Рабочий день станет короче, а выходных — больше

Страны Запада и США и постепенно переходят на четырехдневную рабочую неделю, позволяющую сотрудникам больше отдыхать, но при этом с повышенной эффективностью исполнять все свои рабочие обязанности.

При этом, согласно данным исследований, это никак не отражается на сроках сдачи тех или иных проектов, потому что благодаря целым трем выходным подряд работники лучше отдыхают, что, в свою очередь, позволяет им трудиться более эффективно в рабочие дни. Однако на территории России подобная практика пока что еще не используется.

Но уже в 2022 году все изменится, потому что российский профсоюзы, защищающие права обычных сотрудников, выступили с инициативой пойти на подобный шаг.

По словам замглавы Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, введение сокращенной до четырех дней рабочей недели может стать одной из тех мер, которая будет способствовать сохранению рабочих мест на рынке труда в эти непростые и крайне сложные для бизнеса времена. Подобная мера, как отмечается, может быть введена в системообразующих отраслях там, где это возможно.

К примеру, все офисные работники могут работать по четыре дня вместо пяти, что позволит предоставлять таким по три выходных в неделю.

Это положительно отразится не только на работодателях, которым придется нести меньше расходов, связанных с обеспечением рабочих мест всем необходимым, но еще и улучшит качество жизни миллионов россиян, предоставив им больше времени на свою личную жизнь и на саморазвитие.

Рабочий день станет короче, а выходных — больше

Если еще недавно инициатива о переходе на четырехдневную рабочую неделю всячески отвергалась, то теперь, когда Россия попала в крайне неприятную ситуацию из-за антироссийских санкций, она может стать максимально полезной и необходимой для всех, кто проживают в стране.

Посредством перехода на четырехдневную рабочую неделю окажется возможно обеспечить большее число людей работой, так как работы станет больше, в том числе благодаря комбинированному режиму работу, при котором отдельные сотрудники смогут продолжать работать в компаниях даже не смотря на массовые сокращения.

По состоянию на конец марта 2022 года, Минтруд РФ получил уведомление о планах сократить порядка 50 тысяч человек, работающих в России.

Рабочий день станет короче, а выходных — больше

При этом, по данным Министерства труда РФ, на территории России в найме работают околоо 55 млн человек. Массовый переход на четырехдневную рабочую неделю должен помочь работодателям сохранить рабочие места и тем самым снизить общий уровень безработицы.

Однако для того, чтобы это сработало именно так, как нужно, необходимо чтобы российские власти одобрили подобную инициативу там, где это возможно.

Очевидно, что сотрудники предприятий, занятые в производстве тех или иных товаров, не смогут работать четыре дня в неделю, но зато смогут разного рода офисные работники и все те, кто выполняют поставленные задачи, а не работают на массовый результат. В такое описание отлично вписываются IT-специалисты, в том числе программисты, дизайнеры и маркетологи.

Ранее сообщалось о том, что миллионы россиян лишатся работы до конца 2022 года, так как произойдет череда банкротств.

Присоединяйтесь к нам в Google News

Рабочий день в РФ сократится, а выходных станет больше

В Государственной Думе рассмотрят вопрос включения времени, затрачиваемого на дорогу до работы, в рабочие часы россиян. Если Госдума одобрит этот проект, то трудовой день сократится на 1 час.

Рабочий день станет короче, а выходных — больше money.squibs.org

Депутаты также затронут вопрос о сокращении рабочего дня в зимнее время и о предоставлении еще одного выходного гражданам старше 40 лет для прохождения диспансеризации.

Кто выступил с этой инициативой

Виталий Милонов, депутат Госдумы, считает, что граждане страны очень много работают и на дорогу до работы тратят слишком много времени. Он решил внести в рабочий график рационализаторское предложение, в частности:

  1. сделать короче трудовую неделю в зимний период;
  2. время, затрачиваемое на дорогу, включить в рабочий день.

В ближайшее время законопроект с поправками в Трудовой Кодекс РФ, будет рассмотрен на заседании Госдумы.

Есть еще один подготовленный законопроект от Минтруда РФ.

Сокращенная рабочая неделя

В интервью журналистам депутат Милонов пояснил, что в зимнее время трудовая неделя должна быть сокращена на 1 час в день, чтобы не страдала производительность труда. В частности парламентарий сказал:

Давайте в начале сократим ее в зимний период времени всего лишь на час, когда темно, чтобы рабочим было легче. А то из-за депрессии польза от такой работы нулевая. Если мы только на час сократим трудовой день, то КПД до 100 % повысится.

Милонов не советует переходить в сферу популизма, когда речь заходит об оптимизации рабочего времени. Он также сказал: чтобы реально повысить эффективность труда, необходимо обсудить вопрос графика работы граждан с профессиональным сообществом.

yaizakon.com.ua

Граждане проводят большую часть своего времени на работе, но в настоящее время сложнее стала современная организация труда, изменилась степень ее влияния на здоровье человека.

На дорогу — 1 час

Вячеслав Милонов также считает, что жители мегаполисов много времени затрачивают на то, чтобы добраться до места работы, не редко им приходится стоять в пробках. Это касается не только жителей городов, но и сельчан. Они также долго добираются до работы, потому что трудятся далеко от дома.

Милонов выступил с предложением к Минтруду, чтобы тот в рабочие часы включил и время на дорогу до работы. Чтобы работодатели не принялись высчитывать, кто из подчиненных и сколько времени тратит на дорогу, необходимо просто сократить трудовой день для всех без исключения граждан.

Депутат напомнил, что эффективность труда не зависит от времени, которое работник проводит на службе. Семичасовой трудовой день не снизит, а, наоборот, повысит производительность труда. Если к этой инициативе приплюсовать предложение сократить время работы в зимний период, то получится, что зимой трудовой день будет составлять всего лишь 6 часов.

Выходной день для диспансеризации

Если Милонов предлагает сократить рабочий день, то Минтруд выступил с иной инициативой: гражданам 1 раз в году предоставлять выходной для прохождения ежегодного медосмотра, который предусмотрен нормами ТК России. Под этот законопроект попадут граждане старше 40 лет. Как позднее оказалось, разработать такой законопроект чиновникам поручил Дмитрий Медведев, занимающий пост главы Правительства России.

moneyandwork.ru

К обсуждению этого вопроса приступили и другие ведомства, работодатели и профсоюзы. До 20 июня 2019 г. Минтруд должен проработать поправки в ТК России и вынести их на рассмотрение кабинетом министров. Хочется напомнить, что с 1 января 2019 г.

все работники 1 раз / в 3 года имеют право получить оплачиваемый выходной для прохождения медосмотра. Граждане предпенсионного возраста на выходной могут рассчитывать 1 раз/в год.

Выходной не изымается из ежегодного отпуска и оплачивается в полном объеме.

Рабочий день станет короче, а выходных — больше

В Государственной думе рассмотрят возможность включения в рабочее время россиян дороги до работы. В этом случае рабочий день станет на час меньше. Кроме того, депутаты подумают над сокращением рабочего времени в зимнее время, а также над тем, чтобы сделать дополнительный выходной для прохождения диспансеризации ежегодным для граждан старше 40 лет.

Что случилось?

Депутат Государственной думы Виталий Милонов волнуется, что граждане слишком много работают, а также тратят много времени на дорогу до работы. Поэтому он предложил рационализировать подход к установлению рабочего графика. В частности, парламентарий хочет:

  • сократить рабочую неделю в зимнее время;
  • включить в рабочий день время, затрачиваемое на дорогу до работы.
  • Соответствующий законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ поступит на рассмотрение Госдумы в ближайшее время.
  • Еще один законопроект подготовил Минтруд России.
  • Сокращение рабочей недели
  • Как пояснил депутат Милонов журналистам, рабочую неделю зимой нужно сократить на час в день, чтобы повысить производительность труда. Как сказал парламентарий:

Я для начала предлагаю, например, сократить рабочую неделю в зимнее время, в тёмное время, чтобы на час меньше люди работали. Чтобы им было полегче, потому что у них такая депрессия, что КПД вообще ноль. А так будет КПД полностью, 100%.

