Индексация зарплаты в 2021 году — постановление правительства

Зарплату должны индексировать и коммерческие, и государственные организации. Если работодатель этого не делает, его ждет штраф!

Рост цен приводит к тому, что даже казавшаяся при устройстве на работу приличной зарплата постепенно становится недостаточной для поддержания привычного уровня жизни.

Чтобы этого не происходило, работодатель может (и должен по закону) производить индексацию заработной платы. Только для бюджетных и коммерческих организаций условия проведения этой процедуры разные.

Разбираемся вместе, кому, на сколько и когда должны повышать оплату труда.

Что такое индексация?

Индексация – периодическое увеличение заработной платы работников, призванное компенсировать инфляцию и сохранить работникам уровень доходов при росте цен. В ст. 130 Трудового кодекса РФ указывается, что индексация входит в систему госгарантий работникам; в ст. 134 ТК РФ указывается, что индексация должна соотноситься с инфляцией.

Всем ли нужно ли проводить индексацию зарплаты?

Очень часто можно встретить мнение, что индексацию должны проводить только бюджетные организации, но это неверно! Ежегодная индексация заработной платы – обязанность работодателя.

 Разница в том, что государственные организации производят повышение заработных плат по нормам трудового законодательства, а коммерческие – в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (конкретный вариант оформления и закрепления индексации выбирается компанией по желанию).

Повышение зарплаты до МРОТ (если она была меньше до того, как МРОТ подняли на региональном уровне) не считается индексацией и должно производиться вне зависимости от правил индексации в конкретной компании.

Индексация зарплаты должна проводиться для всех сотрудников компании без исключения и без иного основания для повышения оклада. И даже в том случае, если она не прописана в локальных актах. В противном случае компания будет нарушать закон.

В каких формах может производиться индексация? Заменяют ли премии индексацию зарплат?

Есть несколько вариантов индексации зарплат сотрудников.

  • Увеличение оклада на коэффициент инфляции.
  • Премии. Трудовой кодекс допускает возможность увеличивать зарплату сотрудников за счет премий, выплачиваемых к окладу. Но это должно быть отражено в документации, например в локальном нормативном акте (должно быть четко указано, что выплата премии – способ увеличить зарплату сотрудника, проиндексировать ее).
  • Индексация части оклада, равного МРОТ в регионе. Обычно ссылаются при этом на то, что минимальный прожиточный минимум – сумма, достаточная для покупки минимальной потребительской корзины. И именно его можно индексировать, чтобы компенсировать инфляцию. Это достаточно спорный способ, ведь ТК РФ указывает на необходимость повышать реальное содержание заработной платы. И если случится судебное разбирательство, связанное с вопросом исполнения работодателем своих обязанностей перед работниками, суд может не признать такое увеличение зарплаты индексацией.

Как часто индексируются зарплаты?

Порядок индексации заработной платы предполагает, что это опять же решает работодатель. Чаще всего – раз в год. Можно встретить варианты раз в квартал или раз в пять лет.

Но надо учитывать, что чем больше временной промежуток, тем выше вероятность, что в случае подачи иска суд встанет не на сторону работодателя (индексация должна соотноситься с реальным ростом цен и реальной инфляцией, обеспечивать сотруднику возможность не снижать свой уровень жизни, а за пять лет цены успевают слишком сильно измениться).

Каков должен быть размер индексации?

В государственных организациях руководствуются решением государства. А решение государства соотносится с размером официальной инфляции.

Коммерческие организации вольны сами решать, каков будет размер увеличения зарплаты. Но чаще всего ориентируются на индекс потребительских цен (что правильно, если отталкиваться от формулировок в законе).

Какая ответственность будет за отсутствие индексации зарплаты и кто ее будет нести?

Инспекция труда или прокуратура при проведении проверки может оштрафовать работодателя, который не производит индексацию зарплат или увеличивает доходы сотрудников несоразмерно инфляции в стране. В соответствии с ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ размер штрафа для юридических лиц – до 50 000 рублей, для ИП – до 5 000 рублей.

Хотя сумма небольшая, в массе своей работодатели не стремятся ввязываться в разбирательство, поэтому индексация предполагается внутренними документами организации (о бюджетных компаниях не стоит и говорить, они еще более аккуратны в этом вопросе).

Поэтому, если вы не понимаете, индексируется ли ваша зарплата, обратитесь за разъяснениями к своему работодателю. Вероятно, он использует один из способов увеличения зарплаты без увеличения самого оклада (например, премирование).

На сколько должны были повысить зарплату в 2021 году?

Индексация заработной платы в 2021 году на момент написания статьи у многих уже должна быть проведена. В законе «О федеральном бюджете» на 2021 год установлен уровень инфляции 3,7%.

 Постановлением Правительства РФ от 24 мая 2021 года № 772 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» с 1 октября 2021 года на 3,7% повысились зарплаты контрактников, граждан, проходящих срочную службу в Вооруженных силах, сотрудников полиции, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенников, пожарных. Зарплаты работников бюджетных организаций также повышаются, однако у представителей некоторых профессий – с 1 января 2022 года (у педагогов, медработников, ученых, воспитателей и др.). Будут проиндексированы зарплаты и выплаты, конкретный размер увеличения зависит от региона (регионы могут сами определять размер надбавки), профессии. Однако можно сказать, что в среднем зарплаты будут проиндексированы на 4%. Кроме того, в некоторых регионах представители определенных профессий получат единоразовые выплаты. Например, в Калининградской области учителя получат по 12 000 рублей, другие работники сферы образования – 6000 рублей, в Тверской – 10 000 и 5000 соответственно.

Что касается госслужащих, в отдельные периоды, например с 1 января 2014 по 31 декабря 2017 года, официально их оклады не индексировались. Но с 2018 года индексация возобновилась и в 2019 году продолжилась. В 2020 году оклады госслужащих проиндексировали, а с 1 января 2021 до 1 января 2022 года индексацию снова приостановили (см. ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 № 395-ФЗ «О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”»).

Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.

При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.

Индексация зарплаты в 2021 году

Индексацию зарплат проводят для того, чтобы снизить влияние инфляции на реальные доходы населения. Ежегодно Росстат подсчитывает коэффициент инфляции, а правительство его утверждает.

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2021 без отработки

Например, в 2020 году накопленная инфляция составила 4,91%. Значит, в 2021 году все работодатели обязаны проиндексировать заработные платы работников на этот процент.

Можно ли отказаться от индексации и чем это грозит работодателю, разобрался аналитик сервиса Бробанк.ру Клавдия Трескова.

Индексация или повышение

Иногда руководители думают, что могут не проводить индексацию, ссылаясь на то, что они итак повышfют оклады. Однако, индексация – не зависит от решения руководителя, совета директоров или желания акционеров, это обязанность работодателя. Ее проводят независимо от формы собственности: государственная или частная.

Индексация – государственная гарантия, которая прописана в статьях 130 и 134 КЗоТа. Форма собственности влияет на документооборот при проведении индексации:

  • в госсекторе ее проводят по ТК РФ и актам;
  • в частных структурах индексацию зарплат прописывают в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Обоснование для повышения заработных плат сотрудников на коэффициент инфляции – Постановление Правительства №618 от 19 апреля 2021 года.

Обратите внимание: если физические лица, выполняют работы по гражданско-правовым договорам, индексацию заработной платы не проводят.

Сроки индексации

Правильно составленный коллективный или трудовой договор, соглашение или локальный нормативный акт содержит такие пункты по проведению индексации:

  1. Период индексации зарплаты. В статье 134 ТК РФ нет единого регламента проведения индексации, поэтому ее могут проводить как раз в месяц, так и раз в год.
  2. Часть зарплаты, которая подлежит индексированию. Работодатель не может использовать индексацию, как меру поощрения или наказания. Она не зависит от эффективности сотрудников. Пересчет зарплаты или ее переменной части обязателен для всех работников.
  3. Величину или коэффициент индексации. Перерасчет зарплат связан с ростом потребительских цен на товары и услуги, поэтому минимальный процент един для всех сотрудников.

Процент индексации не может быть ниже утвержденного коэффициента инфляции. Однако работодатель может поднять зарплату на более высокий процент, чем уровень инфляции, отдельным работникам по своему усмотрению.

В качестве процента индексации могут установить:

  • индекс потребительских цен ИПЦ, который зафиксирован на Росстате;
  • процент инфляции, утвержденный Правительством;
  • коэффициент роста прожиточного минимума трудящегося.

От выбора показателя зависит периодичность индексации зарплат – раз в год, полугодие, квартал или месяц. При использовании процента инфляции проще проводить ежегодную индексации. Если брать индекс цен из данных Росстата, то пересчет можно проводить раз в три месяца.

При индексации зарплат руководство издает внутренний приказ, а сотрудников информируют и знакомят с ним под роспись.
Перерасчет выплат работникам производится и при начислении отпускных, больничных, декретных и расчете при увольнении.

Индексация зарплат бюджетных организаций в 2021 году

Госслужащим индексируют зарплаты за счет средств федеральных, региональных или местных бюджетов. К ним относятся:

  • военнослужащие, гражданские госслужащие и работники правоохранительных органов;
  • сотрудники медицинских, образовательных, культурных, научных и, социальных организаций.

Индексация зарплат бюджетникам, которые трудятся в государственных сферах по майскому Указу Президента РФ №597, в 2021 году составила 6,8%. В 2020 году – 5,4%.

Остальным работникам бюджетной сферы, не перечисленным в Указе Президента проиндексировали доходы на 4% пункт 2 статьи 1 № 459-ФЗ от 29.11.2018 г.

Перерасчет по МРОТу

С 1 февраля вырастут зарплаты. кто станет получать больше и на сколько

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

Пожилые пары могут получить прибавку к пенсии. Сколько она составит

Если руководство компании не будет индексировать зарплату, то ему грозят штрафы. По словам Петра Гусятникова, составляют они от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч — для организаций.

Положения об индексации зарплаты, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.

Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В то же время индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и с помощью периодического увеличения выплат безотносительно к порядку индексации.

В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и так далее, — пояснил Эрдни Манджиев.

Прежде чем предъявлять претензии к руководству компании, нужно узнать, по каким правилам проводится повышение реального содержания зарплаты в конкретной организации. Они могут различаться в зависимости от сферы деятельности предприятия.

По словам Павла Уткина, споры, касающиеся индексации, разрешает Роструд. Также можно обратиться в суд с заявлением на работодателя.

С 1 февраля повысят социальные выплаты. Кто станет получать больше

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

Читайте также:  Изменили правила работы медорганизаций во время коронавируса

Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля.

Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика.

Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта.

Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации.

Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.

В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.

Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции.

Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей.

Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят «приказ» о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства «Одинград» Елена Одинцова.

Смотреть в МРОТ: минимальную зарплату могут проиндексировать на инфляцию

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум (ПМ) могут проиндексировать на размер инфляции, рассказали источники «Известий», знакомые с ходом обсуждения темы.

Скорее всего, прогнозируемой, что с учетом уже состоявшейся индексации будет примерно соответствовать нынешнему уровню роста цен. Если информация собеседников «Известий» верна, то МРОТ может превысить 14,5 тыс. рублей.

Однако эксперты считают, что с учетом ситуации в принципе имеет смысл на время отказаться от новой методики расчета МРОТ и ПМ в зависимости от медианных зарплат и доходов.

А в качестве ориентира использовать новый показатель — границу бедности, которая более чувствительна к инфляции, поскольку рассчитывается на основании потребкорзин. Как сообщила «Известиям» пресс-служба Минтруда, действующая методика расчета уже приостановлена на 2022 год, а в марте ведомство получило право на дополнительное увеличение показателей.

Не в бровь, а в МРОТ

Пересмотреть показатели МРОТ и ПМ в связи с нынешней ситуацией, для которой характерна высокая инфляция, правительству поручил президент Владимир Путин. О том, что такие предложения формируются и скоро будут представлены, в понедельник на заседании комитета Госдумы заявил глава Минтруда Антон Котяков.

— Свои предложения совместно с Министерством экономического развития и Министерством финансов мы сейчас формируем. В ближайшее время они будут представлены, — сказал он.

Как сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда, в соответствии с поручением президента и председателя правительства была проведена проработка различных вариантов повышения прожиточного минимума и минимальных размеров оплаты труда. Сейчас эти предложения обсуждаются на площадке правительства, уточнили в ведомстве.

Как сообщили источники «Известий», знакомые с ходом обсуждения, есть вариант повышения МРОТ и ПМ на уровень инфляции. Собеседники «Известий» пока не могут уточнить, идет ли речь о нынешнем показателе роста цен или о прогнозном.

Уже в середине марта годовая инфляция превысила 14,5%, заявили на прошлой неделе в Минэкономразвития. Также недавно стало известно, что опрошенные ЦБ аналитики рассчитывают на рост цен на уровне 20% в 2022 году. Однако официальные прогнозы пока, даже с учетом переоценки, не простираются далее 5–6%.

В соответствии с принятой в 2020 году методикой, МРОТ и ПМ определяются как соотношение с медианной заработной платой (МРОТ составляет 42% от показателя) и медианным среднедушевым доходом (44,2%) соответственно.

Но на этот год в связи с резким ростом инфляции показатели были проиндексированы на 8,6%. Так, МРОТ на 2021-й был установлен в размере 13 890 рублей, а среднедушевой прожиточный минимум составил 12 654 рубля.

Оба индикатора важны с точки зрения оценки нуждаемости и определения мер соцподдержки.

Кстати, на индексацию, к примеру МРОТ, потребовалось дополнительно всего 30 млрд рублей из бюджета.

В границу бедности

Если информация источников «Известий» верна, а также с учетом прогнозной инфляции обновленный МРОТ может составить более 14,5 тыс. рублей, а ПМ — свыше 13,3 тыс. рублей.

Однако эксперты, опрошенные «Известиями», считают, что в нынешней неопределенной ситуации, когда нет ясности с инфляцией, лучше на время вообще отказаться от условно новой методики расчета МРОТ и ПМ.

— В действующем законодательстве установлено, что МРОТ, например, может быть выше медианной зарплаты, — прокомментировал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

— В этом плане для повышения МРОТ изменений в законодательство не требуется. И можно проиндексировать на инфляцию.

Но нужно понимать, что сейчас возникает проблема, что методика основана на уровне зарплат и не учитывает роста потребительских цен, который отличается от общего уровня инфляции.

По мнению эксперта, методика на основании зарплаты и доходов могла быть эффективна в условиях стабильного экономического роста и инфляции на уровне 1,5–2%. Он считает, что сейчас было бы уместно вернуться к старой методике расчета, прежде всего ПМ, который влияет на социальные выплаты.

Читайте также:  Пособия и выплаты на ребенка в белгороде в 2020 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

— Кроме того, можно было бы оперативно менять показатель ежеквартально, а не раз в год, как сейчас, — уточнил Александр Сафонов.

Глава Института соцполитики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова тоже полагает, что нужно искать компромиссный вариант между старой и новой методикой.

— МРОТ сейчас немного выше прожиточного минимума по новой методике. Мне представляется, что этот разрыв нужно сохранить.

Он должен двигаться в сторону 1,5 ПМ, чтобы молодая семья, члены которой выходят на рынок труда, могла позволить себе рождение и содержание хотя бы одного ребенка.

Это не столько социальная, сколько экономическая роль, поскольку решать проблему за счет пособия нужно в трудной ситуации, а выход на рынок труда — ситуация типовая, — полагает она.

Как считает Лилия Овчарова, сейчас вообще уместно за прожиточный минимум принимать новый показатель, который был введен в прошлом году — границу бедности, своего рода индикатор минимальных потребительских корзин.

Значения границ бедности на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по стране на соответствующий отчетный квартал или год определяются путем умножения значений базовых границ бедности на индекс потребительских цен за отчетный квартал или год к IV кварталу 2020 года, определяемый цепным методом.

— Если мы рассчитаем данные по границе бедности за первый квартал этого года, то он будет выше прожиточного минимума по новой методике, поскольку первый показатель чувствителен к инфляции. Предлагаю сейчас ориентироваться на уровень границы бедности. А МРОТ на период шока считать в пропорции 1,5 раза к этому показателю, — сказала эксперт.

В пресс-службе Минтруда обратили внимание, что для определения нуждаемости и размеров пособий по нуждаемости используется прожиточный минимум. В свою очередь, граница бедности — показатель, используемый для статистической оценки уровня бедности.

  • Также в ведомстве заявили, что действующая методика была приостановлена на 2022 год.
  • — По решению президента прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2022 года были проиндексированы выше инфляции — на 8,6%, — напомнили в Минтруде.
  • В марте правительство получило право в течение 2022 года провести дополнительное увеличение прожиточного минимума, добавили в ведомстве.

Пресс-служба Минфина в ответ на запрос «Известий» предложила обратиться в Минтруд. «Известия» также направили запрос в Минэкономразвития.

Кому повысят зарплату в 2021 году 1 февраля

5 февраля

33070

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Индексация заработной платы — это государственная гарантия, повышение оплаты работникам пропорционально уровню инфляции в стране. В начале 2021 года произошло два события, влияющих на размер заработной платы:

Самые последние новости в сфере трудового права с разъяснениями Валентины Митрофановой — в еженедельном кадровом обзоре.

Сразу развеем слухи о поправках Президента в Конституцию и индексации зарплаты с 1 февраля в 2021 году.

Некоторые СМИ распространили информацию о том, что в рамках поправок все работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля на уровень роста потребительских цен.
  • Первая неточность — поправки предлагали профсоюзы.
  • Вторая неточность — никто их не утвердил.
  • А что же на самом деле, кто станет получать больше с 1 февраля?
  • Утверждены нормы о ежегодной индексации пенсий и соцвыплат на уровень инфляции, что и было произведено.
  • Повышены размеры социальных выплат, об этом мы писали здесь и здесь.
  • Так кому же повысят зарплату, будет ли прибавка согласно опубликованному Росстатом уровню инфляции?

К сожалению, ничего нового в 2021 году в вопросе индексации зарплаты нет. Как и прежде, надо обратиться к 134 статье ТК. Она регламентирует индексацию зарплаты по отношению к потребительским ценам на товары и услуги.

Этой  же теме посвящено Письмо Минтруда от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305. В письме сказано, что индексация зарплат для госорганов, муниципальных учреждений и органов местного управления производится так, как указано в ТК и других нормативных актах, регламентирующих нормы трудового права.

Все остальные работодатели производят индексирование зарплат на основании собственных ЛНА — таких как коллективные договоры, положения, соглашения и т.д.

Важно! В настоящее время нет разработанного механизма, предусматривающего единый для всех работодателей способ индексации.

Эти правила разрабатываются:

  • госорганизациями в соответствии с законами и подзаконными актами;
  • в зависимости от источника финансирования предприятия;
  • коммерческие организации сами определяют порядок и условия индексации и могут ссылаться при этом на конкретные обстоятельства.

Этот порядок (для частных организаций) обязательно должен быть прописан в ЛНА. Работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты некоторым категориям сотрудников, не ориентируясь на уровень инфляции.

В коллективном договоре или Положении об оплате расписывается порядок проведения индексации. Там же определяются ее даты. Часто это 1 февраля, так как именно после этого дня Росстат объявляет уровень прошлогодней инфляции.

Важно! Обязанности работодателя привязывать индексацию к 1 февряля нет. Дата устанавливается компаниями самостоятельно.

Индексация не относится к изменениям трудового договора, связанных с организационными или технологическими изменениями (ст. 74 ТК), поэтому сообщать работникам об индексации зарплаты работодатель не обязан.

Существует ответственность за отсутствие индексации зарплат в компании. Если на предприятии больше года не индексировался заработок сотрудников, его руководство можно привлечь к ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП — нарушение трудового законодательства. Это штрафы: для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

На деле многие работодатели игнорируют эту обязанность. Кто-то просто не знает про обязательность индексаций, другие уже прошли проверку и не боятся наказания, третьи считают, что раз нет соответствующего ЛНА, то и наказывать не за что.

Совет Роструд считает, что отсутствие индексации зарплаты в 2021 — это нарушение ТК и советует обращаться с жалобами в ГИТ или суд.
Как разработать оптимальную систему оплаты труда для разных категорий сотрудников, вы узнаете на нашем дистанционном курсе.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *