Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле»

Послабления режима QR-кодов в Татарстане возможны не раньше конца года. Такой вывод можно сделать после вчерашнего срочного брифинга Марины Патяшиной о последних мерах, призванных ускорить кампанию по вакцинации.

Не позднее 9 ноября предприятия и организации республики должны вколоть первую дозу вакцины 80% своих сотрудников или отправить их на «удаленку» (либо вообще отстранить от работы). Штрафовать за нарушения приказа будет Роспотребнадзор, а следить за ними — МВД.

Юристы обещают Роспотребнадзору и работодателям судебные тяжбы, но их успех под вопросом.

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле» В Татарстане вводится обязательная вакцинация от коронавируса для отдельных категорий граждан «БИЗНЕС Online»

Ответные меры на рост числа заболевших коронавирусом власти Татарстана начали обсуждать еще на прошлой неделе. Решение было утверждено на субботнем совещании Рустама Минниханова, а вчера его озвучили жителям республики. В Татарстане вводится обязательная вакцинация от коронавируса для отдельных категорий граждан.

Постановление подписано главным санитарным врачом РТ Мариной Патяшиной. Как и при введении QR-кодов, необходимость беспрецедентных мер объяснили «неблагополучной ситуацией с коронавирусной инфекцией».

Практически сразу после публикации распоряжения сервер не справился с нагрузкой, и сайт Роспотребнадзора РТ оказался недоступен.

Прежде всего обязательной вакцинации подлежит возрастная категория «лица 60 лет и старше». Роспотребнадзор подчеркивает, что эта категория населения болеет чаще и тяжелее остальных и нередко с летальным исходом.

За ними следуют рабочие коллективы:

  • Работники медицинских, образовательных организаций, социальных учреждений.
  • Работники учреждений социального обслуживания и соцзащиты, а также лица, проживающие в этих учреждениях.
  • Работники организаций транспорта, энергетики, промышленных предприятий, строительства, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.
  • Сотрудники правоохранительных органов, государственные и муниципальные служащие.
  • Лица, работающие вахтовым методом и волонтеры.
  • Военнослужащие и лица, подлежащие призыву.
  • Работники сферы услуг. В их числе торговля, парикмахерские, бани, сауны, бассейны, спортучреждения, бытовые услуги, прачечные, ателье, химчистки, общепит, банки, почта, такси, услуги сотовой связи, ЖКХ и энергетики, музеи, театры, кино, концертные и выставочные залы, библиотеки, досуговые и развлекательные центры, детские лагеря, туризм, СМИ, аптеки, ветеринарные клиники, гостиницы, автосервисы, доставка, социальное страхование, центры предоставления государственных и муниципальных услуг, центры детского и взрослого досуга, цирки, аквапарки, зоопарки и  и др.). Вакцинироваться необходимо всем, кто связан со спортивными, информационными и туристическими услугами, сотрудникам аптек и ветеринарных клиник, персоналу автосервисов, охранных предприятий, ритуальных услуг и доставки.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Студенты вузов и профессиональных образований, направляемые на производственную практику за пределами образовательных учреждений.

Руководители организаций в срок до 6 декабря 2021 года должны организовать работу по вакцинации своих сотрудников вторым компонентом. Все не получившие первый компонент подлежат отстранению от работы (или переводу на «удаленку») с 9 ноября. А с 7 декабря — не завершившие курс вакцинации.

Охват вакцинацией в коллективах должен составлять не менее 80% с учетом переболевших в последние 6 месяцев. Министерство здравоохранения обязано организовать учет проживающего населения и число привитых лиц.

Обязательной вакцинации не подлежат граждане с документально оформленными противопоказаниями. Минздрав РТ примет некие дополнительные меры по организации вакцинации на дому для людей старше 60 лет.

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле» Все заведения могут пропускать гостей только по цифровому коду, независимо от площади зала «БИЗНЕС Online»

Не прошло и часа, как стало известно о назначении внеплановой пресс-конференции Патяшиной. Глава Роспотребнадзора попыталась убедить татарстанцев в необходимости новых жестких мер.

«Ежедневный темп прироста [случаев ковида] увеличился более чем в 2 раза, и сегодня мы регистрируем ежедневно 100 и даже более случаев, — отметила главный санитарный врач РТ и привела еще один аргумент в пользу прививочной „обязаловки“.

— Доля внебольничных пневмоний, вызванных коронавирусом, увеличилась на 20 процентов». Число случаев ковида в этом сентябре — вдвое больше, чем за аналогичный месяц 2020-го.

На этом страшилки не закончились: доля тяжелых случаев COVID-19 только за последнюю неделю выросла на 47%. Летальность среди жителей РТ старше 60 лет превышает обычный уровень в 3 раза. И это с учетом осеннего подъема ОРВИ, который продолжается до марта – апреля. «Ждать чудес, что ковид упадет, не приходится», — пояснила спикер.

Часть вопросов, возникших после введения QR-кодов, получили ответы. Патяшина прояснила ситуацию с общепитом: все заведения могут пропускать гостей только по цифровому коду, независимо от площади зала. Оговорка, которая позволяет работать без кодов при площади менее 400 кв. м, работает лишь в отношении торговых помещений.

Сразу несколько участников брифинга интересовались, можно ли посещать ТЦ и общепит, если привился только первым компонентом? Ответ — нельзя. Такие лица могут покупать товары в магазинах у дома, ходить в аптеки, но разгуливать по торговым центрам и есть в ресторанах им запрещено. Для детей ограничение по QR-кодам не действует.

Как быть пенсионерам, у которых нет страницы на сайте госуслуг и смартфона, чтобы показать код? Вопрос сейчас в проработке. Патяшина допустила, что их зарегистрируют волонтеры, и пожилые смогут показывать распечатанный код: «Он тоже прекрасно считывается».

Куда обращаться пенсионерам, Роспотребнадзор сообщит дополнительно. Ведомство объяснило, почему справка о вакцинации не заменяет QR-код. Справки могут подделывать, и тогда эффекта от ограничений не будет.

Зато можно пройти в заведения с медицинским отводом от вакцинации.

Для бизнеса спикер отдельно пояснила: пропускать посетителя можно только с кодом и удостоверением личности. Еще одна важная деталь: если вы ранее не прививались и не болели ковидом, привиться однокомпонентным «Спутником Лайт» и сразу получить вожделенный QR-код вряд ли получится.

Только если такой препарат назначит врач. Патяшина не стала прогнозировать, как долго будут действовать QR-коды. И осторожно выразила надежду на то, что Татарстан сможет встретить начало нового года в «иной эпидемиологической ситуации».

Вероятно, послабления ограничений раньше ждать не стоит.

Если сотрудник организации постоянно работает на «удаленке», он не учитывается в общем числе работников, подлежащих вакцинации.

К примеру, если в компании работают 100 человек, но 20 из них постоянно на «дистанте», нужно привить не менее 80% от 80 специалистов.

«Но, когда вы захотите вернуть своего работника, это возможно только через вакцинацию», — ответила на вопрос корреспондента «БИЗНЕС Online» главный санитарный врач РТ.

Контролировать, как компании выполняют предписание по вакцинации сотрудников, будет Роспотребнадзор. За нарушение грозит наказание по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Для юрлиц это штраф от 200 тыс. до 500 тыс.

рублей или административное приостановление работы на срок до 90 суток. Отчеты компаниям присылать не придется: ведомство получит информацию от минздрава РТ.

Патяшина отметила, что желания наказать компании нет: «Хочется уговорить всех, чтобы сделали прививки».

По словам Патяшиной, вакцины в республике достаточно — почти 600 тыс. доз. Журналист одного из изданий заметил, что его коллеги уже три месяца стоят в листе ожидания на прививку «КовиВаком».

— Это вам врач назначил «КовиВак»? — поинтересовалась глава Роспотребнадзора по РТ.

— Нет, это мы решили сами, выбрали такую.

— Ну тогда ждите, что я могу сказать. Но у вас два месяца, дальше санкции.

Еще один вопрос звучал так: почему театры и рестораны «отдуваются» за рост заболеваемости? Ведь автобусы ездят забитыми, мероприятия проводятся? «А вы себе как представляете проверку QR-кодов в общественном транспорте? Коллапс будет», — парировала Патяшина и уточнила, что ограничения касаются в первую очередь развлечений. А в транспорте обязателен масочный режим. «Театры не „отдуваются“, они работают с 50-процентной рассадкой и без QR-кодов», — добавила спикер.

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле» Если раньше ежедневно прививались около 2–3 тыс. татарстанцев, то в последние три дня это число перевалило за 10 тысяч «БИЗНЕС Online»

Предприятий, которые уже достигли 80% порога по вакцинации своих сотрудников в Татарстане, «много». Однако назвать их Патяшина затруднилась.

Зато отметила, что такого охвата достигла медицинская отрасль и социальная сфера, около 65% работников образования также сделали прививку. При этом объявление ограничений практически сразу сказалось на темпах вакцинации по республике.

Если раньше ежедневно прививались около 2–3 тыс. татарстанцев, то в последние три дня это число перевалило за 10 тыс., торжествовала Патяшина.

Проверять организации, которые должны достичь объявленного порога, будут после 7 декабря, когда закончится вакцинальная кампания, заверила глава татарстанского Роспотребнадзора.

Если же сотрудник отказывается делать прививку, его следует отстранить от работы по трудовому законодательству. «Там есть отдельная статья.

Мы подготовим отдельно с минтрудом, трудовой инспекцией разъяснение для работодателей», — добавила Патяшина.

Журналисты поинтересовались: а будут ли индивидуальные предприниматели нести наказание за обслуживание посетителя без QR-кода? Если это точка общественного питания, то будут, ответила глава санитарного ведомства.

МВД проследит, как общепит организовал считывание кодов при допуске, и в случае выявления нарушения предусмотрено наказание по ст. 20.6.1 КоАП («Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения»).

А вот если речь идет о магазинах, которые располагаются в торговом центре, то им можно быть спокойными, за них будет отвечать администрация самого ТЦ.

Ответила Патяшина и на вопрос нашего издания, верит ли она сама в статистику, согласно которой в Татарстане вчера выявлено лишь 100 случаев коронавируса, а в соседнем Башкортостане — 610. «Я в эти цифры точно верю.

Комментировать то, что происходит в Башкортостане, я не могу, поскольку отвечаю за Татарстан.

Но я уже неоднократно объясняла, что мы часто идем по пути не веры чему-либо, но согласитесь, что меры, которые есть в Татарстане, у нас соблюдаются намного строже, чем в других регионах», — подчеркнула она.

Глава санитарного ведомства также объяснила, что есть подтвержденные случаи, которые и попадают в официальную статистику, а есть «лица с подозрением» или неподтвержденные случаи.

К таким, например, относят тех, у кого уже развилась пневмония, возбудитель опустился в легкие и не выявляется во время ПЦР-тестирования.

При этом то, что в статистику идут только подтвержденные случаи, — «это классика подтверждения инфекционных болезней», так происходит при дифтерии, чуме, холере, пояснила Патяшина.

«По стране количество случаев подтвержденных и подозрительных где-то у нас один к трем. То есть, если у нас 100 случаев подтвержденных, понятно, что у нас есть достаточно большое количество лиц с подозрением», — огласила тревожный факт Патяшина.

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле» По нормам действующего законодательства РФ работодатель в любом случае не имеет права заставить работников делать прививку или увольнять за отказ от нее «БИЗНЕС Online»

У юристов постановление Роспотребнадзора пока вызывает больше вопросов, чем ответов.

«Конечно, найдутся желающие оспорить обязательную вакцинацию, — полагает соучредитель и управляющий адвокатского бюро „А2К“ Рамиль Ахметгалиев в беседе с корреспондентом „БИЗНЕС Online“.

— Но я не уверен, что этим захотят заниматься работодатели. Зато сотрудники организаций рано или поздно вопрос добровольности вакцины и накладываемых ограничений в судах поднимут».

Читайте также:  Обращение взыскания на имущество должника в 2021 году

Поводом для исков могут стать факты ограничения или нарушения прав работника, которого не допустили на работу, или сотрудника, который лишился права получать зарплату. «Как только это случится, могут появиться и жалобы в суде, — добавил юрист.

— Вместе с тем многие вопросы остались неразрешенными. Работодатель не должен допускать на работу того, кто не вакцинировался. Это значит, что часть сотрудников, скорее всего, не будут допущены к работе.

А заработную плату им сохранят или нет? Как это будет оформляться с точки зрения трудового законодательства? Можно ли здесь говорить об ограничении права на труд? А можно ставить вопрос о том, что речь идет об ограничении человека на существование? Если он принципиально не будет вакцинироваться — как он станет работать и зарабатывать? Можно ответить: вакцинируйся и иди работать. А если человек не хочет и настаивает на своем праве?»

Но главный вопрос: а предоставлен ли населению доступ ко всем существующим в мире вакцинам или только к определенной линейке? «Человек и по этому основанию может обжаловать, — говорит Ахметгалиев.

— Не только потому, что нарушаются его трудовые права, стоит вопрос об охране его жизни и здоровья. Вводимая процедура накладывает ограничения и не позволяет ему получить доступ ко всем вакцинам. А может, он не хочет тот перечень, который ему предлагают.

Если бы выбора было больше, может быть, граждане и вели бы себя по-другому».

Говоря о мерах для 60+, собеседник издания задумался о своих родителях. «До сегодняшнего дня они соблюдали ограничения, жили за пределами города с доставкой продуктов, но сейчас им куда-то надо бежать, в экстренном порядке вакцинироваться, потому что может прийти участковый и спросить у них QR-код. А если его нет — выпишет штраф?» — задается он вопросом.

Ахметгалиев не исключает, что обязательная вакцинация долго не продлится, и связывает ее с введением QR-кодов в Москве, которые отменили через три недели. «Когда их ввели в Москве — большая масса людей напряглись и отправились на вакцинацию, и так же происходит у нас — я был в ТЦ в выходные, видел эти безумные очереди, — заметил он. — А потом пройдет определенное время, и все отменят».

Что это означает для тех, кто собирается судиться с государством? «Может быть, когда жалобы на постановление появятся в судах и начнут рассматриваться, а это процесс небыстрый, этот нормативный акт отменят и суд займет такую позицию — решение отменено, а значит, вы не можете его оспаривать. Таким образом, все судебные тяжбы будут прекращены», — заключил он.

«В РФ отсутствует понятие „принудительная вакцинация“, — напоминает руководитель гражданской практики ЮА „Юнэкс“ Руслан Халиуллин. — Вакцинация носит строго добровольный характер.

Однако в некоторых случаях за отказом в вакцинации могут последовать отрицательные последствия: отказ от приема в образовательное или оздоровительное учреждение, отказ в приеме на работу или отстранение от работы».

С другой стороны, при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний врачи могут выносить постановления о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, заметил юрист. Прививка от COVID-19 входит в этот список. Соответственно, постановление вынесено главным государственным санитарным врачом РТ в пределах его полномочий и формально соответствует закону.

Но и работодатель, как и его сотрудники, вправе оспорить это решение. «Однако с учетом текущих тенденций и нормативного регулирования вряд ли кому-то это удастся», — заключил он.

У управляющего партнера юридической фирмы Yalilov & Partners Айнура Ялилова законность распоряжения Роспотребнадзора также вызывает сомнения.

«Прежде всего потому, что норма об отказе от работы непривитых сотрудников применима к тем видам работ, которые предусмотрены перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, — объяснил он.

— Данный перечень утвержден еще в 1999 году постановлением правительства РФ №825 и включает в себя всего 12 категорий, тогда как в рассматриваемом постановлении данный перечень работников был безосновательно расширен.

В таком случае необходимо либо расширить перечень работ, указанных в постановлении правительства РФ №825, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо скорректировать решения главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников».

Юрист подчеркнул, что по нормам действующего законодательства РФ работодатель в любом случае не имеет права заставить работников делать прививку или увольнять за отказ от нее.

Однако, после того как отказники ознакомились с приказом о вакцинации сотрудников, письменно согласились или отказались прививаться, у работодателя появляется законное право отстранить от работы по ст.

 76 Трудового кодекса РФ тех, кто заявил отказ.

Как компаниям развивать метакомпетенции сотрудников

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле»

Катерина Богина

Сооснователь группы образовательных компаний Insight Group

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле»

Какие вызовы бросает нам мир

Мы живем в нестабильном мире, и это не субъективное ощущение.

Еще в 80-е годы появилось понятие «VUCA-мир», оно объединяет четыре характеристики нашего мира: volatility, uncertainty, complexity, ambiguity — нестабильность, неопределенность, сложность и неоднозначность.

Давать характеристику окружающей среде очень важно: так мы получаем понимание, как в ней жить и справляться с текущими обстоятельствами.

В 2020 году, в год эпидемии, у нас появилась новая реальность, а вслед за ней и более актуальный акроним — BANI-мир (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible: хрупкий, тревожный, нелинейный, непостижимый).

Людям стало еще сложнее ориентироваться в хаосе, меняться и подстраиваться, принимать эффективные решения, потому что уровень стресса стабильно растет.

Эпидемия стресса влияет и на мировую экономику: из-за болезней, связанных со стрессом, она недосчитывается около 1 триллиона долларов каждый год.

  • хрупкость — требует от нас мощности и устойчивости
  • тревога — нужно быть эмпатичным и осознанным
  • нелинейность — уметь адаптироваться и понимать контекст и взаимосвязи
  • непостижимость — миру необходима прозрачность, а людям — развитая интуиция

Для компаний последствия выглядят так: сотрудники чаще выгорают (по итогам 2020 года о выгорании заявила половина трудящихся россиян), у них низкая вовлеченность в работу, они менее продуктивны.

37% сотрудников беспокоятся за свои рабочие места в связи с развитием автоматизации, еще 60% считают, что немногие будут иметь стабильную занятость в будущем. Работники, выполняющие задачи, которые не под силу машинам, становятся особо ценными.

Работодатели обращают все больше внимания на надпрофессиональные навыки, такие как креативность, воображение, инновационность, гибкость.

Конкурентоспособность компаний больше не зависит от уровня компетенций сотрудников: одних профессиональных навыков и знаний (hard skills) уже мало.

Будущее компании напрямую зависит от умения людей адаптироваться и обучаться: определять собственный вектор развития и самостоятельно узнавать новое, чтобы помогать бизнесу создавать новые продукты и опережать конкурентов. Что делать, если люди не овладевают новыми навыками?

Эксклюзивное исследование сферы корпоративного обучения в России: тренды, практики, инструменты. Опыт 70 компаний совокупной командой 800 000 сотрудников. Скачать бесплатно прямо сейчас.

Метанавыки — ключ к новому поведению и новым результатам. Термин «metaskills» ввела американский психотерапевт Эми Минделл в одноименной книге «Metaskills: The Spiritual Art of Therapy». Автор называет метанавыки «умениями духа».

Пандемия обнажила, чего людям так не хватает. Профессиональные компетенции развиты высоко, но способность перестраиваться и меняться — это метакомпетенция, которой многим нужно поучиться.

После пандемии фриланс и гибкие форматы работы стали популярнее и, по прогнозам экспертов, тенденция на удаленную работу продолжит расти: компании нанимают все больше удаленщиков в противовес офисному персоналу.

Все это требует от сотрудников определенной смелости и гибкости.

Работодателей планируют штрафовать за сотрудников «в теле»

Владея метанавыками или сверхнавыками, человек может быстрее добиваться результатов и развивать другие компетенции, в том числе hard skills. Эксперт в области эмоционального интеллекта Дэниел Гоулман доказал, что у людей с развитым эмоциональным интеллектом лучше психическое здоровье, лидерские навыки, плюс они работают эффективнее. EQ важнее технических знаний и IQ в два раза.

А в Технологическом институте Карнеги выяснили, что 85% финансового успеха связаны с эмоциональным интеллектом, лидерством и умением общаться. Только 15% зависят от технических знаний. К сожалению, надпрофессиональным навыкам не учат в школе или университете. Хорошие новости: развитие метакомпетенций длится на протяжении всей жизни, и начать никогда не поздно.

Вот в каких направлениях стоит работать:

Теле2

Начав работу на российском рынке в 2003 году с запуска сети GSM в нескольких регионах, Tele2 прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. В 2013 году была открыта новая страница в истории развития компании.

После десяти лет успешной работы в России в марте 2013 года шведский концерн Tele2 AB продал российское подразделение группе ВТБ. В феврале 2014 года Tele2 и «Ростелеком» объявили об объединении мобильных активов на базе Tele2 и создании нового федерального оператора.

Соглашение открыло новые перспективы развития Tele2. Лицензионный портфель объединенной компании охватывает почти всю территорию РФ, что позволяет строить сеть федерального масштаба.

Кроме того, оператор обладает частотами для развертывания сетей мобильной связи стандарта 3G/4G во всех федеральных округах, а также в Москве. В августе 2014 года новый федеральный сотовый оператор Tele2 стал работать в более чем 60 регионах России.

По завершении интеграции компания начала оказывать широкий спектр услуг, в том числе скоростного мобильного интернета.

Акционерами нового федерального сотового оператора являются группа ВТБ и консорциум инвесторов (им принадлежит 55% акций), а также «Ростелеком» (45% акций).

Tele2 строит бизнес по уникальной для телекоммуникационного рынка модели, которая уже доказала свою эффективность: качественные услуги по низким ценам.

Управление затратами и ориентированность только на востребованные абонентами продукты помогают компании развиваться активнее других игроков российского рынка мобильной связи.

Даже в условиях высокой конкуренции Tele2 демонстрирует значительные темпы роста абонентской базы и основных показателей бизнеса.

Tele2 создает свою инфраструктуру таким образом, чтобы сеть работала максимально эффективно.

Компания тщательно подходит к планированию сети и использует современное оборудование, что позволяет предоставлять абонентам надежную мобильную связь по самым выгодным ценам.

При этом на всех этапах строительства и развития своей сети Tele2 использует технологии и оборудование, признанные передовыми в области экологической безопасности и ресурсосбережения.

Tele2 проводит сбалансированную и эффективную социальную политику.

Компания самостоятельно реализует и поддерживает партнерские проекты в области образования, здравоохранения, спорта, культуры, а также социального предпринимательства в различных регионах России.

Оператор вносит ощутимый вклад в развитие регионов присутствия: Tele2 способствует активному росту конкурентной среды, стимулирует снижение стоимости и улучшение качества услуг мобильной связи.

Читайте также:  Изменение уголовно-исполнительного кодекса рф с 4 декабря 2022 года

Везде, где работает Tele2, повышаются уровень занятости, объем налоговых поступлений в местный бюджет, темпы реализации программ социального развития. С 2003 года инвестиции компании в российскую экономику превысили 3 миллиарда долларов США.

В совокупности эти факторы способствуют улучшению качества жизни в регионах. Компания стремится перевыполнять лицензионные требования, обеспечивая покрытие не только в крупных городах, но и в самых отдаленных уголках страны.

Тем самым Tele2 решает важную социальную задачу – сделать качественную и недорогую мобильную связь доступной максимальному числу российских жителей.

Связь уровня конкуренции и расходов на мобильные услуги в разрезе регионов подтвердило исследование отраслевого аналитического агентства ComNews Research, опубликованное в ноябре 2012 года.

Отчет показал, что общий уровень цен на услуги сотовой связи в России падает, а стоимость самых дешевых тарифов в среднем по стране сократилась на 34% за период с октября 2010 по июль 2012 гг.

В этом есть и заслуга Tele2 – появление оператора на региональных рынках телекоммуникаций неизбежно влечет снижение тарифов на связь.

Программа Tele2 для корпоративных клиентов позволяет компаниям сократить расходы на сотовые услуги и избавляет предпринимателей от организационных хлопот.

Сегодня все больше деловых людей убеждаются, что подключить корпоративный тариф гораздо удобнее, чем компенсировать сотрудникам звонки с их частных номеров.

Специальные опции позволяют предпринимателям контролировать правильное использование средств, выделенных на оплату связи.

Бизнес компании развивается стремительными темпами, поэтому новые вакансии в Tele2 Россия появляются постоянно. Для соискателей это — прекрасный шанс получить интересную работу и стать частью крупного оператора мобильной связи. В компании работает около 8000 человек, и половина из них – молодые специалисты.

Деятельность менеджеров Tele2 основывается на принципах максимального делегирования полномочий. Решение интересных практических задач помогает развитию ответственности и лидерских качеств сотрудников.

Для студентов, задумывающихся о будущей карьере, в компании действует программа профессиональной стажировки. В ходе обучения участники приобретают практический опыт работы в различных подразделениях Tele2.

Специально для этой программы в компании разработана система наставничества: молодые стажеры работают над масштабными и интересными проектами под руководством опытных менеджеров.

Теле2 — отзывы сотрудников

Положительные стороны

Девушка, которая занималась подбором персонала, общительная. Пока будете ждать, когда проснется руководитель для собеседования, можно бесплатно попить водички))

Отрицательные стороны:

Подавала заявку на участие на стажировке в отдел pr. Нужен был человек без опыта, которого можно было научить. Главное требование наличие авторских текстов. Прошла два этапа, оставался последний собеседование с руководителем отдела.

Пришла на собеседование, руководитель не соизволил явиться назначенное время, а когда пришел, развалился в кресле, как будто он мне одолжение сделал. Такое ощущение, что все время он спал в кресле, а потом его разбудили, чтобы прособеседовать какую то девочку.

На собеседовании задавал абсолютно идиотские вопросы по типу » а что такое подработка?», «а поколение это сколько лет?». Когда начала задавать вопросы по вакансии, этот горе «руководитель» начал отвечать так, будто я его умолять должна мне ответить.

На мой вопрос «чем будет заниматься стажировщик?» неохотно ответил, что сначала будет пить кофЯ, потом «в компьютере мышкой поводит, а потом уж обЭд» и в таком духе. Потом апогей, сначала спросил зачем мне нужно знать, как они меня оформлять будут, зачем мне стаж, а потом сказал, что мой годовой опыт работы ерунда.

Сложилось ощущение, что ему не к чему было придраться. Короче, стажировщики для них мусор, недостойный хотя бы адекватного общения и нормальной позы в кресле. Кстати, зовут этого гениального руководителя [П.] [Н.] Наверное, мастер своего дела, раз позволяет себе такое ширпотребское общение с людьми, которые пришли учиться.

Москва

ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ
информация для представителей компании
пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

0 0

Теле2

Отрицательные стороны: Самодурство и некомпетентность руководителей Отсутствие уважения к людям Сказать, что в компании становится все хуже и хуже это очень абстрактно. Как факт: людей увольняют не за что. За то, что просто лицом не вышел. Никаких ценностей, развития и обдуманных поступков. Только присваивание денег руководством себе в карман. Подробнее>>

0 0

ТЕЛЕ2

Отрицательные стороны: Убийцы. Воронеж . 10.03.22 в офисе по отмыванию денег теле2 ВОТЕК Мобайл у цирка группа садистов алкоголик Мащёнский А., очкастая змея М. Умеринкова и ещё трое накинулись на пришедшего первый день после ковида моего сына. Требовали подписать фальсифицированные , порочащие бумаги. Сын почти потерял сознание, позвонил мне еле прося о помощи. Поехала.

Садисты вызвали каких то аферистов, которые ни оказали никакой помощи стали шантажировать мать, хамски давили психологически. Когда приехала…вонючий душный офис с перегородками, бледные напуганные работники и банды убийц. Жив . Успела. Шапку итальянскую новую под шумок украли , вероятно думали, что всё . В руки всучили пакет с чучхелой — изображая заботу.

Терроризм похоже армянский

  • Положительные стороны:
  • Москва, Санкт-Петербург, Брянск, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Иркутск, Казань, Калуга, Карелия, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Липецк, Магадан, Нижний Новгород, Оренбург, Псков, Ростов-на-Дону, Саранск, Смоленск, Тверь, Томск, Тула, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск

… Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Елена о компании Теле2

Отрицательные стороны:Ужасное место работы. Рм увольняет людей по своей прихоти. Постоянно штрафы и удержания. В договоре белая зп 15500 а по итогу увольнения 7500 . Ужасный Рм Смирнова Е.А . Не устраивайтесь а это ужасное место Вокзалья 6 в Орехово-Зуево

Орехово-Зуево

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Дима о компании Теле2

Отрицательные стороны:.В Воронеже Мащенский — кощей, увольте его пожалуйста! Тиран сотрудников, сидит не смотря на жалобы…….КОНЧЕНЫЙ негодяй! Деревенский менталитет, злоупотребления, нарушения законодательства, фальсификации, издевательства до СКОРОЙ. Он садист и кончит в тюрьме. фирму утопит.

Воронеж

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Степанида о компании Теле2

Отрицательные стороны:Ужасное отношение к сотрудникам, после 5 дней стажировки и экзамена сразу отправляют на точку одного!!! За 5 дней невозможно разобраться во всем!!! И через каждого клиента звонишь напарнику чтобы спросить что да как. Зп черная, наличкой.

Приезжает инкассация в определённые дни и выдаёт на руки. Если по какой-то причине не пришёл в этот день даже в свой выходной — деньги больше не увидишь никогда. Приходишь за 40 мин на работу и первым делом запускаешь комп и 1С.

Если программа не успеет запуститься до 9:00, то штраф. Хотя ты не

Московская Область

Подробнее>>

0 0

Теле2

Отрицательные стороны: Начнём с того, что компания теле 2 работает по системе франчайзинга, тут это называется дилеры. Расскажу вам про одного из них юнион. Компания настолько стала бедная, что штрафует за всё что можно, это напоминает игру 10 миллионов, тебе дают зп, к примеру, 60к с самого начала и в течение месяца ты эти деньги теряешь на штрафах и удержаниях. Оклад чистый, Подробнее>>

0 0

Теле2 отзывы — Это не персонал, а ужас какой-то

Отрицательные стороны: Приобретали в салоне смартфон. Сдали по гарантийному ремонту. В итоге мало того, что он у них в отделе месяц пролежал. А поступив в сервисный центр, его не только не отремонтировали, но после этого он стал еще хуже работать.

А принимать назад на диагностику они отказались. Ссылаясь на то, что гарантия закончилась, хотя по закону она продляется на время гарантийного ремонта. Рыженькая девушка из персонала, мало того, что повысила голос на нас, глядя в глаза нагло врет, еще и хамит.

Подробнее>>

0 0

Теле2 отзывы — Сотрудники Т2 это лицо компании

Отрицательные стороны: Хотелось бы выразить мнение о сотруднице Дегтяревой М. А., которая в своём лице представляет компанию Т2, в г. ОМСКЕ, по ул. 22 Апреля, 38/8. И. П. Колмогорова А. С.

Начнём с того, что это было воскресенье, в салоне связи был только один сотрудник, соответственно, очередь, хотя две рабочих зоны и ранее всегда было два специалиста. На вопрос девушке, -«Вы одна?», удивлённое лицо и ответ, -«У нас всегда по одному сотруднику».

Наверное с этого момента и началась неприязнь девушки к нам. Дождавшись своей очереди мы озвучили свой вопрос с Подробнее>>

0 0

Теле2 отзывы — Не уважительное отношение к старым людям

Отрицательные стороны: Очередной раз 26 03 2020 года в 10;49;03 № чека 11763296681 с пенсионной карты перевели сумму 250 руб. Но мне приходит смс не достаточно средств. Сколько раз, сотрудники связи распоряжаются деньгами на свое усмотрение.

Я не давала разрешение на подключение другого пакета заоблачного, деньги ушли с 26. 03 20 по 01. 04 20.

( за 4 дня) Если не хватает на счете 1 руб, это не значит, что сотрудники имеют право делать, что им заблагорасудится, не хватает, значит заблокируйте номер и не трогайте чужие деньги. Я пенсионерка из Подробнее>>

Читайте также:  Письмо в банк о деятельности организации – образец 2021

0 0

Теле2 отзывы — Отвратительное отношение к клиентам

Отрицательные стороны: Обратилась 08. 11. 20 г. в 15:00 к сотруднику Теле2 в ТЦ «Максима»г. Прокопьевск за консультацией, в итоге он мне предъявил счёт на 750 руб., якобы он со мной затратил время, я была возмущена этим, т. к.

ранее деньги за это не брали ( мне надо было пополнить счёт на 200 руб. и внести сумму за обещанный платёж, и восстановить приложение в одноклассниках), тогда он стал силой вымогать с меня деньги, задерживая в салоне, да ещё толкать меня в разные стороны.

Хотя основная обязанность продавца-консультанта консультировать абонентов и Подробнее>>

0 0

Теле2 отзывы — Обман

Отрицательные стороны: При покупки нового телефона в Связном, посоветовали поменять сим, мол она старая потертая и из за этого может быть плохая связь. Решили поменять, ну насколько я помню! Эта процедура была бесплатной. Обратились в В салон Теле2 по адресу ул.

Петра Ильичева, 26, где продавец сказал что сим карта не на вас и заменить её не получиться. Просто купите новую, покупатель пенсионер в этих делах толком не разобрался и купил. После был сделан звонок оператору, где было сказано что старый номер зарегистрирован на нем.

Ездить в город нет возможности Подробнее>>

0 0

Теле2 отзывы — Отказываются принимать платежи

Отрицательные стороны: Две девушки отправляют каждого клиента в «Связной». Говорят, что терминал не работает и оплата невозможно, но при этом он включен. Пообщаюсь с работниками в Связном, я узнал, что на протяжении недели работники Теле2 отправляют в Связной всех плательщиков. Так как мне сложно передвигаться, я возмущен работой этого салона связи. Подробнее>>

0 0

Теле2 отзывы — Грубый менеджер

Отрицательные стороны: Девушка менеджер грубо разговаривала. на вопрос о замене симкарты, ответила что не работает компьютер, хотя до нас работал Подробнее>>

0 0

Теле2

Отрицательные стороны: Не рекомендую тратить своё время на собеседование в компанию Tele 2. call центр.При собеседовании вас попросят заполнить анкету со всеми вашими паспортными данными, после чего сылаясь на проверку службой безопасности про вас забудут и даже не перезвонят. Компания под видом предложения работы собирает персональные данные. Подробнее>>

0 0

Теле2

Отрицательные стороны: Все. Пытался устроится в теле2 на должность специалиста рекламных материалов в городе Калининград. Прошло собеседование отлично, девушка была приятная.

Довольно коммуникабельная, работать надо было с ней. Вдаваться в подробности не буду что именно приходилось делать, суть не в этом. На работу ищут кандидатов не сами Теле2, а аутсорсинговая компания и соотвественно их эйчар.

Прошёл собеседование и потом ждал 3 дня Подробнее>>

0 0

Теле2

Отрицательные стороны: При устройстве говорят, что зп будет 30 40 тыс. Руб, по факту еле доходит до 18 тыс. Руб. Постоянно ходят не довольные бабушки и дедушки и винят во всем что у них происходит вас. Когда не хватае работников ставят вас на 12 часов, даже могут не спросить можете вы или нет, просто без просу ставят и все, причем еще ртт Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Диана о компании Теле2

Отрицательные стороны:Работаю в салоне в городе Гусь-Хрустальный Владимирской области. Ул. Революции, 2. Работаю уже неделю — стажёр. И с меня требуют ещё две недели работать стажером за 300 рублей в день.

Директор Вячеслав сказал, что если бы я вчера сдала экзамены, то уже устроилась бы, а так ещё две недели. И это с учетом того, что я отработала в связном 6 лет до этого в Москве. Просто находят бесплатную рабочую силу. Труд не ценится.

Зарплата официально 6 тысяч, остальная чёрная. Так мне сказали. А сначала говорят, что официальное трудоустройство.

Гусь-Хрустальный

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Игорь о компании Теле2

Отрицательные стороны:Отработал стажером весь месяц, заработал 2400 рублей! Никому не рекомендую устраиваться в ТЕЛЕ2. Работа в этой компании такая ебаная, как и сами их услуги!

Челябинск

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Виктория о компании Теле2

Отрицательные стороны:Здравствуйте, хочу рассказать вам о своём опыте работе в этой компании. Сначала вы проходите собеседование, потом начинается стажировка. На этой стажировке вас ничему не научат связанному с продажами. Вас обучат основным процедурам, но не тому как продавать.

Вообщем если вы раньше не работали в продажах или вы не совершаете какие-то супер классные продажи то вам точно не сюда. Хотя даже если вы хорошо работаете вряд ли у вас будет нормальная зп. Расскажу как это было у меня. я раньше работала в связном год. Решила пойти работать в теле2 т.

к.

Челябинск

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Алексей о компании Теле2

Отрицательные стороны:Это просто развод. Ищут рабов себе, которые будет мириться с кучей «штрафов», о которых естественно никого не предупреждают при устройстве на работу.

Штрафы они могут выписывать как угодно и сколько угодно, так как ваша основная зарплата является черной, они называют это премиальной частью или «бонусами». На вас будут вешать как можно больше штрафов, о которых вас даже не будут уведомлять.

А при увольнении на вас повесят все возможные штрафы, которые они только придумают, и в итоге вы останетесь им должны. Например, всех тут гоняют работать по разным точкам постоянно,

Москва

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника В о компании Теле2

Отрицательные стороны:Можно много описывать. Основное — ушла в минусе по деньгам. У компании остался передо мной долг. Непорядочные люди. Много кадровых нарушений. Хотя казалось бы — белая компания. Не могу официально устроиться в новую компанию, так как трудовую книжку не возвращают.

Соответственно опять теряю деньги из-за убогости и некомпетентности теле2. При этом я не была материально ответственным лицом, я работала в офисе, казалось бы, как мне могут что-то не выплатить? Украли мои документы. Администрация компании помочь не в силах. Короче дыра. Умиральная ямка.

Владивосток

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Неважно о компании Теле2

Отрицательные стороны:Работал у дилера ООО «ТрейдАльянс» раньше эта конторка называлась ООО «НоваяСвязь» Сотрудников не хватает по понятным причинам и из-за этого просят выходить на другие точки в выходные, да за выход ты получаешь больше денег, но если там не было инвентаризации, то на тебя могут повесить нехватку, чем больше там поработаешь, тем больше могут повесить. Обманывают с зарплатой, есть у них такой KPI по которому ты высчитываешь зп, насчитал себе 30-40к, а пришло 20к и этот не один раз, а каждый мать его месяц… Планы иногда можно выполнить, а иногда нет, но

Москва

Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Георгий о компании Теле2

Отрицательные стороны:Отработал почти 2 года в должность инженера. Регулярные дежурства на сутки как в рабочие дни так и в выходные и праздничные намертво привязывали к ПК, к мобильной сети и в любой момент надо быть готовым все бросить и заняться работай.

В трудовом договоре про данные переработки ничего не указанно. Однако данные переработки в виде устной договоренности являлись обязательными.

За них обещали так же устно 5 дней к отпуску (с которыми меня послали куда подальше в итоге) и оплату, которая на деле оказывалась на столько скромной что решение прекратить Подробнее>>

0 0

Отзыв сотрудника Соискатель о компании Теле2

Отрицательные стороны:Я пишу этот отзыв, полный гнева и негодования. Дилер — «Мобильный Город НСК». Всё началось с того, что я отстажировался с наставником в начале августа примерно неделю и получил свои первые 5800р., после чего мне выдали форму, бейдж и отправили на ТТ (торговую точку).

СРАЗУ СКАЖУ, что первую з/п вам выплатят только через 2 месяца (например, вы отстажировались август, получили стажировочные копейки, немного поработали сами, а потом добропорядочно отработали сентябрь месяц ПОЛНОСТЬЮ, и за него вам деньги придут только 30 октября, ДА ещё и с задержкой!) Первые 2 месяца, говорят они, фиксированная з/п

Новосибирск

Подробнее>>

0 0

Теле2

Отрицательные стороны: Оплачиваемая стажировка 3500 в зависимости сколько дней вы стажировались,вместо заявленных 1000 р день.

Обучение в Саратове куда вас отправят за свой счет,либо вам повезет и вы пройдете [censored] не оплачеваемый вовсе,но 2 дня вы по 5 часов будете глазеть в телефон слушая тренинг и выполняя тесты,после вам дадут домашнее задание,потом экзамен на рабочем месте если повезет либо отправят на другую тт Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *