ГАПОУ ЧР 
Согласно приказу Министерства труда от 22 апреля 2021 г. №274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», с 1 сентября 2021 года работодатели должны использовать в своей деятельности новый документ. Обязательным для исполнения профстандарт является для следующих организаций:
- государственные внебюджетные фонды;
- государственные и муниципальные учреждения;
- унитарные предприятия;
- государственные компании и корпорации;
- хозяйственные общества, если в государственной собственности находится более 50% акций.
- Документ делает акцент на оценку профессиональных рисков, в нем прописаны должности и обязанности, требования к квалификации, образованию и стажа.
- Так, задача специалиста по охране труда состоит в том, чтобы обеспечивать работу СУОТ, совершенствовать систему, проводить экспертизу мероприятий по охране труда и стратегическое управление профрисками.
- В документе указывают возможные наименования должностей:
- Младший специалист по охране труда.
- Специалист по охране труда.
- Главный (ведущий) специалист по охране труда.
Уровень образования и стаж определяются должностью. Так, специалист и младший специалист должны иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность». Если диплом не соответствует профилю, то необходимы курсы профессиональной переподготовки.
Должность также могут занимать граждане со средним специальным образованием, но при условии прохождения профессиональной переподготовки. Минимальный стаж работы в этом случае — 3 года.
Кроме того, не реже одного раза в три года необходимо проходить обучение по охране труда.
Руководитель службы (отдела) охраны труда, начальник отдела охраны труда, начальник управления охраной труда должен иметь 5 лет стажа.
Ему необходимо профильное образование — магистратура или специалитет по «Техносферной безопасности» или же другое высшее образование, но с прохождением профессиональной переподготовки. Еще им требуется обучение по охране труда, периодичность — не реже одного раза в три года.
Эксперт по условиям и охране труда, консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и охране труда должны иметь высшее образование.
При этом если обучение профильное, то необходимо еще прохождение курсов повышения квалификации — один раз в три года.
При непрофильном высшем образовании сначала необходимо будет пройти профессиональную переподготовку, позднее — регулярные курсы повышения квалификации.
Согласно положениям профстандарта, руководитель по управлению профессиональными рисками в организации, а также заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками должны закончить специалитет, магистратуру по профилю.
К работе также допускаются специалисты с непрофильным высшим образованием, но в этом случае важным условием является профессиональная переподготовка. Кроме того, обязательным условием является дополнительное образование по оценке профрисков.
Переаттестация должна проходить каждые 3 года.
Отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом любой работодатель, чей штат превышает 50 сотрудников, должен иметь специалиста по охране труда и, следовательно, отслеживать его уровень образования. Также все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Таким образом, для соответствия установленным требованиям в организациях должны работать специалисты, имеющие высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность». При его отсутствии необходимо пройти профессиональную переподготовку.
Подобное обучение по охране труда представлено и в Современной научно-технологической академии, которая предлагает осваивать новую профессию без отрыва от текущей деятельности с применением дистанционных образовательных технологий.
Таким образом, слушатели получают современное и качественное образование к комфортных условиях.
Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру
Должностная инструкция специалиста по охране труда 2021
Здравствуйте, дорогие друзья и уважаемые коллеги. Сегодня перед нами на рабочем столе — должностная инструкция специалиста по охране труда 2021. Прежде всего, мы приведём её разбор, а в конце статьи вы сможете скачать форму-образец. Абсолютно бесплатно. А пока не забывайте оценить материал и обязательно добавить страницу в закладки своего браузера. Увидите, пригодится!
Содержание должностной инструкции
Не удивляйтесь, структура должностной инструкции не сильно отличается от стандартных должностных инструкций:
- общие положения;
- трудовые функции;
- должностные обязанности;
- права работника;
- ответственность работника;
- заключительные положения.
Должностная инструкция специалиста по охране труда 2021 полностью соответствует актуальному профессиональному стандарту. Что больше, та форма, которую мы прикрепили в конце статьи, прямо базируется на профессиональном стандарте.
Работа специалиста по охране труда, само собой, должна вовремя оплачиваться, а заработная плата должна соответствовать рыночным реалиям. Банковские карты МИР, в свою очередь, идеально пойдут для получения средств и распоряжения ими.
Должностная инструкция СОТ 2021: краткое содержание
Во-первых, в общих положениях содержится информация о том, каким должен быть специалист по охране труда. А именно: какое у работника должно быть образование, что он должен знать, что уметь. Словом, перечисляются все требования, по которым следует подбирать специалиста на место работы. Вместе с тем указывается, кому непосредственно подчиняется работник.
Во-вторых, в инструкции перечисляются трудовые функции и должностные обязанности специалиста по охране труда. Иными словами, что именно должен делать работник на своём рабочем месте. Безусловно, если того требует производственная необходимость, инструкция предполагает возможность добавления пунктов.
В-третьих, должностная инструкция специалиста по охране труда 2021 содержит в себе права и ответственность работника. Отметим здесь лишь то, что специалист по охране труда должен обладать исчерпывающей информацией о рабочих местах работодателя. А работодатель, в свою очередь, должен эту информацию предоставить.
CPA сеть: насколько безопасно с ней работать?
Наконец, заключительные положения инструкции содержат всю ту информацию, которая не вошла ни в один из разделов. В основном, здесь утверждается порядок ознакомления работника с настоящим документом. Кстати, сделать это можно как и в самом документе (в конце инструкции), так и в специальном журнале.
Скачать должностную инструкцию специалиста по охране труда 2021
Таким образом, специально для вас мы подготовили шаблон инструкции, готовый к использованию. Просто скачайте его, заполните необходимые графы и утвердите у руководителя.
Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" от 22 апреля 2021
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный Стандарт «Специалист в области охраны труда».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2014 г., регистрационный N 33671);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 апреля 2016 г.
N 150н «О внесении изменений в профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г.
N 524н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 апреля 2016 г., регистрационный N 41920);
пункт 118 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
МинистрА.О.Котяков
- Зарегистрировано
- в Министерстве юстиции
- Российской Федерации
- 24 мая 2021 года,
- регистрационный N 63604
УТВЕРЖДЕНприказом Министерстватруда и социальной защитыРоссийской Федерации
от 22 апреля 2021 года N 274н
| 192 |
| Регистрационный номер |
- I. Общие сведения
- II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
- III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации»
3.2. Обобщенная трудовая функция «Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков»
3.3. Обобщенная трудовая функция «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда»
3.4. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление профессиональными рисками в организации»
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
| Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию системы управления охраной труда | 40.054 |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками |
Группа занятий:
| 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| (код ОКЗ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
- ________________
- Общероссийский классификатор занятий.
- Отнесение к видам экономической деятельности:
| 74.90 | Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки |
| (код ОКВЭД) | (наименование вида экономической деятельности) |
________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квали-фикации | наименование | код | Уровень (подуровень) квалифи-кации |
| A | Обеспечение функционирования системы управления | 6 | Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда | A/01.6 | 6 |
| охраной труда в организации | Организация подготовки работников в области охраны труда | A/02.6 | 6 | ||
| Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда | A/03.6 | 6 | |||
| Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков | A/04.6 | 6 | |||
| Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда | A/05.6 | 6 | |||
| Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах | A/06.6 | 6 | |||
| Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | A/07.6 | 6 | |||
| B | Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки | 7 | Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками | B/01.7 | 7 |
| профессиональных рисков | Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения | B/02.7 | 7 | ||
| C | Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда | 7 | Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | C/01.7 | 7 |
| Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков | C/02.7 | 7 | |||
| Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда | C/03.7 | 7 | |||
| D | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации | 8 | Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации | D/01.8 | 8 |
| Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | D/02.8 | 8 | |||
| Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | D/03.8 | 8 | |||
| Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | D/04.8 | 8 |
| Наименование | Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
|
| Требования к образованию и обучению |
|
| Требования к опыту практической работы |
|
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года |
| Другие характеристики | — |
________________
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г.
N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г.
, регистрационный N 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный N 44767).
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| ЕКС | — | Специалист по охране труда |
| ОКПДТР | 22659 | Инженер по охране труда |
| ОКСО | 2.20.03.01 | Техносферная безопасность |
Главное про новый профстандарт "Специалист по охране труда": приказ Минтруда № 274н
С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда”, так как вступит в законную силу Приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н, взамен N 524н.
Сразу стоит сказать, что начать анализ нового профессионального стандарта СОТа нужно со статьи 217 ТК РФ, в которой сказано, что при штатной численности свыше 50 работников в организации должна быть введена должность специалиста по охране труда. Потому как еще не во всех организациях это требование ТК РФ выполняется.
- А определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа помогает соответствующий профессиональный стандарт, о котором и пойдет речь в этой заметке.
- Подробно разберем, какие изменения произошли, какие обязанности добавились и обязателен ли в применении профессиональный стандарт в организациях.
- Если после прочтения заметки у вас будет что добавить, захотите поделиться своим мнением, присоединяйтесь в х, это будет полезно и остальным читателям, и автору заметки.
Содержание
Новый профстандарт “Специалист по охране труда”
Профессиональный стандарт для любой должности, не будем даже пока рассматривать специалиста по охране труда, нужен в организации для того, чтобы работодателям упорядочить деятельность компании, а также ее стандартизировать.
Где и как это может помочь в работе организации? Например, используя профессиональный стандарт, можно систематизировать следующие мероприятия:
- Прием на работу соответствующего персонала.
- Определение уровня заработной платы.
- Присвоение разрядов и группы квалификации.
- Подготовка должностной инструкции, в соответствие профстандартам.
- Своевременное повышение квалификации работников.
То есть легче ориентироваться по уровню подготовки сотрудника, выполняемым трудовым функциям и уровню его зарплаты. В теории считается, что при соответствии квалификационным требованиям, работник будет успешнее выполнять свои должностные обязанности. И многое профессиональные стандарты обязательны для исполнения.
А при проведении проверки ГИТ это несоответствие может быть выявлено, но так как наиболее часто проверяют требования охраны труда, то в первую очередь инспектор может узнать как обстоят дела по соответствию профессиональному стандарту специалиста по охране труда.
Профстандарт – это хорошо, но ситуация на рынке труда такова, что работодатель и специалист по охране труда ориентируются не на профстандарт “Специалист по охране труда”, а на предложение “Цена – качество”, а иногда даже завязаны дружественные интересы. Например, начальник отдела охраны труда может пойти работать обычным полевым СОТом, если уровень оплаты труда его устраивает или начальником службы ОТ могут “поставить” лицо без опыта в этой сфере, но близкое к генеральному директору.
Но, как бы там ни было, продолжим разбираться и начать рекомендую с просмотра видео, в котором рассказываю о плюсах и минусах в работе специалистом по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.
Что изменилось в новом профстандарте специалиста по охране труда
- Основная цель Профстандарта № 524н, который будет отменен 01 сентября 2021 года – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний работников, контроль за снижением уровня воздействия вредных и опасных факторов, а также профрисков.
- В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.
- А также внесены существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности, но об этом чуть позже, сначала разберем профстандарт специалиста по охране труда от 2021 года по основным разделам.
- В первом разделе «Общие сведения» указаны трудовые обязанности и цель профдеятельность специалиста в области охраны труда.
- Второй раздел «Описание трудовых функций» определяет уровень квалификации СОТа в зависимости от выполняемых им трудовых функций, а также умений, знаний и необходимому обучению.
- К примеру, если трудовые обязанности работника включают в себя только физический труд, от него не требуется особых знаний, все обязанности выполняются под руководством ответственного лица, и человек самостоятельно не принимает решений, как, например, грузчик, то этой профессии присваивается первый, максимум второй уровень квалификации.
- Или рассмотрим такую ситуацию, если вы работаете электриком, то профессия относится ко второму или третьему уровню квалификации, потому как принимать самостоятельные решения от вас требуется.
- Максимальную четвертую квалификацию электрику присвоят только в том случае, если он будет работать бригадиром.
- Ну а если работник финансовый директор крупной компании, который разрабатывает и осуществляет стратегию развития, управления компании и несет ответственность за результаты своих решений относительно всей деятельности организации, то для этой профессии может присвоен девятый уровень квалификации, который считается наивысшим.
Работодателю удобно, используя профстандарты, определять уровень заработной платы каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации. Об этом не многие задумываются и на практике не пытаются реализовать. Но для четкой работы системы, это достаточно наглядно.
Третий раздел стандартов «Характеристика трудовых функций» помогает правильно формулировать наименование должностей в штатном расписании организации, а также корректно составить должностную инструкцию, указав какие требования предъявляются к специалисту, его трудовые функции.
Четвертый раздел «Сведения о разработчиках стандарта» – информационный. Здесь можно узнать, кто разработал данный профессиональный стандарт.
Требования к образованию и практике специалиста по охране труда
Необходимо обратить внимание на требования к квалификации специалиста по охране труда. Новый профессиональный стандарт более расширен и их достаточно много добавлено дополнительных трудовых функций, а также подкатегорий.
- Введены новые должности, если раньше выбор был невелик: специалист по охране труда и начальник отдела охраны труда, то теперь круг значительно расширился:
Обзор нового профессионального стандарта для специалиста в области охраны труда
07.06.2021
С 1 сентября 2021 года в силу вступает новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» и будет действовать до 1 сентября 2027 года.
Профессиональный стандарт специалиста по охране труда, утверждённый приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н утратит силy.
- В профстандарте 2021 года изменен перечень обобщенных трудовых функций и соответствующих им наименований должностей, пересмотрены требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, а также особые условия допуска к работе.
- Целью профессиональной деятельности специалиста по охране труда является: «Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками»
- С 1 сентября 2021 года изменится наименование должностей. Перечень наименований, их соответствие уровню квалификации и обобщенным функциям представлен в таблице:
- Давайте разберемся, что входит в трудовые функции специалиста по охране труда.
Обращаем Ваше внимание, что по каждой трудовой функции есть свои трудовые действия, необходимые умения и знания. С ними можно ознакомиться в профессиональном стандарте.
Также в новом профстандарте обновлены требования к уровню образования, опыту работы и особым условиям допуска к работе. Для удобства мы подготовили таблицыс требованиями для каждой обобщенной трудовой функции:
Требования нового профстандарта к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу обязательны для применения. Рекомендуем пересмотреть должностные инструкции по охране труда в соответствие с новым профстандартом и обеспечить работникам необходимую подготовку.
Новые правила по охране труда на 2021 год обзор НПА
Минтруд разом обнулил все существующие правила по охране труда, действие которых распространялось на разные сферы деятельности. Разберемся, что теперь делать специалистам по ОТ, как строить работу и какие документы пересмотреть. Бонус — актуальные версии НПА.
Что изменилось в правилах по охране труда в 2021 году
Начало 2021 года запомнилось рядом событий в области охраны труда. Сначала утратили силу более сотни нормативных актов, а теперь и порядка 113 правил по охране труда разом превратились всего в 40.
Все это настолько взбудоражило специалистов по ОТ, что многие до сих пор пребывают в некотором шоке.
Чтобы развеять сомнения и опасения специалистов и руководителей компаний, чиновники дали по этому вопросу свои разъяснения.
Игорь Викторович Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
Резкое сокращение НПА связано с тем, что некоторые из правил по охране труда объединили и в целом упростили, но не сделали менее строгими. Из обновленных правил убрали все конкретные цифры по выдаче СИЗ, гендерные и возрастные ограничения.
Теперь нет и дублирования информации со ссылками на частоту проведения медосмотров, СОУТ и многое другое.
То есть, чуть ли не из многотомных мануалов они превратились в легкие инструкции, который каждый работодатель может адаптировать в соответствии с классом опасности на производстве и наличием других негативных факторов.
Теперь специалистам по охране труда придется изучить все нормативно-правовые документы, благо, их количество сократили, а затем собрать те правила, которые будут на 100% соответствовать специфике и требованиям организации. Но и это еще не все! Нужно пересмотреть кучу документов.
При этом сам Игорь Цирин считает, что именно индивидуальный подход поможет сократить уровень травматизма на производстве. Он также подчеркивает значимость получения обратной связи от специалистов по охране труда.
К слову, эксперт приводит существенные доводы в пользу оптимизации и модернизации системы охраны труда.
Например, в ходе пересмотра правил и норм при работах на высоте удалось сократить частоту травматизма с 420 случаев до 365 в год буквально за 6 лет.
В принципе, даже такая динамика считается положительной, а все трудности, с которыми сейчас столкнутся специалисты по ОТ, носят лишь временный характер. Правда, как отмечает Цирин, времени на подготовку не так много. Поэтому поспешите с изучением новых правил по охране труда и их адаптацией, а также начинайте приводить все соответствующие документы в порядок.
Новые правила по охране труда: таблица
| Скачать утвержденные правила | Утверждающий документ и период действия |
| Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене | Приказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г. |
| Правила при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов |
Профстандарт для специалиста по охране труда: что изменилось в 2021 году
В небольших компаниях за охрану труда (ОТ) отвечает сам руководитель или любой работник, которого назначили ответственным.
Специалист по охране труда (СОТ) нужен в организациях, в которых более 50 сотрудников. Он будет следить, чтобы все сотрудники вовремя проходили инструктажи, медосмотры и знали правила пожарной безопасности.
Когда за ОТ отвечает отдельных сотрудник, ниже риск нарушений и штрафов для организации.
Требования к квалификации и обязанности регулирует профстандарт специалиста в области охраны труда — в 2021 году утвердили новый документ. В статье разберемся, что изменилось.
Что входит в обязанности СОТа
Обязанности специалиста в области охраны труда указаны в статье 214 ТК РФ. СОТ должен следить за надлежащим соблюдением:
- норм ОТ;
- порядка проведения спецоценки условий труда (СОУТ);
- правил применения средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- порядка проведения периодических инструктажей для персонала.
СОТ также следит, чтобы все работники соблюдали технику безопасности, особенно на опасных производственных объектах (ОПО) и при работе со станками и другими механизмами.
В обязанности такого сотрудника входит составление инструкций и методичек для работников.
Если на предприятии произошла авария или другая ситуация, из-за которой могут пострадать люди, СОТ обязан сообщить о ней руководителю и разобраться в обстоятельствах.
Зачем нужен профстандарт
В каждом профессиональном стандарте зафиксированы требования к квалификации сотрудников. На их основе обычно составляют программы обучения для работников — курсы повышения квалификации или профпереподготовки. Учебные центры включают в программы дисциплины, которые понадобятся специалистам и исключают общеобразовательные, на которые работник только потратит время.
На профстандарты ориентируются при подборе персонала для организации. Например, чтобы стать главным бухгалтером, нужно высшее образование и 5 лет стажа по профессии или среднее профессиональное образование и 7 лет стажа. Тем не менее, профстандарт — это необязательный документ, и уволить работника за несоответствие нельзя.
На основе профстандарта также пишут должностные инструкции, в которых определяют обязанности работников. В 2021 г утвердили новый профстандарт специалиста в области охраны труда. Он вступит в силу с 1 сентября 2021 года.
Требования 2014 года
До сих пор применялся профстандарт от 4.08.2014 года. Рассмотрим, какими были трудовые функции и требования.
Функции сотрудника. Для специалиста по ОТ в организации было установлено три типа обязанностей:
- создание и обеспечение системы управления ОТ;
- контроль работы системы управления ОТ;
- планирование мер по улучшению работы системы управления ОТ.
В первую группу входила работа с документами и сотрудниками. Работник должен был разработать инструкции и нормативные акты, а также обеспечить регулярное проведение инструктажей по графику.
Вторая группа обязанностей подразумевала контроль соблюдения требований ОТ. Работник должен был следить за условиями труда и соблюдением безопасности, а также расследовать обстоятельства нарушений, несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний.
Третья группа предполагала улучшение системы ОТ в организации — определение долгосрочных целей и задач отдела по ОТ, распределение и делегирование обязанностей, чтобы служба работала эффективнее.
Образование и опыт. Для выполнения первых двух групп обязанностей СОТ должен был иметь высшее образование без предъявления к стажу. Если СОТа принимали на работу после колледжа или другого ссуза, ему требовалось пройти профессиональную переподготовку по профилю деятельности и отработать в области ОТ не менее 3 лет.
Для работы в области планирования СОТ мог получить повышение до руководителя. В этом случае требовалось высшее образование, курсы профессиональной переподготовки и опыт работы не менее 5 лет.
Если СОТ работал на опасном производственном объекте, ему требовалась дополнительная аттестация по промышленной безопасности.
Новый профстандарт для СОТа 2021 года
В профстандарте, который утвердили в 2021 году произошли следующие изменения.
Функции сотрудника. Их стало больше и добавилось больше возможностей для управления и планирования:
- отслеживание работы системы управления ОТ;
- улучшение системы ОТ в организации;
- проведение экспертиз по эффективности системы ОТ;
- стратегическое управление рисками в организации.
Теперь работник может не только заниматься рутинными обязанностями, но и развиваться в области стратегического планирования.
Образование и опыт. На первых квалификационных уровнях специалисту достаточно образования в вузе или ссузе. После окончания ссуза нужно отработать по специальности не меньше 3 лет. Не реже 1 раза в три года нужно проходить курсы повышения квалификации по профилю деятельности.
Чтобы стать руководителем отдела ОТ на предприятии или инструктором по ОТ, нужен опыт работы от пяти лет. Если у работника непрофильное высшее образование, нужно дополнительно пройти курсы профпереподготовки.
Чтобы проводить оценку профессиональных рисков, необходимо пройти профильную программу профпереподготовки и раз в три года проходить курсы повышения квалификации.
В профстандарте специалиста по охране труда в 2021 г изменилось многое: существенно расширились трудовые функции, а значит, стало больше возможностей для роста и развития специалиста в области охраны труда. Тем не менее, внедрение нового профстандарта может потребовать от работников пройти дополнительное обучение, чтобы соответствовать требованиям.
Образец профстандарта инженера по охране труда в 2021-2022 году
ГлавнаяФормы документовПрофстандарты
Профессиональный стандарт инженера по охране труда нужен работодателю для определения функций специалиста и предъявления требований к уровню его образования и трудового опыта.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера по охране труда .doc
Правовые основы действия профстандартов
Основы действия профстандартов объяснены в Федеральном законе 122-ФЗ, утвержденном в 2015-м году. Он определяет порядок их обязательного и добровольного применения нанимателями. Основные варианты обязательного применения:
- Если для должности законодательно указаны критерии квалификации (статья 195.3 ТК).
- Если для профессии законодательно указаны ограничения или установлены льготы и компенсации (статья 57 ТК).
- Когда работодатель – государственная компания или бюджетное учреждение (Постановление Правительства №584).
В других ситуациях, не входящих в этот перечень, профстандарты применяют на добровольной основе для определения квалификационных показателей (ч. 2. статьи 195.3 ТК). К тому же они позволяют добиться следующих целей:
- Актуализировать действующую кадровую документацию – должностные инструкции, разделы трудовых контрактов и пр.
- Предотвратить конфликты с представителями ФНС и других контролирующих организаций, проверяющих корректность трудовых документов.
- Определить показатели, могущие использоваться для тестирования действующих и потенциальных работников.
- Преобразовать систему управления персоналом, в том числе в области соответствия выполняемых работниками обязанностей их должностям.
Что особенно ценно – все эти плюсы образуются на надежной нормативной основе, благодаря профстандартам, активно продвигаемым государством.
Внимание! Практические вопросы действия профстандартов разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 от 4 апреля 2016 года.
Содержание и структура профстандарта для инженера по охране труда
Основные характеристики специалиста по охране труда содержатся в профстандарте 40.054 (принят в 2014-м году). Он включает четыре части.
Во вводном разделе содержатся общие характеристики должности: наименование, группа, цель и вид экономической деятельности.
Во второй части перечислены три функции, лежащие в основе деятельности по охране труда, и девять их составляющих. Так, функция по мониторингу функционирования системы охраны труда состоит из:
- контроля за соблюдением параметров охраны труда;
- контроля условий работы;
- расследования несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Для каждой функции и составляющей даны уровни сложности и персональные коды.
Третья часть посвящена подробной характеристике функций и составляющих. По каждой функции имеются следующие данные:
- виды специалистов, готовых к её выполнению;
- ожидаемые от них уровни опыта и образования;
- дополнительные требования;
- прочие сведения.
Так, для функции по планированию и совершенствованию системы охраны труда даются следующие сведения:
- две категории специалистов, готовых выполнять функцию;
- требуемый от них трудовой опыт – от пяти лет в области охраны труда;
- требуемое образование – высшее профильное либо высшее общее с дополнительной профподготовкой.
- при работе на особо опасных объектах требуется подготовка и аттестация в сфере промышленной безопасности.
По составляющим приведены следующие данные:
- операции по охране труда;
- нужные для них навыки и знания;
- прочие характеристики.
К примеру, для составляющей по нормативному обеспечению системы охраны труда приведены:
- пять трудовых операций – разработка профильных локальных актов и пр.;
- пять практических умений – нужно уметь анализировать изменения в области профильного законодательства, использовать соответствующие правовые базы и пр.;
- знания в пяти областях – нужно разбираться в разновидностях локальных актов в области трудового права, порядке работы с профильной документацией и т.д.
Вся эта информация приводится с целью дать нанимателю ориентиры по требованиям, которым должен соответствовать специалист по охране труда, а также к каким обязанностям он обязан быть подготовлен.
В заключительной части документа приведены сведения по организациям, принимавшим участие в его разработке.
Внимание! Прочие должностные характеристики, не упомянутые в профстандарте, содержатся в должностной инструкции.
Применение профстандартов на практике
Грамотное использование профстандартов требует от организации-нанимателя применения следующего алгоритма:
- Написание регламента, где указаны основные аспекты внедрения профстандартов. В нем перечисляют сроки, ответственных за внедрение и т.д.
- Анализ имеющейся трудовой документации – трудовых договоров, должностных инструкций и пр.
- Рассмотрение характера и полноты трудовых обязанностей сотрудников, а также требований к ним по образованию и опыту.
- Преобразование трудовой документации на основе профстандартов.
- Описание новой системы требований к персоналу и претендентам на работу.
Результатом данных действий станет приобретение менеджментом компании новых инструментов по оценке персонала, повышению его качества и определению обязанностей. Так, если инженер по охране труда не будет отвечать параметрам профстандарта, его можно отправить получать дополнительное образование.
Скачать документна сайте Ассистентус
Скопировать урл
Распечатать
Теги по теме
профстандарт