшее число дистанционных работников — еще у 33% работодателей.

Согласно опросу SuperJob, даже после отмены ограничений почти треть московских компаний оставит всех дистанционных сотрудников на удаленке.

Нас готовят к переходу на 4-х дневную рабочую неделю. Где подвох в заявлениях чиновников

Не мог пройти мимо этой новости, т.к. это касается абсолютно всех. Поэтому выскажу свои соображения и предлагаю написать комментарии и пройти краткий опрос для понимания, что вы думаете по этому поводу.

Большинство в курсе, что Президент объявил нерабочими днями с 4 по 7 мая 2021г. с сохранением заработной платы. Но потом эту информацию прокомментировали другие чиновники: все на усмотрение работодателя. У многих майские праздники сливаются в майские каникулы. Вроде как это связано с эпидемиологической ситуацией.

Но вот заявления последних дней определенных лиц (информация ниже) у меня не укладываются в голове. Сначала 17.04.21 г.

депутат Госдумы Сергей Вострецов (состоит там в комитете по труду) заявил, что в ближайшее время начнется переход на четырехдневную рабочую неделю. Не только у нас в стране, что это общемировая тенденция.

Переход может быть как быстрым и повсеместным, так и поэтапным, сначала женщины и не во всех отраслях. Еще не определено. Причем, этот процесс не должен уменьшить существующие зарплаты.

Источник: https://www.znak.com/2021-03-18/v_gosdume_priznali_perehod_na_chetyrehdnevnuyu_rabochuyu_nedelyu_neizbezhnostyu

И вот 28.04.2021г. тоже самое заявил Д.Медведев. Ссылка на его выступление.

© i.ytimg.com

Это не первое высказывание Д.Медведева на эту тему. Эти слова он произносил в 2019г. когда был главой Правительства (видео ниже).

Конечно, сегодня он не глава Правительства и говорить ему можно много чего не отдавая себе отчет. Все же он в Совете Безопасности страны. Возможно, это опять озвучивание каких-то общемировых тенденций. Т.к.

в сегодняшней ситуации наша страна должна выполнять много каких рекомендаций. От тех же ВОЗ, МВФ и неизвестных общественности западных консультантов и аудиторов по типу PricewaterhouseCoopers (PWC) или KPMG.

Ссылка: https://s02.yapfiles.ru/files/2344878/SHOCK2.png

Ведь повышение пенсионного возраста – это как раз инициатива МВФ для многих стран. Это повышение произошло не только в России. Но эта информация о переходе на четырехдневную рабочую неделю при поверхностном взгляде никак не вяжется с повышением пенсионного возраста. То нас заставили дольше работать в масштабе лет, а сейчас готовят к щадящему графику. Прямо заветы социализма от Сталина решили исполнить:

© cs10.pikabu.ru

Зная либеральный настрой большей части наших чиновников и министерств в Правительстве, с уверенностью можно сказать, что заботой вряд ли они озадачены. Наоборот, политика государственной машины задает тон платить как можно меньше. Эту тему я затрагивал в этой статье

Если рассуждать логически, допустим в ближайшие годы все же введут этот график четырехдневной рабочей недели, то к чему это приведет? Работодателю это не выгодно – это факт.

Он получит меньше прибыли, ему нужно менять график и устраивать больше персонала (там, где работа 7 дней в неделю). Эти затраты он переложит в сторону уменьшения зарплат.

Его обяжут на первых порах сохранить зарплаты, но постепенно он их понизит. Это как с ценами. Цены на 30% разом тоже никто не повышает.

Я сомневаюсь, что у нас в большинстве отраслей высокая производительность труда, высокий уровень темпов роста экономики, что можно просто так взять и отменить один рабочий день. Даже выборочно, по желанию работодателя – это приведет к спекуляции с зарплатами.

И вряд ли в наших реалиях можно увеличить производительность труда. Даже если это будет происходить, то логика у работодателя будет иная: меньше работаешь – меньше получаешь.

И какое может быть увеличение производительности труда у продавца, учителя, врача, грузчика или охранника? Качество работы – да, но не производительность.

© arskbiz.ru

К чему приведет снижение зарплат и дохода граждан – объяснять не нужно. Произойдет снижение покупательского спроса и падение экономики.

В общем, мое мнение, это какой-то очередной хитрый план по сдерживанию развития (снижения дохода граждан) и без того подорванных карантинными мерами многих отраслей экономики, удар по мелкому и среднему бизнесу.

Нам озвучили верхушку айсберга в контексте о заботе. А на самом деле – это коварный план.

Как Вы считаете, что означает эта информация из уст высоких чиновников? Предлагаю пройти опрос и посмотреть результаты.

Еще негативный фактор. Что делает определенная категория граждан во время длинных праздников (да и в выходные)? Это алкогольные застолья, переходящие в запои. Как говорят некоторые, у нас в стране по-другому отдыхать не умеют. К чему это приведет – тоже объяснять не нужно.

Аргументированное мнение, для чего предлагают переход на 4-х дневную рабочую неделю можно посмотреть в ролике 2019г.:

Да, это покушение на доходы граждан и оно обсуждается давно. Видимо, по мнению либерально настроенных чиновников – мы слишком хорошо живем.

Эта модель с 4-х дневной рабочими днями в неделю возникла не на пустом месте. В 2018г. провели эксперимент в офисе одной компании в Новой Зеландии. В компании Perpetual Guardian на восемь недель офисному персоналу в количестве 240 человек сократили рабочую неделю на один день. Это не снизило производительность труда, но якобы снизило стрессы у сотрудников и увеличило вовлеченность в работу.

Источник: https://habr.com/ru/post/441118© snitsya-son.ru

Т.е. публичный прецедент был. Если у работников зарплаты сохранились, то там все довольны. Но был ли эксперимент случайным или специальным – никто не сообщит. Выражаясь избитой фразой одно телеведущего: Совпадение? — не думаю! В любом случае, как-то странно выстраивается цепочка событий. Почему этот эксперимент не провели в 2010 г. или в 2005 г.? Автоматизация офисной работы была низкой? Многие офисные работники, программисты в 2020 г. перешли на удаленку. И их производительность труда никак не сказалась на результате. Т.к. они нацелены на результат.

Я сам из таких удаленных работников, региональный менеджер. Моя работа нацелена именно на результат, а не на просиживание времени в офисе. 10 лет у меня офис дома.

И в таких профессиях можно сделать хоть трехдневную рабочую неделю и результат останется прежний.

Если такой переход на сокращенную рабочую неделю состоится, то что лично Вы будете делать с этим днем (или с тремя выходными сразу)? Предлагаю пройти еще один опрос и посмотреть результаты других читателей.

Подписывайтесь на канал, добавляйте его в закладки браузера (Ctrl + D). Впереди много интересной информации.

Четырехдневная рабочая неделя в России с 1 сентября 2021 года будет или нет

Когда будет введена четырехдневная рабочая неделя в России?

Четырехдневная рабочая неделя в России может быть введена не ранее 1 сентября 2021 года, стало известно RF.BIZ. Последние новости из Госдумы гласят о том, что законопроект уже обсуждается, но когда и в какой форме точно будет принят закон о переходе на четырехдневку пока неизвестно.

Для кого вводится четырёхдневная рабочая неделя в России?

Четырёхдневная рабочая неделя в России будет введена для тех, кто сейчас работает пять дней в неделю, то есть по пятидневке.

Напомнив, что возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается в мире, ФНПР выступила с идеей сократить рабочую неделю, оптимизировав время труда и отдыха, обязательно сохранив прежний размер заработной платы

. «Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России», — говорится в обращении Федерации независимых профсоюзов России.

Сохранится ли зарплата на прежнем уровне при переходе на четырехдневку?

ФНПР обратилась в минтруд с предложением перейти на четырехдневную рабочую неделю. Размер зарплат при этом предлагается сохранить в прежнем объеме.

Главный вопрос, на который еще предстоит ответить: как работать меньше, а производить больше

Читайте также:  Организация документооборота в бухгалтерском учете предприятия в 2021 году

«Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне», — пояснил «РГ» Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР.

Увеличится ли продолжительность рабочего дня при переходе на четырехдневный режим рабочей недели?

О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, в федерации сказать пока затрудняются. «Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся.

Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае — в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей.

Вопрос в том, в какую сторону, с точки зрения норм трудового права и социальных гарантий, мы направляемся — Европы или Азии», — отмечает он.

источник http://rf.biz/news/

«Пока остается мечтой»: Минтруд готов обсуждать переход на четырехдневку — Газета.Ru

Идея о переходе на четырехдневную рабочую неделю может быть рассмотрена Минтрудом. Об этом заявил глава министерства Антон Котяков. Сама идея обсуждается в России уже почти семь лет и все ее плюсы и минусы известны. Об одобрении этой идеи, предложенной Международной организацией труда, российское министерство пока не говорит.

Любые инициативы, которые поступают в Минтруд, рассматриваются. Не будет исключением и идея о переходе на четырехдневную рабочую неделю, если ее предложат. Такую оценку в четверг 27 мая в интервью РИА Новости дал глава министерства Антон Котяков.

«Любые предложения от социальных партнеров всегда обсуждаются. Если социальный партнер выходит с какой-то инициативой, мы не можем его игнорировать», — сказал Котяков.

При этом министр уточнил, что его слова о готовности обсудить предложение не означает, что в министерстве с ним «потенциально согласны».

О возможности введения четырехдневной рабочей недели первым из чиновников выступил в 2019 году тогдашний премьер Дмитрий Медведев на Международной конференции труда в Женеве. Выступление имело в России широкий общественный резонанс.

Медведев, занимающий сейчас пост заместителя председателя Совета безопасности России, считает, что постепенное движение к сокращению рабочего времени было бы разумным.

«У нас сейчас идет автоматизация, роботизация, все равно будут высвобождаться те или иные позиции.

Сокращенная рабочая неделя позволит избежать в ряде случаев безработицы», — говорил Медведев, выступая на заседании круглого стола с представителями профсоюзных организаций, состоявшейся в апреле.

По словам Медведева, в некоторых компаниях уже сейчас сокращается продолжительность рабочего дня по пятницам. В порядке эксперимента можно было бы сокращать рабочее время в целом регионе, в группе компаний, «сокращать на час, на два, на три».

Он считает, что одним из плюсов сокращенной недели будет то, что у работников наконец появится дополнительное время на саморазвитие, на углубление образования и на воспитание детей.

Однако для перехода на новый формат работы необходимо соблюдать ряд условий, считает Медведев. «Первое: вне всякого сомнения, не должна уменьшится зарплата — пять дней, четыре дня, три дня — неважно, зарплата по трудовому договору должна остаться прежней», — считает он.

Второе условие, не менее важное: в случае перехода к сокращенной неделе не должна падать производительность труда, не должны меняться экономические показатели деятельности компаний. «Потому что в этом случае это дорога в тупик», — пояснил Медведев.

Профсоюзы в принципе поддерживают эту идею. Председатель ФНПР Михаил Шмаков неоднократно заявлял, что при условии сохранения заработной платы четырехдневка вполне возможна.

«Три выходных дня лучше, чем два, но этот вопрос требует серьезного обсуждения, — говорил Шмаков, комментируя предложение сократить рабочую неделю. С такой инициативой еще в 2014 году выступила Международная организация труда.

По мнению МОТ, это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду.
«В принципе, профсоюзы не против перехода на четырехдневную рабочую неделю, но при соблюдении российского трудового законодательства и с сохранением или увеличением заработной платы», отмечал Шмаков.

Он напомнил, что в российском законодательстве предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. «Однако некоторые развитые государства пошли по другому пути. Например, во Франции установлена 36-часовая рабочая неделя. В этом случае установление количества рабочих дней — это вопрос лишь организации производства», — подчеркнул Шмаков.

Тогдашний вице-премьер РФ Ольга Голодец при этом считала нереализуемым предложение МОТ о переходе на 4-дневную рабочую неделю. По ее словам, четырехдневная неделя — «это пока для нас мечта».

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев ранее говорил, что сокращение рабочего и увеличение свободного времени — это вообще-то мировая тенденция. «Идея восьмичасового рабочего дня в 19 веке выглядела безумно, а на сегодняшний день — это очевидная норма. Рано или поздно мы придем к сокращению рабочей недели тоже», — цитировали Исаева РИА Новости.

Исаев также отметил, что он поддерживает позицию Карла Маркса, который говорил, что главное богатство любого общества — это свободное время.

Сокращенка — Есть ли перспективы у четырехдневной рабочей недели в России — "Коммерсантъ" — Коммерсантъ: последние новости России и мира

На прошедшей неделе зампред Совета безопасности Дмитрий Медведев вернулся к высказанной им в период премьерства идее о переходе российских трудящихся на четырехдневную рабочую неделю. “Ъ” оценил, популярна ли подобная инициатива в других странах и есть ли у «четырехдневки» будущее в России.

На минувшей неделе на мероприятии с представителями профсоюзных организаций зампред Совета безопасности Дмитрий Медведев заявил, что целый ряд передовых с точки зрения законодательства о труде и развитости экономических отношений стран «движутся в направлении четырехдневной рабочей недели». «У нас сейчас идет автоматизация, роботизация, все равно будут высвобождаться те или иные позиции. Сокращенная рабочая неделя позволит избежать в ряде случаев безработицы, это на самом деле очень важно. Так что, мне кажется, эта идея перспективная»,— сказал Дмитрий Медведев.

Напомним, схожим образом он высказывался и раньше. Впервые к теме введения в РФ сокращенной рабочей недели он обратился летом 2019 года, выступая, будучи премьер-министром, на Международной конференции труда в Женеве.

Впрочем, в мире дискуссия о перспективах такого перехода началась значительно раньше — за последние 20 лет даже было проведено несколько экспериментов по внедрению «четырехдневки».

Например, в 2008 году четырехдневная рабочая неделя (правда, она длилась 40 часов) была введена в государственных учреждениях американского штата Юта. Позже аналогичные эксперименты регулярно ставились крупными компаниями, такими как Unilever, Deloitte и KPMG.

В частности, в 2019 году подразделение Microsoft в Японии вводило для своих сотрудников оплачиваемый выходной в пятницу и впоследствии отчиталось о 40-процентном росте продуктивности труда.

Новую волну интереса к этой идее породили пандемия коронавируса, а также возросшие в связи с ней опасения по части автоматизации труда и последующей замены людей роботами. Как сообщал “Ъ”, опрос консалтинговой компании BCG показал, что такие страхи усилились у 41% сотрудников организаций во всем мире.

На этой волне, например, в Испании был запущен пилотный проект по сокращению рабочих часов с 40 до 32. В нем должны принять участие около 200 компаний, в которых работают около 6 тыс. человек.

Сокращение рабочего времени не будет влиять на размер их зарплаты — для компенсации же выпадающих доходов компаний испанское правительство выделило €50 млн.

В России же в перспективы введения сокращенной рабочей недели мало верят как работодатели, так и профсоюзы.

Как объясняет директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Марина Москвина, сократить число рабочих часов сотрудников работодатели могут и сейчас, но им неоткуда взять ресурсы, чтобы оплачивать дополнительный выходной.

«Право установить не пять, а четыре рабочих дня в неделю у работодателя есть и сейчас,— говорит она.— Другое дело, что сокращение работнику рабочих часов без снижения зарплаты возможно, только если вырастет производительность труда, то есть когда человек будет выполнять тот же объем работы быстрее.

Но пока для этого мало предпосылок».

Как отмечает глава исполнительного комитета Конфедерации труда Игорь Ковальчук, профсоюзы заинтересованы именно в варианте сокращения рабочей недели без урезания зарплаты. «Конечно, зарплаты в РФ в массе своей сложно назвать высокими, и если их можно было бы поднять, например, таким образом, то это было бы хорошо.

Опять же дополнительный свободный день мог бы стимулировать потребление товаров — именно ради этого рабочие дни сокращал еще Генри Форд»,— говорит Игорь Ковальчук. Однако, по его словам, пока настоящая дискуссия о «четырехдневке» в России не началась, а у профсоюзов есть масса других насущных проблем, требующих внимания.

Анастасия Мануйлова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *