В каких регионах РФ положен оплачиваемый выходной в день вакцинации от ковида или после нее

Россияне вынуждены активно вакцинироваться, иначе санкции, которые постоянно вводит государство, обходятся слишком дорого. 19 июля снято действие QR-кодов в Москве, столичным властям удалось добиться 60% вакцинирования работников сферы обслуживания. Можно ли рассчитывать на послабление рабочего графика после прививки, разбираемся в материале Vbanke.info.

Зачем россиянам дополнительные выходные

Процесс вакцинации проходит, как правило, в две стадии и занимает три недели. Многие привившиеся испытывают побочные эффекты и рассчитывают взять выходной на пару дней, однако у законодателей другое мнение на этот счет.

Законодательные органы государства не предусматривают дополнительных мер послабления рабочего режима для вакцинированных граждан. Об этом заявил помощник президента Дмитрий Песков. Он отметил, что на федеральном уровне такая инициатива принята не будет, но на региональном местные власти вправе ее реализовать.

Предоставление оплачиваемого отгула не предусмотрено трудовым законодательством. Решение вопроса с поощрением работников, сделавших прививку, остается за работодателем или местными властями.

Единственной причиной, по которой человек может остаться дома, оформленный у врача больничный лист по уважительной причине в связи с повышением температуры и проявлением других симптомов реакции организма на прививку.

???? → «Без прививки нельзя!»: правда ли, что в России в июне 2021 года начнется принудительная вакцинация →

Выходной на всякий случай: сделал прививку и гуляй

Решение вопроса с поощрением работников, сделавших прививку, остается за работодателем

Представитель комитета Совета Федерации по социальной политике, кандидат медицинских наук Сергей Леонов в июне этого года выступил с инициативой о предоставлении оплачиваемых дней отпуска всем привившимся гражданам.

Такие меры по мнению врача позволят быстрее переносить возможные побочные эффекты вакцинирования.

Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова, комментируя такое предложение, сообщает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены дни отдыха после прививки. Если работодатель по своей инициативе готов предоставить работнику дни отдыха, то соответствующая информация заносится в табель учета рабочего времени.

Если человек действительно чувствует недомогание после прививки, ему важно как можно скорее обратиться к врачу, который примет решение о выдаче больничного листа. Как правило, минимальная продолжительность нахождения на больничном три дня, после очередной явки к специалисту больничный лист закрывается или продлевается.

Для подстраховки многие работники вынуждены брать неоплачиваемые дни отдыха, это наиболее оптимальный способ дать организму возможность адаптироваться к новым условиям после прививки.

Побочные эффекты после прививки: нужно ли бояться

Молодые и здоровые пациенты все чаще отмечают побочные эффекты после прививки от коронавируса: озноб, ломоту в теле, боль в месте укола, слабость. Такие признаки указывают на сильный иммунный ответ, который неизбежно возникает при попадании чужеродных антител в организм.

Слабая, комфортная реакция на вакцину может свидетельствовать о выработке меньшего уровня защитных антител, как, например, после перенесенного в легкой форме заболевания.

Основные побочные симптомы, которые возникают в отдельных случаях после прививки, указаны на сайте стопкоронавирус.рф, к ним относятся:

боль и покраснение в месте инъекции;
озноб и ломота;
головная боль;
диарея.

В целом симптомы схожи с началом развития острого респираторного заболевания или гриппа. Как правило, симптомы проходят через сутки, если же поднимается температура выше 40 градусов, либо болевые ощущения в теле усиливаются – это повод немедленно обратиться к врачу.

Одним из самых опасных побочных симптомов является аллергическая реакция, которая проявляется следующим образом:

затрудненное дыхание;
отечность губ и языка;
головокружение;
кожный зуд и сыпь.

После прививки рекомендуется задержаться в прививочном кабинете на полчаса, чтобы при появлении первых признаков аллергии получить помощь.

Кто может получить отвод от прививки против коронавируса

Специалисты выделяют категорию пациентов, которые могут получить медотвод от прививки против коронавируса. Послабление может быть постоянным или временным. Постоянный медотвод связан с наличием хронических заболеваний или состояний, а временный – с прохождением определенного лечения, беременностью и т.п.

Список противопоказаний для всех вакцин от коронавируса, которые сейчас используются в России, одинаков, в него входят:

Возраст до 18 лет. Прививка для подростков находится в разработке.
Наличие сильных побочных реакций на первую дозу вакцины или компоненты препарата.
Острые инфекционные и неинфекционные заболевания.
Обострение хронических заболеваний.

В отдельных случаях не рекомендуется делать вакцинацию при наличии следующих заболеваний:

Хронические заболевания почек и печени.
Эндокринные заболевания.
Заболевания системы кроветворения.
Эпилепсия и другие неврологические заболевания.
Острый коронарный синдром.
Острое нарушение мозгового кровообращения.
Воспалительные процессы в тканях сердца.

Что касается беременных, то отрицательных влияний на течение беременности при вакцинировании выявлено не было. Прививку можно ставить с 22 недели беременности.

Кормящим мамам специалисты не рекомендуют делать прививку, поскольку затрагивается иммунная система, при участии которой происходит выработка молока. Антитела (белки) к коронавирусной инфекции могут попасть к ребенку с молоком и оказаться для него неусваиваемыми.

При любых вопросах, связанных с показанием к вакцинации, важно обратиться к лечащему врачу. Он же может выдать справку о постоянном или временном медицинском отводе. Временная справка дается на 30 дней.

Увольнение или заражение ковидом – что страшнее

В июне этого года в ряде регионов вышли положения об обязательной вакцинации работников следующих отраслей:

сфера торговли, обслуживания и услуг;
транспорт и энергетика;
правоохранительные и иные контрольные органы;
государственные и муниципальные служащие;
предприятия, работающие по вахтовому методу;
культура и искусство;
другие сферы, где не возможен переход на удаленную работу и существует постоянный контакт с клиентами, контрагентами и т.п.

Цель таких мер вакцинировать не менее 60% работников этих отраслей, чтобы предотвратить всплеск новой волны пандемии.

По закону, работники имели право отказаться от прививки, только имея медицинский отвод. Прямых законодательных инструментов, которые позволили бы уволить сотрудников, отказавшихся от вакцинации, конечно, нет.

Тем не менее мера возымела успех и вакцинировать людей в Москве удалось буквально за месяц.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за отказ делать прививку, однако на период эпиднеблагоприятной ситуации, гражданина могут отстранить от работы.

В Москве положение об обязательной вакцинации сотрудников было принято 16 июня 2021 года, следом присоединились Кузбасс, Архангельская, Мурманская, Владимирская, Самарская области, Кабардино-Балкария и многие другие. В регионах, как и в Москве, процесс вакцинации населения продолжается.

Работодателям поручено вести информационно-разъяснительную работу с сотрудниками и рассказывать о необходимости проведения прививки.

Выходные за вакцинацию от коронавируса: обязан ли работодатель их предоставить и как оформить

По мнению органов власти, работодатель должен поощрять сотрудников, согласившихся на вакцинацию. Лучше всего в качестве поощрения предоставить дополнительные дни отдыха. Это и мотивация, и восстановление после прививки. Конечно, оплачивать выходные работодатель будет из собственного кошелька.

Рассказываем, насколько обязательно это требование для бизнеса и как его правильно выполнить.

Обязан ли работодатель дать сотруднику после прививки выходные дни

Для большинства сфер бизнеса — торговли, общепита, бытовых услуг, кинотеатров, общественного транспорта — введена обязательная вакцинация сотрудников. Всю актуальную информацию о прививочной кампании мы собрали в статье «Как работодателям организовать вакцинацию персонала с учётом последних требований власти и санврачей».

Осенью прошлого года на совещании с членами Правительства президент предложил давать работникам, прошедшим вакцинацию, дополнительные дни отдыха. Выходные выполняют сразу две функции: мотивируют людей вакцинироваться и позволяют переждать последствия прививки дома в спокойной обстановке.

Вскоре Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) совместно с Минтруда разработала рекомендации для работодателей.

Суть их проста: с помощью коллективного договора или локального нормативного акта работодатель может ввести специальные бонусы для работников, лояльно относящихся к вакцинации. Минтруд и РТК рекомендуют предоставлять два дополнительных оплачиваемых дня отдыха. При этом, работодатель принимает решение, ориентируясь на своё финансовое положение.

Что это означает на практике. Письмо Минтруда и РТК — всего лишь рекомендация, но её лучше придерживаться.

Если сотрудник потребует выходной после вакцинации, а работодатель откажет, и работник обжалует отказ, — суд будет на стороне сотрудника.

Если сотрудник самовольно возьмёт выходной после процедуры, а директор накажет его, — суд опять же дисциплинарное взыскание отменит и обяжет компанию выплатить компенсацию работнику.

Рекомендации ушли в регионы, и региональные власти отреагировали на них по-разному. Некоторые на их основе издали постановления, в которых выходные прописаны уже не как пожелание, а как обязанность работодателя. К примеру, так решило правительство Ростовской области.

Важно. Власти считают, что два дня отдыха — в день прививки и на следующий день — работодатель предоставит сотруднику после каждого компонента вакцины.

Минтруд в рекомендациях не предусматривает замены выходных дней другими бонусами. Однако директор по согласованию с персоналом вправе вводить иные поощрения. К примеру, сейчас сотрудника некем заменить, и его выходные собьют рабочий процесс. Можно договориться с ним о присоединении двух дней отдыха к очередному отпуску.

Совет: если решили централизованно проводить вакцинацию, сделайте это в пятницу. Тогда за субботу и воскресенье сотрудники успеют восстановиться.

Как оформить выходные после вакцинации

Шаг 1. Прописать в локальных нормативных актах. Внесите в положение об оплате труда или правила внутреннего трудового распорядка следующие пункты:

сколько положено выходных дней за вакцинацию;
как их получить;
в каком размере они оплачиваются.

Шаг 2. Получить заявление от сотрудника.Пусть работник укажет в заявлении, сколько дней он хочет взять и в какие даты. Это необязательно должен быть день прививки и следующий за ним.

Сотрудник обязан подтвердить прохождение процедуры справкой или сертификатом. Если он не пришёл на работу и отказывается подтвердить факт вакцинации, его можно наказать за прогул, вплоть до увольнения. За какие ещё проступки работодатель имеет право увольнять работников без риска столкнуться с трудовой инспекцией, мы рассказывали в этой статье.

Заявление сотрудник пишет в свободной форме, например по нашему образцу:

Шаг 3. Издать приказ. В приказе укажите:

даты дней отдыха;
как они оплачиваются;
ответственное должностное лицо.

Вот образец приказа:

Как оплатить отгулы за вакцинацию

Оплачивать дополнительные выходные работодателю придётся из своего кармана, исходя из среднего заработка сотрудника.

Согласно п.1 ст. 210 Налогового кодекса, все доходы налогоплательщика облагаются НДФЛ. Поэтому не забудьте удержать с выплаты этот Налог.

Ещё с суммы оплаты за дни отдыха после прививки работодатель обязан уплатить страховые взносы.

Важно. Оплату за дополнительные выходные не получится учесть в расходах по налогу на прибыль или в расходах на упрощёнке «доходы минус расходы». А вот страховые взносы с этих выплат учесть можно.

Коротко о главном

Отдых после вакцинации — рекомендация. Работодатель по своему усмотрению решает, отпускать сотрудников на дополнительные выходные или нет.
Лучше придерживаться этой рекомендации и поощрить отгулами людей, которые поставили прививку. Это убережет вас от возможных конфликтов и судебных разбирательств.
Чтобы сотрудники могли воспользоваться дополнительными днями отдыха, внесите соответствующий пункт в локальные акты, возьмите заявление у работника и издайте приказ о выходных за вакцинацию.
Отгулы за вакцинацию оплачивайте, исходя из среднего заработка сотрудника. Не забудьте удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы с этих сумм.
Если конкретный работник не может отдохнуть в связи с рабочей необходимостью, договоритесь с ним о присоединении дополнительных выходных к очередному отпуску. Либо замените отгулы премией или другим поощрением.

Положены ли выходные после прививки от коронавируса?

Еще одно «ковидное» нововведение — предоставить работнику 2 выходных дня после прививки. Как это будет: обязательно ли отпускать персонал и нужно ли оплачивать отгулы? Читайте в нашей статье.

Два выходных после прививки — нормативка

Заместитель Председателя (вице-премьер) Правительства Татьяна Голикова на собрании членов Правительства, состоявшегося 20 октября 2021, подняла вопрос о введении новой нормы для всех работодателей — предоставлять работникам, поставившим прививку от COVID-19, два выходных дня с сохранением заработной платы.

Владимир Путин поддержал идею и по итогам собрания поручил Правительству, совместно с органами субъектов РФ, разработать, принять и реализовать соответствующие рекомендации для российских работодателей.

Получив одобрение Президента, Голикова провела заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Члены комиссии единогласно поддержали идею и подготовленный Минтрудом проект Рекомендаций работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха (далее — Рекомендации). Проект утвердили (Протокол № 9 от 29.10.2021) и направили в регионы.

Обязан ли работодатель отпускать работников?

Чтобы понять, есть ли обязанность предоставлять работнику два выходных, обратимся к новым Рекомендациям. Само название документа говорит за себя — работодателю рекомендуется отпускать работников, поставивших прививку, на 2 выходных дня с сохранением зарплаты.

В связи с этим рекомендуется предусмотреть и отдельное положение по предоставлению таких дней в коллективных договорах или локальных нормативных актах. В общем случае об обязанности речь не идет.

Поэтому прежде чем решать, давать выходные работнику или нет, советуем внимательно изучить региональное законодательство.

Кто будет оплачивать отгулы

Рекомендации прямо указывают, что выходные после вакцинации должны быть оплачиваемыми. О том, что работодатель сможет возместить из ФСС оплату этих дней, нет ни слова. Стало быть, работодатель выплачивает средний заработок из своих средств.

Скорее всего, мало кто из работодателей изъявит желание оплачивать дополнительные отгулы работникам, учитывая бесприбыльный период локдауна. Однако обратите внимание на следующую ситуацию.

Пример

Продавец Мария поставила прививку и почувствовала себя плохо. Девушка попросила у директора 2 дня, чтобы «отлежаться». Он отказал, сославшись на Рекомендации и на плотный поток покупателей. Однако Марии ее здоровье дороже — она обратилась в поликлинику, где ей оформили больничный.

Скорее всего, так поступит большинство работников, если их не отпустят на «рекомендованные» выходные.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности делится на две составляющие (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

первые 3 дня оплачивает работодатель из своих средств без возможности последующего возмещения от ФСС;
последующие дни, начиная с 4-го дня болезни, работнику перечисляет непосредственно ФСС.

Однако может быть и так, что работник взял свои «рекомендованные» 2 дня и с них ушел на больничный. Получится, что вы оплатите ему и 2 дня отгулов, и первые 3 дня больничного. В этом случае, действительно, выгоднее сразу отправлять его к врачу. Смотрите по ситуации и по добросовестности работника.

Как оформить выходные дни после вакцинации

Единственное, что законодатель рекомендовал работодателю — предусмотреть положение по предоставлению таких дней в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Единого порядка, как оформить такие отгулы в бухгалтерском и кадровом учете, пока нет. Непонятно и то, нужно ли требовать заявление от работника о предоставлении ему оплачиваемых выходных, а также какого-либо подтверждения о прохождении вакцинации (справок, сертификатов). Неясно, сколько раз предоставлять отгулы — после каждого этапа вакцинации или только после какого-то одного.

Для сравнения, недавно работники получили право на отгулы для прохождения диспансеризации. Однако в этом случае порядок закреплен законом — ст. 185.1 ТК РФ.

Здесь четко указано, когда работнику положены 1 или 2 дня выходных, что за эти дни нужно оплачивать средний заработок, что день обследования нужно предварительно согласовать с работодателем, а также что необходимо письменное заявление работника на отгул и медицинская справка в качестве подтверждения обследования в конкретный день.

С выходными же после прививки не все однозначно, поэтому один из работодателей просил разъяснить аналогичные вопросы на сайте трудовой инспекции, но специалисты сообщили, что единого порядка реализации этой нормы не установлено и посоветовали обратится в органы Роспотребнадзора.

Отвечаем на основные вопросы

Обязан ли работодатель отпускать работника на выходные после прививки от COVID-19?

В общем случае не обязан, но рекомендуется всем работодателям предоставлять 2 оплачиваемых выходных дня работникам, прошедшим вакцинацию, в целях облегчения побочных явлений от компонентов прививки.

В то же время необходимо обращать внимание на местное законодательство. Так, Правительство Ростовской области ввело обязанность предоставления этих дней для всех работодателей, работающих в этой области.

Кто должен оплачивать дни отгулов вакцинированным работникам?

Рекомендации не указывают, что оплата таких выходных будет производится за счет ФСС. Значит, работодатель выплачивает зарплату работникам из своих средств.

Нужно ли разработать положение о порядке предоставления выходных после вакцинации?

Минтруд не обязывает, но рекомендует это сделать (первый абзац Рекомендаций).

Нужно ли требовать справку о вакцинации от работника?

Законодатель пока не установил такого требования, однако работодателю важно подтверждение. Не исключено, что работник уже прошел вакцинацию на прошлом месте работы. К примеру, для оплаты отгулов по диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ) такая справка обязательна. Следите за обновлениями — возможно, будут официальные разъяснения.

Рекомендации для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции

Рекомендации для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции
Настоящие рекомендации разработаны Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Государственной инспекцией труда в целях регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции и (или) в дни после ее получения (далее – вакцинация).
В случаях ухудшения самочувствия после проведения вакцинации работнику следует обратиться в медицинскую организацию по месту жительства, оформить листок нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
При отсутствии листка нетрудоспособности (при наличии справки о вакцинации), работодателю организовать комплекс мероприятий по регулированию трудовых отношений работников, которые прошли вакцинацию по одному из следующих вариантов:
перевод работников на дистанционную работу;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска;
введение времени простоя.
Позиции, приведенные в настоящих рекомендациях, целесообразно регламентировать распорядительными документами организации.
I. Перевод работников на дистанционную работу

Работники с их согласия, в период вакцинации, при наличии организационной и технической возможности могут быть переведены на дистанционную форму работы (далее – дистанционная работа) в порядке предусмотренном главой 49.1 Кодекса.

При переводе на дистанционную работу заключить с работником дополнительное соглашение о выполнении определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Работодатель, заключивший с работниками дополнительное соглашение о дистанционной работе, обязан обеспечить выполнение норм трудового законодательства.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
II. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Работник по согласованию с работодателем, на период вакцинации, может использовать день (дни) ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уважительными причинами. Изменения вносятся в график отпусков по заявлению работника, согласованного с работодателем.

Пример заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске:

«Директору_________________________ (наименование организации, Ф.И.О. руководителя) _____________________________ (должность, Ф.И.О. работника)

Заявление
Прошу предоставить мне день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска 23 мая 2021 года для прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.
_______________ (___________) (дата, подпись)»
III. Предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска
В соответствии с частью 2 статьи 41 Кодекса работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации мероприятия по оздоровлению работников, в частности, предоставления дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы для прохождения вакцинации.
Пример положения о дополнительном оплачиваемом отпуске в коллективном договоре:

«Работникам, которые приняли решение пройти вакцинацию, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день с сохранением за работниками заработной платы».

Пример приказа о предоставлении дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы:
«__________________________________________ (наименование организации) __________________________________________ (ОГРН, ИНН/КПП) __________________________________________ (место нахождения, контактные данные)
ПРИКАЗ

о предоставлении дополнительного дня отдыха работникам, которые прошли вакцинацию
_________
В связи с вакцинацией работников ___________ от коронавирусной инфекции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить______________года оплачиваемым выходным днем для всех работников, которые прошли первый/второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции _________ _2021 года, согласно списку работников _____________, подлежащих вакцинации (приложение № 1).

2. _________________________________ произвести оплату за дополнительный выходной день_____________ года сотрудникам ___________ в размере средней заработной платы.

3. ________________________________________ ознакомить с приказом всех сотрудников организации, которые прошли первый/второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции __________________________________________________

Руководитель

С приказом ознакомлен(а):

__________________________»

Пример заявления о предоставлении дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы:

«Директору_________________________ (наименование организации, Ф.И.О. руководителя) _____________________________ (должность и Ф.И.О. работника)

Заявление

Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день 23 мая 2021 года с сохранением заработной платы для прохождения вакцинацию от коронавирусной инфекции

_______________ (___________)

(дата, подпись)»
IV. Введение времени простоя
При отсутствии организационной и технической возможности перевода работников на дистанционную работу, отказе работника использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствии у работодателя возможности предоставления работникам дополнительных дней с сохранением за работниками заработной платы работодатель по согласованию в работником рассматривает возможность введения времени простоя на период вакцинации.
В соответствии с частью 2 статьи 157 Кодекса по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, на период вакцинации оформляется время простоя с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

Соответствующее решение оформляется локальным актом организации, содержащем информацию о причинах приостановления работы (справка о вакцинации), сроках, оплате в соответствии со статьей 157 Кодекса.

Пример оформления простоя по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя:

«____________________________________________

(наименование организации)

____________________________________________

(ОГРН, ИНН/КПП)

____________________________________________

(место нахождения, контактные данные)

Приказ № ______

об объявлении простоя

В связи с вакцинацией работника ____________от коронавирусной инфекции

приказываю:

1. Период простоя с «__»_________________ ____ г. по «__»______________ _____ г. считать произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

2. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. В связи с вышеизложенным бухгалтеру __________________________________ (Ф.И.О.) подготовить документы для проведения соответствующих расчетов.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ________________________ (должность) __________________________ (Ф.И.О.).

«__»_________________ _____ года

____________________________	______________	_____________________
(наименование должности руководителя организации)	(подпись)	(расшифровка подписи)

Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Отгул после ревакцинации в январе-феврале 2022: кому положены два дня отгула? Сколько дадут выходных после прививки от ковида? Разъяснения Роструда

Еще в октябре 2021 г. Президент РФ В.В. Путин предложил ввести два оплачиваемых выходных для сотрудников, которые поставили прививку. Минтруд дал соответствующие рекомендации, но на практике они не исполняются. Законен ли отказ работодателя давать отгул работнику, прошедшему один из этапов вакцинации? Подробные разъяснения по этому дал Минтруд.

Россиянам рассказали, как получить 2 отгула за ревакцинацию

Министерство труда рекомендовало работодателям давать сотрудника, которые прошли ревакцинацию 2 отгула. Это необходимо для того, чтобы человек пришел в норму после прививки. Причем, выходные должны быть оплачиваемые. Однако это лишь рекомендация, а не указ. Именно поэтому работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгула.

Если же после прививки человек почувствовал недомогания, а руководитель не дает выходных дней, то сотрудник имеет право взять больничный. Для этого необходимо обратиться в поликлинику.

Если работодатель решил пойти на уступки персоналу и исполнить рекомендации Минтруда, то возможность получения работниками отгулов за прививку необходимо закрепить соответствующей локальной документацией.

Как показывает практика, работодатели, которые исполняют рекомендации Минтруда, предоставляют выходные по письменному заявлению сотрудника. Причем, человеку нужно документально подтвердить факт прохождения этапа вакцинации путем предоставления справки из мед. организации или выписки из личного кабинета на портале Госуслуги.

Обязан ли работодатель дать отгул за прививку – комментарий Роструда

Роструд дал подробные разъяснения, при каких условиях работодатель обязан давать работникам 2 выходных за вакцинацию против коронавирусной инфекции.

если отгулы за прививку регламентированы локальной документацией компании;
работник сам попросил о предоставлении выходных и выразил свою просьбу документально;
сотрудник предоставил доказательства прохождения вакцинации или этапа.

Если работодатель не закрепил возможность предоставления выходных за ревакцинацию и отказывает давать отгул, то его действия не считают неправомерными.

Все дело в том, что трудовым законодательством предусмотрены дополнительные выходные лишь в следующих случаях:

работники исполняют трудовые обязанности сверхурочно;
сотрудники работают в праздники или выходные;
человек проходит медицинский осмотр, в том числе диспансеризацию;
Гражданин является почетным донором;
сотрудник имеет ребенка-инвалида.

В ТК РФ нет статьи, которая регламентировала бы выходной за прививку от коронавируса. Именно поэтому отказ работодателя в предоставлении отгула за ревакцинацию вполне законен.

Кому не нужно проходить ревакцинацию против Ковид-19

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о том, что некоторые россияне, которые имеют достаточное количество антител к Ковид-19 смогут получить QR-код без ревакцинации или вакцинации.

Такая возможность будет предоставлена следующим гражданам:

пациентам, которые переболели коронавирусной инфекцией, но не зафиксировали факт инфицирования в медицинской организации;
лицам, которые прошли полный курс вакцинации, но в их организме до сих пор насчитывается достаточное для иммунной защиты от Ковид-19 антител.

То есть, получить QR-код смогут практически все россияне, которые имеют хороший иммунитет к коронавирусной инфекции, независимо от факта перенесения заболевания или вакцинации.

Минздрав расширил перечень противопоказаний к вакцинации против коронавируса

Также, от вакцинации или ревакцинации против коронавирусной инфекции освобождаются лица, имеющие медотвод.

Накануне Минздрав утвердил перечень противопоказаний к прививке и опубликовал соответствующий документ на официальном сайте. От вакцинации против Ковид-19 освобождаются лица, которые:

чувствительный к какому-либо компоненту препарата;
страдают тяжелой формой аллергии;
ранее перенесли тяжелые осложнения вакцинации против коронавируса.

Причем, под тяжелыми осложнениями понимают анафилактический шок, повышение температуры тела свыше 40 градусов Цельсию, интенсивные аллергические реакции, непрошедший отек на месте предыдущей прививки, гиперемия, а также судорожный синдром.

Также, от прививки освобождаются лица, имеющие некоторые хронические заболевания на период их обострения, либо на другой период.

В целом, медицинский отвод могут дать на некоторое время, например на период течения острого заболевания, или навсегда.

Для того чтобы получить медотвод, пациенту необходимо обратиться к лечащему врачу, который зафиксирует течение заболевания или его обострение. Подтверждают противопоказания соответствующей документацией.

Как получить QR-коды по антителам или медотводу в феврале 2022: когда будут выдавать сертификаты не

Источник teleconom.ru

Сотрудникам — выходные, работодателям — расходы

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Что случилось. На совещании с правительством по ситуации с коронавирусом президент поддержал идею предоставить работникам дополнительные выходные. Эти дни можно будет использовать для вакцинации и адаптации после прививки. Выходные должны быть оплачиваемыми — за счет работодателя. Но это только рекомендация. То есть было бы неплохо, но не обязательно.

Кого это касается. Это касается работодателей и работников. Работодателей — вообще всех. Работников — тех, кто планирует вакцинироваться от COVID-19. В день прививки и после него можно будет не приходить на работу в общей сложности 2 дня, но получить за этот период зарплату.

Если вакцинация проводится в два этапа, выходные можно использовать на каждом из них — по два дня. Но, опять же, только если так решит работодатель.

Выходные для прививки в трудовой Кодекс не вносят. Может быть, эту норму как-то зафиксируют в документах правительства.

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи Покажите!

Что делать работникам. Если работодатель предоставляет такие выходные, возьмите в поликлинике справку о вакцинации или подтвердите ее выпиской из личного кабинета на сайте госуслуг. Напишите заявление на предоставление выходных на работе. Если не хотите — можете их не использовать. Проверьте, чтобы эти дни были оплачены.

Что делать работодателям. Если работник написал заявление на дополнительные выходные из-за прививки, их лучше предоставить. При этом вы вправе запросить подтверждение вакцинации. Выходные нужно оплатить, как если бы сотрудник работал в обычном режиме.

Обязанности предоставлять такие выходные вроде бы нет. Но есть рекомендация на высшем уровне. Проблема в том, что, если работник напишет заявление, не выйдет на работу, а его уволят за прогул, есть риск, что он восстановится через суд и получит компенсацию. И если эти выходные ему не оплатят — тоже.

Компенсировать эти расходы бизнесу никто не будет. Пока речь идет только о двух мерах господдержки: гранты на работников и льготные кредиты.

Следите за ограничениями из-за коронавируса и мерами господдержки:

Запретить ночные тусовки и нарастить тестирование. Что поручил Путин кабмину — Газета.Ru

20 октября президент Владимир Путин провел совещание с членами правительства, а на следующий день объявил о периоде нерабочих дней по всей стране с 30 октября по 7 ноября. Сейчас стали известны некоторые детали поручений, которые раздал глава государства правительству.

Среди них: усиление вакцинации и тестирования, запрет на ночные развлекательные мероприятия, рекомендация по двум выходным дням для тех, кто только что привился.

После совещания с членами правительства, прошедшего 20 октября, во время которого впервые прозвучали предложения по нерабочим дням и новым ограничениям, президент Владимир Путин дал поручения кабмину. Накануне полный их список опубликовала пресс-служба Кремля.

Глава государства, обращаясь к губернаторам, поручил запретить развлекательные мероприятия в ночное время.

«Рекомендовать введение запрета на проведение зрелищно-развлекательных мероприятий и ограничение оказания услуг общественного питания в вечернее и ночное время», — говорится в тексте документа.

В Кремле уточнили, что рестораны, ночные клубы, концертные залы должны прекратить деятельность с 23.00 до 6.00.

За прививку — отгулы

Правительство вместе с органами исполнительной власти в регионах должно реализовать рекомендацию по отгулам для тех, кто прививается от коронавируса. Президент подчеркнул, что после инъекции сотрудники организаций и предприятий должны получить два выходных, которые им оплатят по стандартной ставке.

«Обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней», — сказано в списке поручений.

Тестирование — нарастить, заболевших — изолировать

Кабмин и руководство госорганов на местах также обязаны кратно увеличить объемы тестирования на наличие коронавирусной инфекции. Использовать нужно в том числе и экспресс-тесты. Кроме того, в регионах нужно создать систему, позволяющую оперативно изолировать зараженных и контактные лица.

В плане наращивания темпов вакцинации Путин поручил обратить особое внимание на пожилых людей (от 60 лет и старше), а также тех, кто страдает хроническими заболеваниями. Этих граждан рекомендовано прививать как можно быстрее. Кроме того, поручение об увеличении темпов вакцинации касается и тех, кто уже переболел COVID-19, и тех, кто вакцинировался в начале прививочной кампании.

Доступность лекарств — под особый контроль

Отдельно президент поручил правительству обеспечить регионы лекарствами для лечения COVID-19.

«Обеспечить проведение за счет средств федерального бюджета централизованной закупки и доставки в субъекты Российской Федерации отдельных дорогостоящих лекарственных препаратов, необходимых для стационарного лечения больных коронавирусной инфекцией», — говорится в документе.

Доступность лекарств в субъектах Федерации профильные министерства и ведомства должны мониторить ежесуточно. Среди продукции, доступность которой будет под особым контролем, в том числе, медицинский кислород и изделия для оказания помощи больным.

За соблюдением карантина станут следить еще жестче

Отдельный пункт поручений Путина касается контроля за санитарными мерами, которые заново вводятся в регионах.

Губернаторы вместе с Роспотребнадзором должны будут усиленно следить за изоляцией больных, соблюдением масочного режима и социального дистанцирования. Особо отмечено, что ужесточить нужно контроль за соблюдением ограничений на транспорте, в том числе в такси, а также в местах массового скопления людей.