Милонов посоветовал не переходить в сферу популизма в вопросах оптимизации рабочего времени.

Он подчеркнул, что график работы граждан необходимо обсуждать с профессиональным сообществом, чтобы добиться реального повышения эффективности работы людей.

Ведь именно на работе граждане сейчас проводят большую часть своего времени бодрствования. И современная организация труда изменилась по сложности и степени влияния на здоровье.

Час на дорогу

Также Виталий Милонов переживает, что жители крупных городов тратят очень много времени, чтобы добраться на работу, так как простаивают в километровых пробках. В свою очередь жители сел также вынуждены часами добираться до работы, так как работают за много километров от дома. Именно поэтому он предложил Минтруду включить время, потраченное на дорогу до работы, в рабочее.

Читайте также:  Правила и нормы безопасности труда на предприятии в 2022 году

Ну а чтобы работодатели не вычисляли, кто и сколько конкретно добирается на работу и обратно, парламентарий предлагает просто сделать рабочий день на один час меньше для всех граждан. Ведь, как напоминает депутат, в настоящее время эффективность труда не связана с временем, непосредственно проведенным на рабочем месте.

Поэтому семичасовой день не только не снизит производительность, но и, наоборот, повысит ее.

Если сопоставить эту инициативу с предложением работать в зимнее время на час меньше, то получится, что трудиться в холодное время года россияне будут всего 6 часов.

Выходной для медосмотра

Пока Виталий Милонов занят проблемой сокращения рабочего дня, в Минтруде задумались над тем, чтобы сделать дополнительный выходной для диспансеризации, предусмотренный нормами ТК РФ с недавнего времени, ежегодным. Правда, не для всех граждан, а только для тех, кому исполнилось 40 лет и более. Журналисты выяснили, что соответствующее поручение чиновникам дал глава российского Правительства Дмитрий Медведев.

В настоящее время вопрос обсуждается с другими ведомствами, профсоюзами и работодателями. Соответствующие поправки в ТК РФ Минтруд должен вынести на рассмотрение кабмина не позднее 20 июня 2019 года.

Напомним, с 1 января 2019 года каждый работник получил право раз в три года взять один день на прохождение диспансеризации. Для предпенсионеров выходной предоставляется каждый год. Этот день не включается в ежегодный отпуск и оплачивается в обычном режиме.

 ppt.ru 

В россии предложили ввести сокращенную рабочую неделю

Введение сокращенной рабочей недели может быть одной из мер, которая будет способствовать сохранению рабочих мест на рынке труда. Об этом в среду, 30 марта, заявил замглавы Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

По его словам, к этой теме стоит вернуться из-за сокращения количества рабочих мест.

«Эта тема никуда не уходила. Здесь ситуация следующая — сократившееся количество рабочих мест, на них претендует большее количество людей. Возможно, имеет смысл сократить продолжительность нормального рабочего времени, для того чтобы разделить эту ставку без потери заработной платы между несколькими работниками», — приводит слова Шершукова ТАСС.

Вместе с этим он подчеркнул, что эта тема должна пройти дискуссию. Однако он считает, что эта мера может быть введена в системообразующих отраслях экономики.

Ранее, 18 июля 2021 года, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб заявила, что сокращение рабочей недели с 40 до 36 часов поможет улучшить экономику в стране.

По ее словам, опыт зарубежных стран при сокращенной рабочей неделе показал, что интенсивность труда не сократилась, а, наоборот, увеличилась.

Ранее в этот же день из исследования сервиса поиска работы SuperJob стало известно, что идею четырехдневной рабочей недели не поддерживает треть россиян. Причиной опрошенные называли возможное сокращение доходов. Однако 63% респондентов считают, что смогли бы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пятидневную рабочую неделю.

В феврале зампредседателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев заявил, что идея введения четырехдневной рабочей недели ценна сама по себе, а пандемия ее оживила. При этом речь не идет о том, чтобы перейти на четырехдневную неделю в ущерб развитию экономики.

