Образец искового заявления в суд о признании увольнения работника незаконным в 2023 году

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

• по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

• поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
• по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
• по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
• по сокращению штата, но без соблюдения  требований процедуры;
• при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
• при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
• при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
• с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Доказательства незаконного увольнения сотрудника

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации.

Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой Договор.

Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд Исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины.

В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным.

В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

Наши кейсы

• Взыскано: 1 634 800 руб. Взыскали 1,6 млн рублей (206%) за недостатки в отделке квартиры по ДДУ с «ФСК «Лидер» Подробнее
• Инвестирование не рекомендовано Как мы сохранили клиенту 14 665 500 руб. инвестиций Подробнее
• Взыскано: 898 735 руб. Застройщик «Лотан» заплатил дольщику 274% от рыночной стоимости устранения недостатков Подробнее
• Взыскано: 2 415 243 руб. Как дольщик получил 2,4 млн. руб. от «СтартСК» на соглашении о расторжении ДДУ Подробнее
• Взыскано: 1 180 500 руб. Суд взыскал 537% от стоимости устранения недостатков с «ПИК-Регион» Подробнее
• Взыскано: 21 394 502 руб. Как получить 21 млн. руб. при расторжении договора на объект, стоимостью 9 млн. Подробнее
• Взыскано: 14 500 000 руб. Как застройщик «Маяк» заплатил 14,5 млн. руб. за развязанную им войну Подробнее
• Включение в реестр о передаче жилья Как мы побороли конкурсного управляющего и включились в реестр Подробнее
• Взыскано: 2 260 000 руб. Как мы выжали 2 260 000 рублей из кривых оконных профилей с застройщика «ЛСР Объект-М» Подробнее
• Инвестирование не рекомендовано Как анализ контрагента помог спасти 3 385 679 руб. Подробнее
• Взыскано: 641 094 руб. Взыскали более 215% от стоимости устранения недостатков с застройщика «Лотан» Подробнее
• Взыскано: 2 200 000 руб. Взыскание 2 200 000 рублей с «БМ-Строй» за некачественный ремонт в квартире Подробнее

Сроки обжалования незаконного увольнения

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

Порядок действий уволенного работника

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная Процедура.
2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная.  Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

• доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
• копия трудового договора;
• копия трудовой книжки;
• приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
• уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

Восстановление незаконно уволенного работника

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
3.  Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:

•  оплату за дни вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
• оплату больничного листа;
• иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

Компенсации работнику

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Чем мы можем помочь?

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя.

В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался.

Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет Юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают Услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

• тщательно проанализируют вашу ситуацию;
• на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
• попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
• если досудебное решение проблемы невозможно – составят Иск о незаконном увольнении;
• представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права.

Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста.

Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Оспаривание незаконного увольнения в суде

На практике довольно часто работодатели нарушают нормы ТК РФ и увольняют работников без достаточных на то оснований. В том случае, если сотрудник полагает, что его рассчитали незаконно, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При положительном решении работодателя ждет административный Штраф, а работника – восстановление в должности и получение соответствующей компенсации. В связи с чем рассмотрим подробнее особенности оспаривания незаконного увольнения в суде.

В каких случаях увольнение незаконно?

В ст. 81 ТК РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, рассчитать его по каким-либо иным причинам администрация предприятия не может. При этом сама процедура увольнения должна осуществляться по определенным правилам.

Так, работодатель в ряде случаев и в зависимости от обстоятельств обязан:

Как правило, выявленные нарушения в процедуре увольнения суды не считают достаточным для восстановления сотрудника на работе.

В таких случаях максимальное наказание, которое ждет работодателя – это административный штраф в небольшом размере. Например, если предприятие не уведомит ЦЗН о сокращении работника, то оспорить увольнение не получится.

Однако организация получит штраф от 3 до 5 тыс. рублей, согласно санкциям ст. 19.7 КоАП РФ.

На практике незаконным увольнение может быть признано если:

• Было совершено без достаточных на то оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

В данном случае следует обратить внимание на ст. 77 ТК РФ, в последнем абзаце которой сказано, что трудовые отношения могут быть расторгнуты на основаниях, причисленных не только в ТК РФ, но и иных законах. Например, ст. 41 закона № 79-ФЗ от 27.07.

2004 г., гласит, что увольнение с гражданской службы может стать следствием лишения гражданства РФ. Поскольку это основание содержится не в ТК РФ, а в специальном законе, то оно распространяется на отдельную категорию работников – гражданских служащих.

• Основания увольнения лишены документального подтверждения.

Например, если расторгается трудовой договор по причине нарушения подчиненным трудовой дисциплины, то работодатель должен иметь документы, подтверждающие факт совершения соответствующего проступка.

Так, увольнение может последовать за появление подчиненного на смене в состоянии алкогольного или любого другого опьянения. Сам факт может быть зафиксирован в акте на основании:

1. Пройденного медицинского освидетельствования.
2. Докладной записки руководителя подразделения.
3. Письменного объяснения работника и тому подобное.

При этом согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ, сотрудника можно окончательно рассчитать за однократный проступок такого рода.

В ряде случаев, для того чтобы уволить сотрудника одного правонарушения недостаточно. Например, для того, чтобы уволить специалиста по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное уклонение рабочего от выполнения трудовых обязанностей без веских причин, должно иметься непогашенное дисциплинарное взыскание, наложенное на основании изданного руководством приказа.

• Наказание в виде увольнения является несоразмерным проступку.

При назначении санкций работодатель должен учитывать тяжесть деяния, а также обстоятельства и причины, которые к нему привели.

Так, наказание за небольшое опоздание на работу должно отличаться от последствий за серьезное нарушение техники безопасности, которое привело к аварии на производстве и стало причиной получения травмы. В первом случае работник может отделаться дисциплинарным выговором или замечанием.

Однако если он будет систематически опаздывать на работу, несмотря на наличие действующих взысканий, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ за регулярное неисполнение трудовых обязанностей будет законным.

В любом случае, каким бы ни был проступок работодатель должен доказать наличие вины сотрудника.

• Увольнение по собственному желанию под давлением со стороны работодателя.

На практике не редки ситуации, когда руководство компании вынуждает неугодного сотрудника уйти «по собственному желанию» или же на основании соглашения с работодателем.

В таком случае, работник, как правило, лишается определенных денежных компенсаций, которые полагаются ему при увольнении по закону. Например, согласно ст.

180 ТК РФ, сотрудник, попавший под сокращение штата, получает с работодателя компенсацию, размер которой равен величине среднего заработка.

Если работник считает, что руководство нарушило положения ТК РФ и уволило его незаконно, он вправе обратиться с иском в суд для восстановления прав.

Обращение в суд

Обращение в суд является одним из наиболее эффективных способов для решения трудовых споров с работодателем. При положительном решении работник восстанавливается на прежней должности и получает компенсацию от руководства за вынужденный прогул и моральный вред.

Для того чтобы повысить шансы на успешное разрешение дела, истец должен внимательно отнестись к составлению искового заявления. Требования, которым должен соответствовать документ, изложены в ст. 131 ГПК РФ.

Любое исковое заявление составляется всегда письменно и в количестве экземпляров по числу сторон в деле. Для его оформления можно обратиться к опытному юристу или же составить самостоятельно, ориентируясь на информацию, изложенную в нашей статье, а также на существующие образцы документов опубликованные в конце статьи.

Стандартный иск о восстановлении на работе должен включать в себя следующие сведения:

• наименование и адрес суда, в котором будет вестись производство;
• ФИО истца, а также адрес его проживания и контактный номер телефона и электронной почты;
• данные об ответчике: наименование предприятия, адрес местонахождения, а также для связи — номер факса, телефона и электронной почты;
• Цена иска — к заявлению можно приложить отдельный лист расчета компенсации, которую работник желает получить с работодателя;
• название документа, всегда располагается под «шапкой» в центре страницы;
• дата и место составления документа;
• в вводной части излагаются сведения о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Здесь можно привести:
  • дату и номер заключенного с сотрудником трудового договора;
  • реквизиты приказа о приеме на работу;
  • величину установленного должностного оклада;
  • наименование должности согласно штатному расписанию, на которую был трудоустроен истец;

• обстоятельства, послужившие поводом для расторжения трудового договора. Истец должен четко разъяснить, в чем заключается нарушение его трудовых прав со стороны работодателя. А также ему придется привести соответствующие доказательства, обосновывающие его позицию;
• ссылки на нормативно-правовые акты, как на нормы трудового законодательства, так и на соответствующие пункты должностной инструкции или прочих локальных документов предприятия;
• дата и номер приказа об увольнении, изданного руководителем;
• сведения о досудебной попытке урегулирования разногласий — в случае,  если работник по своей инициативе обращался к работодателю с письменной претензией;
• исковые требования, перечисляются отдельным пунктом. Истец может просить суд:
  • восстановить на работе, на прежней должности;
  • взыскать с ответчика компенсацию в размере среднего заработка за вынужденный прогул;
  • взыскать с работодателя конкретную сумму в качестве возмещения морального вреда;
  • дополнительные требования;
  • подпись истца.

Необходимые документы

В конце иска обязательно перечисляются прикладываемая к нему документация, согласно ст. 132 ГПК РФ. В данном случае это:

• копия искового заявления;
• копия приказа о приеме на работу, изданного при трудоустройстве сотрудника;
• трудовой договор, подписанный между истцом и ответчиком;
• копия приказа об увольнении сотрудника;
• выписка о тарифной ставке, а также средней зарплате истца;
• копия трудовой книжки работника;
• лист расчета среднего заработка для компенсации вынужденного прогула;
• нотариальная Доверенность, требуется, если интересы истца будет защищать представитель;
• документы, подтверждающие факт незаконного увольнения.

Копии документов делаются по числу сторон, участвующих в деле. Это означает, что ответчик должен получить не только свою копию искового заявления, но и все сопутствующие материалы — копии приказов и трудовой книжки, расчетные листки, выписки и тому подобное.

В свою очередь, ответчик вправе направить в суд возражение на иск бывшего работника.

Куда подается иск?

При разрешении трудовых споров в суде действует общее правило подсудности, согласно которому иск должен подаваться по месту нахождения ответчика — в данном случае организации, с которой незаконно уволили специалиста. Это прямо следует из ст. 28 ГПК РФ.

Однако законодатель предоставил альтернативный вариант, согласно которому, бывший работник вправе обратиться в суд, территориально расположенный по месту его проживания. Такой вариант удобен для тех, чье место работы находилось в другом городе.

Следует обратить внимание и на то, что рассмотрением иска должен заниматься районный (или городской) суд.

Мировые судьи разрешением трудовых споров о восстановлении на работе не занимаются.

В какие сроки можно оспорить увольнение?

В действующем законодательстве четко обозначены сроки, в течение которых работник вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в суд.

В том случае, если работник по уважительным причинам не смог обратиться в суд в обозначенный период, пропущенный срок может быть восстановлен.  Так, согласно ст. 205 ГК РФ, вескими основаниями для этого могут послужить: тяжелая болезнь истца, неграмотность, нахождение в беспомощном состоянии и прочее.

Для того чтобы восстановить срок придется обратиться в суд с соответствующим ходатайством, в котором будут изложены уважительные причины, по которым работник не смог обратиться за защитой своих прав вовремя. Следует помнить о том, что причина пропуска срока давности должна быть подтверждена документально. Например, доказать, что истец болел можно, приложив медицинское заключение.

Таким образом, незаконное увольнение может быть оспорено, а сотрудник восстановлен на работе. Для этого придется грамотно составить исковое заявление, приложив к нему доказательства неправомерных действий работодателя и направить в районный суд.

При этом подать заявление следует не позднее одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или получения на руки трудовой книжки. Помимо восстановления на прежней должности, истец вправе требовать выплаты компенсации и морального вреда.

Образцы документов

Скачать образец иска о признании увольнения незаконным

Источник: «Юридическая азбука»

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

1. Увольнение без достаточных оснований, перечень которых имеется в статье 81 ТК РФ, а также неграмотное их применение. Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.
2. Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.

Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Иск в суд — общие моменты

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
4. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
5. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.

Образец заполнения искового заявления о признании увольнения незаконным

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н.

был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

В Красногорский районный суд

Истец: Петров Петр Николаевич,

Красногорск, ул. Ленина, д. 8

Ответчик: ООО «IT Технологии»,

Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

Исковое заявление

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с __ _____ ____ года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 __ _____ ____ года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С.

, которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены __ ____ ____ года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии».

В частности, во второй половине дня __ __ ____ года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена.

О факте увольнения я узнал только на следующий день, __ __ ____ года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на __ __ ____ года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «IT Технологии».
2. Взыскать с ООО «IT Технологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия иска.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия трудового соглашения с ООО «IT Технологии».
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Расчет исковых требований.

__ __ ____ года   /подпись/   Петров П. Н.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск.

Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Иск в суд о незаконном увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Иск в суд о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Иск в суд о незаконном увольнении

Судебная практика: Иск в суд о незаконном увольнении

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд обоснованно исходил из того, что оснований, предусмотренных статьей 392 ГПК РФ, для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда не имеется, поскольку указанные истцом доводы, содержащие ссылку на показания свидетеля при рассмотрении мировым судьей уголовного дела, не являются теми юридическими фактами, которые могут послужить основанием для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, кроме того, данные показания свидетеля не ставят под сомнение выводы суда первой инстанции о законности увольнения истца; вступивший в законную силу приговор суда, которым установлены заведомо ложные показания свидетелей, фальсификация доказательств либо преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела, отсутствует.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд обоснованно исходил из того, что приведенные в нем обстоятельства не являются вновь открывшимися или новыми, определенными в статье 392 ГПК РФ, поскольку об издании приказов об увольнении, а также об издании приказов об их отмене было известно и сторонами, и суду при рассмотрении спора, при этом законность приказов была оспорена истцом в судебном порядке в разных судебных производствах, в связи с чем обстоятельства, установленные по делу об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение об отказе в иске, не могут рассматриваться как вновь открывшиеся при рассмотрении дела об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение по настоящему делу; содержащиеся в заявлении истца доводы по существу являются доводами несогласия с постановленным по делу судебным решением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Иск в суд о незаконном увольнении

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня(Кузина М.)

(«Трудовое право», 2021, N 3)

Пособие сотруднице не выплачивалось. В связи с задолженностью по заработной плате она подала заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Позже она обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения и выплате зарплаты и пособий.

В свою очередь, компания-работодатель подала Встречный иск. Фирма просила признать поведение истицы злоупотреблением правом. Ее действия компания считала направленными на получение заработной платы по трудовому договору без выполнения должностных обязанностей.

Позиция сотрудницы сводилась к тому, что ей не выплатили пособие, задержали зарплату.

Компания указывала на отсутствие долга, уведомляла сотрудницу «об отсутствии оснований для приостановления работы, а также указала, что истец продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком».

Нормативные акты: Иск в суд о незаконном увольнении

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Незаконное увольнение персонала является достаточно распространенным нарушением среди российских работодателей. Гражданин, права которого были нарушены, может попытаться исправить ситуацию во внесудебном или в судебном порядке. Если найти компромисс с работодателем не удалось, следует подавать исковое заявление в суд.

Такое право закреплено в ч. 2 ст. 391 ТК РФ. В большинстве случаев работникам удается восстановить справедливость и даже взыскать с работодателей сумму задолженности по заработной плате, поэтому не нужно затягивать с обращением в судебную инстанцию. Рассмотрим, как составить образец искового заявления о незаконном увольнении.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о признании увольнения незаконным подается гражданином в судебный орган с целью восстановить справедливость и вернуться на ранее занимаемую им должность. Подав документ, пострадавшее лицо инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения.

Заявление должно быть оформлено по определенным правилам, только тогда его примут к рассмотрению. Сроки подачи документа также строго ограничены. Отметим, что решение вопроса о незаконном увольнении через суд является самым действенным методом восстановления прав работников.

В тексте заявления истец может, в частности, выразить просьбу:

• Восстановить его на рабочем месте.
• Изменить основание, которое было использовано для увольнения и указано в его трудовой книжке.
• Взыскать с работодателя компенсацию за нанесение морального вреда.
• Взыскать все причитающиеся суммы, не выплаченные при увольнении, и средний заработок за период вынужденного прогула.

Заявление (исковое) о признании увольнения незаконным подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Обращаться можно в судебную инстанцию по месту проживания гражданина или месту регистрации организации, из которой он был уволен (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Выбор остается за работником. Госпошлину истцу уплачивать не нужно.

 Правовые последствия незаконного увольнения

В каких случаях можно подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным

Законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Общая процедура увольнения рассмотрена в ст. 84.1 ТК РФ.

Иск о незаконном увольнении (образец будет приведен далее) можно подать в том случае, если увольнение истца было проведено без учета норм трудового законодательства или с нарушением законного порядка. Это могут быть, в т.ч. следующие основания:

• В качестве увольнения работодатель указал причину, ссылка на которую отсутствует в ТК РФ.
• Недостаточно фактических обстоятельств для применения одной из норм ТК РФ. К примеру, истец имеет право подать в суд иск о незаконном увольнении за прогул, если он может подтвердить, что у него были весомые причины для отсутствия на работе. Таким доказательством является, например, больничный лист за спорный период или иной документ.
• Работодатель при увольнении нарушил описанную в ТК РФ процедуру. К примеру, при сокращении работник был предупрежден об этом менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
• Были нарушены иные нормы трудового законодательства.

 Судебная практика по трудовым спорам

Сроки подачи искового заявления

Иск о признании увольнения незаконным нужно подать в суд в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности).

В ином случае работодатель получит возможность заявить о пропуске установленного срока, а это является основанием для отказа в удовлетворении иска (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Но если у истца были уважительные причины, из-за которых срок был пропущен, суд восстановит его право на обращение с иском.

Судебный орган должен рассмотреть полученное исковое заявление и принять по нему решение в течение 1 месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Исковое заявление о незаконном увольнении можно лично принести в судебную инстанцию, направить по почте или передать через законного представителя. Число экземпляров заявления определяется числом участвующих в деле лиц.

 Судебная практика при сокращении штата

Как правильно составить иск в суд о незаконном увольнении

При составлении иска о незаконном увольнении с работы необходимо руководствоваться нормами ст. 131 и 132 ГПК РФ. В соответствии с ними, исковое заявление обязательно должно содержать:

• название судебного органа;
• Ф.И.О. и адрес истца;
• подробные сведения об ответчике (наименование и адрес работодателя, ИНН, ОГРН);
• суть нарушения прав истца работодателем;
• факты, на основании которых истец излагает свои требования, и доказательства;
• расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
• сведения о попытке урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке;
• перечень приложенных документов (копии заявления по числу лиц, участвующих в деле, копии трудового договора, приказов о приеме/увольнении, трудовой книжки, больничных листов, приказов об отпуске, расчет суммы иска и т.п.).

Иск о незаконном увольнении можно разделить на условные части:

• Вводная часть содержит сведения об истце и ответчике.
• Описательная часть – в ней излагают суть возникшего спора.
• Мотивировочная часть — здесь необходимо перечислить обстоятельства, которые указывают на нарушение прав работника. Также в этой части перечисляют, какие нормы трудового законодательства были нарушены, и приводят доказательства, подтверждающие правоту истца. Здесь или в отдельном приложении к иску можно привести расчеты, которые обосновывают размер исковых требований.
• В резолютивной части перечисляют требования к ответчику.

В иске в суд о незаконном увольнении обязательна подпись заявителя (или лица, представляющего его интересы) и дата его составления.

Примеры исков о восстановлении на работе из судебной практики

Ситуация № 1

Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда. Судебная коллегия удовлетворила иск в части изменения формулировки с «увольнение за прогул» на «по собственному желанию». Также были удовлетворены другие требования истца.

Позиция суда была основана на следующих фактах:

Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

• В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________
• (ФИО и адрес)
• (ФИО и адрес)
• (ФИО и адрес)
• Госпошлина: ______ рублей.
• ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе
• ПРОШУ СУД:

Ответчик: ________________________ Третье лицо: ________________________ Цена иска: ______ рублей; Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства). Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:

1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.