ГАПОУ ЧР 
Разглашение тайны — грубое нарушение, за которое можно сразу уволить. Расскажем, из-за каких ошибок суд может признать расторжение договора незаконным. Часть из них касается установления режима коммерческой тайны, а часть — особенностей самого нарушения.
Не утвердили перечень защищаемой информации
Сотрудник распространил сведения о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Его уволили за разглашение тайны. Суды признали приказ работодателя незаконным. В организации не был закреплен перечень документов, которые составляют коммерческую тайну.
Работодателю не помогла ссылка на Договор с аудиторской фирмой, который обязывал исполнителей сохранять конфиденциальность финансовой информации.
В другом примере работник получил задание от диспетчера и переслал его другому лицу. В допсоглашении к трудовому договору был запрет распространять служебную и документированную информацию.
Суду не предоставили перечень защищаемой информации. Работника с ним тоже не ознакомили. Он не мог определить, относятся ли сведения к охраняемым. Увольнение оказалось неправомерным.
Не проставили гриф «Коммерческая тайна»
Среди мер по охране конфиденциальной информации — нанесение грифа. Уволенный работник может использовать отсутствие грифа как аргумент в свою защиту.
Пример есть в практике 2-го КСОЮ. В числе прочих довод о грифе поспособствовал тому, что кассация направила дело на новое рассмотрение.
Суды часто поддерживают работодателей, отмечая, что без грифа информация не теряет статус конфиденциальной. Такая практика встречалась у 3-го КСОЮ, Свердловского областного суда. Однако лучше все же перестраховаться.
Не учли, кто адресат информации
Главбух предоставил финансовые документы общества и переписку с контрагентами в органы внутренних дел. Суды не согласились с увольнением за разглашение тайны. Среди прочего отметили, что для адресата эти сведения не имеют коммерческой ценности.
В практике Мосгорсуда был спор, когда сотрудник направил в суд копии заключения служебной проверки и копии должностной инструкции другого работника. Увольнение за разглашение сведений оказалось незаконным. Сотрудник не раскрывал коммерческую тайну и персональные данные иных лиц, а лишь предоставил доказательства в рамках судебного процесса.
Уволили за пересылку сведений, которые можно найти в общем доступе
Директор по развитию бизнеса пересылал данные в другую организацию. Она торговала теми же товарами, что и его работодатель. Сотрудника уволили за разглашение коммерческой тайны.
Суды поддержали работника. Апелляция отметила, что переписка не доказывает проступок. В ней не было, в частности, сведений о переговорах и суммах сделок. А данные о планируемых торгах и потребностях заказчиков в определенном виде оборудования находились в общем доступе.
Не учли тяжесть проступка
Часто встречаются примеры, когда работников увольняют за разглашение коммерческой тайны при пересылке сведений с рабочей на стороннюю почту. Суды стали обращать больше внимания не только на сам факт нарушения, но и на его тяжесть, обстоятельства совершения.
Например, 8-й КСОЮ рассмотрел случай, когда сотрудник страховой компании направил на личную почту файлы с персональными данными клиентов. Его восстановили в должности, так как работодатель не учел тяжесть проступка, не подтвердил наступление негативных последствий.
Похожий случай встретился в практике 4-го КСОЮ. Кассация направила дело на новое рассмотрение, поскольку суды поспешили признать увольнение законным, не обсудив тяжесть нарушения, обстоятельства, при которых оно совершено, а также предшествующее поведение работника.
Еще один пример был в практике 5-го КСОЮ. Сотрудница сама сообщила в службу безопасности, что непреднамеренно отправила файлы на личную почту. В присутствии начальника службы письмо открыли и удалили. Он зафиксировал, что сведения не копировали и не передавали третьим лицам. Кассация отметила, что при увольнении не учтена, в частности, тяжесть проступка.
Источник: КонсультантПлюс
За разглашение коммерческой и служебной тайны работников собираются штрафовать на 50 000 рублей
На рассмотрение Государственной думы поступил законопроект № 1023005-7 с поправками в КоАП РФ об увеличении штрафов за разглашение сведений с ограниченным доступом.
Авторы инициативы — депутаты из фракции «Единая Россия» — предлагают в 10 раз усилить административную ответственность для граждан за разглашение информации, ставшей им известной на работе, если она охраняется законодательством или нормативно-правовыми актами.
О какой информации идет речь
Каждый работающий человек при исполнении служебных обязанностей получает доступ к информации, на распространение которой наложено ограничение.
Например, у экономиста и бухгалтера есть сведения о финансовом состоянии компании, у кадровика — о персональных данных работников, у продавца — о полученной выручке и даже у обычного дворника — о размере собственной заработной платы.
За разглашение сведений, доступ к которым ограничен федеральным законодательством, предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
Авторы инициативы предлагают усилить административную ответственность за обеспечение несанкционированного доступа к такой информации, которая стала известна в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, при условии, что за ее разглашение не предусмотрена уголовная ответственность. Также не попадут под новые штрафы случаи, когда разглашение информации расценивается как недобросовестная конкуренция.
Необходимость усиления ответственности связана с участившимися случаями массового раскрытия служебной информации, например, с утечкой целых баз данных организаций с именами, адресами и другой персональной информацией работников в интернет. Как сказано в пояснительной записке к документу:
Незаконное разглашение защищаемой информации и последующее ее размещение в открытом доступе наносит значительный вред правам и законным интересам граждан, организаций, а также охраняемым законным интересам общества и государства.
Какие штрафы вырастут и на сколько
Поправки законодатели предлагают внести в статью 13.14 КоАП РФ. Новые размеры административных штрафов за разглашение информации с ограниченным доступом лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей:
- для граждан — от 5000 до 10 000 рублей (сейчас от 500 до 1000 рублей);
- для должностных лиц — от 40 000 до 50 000 рублей (сейчас от 4000 до 5000 рублей).
Чаще всего, исходя из судебной практики, такое наказание назначают кадровикам за разглашение персональных данных работников и адвокатам, которые разгласили информацию, ставшую им известной от клиента или других участников процесса.
При этом адвокаты, нотариусы и ИП выступают в этом случае как должностные лица. Штраф для граждан может быть назначен любому работнику, который рассказал третьим лицам известные ему служебные сведения.
Никаких особых указаний на этот счет нет.
Законопроект передан в профильный комитет, уже получил положительный отзыв и будет рассмотрен нижней палатой парламента в осеннюю сессию. Если поправки примут, они начнут действовать спустя 10 дней после официального опубликования нового закона.
Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны
Фирма может сама решить, какие сведения представляют для нее ценность, и объявить их коммерческой тайной (кроме сведений, указанных в статье 5 Закона «О коммерческой тайне»). О том, какая ответственность грозит работнику за ее разглашение, узнайте в нашей статье.
Если сотрудник фирмы разгласит эти сведения, ему может грозить уголовная ответственность по статье 183 Уголовного кодекса РФ.
- Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну
- 1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом –
- наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
- 2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, –
- наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
- 3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, –
- наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
- 4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, –
- наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Имейте в виду: чтобы важная для фирмы информация приобрела статус коммерческой тайны, нужно выполнить несколько условий. Сначала руководитель должен утвердить перечень сведений и документов, составляющих для фирмы коммерческую тайну.
Затем необходимо исключить свободный доступ к такой информации и принять меры к ее охране.
Для этого как минимум нужно утвердить правила обращения с секретными документами, правила доступа к ним, а также порядок контроля за соблюдением этих правил.
В трудовые договоры с работниками и в хозяйственные – с контрагентами нужно включить пункт об ответственности за разглашение коммерческой тайны. При этом работника необходимо ознакомить с перечнем секретной информации под расписку, а в хозяйственном договоре – указать, какая именно информация является коммерческой тайной.
На каждый материальный носитель тайных сведений (например, на документ, дискету) нужно поставить гриф «Коммерческая тайна».
Если эти условия не соблюдены, привлечь работника к уголовной ответственности за разглашение важной для фирмы информации следователь не сможет.
Кто несет ответственность
По закону отвечать за разглашение секретных сведений фирмы могут:
- работники, которые нарушили условие трудового договора о неразглашении определенной информации.
- ПРИМЕР
- Два сотрудника крупного машиностроительного завода копировали и выносили с территории завода документы, в которых были новейшие разработки в области машиностроенияǞ Служба безопасности предприятия поймала нарушителей с поличнымǞ Директор завода обратился в полицию.
- Следователь возбудил уголовное дело по части второй статьи 183 «Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»;
- партнеры по бизнесу, если в договоре с ними прописано условие о неразглашении коммерческой тайны;
- любой человек, который разгласил секретные сведения, получив их незаконным способом (например, похитил документы, взломал базу данных и т. д.).
Особенности возбуждения уголовного дела
Расследуют это преступление следователи полиции. Возбудить уголовное дело они могут только по заявлению предпринимателя, который пострадал от разглашения коммерческой тайны. В заявлении ему нужно указать, какую информацию разгласил работник и почему она так важна для фирмы.
Во время доследственной проверки сотрудник полиции будет выяснять, работал ли человек на предприятии, имел ли он доступ к закрытой информации. Потом следователь установит, знал ли работник, какая информация секретная, обязан ли был хранить тайну.
Для этого следователь ознакомится с трудовым договором, соглашением о неразглашении коммерческой тайны, порядком использования секретной информации на предприятии. Потом следователь примет решение, возбуждать уголовное дело или нет.
Особенности следствия
Следственные действия зависят от информации, которую разгласил работник. Но есть общие мероприятия, которые проводятся в любом случае.
Во-первых, следователь допросит потерпевшего. Он выяснит, какие конкретно сведения разгласил подозреваемый, каким способом, при каких обстоятельствах.
Следователь должен быть уверен, что работник узнал информацию действительно по долгу службы, а не случайно увидел какие-то документы или файлы. Потом работник полиции выяснит, соблюдался ли на фирме режим коммерческой тайны.
Если нет, то он не сможет привлечь сотрудника. Следователь также выяснит, какие последствия могли наступить из-за разглашения тайны.
Во-вторых, работник полиции изымет на фирме трудовой договор с работником, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, Положение о коммерческой тайне, Правила использования информации, которая составляет коммерческую тайну, и т. п. Кроме того, следователь может изъять документы по технологии и планам развития производства, изобретениям и т. д.
Если был причинен ущерб, то следователь назначит экспертизу. Эксперт определит экономическую выгоду, которую могла принести информация (то есть упущенную выгоду), и материальный ущерб, который причинила утечка информации. С этой же целью следователь назначит документально-бухгалтерскую ревизию.
Остальные следственные действия будут зависеть от того, какую информацию разгласил подозреваемый.
ПРИМЕР
В АО «Актив» аудиторы провели проверку. В документах, с которыми они ознакомились, содержалась информация, в каких пропорциях нужно смешивать компоненты краски. За счет этой технологии она держалась дольше, чем у других производителей.
Через некоторое время на рынке появилась краска с такими же свойствами, но другой фирмы (ООО «Пассив») и под другим названием. Директор «Актива» не смог самостоятельно выяснить, кто разгласил коммерческую тайну, и написал заявление в полицию.
Следователь возбудил уголовное дело. В ходе следствия он установил, что информацию мог разгласить аудитор. Поэтому он изъял в АО все документы по аудиторской проверке. Затем провел обыск в «Пассиве», допросил его сотрудников, а также всех аудиторов, которые проверяли «Актив», и привлек одного из них в качестве обвиняемого.
Мера ответственности
Если человек незаконно разгласил коммерческую тайну, к которой его допустили по работе, ему грозит (ч. 2 ст. 183 УК РФ):
- штраф в размере до 1 000 000 рублей;
- или штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
- или исправительные работы на срок до двух лет;
- или принудительные работы на срок до трех лет;
- либо лишение свободы на срок до трех лет.
Если человек разгласил секретные сведения, получив их незаконным путем (например, похитил документы, взломал базу данных и т. д.), ему грозит:
- штраф в размере до 500 000 рублей;
- или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года;
- или исправительные работы на срок до одного года;
- либо принудительные работы / лишение свободы на срок до двух лет.
Если, разгласив коммерческую тайну, виновный причинил фирме крупный ущерб (более 1 500 000 руб.), то наказание строже:
- штраф в размере до 1 500 000 рублей;
- или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
- либо принудительные работы / лишение свободы на срок до пяти лет.
Самое суровое наказание предусмотрено за разглашение секретной информации, повлекшее тяжкие последствия: принудительные работы на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до семи лет. К тяжким последствиям можно отнести банкротство фирмы, ухудшение ее финансового положения, разорение индивидуального предпринимателя и т. д.
ПРИМЕР
Иванова, сотрудница фармакологического предприятия, продала сведения о разработке нового лекарства фирме ООО «Здоровье» Общество незаконным путем получило лицензию на его производство, и скоро лекарство ограниченной партией поступило в продажу.
Впоследствии выяснилось, что это причинило не только ущерб компании, в которой работала Иванова, но и вред здоровью тех, кто купил лекарство и принимал его. Иванова не знала о том, что во время последних опытов работники предприятия пришли к выводу, что лекарство плохо действует на желудок. Ученые собирались вносить изменения в его состав.
Следователь возбудил уголовное дело в отношении Ивановой за разглашение коммерческой тайны, которое повлекло тяжкие последствия.
Как поступают суды
Судебное разбирательство по этому преступлению проходит в закрытом заседании. Это значит, что никто, кроме участников процесса, на нем присутствовать не может. Такая мера нужна, чтобы коммерческую тайну не узнали лишние люди.
Обвинительных приговоров очень мало. Как показывает практика, дела по этой статье возбуждаются редко. Сами правоохранительные органы инициативы не проявляют. А руководству фирмы жаловаться на своего сотрудника не с руки, потому что придется объяснять следователю, какую секретную информацию и с какой целью разгласил сотрудник.
Кроме того, предприниматели часто не оформляют документы о коммерческой тайне (перечень секретных сведений, соглашения о неразглашении, положение о доступе и т. д.). Поэтому суд просто не может привлечь к уголовной ответственности за разглашение важных для фирмы сведений: формально они не приобрели статус коммерческой тайны.
Имейте в виду: за разглашение коммерческой тайны сотрудника можно уволить (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работодатель вправе взыскать с него ущерб в полном объеме (п. 7 ст. 243 ТК РФ). Правда, под ущербом в этой ситуации понимаются только прямые убытки.
Упущенную выгоду с работника взыскать нельзя (исключение – руководитель фирмы). Это запрещает Трудовой Кодекс (ст. 238).
А убытки от разглашения коммерческой тайны выражаются главным образом именно в упущенной выгоде, то есть в доходах, которые могла бы получить фирма в случае сохранения тайны.
Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>
по теме:
Ответственность за преданмеренное (фиктивное) банктротство
Фирма без регистрации или лицензии. Работа через подставных лиц.
Государственный Кредит. Опасности при получении
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера. Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Подключить бератор
Разглашение коммерческой тайны | Защита коммерческой тайны
Коммерческая тайна есть практически у каждого предприятия. Эти данные требуют защиты и контроля доступа. Разберемся, что такое коммерческая тайна, как ее защитить и какую ответственность несет человек за ее разглашение.
Определение
Коммерческая тайна – это перечень сведений, которые являются конфиденциальными в рамках предприятия. Владение этой информацией позволяет фирме повысить свой доход и выделиться среди аналогичных компаний на рынке, из-за чего существует потенциальная опасность хищения секретных данных конкурентом.
Потребность в коммерческой тайне обусловлена не только увеличением дохода, но и следующими факторами:
- избегание убытков;
- увеличение доли на рынке;
- владение уникальной технологией производства продукции;
- любая другая выгода.
Что можно отнести к коммерческой тайне?
Предприятие самостоятельно определяет тип информации, которая является коммерческой тайной. Исключением будет перечень определенных законом данных.
Сведения коммерческой тайны – это любые ведомости, которые имеют технический, производственный, организационный, экономический, интеллектуальный характер и играют важную роль в создании конечного продукта компании. Если разглашение информации неуполномоченным лицам может привести к убыткам предприятия, такую информацию следует хранить под грифом «коммерческая тайна».
- Данные о закупках, распределении инвестиций, новые технологии производства, контакты деловых партнеров, инновационные исследования – все это можно отнести к информации, которая имеет коммерческую ценность.
- Несмотря на полное право компании самостоятельно определять ведомости коммерческой тайны, согласно закону, есть перечень данных, которые нельзя относить к тайне:
- Информация о лицензиях, грантах, тендерах.
- Данные о состоянии внешней среды, пищевых продуктов, медицины и о других факторах, которые оказывают прямое влияние на граждан.
Численность рабочего персонала и информация об оплате труда. Сюда относят и данные о сроках выплаты зарплаты, задолженности предприятия перед сотрудниками.
Информация о нарушении действующего законодательства.
Документы, которые подтверждают предпринимательскую деятельность. Нельзя скрывать имена учредителей и членов совета директоров.
Справки о внесении информации в открытые реестры. Эти документы не могут скрываться и должны быть поданы в налоговую как подтверждение доходов.
- Не могут скрываться условия аукционов, тендеров, конкурсов, которые создает предприятие.
- Размер доходов и оборота компании.
- Перечень работников, которые могут действовать от имени главного директора без необходимости в предъявлении доверенности.
Способы разглашения коммерческой тайны
Разглашение коммерческой тайны может происходить только с согласия владельца этих данных. Если информация является частью предприятия, ее владельцем считается глава совета директоров.
Примеры разглашения
Продажа тайны производства конкурентным компаниям. Как правило, продают информацию сотрудники, которые имеют полномочия работы с коммерческой тайной.
Отсутствие системы защиты. Если предприятие никак не защищает сведения, которые являются коммерческий тайной, любой работник сможет получить доступ к информации и выдать ее посторонним.
Простое оставление важных документов на рабочем столе без присмотра может стать причиной утечки.
С развитием современных технологий злоумышленник сможет сфотографировать документацию и отправить ее конкурентам за несколько секунд.
Некомпетентные сотрудники. Такие люди часто не осведомлены или до конца не понимают всех последствий разглашения тайны. Болтливый человек может поведать о коммерческой тайне своим родственникам, близким, друзьям. Даже если разглашение не представляет угрозы для компании, оно все равно считается незаконным и является поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Хищение данных. Часто сотрудники целенаправленно желают получить должность в компании, чтобы иметь доступ к секретным материалам. Излишняя текучка кадров в компании также является угрозой, с которой нужно бороться для сохранения коммерческой тайны.
Отсутствие мотивации персонала. Когда на предприятии низкие зарплаты, задержки выплат, неуважительное отношение к сотрудникам, отсутствуют перспективы карьерного роста, работник может выкрасть коммерческую тайну и передать ее конкуренту. Необходимо мотивировать персонал к добросовестной работе как в финансовом плане, так и командными тренингами, и комфортной атмосферой.
Даже если сотрудник ушел из фирмы по собственному желанию или был уволен, он обязан соблюдать коммерческую тайну своего прошлого места работы. Если руководитель фирмы заподозрил уволившегося работника в разглашении КТ, у него есть полное право обратиться в суд для получения компенсации.
Среди других менее распространенных способов хищения выделяют хакерскую атаку на серверы, которые хранят КТ, и незаконное проникновение в помещения компании.
Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Закон предусматривает наказание за разглашение коммерческой тайны. В зависимости от вида и степени ущерба ответственность может быть: уголовной; административной; дисциплинарной; гражданско-правовой.
На практике граждане РФ редко привлекаются к ответственности по законам, которые касаются разглашения коммерческой тайны. Однако при необходимости и наличии всех доказательств доказать вину злоумышленника очень просто.
Уголовная ответственность
Статья 183 УК регулирует вопрос разглашения коммерческой тайны, а именно перечисляет варианты ответственности, которые применяются к виновному:
- Лишение свободы на срок до 2 лет.
- Штрафные санкции в размере до 500 000 рублей.
- Исправительные работы на срок до 2 лет.
- Принудительное лишение права занимать руководящие должности или должности, которые предусматривают работу с секретными данными.
Следует заметить, что уголовное наказание применяется крайне редко и актуально только в тех случаях, если разглашение коммерческой тайны привело к травмам, смерти других работников предприятия, нарушению работы технических мощностей, в результате которого пострадали люди.
Административная ответственность
Кодекс об Административных Правонарушениях в статье 13.14 регулирует ответственность за разглашение коммерческой тайны. После того, как вина работника доказана, ему выносится штраф, сумма которого зависит от должности в компании и от нанесенного ущерба: для физических лиц – до 1 000 рублей. для лиц, которые занимают должность в фирме, – до 5 000 рублей.
Дисциплинарная ответственность
Этот вид ответственности не подразумевает заведения официального дела в полиции. Факт утечки фиксируется службой безопасности компании, после чего проводятся первоначальные меры по определению злоумышленника.
Когда недобросовестный сотрудник выявлен, глава компании имеет полное право применить к нему следующие виды дисциплинарного взыскания: штраф; замечание; выговор; увольнение.
Гражданско-правовая ответственность
Гражданское законодательство не имеет специальной статьи, которая регулирует вопрос коммерческой тайны. Однако ответственность можно установить согласно базовым нормам гражданского права, в том числе, полное возмещение убытков.
Если доказано, что сотрудник получил доход от разглашения коммерческой тайны, Истец вправе требовать возмещения убытка и суммы, которую получил сам сотрудник за разглашение секретной информации.
Обвинить работника в утечке данных может только глава службы безопасности или директор предприятия. Для подачи заявления в правоохранительные органы должно выполняться два условия:
- В компании должен действовать режим работы с коммерческой тайной.
- Сотрудник, который обвиняется в хищении информации, должен был подписать договор с работодателем о несении ответственности за разглашение коммерческой тайны. Помимо этого, нужно еще и доказать факт утечки, который произошел по вине конкретного сотрудника.
Методы защиты от разглашения коммерческой тайны
Информация предприятия считается конфиденциальной, если на нее действуют меры защиты от несанкционированного доступа и разглашения. Только при наличии системы защиты утечку коммерческой информации классифицируют как разглашение.
Чтобы обезопасить ценную информацию от разглашения третьим лицам, в рамках предприятия следует разработать комплексную систему защиты данных от утечки.
Главная сфера защиты – доступ к информации со стороны неуполномоченных работников. На остальных этапах следует учесть контроль технических каналов утечки, охрану помещений.
Существуют несколько практических способов защиты коммерческой тайны.
- Проставление грифа секретности на документах, которые содержат коммерческую тайну, или на флеш-накопителях, которые хранят секретные данные.
Гриф секретности – это реквизит документа, который является официальным свидетельством его защищенности.
Гриф «коммерческая тайна» ставится в правом верхнем углу первой страницы документа – это может быть специальная печать предприятия или службы безопасности.
Также возле грифа ставятся подпись человека, который присвоил степень секретности, дата создания грифа и срок, на который распространяется сохранение тайны.
Все секретные документы должны в обязательном порядке подшиваться в отдельные папки и храниться только в охраняемых архивах или выделенных помещениях. Каждая папка вносится в журнал безопасности.
При необходимости получить доступ к архиву с данными сотрудник сначала обращается к охраннику архива. Охранник записывает в журнал (физический или электронный) имя сотрудника, дату выдачи и возврата документа.
Также необходимо проверить, есть ли у сотрудника права работать с документами коммерческой тайны.
Аналогичная Процедура нанесения грифа и распространения материалов коммерческой тайны и у флеш-накопителей, только вместо печати и штампа к устройству прикрепляется специальная пломба, которая свидетельствует о степени секретности хранимых на носителе данных.
- Создание списка лиц, которые могут иметь доступ к коммерческой тайне.
Глава службы безопасности или директор компании должны самостоятельно определить, кто из сотрудников сможет иметь доступ к коммерческой тайне для осуществления своих профессиональных обязанностей.
- Дополнение внутреннего распорядка компании документом «О коммерческой тайне».
Положения о коммерческой тайне должны содержать подробный инструктаж по работе с тайной, предоставлять другим сотрудникам детальную информацию о том, кто может получить доступ к охраняемой информации, какую ответственность несут работники за попытки хищения или разглашения коммерческой тайны. В то же время положение должно быть составлено грамотно, дабы не выдать никаких деталей коммерческой тайны.
В процессе принятия нового сотрудника на работу в трудовой договор должен быть включен пункт об ответственности за разглашение или хищение коммерческой тайны.
Такой пункт должен быть в трудовых договорах даже тех сотрудников, в обязанности которых не входит работа с коммерческой тайной. Все работники предприятия должны быть осведомлены о возможном дисциплинарном и административном наказании за содеянное.
- Принятие организационных мер и создание комплексной системы защиты для закрытия доступа к коммерческой тайне со стороны третьих лиц.
К организационной защите относят действия по документальной организации хранения тайны, создание положений по работе с коммерческой тайной и правил разграничения доступа.
К технической защите относят проектирование, установку и дальнейшую эксплуатацию технических средств, которые препятствуют краже тайной информации.
Это могут быть системы контроля и учета доступа; устройства экранирования и зашумления; регулярное сканирование помещений на предмет наличия закладных устройств; защита архитектурных конструкций (звукоизоляция стен, пола, потолков, дверных проемов и окон).
Перед созданием системы защиты необходимо подсчитать все расходы на ее проектирование и внедрение. Важно отметить, что сумма этих расходов не должна быть больше потенциального убытка от разглашения коммерческой тайны. В противном случае создание и поддержка системы не имеют смысла и являются убыточными для предприятия.
Привлечение работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны — Компания «АПИ»
- За разглашение коммерческой тайны для работника установлена дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.
- Но для этого должен быть выполнен ряд условий, в частности, введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации, соблюден установленный законом специальный порядок привлечения к ответственности.
- К ответственности за разглашение можно привлечь не только работающих в организации работников, но и уже уволенных, но в отдельных случаях.
Работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если ее распространение подпадает под определение «разглашение», установленное законом. Так, это могут быть как действия, так и бездействие работника, когда коммерческая тайна становится известной третьим лицам без вашего согласия либо вопреки трудовому договору. При этом разглашение произошло в любой форме, например устной, письменной (п. 9 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).
Вы должны доказать факт разглашения такой информации, а также то, что информация, имеющая коммерческую ценность, была надлежащим образом защищена вами.
Еще одним условием является соблюдение процедуры применения санкций. Так, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, хотя он письменно обязался этого не делать, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к ответственности за невыполнение им своей обязанности.
При выполнении указанных условий работника на законных основаниях можно привлечь к ответственности, если он разгласит коммерческую тайну организации.
Внимание! Есть мнение, что работника можно привлечь к ответственности, только если обязанность о неразглашении информации, отнесенной к коммерческой тайне, прямо предусмотрена его трудовым договором. Но эта позиция нормативно не обоснована.
Обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны должна быть обязательно прописана только в трудовом договоре с руководителем организации (ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Работников же, в свою очередь, нужно ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с режимом коммерческой тайны, мерами ответственности за ее нарушение (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Дополнительно они должны дать обязательство не разглашать коммерческую тайну (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Но это можно сделать любым способом, например, подписав специальный документ о ее неразглашении.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}
Услуги адвоката по защите от уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны
У любой компании имеется информация, позволяющая увеличивать прибыль и выигрывать в конкурентной борьбе на рынке. Доступ к ней строго ограничен, поскольку разглашение инсайдерских сведений может привести к негативным последствиям в виде значительного ущерба. За неправомерное распространение конфиденциальных данных предусмотрено уголовное наказание по статье 183 УК РФ.
Что такое коммерческая тайна?
Коммерческая тайна – это сведения конфиденциального характера, которые дают возможность ее обладателю увеличить доход, снизить риск неоправданных трат, укрепить свое положение на рынке или получить прочую коммерческую выгоду.
На практике выделяют следующие виды коммерческой тайны:
- информация о материальном положении фирмы;
- сведения о разработках компании (ноу-хау, промышленные образцы);
- данные о клиентах, контрагентах и прочих партнерах организации;
- информация об имуществе предприятия и его стоимости;
- прочие сведения коммерческого характера.
Для ограничения распространения конфиденциальных сведений компании принимают меры по их защите. Например, назначают ответственных лиц, на основании ТК РФ вносят в трудовые договоры условие об ответственности работников за незаконное разглашение конфиденциальной информации о предприятии.
Не могут быть коммерческой тайной следующие сведения:
- об учредителях фирмы и ее руководстве;
- об особенностях труда и численности служащих;
- о несоблюдении требований закона;
- о документации, дающей право заниматься предпринимательством;
- о состоянии противопожарной безопасности;
- о долгах по зарплате;
- об условиях конкурсов и аукционов.
При предъявлении обвинения в распространении конфиденциальной информации, следует выяснить, какие данные были переданы третьим лицам. Уголовная ответственность наступает только за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Желательно обратиться за помощью к опытному адвокату.
Он подскажет, как доказать, что в ваших действиях нет состава преступления.
Законодательство о защите коммерческой тайны
На федеральном уровне действует Закон о коммерческой тайне от 29.04.2007 года № 98-ФЗ. В целях реализации его требований на уровне организации принимается необходимая документация и проводятся мероприятия, направленные на защиту секретных данных:
- утверждается перечень сведений, которым присваивается статус коммерческой тайны;
- вводятся правила работы с конфиденциальными данными;
- определяются сотрудники организации, несущие ответственность за разглашение;
- утверждается положение и вносятся изменения в должностные инструкции, трудовые контракты;
- вводится материальная ответственность;
- выделяется закрываемый шкаф или сейф;
- обеспечивается персональный доступ к компьютерам.
Сотрудники подписывают письменное обязательство по сохранению конфиденциальности на протяжении всего периода работы в компании. Бывшие работники продолжают нести ответственность после увольнения.
Что такое незаконное получение и разглашение информации, составляющей коммерческую тайну
Под незаконным получением и разглашением коммерческой тайны понимают собирание конфиденциальных сведений должностным лицом компании путем кражи документации, угроз лицу, владеющего требуемыми данными или его подкупа, а также разглашение или использование полученной информации без согласия владельца.
Примерами случаев неправомерного получения и разглашения могут быть:
- обнаружение у сотрудника документации, содержащей конфиденциальные сведения, за пределами фирмы;
- фиксация факта разглашения с помощью камеры видеонаблюдения;
- отправка секретных данных через электронную почту или копирование их на флешку.
Следует разграничивать два вида ответственности: уголовную и административную. При квалификации деяния в качестве уголовного устанавливают наличие у виновного лица прямого умысла и корыстных цели. Если преступление отягчается причинением ущерба в крупном размере или тяжкими последствиями, то суд выносит более суровый приговор.
КоАП РФ предусматривает более мягкое наказание в виде штрафа (статья 13.14 КоАП РФ).
Консультация юриста по уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны
Для снятия обвинения или смягчения наказания рекомендуем обратиться к нашим адвокатам.
Они хорошо знакомы с особенностями проведения расследования и судебной практикой по делам о привлечении к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны. Мы помогаем подобрать наиболее оптимальную стратегию защиты.
Обращайтесь к нам за юридической помощью через форму обратной связи или по телефону. Наши специалисты свяжутся с вами и проконсультируют в удобное время.