Еще в 2019 году член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Олег Шеин заявил, что в России необходимо плавно переходить к сокращению продолжительности рабочей недели.

Министерство труда направило правительству доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели. Ведомство отметило, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели имеет положительные аспекты, но несет в себе и риски.

Впервые о возможности введения в будущем четырехдневной рабочей недели в начале июня заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев. Он пояснил, что необходимо разработать новые подходы к рабочему дню и рабочему месту.

Эксперты полагают, что одним из минусов четырехдневной рабочей недели является падение производительности труда. Также нововведение может пагубно отразиться и на здоровье людей, которым придется работать не по восемь, а по 10 часов.

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

  • Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
  • Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
  • Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.

Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат.

93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными.

Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.

Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  • Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
  • Рождественский праздник – 7 янв.
  • Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
  • Международный день женщин – 8 марта.
  • День труда и весны – 1 мая.
  • Общий день Победы – 9 мая.
  • День РФ – 12 июн.
  • День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

  • Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
  • Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
  • Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
  • По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности.

Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня.

Читайте также:  Материнский капитал в архангельске и архангельской области: размер региональных выплат, условия получения и особенности программы, правила использования и порядок оформления, необходимые документы

При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом.

То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

  • При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
  • Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
  • При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
  • При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.

К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.

Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов.

Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат.

95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Какие дни объявлены праздничными в 2018 г. Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.

За и против: нужно ли сокращать рабочую неделю

Если верить опросу ВЦИОМ, в России пока не очень готовы к четырехдневной рабочей неделе.

Катя Прокудина

следила за дискуссией

Профиль автора

Почти половина опрошенных против перехода с пятидневки, большинство считает, что из-за дополнительного выходного снизится зарплата. Мы попросили читателей Т—Ж высказаться, чтобы взвесить все за и против.

Я не знаю, кто те звери, которые работают пять дней в неделю по 8 часов в день.

Наверное, это возможно для грузчика (бедная спина), но не для умственной работы. Все равно все работают едва ли половину от этого времени, а остальное — треп, кофе, перекуры. Так что если сократят рабочую неделю, то реальных рабочих часов останется столько же, а эффективность станет выше, так как люди будут отдохнувшие.

Если будет четырехдневная неделя, ничего не изменится: все равно будут работать через пень-колоду, с кофе и трепом. Люди не хотят работать, они ленятся, если не стоять над ними с кнутом. Просто лишняя головная боль для работодателя.

У нас на работе часто бывают сокращенные недели: в силу специфики мы отдыхаем или работаем в сокращенном составе в дни праздников в США. На таких неделях успеваешь в разы больше, чувствуешь себя на порядок лучше и в целом появляется время перевести дух, осмотреться по сторонам и задуматься о чем-то кроме «работа — дом».

Четырехдневная рабочая неделя ничего не изменит в плане производительности труда. Вот шестичасовой рабочий день при пятидневке даст реально такой же результат, как сейчас, но прибавит людям свободного времени на себя и семью. В качестве примера — скандинавские страны, там уже много шестичасовых вакансий.

Работать «отсюда и до вечера» — уже устаревший формат. Человек может быть в разы эффективнее, если будет больше отдыхать. Привязываться к рабочему времени, а не к результату — не самый грамотный подход, на мой взгляд.

Когда учился в школе, нам сделали пятидневную учебную неделю вместо шестидневной. В итоге учиться стали 11 лет вместо 10, к тому же количество уроков в день выросло. Если так же сделают четырехдневную рабочую неделю, но при этом 12-часовой рабочий день и пенсию с 75 лет, то лучше не надо.

Два выходных дня — это вообще ни о чем. В воскресенье уже ничего не устроишь, потому что в понедельник на работу. Остается один день — суббота. Никуда не съездишь, ничего не успеешь: если отдыхать, то на дела нет времени, а если делать дела, то не останется времени на отдых.

Пересмотреть бы систему оплаты: работы нет, а ты вынужден, как дурак, торчать в офисе просто потому, что надо «часы отработать». А в это время за окном проходит твоя жизнь.

А я не люблю выходные. Работал бы шесть дней в неделю с плавающим выходным — на случай, если, например, нужно сходить к зубному.

Четырехдневная рабочая неделя с выходным в среду — это идеально. Мне кажется, к этому ведет не только желание миллениалов не гробить себя на работе, но и потребление, которое настолько выросло, что на него не хватает времени. Думаю, дополнительному дню «на потребление» производители товаров и услуг будут очень рады.

Люди устают в течение рабочего дня, а не недели. От дополнительного дня отдыха перекуры никуда не денутся, производительность выше не станет. Надо уметь отдыхать во время работы: использовать тот же «помидорный таймер» как пример организации рабочего времени. Тогда и 10 часов не проблема, если работа интересная.

Но один день в будни — это возможность закрыть организационные вопросы, которые не успеваешь решить после работы. Но если госорганы будут работать те же 4 дня, то инициатива плоха: соберешься постоять в очереди какого-нибудь БТИ — а там выходной.

Три выходных подряд — многовато, а вот сделать выходным среду — отличная идея: можно выспаться, перезагрузиться и выйти в четверг как в понедельник: с новыми силами и свежей головой. Да и воскресная тоска исчезла бы, если бы за воскресеньем ждали два, а не пять рабочих будней подряд.

Я бы сделала четыре рабочих дня, а в пятый — как бы рабочий — не работать, а учиться новому. После работы и на выходных не успеваешь — есть домашние дела, да и отдохнуть хочется. А освоение новых технологий сделало бы работу более эффективной.

Какое-то время брала в счет отпуска почти каждую пятницу. Начала чувствовать себя человеком! Успеваешь переделать кучу дел и понять, что ты живешь, а не работаешь, чтобы жить. На результатах работы это не сказалось: я бухгалтер — главное, к отчетности все подбить.

Думаю, логичнее было бы составлять план задач на день или неделю с верхним ограничением по времени. Справился — отдыхай, не справился — пробуй до последнего отведенного времени. Такой план можно составить и для рабочих, и для продавцов, и для госслужащих. Все фрилансеры и самозанятые так и работают: распределяя задачи, силы и продуктивность.

22 февраля 2022

Как отдыхаем в феврале 2022 года в России

Многие хотят заранее спланировать досуг на выходные и праздники, поэтому интересуются, как мы отдыхаем в феврале 2022 года. В этом месяце в России будет всего один праздничный день. Однако официально трудоустроенные люди смогут оформить себе небольшой отпуск по согласованию с руководством.

Какой праздник в феврале? 23 февраля — праздничный или рабочий день

В феврале в Российской Федерации отмечается День защитника Отечества. Празднование ежегодно приходится на 23 число. В 2022 году это будет среда. Официально трудоустроенные граждане смогут отдохнуть в середине рабочей недели. Это положительно скажется на их продуктивности.

Нормы рабочего времени

Праздничные дни в феврале повлияли на стандартные нормы рабочего времени. Во втором месяце 2022 года трудоустроенные граждане будут обязаны отработать:

152 ч. при 40-часовой рабочей неделе; 136,8 ч. при 36-часовой; 91,2 ч. при 24-часовой.

Представленные нормы рабочего времени актуальны и для 5-дневной, и для 6-дневной рабочей недели. Предпраздничные дни

В феврале 2022 года будет 1 предпраздничный день – вторник, 22-го числа. По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан сократить рабочий день на 1 час. Так, официально трудоустроенные граждане при 40-часовой рабочей неделе отработают не 8, а 7-часовую смену во вторник, 22 февраля, и отправятся отдыхать на 1 час раньше.

Читайте также:  Правила продажи ценных бумаг физлицам изменят

Сокращённый рабочий день 22 февраля: сколько выходных будет в честь Дня Защитника Отечества-2022

В честь грядущих праздников в феврале и марте 2022 года в России будет сразу несколько выходных и сокращённых рабочих дней.

Так, в честь Дня защитника Отечества Минтруд РФ утвердил один выходной день 23 февраля. Во вторник, 22 февраля, рабочий день станет сокращённым, то есть сотрудников отпустят домой на час раньше обычного времени.

А вот в честь Международного женского дня россияне отдохнут в марте сразу три дня подряд. В субботу, 5 марта, будет рабочий день, но его сократили на час. С воскресенья, 6 марта, по вторник, 8 марта, объявлены выходные в текущем году.

Когда следующие длинные каникулы: календарь на 2022 год со всеми сокращёнными рабочими днями и праздничными выходными

Будет ли сокращенным днем вторник, 22 февраля 2022 года

Россия готовится к празднованию Дня защитника Отечества. Праздник является государственным, а значит, законный выходной гражданам страны обеспечен. Россияне интересуются, станет ли вторник, 22 февраля, сокращенным рабочим днем.

Будет ли вторник, 22 февраля, сокращенным днем

Февраль в 2022 году не будет богат на долгие выходные. Фактически единственный праздничный день, объявленный нерабочим в феврале 2022 года, — это День защитника Отечества, который отмечается 23 февраля.

Производственный календарь на текущий год определил, рабочий день или нет 22.02 — да, это короткий рабочий день, поскольку предшествует празднику 23.02.2022.

В этом году праздник выпадает на среду, поэтому лишь один день будет нерабочим. «Однако 22 февраля 2022 г. объявлен сокращенным рабочим днем.

Во вторник, 22 февраля, работодатели должны отпустить сотрудников по домам на 1 час раньше обычного.

Если это требование не будет соблюдено в отношении сотрудников, не подписывавших договор о ненормированном или сменном графике работы, это будет считаться нарушением», — поясняет адвокат Игорь Ветров.

Постановление правительства России о сокращенном дне 22.02.2022

Постановление Правительства Российской Федерации №1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» было подписано Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным 16 сентября 2021 года (1). В этом документе установлен также производственный календарь на 2022 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

В соответствии с постановлением правительства 23 февраля 2022 года является официальным праздником, а предыдущий день 22 февраля, выпадающий на вторник, будет рабочим, но сокращенным.

Сокращённый рабочий день 22 февраля: как отдыхаем в честь Дня защитника Отечества в 2022 году

В самом коротком месяце в году россияне смогут отдохнуть только один день – 23 февраля. Однако за день до торжества, 22 февраля, работодатели должны будут отпустить своих работников на час раньше.

Согласно производственному календарю выходных и праздничных дней в 2022 году будет 247 рабочих и 118 выходных дней.

В феврале выходные и праздничные дни определяются на основании статьи 112 Трудового кодекса РФ. В зависимости от того, на какое число выпадает дата торжества, решается, сколько будет дней отдыха. Если событие выпадает на выходной – он переносится на будний день.

Так, в феврале текущего года таким праздником является только День защитника Отечества, 23 Февраля. Число выпадает на будний день, поэтому на другой день выходной не переносится. Но 22 февраля будет официально объявлен сокращённым рабочим днём. Так, руководители должны отпустить своих сотрудников на час раньше положенного.

  • В феврале 2022 года предстоит 9 выходных дней:
  • 5–6 февраля (выходные);
  • 12–13 февраля (выходные);
  • 20–21 февраля (выходные);
  • 23 февраля (День защитника Отечества);
  • 26–27 февраля (выходные).

Следующие выходные дни будут только в марте. Россияне будут отдыхать с 6 по 8 марта. А рабочая неделя будет сокращена до трёх дней, с 9 по 11 марта. Однако в субботу, 5 марта, придётся поработать, хоть и на час меньше обычного времени.

Источник

Источник

Три выходных ждут россиян в начале ноября — Газета.Ru

В ноябре трудящихся Российской Федерации ожидает сокращенная рабочая неделя, предупредил Роструд. Идею о четырехдневной рабочей неделе ранее высказывал экс-премьер Дмитрий Медведев, однако эта инициатива пока не нашла должной поддержки в правительстве Михаила Мишустина.

Очередное празднование Дня народного единства принесет россиянам дополнительный выходной день. Об этом в среду, 28 октября, напомнила пресс-служба Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации. В ведомстве уточнили, что в этом году празднование выпадает на среду, 4 ноября.

«В первую неделю ноября рабочими будут четыре дня — 2 и 3 ноября, а также 5 и 6 ноября», — приводит ТАСС заявление официального представителя Роструда.

Из-за того, что вторник, 3 ноября, является предпраздничным рабочим днем, время работы трудящихся в этот день снижено на один час. В дальнейшем очередная короткая рабочая неделя будет только в конце декабря. В 2020 году 31 декабря выпадает на четверг, и этот день также объявлен сокращенным. Новогодние праздничные выходные дни продлятся в России с 1 по 10 января в 2021 году.

В России уже давно властями обсуждается введение короткой четырехдневной рабочей недели. В 2019 году экс-премьер, а ныне зампред Совета безопасности России Дмитрий Медведев выступал с предложением начать дискуссию на эту тему. Причем Медведев настаивал, что четырехдневку можно вводить без снижения зарплат рабочих.

В августе прошлого года Медведев поручил Минтруду проработать этот вопрос,

сообщали «Известия». Чиновники в частности должны были просчитать потенциальное влияния на экономику, включая производительность труда и социальную сферу, четырехдневной трудовой недели. Глава правительства распорядился привлечь к работе Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российский союз промышленников и предпринимателей.

Собственно ФНПР и стали инициатором этой идеи, в федерации просчитали, что добавление еще одного выходного дня трудящимся никак не отразится на нормах выполнения труда, поэтому зарплаты можно оставить на прежнем уровне.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Россия находится в числе тех государств, где люди работают больше всего.

Согласно последним данным ОЭСР (за 2017 год), россияне работают в среднем 1,98 тыс. часов в год. Больше трудятся только в Южной Корее и Мексике — по 2,02 тыс. и 2,26 тыс. часов в год соответственно. В Германии, к примеру, этот показатель составляет всего лишь 1,36 тыс. часов.

Для бизнеса четырехдневка грозит падением производительности труда, которая и сейчас в России невысока, отмечал ранее член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов.

Впрочем, он соглашался, что переход на четырехдневку возможен, если предприниматели смогут увеличить интенсивность производства. К примеру, благодаря частичной или полной автоматизации процессов.

Кроме того, такая идея чревата недостатком кадров в сферах, где граждане работают в режиме 24/7 — например, среди медиков, полагает эксперт.

«При этом создаются возможности для улучшения здоровья работников, больше времени смогут проводить с детьми родители. Появится больше времени на учебу, а это очень важно — ведь мы шагаем в цифровую экономику и знания постоянно устаревают»,

— цитируют «Известия» Александра Сафонова.

Министерство труда и социальной защиты в свою очередь в конце 2019 года сообщило, что Трудовой кодекс и сейчас позволяет работодателям предоставлять гражданам право на сокращенную рабочую неделю.

В России установлен только максимальный порог продолжительности рабочей недели — не более 40 часов.

Соответственно любые предприятия в рамках социального партнерства или коллективного договора вправе в удобное для них время снизить не только количество рабочих дней, но и число рабочих часов в каждом из них.

Впрочем, Минтруд подчеркнул, что тема сокращения рабочей недели требует дальнейшего изучения. В министерстве сообщили о создании по этому вопросу трехсторонней комиссии и рабочей группы. Последняя проработает «вопросы гибких форм занятости и продолжительности рабочего времени», отметили в министерстве.

  • ФНПР в качестве решения проблемы также предложил еще один вариант: согласно статье 102-ой Трудового кодекса о режиме гибкого рабочего времени,
  • ввести «сжатую рабочую неделю».
  • Таким образом количество рабочих часов в течение одного дня вырастет, но в пересчете на неделю останется прежним.
  • «В результате работник получает дополнительный день отдыха, работая, например, четыре рабочих дня по десять часов вместо пяти рабочих дней по восемь часов», — приводит «РИА Новости» предложение федерации профсоюзов.
  • В новом правительстве Михаила Мишустина инициатива Дмитрия Медведева по введению четырехдневной рабочей недели пока не поднималась на повестку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *