ГАПОУ ЧР С 1 сентября 2021 года за больничный по уходу за ребёнком можно будет получить 100% от среднего заработка. Но это коснётся не всех работающих родителей, а только тех, у кого есть дети до восьми лет.
Рассказали о новых правилах расчёта больничного, чтобы вы могли быстро понять, сколько получите от государства. Напомните о новых правилах своему бухгалтеру.
Если читать материал целиком некогда, переходите к блоку «Коротко» — там главное об изменениях в выплате больничных с 1 сентября 2021 года.
Как теперь выглядит выплата больничных
Государство будет выплачивать 100% среднего заработка работникам, у которых есть дети до восьми лет. Новые правила закреплены в Законе от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ. При этом стаж сотрудника и способ лечения учитываться не будут.
Татьяна Петухова, бухгалтерС 1 сентября одинаковую выплату получит сотрудник, который проработал пять лет, и сотрудник, у которого стаж всего год. Также не нужно подтверждать стаж, если молодой родитель перешёл на электронную трудовую книжку. Кроме этого на величину больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет не влияет, как проходило лечение — амбулаторно или в стационаре.
Чтобы получить выплату, сотруднику не надо оформлять дополнительные документы — достаточно данных листка нетрудоспособности. Напомним, что 1 января 2021 года больничные оплачиваются напрямую из Фонда социального страхования, поэтому расходы владельцев бизнеса с 1 сентября не увеличатся.
Работодатель может предусмотреть для своих сотрудников стимулирующие выплаты в локальных актах, которые действуют на предприятии. Однако на практике такие истории встречаются крайне редко.
Важно. Для работающих родителей с детьми старше восьми лет правила останутся прежними. Основание — статья 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Чтобы рассчитать сумму больничного по уходу за ребёнком до восьми лет с 1 сентября 2021 года, пользуйтесь пошаговым алгоритмом.
Шаг 1. Считаем длительность оплачиваемого больничного
Длительность больничного определена в листке нетрудоспособности, который выдаёт детский лечащий врач. Государство оплачивает больничный в полном объёме, однако есть ограничения по количеству дней в году. Эти ограничения зависят от болезни ребёнка:
- не более 60 дней — для большинства детский заболеваний, включая простуду и грипп;
- не более 90 дней — по заболеваниям из перечня Минздравсоцразвития. К таким заболеваниям относятся болезни эндокринной системы, органов пищеварения и глаз, психические расстройства;
- не более 120 дней — для неизлечимых заболеваний, при который ребёнок считается инвалидом.
Например, сотрудник взял больничный по уходу за пятилетним ребёнком, который переболел гриппом. Срок больничного — 14 дней. В этом году сотруднику уже было оплачено 56 календарных дней по уходу за этим ребёнком, поэтому Фонд социального страхования оплатит только четыре дня. Оставшиеся десять дней оплачены не будут.
Другой пример. Сотрудница взяла больничный по уходу за двухлетним ребёнком, у которого был менингит. Заболевание входит в перечень Минздравсоцразвития, поэтому максимальное количество оплачиваемых дней в году — 90. Срок больничного — 77 дней. В этом году сотрудник не брал больничный по уходу за этим ребёнком, поэтому государство полностью оплатит больничный.
Александр Пятинский, к.э.н., специалист в области бухгалтерского учёта и налогообложенияЛимит действует для каждого из родителей отдельно: 60 дней в году может использовать и мать ребёнка, и отец. Если мать исчерпала лимит оплачиваемого больничного, выгоднее оформить новый больничный на отца.
Шаг 2. Определяем расчётный период
Обычно расчётный период в этом случае — это количество календарных дней за последние два года. Для расчёта всегда берётся 730 календарных дней, то есть сумма двух календарных лет: 365 + 365.
Александр Пятинский, к.э.н., специалист в области бухгалтерского учёта и налогообложенияИногда сотрудник может заменить расчётный период, если такая замена будет в его пользу и выплата будет больше.
Так, разрешено заменить периоды (как один, так и два года сразу), если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
При этом заменить можно только периоды до декретного отпуска.
Например, сотрудница была в декретном отпуске в 2018 и 2019 годах. Для оплаты больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет, открытого в 2021 году, по общему правилу можно использовать данные о заработке за 2019 и 2020 годы. Но если зарплата сотрудницы была больше в 2020 и 2017 годах, она может заменить периоды — и увеличить размер выплаты.
Чтобы заменить расчётный период для больничного, надо написать заявление в свободной форме на имя директора компании. Вот пример такого заявления.
Пример заявления о замене расчётного периода для выплаты больничного
Шаг 3. Считаем среднедневной заработок
Среднедневной заработок — это сумма заработной платы, которую сотрудник получил за последние два расчётных периода, разделённая на 730 дней.
Допустим, заработок сотрудницы за 2019 год составил 500 тысяч рублей, за 2020 год — 600 тысяч рублей. Среднедневной заработок равен (500 000 + 600 000) / 730 = 1 506,85 рублей.
Среднедневной заработок зависит от зарплаты сотрудника за последние два года или расчётных периода. Если сотрудник работал у другого работодателя, сумма заработной платы подтверждается справкой по форме 182н. Такая справка выдаётся в день увольнения.
Образец заполнения справки для расчёта больничного по форме 182н
Александр Пятинский, к.э.н., специалист в области бухгалтерского учёта и налогообложенияЕсли справки нет, надо написать заявление на имя нынешнего работодателя с просьбой сделать запрос в Пенсионный фонд. После этого работодатель получит данные по выплатам сотруднику, на которые были начислены страховые взносы. На основе этих сведений и будет рассчитываться больничный.
Шаг 4. Сравниваем среднедневной заработок с МРОТ
Теперь надо сравнить полученный среднедневной заработок со среднедневным заработком по МРОТ — и выбрать ту величину, которая больше. Это сделано для того, чтобы сотрудники, у которых зарплата ниже МРОТ, могли получать повышенные больничные выплаты.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок по МРОТ, используется величина МРОТ, который действует на дату открытия больничного.
В нашем примере МРОТ равен 12 792 рублей.
Среднедневной заработок по МРОТ за два последних года составляет 12 792 х 24 / 730 = 420,56 рублей.
Для расчёта больничного берём большее значение, то есть 1 506,85 рублей.
Шаг 5. Считаем сумму больничного
По новым правилам больничный к уплате рассчитывается так:
среднедневной заработок за два последних года X 100% X количество дней оплачиваемого больничного
Из этой суммы государство удерживает НДФЛ 13%, то есть фактически сотрудник получает на руки меньше.
Например, среднедневной заработок сотрудника — 1 506,85 рублей.
Оплачиваемый больничный — 14 дней.
Больничный к уплате составит 1 506,85 X 100% X 14 = 21 095,90 рублей.
После вычета НДФЛ сотрудник получит на руки 21 095,90 — 2 742,46 = 18 353,44 рублей.
Пример. Больничный по уходу за трёхлетним ребёнком
У Анны есть сын, которому три года. Он заболел гриппом, и Анна взяла больничный по уходу за сыном.
Длительность больничного по листку нетрудоспособности — 10 дней. Это первый больничный Анны в этом году.
Среднедневной заработок Анны за последние два года — 2 145 рубля. Стаж — восемь лет. Анна лечила сына дома.
Так как сыну Анны три года, с 1 сентября 2021 года при расчёте больничного стаж матери и способ лечения не учитываются. Также одинаково оплачиваются все дни больничного, если они не превышают лимит.
Анна получит от государства 2 145 х 100% х 10 — НДФЛ 13% = 21 450 — 6 435 = 15 015 рублей.
Коротко: больничный по уходу за маленьким ребенком с 1 сентября 2021 года
- Государство будет выплачивать 100% среднего заработка работающим родителям с детьми до восьми лет. Основание — Закон от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ.
- При расчёте больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет стаж сотрудника и способ лечения не учитываются.
- С 1 января 2021 года больничные оплачиваются напрямую из Фонда социального страхования, но работодатель может предусмотреть для сотрудников стимулирующие выплаты.
- Рассчитать, сколько вы получите от государства, поможет формула: Среднедневной заработок за два последних года X 100% X Количество дней оплачиваемого больничного — НДФЛ 13%.
- При расчёте больничного по уходу за ребёнком до восьми лет есть несколько нюансов — мы рассказываем о них в тексте и приводим подробный алгоритм расчёта.
Больничный по уходу за ребенком — как выплачивается, кому положен, как получить
При этом сохранились некоторые лимиты по выплатам и поводы их сокращения. Поэтому крайне важно знать порядок начисления, условия получения и другие немаловажные юридические аспекты больничного по уходе за ребенком, актуальные на сегодня.
Что это за пособие?
Временная нетрудоспособность работника предоставляет возможность на получение пособия, выплачиваемого из бюджетных средств, с одновременным освобождением от необходимости посещать работу. Аналогичное право дается и в том случае, если заболевает ребенок, что бывает намного чаще, или другой член семьи, что встречается на практике заметно реже.
Для каждой из ситуаций разработаны свои правила расчета и выплаты пособия. Темой статьи выступает больничный, который предоставляется для ухода за ребенком.
Кто может рассчитывать на получение больничного и его оплату?
Теоретически право на оформление больничного получает любой родственник ребенка. На практике в подавляющем большинстве случаев речь идет о маме, очень редко – о папе. Другая родня – бабушки и дедушки, старшие братья или сестры получают пособие еще реже, чем отец.
Важным нюансом становится отсутствие требования об обязательном проживании под одной крышей с ребенком. Наличие родственных связей в данной ситуации намного важнее.
Особенности оформления и расчета в зависимости от возраста ребенка и стажа работника
Выделяют три ключевых фактора, влияющие на расчет больничного:
- стаж работы сотрудника (для любых пособий по временной нетрудоспособности);
- длительность заболевания и характер лечения (для пособий на ребенка);
- возраст ребенка (в аналогичном случае).
Последний критерий претерпел существенные изменения, вступившие в силу с сентября 2021 года. До этого времени начисление пособия базировалось исключительно на первых двух факторах, в зависимости от которых определялась доля от средней ЗП, подставляемая в формулу расчета.
| Трудовой стаж работника в годах | Доля заработка в расчете больничного (в %) |
| До 0,5 | МРОТ |
| До 5 | 60 |
| 5-8 | 80 |
| 8 и более | 100 |
Второй фактор – длительность заболевания и способ лечения. Он влияет на величину больничного следующим образом.
| Способ лечения | Длительность заболевания | |
| Первые десять суток | Дальнейшее лечение | |
| Стационарное | В зависимости от стажа (60%, 80% или 100% от средней ЗП) | В зависимости от стажа (60%, 80% или 100% от средней ЗП) |
| Амбулаторное | В зависимости от стажа (60%, 80% или 100% от средней ЗП) | 50% от средней ЗП независимо от стажа |
Начиная с сентября 2021 года при уходе за ребенком в возрасте до семи лет (включительно), при расчете размера пособия учитывается 100%-ный заработок вне зависимости от двух других факторов. Для детей 8 лет и старше продолжают использоваться значения из приведенных выше таблиц.
Есть ли ограничения по сумме оплаты?
Изменения в правила расчета больничного, вступившие в силу в сентябре 2021 года и частично описанные ниже, не отменили ограничений на размер пособий. Причем они лимитируют как верхнюю, так и нижнюю границу суммы ежедневной выплаты.
Важным для расчета параметром выступает доля заработка, которая определяется в зависимости от возраста ребенка (подробно описано в предыдущем разделе статьи). В результате лимиты на 2021 года установлены на следующем уровне.
| Доля от средней ЗП в %% | Минимальный размер больничного в день в рублях | Максимальный размер больничного в день в рублях |
| 60 | 252,34 | 1 460,55 |
| 80 | 336,45 | 1 947,50 |
| 100 | 420,56 | 2 434,25 |
Для большей наглядности целесообразно привести примеры расчета величины пособия. Исходные данные:
- ребенку 7 лет;
- больничный оформляет мама;
- у нее 7-лет стажа;
- средний заработок равняется 2,7 тыс. руб.
При таких условиях больничный должен составит 100% средней ЗП. Но с учетом ограничений его размер будет равняться 2 434,25 руб. ежедневно. Если бы речь шла об аналогичных исходных данных, но по отношению к 9-летнему ребенку, величина выплаты составила бы 1 947,50 руб. в день. Дело в том, что в подобной ситуации следует учитывать максимум для доли в 80%.
Сколько дней больничного подлежит оплате?
Пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет средств ФСС. В этом заключается существенное отличие от больничного по временной нетрудоспособности самого работника, которому первые три дня платит работодатель.
Важное значение имеет ограничение по срокам выплаты. Применительно к детским больничным они определяются в зависимости от возраста и тяжести заболевания:
- не более 60 дней в году (для кода 09) и не более 90 дней в году (для кода 12) – на детей в возрасте до 7 лет;
- не более 45 дней всего и не более 15 дней разово – на детей в возрасте 7-15 лет;
- не более 120 дней в году – для ребенка-инвалида до достижения возраста 18 лет;
- без ограничений и лимитов – для ребенка в возрасте до 18 лет, имеющего ВИЧ, злокачественные образования или поствакцинальные осложнения.
Указанные ограничения по срокам касаются исключительно оплаты больничного. Право находиться с больным ребенком и отсутствие необходимости посещать рабочее место без риска быть уволенным сохраняется за работником, вне зависимости от длительности заболевания.
Как оформить больничный по уходу за ребенком?
Чтобы получить пособие, необходимо правильно оформить и предоставить по месту работы больничный. Процедура получения документа регламентирована законодательно.
Порядок оформления
Первое и главное требование для оформления больничного – обращение к врачу. Или в медицинском учреждении, или посредством вызова на дом. Обязательное условие – наличие у поликлиники государственной лицензии.
При этом требуется предоставить три документа. Два на ребенка – свидетельство о рождении и полис ОМС, третий на взрослого родственника – паспорт. Паспортные данные будут указаны в больничном.
Второе требование – присутствие на приеме у врача как ребенка, так и взрослого. Выполнение аналогичных условий необходимо и для продления, и при закрытии больничного.
Предоставление на работу
Выход на больничный предусматривает извещение работодателя. Для этого используются любые доступные средства – телефон, чат официального сайта компании или email.
Для получения больничного необходимо предоставить закрытый листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию. Все остальное – от расчета до выплаты – сделает сотрудник предприятия.
Образец заполнения
Традиционный больничный из детской поликлиники – в бумажном варианте – доступен для скачивания по ссылке. Аналогичный документ из дневного стационара выглядит так.
Сегодня активно используется электронный больничный. Он намного удобнее на практике, так как автоматически отправляется из медицинского учреждения работодателю, а затем — от последнего в ФСС.
Деньги поступают на персональный счет работника в течение 10 дней.
Источник: bankhys.ru
Порядок расчета пособия по уходу за нетрудоспособным членом семьи
На итоговую величину больничного влияют разные факторы, включая:
- трудовой стаж;
- среднюю ЗП;
- возраст больного ребенка;
- тяжесть болезни;
- продолжительность и способ лечения.
Расчет пособия предусматривает последовательное выполнение нескольких этапов:
- Определение страхового стажа. Имеет значения для ребенка от 8 лет. Производится в соответствии с установленными правилами.
- Вычисление средней ЗП. Выполняется на основании данных о заработке за два последних года. Общая сумма делится на количество дней, то есть 730.
- Определение возраста ребенка и тяжести заболевания. Влияет на количество оплачиваемых дней.
- Сравнение средней заработной платы с ограничениями в части минимальной или максимальной выплаты.
- Определение способа лечения ребенка: на дому или в стационаре. Влияет на долю заработка, которая учитывается в расчете. Не имеет значения для детей в возрасте до 7 лет (включительно), так как в этом случае платится 100% от ЗП.
Пример расчета
Проще всего для наглядности привести еще три примера с разными исходными данными.
Пример №1
Исходные данные таковы:
- возраст ребенка – 6 лет;
- сроки больничного – 5-19 сентября;
- формат лечения – на дому;
- стаж работы сотрудника – 5 лет (в данном случае значения не имеет, так как ребенок младше 8 лет);
- размер заработка – 2,5 тыс. руб. в день.
Расчет больничного учитывает следующие данные:
- продолжительность – 15 дней;
- доля заработка – 100%;
- ограничение по максимальной выплате – 2 434,25 руб.
Итого: 2 434,25 руб. * 15 дней * 100% = 36 513,75 руб.
Пример №2
Исходные данные выглядят следующим образом:
- возраст ребенка – 9 лет;
- сроки больничного – 10-19 сентября;
- формат лечения – в стационаре;
- стаж работника – 3 года;
- величина заработка – 1,8 тыс. руб. в день.
В расчет больничного нужно подставить следующие данные:
- продолжительность – 10 дней;
- доля заработка – 60% (зависит от стажа);
- ограничения по выплатам не задействуются, так как платеж проходит по лимитам (1,8 тыс. руб. * 60% меньше 1 460,55 руб.)
Итого: 1 800 руб. * 10 дней * 60% = 10 800 руб.
Пример №3
Исходные данные:
- возраст ребенка – 10 лет;
- сроки больничного – 10-29 сентября;
- формат лечения – амбулаторно;
- стаж работника – 3 года;
- величина заработка – 1,8 тыс. руб. в день.
В расчет больничного нужно подставить следующие данные:
- продолжительность – 20 дней;
- доля заработка – 60% в первые 10 дней и 50% в остальные (определяется с учетом стажа и способа лечения);
- ограничения по выплатам не задействуются, так как платеж проходит по лимитам (1,8 тыс. руб. * 60% меньше 1 460,55 руб.)
Итого: 1 800 руб. * 10 дней * 60% + 1 800 руб. * 10 дней * 50% = 19 800 руб.
Может ли работодатель отказать в оплате больничного листа?
Действующее законодательство ориентировано на защиту интересов работников во взаимоотношениях с работодателями. Поэтому последним предоставляет жестко ограниченный перечень основания для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком. Он включает:
- отсутствие надлежащим образом оформленного больничного;
- болезнь ребенка во время отпуска;
- получение больничного после увольнения;
- подтверждение факта фиктивности листка временной нетрудоспособности.
Советы юристов
- Грамотное оформление больничного – непростая задача, тем более – в условиях постоянного внесения изменений. А потому имеет смысл внимательно изучить актуальные на сегодня правила.
- Если возникают сложности при получении или оплате листка временной нетрудоспособности, самый просто способ их разрешения – получение консультации у сотрудников ФСС.
- Любые действия по оформлению больничного целесообразно согласовывать с работодателем, по крайней мере – с ответственным сотрудником бухгалтерии. Это также поможет избежать ошибок и проблем с получением денег.
- Но главная рекомендация остается неизменной – здоровье ребенка намного важнее любых социальных выплат. Поэтому первым делом следует позаботиться о нем.
FAQ
Кто из родственников имеет право ухаживать за ребенком и получать пособие?
Любой, включая родителей, бабушку и дедушку, старших братьев и сестер. Условием для получения больничного становится официальное трудоустройство.
Какие лимиты на выплаты по больничному действуют в 2022 году?
Правила начисления пособия предусматривают два основных ограничения. Первое касается размера ежедневной выплаты, второе – количества оплачиваемых дней в рамках больничного.
На какой срок оформляется больничный по уходу за больным ребенком?
Длительность оплачиваемого больничного определяется возрастом ребенка и тяжестью его заболевания. Продолжительность неоплачиваемого ухода за больным ребенком не регламентирована при предоставлении подтверждающих медицинских документов.
Заключение
- Правила начисления пособий по уходу за ребенком изменились в сентябре 2022 года.
- Основное изменение – расчет больничного исходя из 100% заработка работника, если он сидит с ребенком до 7 лет (включительно).
- На общий размер социальных выплат влияет несколько факторов – трудовой стаж, возраст ребенка, тяжесть заболевания, формат лечения, средняя ЗП и т.д.
- Расчет размера больничного – не простая задача, поэтому при появлении вопросов целесообразно проконсультироваться с бухгалтером по месту работы, квалифицированным юристом со стороны или сотрудником ФСС.
Fingram: как будет оплачиваться больничный по уходу за ребенком по-новому
Бывает, работаешь изо всех сил, дети болеют, а присматривают за ними бабушки. На больничный не идешь, так как его оплата может быть невелика. Но с сентября 2021 года в России начал действовать новый порядок расчета больничных листков по уходу за маленькими детьми. Читайте и рассылайте всем знакомым.
1. Что нового в оплате больничного по уходу?
Согласно закону от 26 мая 2021 года № 151-ФЗ, с 1 сентября больничный по уходу за детьми до семи лет включительно будут оплачивать в размере 100% среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, за каждый календарный день. Но не более 2 434,25 рубля в день.
Минимум оплаты зависит от текущего МРОТ. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.
На размер выплаты не влияют страховой стаж сотрудника и вид лечения (амбулаторный или стационарный).
2. Есть ли есть ограничения в оплате больничного?
- Есть предельные сроки оплаты, которые зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания:
- — если ребенок младше семи лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год (90 дней, если заболевание тяжелое и входит в специальный перечень);
- — если ребенку от семи до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю ухода за ребенком (амбулаторно или стационарно), но всего не больше 45 дней в год;
- — если ребенок инвалид в возрасте до 18 лет, больничный лист оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- — при заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, больничный оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно;
- — по уходу за больными детьми в возрасте до 18 лет, страдающих ВИЧ-инфекцией, в стационарных условиях больничный оплачивается также без ограничения.
- Бонус:
Сейчас нет ограничений по дням, на которые маме требуется освобождение от работы, пять дней или 15 дней, это решает врач. Для того чтобы продлить больничный на срок более 15 дней, необходимо решение врачебной комиссии медицинской организации.
Лист оформляется на одного члена семьи, который по факту ухаживает за больным ребенком. Но, если нужно, может попеременно оформляться на нескольких членов семьи.
Взять больничный могут как родители, так и другие родственники, которые будут ухаживать за больным ребенком.
Пособие оформляется через работодателя, но оплачиваться будет напрямую из Фонда социального страхования. Работодателей мера не затрагивает.
- Дополнительные документы оформлять не нужно, все расчеты фонд будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа.
- Если заработок родителя небольшой, то сумму оплаты больничного необходимо сравнивать с МРОТ и месячным МРОТ.
- Для детей восьми лет и старше порядок оплаты больничных остается прежним.
- Тем родителям, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.
- Зоя ВАСЮТЧЕНКО
Больничный по уходу за ребенком: новые правила расчета с 1 сентября 2021 года
С 1 сентября 2021 года вступили в силу новые правила расчета больничного пособия по уходу за ребенком. Федеральный закон от 26 мая 2021 года № 151-ФЗ.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. При необходимости больничный лист может выдаваться разным членам семьи попеременно.
Больничный по уходу за ребенком
Правила оплаты больничных по уходу за детьми установлены статьей 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Размер больничного зависит:
- от формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
- от болезни и возраста ребенка. Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного);
- от того, является ли ребенок инвалидом.
Как влияет возраст ребенка на размер больничного?
При уходе за больным ребенком до 7 лет медработник должен выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Однако для оплаты больничного в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать:
- до 60 дней в году — по всем случаям ухода за ребенком;
- не более 90 дней в году — если заболевание включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.
При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но за год – не более 45 календарных дней.
При уходе за ребенком старше 15 лет больничный оплачивают за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.
Как оплачивают «детский» больничный?
Если ребенка лечили амбулаторно (дома), пособие нужно рассчитать так:
- за первые 10 календарных дней — исходя из продолжительности стажа сотрудника;
- за последующие дни нетрудоспособности — 50% от среднедневного заработка в независимости от стажа работника.
Стационарное лечение оплачивают без дробления в днях. Оплатить нужно все дни в зависимости от страхового стажа. При этом нужно учитывать ограничения, установленные на год.
Как влияет стаж работника?
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:
- при наличии страхового стажа до 5 лет он составляет 60% среднего заработка, но не более 44 400 рублей в среднем за месяц.
- если страховой стаж от 5 до 8 лет, то он составляет 80% среднего заработка, но не более 59 200 рублей в среднем за месяц.
- для тех, у кого страховой стаж 8 и более лет, он равен 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем за месяц.
С 1 сентября 2021 года больничное пособие в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет включительно составляет 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем в месяц. При этом ни стаж работника, ни принцип лечения (амбулаторно или стационарно) значения не имеют.
Как поменяется расчет пособия по уходу за ребенком, покажем на примере.
Пример. Расчет больничного пособия по уходу за ребенком до 1 сентября 2021 года
Работница принесла в бухгалтерию больничный лист на 14 дней. Болел ребенок 6 лет, лечился амбулаторно. Зарплата работницы за 2019 и 2020 год составила 800 000 руб., общий стаж – 7 лет.
Средний дневной заработок мамы за два предыдущих года: 800 000 руб. : 730 = 1 095,89 руб. Ребенку меньше 7 лет, поэтому нужно оплатить все дни больничного.
У работницы 7 лет стажа, поэтому за каждый день больничного нужно выплатить 80% среднего заработка.
Сумму пособия нужно рассчитать так:
больничный за первые 10 дней – 1 095,89 руб. х 80% х 10 = 8 767,12 руб.
больничный за оставшиеся 4 дня — 1 095,89 руб. х 50% х 4 = 2 191,78 руб.
Общая сумма пособия составит: 8 767,12 руб. + 2 191,78 руб. = 10 958,9 руб.
По условиям данного примера, но с учетом изменений, с 1 сентября 2021 года сумму больничного пособия нужно будет рассчитывать так:
- больничный за первые 10 дней – 1095,89 руб. х 100% х 10 = 10 958,9 руб.
- больничный ща оставшиеся 4 дня – 1095,89 руб. х 50% х 4 = 2191,78 руб.
Общая сумма пособия составит: 10 958,9 руб. + 2191,78 руб. = 13 150,68 руб.
С 1 сентября начал действовать новый порядок расчета больничного по уходу за ребенком до 8 лет
Новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком вступил в силу с 1 сентября 2021 года. Теперь больничные по уходу за детьми до 8 лет будут оплачиваться в размере 100 % среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, причем вне зависимости от стажа работы родителя.
Новая мера поддержки семей с детьми не затронет работодателей. Увеличенные больничные будут оплачиваться напрямую из Фонда социального страхования. При этом родителям не придётся оформлять какие-либо дополнительные документы, все расчёты фонд будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа.
Напоминаем, что сейчас нет ограничений по дням, на которые требуется освобождение от работы, 5 дней или 15 дней, и врач решает, на какой срок выдать больничный родственнику, который ухаживает за болеющим ребенком. А для того, чтобы продлить больничный на срок более 15 дней, необходимо решение врачебной комиссии медицинской организации.
- Однако важно помнить, что есть предельные сроки оплаты таких больничных, и они зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания:
- — если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год (90 дней, если заболевание тяжелое и входит в специальный перечень);
- — если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю ухода за ребенком (амбулаторно или стационарно), но всего не больше 45 дней в год;
- — в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
- — при заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, больничный оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.
- — по уходу за больными детьми в возрасте 18 лет, страдающих ВИЧ–инфекцией, в стационарных условиях, оплачивается также без ограничения.
Выплаты осуществляются напрямую из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Причем оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не потребуется, Фонд произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка.
Новым порядком расчета теперь смогут воспользоваться 1,5 млн родителей ежегодно.
Пресс-служба ФСС РФ
Как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2022 году
Уходящий год ознаменовался важными нововведениями в законодательстве, направленными на дальнейшее усовершенствование действующей системы, заботу о гражданах страны. Одним из них стал переход на прямые выплаты из Фонда социального страхования. Разберемся, как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2022 году.
Законодательный порядок выплаты по больничному
Внесение изменений в Федеральный закон № 255 предусматривает возможность получения физическим лицом выписки из электронного листка нетрудоспособности, однако с января 2022 года этот документ, за некоторыми исключениями, не будет выдаваться в прежней, бумажной форме.
Рядовые граждане, не имеющие отношения к гостайне и не охраняемые по исключительному поводу государством (это зафиксировано в новой редакции ФЗ-255), будут получать документ только в электронном виде.
После вступления в действие этого положения с первого дня 2022 года утрачивает силу порядок, утвержденный Министерством здравоохранения РФ (№ 925н), и начинает действовать аналогичный документ, датированный ноябрем 2021 (Порядок формирования больничных, за № 1089н). Необходимость упрощения некоторых ранее принятых процедур по получению листка трудоспособности, в первую очередь, была вызвана реалиями жизни в пандемию.
Переход на новый порядок, в первую очередь, означает следующее:
Из условий выдачи больничного в прежнем, бумажном формате исключены безработные граждане и беременные женщины, уволенные из-за прекращения деятельности предприятия или организации.
Бумажные больничные листы будут действительными в наступающем году, если человек потерял трудоспособность до его наступления (их не придется потом менять на электронные).
Продолжительная болезнь может означать переход периода нетрудоспособности из одного года в другой, но новый больничный формируется уже не в бумажном, а в электронном виде.
В Порядке № 1089 нет информации о том, как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2022 году, поскольку правила оплаты не изменились. Они остаются в прежнем виде, но поменялся период, на который выдается листок нетрудоспособности взрослому, ухаживающему за ребенком.
Периодичность и продолжительность выплат по больничному
Переход на электронные листы временной нетрудоспособности означает, что документ формируется только медучреждением. Его заверяют квалифицированной электронной подписью (КЭП) и передают информацию в Фонд социального страхования.
Человек может получить выписку из документа, если у него есть потребность в этом, но ему не нужно обращаться к работодателю (прямые перечисления из ФСС совсем недавно были экспериментальной практикой и работали только в пилотных регионах).
Теперь работодатель исключен из этой цепи во избежание недоразумений с переплатами и неправомерными выплатами, возвратами и прочими осложнениями в деятельности.
Все российские регионы переведены на прямые выплаты, исключение составляют только первые три дня болезни.
В новой редакции Федерального закона № 255 предусмотрено, что электронные бюллетени будут использоваться по БиР, болезни физического лица или по уходу за больным (при условии, что пациент является членом его семьи).
Изменились некоторые сроки и условия:
Сейчас при оформлении на работу работодатель обязан получить у сотрудника данные, необходимые для ФСС, и направить их в течение 5 дней по этому адресу, но с нового года срок сокращается до 3 дней.
Работник должен своевременно известить свое начальство, если в переданных данных произошли изменения. Здесь нет точного срока, но это в интересах самого застрахованного.
Руководство, получив извещение, что электронный больничный закрыт, должно не позднее 3 дней с этой даты передать сведения в ФСС, заверив их своей КЭП.
О. Юхно, Юрист 1 категории: «Приведенные выше сведения – это тоже информация о том, как в 2022 году будет оплачиваться больничный по уходу за детьми. Электронный бюллетень в этом случае подпадает под категорию «уход за членами семьи».
Родители смогут своевременно получить оплату по больничному – не будет задержек из-за того, что документ не передан вовремя в фонд, и недоразумений с возвратом из-за того, что работодатель неправомерно выплатил средства».
Тонкости оформления больничного листа
В 2021 году, в период действия Порядка № 925н, больничный по уходу за ребенком оформляется на все время болезни, если речь идет о дошкольном возрасте, и на каждый случай лечения отдельно, когда болеет ребенок с 7 лет и до 15. Порядок № 1089н предусматривает оформление одного больничного на весь период болезни, независимо от возраста, достигнутого ребенком. Однако в ст. 6 ФЗ № 255 говорится:
до 7-летнего возраста больничный по уходу за детьми в 2022 году оплачивается не более 2-х месяцев в году; после достижения ребенком 7 лет срок увеличивается до 90 дней, если у него заболевание, включенное Минздравом в Перечень № 84н; начиная со школьного и до окончания подросткового периода оплата полагается до 15 дней по каждому случаю (и не более полутора месяцев в году, если речь идет об одном и том же ребенке).
Больничный по уходу за детьми в 2022 году оплачивается как при амбулаторном лечении, так и в случае, когда оба находятся в стационаре. ФСС может отказать в выплате, если посчитает, что превышено положенное по возрасту количество дней в году по одному случаю у подростка или болезнь не входит в Перечень № 84н. Расчет оплаты по больничному листу
Штрафы работодателей за несвоевременную передачу сведений – не единственное нововведение в оплате «детских больничных». Изменения произошли в порядке и сроках, коснулись размера начислений по этому поводу. Новые реалии обращения больничных актуальны на ближайшие пять лет (до 2027):
пациент знает только номер своего ЭЛН, остальная информация – на «Госуслугах» или в ЛК на сайте ФСС; заявление писать не нужно, следует просто сообщить работодателю этот номер любым доступным способом; если организация сдает отчетность в электронном формате, у нее уже есть готовый канал для передачи этой информации; передача – 3 дня, фонду отведено 10 дней для проверки данных, перечисления или отказа в выплате; сумма оплаты больничного до 8-летнего возраста ребенка теперь не зависит от страхового стажа родителей – б/л в любом случае оплачивается в размере 100% среднедневного заработка.
Более сложные подсчеты придется производить, если ребенку уже исполнилось 8, но нет 15 лет. Родителям или родственникам, у которых есть страховой стаж до 5 лет, заплатят 60% дневного заработка, от 5 до 8 лет – 80%. Если страхового стажа более 8 лет, уже используется 100% начисление.
В этом отношении сохраняется необходимость сравнения с предельными базами (законодательно установленными нормами среднедневного заработка, не более и не менее установленной суммы).
Минимум определяется по величине МРОТ (с 1 января 2022 года – 13 890 руб.) – это 456 руб. Если в регионе есть коэффициент, сумма умножается на него. В день можно максимально получить 2 572 руб.
, максимум не умножается на коэффициенты и вычисляется по другому способу.
В новом году граждан России ожидает сразу несколько изменений в оплате листка временной нетрудоспособности:
Сроки подачи сведений работодателем в ФСС сокращаются, вводятся штрафы за несвоевременную передачу. Выплаты производятся напрямую из Фонда по номеру электронного бюллетеня. До достижения ребенком 8 лет родителям выплачивается 100% среднедневного заработка. С 8 до 14 лет размер начислений зависит от страхового стажа получателя выплат.