Обзор важных новостей для кадровика за март

«Документ: Приказ Минтруда России от 29 декабря 2016 г. № 848 «О признании не действующими на территории Российской Федерации и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Союза ССР и РСФСР».Вступил в силу: 29 декабря 2016 г.Минтруд России отменил 46 советских актов.

В частности, ведомство признало недействующими положения о надомной работе и по совместительству, а также нормы об отпусках женщинам с двумя детьми и более в возрасте до 12 лет. Ранее вопросы трудовых отношений с этими категориями регулировали документы:

– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г.

№ 81/604-К-3/6–84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству»;

– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 сентября 1981 г. № 275/17–99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников»;– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24 января 1991 г. № 18 «Об утверждении разъяснения “Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях”»;– разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24 ноября 1981 г. № 11/21–41 «О порядке предоставления дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска и двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет…».

Выросли штрафы за ошибки в работе с персональными данными

Документ: Федеральный Закон от 7 февраля 2017 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».Вступит в силу: 1 июля 2017 г.Изменения касаются ответственности работодателя за нарушение законодательства о персональных данных. В действующей редакции статьи 13.

11 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрено только одно Правонарушение. И сейчас работодатель рискует заплатить Штраф от 5000 до 10 000 рублей, если нарушит порядок сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах.В новой редакции нормы предусмотрены разные наказания в зависимости от вида нарушения.

Вот часть из них:— нет письменного согласия на обработку, хотя это требуется по закону — от 15 тыс. до 75 тыс.;— персональные данные обработали, но собирали их для других целей — от 30 тыс. до 50 тыс.;— данные не уточнены, не заблокированы или не уничтожены, хотя субъект требовал этого — от 25 тыс. до 45 тыс.

;— оператор не обеспечил сохранность персональных данных, и это привело к их распространению или уничтожению — от 25 тыс. до 50 тыс.Для ИП, граждан и должностных лиц свои штрафы.Законодатель также уточнил, кто вправе составлять Протоколы о правонарушении в части персональных данных — теперь это Роскомнадзор, а не Прокуратура.

  • Определены правовые акты для осуществления контроля деятельности работодателей
  • Утверждены порядок и форма выдачи справки об отсутствии у работника заболеваний наркоманией, токсикоманией и хроническим алкоголизмом
  • Новые требования к оформлению путевых листов

Документ: Приказ Роструда от 30.12.

2016 № 538 «»Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости»»Текст документа опубликован на сайте https://www.rostrud.ruПриказом Роструда № 538 определен Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, оцениваемые при контроле (надзоре) Роструда.В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:— надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;— надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;— контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;— контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;— надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;— контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;— контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;— контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;— контроля за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услугДокумент: Приказ Минздрава России от 22.12.2016 № 988н О Порядке выдачи справки об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими трудовыми обязанностями должны иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в список I и таблицу I списка IV перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям, заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмомВступил в силу: 04 февраля 2017 годаСправку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией и хроническим алкоголизмом соискатель должен предъявить при приеме на работу, которая связана с оборотом наркотических средств, психотропных веществ, прекурсоров или культивируемых наркосодержащих растений, подлежащих контролю в России.  Перечень наркотических средств и психотропных веществ, а также их прекурсоров, утвержден постановлением Правительства РФ от 30 июня 1998 г. № 681.Выдают справку медицинские организации, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность, в которой указаны Услуги по «психиатрии-наркологии» и «лабораторной диагностике» либо «клинической лабораторной диагностике».Форма справки, а также порядок ее выдачи утверждены приказом Минздрава России от 22 декабря 2016 г. № 988н.Согласно приказа Минздрава, медицинская организация выдает справку при личном обращении соискателя в медорганизацию по месту жительства либо по месту пребывания. После медицинского обследования врач психиатр-нарколог выдаст справку, а также заверит ее своей личной печатью и печатью медорганизации. При этом в оттиске печати должно быть прописано полное наименование медицинской организации, которое указано в учредительных документах. Сведения о выдаче справки вместе с результатами медицинского обследования врач вносит в медицинскую документацию работника.Документ: Приказ Минтранса России от 18.01.2017 № 17 О внесении изменений в обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152Вступил в силу: 26 февраля 2017 года

Установили новые требования к заполнению путевого листа. В путевом листе теперь нужно отражать дату и время проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства. Эти сведения вносит контролер технического состояния автотранспортных средств и заверяет своей подписью.»

Услуги Правовой защиты

Обзор важных новостей для кадровика за март

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов

Аутсорсинг охраны труда

Учебный центр

СОУТ

КонсультантПлюс Краснодар — Что важного произошло для кадровика за лето 2021 года

Категория: Кадровик Обзор важных новостей для кадровика за март

Приняли ряд мер в связи с пандемий, начали использовать СЗВ-ТД по новой форме, опубликовали поправки в сфере охраны труда. Наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.

Коронавирус

Основные события в связи с пандемией:

  • Минтруд и Роспотребнадзор разъяснили, как организовать вакцинацию персонала от COVID-19;
  • программу субсидирования найма продлили и распространили на выпускников 2020 года;
  • россиян освободили от двукратного тестирования на COVID-19 по прибытии из-за рубежа;
  • граждан РФ обязали загружать информацию об исследовании на коронавирус, перенесенном заболевании или вакцинации в течение 4 дней после возвращения из-за границы.
Читайте также:  Покупка квартиры под материнский капитал: условия использования в 2023 году

Новое в законодательстве

Проверки ГИТ

С 23 июня по-новому стали контролировать соблюдение норм трудового права. В частности, ГИТ теперь может проводить такие мероприятия, как информирование и консультирование.

  • Отчетность
  • С августа СЗВ-ТД начали принимать по новой форме.
  • Трудовые книжки

С 1 сентября утвердили новую форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек. В частности, разрешили вносить записи с помощью технических средств или штампов. Трудовые книжки нового образца нужно использовать с 2023 года.

Охрана труда

С 1 марта 2022 года изменили правила охраны труда. Организациям придется проводить больше мероприятий по профилактике причинения вреда здоровью работников.

  1. Кроме того, обновили форму и порядок подачи декларации по СОУТ, расширили перечень должностей, которые могут занимать женщины.
  2. Судебная практика
  3. Увольнение
  4. КС РФ указал: нельзя сокращать председателя первичной профсоюзной организации до вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюза.
  5. Трудовой Договор
  6. ВС РФ напомнил: срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом.
  7. Разъяснения ведомств
  8. Минтруд считает:
  • необязательно проводить инструктажи и обучение по охране труда с удаленщиком. Его нужно только ознакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если ему их рекомендовали или предоставили;
  • не требуется знакомить сотрудника с документом-основанием к дисциплинарному взысканию. Достаточно предъявить приказ или распоряжение о взыскании;
  • нужно выплачивать выходное пособие сокращенному работнику, пока с ним не заключили новый трудовой договор, даже если он ведет деятельность как ИП.

Роструд разъяснил:

  • нельзя включать в трудовой договор условие о посещении дистанционщика в течение рабочего времени для контроля за ним;
  • можно уволить за прогул сотрудника с разъездной работой, если он в течение дня не находился там, где должен исполнять обязанности;
  • нужно платить временно переведенному работнику не меньше среднего заработка по основной должности;
  • можно считать прогул неоднократным проступком, если он по объективному и субъективному составам не отличается от предыдущих. Работника в этом случае можно уволить по соответствующему основанию.

Минтруд и Минздрав уточнили, в каких случаях нужно направлять персонал к врачу. Например, медосмотр обязателен, если на рабочем месте выявлены аллергены или канцерогены.

Источник: КонсультантПлюс

Новости для специалиста по кадрам

19 марта

Коронавирус: обзор главных событий с 6 по 18 мартаВ столице и Подмосковье больше не нужно носить маски. Возобновили некоторые международные авиаперевозки. Ввели особенности экспертизы качества медпомощи пациентам с болезнями, которые возникли из-за COVID-19. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

15 марта

С 15 марта необязательно носить маски на территории Подмосковья

14 марта

В Москве отменяют масочный режим и ряд других антиковидных мер

12 марта

Обзор новых антикризисных мер за 5 – 11 мартаМалому и среднему бизнесу предоставили кредитные каникулы. С кредиторами из государств, которые ввели санкции, можно расплатиться рублями. Упростили госзакупки медизделий и лекарств. Начался четвертый этап амнистии капиталов. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

11 марта

Правительство объявило мораторий на проверки

6 марта

Коронавирус: обзор главных событий с 26 февраля по 5 мартаДля бизнеса утвердили новую версию рекомендаций по профилактике COVID-19. Возобновят некоторые международные авиаперевозки и увеличат число рейсов. В Москве и Санкт-Петербурге отказались от многих коронавирусных ограничений. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

5 марта

Продлили приостановку полетов в несколько российских аэропортов

4 марта

Командировки: интересные споры из практики за 2021 годУстоит ли в суде дисциплинарное взыскание за отказ от командировки? Признают ли командировку временным переводом? Может ли под видом командировки скрываться вахтовый метод работы? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.

3 марта

Минобрнауки подготовило проект о выдаче электронных дипломов

2 марта

Президент поручил ввести новые льготы для ИТ-отрасли

2 марта

Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей

1 марта

Продлили ограничения на полеты в несколько аэропортов на юге страны

1 марта

С 1 марта действуют новые правила в области охраны труда

28 февраля

Длинная рабочая неделя и 3 дня отдыха: как трудимся в марте

28 февраля

Главные новости для специалиста по кадрам за февральУтвердили, как следует устанавливать опасности и формировать службу охраны труда. Уточнили, нужно ли вносить в электронную трудовую книжку запись о военной службе. Разъяснили, когда обучать персонал новым правилам охраны труда и проверять знания. Наиболее значимые новости февраля собраны в обзоре.

26 февраля

Коронавирус: обзор главных событий с 19 по 25 февраляАО и ООО теперь вправе проводить в 2022 году любые общие собрания заочно. Обновили рекомендации по профилактике, диагностике и лечению COVID-19. Разъяснили, как оплачивают за счет федерального бюджета первичную помощь пациентам с такой болезнью. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

24 февраля

На Госуслугах запустили раздел для иностранцев

24 февраля

Приостановили полеты в несколько аэропортов на юге страны

19 февраля

Коронавирус: обзор главных событий с 12 по 18 февраляХотят дать право АО и ООО проводить в 2022 году любые общие собрания заочно. Увеличат число авиарейсов в Венгрию, Германию и некоторые другие страны. В Санкт-Петербурге смягчат ряд ограничений для бизнеса и граждан. Подробнее об этих событиях в нашем обзоре.

16 февраля

В Санкт-Петербурге с 21 февраля смягчат антиковидные ограничения

12 февраля

Коронавирус: обзор главных событий с 5 по 11 февраляОтменили карантин для тех, кто контактировал с больными коронавирусом. Ковид-сертификат начнут выдавать на основании наличия антител. Изменили временные правила работы медорганизаций в условиях пандемии. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

9 февраля

С 21 февраля можно получить ковид-сертификат при наличии антител

7 февраля

Как работаем и отдыхаем в связи с Днем защитника Отечества

5 февраля

Коронавирус: обзор главных событий с 29 января по 4 февраляРаботодателям посоветовали перевести на удаленку как можно больше персонала. Зарегистрировали препарат для лечения COVID-19 легкой или среднетяжелой формы у взрослых. Сообщили, как быть с налогами в случае оплаты прививок для работников. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

2 февраля

Рекомендовали перевести на удаленку максимум работников

31 января

Главные новости для специалиста по кадрам за январьОпределили, как передавать в службу занятости информацию о банкротстве и другие сведения. Опубликовали несколько документов по охране труда. Разъяснили, что можно наказать работника, который не представил военный билет. Самые важные для кадровых подразделений новости января собрали в обзоре.

Читайте также:  Организациям разрешат платить все налоги заранее

29 января

Коронавирус: обзор главных событий с 22 по 28 январяКарантин сократили в 2 раза. Отменили обязательную изоляцию для тех, кто прибыл из некоторых стран. Увеличили объем сведений, которые медорганизации должны передавать, например, в информресурс по COVID-19. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

25 января

Сократили карантин для тех, кто контактировал с больным COVID-19

22 января

Коронавирус: обзор главных событий с 15 по 21 январяПроект о QR-кодах в общественных местах сняли с рассмотрения. Антиковидный карантин планируют сократить. Опубликовали перечень противопоказаний к вакцинации. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

20 января

Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников

18 января

Планируют сократить карантин и принять другие антиковидные меры

10 января

Главные новости для специалиста по кадрам за декабрьУтвердили формы карточек работников для ведения воинского учета. Закрепили способы информирования о трудовых правах. Опубликовали ряд подзаконных актов к новым правилам охраны труда. Дали разъяснения о привлечении к ответственности за нарушения в сфере труда. Самые важные новости декабря собраны в обзоре.

31 декабря 2021

Коронавирус: обзор главных событий с 25 по 30 декабряБизнесу дали рекомендации о том, как работать и проводить корпоративы в новогодние праздники. Работодателям советуют принять некоторые меры в отношении иностранцев. В 2022 году медики продолжат получать соцвыплаты. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.

Самое важное на «Блоге кадровика» за 8-14 марта 2021

По весне кадровик активно думает над предстоящей отчетностью, стабильно изучает разъяснения чиновников, знакомится со вступившими и вступающими в силу новшествами закона. Обо всем этом — в нашей сегодняшней подборке материалов.

Важные новости

Аптечки для сотрудников заметно пополнеют

Минздрав с 1 сентября 2021 года предпишет работотодателям размещать в таких аптечках больше масок, бинтов, салфеток и не только — в сравнении с теми объемами, что установлены действующими правилами. Можно успеть собрать в соответствии с ними «облегченные» варианты аптечек, они будут действительными несколько лет.

Доказывание отсутствия учетных искажений стало понятнее

Положения ст. 54.1 НК РФ не разрешают налогоплательщику уменьшать налоговую базу при наличии искажений сведений о фактах хозяйственной жизни, однако они не содержат детальных разъяснений относительно того, как именно это делать. ФНС в свежем письме рассказала о сложившемся порядке применения этой статьи НК РФ с учетом накопившейся судебной практики.

Больше многодетных работников могут «назначать» себе отпуск

В соответствии со свежими поправками в ТК РФ, отпуск в удобное время могут брать работники с тремя детьми в возрасте до 18 лет, если самому младшему еще не исполнилось 14 лет. Ранее требования к возрасту детей были более строгими.

Увольнять работника до возвращения из прогула нельзя

Дело в том, что, как считает Минтруд, прогул может быть обусловлен уважительными причинами, и пока работник не вернется на работу, обстоятельства невыхода его на работу установить невозможно. Кроме того, месячный срок для увольнения (при неуважительной неявке на работу) отсчитывается в связи с данным обстоятельством не с первого дня прогула, а с последнего.

Свежие статьи

О новом СЗВ-М

Совсем скоро сдается форма за март 2021 года. Всем заинтересованным коллегам предлагаем бланк и образец ее заполнения.

О скором РСВ

В ближайшее время также сдавать РСВ за 1-й квартал. Знакомим с полезной инструкцией по его подготовке.

О проверке подлинности «иностранного» патента

Если патент — подделка, то к работодателю проверяющие органы могут применить строгие санкции: миграционное законодательство очень жесткое. Но есть простые способы проверить, действителен ли патент.

О сущности и расчете медианной зарплаты

Наряду с таким показателем, как средняя зарплата, в экономической статистике используется такая величина, как медианная зарплата. Применяться она может в разных целях, в соответствии с недавними поправками в законодательство, например — в целях расчета МРОТ.

Об оформлении аванса

Вне зависимости от размера зарплаты она делится на 2 части — основную и аванс. Обе выплачиваются в общем случае по установленному графику, но возможно также оформление дополнительного аванса по заявлению работника.

О своевременной оплате больничного

В 2021 году расчеты с работниками по пособиям, как известно, ведет ФСС напрямую, но только лишь в части: за первые 3 дня больничные по-прежнему платит сам работодатель. Он должен это делать в установленные сроки.

О переводах по состоянию здоровья

В некоторых случаях работник временно переводится с одной должности на другую в соответствии с медицинским заключением. Задача работодателя — корректно оформить данную процедуру, последовательно обработав несколько разных типов документов.

О черных списках на рынке труда

Многие кадровики слышали о «черных списках» работников, которые фигурируют в базах данных российских HR-служб. Разбираемся в обоснованности таких слухов.

Коллеги, желаем вам удачной рабочей недели, ну а мы, как всегда, будем стараться вам помогать нашими новыми публикациями!

СОЮЗФАРМА

МРОТ увеличен до 13 890 рублей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Также величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять на размер пособий по социальному страхованию.

Больничные листы – только в электронной форме. Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС «Соцстрах».

Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется.

Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю.

Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2021 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.

Сокращен срок для предоставления сведений в ФСС России.

В 2022 году страхователь будет обязан направить запрашиваемые органом ФСС России документы и сведения в течение 3 рабочих дней. В нынешнем году, напомним, на это отводится 5 дней.

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет беззаявительным.

Закреплен механизм назначения и выплаты пособий без заявления застрахованного лица – с использованием электронного документооборота между страхователем, медорганизациями, уполномоченными органами.

Читайте также:  Выплата за первого ребенка в 2023 году в РФ

Например, для назначения пособия по беременности и родам сведения о размере зарплаты будут поступать в ФСС России от работодателя, а о факте рождения ребенка – из Единого госреестра ЗАГС.

С 2022 года обновлен порядок подсчета страхового стажа для пособий.

Изменены документы и сведения, подтверждающие страховой стаж, уплату платежей на социальное страхование. Кроме того, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.

С 2022 года – новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий, который мало чем отличается от привычного: в расчетный период все так же входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или открыт больничный по беременности и родам; средний дневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Уточнены положения об учете среднего заработка в случаях, когда Гражданин на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах. Закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Предусмотрено применение районных коэффициентов к зарплате и среднему заработку для исчисления пособий.

СЗВ-СТАЖ нужно будет подавать в ПФР чаще. Предоставить сведения нужно будет в том числе на работников, оформивших заявление:

  • на срочную пенсионную выплату;
  • на единовременную выплату средств пенсионных накоплений.

Скорректировано и требование о сроке предоставления сведений. Напомним, сейчас это три календарных дня со дня обращения работника. Со следующего года отведенные дни станут считать либо так же, либо от дня поступления запроса в Пенсионный фонд.

Неправомерно выплаченное пособие работодатель должен будет вернуть в бюджет ФСС России.

 С 2022 года вводятся два новых вида камеральных и выездных проверок, в рамках одного из которых ФСС России проверит полноту и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Если по итогам такой проверки будет выявлено, что документы недостоверны, ФСС России вправе выставить работодателю требование о возврате выплаченных средств.

Новые штрафы для работодателей. Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс.

руб. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 тыс. руб. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, с 1 января 2022 г. обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о вакансиях и о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

С 2022 года изменится порядок оплаты допрасходов на реабилитацию застрахованных лиц в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями. Кроме того, утвержден порядок возмещения расходов на оплату выходных для ухода за детьми-инвалидами

С февраля 2022 года ежемесячные доходы работника-должника в размере прожиточного минимума будут защищены от списания по долгам.

В марте 2022 года вступят в силу масштабные поправки в раздел «Охрана труда» ТК РФ, а также целый пакет подзаконных нормативных правовых актов в сфере охраны труда. Со всеми изменениями в законодательстве можно ознакомиться в нашем Обзоре.

Что важного произошло для кадровика за лето

Приняли ряд мер в связи с пандемий, начали использовать СЗВ-ТД по новой форме, опубликовали поправки в сфере охраны труда. Наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.

Основные события в связи с пандемией:

  • Минтруд и Роспотребнадзор разъяснили, как организовать вакцинацию персонала от COVID-19;
  • программу субсидирования найма продлили и распространили на выпускников 2020 года;
  • россиян освободили от двукратного тестирования на COVID-19 по прибытии из-за рубежа;
  • граждан РФ обязали загружать информацию об исследовании на коронавирус, перенесенном заболевании или вакцинации в течение 4 дней после возвращения из-за границы.

Новое в законодательстве

Проверки ГИТ

С 23 июня по-новому стали контролировать соблюдение норм трудового права. В частности, ГИТ теперь может проводить такие мероприятия, как информирование и консультирование.

Отчетность

С августа СЗВ-ТД начали принимать по новой форме.

Трудовые книжки

С 1 сентября утвердили новую форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек. В частности, разрешили вносить записи с помощью технических средств или штампов. Трудовые книжки нового образца нужно использовать с 2023 года.

Охрана труда

С 1 марта 2022 года изменили правила охраны труда. Организациям придется проводить больше мероприятий по профилактике причинения вреда здоровью работников.

Кроме того, обновили форму и порядок подачи декларации по СОУТ, расширили перечень должностей, которые могут занимать женщины.

Судебная практика

Увольнение

КС РФ указал: нельзя сокращать председателя первичной профсоюзной организации до вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюза.

Трудовой договор

ВС РФ напомнил: срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом.

  • необязательно проводить инструктажи и обучение по охране труда с удаленщиком. Его нужно только ознакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если ему их рекомендовали или предоставили;
  • не требуется знакомить сотрудника с документом-основанием к дисциплинарному взысканию. Достаточно предъявить приказ или распоряжение о взыскании;
  • нужно выплачивать выходное пособие сокращенному работнику, пока с ним не заключили новый трудовой договор, даже если он ведет деятельность как ИП.
  • нельзя включать в трудовой договор условие о посещении дистанционщика в течение рабочего времени для контроля за ним;
  • можно уволить за прогул сотрудника с разъездной работой, если он в течение дня не находился там, где должен исполнять обязанности;
  • нужно платить временно переведенному работнику не меньше среднего заработка по основной должности;
  • можно считать прогул неоднократным проступком, если он по объективному и субъективному составам не отличается от предыдущих. Работника в этом случае можно уволить по соответствующему основанию.

Минтруд и Минздрав уточнили, в каких случаях нужно направлять персонал к врачу. Например, медосмотр обязателен, если на рабочем месте выявлены аллергены или канцерогены.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *