ГАПОУ ЧР 
Недавно в сети были опубликованы результаты эксперимента по сокращению рабочей недели в Исландии. Поскольку население страны небольшое, даже эксперименты национального уровня можно проводить оперативно, не затрачивая на подготовку несколько лет. Именно поэтому правительство страны решилось на проведение крупнейшего в мире эксперимента по сокращению рабочей недели. Его авторы посчитали проект успешным, и теперь этот опыт могут перенять и другие страны. К слову, это далеко не первый эксперимент, проводились подобные тесты “четырехдневки” и раньше, хотя и не на уровне целого государства. Давайте посмотрим, где еще реализовались подобные проекты и насколько они были успешными. Нет, далеко не первый, не второй и даже не третий. Проводились такие эксперименты как коммерческими, так и государственными структурами, в самых разных странах.
Первые опыты — компания Roundpay Metal Finishers, 1965 год
Возможно, четырехдневные рабочие недели и вводились до 1965 года, но об этом мало что известно — подробной документации нет. А вот английская компания Roundpay Metal Finishers не только ввела у себя четырехдневную рабочую неделю, но и рассказала об этом миру. Руководство решило ввести сокращенную рабочую неделю для снижения социальных и коммунальных расходов, включая затраты энергии, воды и т.п. Стоит отметить, что это была 40-часовая неделя, то есть объем рабочего времени остался прежним. Пятничные часы работы распределили по оставшимся будним дням. Это крайне важный момент, поскольку в большинстве подобных проектов речь идет именно о сокращении рабочих дней, а не часов. Стоит понимать, что бизнес, какое бы “человеческое лицо” у него ни было, не станет предпринимать осознанных действий, которые могут привести к значительным убыткам. Бывают, правда, исключения: некоторые компании идут на сокращение не только рабочей недели, но и количества рабочих часов. Но в таких случаях никто не бросается в омут с головой, сначала все тщательно просчитывается. Но вернемся к нашему эксперименту. Насколько известно, он завершился успешно, но дальше этого дело не пошло — другие компании повторять опыт Roundpay Metal Finishers не стали, да и сама эта организация отказалась от масштабирования. Причины этого решения неизвестны — возможно, руководство испугали бюрократические и юридические сложности.
Компания Wildbit, 2017 год
В 2017 году, прочитав о проектах по введению четырехдневки, СЕО компании Wildbit решила внедрить схожую систему. Она ввела 32-часовую рабочую неделю, распространив ее даже на сотрудников саппорта.
Результаты были положительными, теперь руководство раздумывает над сокращением количества рабочих часов, но с сохранением объема выполняемых работ.
Идем дальше — компания Perpetual Guardian, 2018 год
В этом эксперименте новозеландской компании Perpetual Guardian было сокращено количество рабочих дней и рабочих часов. Объем рабочего времени пятидневки составлял 37,5 часов, а вот в случае четырехдневки этот показатель составил уже 30 часов. Perpetual Guardian — компания, предоставляющая финансовые Услуги частным лицам и бизнесу. В ноябре 2018 года она перевела 240 сотрудников с пятидневной на четырехдневную неделю с сохранением зарплаты в полном объеме. После оценки результатов выяснилось, что производительность сотрудников увеличилась пропорционально уменьшению количества рабочих часов. То есть сотрудники работали более активно, провала производительности не случилось. Что интересно, значительно сократилась продолжительность рабочих встреч, люди стали экономить время, чтобы успеть выполнить свои задачи. Снизился уровень стресса сотрудников — с 45% до 38%. А вот показатель гармоничного баланса работы и личной жизни, наоборот, увеличился с 54% до 78%. Улучшились и другие показатели: атмосфера в компании стала более здоровой, если так можно выразиться. Компания, кстати, решила реализовать проект не вдруг, а после тестового запуска эксперимента в меньшем масштабе — это было сделано в 2017 году. Результаты показаны ниже. 
После оценки результатов второго эксперимента компания перешла на четырехдневный режим работы на постоянной основе. При этом сотрудникам сохранили все выплаты, стандартные рабочие часы и прочие плюшки. Производительность выросла, равно как и уровень вовлеченности клиентов и персонала, выручка сохранилась на прежнем уровне, а вот затраты сократились из-за значительного сокращения потребления энергии. Результат эксперимента положительно оценил министр труда Новой Зеландии.
Японское подразделение Microsoft, 2019 год
В 2019 году Microsoft Japan, японское подразделение американской корпорации, ввело четырехдневную рабочую неделю. В рамках проекта Work-Life Choice Challenge 2300 сотрудников стали работать с понедельника по четверг, а в пятницу, субботу и воскресенье они отдыхали. Компания затем представила результаты, сравнив их с данными за август 2016—2018 гг., когда таких экспериментов не было. Как оказалось, сотрудники стали реже уходить на больничные, на четверть сократилось количество отгулов, вполовину упало потребление бумаги, снизилось примерно на четверть потребление электричества. А вот производительность труда повысилась на 39,9%, несмотря на то, что сотрудники проводили на работе меньше времени. 
Компания объяснила рост продуктивности в том числе снижением количества рабочих встреч и сокращением времени их проведения. Возможно, это действительно правда, поскольку Джефф Безос в 2018 году запретил презентации на деловых совещаниях, что привело к росту эффективности труда в компании на 25%.
Правда, результаты эксперимента подвергли тщательному анализу на Хабре, в результате чего оказалось, что все эти увеличения производительности труда и потребления бумаги — результат либо игры с числами, либо следствие иных факторов.
Исландия, 2021 год
Наконец, положительно оценены и результаты исландского эксперимента с «четырехдневкой». Добровольцев, которые приняли в нем участие, перевели с 40-часовой рабочей недели на 35- или 36-часовую без снижения заработной платы.
Участники не являлись представителями одной компании или организации, в эксперименте приняли участие сотрудники самых разных отраслей, включая IT-компании, социальные службы, медицину и т.п.
Часть работала по схеме с 9 до 17:00, часть — посменно.
Результаты обеих контрольных групп можно оценить положительно. В некоторых случаях продуктивность вырастала, в других — хотя бы не падала. Ожидаемо, уровни стресса и выгорания снизились, улучшилось общее состояние здоровья и психологического комфорта. Участники эксперимента стали работать более рационально, делегируя полномочия и следуя в решении рабочих вопросов определенным приоритетам. Как и в предыдущих случаях, сократилось время рабочих встреч, а от некоторых собраний и вовсе было решено отказаться, их перевели в онлайн-формат, общение по электронной почте. Эксперимент было решено масштабировать уже на всю страну. Профсоюзы пересмотрели режим работы и сейчас 86% рабочей силы страны или уже перешли на более короткий рабочий день за ту же оплату, или перейдут в ближайшее время. В наше время день обычного человека расписан буквально по минутам. Согласно данным аналитической компании Gallup, постепенно растет количество случаев выгорания сотрудников самых разных компаний. Gallup провела опрос с вовлечением 7500 респондентов, получив вот такие результаты:
- 23% работников сообщили, что чувствуют эмоциональное выгорание всегда или очень часто на работе,
- 44% сообщили, что чувствуют выгорание периодически.
Выгорание зачастую приводит к проблемам со здоровьем, что плохо не только для самих сотрудников, но и для компаний, в которых они работают, — те терпят убытки. Выгоревшие или просто уставшие сотрудники менее инициативны, менее производительны, качество их работы хуже. Поэтому желательно найти оптимальный баланс между работой и личной жизнью. По данным медиков, в течение рабочего дня человек в среднем может продуктивно выполнять свои обязанности не более 4-5 часов. Все остальное время — это либо создание видимости работы, либо перекуры, разговоры, кофе и прочее. Повышение количества рабочих часов, как правило, не приводит к бурному росту эффективности работы компании.
Плюсы перехода на четырехдневку
- Повышение продуктивности сотрудников.
- Сокращение затрат времени на проведение разного рода встреч и совещаний.
- Снижение уровня выгорания, прокрастинации и стресса среди сотрудников.
- Уменьшение потребления электроэнергии.
- Больше времени для сотрудников на общение с родными, близкими и друзьями.
- Больше времени для сотрудников на свои увлечения, самосовершенствование и т.п.
Минусы перехода
- Перейти могут далеко не все. Сложно представить себе переходящего на «четырехдневку» металлурга, продавца в магазине или представителя коммунальной службы. Переходить на сокращенный день в большинстве случаев могут «белые воротнички», сотрудники офиса.
- Повышение производительности труда после ухода на «четырехдневку» падает через некоторое время, поскольку сначала человек испытывает радость, эйфорию от сокращения рабочей недели, а затем просто привыкает к этому.
- Сокращение рабочей недели без сокращения количества рабочих часов приводит к повышению уровня усталости в рабочие дни.
- Сотрудники испытывают стресс от необходимости выполнить задачу всего за четыре дня вместо пяти.
- Человек приходит домой позже, чем обычно, так что время, которое он мог потратить на себя или уделить родным, сокращается.
- Компании, предложившие сокращенную рабочую неделю, в некоторых случаях пропорционально снижают и зарплату сотрудников.
Несмотря на сложности, связанные с сокращением рабочей недели, многие страны все же приняли решение перейти на «четырехдневку». Активнее всего в этом вопросе Скандинавия и страны Северной Европы:
- Нидерланды — работают всего 29,3 ч в неделю;
- Дания — 32,4 ч.;
- Норвегия — 33,8 ч.;
- Германия — по 34,3 ч.;
- Швейцария — по 34,4 ч..
В США еще в 2019 году 15% из 60 000 опрошенных компаний заявили о намерении перейти на «четырехдневку». Постепенно увеличивается количество вакансий с предложением сокращенной рабочей недели.
В этом году начался эксперимент национального масштаба в Испании. В начале года правительство проработало детали проекта по переводу предприятий на четырехдневную рабочую неделю. В рамках испытаний компаниям предложат финансовую помощь в том случае, если они добровольно переведут персонал на 32-часовую неделю с сохранением зарплаты.
Постепенно переходят на новый режим работы компании и организации Великобритании, Новой Зеландии, Японии, стран Балканского полуострова. Предложили перейти на 4 дня вместо 5 и в России, сейчас эта инициатива активно обсуждается, хотя в стране много скептиков.
Плюс выходной, минус зарплата? Чем грозит переход на четырехдневную рабочую неделю
Сокращение рабочей недели — вопрос, который остается актуальным для российских властей на протяжении трех лет. С 2019 года идут разговоры о нововведении, но дальше дискуссий дело пока не продвинулось. В этом году вопрос вновь обострился, но уже с новым подтекстом: четыре рабочих дня только для женщин. Челябинцы удивились: «А где равноправие?»
«Совмещать работу и заботы в семье — большая нагрузка. Один день, когда женщина одна дома, а мужчина работает, это очень важно».
О сокращении рабочей недели на сутки обсуждения на федеральном уровне ведутся не первый год. Свои аргументы есть как у сторонников, так и у противников. Но на этой неделе уполномоченный по правам человека при мэрии Москвы всех огорошила.
«Я, как омбудсмен, поддержу четырехдневную рабочую неделю для женщин», — заявила Татьяна Потяева.
Как водится, заявление всколыхнуло массы. Кто-то очень рад дополнительному выходному (и этот кто-то, скорее всего, именно женского пола), а для кого-то нововведение — полная чушь и несправедливость.
«Я обеими руками за! И ногами тоже! Всем телом, короче! Это реально то, что нужно, ведь у женщины есть вторая работа без выходных — дом!»
«Отлично, я лучше делами домашними займусь, а мужик пусть работает».
«Это еще один шаг к обнищанию. Вам столько же, как за пять дней, никто платить не будет. Плюс школы, садики, больницы на пятидневке — это огромные проблемы для людей. К тому же женщины пострадают финансово, что, соответственно, скажется и на их семьях».
«Я лучше семь дней на работе посижу, чем дома, как белка в колесе».
«Работодателю кого выгодней будет нанимать? Человека, который уходит в декрет, ограничен физически, раньше выходит на пенсию, да тут еще и четырехдневная неделя… или мужика? Вывод очевиден».
«На место женщин примут мужиков. А безработных гражданок брать на работу не будут. Нерентабельно».
«Феминистки же добивались быть наравне с мужиками, вот пусть и пашут! Никакой четырехдневной недели для женщин!»
Еще ничего не введено, а волна обсуждений уже понеслась по стране. Впрочем, не первая. Давайте вспомним, откуда ноги растут.
С чего началось?
Идею сокращения рабочей недели рассматривают уже несколько лет
Началось все 11 июня 2019 года с выступления Дмитрия Медведева на Международной конференции труда в Женеве. Занимавший на тот момент пост премьер-министра, Медведев выступил с идеей о переходе на сокращенную рабочую неделю.
«Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта», — сказал премьер-министр.
Дмитрий Медведев пояснил, что постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом, люди сгорают на работе, что приводит к снижению производительности труда.
Идея получила широкую огласку. И уже в начале августа 2019 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) направила в Минтруд предложения по 4-дневной рабочей неделе. Официальное сообщение было опубликовано на сайте:
«ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы».
Минтруд не остался в стороне и напомнил властям, что, согласно Трудовому кодексу, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.
Таким образом, работодатель имеет право как сократить количество часов, так сократить и количество дней, при этом отработанное время должно остаться неизменным.
Иными словами, либо вы работаете пять дней в неделю по 8 часов, либо четыре дня, но по 10 часов.
В итоге в Совете Федерации провели целую пресс-конференцию на тему: «Рабочая четырехдневка: прибавится ли в России выходных дней?», во время которой предложили повременить с сокращением дней и попробовать перейти на шестичасовой график.
«Я бы все-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объем рабочего дня. Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно», — сообщил первый заместитель председателя комитета СФ по экономической политике Сергей Калашников.
На предложение о переходе на четырехдневную неделю отреагировал и Минздрав РФ. Главный внештатный диетолог Виктор Тутельян считает, что данная идея может привести к ухудшению здоровья людей и производительности труда, а также к повышению заболеваемости ожирением.
«Человек от безделья что будет делать? Прерываться, куда-то отъехать невозможно. Для спорта условий реальных, идеальных нет. Культуры нет высокой именно здорового образа жизни. Значит, он либо пить будет, либо валяться. Это и ожирение, и все другие заболевания», — полагает диетолог.
Обсуждения идут, а официальных документов, находящихся в рассмотрении, нигде нет.
Второе дыхание
Теперь уже не просто сокращенная рабочая неделя, а четырехдневная неделя для женщин
Наступает 2020 год, в котором идеи укороченной рабочей недели и дистанционной работы стали актуальны как никогда. Во время пандемии сокращение рабочего времени, количества рабочих дней, а также переход на удаленную работу помогли сохранить людям свое рабочее место, а компаниям — остаться на плаву.
Обсуждения властей о переходе на четырехдневку в год коронавируса сошли на нет. Казалось бы, об идее уже забыли, но не тут-то было.
1 февраля 2021 года в медийную повестку с той же идеей вновь врывается Дмитрий Медведев, заявляя, что пандемия не убила идею о введении сокращенной рабочей неделе, а наоборот, оживила ее.
«Мне кажется, что эта идея самоценна как идея, то есть ценна сама по себе. Действительно, человечество движется в сторону, когда должно быть больше пространства для того, чтобы жить, для того, чтобы отдыхать, для того, чтобы правильным образом строить свой рабочий день. Четыре дня — это точно лучше, чем пять», — отвечает Дмитрий Медведев.
Идею поддержал первый зампред фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. По его словам, пандемия оживила идею четырехдневной рабочей недели, но переходить на нее нужно не в ущерб развитию экономики.
Такого же мнения и проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Он считает, что переход на четыре рабочих дня произойдет, но не в ближайшие лет 10.
Возможно, в ближайшем будущем случится сокращение рабочего времени на один или два часа.
Но уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева пошла еще дальше. Омбудсмен предложила проработать идею о четырехдневной рабочей неделе для женщин. По словам Потяевой, совмещать работу и заботу о своей семье — большая нагрузка для представительниц слабого пола. Омбудсмен считает целесообразным ввести для них четырехдневку.
Но и в этот раз идея о введении сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего времени зависла на стадии обсуждения. Надолго ли? Неизвестно.
Отметим, что руководители и сами сотрудники не очень-то горят желанием переходить на четырехдневную рабочую неделю. Об этом свидетельствуют приведенные опросы.
Что думают работодатели?
Большинство руководителей отрицательно относятся к введению четырехдневке
Исследовательский центр провел опрос и выяснил, как работодатели относятся к идее сокращения рабочей недели до четырех дней.
По данным сервиса, 42% опрошенных отрицательно оценивают идею перехода на 4-дневную рабочую неделю. 20% респондентов — нейтрально относятся к предложенной идее, а 38% — позитивно.
При этом 6% опрошенных утверждают, что их компании рассмотрят переход на сокращенную рабочую неделю в ближайшем будущем. 53% отметили, что будут готовы к изменениям в долгосрочной перспективе, а 41% работодателей утверждают, что не готовы менять рабочий график никогда.
Руководители отметили основные преимущества сокращенной рабочей недели:
- Увеличение свободного времени на семью и личную жизнь;
- Сотрудники будут меньше уставать и выгорать;
- Сотрудники начнут эффективнее использовать рабочее время;
- У работников появится больше времени на повышение квалификации.
Но также работодатели отметили и возможные недостатки с переходом на четырехдневку:
- Больше половины опрошенных считают, что сокращение рабочей недели приведет к понижению заработных плат сотрудников;
- К сокращению производительности;
- К снижению трудовой дисциплины.
С перечисленными недостатками соглашается и уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров: «Сокращение рабочей недели неизбежно поставит вопросы снижения производительности труда, оплаты труда и тому подобное».
Отметим, что руководители организаций рассматривают вариант полного перехода на четырехдневную рабочую неделю как для женщин, так и для мужчин. Без деления по гендерному признаку.
Мужчины не шибко рады
Женщины за, мужчины почти (не) согласны…
Решение о введении четырехдневной рабочей недели для женщин поддерживают 26% россиян. Среди мужчин данную идею одобрили лишь 17% опрошенных, при этом против высказались 26%.
С мнением мужчин соглашаются и 21% опрошенных женщин. Помимо этого негативную точку зрения высказывает и старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Наталья Емелина:
«Таких практик в мире нет, поскольку это закрепляет социальную роль женщины в домашнем хозяйстве, что неприемлемо в западных странах. Кроме того, это чистая дискриминация мужчин, что тоже не может быть поддержано развитыми странами».
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров называет предложение Татьяны Потяевой смешным.
«Ни по гендерному признаку, ни по цвету кожи, ни по возрасту у граждан России преимуществ друг перед другом быть не может. Равенство, кстати, прописано в Конституции страны.
Мне кажется, такие идеи носят конъюнктурный, политический характер и, возможно, связаны с текущим предвыборным циклом.
Уверен, что если женщине нужна 4-дневная рабочая неделя, у нас есть возможность найти такую работу или договориться с работодателем», — считает Александр Гончаров.
Более 60% работодателей снизят зарплаты при четырехдневной рабочей неделе
Евгений Разумный / Ведомости
61% работодателей считают, что с переходом на четырехдневную рабочую неделю придется снижать зарплаты сотрудникам, показал недавний опрос 1000 работодателей России, проведенный сервисом подбора массового и линейного персонала «Работа.ру». 36% представителей компаний предполагают, что зарплаты не изменятся, и только 3% респондентов даже предвидят повышение зарплат.
Например, на Краснокамском ремонтно-механическом заводе в Пермском крае рабочие трудятся в цехах четыре смены в неделю: две смены днем, потом два дня отдыха и затем две смены ночью, рассказал директор завода Дмитрий Теплов. Каждая смена длится больше положенных восьми часов в день, и в неделю получается 40 часов.
По словам Теплова, существующий график всех устраивает. Но если в России введут обязательную 32-часовую рабочую неделю, заводу, возможно, придется увеличить количество смен и нанять новый персонал. Фонд оплаты труда (ФОТ), говорит Теплов, завод увеличить не сможет, значит, придется сокращать зарплаты сотрудников.
Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ. По словам управляющего партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной, самый простой законный способ – снизить премии сотрудникам.
Или же компания расстанется с теми, кто получает нынешнюю зарплату, и потом наймет в штат людей, согласных на жалованье на 20% меньше. Другой мерой может стать ввод денежных надбавок, зависящих от объема сделанной работы.
Все это позволит снизить ФОТ на 20%, говорит Кожемякина.
Необходимость снижения зарплат – главный недостаток четырехдневной рабочей недели, показало другое, более раннее исследование – совместный опрос «Ведомостей» и HeadHunter. Так считают 48% респондентов. В исследовании приняли участие 200 компаний.
Из опроса «Работа.ру» следует, что многие работодатели предполагают, что сокращение рабочей недели вовсе не означает пропорционального сокращения объема работ. Более половины работодателей (54%) уверены, что при переходе на четырехдневную рабочую неделю сотрудникам придется дорабатывать в выходные дни, чтобы успевать выполнять свои обязанности.
Однако оплачивать переработки сотрудников в выходные дни готовы лишь 21% работодателей, а 12% компаний – предоставить дополнительные выходные в случае переработок. Большинство компаний (44%) никак не будут компенсировать работу в выходные дни, по данным опроса «Работа.ру».
Напомним, что проведенный в сентябре опрос Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) показал, что более 80% российских компаний не считают переход на четырехдневную рабочую неделю необходимым и экономически оправданным. В нем участвовали 420 респондентов – представителей крупного и малого бизнеса.
В целом компании видят возможности сократить рабочую неделю, если повысить производительность труда без повышения зарплат, предоставить сотрудникам компенсации и дополнительные отпуска, а также изменить технологии, говорится в исследовании РСПП.
Резервы есть: как ранее сообщила «Ведомостям» гендиректор консалтинговой компании «ЛюдиPeople» Виктория Петрова, опыт более 100 проектов повышения производительности труда в разных отраслях, выполненных «ЛюдиPeople», показал, что на большинстве предприятий сотрудники загружены от 30 до 70% рабочего времени, а остальное рабочее время они просто отсиживают или занимаются личными делами.
Однако, как ранее говорил «Ведомостям» замдиректора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников, если бы четырехдневная рабочая неделя была выгодна предприятиям, они бы давно на нее перешли, так как закон позволяет работодателю регулировать количество рабочих часов в организации. Однако работодатели этого не делают и не сделают, потому что из-за старения населения предложение на рынке труда все время падает, новые кадры брать негде, считает Эксперт.
«Подойдет не всем»: сможет ли сокращенная рабочая неделя решить проблему занятости в России
Переход на четырехдневный рабочий режим был бы целесообразен для сотрудников офисных предприятий, которые научились работать в период пандемии по принципу гибкого графика.
Но такие системы абсолютно неприменимы для крупных промышленных предприятий, которые снабжают рынок продукцией: здесь даже перерыв в один день может привести к большим убыткам.
Об этом рассказал в беседе с «Вечерней Москвой» руководитель департамента социального развития аппарата Федерации независимых профсоюзов России, кандидат экономических наук Константин Добромыслов.
По его словам, предложение сократить количество рабочих дней для сохранения занятости в России может подойти далеко не всем сферам труда. Такой подход нужно внедрять выборочно и с учетом большого количества нюансов:
— Конечно, никто бы не отказался в России работать в сокращенном режиме, если заработная плата при этом сохранится на прежнем уровне. Такие тенденции наблюдались давно в мировом сообществе, в том числе и у нас.
И если одна из прежних причин перейти на сокращенный формат была связана с автоматизацией и информатизацией производств, когда лишние руки будут ни к чему, то нынешний переход на четырехдневку может быть вызван как раз желанием сохранить рабочие места, которые могут сокращаться в связи с санкциями, энергетическим переустройством и резким сокращением рынка сбыта, потребления и производства.
По словам эксперта, сегодня в России наблюдается концептуальное переформатирование экономических отношений. И это естественным образом сказывается на рынке труда:
— Например, введение ограничений по приобретению импортных товаров должно приводить не к сокращению рабочих мест, а к увеличению. Потому что эти товары нужно чем-то замещать, соответственно, нужно развивать производство, поэтому в данном случае нужно стратегию строить исходя из того, что у нас может не хватить рук на крупных предприятиях.
Эксперт также отметил, что пока в России не наблюдается тотальной безработицы, на данный момент лишилась заработка индустрия развлечений:
— Кто сегодня потерял по большому счету работу? Блогеры! А они ничего ресурсного не производят. Они не производят штанов, металла, машин или хлеб. Экономика и общество ничего не потеряют, если исчезнут источники фейковой информации, коими блогеры являются.
Формат работы по системе четырех рабочих дней прекрасно можно применить в корпорациях, где действует офисная работа:
— И в период пандемии мы уже научились плавно переходить с одного режима на другой. Но крупным промышленным предприятиям формат работы по системе «четыре рабочих дня» не подходит.
В таких местах производство работает беспрерывно, даже если такой формат ввести, то в пятый день тоже нужно найти дополнительных людей, которые закроют смену. Поэтому реализовать соответствующую инициативу на заводах в ближайшем будущем невозможно.
В контексте производственной индустрии вопрос с четырехдневкой — это риторический вопрос с большим заделом на будущее.
Объясняется невозможность полномасштабного перехода на тотальную сокращенную неделю разными формами занятости и специфики труда. При этом эксперт уточнил, что при переходе на четырехдневный рабочий график такая форма труда выгодна исключительно для сотрудников, а для работодателя в этом случае нет никаких видимых плюсов, кроме того что придется меньше платить за электричество.
В заключение эксперт добавил, что в глобальном смысле четырехдневка могла бы решить проблему безработицы до внедрения санкций, а при нынешних реалиях нужен подход, при котором все сферы должны работать с двойной силой, а для этого количество кадров нужно увеличить, а не сокращать.
Введение сокращенной рабочей недели может быть одной из мер, которая будет способствовать сохранению рабочих мест на рынке труда. Ранее такое мнение выразил замглавы Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
Более 40% российских компаний ждут снижения зарплат при четырехдневной рабочей неделе
Большинство российских работодателей (67,9%) выступают против перехода на укороченную рабочую неделю, около 28% рассматривают эту возможность, но не для всех сотрудников, и менее 1% заявляют, что у них уже действует четырехдневка.
К таким выводам пришли аналитики сервиса «Актион Кадры и HR». По просьбе Forbes они опросили кадровых и HR-специалистов более чем из 700 российских компаний.
У респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа в некоторых вопросах.
Около 40% опрошенных работодателей не ожидают проблем в связи с сокращением количества рабочих дней. Однако еще 41% компаний заявляют, что в случае введения четырехдневного графика им придется сократить заработную плату сотрудникам.
Почти в каждой четвертой компании считают, что новые условия снизят производительность труда.
Порядка 17% работодателей боятся, что сотрудники будут быстрее выгорать из-за возросшей нагрузки в рабочие дни, а около 15% — что четырехдневка приведет к увеличению себестоимости производимой продукции.
Сами работники, впрочем, с руководством не согласны: три четверти опрошенных кадровиков говорят, что сотрудники их компаний поддерживают введение укороченной рабочей недели.
Идею сократить рабочую неделю в России до четырех дней озвучил Дмитрий Медведев в 2019 году, когда был премьером. «Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда», — заявил он тогда.
Минтруд посчитал, что подобная реформа может привести к увеличению затрат на рабочую силу, а также к росту себестоимости продукции.
В то же время ведомство признало, что сокращение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня зарплаты может привести к повышению эффективности труда, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, освобождению времени на спорт, культуру и отдых.
Зампред комитета Госдумы по труду Михаил Тарасенко в 2019 году говорил, что переход на четырехдневку в России пока невозможен. По его мнению, на местных предприятиях необходимо сокращать не дни, а часы: «Нам нужно идти по пути постепенного сокращения рабочего времени».
В феврале 2021 года Медведев уже в качестве замглавы Совбеза снова поднял тему четырехдневки, подчеркнув, что пандемия вновь сделала ее актуальной. Позже он предложил провести подобный эксперимент в отдельных регионах или компаниях.
В 2022 году Совкомбанк первым среди российских банков начал эксперимент с переводом сотрудников с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю. Пробный режим четырехдневки затронет тех, кто готов работать на удаленке, в том числе IT-специалистов и сотрудников бэк-офиса. По словам представителя банка, эксперимент будет масштабироваться, если покажет «однозначные позитивные результаты».
Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой
Выступая на Международной конференции труда 2020, премьер-министр Дмитрий Медведев не исключил, что переход на 4-дневную рабочую неделю произойдет в ближайшем будущем.
Это станет возможным благодаря технологическому прогрессу, развитию искусственного интеллекта и прочим современным научно-техническим достижениям.
В продолжение темы вице-премьер-министр Татьяна Голикова осторожно напомнила, что такое сокращение не должно сказаться на социальных гарантиях и заработной плате, чтобы не поднимался вопрос, оплачиваются ли при окладе майские праздники или какие-то другие. Готовы ли к такой реформе предприниматели, сказать сложно.
Предложение уточнить понятие «рабочая неделя» спровоцировало активное обсуждение среди чиновников, депутатов, экспертов.
Глава комитета по социальной политике Валерий Рязанский уверен, что идея заслуживает внимания, поскольку переход на четырехдневную рабочую неделю в России позволит работающим гражданам больше отдыхать, проводить время с родными, посвящать себя хобби.
С сенатором публично согласились глава комиссии Совета по правам человека при президенте по трудовым и пенсионным вопросам Борис Кравченко, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, член комитета Госдумы по охране здоровья, врач-психиатр Борис Менделевич.
Вместе с тем, есть чиновники, которые не видят в этой идее ничего полезного. По словам депутата Законодательного собрания Приморского края Владимира Хмелёва, сокращение рабочей недели в России — очередной способ сократить расходы.
А если снизятся доходы населения, это не приведет ни к чему хорошему. Люди вынуждены будут трудиться больше, чем сейчас, чтобы выживать.
В итоге вариант сокращения рабочей недели народный избранник считает глупой и экономически неоправданной идеей.
2/3 работников все равно просиживают штаны
По результатам опроса, проводимого компанией Superjob среди активных совершеннолетних россиян, выяснилось, что 76% работников в состоянии справиться с поставленным планом, работая только 4 дня.
О готовности работать эффективнее заявили 74% мужчин и 79% женщин. Только каждый десятый опрошенный признался, что пятидневная рабочая неделя для него наиболее удобная, быстрее выполнять служебные обязанности он не может.
Еще 11% затруднились ответить на поставленный вопрос.
Получается, что 2/3 работников просто просиживают штаны. И если появится новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня, этим людям станет проще.
Будут ли они работать качественнее, сказать сложно, поскольку основная причина, по которой у сотрудников нет желания перевыполнять план, — отсутствие материального стимула.
При более высокой зарплате россияне готовы приходить на работу только ради работы.
Подробнее: Как выстроить систему управления эффективностью персонала
Вопрос цены
С начала года в РФ минимальную заработную плату приравняли к величине прожиточного минимума и повысили до 11 280 рублей, а реальные доходы граждан (за вычетом налогов и обязательных платежей) в среднем составляют 30 000 рублей, подсчитали в Росстате. А чтобы хорошо жить, россияне хотят ежемесячно получать от 45 000 до 120 000 рублей.
Вполне нормальные желания, учитывая, что во многих странах, работая меньше или столько же, люди получают больше. Например, средняя месячная зарплата швейцарцев составляет 3855 евро (порядка 285 000 рублей), но работают они те же 40 часов в неделю.
Примерно такая же ситуация с Чили. Норма рабочего времени с российским совпадает, но средняя оплата труда значительно выше — 1180 евро в месяц (порядка 87 000 рублей). Последний пример — Корея.
Люди работают в этой стране больше на 100 часов в год, но получают 2100 евро (порядка 155 000 рублей).
Если сравнивать страны только по норме рабочих часов, то лучше всего работникам из Германии (они трудятся 1363 часа), Дании (1410 часов), Норвегии (1424 часа), Нидерландов (1435 часов) и Франции (1472 часа). И зарплаты в этих странах тоже немаленькие — от 2465 до 3781 евро.
Следующая пятница — выходной?
Еще 50 лет назад у рабочих СССР был только один выходной день в неделю — воскресенье. Индустриализация, а затем необходимость восстанавливать страну после войны не давали права отдыхать.
Но уже во время оттепели все изменилось. Прогресс и появление искусственного интеллекта, похоже, заставят сделать очередной шаг.
Но пока идея обсуждается, а законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России ни правительство, ни депутаты общественности не представляли.
Но многие из опрошенных экспертов уверены, что пятница станет третьим выходным очень скоро.
Буквально через 15-20 лет, благодаря развитию роботостроения, на четырехдневную рабочую неделю перейдут множество стран, в том числе Россия, заявлял в 2017 году первый заместитель председателя Банка России Сергей Швецов.
А еще в 2014 году эксперт Международной организации труда Джон Мессенджер опубликовал статью «Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели», в которой разъяснил, какие преимущества получат и работники, и работодатели от такого режима работы.
Но есть и другой вопрос. В качестве примера: даже сейчас постоянно возникают недоразумения по поводу того, как оплачиваются праздничные дни в мае 2020 при пятидневной рабочей неделе, — и это несмотря на гарантии, которые явно предоставляет государство.
Сохранятся ли эти гарантии и зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2020, и в каком виде все это надо реализовывать — неизвестно. Депутаты Госдумы пока никаких решений не принимают, поскольку к подобной реформе надо подготовиться.
Тем более что сокращенная рабочая неделя подойдет не всем, особенно если вспомнить, сколько трудятся бухгалтеры, представители рабочих профессий, водители, швеи, педагоги, врачи и многие другие. Но для офисных сотрудников, где часть времени частенько уходит на развлечения, сокращение трудовой недели вполне актуально.
Прозвучало еще предложение «обкатать» идею с сокращением недели на IT-специалистах и государственных служащих, поскольку у них есть определенные гарантии.
Директор Центра маркетинговых коммуникаций «Развитие» Мария Петраш считает, что сокращение рабочей недели при сохранении уровня оплаты труда — это хорошая инициатива.
Особенно в связи с последними изменениями пенсионного возраста. «Этот день сотрудники могут потратить на самообразование, занятия спортом, лечение, общение с детьми и т. д.
А еще можно предоставить выбор: короткая неделя или короткий рабочий день», предлагает эксперт.
Генеральному директору «ASL consulting» Елене Александровой проще.
Она возглавляет консалтинговую компанию более 10 лет, поэтому давно регулирует свою рабочую неделю самостоятельно, работая в свободном графике: иногда круглосуточно, иногда 4 дня в неделю.
В отношении других работников руководитель говорит, что все зависит от должности, функционала, уровня ответственности и многих других факторов: физическая или умственная работа, сменная или вахтовая и т. д.
— В период кризисов некоторые компании устанавливали четырехдневную рабочую неделю, чтобы не сокращать персонал, но уменьшали зарплату, — вспоминает Елена Александрова. — Думаю, что сокращение рабочей недели зависит от потребностей и возможностей бизнеса.
В свою очередь, бывший главный редактор сайта «Комсомольская правда в Саратове» Илья Китов говорит, что не стал бы сокращать количество рабочих дней в неделе. Но во многих сферах было бы неплохо уменьшить количество рабочих часов, так как сотрудники все равно тратят это время на обеды, перекуры, разговоры и прочие дела, не связанные с работой.
— Конечно, это возможно не везде, в некоторых профессиях рабочий день либо по факту ненормированный (врачи скорой помощи, журналисты, пиарщики, спасатели, телохранители), либо в силу различных причин не может быть меньше, чем сейчас (заводы, магазины, водители, военные), — подчеркивает журналист. — Но в сферах, где это можно сделать, новый режим работы пошел бы на пользу всем, — уверен он.
Тем временем Юрист компании «Ваше дело» Юлия Шульженко напоминает, что не все граждане России работают на «кого-то».
— Самозанятым гражданам работать 4 дня в неделю считаю недостаточным. Таким людям приходится самим себя обеспечивать, нести ответственность за свою семью, и никто, кроме них, не обеспечит им достойный уровень жизни. Ведь не приходится рассчитывать, что в дальнейшем получится прожить на одну пенсию, — считает правозащитник.