ГАПОУ ЧР 
Изменения в законодательстве, регулирующем пенсионное обеспечение, все еще вызывают у белорусов вопросы. В каком возрасте я уйду на пенсию? Сколько я буду получать? Как рассчитывается пенсия и что влияет на ее размер? Есть ли у меня льготы и надбавки? Вместе с заместителем председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома – начальником управления пенсий и пособий Алиной Воронюк мы разложили по полочкам все эти моменты. Кроме того, рассмотрели основные изменения пенсионного законодательства, которые вступили в силу в этом году.
Пенсионный возраст и страховой стаж в 2020 году
Пенсионный возраст в Беларуси в 2020 году для женщин составляет 57 лет, а для мужчин 62 года. Ежегодно до 2022-го он будет увеличиваться на полгода. И к 2022 году женщины будут выходить на пенсию в возрасте 58 лет, а мужчины – в 63 года.
Вместе с пенсионным возрастом увеличивается и необходимый страховой стаж для получения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет. В этом году он составляет 17,5 года, а к 2025-му достигнет 20 лет.
Те, кто не набрал нужный страховой стаж, могут рассчитывать только на социальную пенсию, сейчас это 119,94 рубля.
Есть категории граждан, для которых требуется страховой стаж меньшей продолжительности.
– Для назначения досрочных пенсий по возрасту родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства); многодетным матерям, родившим пять и более детей; инвалидам с детства; инвалидам войны; матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы; лилипутам и карликам требуется 5 лет страхового стажа (при выполнении других условий, предусмотренных законодательством), – отмечает Алина Воронюк.
Кроме того, с 1 августа 2017 года Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 2017 г.
№ 233 «О пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан» предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту при 10 годах страхового стажа лицам, которые длительное время осуществляли социально-значимые виды деятельности и по этой причине не смогли сформировать требуемый стаж.
В частности, пенсия по возрасту при наличии страхового стажа не менее 10 лет (но менее требуемых для назначения пенсии по возрасту на общих основаниях) назначается гражданам, имеющим общий стаж работы не менее 40 лет у мужчин и 35 лет у женщин.
При такой же продолжительности страхового стажа – 10 лет – пенсия по возрасту назначается гражданам, которые длительное время (не менее 10 календарных лет, без учета времени нахождения в социальном отпуске по уходу за детьми) проходили военную службу (службу в военизированных организациях), но не приобрели права на пенсию по нормам Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований» и имеют общий стаж работы не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин.
Страховой стаж нужно «оплачивать»
В стаж, необходимый для назначения пенсии, не будут засчитаны периоды работы, когда страховые взносы в Фонд социальной защиты населения работодатель не уплачивал или уплачивал в неполном объеме.
– Для большинства работодателей взнос на пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения установлен в размере 28 процентов от фонда заработной платы, для работников – 1 процент заработка. Периоды работы, в течение которых уплата страховых взносов не производилась хотя бы одной из сторон, не подлежат включению в стаж, – объясняет специалист.
То есть в такой ситуации у работника пенсионные права не формируются. Чтобы оградить себя от таких неприятных «сюрпризов» при оформлении пенсии, интересуйтесь информацией об уплате работодателем обязательных страховых взносов на ваше имя. По этому вопросу можно обратиться в районный отдел Фонда по месту жительства или по месту нахождения организации.
Что касается уплаты взносов с учетом заработной платы ниже установленной в республике минимальной заработной платы, то в таком случае стаж будет скорректирован в сторону уменьшения в соответствии с частью первой статьи 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении».
Включается ли в страховой стаж советский стаж
– В Советском Союзе наемные работники подлежали государственному социальному страхованию, взносы на социальное страхование уплачивались предприятиями, учреждениями, организациями. Соответственно, время работы в период СССР или так называемый «советский стаж» включается в стаж работы с уплатой страховых взносов, необходимый для назначения трудовой пенсии, – поясняет Алина Воронюк.
Какие виды пенсий существуют
Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» закреплены условия предоставления трудовых пенсий по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой. Предусматривается возможность назначения отдельным категориям граждан досрочных пенсий по условиям труда или социальным основаниям.
Самый большой удельный вес в общей численности пенсионеров составляют получатели трудовой пенсии по возрасту – 81 процент, 11 процентов получают пенсии по инвалидности, по 3 процента – пенсии по потере кормильца и социальные пенсии, 2 процента – пенсии за выслугу лет. Согласно данным комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома средний размер трудовой пенсии по возрасту в области в феврале текущего года составляет 439,40 рубля.
– В назначении досрочных пенсий по возрасту и за выслугу лет с января 2020 года произошли существенные изменения. Президент 17 января подписал указ № 15, согласно которому работникам с длительным стажем работы в особых условиях труда, которые выработали до 1 января 2009 г.
, то есть до введения профессионального пенсионного страхования, не менее половины требуемого льготного стажа, вместо досрочной профессиональной пенсии может быть назначена пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсия за выслугу лет по Закону Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» из средств общей пенсионной системы.
До вступления в силу указа действовала норма, согласно которой при отработке работником после 1 января 2009 г. более половины требуемого льготного стажа ему назначалась досрочная профессиональная пенсия до достижения пенсионного возраста. Формировалась она исходя из объема целевых взносов, накопленных на индивидуальных счетах работников.
Как определяется размер пенсии
Здесь стоит обратить внимание на два критерия: стаж и заработок до обращения за назначением пенсии.
В стаж, кроме периодов работы (иной деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов включаются также период службы в Вооруженных Силах СССР и Республики Беларусь, время ухода за детьми в возрасте до 3-х лет (но не более 9 лет в общей сложности) или за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе. Засчитываются также периоды получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме; пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности.
– Среди последних изменений – нормы указа Президента Республики Беларуси от 10 февраля 2020 года №48 «О повышении уровня социальной защиты граждан в связи с призывом на срочную военную службу, службу в резерве».
Согласно документу с 1 января 2020 года военнослужащие, проходящие срочную военную службу, подлежат обязательному пенсионному страхованию.
Уплата взносов на пенсионное страхование в бюджет фонда социальной защиты населения за указанных военнослужащих будет производиться за счет средств республиканского бюджета за периоды срочной военной службы, начиная с 1 января 2020 г.
и позднее (независимо от даты начала прохождения срочной военной службы). С учетом этого в страховой стаж для назначения трудовой пенсии будут включаться только периоды срочной военной службы после 1 января 2020 г. и позднее, за которые были уплачены взносы в бюджет фонда, – дополняет Алина Воронюк.
Периоды срочной военной службы, протекавшей до 1 января 2020 г. и не сопровождавшиеся уплатой взносов, будут по-прежнему включаться только в общий стаж работы для назначения пенсии и исчисления ее размера.
Чем подтверждается трудовой стаж? Основным документом является трудовая книжка. При отсутствии трудовой в подтверждение периодов работы до 1 января 2003 г.
принимаются справки, выданные работодателями (их правопреемниками) или архивными учреждениями на основании приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы и иных документальных данных, содержащие сведения о периодах работы. При этом периоды работы с 1 июля 1998 г.
до 1 января 2003 г. дополнительно должны быть подтверждены справкой о заработной плате с указанием информации об уплате обязательных страховых взносов.
При отсутствии документов о работе и невозможности их получения в связи с прекращением деятельности работодателя или по другим причинам и отсутствии архивных данных периоды работы до 1 июля 1998 г.
могут устанавливаться комиссией по назначению пенсии на основании показаний не менее двух свидетелей.
При этом свидетели должны не только знать заявителя по совместной работе, но и располагать документами о своей работе за то время, в отношении которого они свидетельствуют. Установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
Периоды работы после 1 января 2003 г. подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Запрос этих сведений осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите без участия заявителя (при обращении его за назначением пенсии).
В 2020 году пенсия исчисляется исходя из заработка за последние 26 лет стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы.
При этом в периодах работы, предпринимательской деятельности учитывается фактический заработок (доход), а за периоды иной деятельности (иные периоды), которые включены в стаж, в качестве фактического заработка в расчет принимается 40 процентов средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы.
Заработок ограничивается четырехкратной средней заработной платой в республике, а с 2016 года – пятикратной средней заработной платой в республике для лиц со стажем 36 лет и более у мужчин и 31 год и более у женщин.
Если нет документов о зарплате
– На практике часто бывают ситуации, когда документы о заработке не сохранены по вине работодателя. Выход из такой ситуации есть: работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта получения им заработка за конкретный период в определенном размере.
Вступившее в законную силу решение суда представляется в органы по труду, занятости и социальной защите для решения пенсионного вопроса.
Кроме того, пенсионер вправе обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении причиненного ущерба в связи с недополучением по вине работодателя пенсии в полном объеме (если это имело место) за период до установления судом юридического факта получения им заработной платы, – пояснила Алина Воронюк.
Как рассчитывается пенсия для ИП или самозанятых
Индивидуальные предприниматели каждый месяц, помимо подоходного налога, платят взнос в фонд социальной защиты населения. Минимальная планка – 35 процентов от минимальной заработной платы по стране. В IV квартале 2019 года эта сумма равнялась 115,5 рубля.
С января 2020 года минимальная зарплата по стране выросла до 375 рублей, поэтому и размер минимального взноса увеличился до 131,25 рубля. При таком показателе за год индивидуальный предприниматель направит в фонд соцзащиты 1575 рублей.
Меньше этой суммы заплатить нельзя, больше – можно.
Для чего нужны эти выплаты? Они аналогичны страховым взносам, которые работодатель уплачивает за работников. Поэтому, если ИП работал весь год и исправно платил взносы, эти 12 месяцев засчитываются ему в страховой стаж.
Представим, что человек практически всю жизнь проработал ИП вплоть до пенсии, уплачивая взнос по минимальному порогу. В таком случае индивидуальный коэффициентзаработка у него будет небольшой, а данный показатель напрямую влияет на размер пенсии.
Что касается самозанятых граждан (ремесленники, фотографы), то они имеют право не платить страховые взносы. Однако в таком случае ими не будет формироваться страховой стаж, а без этого они рискуют остаться без пенсии. Если ремесленник захочет платить страховые взносы, то они должны быть не менее 29 процентов минимальной зарплаты по стране. На данный момент это 108,75 рубля.
Куда обращаться за назначением пенсии
Статьей 75 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» определен порядок обращения за назначением пенсии. Согласно данному порядку работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Неработающие граждане подают заявление о назначении пенсии сами в районное (городское) управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (регистрации).
Обратиться за назначением пенсии можно в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком.
Сколько стажа нужно для выхода на пенсию по новому закону c 2020 года
Вопросы пенсионного обеспечения волнуют не только граждан, которым скоро выходить на пенсию, но и всех, кто заботится о собственном будущем.
Одним из условий назначения страховой пенсии является наличие минимального трудового стажа.
В России пенсионная система довольно часто претерпевает существенные изменения, и необходимо постоянно «держать руку на пульсе», чтобы не забыть обо всех изменениях.
Что такое минимальный трудовой стаж для выплаты пенсии
Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности. Для выплаты пенсии имеет значения страховой стаж, т. е. периоды времени, когда человек получал доход, и работодатель осуществлял за человека отчисления в ПФР. Если он меньше, чем установлено законодательством, то ему не смогут назначить страховую пенсию по старости.
Минимальный срок работы – это не единственное условие для назначения выплат страховой пенсии. В РФ применяется так называемая балльная система.
Человеку необходимо набрать определенное число баллов (получить соответствующий индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) ), иначе ему даже при наличии нужного срока выплаты страховых взносов не назначат страховое пенсионное обеспечение по старости.
Применяться система с баллами и страховым (трудовым) стажем начала в 2015 году. До этого периода времени применялись другие правила.
Виды трудового стажа
Российское законодательство, регулирующее пенсионные выплаты, активно использует понятие трудового стажа. Но необходимо учитывать, что существуют различные его виды, каждый из которых играет важную роль в определенных ситуациях.
Различают следующие виды трудового стажа:
- Общий – учитывает суммарную продолжительность работы или полезной для общества деятельности. Рассчитывается в календарном порядке. Активно применялся до 2002 года.
- Страховой – общая продолжительность деятельности, когда осуществлялась выплата страховых взносов. Именно его применяют сейчас при определении возможности назначения пенсии.
- Специальный – периоды, когда человек работал по профессиям или в условиях, предусматривающих назначение пенсионных выплат на льготных условиях или в особом порядке. Играет важную роль при определении времени начала выплат. В него включают существенно ограниченный список видов деятельности.
- Непрерывный – продолжительность непрерывной работы на 1 предприятии или в нескольких организациях, если сроки перехода не превысили установленные законодательством нормы. В настоящее время это понятие в пенсионной системе полностью ликвидировано.
Наиболее важными для назначения пенсионных выплат являются страховой и специальный стаж. От них напрямую зависит возраст, когда человек сможет выйти на заслуженный отдых и различные параметры выплат.
Выслуга лет относится к специальному стажу, но она сама по себе является юридическим фактом, достаточным для назначения пенсии. При наличии нужной выслуги лет возраст человека и другие параметры не будут важны для назначения пенсии.
Какой минимальный трудовой стаж для начисления пенсии в России
Изначально система начисления пенсии с учетом стажа и баллов начала применяться в 2015 году, но переход на нее осуществляется постепенно. С каждым годом увеличивается количество баллов, а также срок выплаты страховых взносов для выхода на пенсию увеличиваются.
Если в 2015 году для получения было достаточно 6 лет выплаты страховых взносов и 6,6 баллов (коэффициентов), то в 2019 году требования уже значительно больше – 10 лет и 16,2 балла.
В 2024 году требования по сроку уплаты страховых взносов достиг своего максимума – 15 лет (при этом надо будет иметь не меньше 28,2 баллов), а в 2025 году полностью завершиться переход на новую систему назначения пенсионного обеспечения, и увеличатся требования по коэффициенту до максимума – 30.
Таблица. Требования к минимальной продолжительности периодов уплаты страховых взносов и индивидуальному коэффициенту в разных годах.
| Год выхода на пенсию | Минимальное значение ИПК (баллов) | Требования к продолжительности уплаты страховых взносов (лет) |
| 2015 | 6.6 | 6 |
| 2016 | 9 | 7 |
| 2017 | 11.4 | 8 |
| 2018 | 13.8 | 9 |
| 2019 | 16.2 | 10 |
| 2020 | 18.6 | 11 |
| 2021 | 21 | 12 |
| 2022 | 23.4 | 13 |
| 2023 | 25.8 | 14 |
| 2024 | 28.2 | 15 |
| 2025 | 30 |
Минимальные требования в отношении ИПК и периодов уплаты страховых взносов одинаковые для женщин и мужчин. Но еще одно условие – достижение возраста будет различаться.
Женщинам
Начиная с 2019 года, происходит постепенное повышение возраста назначения выплат от ПФР для женщин. Если до 2018 года он составлял 55 лет, то к 2023 году он достигнет 60 лет. Повышение пенсионного возраста происходит постепенно – 1 год прибавляют ежегодно.
Женщинам, которые по старым правилам должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, предоставлена небольшая льгота. Они смогут оформить назначение выплат на полгода раньше, чем предусмотрено новыми правилами, т. е. в возрасте 55,5 и 56,5 лет соответственно.
Мужчинам
Мужчинам также поднимают пенсионный возраст на 5 лет. До 2018 года они могли выходить на пенсию в 60 лет по стандартным правилам, а с 2023 года это будет возможно только в 65 лет. Происходит повышение также постепенно – 1 год к возрасту будущих пенсионеров добавляют ежегодно.
В 2019 и 2020 годах предусмотрены также и льготы по назначению пенсии на полгода раньше, чем положено по новым правилам.
Какие периоды трудового стажа учитываются
В трудовом стаже учитываются по стандартным правилам периоды, когда производились отчисления в ПФР. Это отражает суть происходящих реформ, в результате которых пенсионное обеспечение должно будет производиться по принципу страхования.
Обычно взносы в ПФР за человека платит работодатель. Это правило выполняется, если Гражданин трудоустроен официально, и организация-работодатель осуществляет все положенные законодательством перечисления во внебюджетные фонды. Все поступающие средства от работодателя учитываются на отдельном лицевом счете, на основе их суммы рассчитываются балльные коэффициенты.
Все отчеты в ПФР для правильного назначения в будущем пенсионного обеспечения также передаются работодателем. Сам гражданин может в любое время запросить в ПФР справку по своему лицевому счету и узнать о накопленных коэффициентах и другую важную информацию.
Включают в трудовой стаж дополнительно время, когда человек находится на больничном, в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет или проходит военную службу. Если гражданину приходится ухаживать за ребенком-инвалидом, пожилым родственником и т. д., то это время также будет включено при расчете периода страхования.
В этом видео рассказывается о периодах работы и других периодах, которые засчитываются в страховой стаж для пенсии:
Кто может оформить трудовую пенсию досрочно
Хотя государство повышает пенсионный возраст, при этом были сохранены льготы для многих категорий населения . Они позволяют рассчитывать на назначение обеспечения от ПФР значительно раньше.
Основные типы льгот для досрочного оформления трудовой пенсии:
- Профессиональные. Если человек трудится в тяжелых и/или опасных условиях, то ему могут предоставляют право на назначение обеспечения от ПФР раньше общеустановленных норм. Например, воспользоваться этой льготой могут шахтеры или работники горячих цехов.
- Территориальные. Если гражданин работает на Крайнем Севере, то он может рассчитывать на возможность закончить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых раньше достижения общеустановленного возраста. Некоторым другим лицам также доступны данные льготные условия.
- Социальные. Наличие определенного социального статуса позволяет выйти на заслуженный отдых раньше, чем это установлено для граждан без такого статуса. Например, воспользоваться такой льготой имеют право многодетные матери, представители коренных народов, если ведут традиционный образ жизни и т. д.
Можно ли получать пенсию, если недостаточно стажа, или он отсутствует
Российское государство по праву считается социальным. Даже если человек не работал официально никогда в жизни, и за него не производились никогда отчисления во внебюджетные фонды, то его не оставят без средств существования в старости.
При отсутствии или недостаточном стаже, а также в ситуации, когда у человека нет или недостаточно баллов, ему назначают социальную пенсию . Она имеет несколько существенных отличий:
- Может быть назначена только нетрудоспособным лицам. Одновременно работать и получать социальные пенсионные выплаты невозможно.
- Размер страховых пенсионных выплат, конечно, будет больше социальных. Но все же это лучше, чем ничего.
- Возраст для назначения социальных выплат выше. Он увеличен на 5 лет и поднимается вместе со стандартным возрастом для назначения пенсионного обеспечения.
Наличие определенного трудового стажа – важное условие для назначения страхового пенсионного обеспечения. Если его недостаточно, то человек сможет рассчитывать только на социальные пенсионные выплаты, которые назначают на 5 лет позже. Но надо не забывать, что для выхода на заслуженный отдых с получением положенного денежного обеспечения от государства требуется выполнение и других условий.
Какие периоды теперь не включают в пенсионный стаж — изменения в законе и новые правила
С 2019 года полностью изменился подход к пенсионной системе. Граждане теперь будут позже выходить на пенсию, применены новые формулы относительно начисления выплат, и состав трудового стажа также изменен.
Какие периоды теперь не учитываются
К таким периодам имеют отношение:
- служба в армии или вневедомственным структурам;
- уход за ребенком до 1,5 лет, но в общем подсчете не более 6 лет;
- временная нетрудоспособность;
- уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом, пожилым гражданином от 80 лет;
- получение пособия по безработице;
- период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности.
- Важно: период учебы на очной форме исключен, по причине отсутствия отчислений за гражданина в ПФР.
- До 2025 года минимальный уровень трудового стажа будет повышаться на 1 год, пока не составит 15 лет, а пенсионных баллов — на 2.4, пока не составит 30:
В зависимости от категории стажа
Стаж для назначения пенсии
При подсчете этого вида могут исключить:
- прохождение службы в армии, если до нее или после отсутствовала работа;
- период временной нетрудоспособности может засчитываться, только если в это время были выплаты из социального фонда;
- если мамочка в периоды ухода за ребенком не была уволена, то есть имела место работы, это время не будет учтено, при этом для размера пенсии будет выгоднее период ухода;
- периоды безработицы, общественных трудовых работ и переезда должны подтверждаться справкой из ГУСЗН;
- периоды заключения под стражей или ухода за инвалидами и пожилыми гражданами должны подтверждаться справками из соответствующих учреждений или опекунов инвалида;
- для жен военных, служащих на территории страны нужны справки не только из воинских частей, но и центров занятости, пребывание за границей как при муже военном, так и дипломате подтверждается справкой из организации его действия.
Важно: при отсутствии условий, обозначенных нормами, периоды учтены не будут.
Основные разновидности стажа.
Стаж для досрочной пенсии
Такой стаж возникает при наличии у гражданина труда во вредных и опасных условиях. Чтобы они были зафиксированы должны иметься:
- записи в трудовой книжке о назначении на должность, которая подпадает под подобную категорию;
- у предприятия должны иметься разрешительные документы на ведение подобной деятельности;
- также работодатель должен вносить дополнительные страховые взносы.
Стаж для сокращения на 2 года
Этот стаж предусмотрен для граждан, которые располагают продолжительностью работы от 37 лет для женщин и 42 лет для мужчин. При наличии требуемого количества отработанных лет можно выйти на пенсию на 2 года раньше, но только в возрасте 55 / 60 лет.
Снизить количество лет могут нетрудовые периоды, если отсутствовали отчисления в ПФР, как следствие отсутствия трудовой деятельности до и после таких периодов.
Для получения сельской надбавки
Работникам сельской местности с начала 2019 года провели индексацию пенсии на 25%. Чтобы ее получить необходимо иметь стаж от 30 лет в сельском хозяйстве и не трудиться на текущий момент. Не всем хватает необходимых лет, поэтому они стали обращаться в ПФР с требованием добавить недостающие года нестраховыми периодами.
В некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:
Однако условие индексации именно работа в сельской местности на протяжении 30 лет. Поэтому такой период как служба в армии не учитывается.
Как соотносятся на практике служба в армии и общий трудовой стаж вы узнаете в публикации на нашем сайте.
Заключение
Что значит страховой стаж для пенсии, примеры расчета
Современное российское законодательство настолько усложнено различными понятиями и системами расчётов, что у многих граждан возникает целый ряд закономерных вопросов: «Что такое страховой стаж для выхода на пенсию?», «Каков порядок его исчисления?». Постараемся разобраться в этих и ряде сопутствующих вопросов, касающихся нюансов начисления страховых пенсий.
Что такое страховой стаж
Понятие «страховой стаж» было впервые введено в 1996 году, а окончательно он вступил в действие с принятием ФЗ №400 в 2015 году. Под этим термином подразумевается вся продолжительность трудовой или некоторых видов иной деятельности, в течение которых производились отчисления в страховой фонд ПФР. Нововведение призвано заменить устаревший порядок расчёта пенсий, использовавшийся ранее, и основывавшийся на общем трудовом стаже.
Отчисления в страховой фонд обязан совершать работодатель, имеющий наёмных работников за каждого из них. Изначально размер обязательных страховых взносов составлял 16% от величины заработной платы сотрудника.
Ещё 6% перечислялись в накопительную часть пенсии. Но с наступлением финансового кризиса в 2015, накопительная часть была заморожена, и все 22% взносов отныне направляются на страховую часть пенсионного обеспечения.
Основное различие между трудовым стажем и страховым и состоит во времени внесения отчислений в ПФ, которые также может производить и сам гражданин в добровольном порядке. Таким образом, страховой стаж привязан не ко времени, в течение которого человек осуществлял трудовую деятельность, а к тому времени, в течение которых производились страховые отчисления в систему ОПС.
Страховой стаж для выхода на пенсию в нынешнем, 2020 году, должен составлять не менее 10 лет.
При этом, в рамках пенсионной реформы предусмотрено поэтапное увеличение размера стажа: к 2024 году его минимальная величина должна составить 15 лет.
Однако, имеются льготные категории работников, которые вправе рассчитывать на досрочное начисление пенсий. К ним относятся лица, работающие в сложных климатических условиях и на производствах, вредных для здоровья.
Страховой стаж для северной пенсии
Одной из таких льготных категорий являются лица, отработавшие определённое время в северных регионах, и районах, приравненных к ним. Для мужчин и женщин величина северного стажа различна.
- Для мужской части работников. Минимальный страховой стаж для получения пенсии, при условии работы непосредственно на Крайнем севере составляет 15 лет, а в приравненных к нему местностях – не менее 20 лет. Мужчины, имеющие такой размер северного стажа, выходит на пенсию в 55 лет.
- Для женщин минимальный стаж должен составлять те же 15 и 20 лет, соответственно. Однако, выйти на пенсию в этом случае она сможет уже в 50 лет.
Отдельную группу льготников составляют лица, постоянно проживающие на севере, и занимающиеся традиционной деятельностью – рыболовством, промысловой охотой, оленеводством. Страховой стаж для северной пенсии у них составляет: 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины). При этих условиях, жители северных регионов могут оформить страховую пенсию уже в 50 и 45 лет.
Страховой стаж для досрочной пенсии
Положения ФЗ №400 определяют ряд профессий, работники которых могут выходить на пенсию раньше общеустановленного срока. К ним относятся:
- Работники опасных и вредных производств. Такие профессии разделяются на два списка, по уровню вреда для здоровья человека. Работники вредных производств могут выходить на покой на 10 лет раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Обязательное условия – наличие «вредного» стажа, от 10 до 15 лет, в зависимости от уровня опасности профессии для здоровья.
- Работники медицинских и учебных заведений могут также претендовать на досрочное назначение страховой пенсии. При этом минимальный стаж работы по профессии у них должен превышать 25 лет, если они проживают на селе, и 30 лет – если в городе.
- Некоторые группы инвалидов могут выходить на пенсию досрочно. Это инвалиды по зрению, и люди с заболеваниями гипофиза (лилипуты и карлики).
- Женщины родившие, усыновившие и воспитавшие более 2-х детей, могут рассчитывать на досрочный уход на пенсию. Для многодетных матерей с тремя детьми допускается оформление пенсии на 3 года раньше, с четырьмя – на 4 года, а с пятью и более – на 5 лет раньше. При этом она должна иметь не менее 15 лет страхового стажа, и воспитать детей, как минимум, до восьми лет.
Минимальный стаж для начисления страховой пенсии
ФЗ №400 устанавливает минимальный лимит страхового стажа, необходимый для начисления пенсии. Общепринятый страховой стаж для выхода на пенсию составляет 10 лет, при условии достижения пенсионного возраста. Если же у человека, достигнувшего пенсионного порога, нет необходимого страхового стажа, у него есть два выхода:
- Оформить минимальную социальную пенсию.
- Продолжить работать, пока величина стажа не достигнет положенного минимума.
Периоды, засчитываемые в страховой стаж
При расчёте страхового стажа для пенсии берутся следующие периоды:
- Трудовая деятельность в виде наёмного рабочего или служащего.
- Служба в государственных или муниципальных органах.
- Частный бизнес, при условии оплаты взносов в страховой фонд ПФ.
- Депутатство в парламентских организациях любого уровня.
- Срочная служба в рядах ВСРФ.
- Отбывание наказания в исправительных лагерях, при условии трудоустройства в них.
- Уход за ребёнком до исполнения ему 1,5 лет.
- Время состояния на учёте в центре занятости в качестве безработного.
- Нахождение на больничном, по листку временной нетрудоспособности.
Во все перечисленные периоды за человека производится отчисление части его доходов на страховой счёт пенсионного фонда.
Трудовой стаж, учитываемый при расчёте страхового стажа
До 2001 года трудовой стаж являлся главным основанием для расчёта размера пенсии. С 2015 это понятие полностью ушло в прошлое, уступив место страховому стажу. Но многие люди, начавшие свой трудовой путь до 2001 года, имеют в своём активе значительные временные сроки, в течение которых не совершались отчисления в систему ОПС.
Во избежание потери такими работниками трудового стажа, в соответствии с положениями ФЗ №173, эти годы учитываются в качестве страхового стажа. За основу в данном случае берутся сроки трудовой деятельности, официально подтверждённые записями в трудовой книжке, или справками с места работы (архивов).
Как подтвердить страховой стаж
Подтверждение страхового стажа работника производится через систему персонального учёта застрахованных лиц ПФ.
В отсутствии по каким-либо причинам данных о человеке в системе учёта, подтвердить стаж придётся в судебном порядке.
Для этого привлекается вся доказательная база: документальные данные с места работы, свидетельские показания бывших коллег или работодателя, иные прямые и косвенные подтверждения.
Расчёт страхового стажа для пенсии
Расчёт страхового стажа для пенсии производится по, исходя из величины фиксированной выплаты и нескольких дополнительных факторов. Обычно этим занимаются сотрудники пенсионного фонда, но при желании, вычислить собственную будущую пенсию может и сам работник.
Как рассчитать страховой стаж для выхода на пенсию
Вычислить размер страховой пенсии сегодня можно двумя способами:
- При помощи онлайн-калькулятора, который есть на официальном сайте российского пенсионного фонда.
- Самостоятельно, используя формулу расчёта.
- Формула для самостоятельных исчислений страховой пенсии выглядит так:
- Пс = Фв + кол-во ИПК х цену 1 ИПК.
- Где Пс – величина будущей страховой пенсии.
- Количество ИПК – число пенсионных баллов, имеющихся в активе работника.
Цена 1 ИПК – величина, характеризующая условную стоимость 1 пенсионного балла. Цена ИПК меняется в большую сторону каждый год, и для получения корректного результата, нужно ввести показатель стоимости для того года, когда человек планирует выйти на покой.
Фв – величина фиксированной выплаты, установленной правительственным постановлением. В 2020 она равняется 5 334,19 руб.
Подставив в формулу вместо условных обозначений конкретные цифры, каждому человеку можно рассчитать приблизительный размер будущей страховой пенсии.
Поделиться с друзьями:
Какой трудовой стаж нужен для выхода на пенсию по новому закону: значения для мужчин и женщин
Оглавление
Пенсионная реформа, пожалуй, самая обсуждаемая тема последнего года. К ней относятся неоднозначно. Хотя, справедливости ради нужно отметить, что нововведения имеют как минусы, так и несомненные плюсы. К первым относится увеличение продолжительности трудового периода жизни, по завершении которого человек вправе оформить преференции по старости.
При повышении возраста скорректировался и стаж, который следует выработать, чтобы получать достойную страховую пенсию. После дожития до определенного возраста россиянина относят к социально-незащищенной группе. Так, пенсионер вправе получать соцвыплаты за счет бюджетных средств. Их предоставление напрямую зависит от выработки человека.
Итак, какой минимальный стаж работы для выхода на пенсию для мужчин и женщин в России.
Нормативное правовое регулирование
Последние поправки в законодательство были подписаны в 2018 году. Они вступили в силу с января текущего года. Данные изменения кардинально изменили систему пенсионного обеспечения россиян. Помимо этого, план перехода к предоставлению субсидий посредством работы нового механизма предполагает установление новых видов льгот и субсидий для незащищенных слоев населения.
Из важнейших аспектов трудоустройства лиц предпенсионного возраста стоит отметить защищенность последних.
Так, с настоящего времени при отказе в трудоустройстве на основании года рождения соискателя или увольнении по этой же причине, наниматель подвергнется наказанию согласно УК РФ и КоАП РФ.
Помимо всего прочего, подписанный Президентом Российской Федерации Закон дарует право на получение предпенсионником дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации (два дня).
Некогда защищенные во всех смыслах слои населения, также были затронуты корректировками правовой базы. Одними из таких групп россиян являются северяне и жители приравненных к Крайнему Северу регионов.
Увеличение возрастных границ касается и граждан, работающих в северных регионах. Начиная со времен Советского союза указанные лица могли завершить трудовую деятельность на пять лет раньше других претендентов на поступления за счет ПФР.
Эта разница сохранилась, но требования к возрасту также повысились.
Важно! Необходимо помнить, что некоторые профессии, связанные с исполнением обязанностей во вредных и опасных условиях, вообще не заметят никаких изменений. В их отношении будет действовать старая система назначения субсидий.
Каковы условия выхода на заслуженный отдых в 2019 году?
Согласно плану требования по возрасту будут повышаться поэтапно. К концу значение должно достигнуть 65 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно.
Основной отличительной чертой нововведений является их постепенная реализация. Так, граждан не ставят перед фактом, ужесточая требования сразу. На это отводится несколько лет.
Изменение условий по выходу граждан на заслуженный отдых отражены в таблице:
| Год рождения | Когда на пенсию? |
| 1959 (1-е полугодие) | 2019 (01.07-31.12) |
| 1959 (2-е полугодие) | 2020 (01.01-30.06) |
| 1960 (1-е полугодие) | 2021 (01.07-31.12) |
| 1960 (1-е полугодие) | 2022 (01.01-30.06) |
| 1961 | 2024 |
| 1962 | 2026 |
| 1963 | 2028 |
| 1964 | 2029 |
Таким образом, критерий, по которому мужчины 59 — 63 гг. вправе оставить профессиональную деятельность будет подниматься. Вместе с тем для лиц 1964 г. р., а также более младших предпенсионеров будут действовать новые правила.
Женщины, в свою очередь, столкнулись не с ужесточением правил, а с компромиссом. Дело в том, что изначально для них предусматривалось повышение в восемь лет. Однако после долгих обсуждений и распоряжения Президента, условия были смягчены в аналогичном для сильного пола порядке. Так, вместо 63 лет им нужно переработать 5 лет. Таким образом, с января ситуация изменилась следующим образом:
| Год рождения женщины | Год выхода на пенсию |
| 1964 (I половина) | 2019 (01.07-31.12) |
| 1964 (II половина) | 2020 (01.01-30.06) |
| 1965 (I половина) | 2021 (01.07-31.12) |
| 1965 (II половина) | 2022 (01.01-30.06) |
| 1966 | 2024 |
| 1967 | 2026 |
| 1968 | 2028 |
| 1969 | 2029 |
| 1970 | 2030 |
| 1971 | 2031 |
Помимо основных нововведений, которые находятся на слуху. Реформа предполагает корректировку иных показателей, использующихся для расчета пенсионных отчислений. Таковым являются выработка и ИПК. Под последним понимается индивидуальный коэффициент, который перемножается на стоимость одного балла.
Важно! Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ для представления документации на оформление дотации по старости необходимо соблюсти определенные требования. В их число входят: достижение установленного законодательством возраста; получение стажа; накопление индивидуальных баллов.
Продолжительность работой на официальном месте (с отчислениями в ОПС), является индикатором, за который трудоспособное население борется каждый год.
Его сложнее всего заработать, ведь многие наниматели попросту пренебрегают требованиями трудового законодательства и экономят на отчислениях.
Работник, трудоустроенный неофициально, не получит страховой пенсии и сможет довольствоваться лишь базовой социальной дотацией.
До текущего года достаточно было отработать девять лет. За него можно было получить минимум, дающий право на приобретение преференций за счет казны. Однако с января положение дел кардинально изменилось. Сегодня при выработке обозначенного количества лет все равно назначается минималка (социальная выплата), а для получения страховых субсидий потребуется отработать:
| Год | Требования (учитывается полное число лет) |
| 2019 | 10 |
| 2020 | 11 |
| 2021 | 12 |
| 2022 | 13 |
| 2023 | 14 |
| 2024 | 15 |
Важно! С начала года россияне могут оформить особенную преференцию. Она назначается тем лицам, которые наработали 42 и 37 гг. для каждой из половозрастных групп. Льгота позволяет получить преференции на 24 мес. раньше, чем это положено по новому законодательству.
Что касается ИПК, то он также будет изменяться по годам в течение переходного периода. Особенности, которые сопряжены с выбранной Правительством тенденцией, можно проследить по сведениям, представленным в сводной таблице:
| Оформление преференции | Минимальный ИПК |
| 2019 | 16.2 |
| 2020 | 18.6 |
| 2021 | 21 |
| 2022 | 23.4 |
| 2023 | 25.8 |
| 2024 | 28.2 |
| 2025 | 30 |
Как уже говорилось выше, северяне относятся к привилегированным слоям населения. Лица, проживающие в районах КС и на приравненных к последним территориях, вправе оформить отношения с Пенсионным фондом 60 мес. раньше остальных пенсионеров.
Подобные привилегии предоставлялись северянам с момента отнесения их к особым слоям населения. С принятием новых актов процесс выхода на заслуженный отдых выглядит следующим образом:
| Год рождения | Сколько лет исполнится | Дата назначения преференции по старости | |
| МЖ | Ж | ||
| 1964 | 1969 | 55.5-50.5 | 2019-2020 |
| 1965 | 1970 | 56.5-51.5 | 2021-2022 |
| 1966 | 1971 | 58-53 | 2024 |
| 1967 | 1972 | 59-54 | 2026 |
| 1968 | 1973 | 60-55 | 2028 |
Правила формирования отработанного времени?
Согласно общепринятой классификации различают две разновидности стажа: страховой; общий трудовой. Первый представляет собой срок работы по официальному трудоустройству. При этом наниматель обязательно должен отчислять средства в фонды. Последний, в свою очередь, включает время, которое выгодоприобретатель посвятил труду и общественно-полезной деятельности (до 2002 года).
Минимальный
Обеспечение пожилых в РФ можно подразделить на два вида: гражданское и военное.
Минимальная выработка определяется согласно требованиям законодательства. Для гражданских, чья жизнь не была связана с ВС РФ, правила расчета пенсии указаны в Федеральном законе № 400-ФЗ. Этот же акт определяет базовый период, который потребуется будущему пенсионеру.
Военные пенсионеры, в свою очередь, попадают под указания законодательства, регулирующего обеспечение указанной категории граждан. Закон №4468-1, согласно которому минимальная отработка именуется выслугой.
Помимо достижения возраста, с которого человек вправе оформить преференцию, и накопленных баллов, гражданину придется получить минимальный страховой стаж. С этого года он составляет десять лет. Условия ежегодно ужесточаются. Например, уже в 2020 показатель составит 11 лет, в 2021 — 12 лет и т. д.
Стоит помнить, что в выработку не включаются некоторые периоды жизни выгодоприобретателя. Однако при начислении пенсии они учитываются. Так, исключается следующее время:
- армейская служба;
- декрет (не больше шести лет в сумме);
- уход за инвалидами;
- пребывание на учете в ЦЗН;
- время проживания супругов военных на территориях, где отсутствует возможность трудоустроиться;
- времянахождение супруги работника консульства за границей;
- время отбывания наказания в местах заключения.
Важно! Обозначенные периоды учитываются при начислении преференции только тогда, когда человек имел место занятости до и после обозначенных событий. Кроме того, наниматель должен был совершать отчисления в ОПС.
Льготное начисление
Как правило, показатель высчитывается согласно простой формуле: один день выработки равен календарному дню. Однако некоторые лица вправе получать стаж с повышающим коэффициентом: полуторным; двойным; тройным. Первый предоставляется жителям Крайнего Севера и лицам, пострадавшим при ликвидации последствий взрыва на Чернобыльской АЭС. Двойное исчисление применяется по отношению к:
- сотрудникам, рискующим получить заражение опасными инфекциями;
- людям, осуществлявшим деятельность в период ВОВ;
- призывники.
И, наконец, тройное начисление предполагается для реабилитированных от травм, полученных в ходе войны, а также необоснованно осужденных (за время отбывания наказания)
Важно! Льготные периоды существовали только до 2002 года. После учет перестал осуществляться.
Соцпенсия: условия назначения в 2019 году
Если человек не выработал положенное время и не получил накоплений по баллам, то ему не установят страховой вид дотаций. Лишение права приобрести пенсию не лишает гражданина обеспечения за счет государства.
Однако оно будет минимальным и предоставляется в виде социального пособия. Последнее требует достижения возрастного рубежа в 65 и 70 лет для женщин и мужчин соответственно.
По его достижении выгодоприобретателю назначается дотация вне зависимости его ИПК и стажа.
Соцпенсия приравнивается по размеру к прожиточному уровню. В расчет берется значение для пожилых. Если выплаты не дотягивают до обозначенного значения, то власти оказывают материальную помощь в виде надбавки.
Важно! Социальное пособие, связанное с приобретением россиянином инвалидности, предоставляется независимо от возраста последнего.
Заключение
Таким образом, реформа в 2019 году внесла корректировки в требования, предъявляемые к утверждению субсидии по старости. С этого времени минимальный стаж с отчислениями в фонды будет увеличиваться каждые 12 мес. В текущем году предпенсионерам нужно иметь пятнадцать лет выработки по профессии.
При этом сумма поступлений будет зависеть от заработка, который был у человека. Это относится только к страховой разновидности дотаций. Пособия социального характера выплачиваются по установленному прожиточному минимуму.
В случае недостижения данной границы государство доплачивает престарелому (инвалиду).
Как изменятся правила подсчета стажа в свете пенсионной реформы
Новый закон, принятый в рамках пенсионной реформы, вступит в действие уже с начала 2019 года.
Помимо главного изменения — повышения пенсионного возраста — он принесет еще много дополнительных правил и условий, которые касаются назначения пенсии.
И, разумеется, не остался в стороне вопросы о стаже и правилах его подсчета. Каких же новшеств следует ожидать в ближайшее время в этой сфере?
На сегодняшний день для страховой пенсии по старости имеют значение следующие виды стажа:
1) Страховой стаж, который нужен для подтверждения своего права на пенсию (в этом году минимальная продолжительность такого стажа составляет 9 лет, в следующем году она вырастет до 10 лет).
В стаж включается все время работы по трудовому договору, а после 2002 года действует дополнительное условие — начисление страховых взносов в ПФР за соответствующий период.
- Помимо этого, в стаж можно включить также:
- — «нестраховые» периоды — подробнее об этом,
- — периоды, которые засчитывались в пенсионный стаж по нормам ранее действовавшего законодательства — подробнее;
- 2) Общий трудовой стаж, который учитывается непосредственно в пенсионной формуле, при расчете размера пенсии.
- Он рассчитывается по состоянию на 1 января 2002 года, по нескольким вариантам — в зависимости от выбранной формулы расчета.
- 3) Специальный стаж, который дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
- Правила его подсчета также неоднократно менялись, на сегодняшний день он зависит от результатов специальной оценки условий труда в первую очередь.
- В результате пенсионной реформы появятся дополнительные категории стажа:
- А) Длительный стаж, который позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года по сравнению с тем, что вводится (но не ниже прежнего возраста 60/55 лет).
- Продолжительность этого стажа составляет:
- — 42 года — для мужчин,
- — 37 лет — для женщин.
- Однако заработать этот стаж будет очень непросто: закон предусматривает особые правила его подсчета. В длительный стаж войдут только следующие периоды:
- — работы и иной деятельности, за которую делались отчисления страховых взносов в ПФР,
- — получения пособия по временной нетрудоспособности.
- В длительный стаж не войдут:
— «нестраховые» периоды (за исключением больничного) — т.е. служба в армии, уход за ребенком, за нетрудоспособным гражданином и т.д.,
- — периоды стажа по правилам советского законодательства.
- Например, учеба в средне-специальных и профессиональных учебных заведениях до 2002 года включается в стаж для назначения пенсии, но это правило не применяется к новому виду стажа,
- — периоды работы за границей.
- Иными словами, для получения пенсии раньше на 2 года придется исключительно работать 42 и 37 лет соответственно, и в крайнем случае — находиться на больничном.
Увеличить стаж за счет иных периодов, которые приравниваются к работе, не удастся. Поэтому выйти на пенсию раньше по этому основанию смогут далеко не многие.
- Б) Сельский стаж, который дает право на доплату к страховой пенсии.
- Новый закон вводит в действие норму, которая длительное время была приостановлена: лицам, проработавшим 30 и более лет в сельском хозяйстве, при выходе на пенсию устанавливается повышенная на 25% фиксированная выплата к пенсии — при условии, что они не работают и продолжают проживать в сельской местности.
- К 2019 году будут утверждены правила подсчета сельского стажа. Предварительно, согласно проекту постановления, в стаж войдут периоды:
- — работы в определенных сферах производства, по профессиям и должностям, которые перечислены в правительственном списке,
- — нахождения в оплачиваемых отпусках, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста (но не более шести лет суммарно).
- Таким образом, правил подсчета стажа по итогам пенсионной реформы станет еще больше.
Периоды трудового стажа, которые не войдут в пенсию и сколько стажа нужно по новому закону
В рамках стартовавшей в России реформы с 2019 года полностью изменился подход к пенсионной системе. Граждане теперь будут позже выходить на пенсию, применены новые формулы относительно начисления выплат, и состав трудового стажа также изменен.
Подписанный Президентом 3 октября 2018 года закон об изменении пенсионной системы существенно скорректирует россиянам порядок выхода на страховую пенсию по старости уже с 1 января 2019 года, что в первую очередь связано с повышением пенсионного возраста — он будет постепенно увеличиваться в течение переходного периода, пока к 2023 году не достигнет окончательных величин — 60 лет у женщин и 65 у мужчин. Впервые в таком возрасте станут пенсионерами в 2028 году женщины 1968 и мужчины 1963 г.р.
Так законодательством (ч.2 ст. 8 закона № 400-ФЗ) было установлено, что для выхода на пенсию в России необходимо иметь как минимум 15 лет страхового стажа.
- Для выхода на пенсию по старости ст. 8 закона № 400-ФЗ устанавливает три обязательных условия:
- -достижение установленного пенсионного возраста,
- -наличие минимального количества стажа,
- -ИПК (минимально необходимое значение индивидуального пенсионного коэффициента, исчисляемого в баллах).
По новому закону изменения коснутся только нормативов возраста: в 2019 году его значение увеличено на 6 месяцев — т.е. 60,5 у мужчин и 55,5 у женщин;
далее в течение нескольких лет норматив будет ежегодно повышаться:
В 2019 г. выплаты можно будет получить в 60,5 женщинам и 65,5 мужчинам.
В 2020 г. оформить такое пенсионное обеспечение можно будет уже в 61,5 и 66,5.
С 2023 г. будут зафиксированы окончательные положения закона, и соцпенсия по старости будет назначаться женщинам в 65, мужчинам в 70 лет.
Стоит также отметить, что в рамках новой реформы предусматривается дополнительное основание для оформления пенсии досрочно — такая льгота будет касаться многодетных матерей с 3 или 4 детьми. По новому закону для них пенсионный возраст устанавливается в значении 57 и 56 лет соответственно (а не в 60, как это будет предусмотрено для женщин на общих основаниях).
Воспользоваться правом досрочного выхода на страховую пенсию по стажу смогут: женщины при наличии 37 лет трудового стажа и мужчины с 42 годами трудового стажа.
Так или иначе, такое ужесточение условий выхода на пенсию приведет к тому, что с каждым годом оформить выплаты станет сложнее, а количество новых пенсионеров будет уменьшаться. Максимальная сумма стажа будет составлять к 2024 году 15 лет.
Как подсчитывается трудовой стаж, и какие документы могут для этого потребоваться?
Чтобы иметь возможность получить государственное пособие, соискателю придется подтвердить свой трудовой стаж при помощи специальных документов. В частности, речь о таких бумагах, как:
-Трудовая книжка. В документе каждый работодатель обязан делать записи о том, когда сотрудника начинает и когда заканчивает трудовую деятельность. В дальнейшем этот документ будет использован в ПФР для расчета стажа.
-Трудовые соглашения. Договор считается документом, подтверждающим трудовой стаж, поэтому, его тоже можно представить при расчете стажа.
-Архивные справки, выписки, другие документы, способные удостоверить факт наличия у пенсионера необходимого стажа.
Все документы передаются в ПФР, где будут проверены сотрудниками. Если какие-то периоды вызывают определенные вопросы, то по месту занятости соискателя направляется запрос. По итогам проверки гражданину сообщают, имеет ли он право на получение трудовой пенсии.
Какие периоды входят в страх. Стаж, а какие, по закону, учтены быть не могут?
Здесь стоит выделить промежутки, когда граждане не осуществляли труд. Деятельность, но делали общественно полезное дело. К таким периодам относятся:
- 1) Время, когда кандидат трудился в России или за ее пределами и перечислял положенные страх. Взносы в ПФР (будут учитываться только при условии начисления и уплаты в это время страховых взносов в ПФР-гражданин должен быть официально трудоустроен);
- 2) Время ухода за детьми до 1,5-ра лет, но не больше 6-ти лет в общей сложности;
- 3) Обеспечение ухода за детьми с инвалидностью или за инвалидами 1-ой группы, от 80-ти лет;
- 4) Армейская служба или служба, аналогичная ней на законодательном уровне;
- 5) Получения пособия по безработице;
6) Переезд с целью трудоустройства в другой местности по направлению службы занятости и т.д.
В 2019 году перестали учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч.1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР, во время которых работодатель уплачивал за работника страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
К таким периодам имеют отношение: служба в армии или во вневедомственных структурах; уход за ребенком до 1,5 лет; временная нетрудоспособность; уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом, пожилым гражданином от 80 лет; получение пособия по безработице; период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности.
Особо подчеркивается, что период учебы на очной форме исключен по причине отсутствия отчислений за гражданина в ПФР.
До 2025 года минимальный уровень трудового стажа будет повышаться на 1 год, пока не составит 15 лет, а пенсионных баллов — на 2.4, пока не составит 30.
- С 2002 года в страховой стаж для назначения пенсии идут только те периоды, в которые работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд России. Если гражданин не отработал официально (то есть с отчислением страховых взносов в Пенсионный фонд РФ) такое количество лет:
- -он просто станет пенсионером на общих основаниях — без льготы по досрочному оформлению пенсии;
- -а обязательный трудовой (страховой) стаж работы для выхода на пенсию по Пенсионной реформе 2019 года не меняется.
Некоторые руководители компаний пытаются сэкономить и не переводят часть денег с дохода работника в ПФР. Ничего не подозревающий сотрудник узнает об этом только тогда, когда обращается за начислением пенсии и «не досчитывается» нескольких лет стажа.
Рекомендуется россиянам «проявлять бдительность» и самостоятельно проверять сведения за работодателем (можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР).
Еще один «сюрприз» ожидает самозанятых граждан. Они вообще могут не рассчитывать на страховой стаж, поскольку не трудоустроены официально. Впрочем, говорят в ПФР, по закону «работающие на себя» люди могут, при желании, вносить на свой пенсионный счет некоторую сумму в течение года. Тогда стаж будет зачислен.
Если человек претендует на несколько пенсий, то определенные годы страхового стажа пойдут только в одну из выплат.