Беременность 2022: статьи, новости и другие полезные материалы — ППТ

В 2021 году аист навестил многие звездные семьи, но есть и те, кто войдут в 2022-й в режиме ожидания. На сей раз таких оказалось немного. Но, возможно, о знаменательном событии в жизни некоторых пар мы узнаем постфактум.

Скрывали грядущее пополнение, например, Федор Бондарчук и Паулина Андреева. О беременности актрисы ничего не было известно до тех пор, пока она не сообщила в соцсетях, что родила сына Ивана.

В нашем обзоре — российские селебрити, интересное положение которых особенно рьяно обсуждали в 2021 году, а в 2022-м не меньший резонанс вызовут их роды.

Алена Рапунцель, 25 лет, ждет второго ребенка

25-летняя звезда скандальной телестройки «Дом-2» Алена Рапунцель после расставания с Ильей Яббаровым долго не могла наладить личную жизнь. В начале года в ее жизни появился 23-летний Илья Семин.

Поначалу никто не воспринимал пару всерьез, ведь у Алены было множество мимолетных романов. Но летом Рапунцель вдруг объявила, что они с Семиным готовятся к свадьбе.

Позже стало известно, что звезда реалити беременна.

О своем интересном положении Алена рассказала на ранних сроках. Девушка, воспитывающая двухлетнего сына Богдана от Ильи Яббарова, выразила надежду на то, что у нее родится дочь. Но позже пара узнала, что у них будет сын.

3 сентября 2021 года будущие родители узаконили свои отношения, отказавшись от пышного торжества. Теперь же Рапунцель и Семин вовсю заняты подготовкой к грядущему пополнению. Всеми деталями будущая мама делится в своем микроблоге в Instagram.

Так, Алена озвучила предварительную дату родов — 13 марта 2021 года. Также звезда телешоу рассказала, что ее роды будут стоять 130 тысяч рублей.

  • Илья Семин и Алена Рапунцель
  • Беременность 2022: статьи, новости и другие полезные материалы - ППТ
  • Алена Рапунцель с сыном Богданом
  • Ангелина Суркова, 22 года, ждет первенца

22-летняя певица Ангелина Суркова состоит в отношениях с 30-летним Владом Соколовским. Влюбленные то расставились, то сходились, но в конце концов поняли, что им хорошо вместе. Минувшим летом пара вышла на новый этап: Ангелина и Влад узнали, что станут родителями. Для певицы будущий ребенок станет первенцем. У исполнителя же есть четырехлетняя дочь Мия от Риты Дакоты.

О грядущем пополнении влюбленные сообщили в соцсетях в октябре 2021 года. Они обнародовали кадры с романтической фотосессии, на которых Суркова демонстрирует округлившийся живот. С тех пор будущая мама регулярно делится в соцсетях своими наблюдениями по поводу беременности. Так, на сегодняшний день Ангелина набрала девять килограммов, что, по словам девушки, никак ей не мешает.

Также Суркова подчеркнула: она очень счастлива тому, что именно Влад Соколовский — отец ее малыша, ведь он поддерживает Ангелину во всем, и они смотрят вместе в одном направлении.

Будущая мама отметила, что ожидание ребенка сделало их с возлюбленным еще ближе друг к другу. Ангелина Суркова убеждена, что ребенок поможет им с Владом в совместном творчестве и подарив много вдохновения.

Добавим, что пол будущего малыша и предварительную дату родов Суркова и Соколовский держат в секрете.

Беременность 2022: статьи, новости и другие полезные материалы - ППТ

  1. Влад Соколовский и Ангелина Суркова
  2. Беременность 2022: статьи, новости и другие полезные материалы - ППТ
  3. Влад Соколовский с дочерью Мией
  4. Снежана Самохина, 29 лет, ждет второго ребенка

Снежана Самохина получила известность благодаря участию в пятом сезоне шоу «Холостяк». На сегодняшний день Снежана пробует себя в кино. Так, новоиспеченная актриса снялась во втором сезоне сериала «Дылды», причем сыграла одну из главных ролей. Преуспела Самохина и в личной жизни: в октябре 2021 года Снежана объявила о том, что вскоре станет матерью во второй раз. У актрисы будет дочь.

Беременность 2022: статьи, новости и другие полезные материалы - ППТ

Снежана Самохина и Александр Бабаев

Отцом будущего ребенка является Александр Бабаев. Он работает киномонтером. В своем микроблоге в Instagram Саша часто делится фотографиями со Снежаной, называя ее невестой.

Примечательно, что еще в 2019 году Самохина была обручена с Павлом Юдиным. Правда, сразу после помолвки влюбленные перестали вместе выходить в свет.

В эксклюзивном видеоинтервью для «Вокруг ТВ» актриса рассказала, что они с женихом расстались спустя месяц после предложения руки и сердца.

Добавим, что своего первого ребенка Артема Снежана Самохина родила сразу после школы. Тогда звезда романтического реалити официально оформила союз со своим возлюбленным, а после бракосочетания подарила супругу сына. Однако общий ребенок не смог спасти семью, и в конце концов Снежана и ее избранник развелись.

  • Эксклюзивное видеоинтервью Снежаны Самохиной для «Вокруг ТВ»
  • Валерия Куденкова, 29 лет, ждет первенца

В начале ноября стало известно, что 47-летний ведущий шоу «На ножах» Константин Ивлев и его 29-летняя супруга Валерия Куденкова скоро станут родителями. Для шеф-повара этот ребенок станет третьим, а для его молодой избранницы первым. Куденкова призналась, что наслаждается своим положением и мечтает о ребенке. Ивлев тоже счастлив, что возлюбленная сделает его отцом в четвертый раз.

По словам Валерии, беременность для них с Константином была долгожданной. Супруги уверены в том, что малыш будет расти в атмосфере любви и заботы. Молодая жена Ивлева уверена в том, что имеитый шеф-повар будет хорошим отцом несмотря на то, что на телевидении за Константином закрепился образ довольно резкого человека.

К слову, сразу после свадьбы Валерия и Константин посетили шоу «ДНК-шоу» Лолиты Милявской, в котором ведущая подтвердила их совместимость.

Ведущая огласила результаты генетического теста, которые показали, что супруги полностью подходят друг другу. В эфире пара рассказала о семейной жизни.

Так, например, Ивлев признался, что первое блюдо, приготовленное возлюбленной, он не стал есть и выбросил.

Беременность 2022: статьи, новости и другие полезные материалы - ППТ

Константин Ивлев и Валерия Куденкова

Алеся Энберт, 32 года, ждет первенца

Алеся является женой российского фигуриста Александра Энберта. Влюбленные вместе уже 11 лет, но узаконить свой союз решились лишь год назад. А в 2021-м супруги объявили о грядущем пополнении. В лучших современных традициях Алеся и Саша устроили гендер-пати, на котором стало известно, что у пары будет дочь.

Волнительное ожидание первеннца омрачилось болезнью будущей мамы. В середине декабря жена звезды «Ледникового периода» попала в больницу. Более того, в своем микроблоге в Instagram Алеся Энберт сообщила, что находится в ковид-госпитале для беременных. «В ПИНе (палата интенсивного наблюдения. — Прим. ред.

) было очень тяжело и морально, и физически. У меня было небольшое поражение легких, зато развилась бактериологическая инфекция», — рассказала Алеся (орфография и пунктуация автора даны без изменений. — Прим. ред.). Супруга фигуриста также пожаловалась, что врачи постоянно ставят ей капельницы.

Усилия медиков оказались не напрасны: 20 декабря Энберт благополучно вернулась домой.

  1. Александр и Алеся Энберт
  2. Беременная звезда «Дома-2» Алена Рапунцель рассказала, какие испытывала проблемы с грудным вскармливанием первого сына
  3. Беременная избранница Влада Соколовского рассказала, что поправилась на 9 килограммов
  4. Беременная жена Константина Ивлева пожаловалась на недомогание

В беззаявительном порядке: с 2022 года пособия по беременности в россии будут начисляться автоматически

С 2022 года Министерство труда и социальной защиты России планирует в автоматическом режиме начислять пособия по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении ребёнка. Для получения средств не потребуется подавать заявление.

Более того, как отметили в Минтруде, россиянам не нужно будет передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу.

Как отмечают эксперты, инициатива позволит компаниям сократить расходы, а родителям — уделить больше времени семейным делам и заботе о ребёнке.

С 2022 года в России пособия по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении ребёнка для работающих граждан будут назначаться автоматически. Об этом в понедельник, 13 сентября, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

В пресс-службе ведомства отметили, что гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Для автоматического начисления пособий изменится порядок взаимодействия работодателя и Фонда социального страхования (ФСС).

«С 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности). Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования будут осуществляться напрямую страховщиком — ФСС», — рассказали в министерстве.

Как пояснили в Минтруде, сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка — из информационной системы ЗАГСа. На основе этих данных Фонд социального страхования будет назначать пособия по беременности и родам, а также выплаты в связи с рождением ребёнка.

В ведомстве отдельно подчеркнули, что благодаря переходу на электронные больничные работнику не придётся приносить работодателю какие-либо документы для получения оплаты больничного листа. Так, номер больничного будет приходить непосредственно в Фонд социального страхования для оплаты, а также направляться работодателю.

Также по теме

Беременность 2022: статьи, новости и другие полезные материалы - ППТ До 1 февраля: Путин поручил внести изменения в закон для защиты соцвыплат россиян от списаний за долги

Владимир Путин поручил до 1 февраля 2022 года внести в закон изменения, запрещающие списание соцвыплат и пособий россиян за долги….

«Инициатива положительно отразится на населении, поскольку переход на электронный документооборот экономит время как самих работающих граждан, так и работодателей.

Многие вопросы сегодня уже решаются в таком проактивном режиме, и благодаря системе межведомственного взаимодействия сотрудники предприятий могут сфокусироваться на более важных рабочих вопросах», — отметила в разговоре с RT член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Похожую точку зрения выразил и шеф-аналитик ГК «ТелеТрейд» Пётр Пушкарёв. По его словам, новая система начисления пособий позволит гражданам высвободить дополнительное время, в результате чего у россиян появится возможность сосредоточиться на семейных делах и заботе о ребёнке вместо похода по инстанциям.

Читайте также:  Минтруд опубликовал проект возможной индексации социальных выплат

«Для общества в любом случае выгоднее, если члены семьи заняты полезной деятельностью вместо того, чтобы лишний раз собирать справки.

То же, хотя и в меньшей степени, касается и документооборота по больничным.

Особенно это актуально в пандемию, когда забот, связанных с отсутствием работников из-за болезни или карантинных мер, у работодателей явно прибавилось», — добавил Пушкарёв в беседе с RT.

По мнению Светланы Бессараб, за счёт нововведения предприятия в определённой степени смогут сократить сопутствующие расходы. Более того, как подчеркнула депутат, переход на электронный документооборот — это гарантия того, что семьи получат деньги вовремя и без задержек.

Беременность 2022: статьи, новости и другие полезные материалы - ППТ

  • РИА Новости
  • © Рамиль Ситдиков

Отметим, что сумма пособия по беременности и родам зависит от финансового положения женщины. Выплату рассчитывают на основе среднего заработка, стипендии, денежного довольствия или минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если женщина до выхода в декрет официально работала, то сумма выплаты составит 100% от среднего заработка за два года.

Средства начисляют женщинам за весь период отпуска по беременности и родам. При появлении одного ребёнка это 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Для родов с осложнением и многоплодной беременности сроки составляют 156 и 194 дня соответственно.

По данным ФСС, в 2021 году при рождении одного ребёнка сумма пособия варьируется от 58,9 тыс. до 340,8 тыс. рублей, при осложнённых родах — от 65,6 тыс. до 379,7 тыс. рублей, а при рождении сразу двух и более детей — от 81,6 тыс. до 472,2 тыс. рублей. В свою очередь, размер единовременной выплаты в связи с рождением ребёнка составляет 18,9 тыс. рублей.

Отметим, что если у женщины не было официальной работы, то пособие по беременности ей не положено. В то же время она может претендовать на единовременную выплату в связи с рождением ребёнка.

Что за выплаты полагаются беременным в 2022 году? Какое новое пособие ожидает беременных женщин в 2022 году?

Социальные выплаты, положенные семьям с детьми, а также беременным женщинам ежегодно индексируются. 2022 год не стал исключением, и часть пособий уже была проиндексирована с 1 января. Женщины, которые находятся в положении, интересуются, на какую помощь от государства они могут рассчитывать.

Что полагается беременным в 2022 году

В нынешнем году девушек, которые готовятся стать матерями, ждет не так уж много выплат. Речь идет о двух общих видах, а также об одном специальном. Так, сразу после родов женщинам полагается единовременное пособие. Точная сумма законодательством не предусмотрена, но при этом указано, какая должна быть минимальная и максимальная сумма выплат.

Известно, что в 2022 году такие выплаты также будут проиндексированы. Конкретный размер пособия зависит от того, насколько сложными были роды. В нынешнем году минимальный порог составляет:

  • 86 849 рублей за сложные роды, когда женщина родила 2 и более детей;
  • 69 838 – за осложнённые роды, но при этом на свет появился один ребенок;
  • 62 675 – за обычные роды.

Что касается максимального порога значений, то он составляет в 2022 году:

  • 499 084 рублей – за осложненные роды с двумя и более детьми;
  • 401 325 рублей – осложненные роды за одного ребенка;
  • 360 164 рубля – за обычные роды.

Точная сумма выплат рассчитывается исходя из заработной платы рожавшей женщины. Данное пособие называют декретным. Выплаты осуществляются автоматически, и писать никаких заявлений не надо.

Какое новое пособие ожидает беременных женщин в 2022 году

В 2021 году власти приняли решение отменить единовременную выплату девушкам, которые стали на учет до 12 недель. Однако россиянки недолго переживали, так как вместо этого пособия в 2022 году появится новое.

Теперь беременная женщина может получить 50% прожиточного минимума, установленного в регионе, если в ее семье доход одного человека не больше установленного минимума.

Также учитывается имущество семьи, если оно такое же, как в утвержденном перечне.

В случае, если установленный в регионе минимум увеличится, то и пособие станет больше. Что касается повышения выплат, то в месяц они могут увеличится на 300-400 рублей.

Пособия за рождение ребенка и женам, и детям призывников

В России есть пособие, которое полагается одному из родителей, вне зависимости от того, работает он или нет. Такая помощь выплачивается при рождении ребенка. Так, выплаты будут проиндексированы с 1 февраля 2022 года, если в прошлом году они составляли 18 886 рублей, то в нынешнем возросли до 19 981 рублей.

На единовременную выплату может рассчитывать и жена военнослужащего по призыву, которая готовится стать матерью. С 1 февраля пособие увеличится и будет составлять 31 642 рубля.

Опекун или мать ребенка призывника может получать выплаты каждый месяц. Они будут проиндексированы с начала февраля на 5,8% — до 13 561 рубля. Такие выплаты будут производиться до трехлетия ребенка, но только пока его отец находится на службе.

Выплаты беременным — какие пособия по беременности и родам положены в 2022 году

На данный момент есть несколько программ поддержки, и ниже мы детально расскажем обо всех: как, кто, когда и сколько может получить.

Что такое пособие по беременностям и родам

Для начала разберемся в видах пособий, потому что в них легко запутаться. Итак, можно получить:

  1. Разовую выплату за беременность. 
  2. Ежемесячное пособие по беременности.
  3. Выплаты за декретный отпуск (пособие по беременности и родам).
  4. Разовую выплату за рождение ребенка.
  5. Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет.
  6. Материнский капитал.

И на этом список не заканчивается – в разных регионах работают разные социальные программы: в Кемерово, например, есть специальное пособие для малообеспеченных семей, а в Москве есть дополнительные разовые пособия для молодых семей.

Если смотреть глобально, то любое пособие – это либо компенсация за неудобства, связанные с беременностью, либо матподдержка семей, финансово «не вытягивающих» рождение ребенка.

Со вторым случаем все довольно просто: если семья может доказать, что испытывает финансовые трудности, то государство дает ей поддержку из своих фондов.

Важно отметить, что «оказать поддержку» и «полностью обеспечить» – разные вещи, вы не сможете полностью проживать за счет государства.

С первым случаем все немного тоньше: для семьи период беременности, рождения и первого года жизни ребенка выливается в трудности и финансовые затраты, как минимум – потому что женщине становится тяжело работать.

И государство готово эти затраты и трудности компенсировать, причем – в довольно солидных суммах.

Проблема возникает только в определении этих самых сумм: если материальную поддержку малоимущих семей просто привязывают к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), то компенсация декретного отпуска высчитывается по куда более сложным формулам, в которых участвует доход за последние 2-4 года.

Разовая выплата за беременность

Когда дают

Когда беременная женщина встала на учет в женскую консультацию, при этом срок беременности – меньше 12 недель.

Нужно ли вставать на учет

Да, в первые 12 недель беременности.

Важен ли официальный источник дохода

Да, вы должны быть официально трудоустроены. Есть исключения: пособие могут получить студентки, учащиеся на дневном; ИП и самозанятые, прекратившие свою деятельность менее 12 месяцев назад; неработающие, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия менее 12 месяцев назад.

Какие есть ограничения

Для того, чтобы получить пособие, женщине нужно предоставить справку о том, что она встала на учет в женскую консультацию в первые 12 недель беременности. 

Сколько платят

700-750 рублей, в зависимости от районного коэффициента.

Какие документы нужны

  1. Паспорт и загранпаспорт.
  2. Свидетельство о регистрации по месту пребывания.
  3. Заявление.
  4. Лист нетрудоспособности по беременности.
  5. Выписка из трудовой/документы о ликвидации ИП/справка о признании женщины безработной.
  6. Справка о постановке на учет.

Как получить

Подать заявление можно через Госуслуги: https://www.gosuslugi.ru/12535/1

Деньги переведут туда же, куда переводят деньги за декретный отпуск.

Сроки подачи документов

Подавать документы можно с начала декретного отпуска. Крайний срок – не позднее 6 месяцев с того дня, как закончился декретный отпуск.

В какие сроки выплачивают

Пособие перечисляют вместе с ближайшей выплатой за декретный отпуск, если он уже прошел – деньги выплачивают через 10 дней после подачи заявления.

Ежемесячное пособие по беременности

Когда дают

Женщинам, оказавшимся в сложной финансовой ситуации, если при этом женщина встала на учет в женскую консультацию в первые 12 недель беременности и планово посещает акушера-гинеколога.

Нужно ли вставать на учет

Да, в первые 12 недель беременности. Кроме того, нужно прийти на 3 плановых приема: на 10-14 неделе, на 18-22 неделе и на 30-32 неделе.

Важен ли официальный источник дохода

Да, у всех членов семьи старше 18 лет должна быть или официальная работа, или уважительная причина ее отсутствия. К уважительным причинам относятся: отсутствие работы менее 6 месяцев, уход за ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом, больничный на 3+месяца, военная служба или лишение свободы и 3 месяца после этих событий.

Кроме того, доход семьи не должен превышать максимальный порог – смотрите ниже.

Какие есть ограничения

Семья получит выплату только в том случае, если будет признана нуждающейся.

Есть список критериев по доходу и имуществу, если семья превышает показатели хотя бы по одному критерию – они исключаются из списка нуждающихся и не могут претендовать на ежемесячные выплаты.

Читайте также:  Сокращенный рабочий день 22 февраля 2022 года или нет

Сами критерии:

Критерий Максимальный порог
Средний доход на одного члена семьи Среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума на человека в регионе
Квартира Одна квартира любой площади или несколько квартир при условии, что на одного члена семьи приходится 24 квадрата или меньше. Не учитываются квартиры, непригодные для жилья, квартиры по программам социальной поддержки
Дом Один дом любой площади или несколько домов при условии, что на одного члена семьи приходится 40 квадратов или меньше. Не учитываются дома, непригодные для жилья, дома по программам социальной поддержки
Дача Одна штука
Гараж/машиноместо Два – для многодетной семьи или если у члена семьи есть инвалидность, один – в остальных случаях
Земельный участок До 1/4 гектара в городе или до 1 гектара за городом. Не учитывается: земля, полученная по господдержке, земля на Дальнем Востоке, земли для сельского хозяйства и участки в долевой собственности
Нежилые помещения Одна штука. Не учитываются: хозяйственные постройки, общее нежилое помещение в многоквартирном доме
Доход от размещения на счетах и вкладах Меньше, чем среднедушевой доход в РФ
Авто Два – если выполняется одно из условий: авто получено по соцподдержке; семья – многосемейная; в семье есть инвалид. В остальные случаях – одно авто.
Мотоцикл Два – если выполняется одно из условий: мотоцикл получен по соцподдержке; семья – многосемейная; в семье есть инвалид. В остальные случаях – один мотоцикл.
Самоходная техника Младше 5 лет – 1 штука. Старше 5 лет – без ограничений
Катер или моторная лодка Младше 5 лет – 1 штука. Старше 5 лет – без ограничений

Сколько платят

Половину от прожиточного минимума в регионе, платят каждый месяц. Для Москвы это 7 791 рублей.

Заметим, что оплату производят за полный месяц – если вы подали заявление 31-го числа какого-либо месяца, то вы получите деньги за весь этот месяц. 

Какие документы нужны

Зависит от того, каких документов у Госуслуг не хватает.

Вообще, нужны паспортные данные, номер ОМС, заявление, реквизиты для получения денег, выписка из налоговой по доходам, все данные о имуществе семьи и справка о том, что вы встали на учет в консультацию/прошли очередной плановый осмотр. Часть из этих документов у Госуслуг уже есть, так что вам останется только приложить недостающие.

Как получить

Подавать заявление – только через Госуслуги: https://www.gosuslugi.ru/10624/1

Вы получите деньги на указанный банковский счет. Напоминаем, что получить деньги можно либо на счет, к которому привязана только карта «МИР», либо на счет, к которому не привязана вообще ни одна карта.

Сроки подачи документов

С 6-й недели беременности до окончания этой самой беременности.

В какие сроки выплачивают

Первая выплата – после 12-й недели беременности. За текущий месяц вам заплатят с 1-го по 25-е число следующего месяца.

Пособие по беременности и родам (выплаты за декретный отпуск)

Когда дают

Дают в виде компенсации за вынужденный отпуск по беременности.

Стандартный отпуск – 140 дней (70 дней до беременности, 70 дней после нее), при двойне (или тройне) отпуск продлевают – 84 дня до родов, 110 дней после родов (194 дня в сумме).

Кроме того, декретный отпуск полагается временно пребывающим на территории РФ гражданам других стран, суррогатным матерям и матерям, усыновившим детей.

Нужно ли вставать на учет

Не обязательно, но крайне желательно встать на учет в первые 12 недель беременности.

Важен ли официальный источник дохода

Да, декретный отпуск дают работающим или учащимся женщинам. Неработающие могут получить его, если менее чем 12 месяцев назад они потеряли работу в связи с ликвидацией организации или закрыли ИП, после чего встали на учет как безработные.

Какие есть ограничения

Максимальный порог: 340 795 рублей. 

Для ИП и самозанятых есть дополнительное ограничение: деньги за декретный отпуск можно получить только в том случае, если вы вносили добровольные взносы в Фонд Социального Страхования.

Вы сможете получить декретные в 2022 году в том случае, если платили взносы весь 2021 год.

Сколько платят

Сначала считают ваш средний ежедневный доход за предыдущие 2 года, затем платят вам эту сумму за каждый день больничного. Средний ежедневный доход начинают считать с задержкой в 4 месяца: например, если вы уходите в декретный отпуск в октябре (10-й месяц) 2022 года, то средний ежедневный доход будет считаться за период с июля 2020 года по июнь (6-й месяц) 2022 года включительно.

Легкий труд по беременности в 2022 году

Наверняка многие из вас сталкивались с таким понятием, как “легкий труд для беременных”. Какого-либо четкого определения в законодательстве у термина нет.

Однако в Трудовом кодексе говорится о том, что для беременной женщины должны быть снижены нормы выработки и обслуживания, также ее необходимо перевести на другую работу, если на предыдущей существовали какие-либо неблагоприятные для беременности факторы.

Делается это далеко не во всех случаях, а лишь тогда, когда работница предоставляет соответствующее медицинское заключение и пишет заявление с данной просьбой.

Легкий труд для беременных является гарантией, которая устанавливается трудовым законодательством. Работодатель обязан предоставить такую возможность. В данной статье мы подробнее рассмотрим, когда и как выполняется перевод на легкий труд, и какие документы для данного перехода необходимо оформить. Основные тезисы статьи:

  • Что говорится в ТК РФ о легком труде для беременных.
  • Что означает данное понятие.
  • Порядок оформления и перевода.
  • Особенности выплат.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для женщин, ожидающих ребенка, перевод на более благоприятные для ее здоровья и для благополучия малыша условия труда. Также есть 96 статья, которая запрещает беременным женщинам работать в ночную смену.

В статье 93 говорится, что работодатель должен предоставить для беременной женщины возможность работы на неполный рабочий день, если у нее возникнет такая просьба. Однако, как мы уже упоминали ранее, в Трудовом кодексе никоим образом не разъясняется сам термин “легкий труд”.

Работодатель обязан снизить нормы выработки или обслуживания для сотрудницы или же перевести ее на другую работу в случае риска воздействия неблагоприятных факторов на производстве.

Помимо этого, работодатель не может отправлять сотрудницу в командировку, а также привлекать к работе сверхурочно и в праздничные и выходные дни.

Также согласно Трудовому кодексу, работодатель не может уволить беременную девушку.

Манипуляции декретников

Работодателю стоит быть начеку и не давать себя обманывать. Часто те сотрудники, у кого есть маленькие дети, всегда уверены, что законы исключительно на их стороне. Но это не всегда так, и работодатель не должен потакать абсолютно всем капризам.

Важно помнить, что перейти к более легкому формату труда женщина в положении сможет лишь тогда, когда предоставит необходимые медицинские документы. В каких-то случаях это может быть обычная справка, которая подтвердит беременность сотрудницы. В других случаях необходимо медицинское заключение и от заявление самой работницы.

Что будет включать в себя лёгкий труд по беременности 

В первую очередь, необходимо учитывать, что беременным женщинам ни в коем случае нельзя работать в тех условиях, которые могут каким-либо образом навредить ребенку или матери. Так, к данным условиям можно отнести следующие виды работ:

  • Подъем и перенос тяжестей больше, чем разрешается по нормам. 
  • Постоянное напряжение мышц ног и брюшного пресса.
  • Постоянная работа на конвейере или на оборудовании, где необходимо работать с ножной педалью управления.
  • Работа с ядами или любыми другими токсичными веществами.
  • Рентгеновские излучения.
  • Контакты с заболеваниями или инфекциями.
  • Постоянный стресс на работе.

С максимально подробным описанием оптимальных условий работы вы можете ознакомиться в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин». Так, например, если беременная женщина на работе страдает от перепадов давления и влажности, холода, жары или сквозняков, часто пребывает из-за работы в статичной позе, она имеет право просить для себя условия легкого труда. 

Какие нагрузки допустимы для беременных

Давайте подробнее рассмотрим допустимые нагрузки для беременных:

  • Труд полностью механизирован.
  • Ее рабочая поза свободная.
  • Пройденное расстояние за смену не должно превышать 2 километров.
  • Движения руками должны быть простыми и стереотипными.
  • Скорость движения – свободная.
  • Количество рабочих операций за смену не должно превышать 10.
  • Продолжительность операций должна составлять не более 100 секунд.
  • Время сосредоточенности во время наблюдения – не более 25% за смену.
  • Работа может осуществляться исключительно в утреннюю смену.
  • Сотрудница может работать за компьютером не более 3 часов за смену.

Физические нагрузки для женщин в положении

Давайте теперь подробнее остановимся на физических нагрузках, которые могут выполнять беременные женщины на работе. 

Что можно делать беременной?

  • Поднимать тяжести весом до 2,5 килограмм, а также перемещать их при условии, что чередование с иным видом деятельности составит до двух раз в час.
  • Постоянно поднимать и перемещать тяжести при условии, что их вес составляет не более 1,25 килограмм.
  • Расстояние, на которое за смену может перемещать беременная женщина груз, не должно превышать 5 метров.
  • Подъем каких-либо грузов с пола не допускается для беременных.
  • Суммарный вес перемещаемых грузов за смену не может превышать 480 килограмм.

Какие условия труда также неприемлемы для беременных

Следует отметить, что женщина в положении не может работать на корточках или на коленях. Не допускаются и работы в согнутом состоянии, а также с упором на грудь или живот. В таких случаях беременная женщина вправе требовать, чтобы ее рабочее место было переоборудовано в соответствии с санитарными нормами и условиями труда.

Читайте также:  Есть ли необходимость переводить накопления из пфр в нпф до 2018?

Каким должен быть стул для беременных

Это может быть специальный стул, который будет вращаться. А также у него будет спинка, которую можно будет регулировать по высоте.

У стула должны быть подлокотники, подголовник, а также поясничный валик и само сиденье.

Необходимо, чтобы у стула была возможность регулировки спинки по углу наклона и изменения ее положения в зависимости от срока беременности, а также от условия отдыха и труда.

Важно отметить, что спинка и сидение у стула для беременных должны быть покрыты материалом, который будет не очень мягким и не будет скользить. Такой стул должен легко чиститься.

Какие гигиенические критерии должны быть у рабочего места для работницы в положении

Давайте теперь подробнее остановимся на гигиенических условиях работы для беременной сотрудницы. Вот какими они должны быть:

  • В работе должны отсутствовать любые вредные химические вещества.
  • Также должны отсутствовать какие-либо промышленные аэрозоли –  смешанного или фиброгенного типа.
  • Также должна отсутствовать общая и локальная вибрация.
  • Уровень шума должен не превышать 50-60 дБА.
  • Полностью должен отсутствовать ультразвук.
  • Электрическое поле должно сохраняться в пределах 50 ГЦ промышленной чистоты.
  • Радиочастотный диапазон электромагнитного излучения должен сохраняться в пределах 0.01-3 Гц; 3-30 МГц.
  • Необходима освещенность с комбинированным вариантом освещениях.

На каком сроке женщину переводят на легкий труд по беременности

С какого срока женщину необходимо переводить на легкий труд? Что касается конкретного срока, когда работницу переводят на легкий труд, то в законодательстве Российской Федерации отсутствуют какие-либо конкретные указания на этот счет.

Как правило, сотрудница может просить перевести ее на легкий труд с того момента, как только она узнала о беременности.

Важно, что для этого ей необходим официальный документ, подтверждающий факт вынашивания ребенка – а именно, справка из медицинского учреждения. 

Как осуществить переход беременной сотрудницы на легкие условия труда

Давайте пошагово рассмотрим, как должен осуществляться переход на более легкие условия труда для беременной сотрудницы. Вот подробный алгоритм действий:

Шаг 1

Для начала, женщине в положении нужно обратиться в медучреждение. Там лечащий врач подтверждает ее беременность, а также изучает медицинскую карту и расспрашивает ее о текущих условиях работы.

После этого он выписывает для нее справку о легком труде для беременных. Как правило, выдает такой документ лечащий акушер-гинеколог, также он и главный врач медицинского учреждения должны подписать данный документ.

Помимо этого, на бумаге необходимо поставить печать медучреждения.

Важно учитывать, что будущая мамочка может запрашивать справку абсолютно на любом сроке беременности. В данном вопросе не существует абсолютно никаких ограничений.

Шаг 2

После того, как женщина получила данную справку, она должна предоставить ее работодателю, а также написать заявление о том, что она хотела бы перевестись на легкие условия труда. Важно уточнить у работодателя, необходимо ли ему для перевода данное заявление. В некоторых случаях написание данного документа можно благополучно пропустить по согласованию с работодателем.

Шаг 3

Существуют ситуации, когда условия труда на рабочем месте у беременной женщины могут не соответствовать требованиям текущего законодательства.

В таком случае беременной сотруднице должны предложить на выбор иные имеющиеся в организации вакансии. Далее происходит оформление предложения о переводе работницы на легкий труд по беременности.

По соглашению сторон, новые условия труда будут зафиксированы в дальнейшем в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Шаг 4

Возникают и такие ситуации, когда ни одна из текущих вакансий не устраивает беременную сотрудницу. Также в организации может просто не быть подходящих для нее вакансий. В таких случаях руководитель обязан выпустить приказ о ее освобождении от работы.

Важно учитывать, что уволить беременную женщину в таких случаях ни в коем случае нельзя. В данной ситуации она имеет полное право не выходить на работу, а организация должна будет выплачивать ей в это время зарплату исходя из текущего среднего заработка.

Вывод

Для того чтобы перевестись не более легкие условия труда, женщине нужно предоставить справку из медучреждения и написать заявление. Сделать это она может на любом сроке беременности.

Существуют определенные условия труда для беременных, которые должны соблюдаться. Если текущая работа не соответствует этим требованиям, работодатель обязан предложить сотруднице другую вакансию.

Если иных вакансий нет, сотрудница в положении имеет право не выходить на работу, а организация будет выплачивать ей среднюю зарплату.

Проактивные выплаты пособий ФСС в 2022 году

С 1 января 2022 года во всех регионах РФ механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством носит проактивный характер, то есть беззаявительный. Разберемся, что это значит для работодателя

С 1 января 2022 года порядок передачи работодателем сведений в ФСС РФ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

Теперь передавать и подтверждать в ФСС сведения для расчета пособий работодатель будет, просто получив автоматическое электронное сообщение от ФСС об открытии листка нетрудоспособности. Более того, без участия самого работника.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности

Взаимодействие работодателей с ФСС в части назначения пособий ведется с помощью сервиса электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Обычно он интегрирован в специализированные учетные программы.

Чтобы ФСС назначил и выплатил работнику пособие, работодателю необходимо:

  1. Посмотреть информацию в сервисе электронного взаимодействия с ФСС «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).
  2. Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение трех рабочих дней по запросу ФСС работодатель должен передать фонду сведения для выплаты пособия.

Перечень сведений, предоставляемых в ФСС РФ, указан в п. 22 Постановления № 2010. При этом работодатель предоставляет фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. Если у ФСС есть необходимая для назначения пособия информация, он ничего не запрашивает у работодателя.

  1. В течение пяти рабочих дней при необходимости специалист ФСС может запросить у работодателя дополнительные сведения для назначения пособия. Например, информацию о районном коэффициенте или сведения о простое.
  2. Если такой запрос поступит, работодателю необходимо:
  • в течение трех рабочих дней подтвердить, что запрос получен;
  • в течение пяти рабочих дней предоставить дополнительные сведения.

Обратите внимание: работодатель рассчитывает самостоятельно и выплачивает из собственных средств пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни самого работника. В остальных случаях больничные рассчитывает ФСС.

Если работник взял больничный для ухода за больным членом семьи, то пособие за все дни временной нетрудоспособности рассчитает и выплатит работнику соцстрах.Работодателю необходимо выплатить пособие за первые три дня болезни в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ).

За остальные дни ФСС выплатит пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения необходимых сведений (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: ФСС выплачивает пособия по временной нетрудоспособности через организацию федеральной почтовой связи, кредитную или иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (п. 25 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности выдаются только в электронном виде. Электронный больничный формируется в ЕИИС «Соцстрах».

 Но есть исключения: бумажные больничные выдаются тем лицам, сведения о которых относят к государственной или иной охраняемой законом тайне, а также лицам, в отношении которых приняты меры госзащиты.

Порядок заполнения раздела «Заполняется работодателем» электронного листка нетрудоспособности в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н не рассмотрен.

Соответственно, работодатель не заполняет электронный больничный лист.

Что касается больничного листа на бумаге, то, как указывалось выше, это исключение из правил, порядок заполнения раздела «Заполняется работодателем» рассмотрен в п. 85–87 Приказа № 1089н.

Примеры расчетов вы найдете в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Назначение пособия по беременности и родам

Это пособие выплачивается работнику напрямую из ФСС.  Несмотря на это, работодателю по запросу фонда необходимо своевременно передать ему необходимые сведения. При этом от работницы не требуется получать заявление.

  • Не путайте заявление о выплате пособия с заявлением об отпуске по беременности и родам, которое является внутренним документом организации. На основании последнего издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Алгоритм взаимодействия с ФСС:

  1. Работодатель по запросу предоставляет в территориальный орган ФСС соответствующие сведения в течение трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии листка нетрудоспособности. Перечень обязательных данных указан в пп. б п. 22 Постановления № 2010.
  2. В течение пяти рабочих дней специалист ФСС может запросить у работодателя дополнительные сведения для назначения пособия. В таком случае работодатель:
  • в течение трех рабочих дней подтверждает, что запрос им получен;
  • в течение пяти рабочих дней предоставляет дополнительные сведения.

Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня, когда территориальный орган ФСС РФ получил необходимые от работодателя сведения.

Хотите знать больше о нюансах зарплатных расчетов с сотрудниками? Подключайтесь к вебинару Юлии Бусыгиной «Вопросы заработной платы для кадровика».

Назначение пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в законодательстве. Практические ситуации

Расписание вебинаров

Это пособие назначается и выплачивается работнику напрямую из ФСС.

Алгоритм для работодателя:

  1. Получить заявление работника.
  2. В течение трех рабочих дней со дня подачи заявления передать в ФСС сведения (п. 35 Постановления № 2010):
  • о периоде отпуска по уходу за ребенком,
  • о замене лет в расчетном периоде (если работник заявил об этом),
  • о продолжительности рабочего времени.
  1. По запросу ФСС в указанном объеме передать в Фонд сведения (п. 36 Постановления № 2010):
  • о выплатах работнику,
  • о районных коэффициентах,
  • об отпусках и освобождении от работы.

Ответственность работодателей

С 1 января 2022 года изменилась ответственность работодателей за нарушения в части назначения пособий:

  • отказ от предоставления документов в ФСС РФ — штраф в размере 200 руб. за каждый документ;
  • предоставление недостоверных сведений или документов — штраф 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
  • нарушение работодателем срока представления сведений — штраф 5 000 руб.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности 659.8 КБ

Скачать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *