Пошаговая инструкция по увольнению на испытательном сроке по инициативе работника 2023

При приеме на работу в фирму сотруднику может устанавливаться испытание, которое обязательно должно присутствовать в составляемом с ним трудовом контракте.

Кроме этого, в договоре каждая из сторон должна проставить свои подписи.

Если что-то не понравится на новой работе, сотрудник может расторгнуть соглашение в упрощенном порядке, то есть оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только тогда, когда обе стороны трудовых отношений подписали заключаемый трудовой Договор и внесли в него такие условия. Принуждение здесь не допускается, должен обязательно действовать добровольный порядок.

Длительность испытания для обычных работников не может быть больше трех месяцев. В том случае, когда оно предусматривается на срочном договоре периодом действия от двух месяцев до полугода, его продолжительность не должна превышать две недели.

Для руководящих должностей, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер, его заместитель, может устанавливаться срок испытания до полугода. Федеральные законы могут предусматривать для некоторых категорий госслужащих испытание продолжительностью до одного года.

Внимание! Для некоторых категорий сотрудников нельзя устанавливать вообще испытательного срока. Если условие об испытании будет присутствовать в их трудовых контракта, то оно будет считаться недействительным.

Кроме этого, нужно принимать во внимание, если в период нахождения на испытании работник принес больничный лист, то его продолжительность следует увеличить на время нетрудоспособности, так как оно не берется в учет при испытании.

Причины увольнение по инициативе работника

Условие об испытании выгодно для работника, так как оно предусматривает упрощенную процедуру увольнения не только для работодателя, но и для работника.

В этот период сотрудник может изучить новое место работы, какие точно обязанности он должен выполнять, познакомиться с коллективом. И если ему что-то не понравится, можно произвести увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Отсюда основными причинами такого расторжения контракта могут быть:

• Задержка выплаты зарплаты на предприятии;
• Большой объем работы, несоответствующий установленной оплате труда;
• Разногласия с другими работниками;
• Вредные либо опасные факторы на месте труда;
• Неподходящий ему график работы;
• Несоответствие его квалификации установленным требованиям — чаще всего чтобы в трудовой не было данной записи, работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
• и т.д.

То есть в основном это обычные ситуации, по которым работник может запросить увольнение по собственному желанию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?

• Наличие условия об испытательном сроке в трудовом контракте с работником предполагает наличие упрощенной процедуры увольнения в течение всего этого периода.
• Это означает, что чтобы оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, ему достаточно представить в кадровую службу заявление за три дня до желаемой даты окончания трудовых отношений.
• Работник может и сразу же уйти, но для этого надо обязательно получить разрешение руководства компании, иначе может быть оформлено увольнение за прогул.
• Законодательство устанавливает, что отработка на испытательном сроке меньше чем в обычных условиях, поэтому работнику не нужно во время срока испытания еще работать две недели.
• Однако, необходимо будет сделать это в случае, когда время испытания уже прошло, а работник решил оформить увольнение на испытательном сроке.

Как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке по его инициативе

Рассмотрим подробнее процедуру оформления расторжения трудового контракта с испытанием по инициативе работника.

Шаг 1. Подача заявления работником

Если работник принимает решение о расторжении действующего контракта в период испытания, ему надо, как и при обычном увольнении, подать соответствующее заявление.

Оформление этого документа он может произвести дома и принести его заполненным в отдел кадров, или же составить в кадровой службе.

Заявление на увольнение на испытательном сроке оформляется либо от руки либо с помощью компьютера. В любом случае оно обязательно должно содержать живую визу самого работника. Заявление составляется в свободной форме, либо с использованием разработанного предприятием шаблона, куда работник только вносит свои данные и дату увольнения.

Этот документ можно не только отнести самостоятельно, но и отправить его ценным письмом, или же вручить работодателю через представителя самого сотрудника. Желательно, чтобы заявление перед рассмотрением у директора, завизировал непосредственный руководитель.

После этого документ получает входящий номер и передается для рассмотрения директору организации. Принятое его решение следует отразить соответствующей визой в левом углу документа. Он может отпустить работника без отработки или же дать указание об обязательной отработке в срок трех дней.

[vc_btn title=”Как правильно написать заявление на увольнение?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fzayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu.html||target:%20_blank|”]

Затем этот документ возвращается в кадровую службу, на основании его кадровик составляет приказ на увольнение, а само заявление прикрепляется к личному делу сотрудника.

Шаг 2. Составление приказа о прекращении действия трудового соглашения

Приказ об увольнении по форме Т-8 составляется кадровой службой, а подписывается руководителем компании.

Для его оформления могут использоваться специализированные программы, в которых используется данный стандартизированный бланк. Также составить приказ можно на обычном фирменном бланке компании, куда обязательно включаются необходимые реквизиты.

Период в который должно быть составлено распоряжение, не определен на законодательном уровне. Его можно оформить сразу в момент получения заявления на увольнение, или же в завершающий день работы увольняющегося.

Но в первом случае, может возникнуть ситуация, когда сотрудник передумает уходить и отменит свое заявление, тогда распоряжение об увольнении надо будет аннулировать.

В приказе должна поприсутствовать причина расторжения трудового контракта. Даже когда производится увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, то делается запись: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

После подписания у директора приказу присваивается очередной номер, который в последствии будет проставлен во всех последующих документах.

Шаг 3. Ознакомление работника с приказом

После того, как приказ подписан руководителем фирмы, его необходимо передать сотруднику для ознакомления. Тот должен прочитать документ, и в нижней части в отведенной для этого графе поставить свою роспись.

Иногда может возникать ситуация, когда работник отказывается подписать приказ. В этом случае собирается комиссия, которая составляет акт об отказе. В дальнейшем он подкалывается к приказу и храниться вместе с ним.

Шаг 4. Внесение информации в личную карточку

Личная карточка формы Т-2 открывается на каждого сотрудника, поступающего на работу, и содержит сведения о нем за весь период работы. Форма документа разработана и утверждена Госкомстатом.

Для отражения информации об увольнении нужно использовать раздел «Основания прекращения трудового договора». Здесь проставляется дата события, его причины и реквизиты оформленного приказа.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Содержание записи, которую нужно внести при увольнении во время испытания, не отличается от расторжения договора по своему желанию.

Текст записи составляется так: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Далее записываются сведения о приказе, которым произведено увольнение. Информацию о том, что работник проходил испытательный срок, в книжку не вносят. Упоминание в записи ст. 80 ТК также не допускается.

Внесенные сведения проверяются и подписываются руководителем фирмы либо уполномоченным кадровым сотрудником. После этого с записью нужно ознакомить самого работника.

Шаг 6. Оформление записки-расчета при увольнении

Это документ необходим для определения сумм, которые нужно выплатить работнику при его увольнении. Он составляется на основании стандартной формы Т-61, бланк который разработан Госкомстатом.

Документ включает в себя две стороны. На лицевую часть вносится информация кадровым работником, и она содержит данные для правильного расчета выплаты — время и место работы, наличие дней отпуска и т. д. Нужно помнить, что если сотрудник выполнял трудовую деятельность менее 15 дней, то дни отпуска ему не положены.

На оборотной части бухгалтер расчетчик производит определение сумм к выплате, расчет налогов и прочих удержаний и т.д.

[vc_btn title=”Как заполнить записку расчет при увольнении по форме Т-61?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fzapiska-raschyot-pri-uvolnenii.html||target:%20_blank|”]

Шаг 7. Выдача окончательного расчета

В заключительный рабочий день организация должна выплатить работнику на руки все причитающиеся ему денежные суммы:

Может возникнуть ситуация, что сотрудник в свой последний день не находится на рабочем месте, и получить деньги не может. В таком случае произвести выплату фирма должна на следующий день после его сообщения о том, что он готов ее получить. Если перечисление зарплаты производится на карту или банковский счет, то день выплаты может быть сдвинут на следующий банковский день.

Внимание! В ситуации, когда между работником и организацией идет спор о размере причитающейся зарплаты, то в установленный день выплачивается только та часть, размер которой не оспаривается сторонами. По остальным денежным средствам проводятся переговоры, либо необходимость их перечисления решается через суд. При невыплате зарплаты работодатель может быть оштрафован.

Шаг 8. Передача на руки документов, относящихся к работе

После полного оформления увольнения, работнику нужно передать на руки некоторые обязательные документы:

• Трудовая книжка. Она выдается в заключительный день работы на фирме. В подтверждение факта передачи делается пометка в журнале учета трудовых, там же работник должен поставить свою роспись. Если по какой-либо причине выдать книжку в последний день не получилось (например, он заболел или отказывается ее получить), то нужно по адресу отправить письменное уведомление с сообщением о необходимости получить трудовую лично, либо разрешить ее отправить почтой. С момента его отправки с компании снимается ответственность за невыдачу трудовой в установленный срок.
• Справка о размере зарплаты по форме 182н. Поскольку работник находился на предприятии ограниченный период времени, она будет содержать только сведения о начислениях за период работы. Наличие этого документа будет требоваться на следующем рабочем месте для правильного исчисления больничных и прочих выплат.
• Справка о начисленных и перечисленных взносах в Пенсионный фонд. Составляется на основании формы, разработанной ПФ РФ.
• Заверенные копии документов, относящихся к рабочей деятельности. Работник обладает правом запросить в письменной форме выдать ему копии приказов и прочих распоряжений, относящихся к нему. Это могут быть приказы на прием, поощрение, перевод и иные.
• Справка СЗВ-Стаж. Новая справка, которая отражает стаж сотрудника.

Шаг 9. Сообщение в военкомат об увольнении работника (если нужно)

Если работник, который уволился, является военнообязанным, то фирма обязана в срок двух недель с момента, как было произведено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, сообщить об этом факте в местный военкомат. Форма такого документа установлена Методическими рекомендациями по ведению воинского учета.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Закон обязывает работника при увольнении во время испытания работать еще 3 дня. В течение этого периода он имеет право забрать свое заявление, даже в заключительный день отработки.

Компания не вправе отказать ему в остановке процедуры увольнения без существенных оснований. К таковым относится приглашение на это места нового сотрудника в письменном виде, например, в порядке перевода из другой фирмы.

Внимание! Для отзыва заявления необходимо составить новое, в котором изложить просьбу аннулировать ранее составленный документ. Новый бланк подлежит регистрации в кадровом отделе или в приемной в журнале входящей корреспонденции.

Правила и условия. Испытательный срок и увольнение по инициативе нанимателя или работника

Также и сотрудник может понять, действительно ли он хочет работать на этом месте. В данной статье подробно будет рассмотрена Процедура увольнения на испытательном сроке и ее особенности.

Имеют ли право уволить по статье или без объяснения причин?

Согласно статье 71 ТК РФ, если работодатель принял решение, что новичок ему не подходит, то предупредить он обязан за три дня до увольнения.

Должно быть составлено письменное уведомление, с которым работник знакомится и подписывает оба экземпляра: один оставляет себе, другой передает работодателю. Только в случае, если процедура соблюдена, уведомление считается надлежащим.

Жёстких требований к документу нет, но в нем должны содержаться данные о том:

1. кому оно адресовано (Ф. И. О., адрес лица);
2. о причинах непрохождения срока, по мнению работодателя;
3. дата уведомления;
4. подписи руководителя либо уполномоченного сотрудника данной организации;
5. подпись увольняемого лица.

Письменная форма дает возможность лицу воспользоваться своим правом на обжалование через суд в случае, если увольнение было незаконным.

На подачу жалобы дается 1 месяц, срок может быть восстановлен в суде при наличии уважительных причин пропуска (к примеру, болезнь и нахождение на лечении в стационаре)

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотрудник выразил свое желание уволиться и еще не начал выполнять своих профессиональных обязанностей. Запись в трудовую книжку не вносится, заключенный между сторонами договор подлежит аннулированию, это подкрепляется приказом руководителя организации. Данная процедура разъяснена в письме Роструда от 19.02.2007 № 5203-6-0.

Также, согласно статье 78 ТК РФ, договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, то есть если работодатель и новичок договорились между собой.

В остальных же случаях сотрудник должен отработать срок до трех рабочих дней (об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке рассказано тут).

Просто так прекращать трудовые отношения с сотрудником, не объясняя причин, запрещено. Основания должны быть подтверждены документами, это дает возможность соблюсти права работника на обжалование.

Стоит ли человеку увольняться самому?

Принимать решение об увольнении — это сугубо личное дело каждого человека, и в данном случае есть определенные как положительные, так и отрицательные последствия.

Плюсы ухода в период испытательного срока:

• не тратить времени на ту работу, которая не подошла или не понравилась, это сказывается как на психологическом состоянии человека, так и на его показателях, отношении к выполняемым обязанностям;
• новый шанс выбрать ту вакансию, где получится максимально раскрыть свой потенциал и получать от этого удовольствие, ведь когда человек делает то, что любит, это однозначно влияет на качество работы и жизни в целом.

Минусы ухода:

• плохое мнение начальства, которое решит, что человек не может справиться с возникшими трудностями и сразу ищет легкие пути;
• большое количество записей в трудовой книжке с непродолжительными периодами работы вызовет вопросы у нового руководителя при трудоустройстве, возникнет мнение, что кандидат непостоянен, не определился со своими целями, и есть риск, что он также быстро уволится и с нового места.

Причины и основания

Во время испытания новичок может быть уволен по следующим основаниям:

• неуспешное прохождение испытательного срока;
• расторжение договора в случае сокращения штата / ликвидации предприятия;
• невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение проступков или преступлений.

Сам же новый сотрудник может уволиться по следующим причинам:

• несоответствие новой должности ожиданиям и тем сведениям, которые сообщали на собеседовании;
• предлагаемый функционал оказался неинтересным;
• поступило предложение с более привлекательными и выгодными условиями;
• сложные отношения с коллективом и руководством;
• некомфортные условия труда;
• поступило приглашение на прежнее место работы с повышением оклада.

Правила и условия процедуры

Во время испытательного срока обе стороны могут принять решение о прекращении трудовых отношений досрочно. Работодатель имеет право с соблюдением требований закона отказаться от нового сотрудника, и работник в свою очередь может передумать по поводу новой должности и уволиться. Рассмотрим подробнее правила досрочного прекращения отношений.

По инициативе работодателя

Если руководством компании принято решение уволить нового сотрудника, то необходимо соблюсти требования, предусмотренные Трудовым кодексом, в целях защиты прав и законных интересов сторон:

• Во-первых, решение должно быть обоснованным, то есть подкрепляться документально. То, что сотрудник не выполняет свои обязанности или не справляется с ними, допускает нарушения, должно быть доказано и зафиксировано на бумаге.
• Во-вторых, о предстоящем увольнении работник должен быть извещен в надлежащем виде — это означает получение им уведомления с указанием причин, по которым с ним прекращаются трудовые отношения. После этого руководителем издается приказ об увольнении. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен, необходимо, чтобы он подписал уведомление, а также сам приказ и расписался в журнале, в котором фиксируются факты ознакомления с приказами и распоряжениями (при наличии).
• В-третьих, в день увольнения организация должна произвести с работником полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при отработке более 15 дней на должности, выплаты, связанные с больничным листом). Также кадровой службой делается ксерокопия трудовой книжки увольняемого и передается в архив, сама же книжка в оригинале вручается работнику под роспись. В трудовую книжку вносится запись, что лицо уволено в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

К особенностям расторжения трудового договора можно отнести:

• срок отработки занимает максимум три рабочих дня;
• если у работника был доступ к важной документации, материальным ценностям, то устанавливается порядок приема и передачи дел, который не противоречит законодательству;
• требования закона одинаковы для всех видов организаций и учреждений.

По собственному желанию

Работник имеет полное право уволиться во время испытательного срока, кроме того, он не обязан обосновывать свое решение, используя общую формулировку «по собственному желанию». Заявление должно быть составлено в письменной форме, устного волеизъявления недостаточно.

Теперь о том, за сколько дней можно уволиться, если вы решили сделать это по собственному желанию, допустимо ли оформить уход одним днем.

Сообщить работодателю необходимо не позднее чем за 3 рабочих дня, согласно требованиям закона (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), то есть фактически эти дни будут считаться отработкой.

Необходимо учитывать, что трехдневный срок начинается со дня, следующего за днем уведомления.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю, даже в случае увольнения в связи с непрохождением испытания, указывать основание для расторжения «по инициативе работника». Если сотрудник не возражает, так делается в большинстве случаев, поскольку данная формулировка не создаст сложностей при дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном или в отпуске.

Как работнику можно оформить свой уход?

Приняв для себя решение, что данная работа ему не подходит, работник должен:

1. Уведомить об этом руководителя и отдел кадров, чтобы они запустили процесс подготовки документов, так как срок ограничен 3 рабочими днями.
2. Написать заявление на увольнение в свободной форме на имя руководителя с указанием реквизитов организации и собственных данных (Ф. И. О., адрес регистрации, контакты), лучше составить его в двух экземплярах и на одном из них попросить поставить отметку о принятии. Заявление может быть отозвано до истечения трехдневного срока.
3. Прийти к соглашению с работодателем по поводу необходимости отработки (в некоторых случаях руководство этого не требует).
4. Постараться максимально корректно ответить на возможные вопросы руководителя, что именно не устраивает в работе, не переходя на эмоции и не создавая конфликтов.
5. Получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку, расписаться в журналах учета документов.

Кого по закону нельзя отстранить до окончания испытания?

Законом в ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены на испытательном сроке по причине того, что для них он не устанавливается вообще (даже если такой пункт указан в их договоре). Это:

• женщины — беременные или имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетние работники (до 18 лет);
• выпускники профессиональных учебных заведений и вузов, в случае если это их первое трудоустройство по специальности в течение первого года после окончания учёбы;
• специалисты, отобранные на основании проведённого ранее конкурса;
• работники, устроившиеся по контракту на период не больше двух месяцев;
• сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев;
• работники, переведенные с другой должности или перешедшие из иной компании;
• работники, принятые путем проведения выборов.

Нельзя также уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

Как и когда могут произвести расчет (оплату)?

Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

В полный расчёт включаются:

• должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
• выплаты по больничному листу;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премиальные выплаты (если предусмотрено).

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск

Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.

Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.

Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время.

Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся.

То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или работника

Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе сотрудника или работодателя, или по результатам испытания, если новый работник его не прошел. В каждом случае есть свои особенности, касающиеся процедуры оформления, перечня документов, доказательств и сроков предупреждения. Рассмотрим все более подробно.

Испытательный срок при трудоустройстве: общие особенности

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок (далее – ИС) определяется трудовым договором по соглашению сторон. Если договор не содержит указания о таком сроке, считается, что сотрудник принят на работу без него.

ИС нужен обеим сторонам: работодателю он позволяет понять, подходит ли ему новый работник, а сотруднику – хочет ли он работать в организации. Продолжительность испытаний не может превышать трех месяцев, за исключением трудоустройства руководителей, главных бухгалтеров и заместителей: для них могут установить ИС в полгода.

Для некоторых категорий граждан при трудоустройстве ИС не устанавливается, это запрещено законом. К ним относятся:

1. Несовершеннолетние.
2. Беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.
3. Лиц, избранных на выборную должность.
4. Граждан, избранных на замещение вакантных должностей по конкурсам.
5. Сотрудников, переводящихся на другую работу по согласованию руководителей.
6. Работников, заключающих срочный трудовой договор до двух месяцев.

Если договор оформляется на срок от 2 до 6 месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель.

Вне зависимости от продолжительности в ИС не засчитываются периоды пребывания сотрудника на больничном, отпуска, простоя, отстранения от должности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Увольнение по инициативе работника

Сотрудник без проблем может уволиться во время ИС. Более того, для него эта процедура упрощена, и об уходе достаточно предупредить за 3 дня в письменном виде, подав соответствующее заявление. Двухнедельная отработка в этом случае не устанавливается: человек может отработать 3 дня, или договориться с работодателем о расторжении договора в любой удобный день.

Причины указывать или объяснять необязательно. Руководитель должен принять заявление, оформить приказ и произвести полный расчет в установленные сроки.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения на ИС практически ничем не отличается от расторжения договора без него, за исключением сокращения предупредительного срока с 14 до 3 дней. Как все выглядит поэтапно:

1. Сотрудник понимает, что не хочет работать в компании, и пишет заявление об увольнении. Его нужно подать в отдел кадров или напрямую директору.
2. Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении договора. С ним увольняющийся знакомится под роспись.
3. Производится окончательный расчет за отработанное время, выдается трудовая книжка, документы об образовании и бухгалтерские справки.

В соответствующей графе трудовой книжки работодатель в качестве основания указывает «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить человека на ИС по инициативе работодателя гораздо сложнее. Для этого нужны веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ:

1. Ликвидация предприятия, закрытие ИП. Об этом каждый работник оповещается минимум за 2 месяца письменно под роспись.
2. Систематическое игнорирование должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания: замечания, выговора. Понадобятся докладные, приказы, иные документы, подтверждающие невыполнение обязанностей. Подробнее о том, возможно ли увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется, читайте в нашей статье >>.
3. Появление в рабочее время на территории организации в состоянии опьянения. Все это фиксируется в акте в присутствии свидетелей, сам работник проходит медосвидетельствование. При отказе от процедуры запись тоже вносится в акт.
4. Разглашение государственной или коммерческой тайны, если подчиненный подписывал ранее соглашение о неразглашении.
5. Хищение имущества организации или персонала.
6. Виновные действия сотрудника, работающего с деньгами, если это повлекло утрату доверия руководителя.
7. Совершение безнравственного проступка сотрудником, в обязанности которого входят воспитательные функции.

Если испытуемый совершает однократное грубое нарушение, у работодателя есть два варианта: уволить его по своей инициативе или на основании непрохождения ИС. В обоих случаях понадобятся подтверждающие документы, иначе уволенный сможет все оспорить в суде.

Пошаговая инструкция

В каждом случае применяется свой алгоритм действий в зависимости от ситуации. В целом, процедура обычно состоит из нескольких этапов:

1. Работодатель обнаруживает нарушение самостоятельно, или поступает докладная записка от другого сотрудника.
2. Начинается проверка по факту проступка. С провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух дней. Если он отказывается от этого, составляется акт.
3. Директор собирает все документы, относящиеся к делу. Это могут быть докладные и служебные записки, акт медосвидетельствования, приказы и пр.
4. Руководитель оформляет приказ об увольнении. Увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он отказывается его подписывать, на приказе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.

При наличии полного набора доказательств вины работника уволить можно в любой момент. Но деньги за отработанный период придется выплачивать в полном объеме.

Прочтите: Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Уволить сотрудника, не прошедшего испытания, проблематично. В этом плане его права более защищены. Руководителю придется собрать максимум документов, которые смогут подтвердить, что увольняемый не подходит ему для работы. Для этого во время ИС нужно фиксировать все недостатки, факты невыполнения поручений.

В качестве доказательств можно использовать:

1. Служебные записки о нарушениях от других работников.
2. Докладные записки от руководителей подразделений о факте невыполнения должностных обязанностей.
3. Отчеты сотрудника о результатах его работы.
4. Приказы о применении дисциплинарных взысканий.
5. Акты комиссии по результатам заседания об итогах ИС.

Кроме того, работодатель обязан оповестить сотрудника о предстоящем увольнении и указать причины, по которым он не прошел ИС. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Если испытуемый находится на больничном, договор расторгнуть вне зависимости от оснований не получится. Нужно дождаться закрытия листка нетрудоспособности, и только потом приступать к дальнейшим действиям.

Пошаговая инструкция

Если директор считает, что новый сотрудник ему не подходит, он может его уволить. Для этого нужно выполнить несколько шагов:

1. Составить заключение о результатах ИС. Обычно этим занимаются непосредственные руководители испытуемых. В нем указываются все допущенные ошибки, нарушение и невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего распорядка.
2. Оформить уведомление о непрохождении ИС и вручить его работнику минимум за 3 дня до даты предстоящего расторжения договора. Он должен подтвердить получение документа подписью.
3. Издать приказ об увольнении и попросить сотрудника расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления в должности: директору достаточно сделать пометку об отказе на самом приказе в присутствии двух свидетелей.
4. Вручить в последний день все документы, произвести полный расчет.

Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе обжаловать это через суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Обращаться следует в суд по месту жительства ответчика – организации.

Образец уведомления

Как говорилось ранее, в уведомлении обязательно указываются причины увольнения. Достаточно формулировки «в связи с неудовлетворительными результатами испытания ввиду невыполнения вами должностных обязанностей».

Какие еще сведения отражаются в уведомлении:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность увольняемого;
• дата заключения договора;
• подпись.

К уведомлению обязательно прилагается копия заключения о результатах испытания.

Нажмите для увеличения изображения

Скачать образец уведомления

Заключение

Работника можно уволить по причине непрохождения испытания, по его желанию или инициативе работодателя. Последнее возможно при совершении грубых нарушений сотрудником.

Если не соблюдать требования ТК РФ касаемо самой процедуры, есть шанс, что уволенный сможет оспорить расторжение договора в суде и восстановиться в должности, поэтому руководителю нужно подойти к этому вопросу максимально внимательно.

Прочтите: Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет.

 Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер.

 Главное, чтобы администрация не имела претензий.

Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит  на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление.

 Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения.

 Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменномвиде.

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет  расторжение отношений, носящих трудовой характер.

Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.

Важно! Рабочий не должен писать конкретных причин, подтолкнувших его увольняться. Несмотря на то, что руководитель будет настаивать на ее оглашении, она озвучивается, если пожелает человек.

Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.

Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.

Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.

В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.

Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.

Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить  с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.

В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.

Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.

Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях.

Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя.

В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:

1. Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
2. Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
3. В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
4. Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.

В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу.

В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность.

В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.

Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.

Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.

Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.