Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсацийНадумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

  • За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.
  • Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.
  • Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций
  • Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.
  • Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Случаи выплат расчета сотруднику

  1. Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций
  2. Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.
  3. В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

  • В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.
  • На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций
  • Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Общаемся с работодателем

  1. Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.
  2. Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций
  3. Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.
  4. В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

  • Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.
  • В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены. Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций
  • В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Жалуемся в прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить Штраф в доход государства.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится Исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный Иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Что может грозить работодателю

  1. Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше.Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций
  2. Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.
  3. Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.

В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

  • Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.
  • Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.
  • Все остальные категории работников с черными и серыми зарплатами рассчитывать на помощь со стороны государства не смогут, так как их заработок частично либо полностью неофициален.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.

В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.

Что должны выплатить при расторжении трудового договора?

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.

Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты:

  • выходное пособие – по ст.178 ТК РФ, либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  • премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  • дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в ст.140 ТК РФ.

  • Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.
  • Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.
  • Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.
  • Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.
  • В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.

Скачать образец требования работника о выплате зарплаты после увольнения.

Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.

Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета. Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Читайте также:  Заполненный образец приказа о приеме на работу 2023 | форма, бланк

Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.

Ответственность за невыплату после увольнения

Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  • материальная – компенсация за задержку;
  • административная – штрафы;
  • уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
Вид ответственности Нормативный Закон Размер ответственности
Материальная Ст.236 ТК РФ Компенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)
Административная П.6 ст.5.27 КоАП РФ Первичное нарушение Размер штрафа:

  • для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;
  • для ИП – 1-5 тыс.руб.;
  • для компаний – 10-50 тыс.руб.
Повторное нарушение Размер штрафа:

  • для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  • для ИП – 10-30 тыс.руб.;
  • для компаний – 50-100 тыс.руб.
Уголовная Ст.145.1 УК РФ Частичная невыплата свыше 3 месяцев Наказание для виновного лица:

  • штраф до 120тыс.руб. или доход за год;
  • лишение прав на деятельность до 1 г.;
  • принудительные работы до 2 л.;
  • лишение свободы до 1 г.
Полная невыплата свыше 2 месяцев Наказание для виновного лица:

  • штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года;
  • принудительные работы до 3 л.;
  • лишение свободы до 3 л.

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.

Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.

Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного. Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.

Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.

Куда обращаться, если работодатель задерживает расчет?

Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.

У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  • Инспекция по Труду;
  • Прокуратура;
  • Суд.

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.

Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не выплатили отпускные?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

  1. Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
  2. Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

  3. Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:
  1. Составить жалобу в свободном виде.
  2. Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).

  3. Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
  4. Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).

Скачать образец жалобы в ГИТ

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.

В содержании должны быть:

  • реквизиты отделения ГИТ;
  • личные данные;
  • описание сути проблемы;
  • сумма задолженности;
  • ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;
  • просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
  • подпись, дата.

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.

Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.

Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсацийНевыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

Обращение в прокуратуру

Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру.  Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.

Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.

Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты?

Скачать пример заявления прокурору

Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ. Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.

Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.

Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

Пошаговая инструкция по подаче иска в суд

Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.

Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.

В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.

Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание. Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.

Скачать образец заявления о судебном приказе при невыплате расчета.

Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсацийНевыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется Исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.

Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  1. Составить исковое заявление.
  2. Собрать доказательства.
  3. Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
  4. По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца. Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.

Срок исковой давности

Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен ст.392 ТК РФ:

  • 1 год с даты расторжения трудового договора;
  • 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.

Скачать исковое заявление о взыскании

В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты. В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.

  • В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.
  • Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.
  • Обязательно следует подготовить доказательную базу.

Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсацийНевыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

Какие доказательства предоставить?

Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.

Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  • копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  • копия заявления об увольнении;
  • расчетный листок при увольнении, если таковой выдавался работнику;
  • копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

  1. Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.
  2. Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой Договор, а вся зарплата платится в черную.

  3. Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права.

Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  • обратиться в ГИТ;
  • подать заявление в прокуратуру;
  • заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.

Читайте также:  Стаж работы для выхода на пенсию: минимальный срок работы, виды включаемых периодов, законы и последние изменения

Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.

Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.

Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.

Что может послужить доказательством:

  • документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  • показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
  • аудио, видео и фотозаписи;
  • среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  • объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.

Не выплатили расчет при увольнении: что делать и куда обращаться в 2020 году

Невыплаченный расчет при увольнении: что делать и куда обращаться, порядок действий, сроки выплат и размер компенсаций

Необходимость погашения всей задолженности нанимателя перед работником при его увольнении закреплена в ст. 140 ТК РФ. Более того, в ней же оговорен и срок выдачи полагающихся сумм, который не может быть позднее последнего рабочего дня сотрудника.

Тем не менее, ситуации, когда не выплачен расчет при увольнении не так уж редки на практике.

Подобное поведение компании является противоправным и должно быть пресечено, тем более что законодательно установленных возможностей для противодействия такому произволу у работников достаточно.

Какие выплаты может требовать увольняющийся?

Трудовое законодательство прямо обязывает работодателя выдать всю причитающуюся работнику зарплату на дату увольнения. В перечень полагающихся сумм входят:

  • Оплата фактически выполненной работы за период с начала месяца до даты увольнения;
  • Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат, на которые у работника возникает право в соответствии с локальными актами компании;
  • Суммы отпускных за неиспользованные дни;
  • Выходные пособия и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и локальными документами нанимателя;
  • Различные выплаты по политике компании не входящие в систему оплаты труда, но положенные уходящему сотруднику.

Важно! В некоторых случаях законодательство ограничивает максимальный размер определенных выплат при увольнении. В частности, запрещено выходное пособие при увольнении по виновным основаниям (хищение, прогул) согласно ст. 181.

1 ТК РФ. Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Если у сотрудника есть право на оплачиваемый отгулы, их также нужно компенсировать, за исключением дней отдыха за сдачу крови.

В какие сроки должен производиться полный расчет?

Согласно нормам ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день его увольнения. В дополнение к этому, законодательство выделяет отдельные случаи, когда возможно отступление от указанного срока. Перечень подобных ситуаций:

  • Если работник получает зарплату наличными и в день увольнения отсутствовал на работе, выдать ему полагающиеся средства нужно на следующий день после предъявления им соответствующего требования;
  • При отпуске с последующем увольнением, оплата отпуска производится за 3 дня до его начала, а все остальные суммы перечисляются в день предшествующей началу периода отдыха;
  • Если расторжение трудовых отношений связано со смертью сотрудника, все причитающиеся ему выплаты получает его ближайший родственник в течение недели после предъявления им документа, удостоверяющего факт родства.

В ситуации, когда работнику не выплатили расчет при увольнении в указанные выше сроки, работодатель нарушает требования законодательства и может быть привлечен к ответственности.

Ответственность нанимателя за несвоевременный или не полный расчет

Если работодатель не рассчитался с уволенным работником вовремя, он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При установлении факта перечисления полагающихся сотруднику начислений в неполном объеме, позже установленного срока, либо отказа в выплате причитающихся сумм, нанимателю грозит:

  • Материальное наказание согласно ст. 236 ТК РФ в виде процента, взимаемого за каждый день просрочки с суммы долга;
  • Административные штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, при этом наказываться может как организация в целом, так и конкретное должностное лицо, виновное в нарушении;
  • Уголовная ответственность в случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев подряд или частичной невыплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). При этом важно наличие умысла со стороны работодателя и финансовой возможности произвести расчет вовремя;
  • Возможно возникновение дополнительной ответственности по решению суда, если сотрудник потребует возмещение морального вреда и арбитры удовлетворят его иск.

Важно! Материальная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Что предпринять уволенному, если ему не заплатили?

Если гражданину не выплачен расчет при увольнении он вправе защищать свои нарушенные права всеми доступными ему средствами. Для этих целей он может:

  • Обратится к бывшему работодателю с письменным требованием о погашении задолженности;
  • Искать помощи в трудовой инспекции;
  • Жаловаться в прокуратуру;
  • Подать исковое заявление в суд.

Как правило, прямое требование к бывшему нанимателю о погашении долга безрезультативно. В связи с этим целесообразнее сразу прибегать к последующим вариантам действий.

Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру?

Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом. Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.

В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения. В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:

  • Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ст. 12 Закона N 59-ФЗ);
  • Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается Процедура принудительного взыскания долга по зарплате;
  • Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.

В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки. Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.

Как обратиться в суд и нужно ли прибегать к помощи юриста?

Гражданин, которому не выплачен расчет при увольнении может обратиться сразу в суд (см. как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты) минуя указанные выше органы. Кроме того, написание жалобы в надзорные инстанции также не лишает гражданина права на последующее инициирование искового производства.

При этом нужно иметь в виду, что окончательное решение по трудовым спорам выносят судьи и, если уволенный имеет твердое намерение подать исковое заявление, ему нужно делать это сразу, а писать жалобы в этом случае, нет смысла.

Исключение из этого правила составляют случаи, когда в результате проверки гражданин надеется получить для последующего процесса дополнительные доказательства вины работодателя, которые иными способами истребовать не представляется возможным.

Особенно актуально это для гражданина, который работал не официально, поскольку в этом случае, получить документальные доказательства наличия трудового договора и суммы долга ему довольно сложно.

Иски по взысканию зарплаты можно подать в течение 1 года с даты расторжения трудового договора (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Производство по делу о взыскании задолженности по зарплате возможно в 2 вариантах:

  • При неоспариваемой ответчиком сумме требования не более 500 тыс. руб. – в порядке приказного производства, через мирового судью;
  • В случае суммы долга свыше 500 тыс. руб. или при наличии разногласий с работодателем по объему задолженности – путем искового производства через районный суд.

Обращаться можно в суд по месту проживания работника, нахождения работодателя или территории выполнения работ уволенным, в зависимости от желания истца. Приказной порядок взыскания существенно проще, он включает:

  • Подачу заявления о вынесении судебного приказа;
  • Рассмотрение заявления мировым судьей и вынесение судебного приказа в течение 5 суток с момента приема заявления;
  • В течение 5 дней копия приказа направляется работодателю, если он в срок до 10 дней не предоставляет письменных возражений по нему, приказ приобретает силу исполнительного документа и передается истцу или по его желанию, сразу судебным приставам.

Важно! Если с момента получения приказа до даты фактического погашения долга пройдет длительное время, гражданин вправе дополнительно требовать индексации положенных ему выплат (ст. 208 ГПК РФ, п. 3 Постановления КС РФ от 23.07.2018 N 35-П).

Процесс полноценных судебных разбирательств более длительный и без помощи квалифицированного юриста неподготовленному лицу будет сложно. Он включает в себя:

  • Составление и подачу иска вместе с пакетом доказательств, обосновывающих заявленные требования;
  • После принятия иска судья выносит решение о подготовке дела к судебному процессу, при этом могут быть назначены предварительные судебные заседания;
  • После того, как подготовительные процедуры закончены выносится решение о назначении даты судебного заседания;
  • Проводятся заседания и выносится решение по делу.
Читайте также:  Компенсация за изъятие земельных участков: размер и сроки выплат, основания и условия

Трудовой спор должен быть рассмотрен в срок, не превышающий 2 месяца с даты принятия иска. Если дело окажется сложным, этот период может быть увеличен, но не более чем на 1 месяц. После вынесения решения по делу у ответчика есть месяц на апелляционное обжалование. По истечение этого срока решение вступает в силу.

Задержка расчета при увольнении в 2020 году — на 1 день, куда обратиться, какой процент

Куда обратиться если задерживают расчет при увольнении? Данный вопрос не редкость в РФ, но решить его можно вникнув в суть проблемы. Решение проблемы возможно в узком кругу лиц, т.е. между работодателем и сотрудником. Когда договориться не получается, необходимо привлекать органы власти, которые имеют все необходимые инструменты для восстановления справедливости.

Основная информация

  • Для обеспечения потребностей жизнедеятельности и для комфортного проживания каждому человеку необходимы деньги.
  • Денежные средства можно получить, выполняя определенные обязанности.
  • Выплачивать заработную плату обязан работодатель, он может быть как частным бизнесменом, как и государственным учреждением.
  • Заработанные деньги гражданин РФ должен получать в те даты, которые оговорены договором или же в день увольнения.

Если работодатель задерживает выплаты, то работник, ущемленный в своих правах, имеет право подать в суд на недобросовестного руководителя.

Определения

Расчет – это выплаты положенные сотруднику в дни, оговоренные трудовым контрактом, или же перечисления, назначаемые в день увольнения сотрудника.

Задержка заработной платы или расчета при увольнении – это Правонарушение, которое признается таковым уже на следующий день после невыплаты в срок.

Законодательство

Законодательная база по вопросу расчета с сотрудниками состоит из:

Несвоевременная процедура

О том, в какие периоды должны осуществляться выплаты работникам, сказано в трудовом законодательстве.

Выплаты заработной платы производят дважды в месяц. Число выдачи денег должно быть определено соглашением, которое заключается между работником и работодателем при принятии на работу.

Денежные средства, предназначенные для отправления сотрудника в отпуск, должны перечисляться гражданину до начала отдыха.

Больничные листки также подлежат оплате, но уже вместе с ближайшей заработной платой.

При увольнении работника выплаты должны быть произведены в один день за весь период до числа выпуска приказа. Если в день расторжения договора сотрудника нет на рабочем месте, то расчет с ним должен быть произведен на следующий день или в день, когда уволенный появится в организации. Задержка расчета при увольнении на 1 день не будет считаться нарушением норм закона.

Для работника

Прекращая трудовую деятельность в той или иной компании у работника возникают права и обязанности по:

  1. Передаче дел приемнику или же руководителю.
  2. Проведению ревизии материальных вещей, за которые отвечал сотрудник.
  3. Возмещению работодателю ущерба, возникшего в результате порчи материально значимых вещей.

Работник обязан возмещать ущерб в полном размере, только если ранее подписывал договор о принятии материальной ответственности.

Если гражданин занимал должность, не относящуюся к тем, на которые можно возложить полную материальную ответственность, но, тем не менее, стал причиной нанесения некоторых потерь, его выплата при увольнении руководителю не сможет превышать размера среднемесячного заработка.

Для работодателя

Работодатель обязан после выпуска приказа о разрыве трудовых взаимоотношений произвести расчет с работником.

В расчет входит:

  1. Выплата заработной платы, высчитанной вплоть до последней рабочей смены сотрудника.
  2. Выдача денежных средств, являющихся компенсацией по неиспользованным дням отпуска.
  3. Перечисление выходного пособия. Предусмотрено только при увольнении по сокращению или же при развале компании.

Если будет выявлен факт задержки расчета с увольняемым, бывший работодатель обязан будет проиндексировать сумму долга для получателя по ставке, определенной ЦБ РФ.

Также виновный может быть привлечен к ответственности и выплатить компенсацию за нанесенный ущерб гражданину, лишенному выплат в положенные сроки.

Суд налагает обязанности компенсации

О том, что наниматель обязан проводить расчет со своим бывшим сотрудником в день увольнения или, если работник в этот день отсутствовал, в следующую буднюю смену, установил закон.

Размер компенсации и методы расчета данного показателя утверждены в судебном порядке в структуре Волго-Вятского округа.

Компенсация работнику при задержке расчета при увольнении

  1. Чтобы точно определить сумму, которую работодатель переплатит в случае задержки зарплаты, необходимо воспользоваться несложной формулой:
  2. Вел-на компенсации = долг перед работником × число дней невыплаты денег с положенной даты × 1/150 ставки ЦБ РФ.

  3. Выплата за несвоевременный взаиморасчет между компанией и сотрудником может вычисляться иначе, если было заключено коллективное соглашение, имеющее инструкции по данному вопросу.

Если задолженность перед сотрудниками сохраняется длительное время, то для расчета будут использованы разные ставки ЦБ.

О том, какой процент необходимо использовать в расчетах за тот или иной период требуется узнавать на сайте ЦБ.

Штраф или предупреждение

Нарушитель норм по произведению выплат трудящимся вынужден не только заплатить обиженному сотруднику все компенсации, но и понести административную ответственность.

Статьи из кодекса об административных правонарушениях созданы для улучшения ситуации в стране, уменьшению халатности, мошенничества и безответственности.

Виновный работодатель в невыполнении своих обязательств перед работником может быть наказан предупреждением, отстранением от должности ответственного лица, пойманного на данном преступлении повторно, штрафом, который пойдет в фонд муниципалитета или же в гос. казну.

Штрафные санкции, предназначаемые по статье 5.27, виновному могут быть различными и зависеть от:

  1. Степени виновности.
  2. Масштаба ущерба, нанесенного сотрудникам.
  3. Число выявления правонарушений подобного типа в рамках компании.
  4. Того, кто является виновным лицом.

Минимальный штраф равный 1000 рублей может получить индивидуальный предприниматель, пойманный на факте задержки выплат впервые. Максимум штрафа в 100 тысяч рублей в рамках КоАП заслуживают ООО, в адрес которых уже повторно поступает жалоба по поводу несвоевременного расчета с сотрудниками.

Уголовная ответственность

Уголовное преследование ожидает тех лиц, предоставивших рабочее место по нормам ТК РФ, которые нарушают пункты статьи 145 УК РФ.

Чтобы суд смог назначить наказание работодателю или должностному лицу потребуется провести расследование и выявить:

  1. Факт вины подсудимого.
  2. Его мотивы к совершению преступления.

Виноватым в задержке выплат работникам не всегда является работодатель, это может быть руководитель подразделения или же бухгалтер.

Сроки просрочки

В рамках уголовного закона рассматриваются дела, где задержка по выплатам сотрудникам достигает двух и более месяцев.

Виды наказаний

Судья после рассмотрения всех доказательств, выслушав все свидетельские показания, изучив документы, может назначить одно из следующих наказаний:

  1. Штрафные санкции.
  2. Отстранение на определенный срок от должности.
  3. Запрет на ведение в дальнейшем бизнеса в том направлении, занимаясь которым было создано преступление.
  4. Принуждение к выполнению работ.
  5. Ограничение свободы виновного лица.

Некоторые ситуации позволяют суду объединять несколько видов санкций, например, осужденный гражданин может быть наказан штрафом, не превышающим 120 тысяч рублей, прохождением обязательных работ длительностью не более 2 лет и отстранением от должности максимум на год.

Суммы

  • Наказание рублем для лиц, привлеченных к уголовной ответственности, гораздо строже, по сравнению с пунктами КоАП РФ.
  • Если расчет с работниками задержан на три месяца в размере более половины, то осужденного могут наказать штрафом до 120 тысяч рублей.
  • В ситуации, когда работодатель два месяца не выплачивал средства своим подчиненным в полном объеме, наступает более жесткое наказание, равное 100-500 тысячам рублей штрафа.

Случается, что при не выплате денег работникам в указанные сроки могут наступить тяжкие последствия.

В данном случае суд может назначить виновному наказание в сумме от 200 до 500 тысяч рублей.

Решением суда может быть не четко определенная сумма из указанных диапазонов. Штраф может быть равен годовому доходу лица, признанного виновным.

Условия преступления

Невозможно привлечь к ответственности лицо, которое не является должностным или же задерживает выплаты не по собственной вине.

Основным показателем наличия преступления по УК РФ – это наличие вины и корыстных помыслов.

Привлечение к ответственности

Процесс привлечения работодателя к какой-либо ответственности несложен:

  1. Осознание факта наличия правонарушения. В России многие не знакомы с законами и могут не знать, что если работодатель задерживает выплаты на несколько дней – это уже повод привлечь его к материальной или административной ответственности.
  2. Письменное требование к нарушителю закона. Оповещать работодателя о том, что он просрочил сроки выплат, не является обязательным условием для наложения наказания, но именно данная мера позволяет решить ситуацию миром, т.е. без суда.
  3. Имея на руках письменный отказ в произведении выплат можно обращаться в суд с заявлением.
  4. Судебная инстанция рассмотрит заявление, материалы дела и вынесет решение относительно привлечения работодателя к ответственности.

Уголовное преследование назначается сложнее. После того как работодатель мирным путем не соглашается произвести расчет, необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Полиция обязана по факту наличия жалобы провести расследования, по итогам которого будет возбуждено уголовное дело, рассматриваемое в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *