Творческий отпуск в 2023 году

Трудовое законодательство устанавливает в отношении работодателя предоставлять подчиненному ежегодный оплачиваемый отпуск. Не многие знают, что помимо предоставления сотрудникам 28 дней для отдыха, некоторые категории работников организации могут уходить в так называемый творческий отпуск. Рассмотрим подробнее, что он собой представляет, кому полагается и как оформляется.

Что такое творческий отпуск?

Творческий отпуск — это, по своему существу, представляет собой длительный перерыв в работе, согласованный сотрудником с работодателем. Отличается он от других видов отпусков тем, что, как правило, продолжается дольше — от месяца до года.

Предоставление подобного длительного отпуска осуществляется на основании ст. 335 ТК РФ и закона «Об образовании» № 273-ФЗ.

Причины для получения отдыха на несколько месяцев от работы могут варьироваться от написания диссертации для защиты ученой степени и проведения научных изысканий до создания авторских методик обучения.

Кто имеет право на творческий отпуск?

До недавнего времени творческий отпуск полагался работникам, осуществляющим образовательную деятельность. Он предоставлял возможность завершить написание диссертации, написать книгу, учебник и тому подобное.

Поскольку понятие «творческий отпуск» в законодательстве отсутствует, многие работодатели понимают под ним длительный перерыв в работе, который полагается отдельным категориям работников образовательных организаций.

Педагогические работники

Так, длительный отпуск на основании ст. 335 ТК РФ, а также п. 4 ч. 5 ст. 47 закона № 273-ФЗ, полагается педагогическим работникам, но не всем, а только тем, кто попадает под установленные законодателем критерии. В частности, это:

Творческий отпуск для написания диссертации по трудовому кодексу или другой аналогичной деятельности не должен превышать одного года.
У работника должен образоваться непрерывный стаж профессиональной деятельности.

Следует отметить, что стаж не прерывается:

в период декретного отпуска, не превышающего 3 лет;
во время производственной практики, но только если он осуществляется не позднее 1 месяца с момента завершения учебного процесса;
при вынужденных прогулах, таковыми являются периоды, когда специалист отсутствовал из-за незаконного увольнения или отстранения от работы.

Кроме того, дополнительные требования получения длительного отпуска для педагогов могут быть установлены уставом организации.

Со всеми условиями, которым необходимо соответствовать, работодатель обязан ознакомить сотрудника при трудоустройстве на работу. К слову, согласно ст.

331 ТК РФ, к педагогическим работникам относятся специалисты со средним или высшим профобразованием и занимающиеся преподавательской деятельностью.

Получить творческий отпуск педагог может в любое время, если иное не установлено в уставе учреждения, а также, если не это не станет мешать образовательному процессу.

Военнослужащие

Короткая неделя и творческий отпуск: как выглядит новый подход к труду | РБК Тренды

Shutterstock

Пандемия подарила нам новые форматы работы: гибридные офисы уже стали обыденностью. Возможно, в некоторых странах станет реальностью и 32-часовая рабочая неделя. Насколько это оправдано и кому она действительно подойдет?

Об эксперте: Антон Фатеев, СЕО сервиса развития карьеры «Эйч».

В январе 2022 года Совкомбанк запустил эксперимент с 4-дневной рабочей неделей. К участию были приглашены сотрудники бэк-офиса компании — в основном, ИТ-специалисты и топ-менеджеры. Критериями отбора стали продуктивность и возможность работать удаленно. Планируется, что за год потрудиться по новой схеме успеют около 1 тыс. человек — чуть больше 4% действующего штата.

По итогам эксперимента компания сделает выводы о влиянии дополнительного выходного на качество и скорость работы и принять решение о целесообразности введения новой практики на постоянной основе.

Короткая неделя: мировой опыт

Гипотеза о позитивном влиянии сокращения рабочей недели на здоровье, мотивацию и продуктивность сотрудников появилась до пандемии. В 2015 году в Исландии ее уже тестировали на государственном уровне с привлечением не менее 1% действующей рабочей силы (госслужащих из самых разных областей — от школьного образования до медицины).

Эксперимент длился четыре года и получил статус самого масштабного тематического исследования.

Он показал, что сокращение рабочей недели с 40 до 35 или 36 часов с сохранением заработной платы не влияет на производительность труда, либо, в отдельных случаях, даже способствует ее повышению.

Кроме того, все участники отмечали снижение уровня стресса и улучшение самочувствия, а также позитивные изменения в вопросе баланса между работой и личной жизнью.

Успех Исландии привлек внимание международной общественности. В том же 2019 году о перспективах перехода на 4-дневную рабочую неделю в рамках Международной конференции труда в Женеве заявил глава российского правительства Дмитрий Медведев.

Политик вспоминал об опыте Генри Форда, который сократил рабочую неделю с 48 до 40 часов, и приводил в пример компанию из Новой Зеландии, которая после введения дополнительного выходного отчиталась о росте производительности труда на 20%.

Идея не нашла поддержки у российского бизнеса. Герман Греф назвал ее «заманчивой мечтой». В 2021 году Медведев снова выступал в поддержку короткой недели, ссылаясь на то, что вопрос заново приобретает актуальность в условиях пандемии. Однако Министерство труда сообщило о том, что предпосылок к отказу от привычной пятидневки не видит.

ЗАТО на эксперимент согласилось правительство Испании и пригласило компании из разных сегментов к добровольному участию. Предполагалось, что изменения помогут «освежить» экономику, пострадавшую от последствий коронавируса гораздо сильнее, чем в других странах Евросоюза.

В это же время конгресс США поддержал законопроект, утверждающий 32-часовую рабочую неделю со сверхурочной оплатой дополнительного времени. Американские работники не получили дополнительного выходного — но государство изменило подход к переработкам и отношение к оплате «дополнительного» времени, которое специалисты проводят на рабочем месте.

Правда, у проекта тут же появились противники. По их мнению, он обслуживает интересы «белых воротничков» и ущемляет права линейных сотрудников с более низким уровнем заработной платы. Бизнес, скорее всего, будет вынуждать их работать неполную неделю, отказываясь от переработок и бонусов за них. При этом количество задач не сократится.

В качестве примера оппоненты неполной недели приводят Закон о доступном медицинском обслуживании, который обязал компании оформлять медицинские страховки для сотрудников, занятых больше 30 часов.

Идея казалась хорошей, но на деле был зарегистрирован рост числа специалистов, трудоустроенных на неполный день.

Чтобы исключить затраты на медицину, компании просто сокращали рабочее время сотрудников — а вместе с ним и зарплаты специалистов.

Отказ от пятидневки на российском рынке труда

По мнению российских рекрутеров, альтернативные форматы работы помогают компаниям выдерживать конкуренцию с другими работодателями в условиях кадрового голода. Особенно актуальным это становится для среднего и малого бизнеса, который часто уступает в зарплатной гонке, но тоже нуждается в сильных специалистах.

Предполагается, что четыре рабочих дня помогут установить баланс между карьерой и личной жизнью. А еще — побороть безработицу: сокращая рабочее время действующих специалистов в условиях незавершенной автоматизации рутинных процессов, компании вынуждены нанимать новых сотрудников.

Впрочем, сами предприниматели относят последнее обстоятельство к недостаткам формата: расширение штата при сохранении текущего уровня зарплат предполагает дополнительные расходы. При этом данные, которые подтверждали бы, что преимущества сокращенной недели помогают компенсировать затраты, пока отсутствуют — в российском контексте просто недостаточно такой практики.

Не намного теплее относятся к инициативе и сами работники: каждый третий россиянин высказывается против короткой недели, потому что опасается потерять часть дохода.

Немного практики

Сегодня в России есть всего несколько компаний, открытых к экспериментам с продолжительностью рабочей недели. Это не обязательно предполагает дополнительный выходной день, как в проекте Совкомбанка.

В качестве альтернативного примера можно привести опыт разработчика ПО Space307, который официально утвердил «День без звонков». Каждую среду сотрудники компании могут отказаться от участия в видеоконференциях — это помогает им сфокусироваться на персональных задачах и разобраться с истекающими сроками.

Еще один пример — «Яндекс», который активно развивает гибридные форматы. Весной 2021 года сотрудники компании вернулись в офисы — но с сохранением возможности один день в неделю работать из дома.

«Нестандартный» день есть и в рекламном агентстве Esprezo. Каждую неделю компания организует обучение — сотрудники могут переключиться с рабочих задач на освоение новых навыков и повышение профессиональной квалификации.

В «Эйч» мы, к примеру, ввели практику одного «выходного» дня в течение недели — ребята чаще всего берут его для решения личных рабочих вопросов: это позволяет лучше сконцентрироваться на длительных задачах и не погрязнуть в коммуникации.

Альтернативные форматы: что еще?

Среди других форматов, которые меняют представление о рабочем процессе, стоит отметить практику саббатикала — продолжительного творческого отпуска, который помогает специалисту преодолеть выгорание и обновить представления о карьерном росте.

Саббатикал много лет практикуется в академической среде в США: профессора университетов регулярно берут творческие выходные, которые посвящают научной работе и другой деятельности, которая способствует профессиональному росту и помогает отключиться от рутины.

Сегодня практика распространяется в других странах и успешно осваивается бизнесом. В России, например, оформить карьерный отпуск сроком до года могут сотрудники «Сбера». Перерыв не оплачивается работодателем, но место сохраняется за сотрудником. А он получает возможность реализовать планы, попробовать что-то новое и восстановиться после выгорания.

Еще один альтернативный формат, который встречается даже чаще саббатикала, — так называемый «дэй-офф». Предполагается, что сотрудник в любой момент может попросить у работодателя внеплановый выходной.

Искать «сильные» аргументы в пользу перерыва не придется — отдохнуть можно как в случае плохого самочувствия, так и в силу каких-либо жизненных обстоятельств или обычной усталости. Право оплачивать или не оплачивать дэй-оф при этом остается за компанией.

Короткая неделя: плюсы и минусы

Ряд исследований подтверждает: сокращение рабочей недели на несколько часов не влияет на производительность труда, либо оказывает на нее позитивное влияние. Крупнейший эксперимент, подтверждающий эти тезисы, проводился в Исландии с 2015 по 2019 годы: в нем принимали участие работники госучреждений — всего порядка 1% работающего населения страны.
Участники исследования отмечали, что чувствуют себя лучше и реже испытывают стресс, а также легче находят баланс между работой и личной жизнью.
Счастье сотрудников позитивно влияет на бизнес: ценные специалисты, которых устраивают условия труда, с меньшей вероятностью рассмотрят предложения конкурентов.
При этом многие работодатели и экономисты сегодня считают доказательную базу гипотезы о пользе короткой недели недостаточной: существуют сомнения в целесообразности внедрения формата в наиболее консервативных сегментах, а также в командах, которым еще только предстоит сработаться или обучить большое количество новичков.
Поддержка короткой недели со стороны регуляторов может приводить к неожиданным негативным последствиям. Например, компании нанимают сотрудников на неполный день, требуя от них при этом выполнения стандартного плана — позитивному карьерному опыту это, разумеется, не способствует.

Несмотря на трудности, концепция сокращенной недели сегодня вызывает интерес — в том числе, в том или ином виде возникает в практике российских компаний.

Основная причина в том, как на восприятие работы повлияла пандемия с ее новыми форматами. Работники попробовали удаленную работу и гибридную неделю — и во многих наиболее прогрессивных сферах (например, в банкинге или ИТ-сегменте) возможность работодателя проявить чуткость и гибкость в вопросах организации рабочего процесса сегодня является одним из требований со стороны соискателей.

Однозначно оценить эту тенденцию сложно: с одной стороны, это приводит компании к дополнительным затратам и необходимости принимать определенные риски. Например, срочно автоматизировать некоторые рутинные задачи и инвестировать в разработку новых ИТ-решений, чтобы сотрудник мог выполнить недельную работу за 32, а не за 40 часов.

С другой, это помогает конкурировать за кадры на перегретом рынке труда — даже в том случае, если в чем-то другом (например, в уровне зарплаты) противостоять лидерам оказывается практически невозможно.

О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках педагогических работников и иных работников образовательных учреждений от 22 апреля 2020

Приближается отпускной период, и уже сейчас руководители образовательных организаций обращаются в региональные организации Общероссийского Профсоюза образования и непосредственно в ЦС Профсоюза с вопросами об использовании до начала 2020/2021 учебного года ежегодных основных удлиненных оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с перенесением сроков проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) 2020 года, основного государственного экзамена (ОГЭ), сроков проведения летней оздоровительной кампании и иными возможными изменениями, вызванными условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).

Рекомендации Общероссийского Профсоюза образования по вопросам регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений содержат особенности применения положений ТК РФ и иных федеральных нормативных правовых актов Российской Федерации при предоставлении ежегодных основных удлиненных оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом их использования полностью или частично до начала нового учебного года в случаях принятия решений об изменении с согласия работников графиков предоставления отпусков и длительности нахождения в них, вызванных условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (СOVID-19).

Председатель ПрофсоюзаГ.И.Меркулова

Приложениек письму ОбщероссийскогоПрофсоюза образования

от 22 апреля 2020 года N 202

В настоящих Рекомендациях даются разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при предоставлении ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее — отпуск) педагогическим работникам, а также ответы на конкретные поступающие в профсоюзные организации обращения.

Согласно информации Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки срок начала основного периода единого государственного экзамена (ЕГЭ) 2020 года перенесен на 8 июня, основного государственного экзамена (ОГЭ) для выпускников 9 классов — на 9 июня.

В настоящее время готовится новая редакция расписания. Будут переноситься также сроки досрочного периода сдачи экзаменов, в том числе для выпускников прошлых лет. Уже перенесен с 30 апреля на 30 июня срок окончания олимпиад.

Предстоит проведение оздоровительной кампании.

К участию во всех перечисленных и иных мероприятиях могут привлекаться педагогические работники с их письменного согласия. Перенесение ранее установленных сроков проведения указанных мероприятий, вызванное условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (СOVID-19), может повлечь за собой изменение графиков отпусков педагогических работников.

При предоставлении отпусков работодатели обязаны руководствоваться законодательством Российской Федерации.

Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

Трудовой Кодекс (ст.335);
ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
дробление отпуска на части;
возможности продление из-за болезни;
слияние с ежегодным основным отдыхом;
правила оформления для совместителей;
принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

декан или доцент факультета;
завкафедрой;
преподаватель вуза;
школьный учитель;
воспитатель детсада;
соцпедагог;
методический работник;
тренер спортивной школы;
мастер-производственник;
вожатый;
тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск – особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер – за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

должность входит в законодательно утвержденный перечень;
педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие – стаж

Десятилетний стаж – обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Скачать образец заявления на творческий отпуск

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам – издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Предоставление творческого отпуска в 2022 году

Право на отпуск появляется у всех тех, кто официально работает на предприятии любой формы собственности. Основанием тому выступает ТК и Договор, заключенный с нанимателем.

Для отдельных категорий трудящихся предусмотрен особый вид отпуска – творческий.

В статье расскажем про предоставление творческого отпуска, рассмотрим, кто имеет право его получить, на какой срок, и как правильно оформить документы в 2022 году.

Творческий отпуск – в чем его сущность

Под творческим отпуском подразумевается не только тот период, который отводится специалистам для завершения научной работы, написания книги, учебника или монографии. Так было до недавнего времени.

Теперь предоставление творческого отпуска – возможность, которую используют в организациях для того, чтобы их кадры совсем не выдохлись, и не произошло такого явления, как профессиональное выгорание ведущих сотрудников.

В каждой работе есть трудности, требующие значительного напряжения. Что касается педагогических работников, то не зря продолжительность их основного отпуска всегда была более длительной, чем у большинства трудящихся иных профессий. статью: → «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2022 году: особенности оформления».

Именно для сотрудников организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования и науки, установлено право на получение творческого отпуска. Оно закреплено ТК РФ (ст.

335), законодательством об образовании и рядом регламентирующих документов, определяющим среди которых выступает Порядок предоставления педработникам продолжительного отпуска (Порядок 1).

Последний утвержден Приказом Минобрнауки за номером 644 (31.05.2016 г.).

Кто вправе рассчитывать на творческий отпуск

Для получения творческого отпуска (ТО) необходимо соблюдение двух основных условий:

Десятилетие непрерывного труда в образовательной сфере.
Работник на протяжении этого отрезка времени занимает должности, обозначенные в перечне, содержащемся в Порядке 1.

Когда хотя бы один пункт не выполнен – ТО не предоставляется. Порядком 1 закреплено право на ТО тем работникам, занимающие должности:

руководителей – ректора, президента, начальника и их замов;
педработников, формирующих штат преподавателей (ассистенты, профессора, доценты, деканы, зав. кафедрой).
иные, например социальный педагог, учителя, воспитатели.

Точное перечисление можно посмотреть в наименованиях должностей педработников. Ссылка на них имеется в Порядке 1.

Важно! Дополнительное условие предоставление ТО: отсутствие специалиста столь продолжительное время не грозит организации значительными проблемами. А если они и возникнут, то решатся в рабочем порядке.

Достаточный непрерывный стаж работы

Для получения ТО специалист должен протрудиться на педагогической должности минимум 10 лет без определенного перерыва. Подтверждением выступают:

пометки в трудовой книжке претендента на ТО;
заключенные соглашения касательно работы.

Работник сферы образования имеет право менять место работы. Отработанные периоды времени на различных местах службы суммируются. Но только тогда, когда должности входят в обозначенную выше номенклатуру.

Когда сотрудник работает в фирме или компании, никоим образом не относящейся к образовательной сфере, этот период не будет засчитан в непрерывный педстаж.

статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».

Существует еще одна особенность, которую следует учитывать: промежутки в работе между различными образовательными учреждениями не могут быть больше, чем три месяца.

Это условие для преподавателя содержит определенную выгоду – ему не придется нарабатывать стаж педработы в новом учреждении заново. Если сотрудник уволился и не устроился на иную работу в течение трех месяцев – его спецстаж для получения ТО прерывается.

Даже если до этого специалист проработал более 10 лет, он не сможет претендовать на получение ТО. Педстаж для такого отпуска практически обнуляется.

Актуально такое положение вещей и для тех специалистов, которые возвращаются на педработу после труда в управленческой области образования независимо от ее уровня – регионального, местного или федерального.

Что входит в педстаж для получения творческого отпуска

В определении непрерывного стажа имеются свои особенности. Они состоят в том, что в него включается работа в образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию в установленном порядке. Форма собственности значения не имеет.

Непрерывный стаж состоит из:

Фактически отработанного времени в указанных организациях.
Периода вынужденного прогула, когда отстранение от работы носило неправомерный характер.
Отпуска по уходу за малышами, пока им не исполнится 3 года.
Времени прохождения производственной практики во время обучения в вузе, аспирантуре и докторантуре.

В последнем случае важно, чтобы между окончанием учебного заведения и датой поступление на педработу не прошло больше одного месяца.

Важно! Право на повторный ТО появляется у сотрудника еще через десятилетие, посвященное педагогической работе.

Отражение творческого отпуска в коллективном договоре

В ТК описаны только общие положения касательно ТО. Все вопросы, которые возникают в процессе его предоставления, решаются образовательной организацией самостоятельно. Делается это не хаотично, а организовано. Детали оформления ТО регулируются уставом и коллективным договором (КД) – внутренними документами, положения которых затрагивают только конкретную организацию.

В КД должны быть пункты относительно:

продолжительности ТО в том году, в котором колдоговор действует;
последовательности предоставления;
возможности оформления ТО по отдельным частям;
продолжения ТО в том случае, когда отпускник заболел и принес правильно оформленный больничный лист;
приобщения ТО к ежегодным отпускным месяцам;
источников возможной оплаты ТО, (поступлений от коммерческой деятельности);
выделения подобного вида отдыха сотрудникам, которые могут трудиться в данной организации по совместительству;
прочие вопросы, которые возникают в конкретном учреждении.

Перед тем, как утвердить колдоговор на общем собрании, все вопросы следует детально рассмотреть, чтобы ничего не упустить. Важно! Положения касательно ТО пересматриваются ежегодно вместе с разработкой и утверждением нового КД.

Особенности оплаты творческого отпуска сотрудника

Образовательная организация решает самостоятельно, будет ли оплачен длительный отпуск ее сотрудников. Здесь учитывается такое:

Отсутствие бюджетных средств на эти цели. Они попросту не выделяются на оплату ТО.
Размер доходов, получаемый от коммерческой деятельности.

Когда организация зарабатывает значительные суммы на предоставлении платных услуг и располагает достаточными средствами, то их часть может быть направлена на оплату ТО. Какая именно, следует подсчитать и прописать в колдоговоре.

Пример 1. В 2017 г. образовательное учреждение планирует получить доходы от коммерческой деятельности:

Виды поступлений	Сумма, тыс. руб.
Платное обучение	60 000-00
Спортивно-оздоровительная деятельность	30 000-00
Предоставление общежитий	12 000-00
Полученные штрафы и пени	1 300-00
Прочие доходы	2 000-00
Всего	105 300-00

В КД отмечено, что на оплату ТО выделяется 8% заработанных средств. Это означает, что 8 424 000 руб. (105 300 · 0,08) учебное заведение может потратить на оплату ТО своих сотрудников.

Важно! Нельзя забывать о том, что указная сумма включает не только непосредственно отпускные, но и налоги, которые следует отправить в казну.

Порядок оформления творческого отпуска

Колдоговор не только декларирует право получения ТО, но и обозначает порядок его предоставления более детально. Он может быть примерно таким:

Этапы	Пояснение	Сроки
1.	Сотрудники, имеющие право на ТО и желающие им воспользоваться, готовят соответствующее заявление на имя руководителя и представляют его. Форма документа – произвольная	Не позже, чем за месяц до окончания года. Документ нужно учесть при составлении графика отпусков
2.	Рассмотрение заявления руководителем совместно с профсоюзом	Неделя после поступления документа
3.	Внесение данных о ТО в график отпусков	За 2 недели до нового года
4.	Когда срок ТО приближается, претендент пишет еще одно заявление, подтверждающее его желание получить ТО. Указывает конкретную дату его начала и длительность	Предусмотренные графиком и ранее утвержденные
5.	Руководитель формирует соответствующий приказ. Форма документа Т-6 (отпуск для одного коллеги) или Т-6а (когда ТО предоставляется группе сотрудников)	Максимум за три дня до начала ТО – когда отпуск оплачивается
6.	Составление записки-расчета касательно выплат (в том случае, когда они предусмотрены колдоговором)

Скачать заявление о предоставлении творческого отпуска на 2022 год

При оформлении ТО со стороны администрации очень важно придерживаться всех требований устава и колдоговора. Это поможет уберечь нервы в процессе проведения проверок министерства и налоговой.

Гарантии сотрудникам на время отпуска и его продолжительность

Педработнику, получившему ТО на согласованный с руководством период, гарантируется сохранение:

Предыдущего места работы и ранее занимаемой должности.
Размера часов учебной работы (педнагрузки). Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.

Не допускается во время ТО:

Перевод сотрудника на иной участок работы.
Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.

Уйти сотрудник может сам или по причине ликвидации учреждения. Тогда все его коллеги будут вынуждены сменить место работы. статью: → «Перенос и продление больничного листа в отпуске в 2022 году».

Когда в учреждении возникают проблемы с выполнением учебной нагрузки, руководство может пригласить сотрудника, находящегося в ТО, и попросить о прерывании отпуска. Заставить коллегу руководитель не вправе.

Но придти к консенсусу они могут. Сотрудник, прервавший ТО добровольно, может продолжить его после того, как учебный процесс нормализуется, и все необходимые часы по предметам будут вычитаны.

Во многих вузах продолжительность ТО для научных сотрудников редко составляет один год. Каждое образовательное учреждение вправе отдельным положением установить, к примеру, такую его длительность:

Сотрудники	Продолжительность, мес.
Соискатели
Степени кандидата наук	6
Докторской степени	9
Научные сотрудники
Профессор	10
Доцент	10

ТО может по желанию сотрудника предоставляться в два этапа или присоединяться к основному периоду отдыха.

Рейтинг 4 популярных вопросов

Вопрос №1. Преподаватель вуза написал заявление о предоставлении ему ТО, но ректор отказал, сославшись на начало учебного года и отсутствие сотрудника, который мог бы заменить отпускника. Правомерны ли действия ректора?

Отпуск предоставляется по согласованию с руководством. Если длительное отсутствие сотрудника отрицательно повлияет на учебный процесс, ему вправе отказать. Совместно с преподавателем руководитель должен обсудить, когда возможность ухода в ТО появится и оговорить сроки.

Вопрос №2. Какие средства используются для оплаты ТО?

На оплату ТО средства из бюджета не выделяются. Образовательная организация проводит некоторые виды коммерческой деятельности. Часть полученного дохода может быть направлена на оплату ОТ хотя бы частично.

Вопрос №3. Сколько раз сотрудник может воспользоваться ТО?

Отпуском можно воспользоваться не чаще, чем один раз в 10 лет.

Вопрос №4. Сотрудник отработал в вузе 12 лет. Его и коллег предупредили о том, что в ближайшее время будет проводиться сокращение. Сотрудник написал заявление на ТО на год и получил отказ. Мотивация – необходимость в сокращении ставок. Это правомерно?

Когда в графике ТО для данного сотрудника предусмотрен, то руководитель не имеет права отказывать. Если нет – отказ правомерен.

ТО не предоставляется работнику образования спонтанно. Почти у каждого сотрудника существует учебная нагрузка, иной объем работы, которые следует перераспределить заблаговременно. Поэтому ТО планируется заранее, а информация о нем вносится в график отпусков до начала нового года.

Расчет количества дней отпуска в 2021-2022 годах — пример

Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

работники, не достигшие 18-летнего возраста;
муниципальные и госслужащие;
сотрудники образовательной сферы;
инвалиды;
работники органов наркоконтроля;
следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
иные категории работников.

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)? Ответ на этот вопрос подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к правовой системе и переходите в готовое решение.

Подсчитываем отпускной стаж

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

Пример