Минтруд разъяснил, как применять новые квоты на иностранных работников

Главная • Блог • Блог для предпринимателей • Как трудоустроить иностранных работников в 2021 году

Трудоустройство иностранных работников в 2021 году остается актуальной темой. Спрос на рабочую силу из-за рубежа всегда на высоте. Как правильно выполнить процедуру «от А до Я»? Скажем сразу: приготовьтесь к бумажной волоките. Рассмотрим пошаговый прием на работу иностранных граждан.

Большой выбор оборудования для предпринимателей. Все кассы по ценам производителя с официальной гарантией — действуют специальные предложения. 

Перейти в каталог

Этап 1. Получение квоты на привлечение иностранных работников

Если вы решили нанять на работу сотрудника ― гражданина другого государства, и он прибыл в Россию по визе, вам, как работодателю, придется получить специальную квоту. Она нужна для привлечения иностранной рабочей силы.

Для получения квоты направьте заявление о том, что у вас есть потребность в сотрудниках из других государств (п.5 Приказа Минтруда №27н от 23.01.2024).

Документ подается в региональное отделение Роструда (либо департамент труда и защиты), а вот рассматривает его межведомственная комиссия.

Существует готовый бланк заявления. Любой работодатель, который нуждается в оформлении иностранных граждан на работу, может его распечатать через официальный портал Минтруда. О том, по каким дням принимают заявки, можно узнать тут же, на сайте. 

Пример заявления на получение квоты на привлечение иностранных работников

Заявка, полученная от работодателя, обрабатывается комиссией в течение 25 дней. По результатам рассмотрения принимается решение: принять ее или отклонить.

Этап 2. Получение разрешения на привлечение к работа иностранных сотрудников

Если заявка одобрена, следующий этап ― получение разрешения на привлечение в работе иностранного сотрудника (это утверждено законом №115 от 25 июля 2002 г., а конкретно ― в 4 пункте ст. 13 ФЗ).

В этой же статье представлен список иностранных граждан, на которых данное требование не распространяется.

В любом случае, привлекать к работе можно только иностранцев возрастом от 18 лет и выше, у которых есть разрешение с правом осуществления трудовой деятельность в России или патент.

Для оформления разрешения работодатель подает заявку по форме, регламентированной приказом МВД №541 от 01.08.2020 (в 2021 году именно она актуальна). Заявление подается в УВМ МВД при личном посещении территориального управления или дистанционно ― через сайт Госуслуг. 

Пример разрешения на привлечение к работа иностранных сотрудников

К документу обязательно прилагается выписка из ЕГРИП или ЕГРЮЛ (в зависимости от формы регистрации ― ИП или юридическое лицо соответственно). Также нужно предъявить квитанцию об уплате государственной пошлины, размер которой составляет 10 тысяч рублей из расчета за каждого иностранного сотрудника. 

Госпошлину можно оплатить через Госуслуги. Это выгоднее, поскольку сумма в данном случае уменьшается на 30%. Тогда за каждого иностранца работодатель платит не 10 тыс., а 7 тыс. рублей.

Полученное разрешение действительно только в течение 1 года. По истечении этого срока документ придется продлевать. Важно условие: положительное решение службы занятости. Его нужно оформить по запросу ведомства миграционного контроля.

Без подачи заявления о потребности в рабочей силе разрешение на работу иностранному гражданину могут не одобрить.

Этап 3. Оформление приглашения на въезд иностранца для работы на территории РФ

Иностранец приезжает в Россию для осуществления трудовой деятельности по приглашению от работодателя. Тот его оформляет в УВМ МВД ― подает ходатайство в соответствующий орган в двух экземплярах. Форма документа утверждена Приказом МВД № 677 от 29.09.2020. В нем можно указать форму приглашения ― электронную или бумажную.

Пример ходатайства для приглашающей организации	Пример ходатайства для физических лиц

Вместе с ходатайством работодатель предъявляет документы удостоверяющие личность (свой ― оригинал и иностранца ― копию). Обязательно гарантийное письмо о том, что фирма, нанимающая гражданина другого государства на работу, берет на себя обязательства по обеспечению сотрудника жильем, бесплатным медицинским обслуживанием и финансированием.

Пример гарантийного письма для юридических лиц

Пример гарантийного письма для физических лиц

Снова придется платить госпошлину и приложить квитанцию в подтверждение. В данном случае ее размеры более «щадящие» ― 800 рублей за каждого иностранного «гостя». Само приглашение оформляется в течение 20 дней.

Этап 4. Получение разрешения на работу в России

Помимо ходатайства на выдачу приглашения на въезд, нужно подать заявление на получение разрешения на работу иностранца в РФ (форма утверждена Приказом МВД № 637 от 14.08.2017, Приложение 1).

Снова нужно предъявить копию документа, удостоверяющего личность зарубежного сотрудника. К заявке прилагаются медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболеваний у иностранца: наркомании, инфекционных болезней, опасных для окружающих.

Дополнительно подтверждается отсутствие ВИЧ-инфекции у работодателя.

Пример заявления на разрешение на работу в России

Госпошлина в данном случае составляет 3 500 рублей за каждого наемного работника, квитанция об ее уплате должна прилагаться к документам. Не забывайте о серьезной скидке при уплате госпошлины через Госуслуги.

Приглашение на выезд и разрешение на работу в РФ выдаются одновременно. После получения документов работодатель отправляет их будущему сотруднику за рубеж, после чего он вправе выехать на территорию Россию на законных основаниях.

Этап 5. Постановка на миграционный учет

По приезду в Россию иностранец должен встать на первичный учет в миграционной службе. В свою очередь, работодатель, пригласивший его, направляет в УВМ МВД уведомление о прибытии на работу иностранного гражданина ― в 2021 г. заполняется по форме, утвержденной Приложением 4 к Приказу МВД № 856 от 10 декабря 2020 г.

Пример уведомления о прибытии на работу иностранного гражданина

Для подачи уведомления отведено 7 рабочих дней, начиная с момента прибытия лица из-за рубежа. В миграционной службе ставят отметку в документе. И только после этого работодатель может заключить Договор о работе с иностранным гражданином. 

Следует правильно определить статус застрахованного лица. Если указать его неверно, это чревато некорректным расчетом страховых взносов. Кроме того, статус налогоплательщика тесно связан с тарифом налога на доходы. Патент на работу для иностранных граждан в 2021 г. снижает налоговую сумму, которая подлежит удержанию.

Этап 6. Оповещение УВМ МВД о приеме на работу иностранца

Когда все основные шаги пройдены, остается завершающий этап ― работодатель уведомляет УВМ МВД о приеме на работу иностранного сотрудника. Другими словами, дает знать о том, что трудовой договор (либо ГПХ) уже заключен.

Уведомление УВМ МВД о приеме иностранного гражданина на работу в 2021 г. составляется по форме, утвержденной Приказом МВД №536 от 30 июля 2020 г.

Пример уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником

Для его подачи отведено 3 рабочих дня, начиная с момента заключения договора с сотрудником. По желанию работодателя,        документ (уведомление) на прием на работу иностранного гражданина можно оформить на бумаге или в электронном виде (через сайт Госуслуги).

Если вы вдруг решили расторгнуть трудовой договор с работником, нужно также подать соответствующее уведомление в УВМ МВД. Если условия труда изменились, уведомлять об этом службу не придется.

Особенности трудоустройства высококвалифицированных специалистов из других стран

В Россию иностранных граждан на работу привлекают неспроста. Работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах, если на родине таковых не могут найти. Высоким спросом пользуются специалисты в области медицины, педагогики, строительства, научные деятели.

Несмотря на то, что труд высококвалифицированных кадров стоит дорого, прием на работу таких иностранцев, наоборот, осуществляется по упрощенной схеме. И вот почему:

• на таких специалистов не распространяются квоты;
• не придется подавать заявку на выдачу разрешения на привлечение рабочей силы из-за рубежа;
• не нужна заявка о потребности в иностранных работниках.

Другими словами, можно смело «перешагнуть» сразу через три этапа пошаговой инструкции о приеме на работу иностранного гражданина. Само же трудоустройство начинается с оформления разрешения на работу.

Оплата труда иностранным работникам

В отношении оплаты труда высококвалифицированных специалистов устанавливаются определенные требования:

• для научных деятелей и педагогов ― 83 500 руб.;
• технико-внедренческой особой экономической зоны ― 58 000 руб.;
• для научных сотрудников, медработников и педагогов, если они приглашены для деятельности на территории медицинского кластера международного формата ― 1 000 000 руб.;
• для работы на территории Крыма и Севастополя ― 83 500 руб.;
• для других иностранных специалистов ― 167 000 руб.

Обратите внимание, что здесь указаны минимально допустимые тарифы.

Особенности трудоустройства иностранных специалистов из ЕАЭС

В данном случае схема приема на работу сотрудников еще проще. Иностранные специалисты из стран ЕАЭС не получают патент или разрешение на работу. Помимо этого, квоты здесь также не нужны. В свою очередь, работодателю не придется получать разрешение на привлечение рабочей силы из-за рубежа.

Требования относительно минимально допустимой оплаты труда такие же, как для высококвалифицированных специалистов. Компании не нужно регулярно отчитываться о выплате зарплате сотрудникам. Однако она должна уведомить госорганы о приезде иностранцев в Россию, заключении (расторжении) с ними договора.

Эксперт Директор по развитию компании «Мультикас». Более 7 лет опыта в области внедрения онлайн-касс, учетных систем ЕГАИС и Маркировки товаров для розничных организаций и заведений питания. Максим Демеш md@kassaofd.ru

Нужна помощь в подборе торгового оборудования?

Не теряйте время, мы окажем бесплатную консультацию и подберем подходящее оборудование для Вашего бизнеса.

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Как определяется потребность в привлечении иностранных работников? Какой существует порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ?

Как мы уже отмечали, законно находящийся в РФ иностранец — лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право на пребывание (проживание) в РФ (ст.2 Закона №115-ФЗ). Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если иное не установлено данным Федеральным законом. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года (п.1 ст.6 Закона №115-ФЗ). 

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ

Для иностранных работников существует несколько видов квот:

• квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов;
• квота на выдачу разрешений на работу (визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения);
• квота на разрешение на временное проживание. Тогда иностранцы могут трудиться без специальных разрешений;
• квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства. 

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно или временно проживающих в РФ (п.4 ст.13 Закона №115- ФЗ). 

НА КАКИЕ ДОЛЖНОСТИ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ КВОТЫ ПРИ ПРИЕМЕ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ?

Важно!

Квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в РФ в визовом режиме. 

Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении иностранцев, прибывающих в нашу страну из стран дальнего зарубежья на основании визы. При определении приоритетов оцениваются политическая, экономическая, социальная и демографическая ситуации, а также оценивается эффективность использования иностранной рабочей силы.

Потребность в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и их количество устанавливаются прогнозом социально-экономического развития субъекта РФ на соответствующий период, как правило на год. На основании этих сведений, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений данного субъекта направляет соответствующие предложения в Правительство РФ.

И уже Минтруд РФ на основании предложений, поступивших из регионов, с учетом поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов между иностранными работниками и работниками гражданами РФ, устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Россию на основании визы, разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории России. 

Напомним, что с 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных работников, должны следить за тем, чтобы:

• род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
• иностранец своевременно выезжал из страны. 

За нарушение с компании может быть взыскан Штраф в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Для должностных лиц и ИП штраф составит – от 45 000 до 50 000 рублей. 

КАКИЕ НАЛОГИ ПЛАТИТ ВКС? ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЛИ ЛЬГОТЫ?

Порядок получения квоты на привлечение иностранцев

Квота на привлечение иностранных работников определяется на основании правил, утв. Минтруда РФ от 23.01.2014 г. №27н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников» (далее по тексту — Правила).

Для того чтобы определить размер квоты работодатели должны подать соответствующие заявки, которые рассматриваются региональной межведомственной комиссией из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, в том числе ФМС РФ, ФНС РФ, Роструда РФ и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Для привлечения ВКС согласно Перечню, подавать такую заявку не требуется, и работодатель сможет получить соответствующие разрешения.

Заявка представляется работодателем (заказчиком работ, услуг) в соответствующий уполномоченный орган субъекта РФ (пп.1-3 абз.1 п.5 Правил) по соответствующей форме (приведена в Приложении №1 к Правилам). А рекомендации по заполнению заявки приведены в Приложении №2 к Правилам. Заявка подается на бумажном носителе или в электронной форме.

Важно!

Информацию о том, в какой именно уполномоченный орган государственной власти субъекта РФ необходимо подать заявку, и сведения о его адресе, телефоне, факсе, часах приема заявок можно узнать на сайте www.migrakvota.gov.ru в разделе «Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации». 

Заявки, форма и (или) заполнение которых не соответствует Правилам, возвращаются работодателю, заказчику работ (услуг) на доработку не позднее чем в течение пяти дней с момента их поступления в уполномоченный орган субъекта РФ (абз.1 п.5 пп. «а» п.6 Правил).

Если заявка составлена правильно, то в течение 25 дней со дня поступления соответствующей заявки работодателя, заказчика работ (услуг) в уполномоченный орган субъекта РФ комиссия субъекта РФ принимает решение об удовлетворении заявки в полном объеме либо ее полном или частичном отклонении (п.7 Правил). 

Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы необходимо подать следующий пакет документов:

1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости».
2. Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.

3. Копию выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенную подписью и печатью.
4. Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.

5. Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.

И далее работодателю (заказчику работ, услуг) в течение пяти дней со дня принятия решения комиссией субъекта РФ направляется уведомление о принятом решении (пп. «б» п.17 Правил).

Данные заявки не подают работодатели-физические лица, привлекающие иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. 

ДЕЛОВАЯ ВИЗА В РОССИЮ

Что учитывает комиссия при выдаче уведомлений?

По каким причинам работодатель может получить отказ (за исключением заявки, составленной не по форме)? 

Перечень положений, которые учитывает комиссия, определен в п.10 Правил:

• наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
• отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
• наличие возможности региона по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
• предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;
• отсутствие у работодателя не устраненных нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
• соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

Комиссия субъекта РФ принимает решение об отклонении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности полностью в случае (п.12 Правил):

• представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;
• возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;
• несоответствия заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности положениям, предусмотренным выше (согласно п.10 Правил). 

Важно!

Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на один год. Если у компании возникнет необходимости в найме иностранцев и дальнейшем, то заявка подается заранее, уже в начале наступившего года, чтобы правительство РФ смогло определить потребность в иностранцах на российском рынке труда. 

Минтруд РФ разъяснил, как применять новые квоты на иностранных работников

Подробности Опубликовано: 26 ноября 2021

«Работодателям предписано в срок до 1 января 2022 года привести состав штата сотрудников в соответствие с принятыми квотами«

Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило разъяснительное письмо, в котором отмечает, что установленные на 2022 год допустимые доли иностранных сотрудников, привлекаемых к работе в России, обязательны для всех отечественных работодателей. Исключения составляют отдельные группы иностранцев, перечисленные в законодательных актах.

• Перечень профессий с правом на упрощенное получение гражданства РФ дополнят

Ведомство отметило, что постановлением Правительства РФ установлены допустимые доли иностранцев, привлекаемых к работе в российских компаниях. Такие доли устанавливаются по отраслям.

В письме ведомство ставит акцент на том, что квоты являются общеобязательными и у работодателя нет возможностей их законным образом обходить. В частности, даже если один из квотируемых видов деятельности компания установила как дополнительный, то указанные нормы на нее все равно распространяются.

• Минтруд РФ напоминает, что в соответствии с действующим законодательством данные ограничения не распространяются на:
• — иностранцев, прибывших из стран — членов Евразийского экономического союза, к которым относятся Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия;
• — высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.

© 2009 — 2022 ООО «Лоспеллс»

«Новые правила должны заработать в 2024 году» Подробнее

«Иностранцы и лица без гражданства могут претендовать на упрощенный прием в гражданство РФ, если состоят в браке с гражданином России не менее 3 лет» Подробнее

«Предполагается, что данная мера будет способствовать привлекательности России для туризма» Подробнее

«Депутат Евгений Федоров предложил запретить на 10 лет работу ушедших иностранных компаний»
«Документ вступит в силу 1 сентября 2022 года»
«Российские власти в ближайшее время примут решение об увеличении социальных выплат, пенсий и прожиточного минимума»
«Действующий порядок не содержит аналогичных положений»

_________________________________

Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.

Lawspells Headlines(Лоспеллс Хедлайнс)

Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.

НЕСКОЛЬКО ФАКТОВ О LAWSPELLS HEADLINES

100% наших клиентов

положительно оценили преимущества Lawspells Headlines

89% наших клиентов

использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines

77% наших клиентов

уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines

 

Узнать о Lawspells Headlines подробнее…

ПОЛУЧИТЬ ВАШ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
 

Узнать о Lawspells Headlines подробнее…

Новое распределение квот на разрешение на работу в 2021 г

Содержание:

Получить бесплатную консультацию специалиста

Изменение квот на 2021 год для визовых иностранцев

19 августа в Минюсте зарегистрирован Приказ Минтруда России от 05.08.2021 N 549н, который изменяет квоты на привлечение к работе визовых иностранцев в 2021 году.

Поправки внесены на основании предложений исполнительных органов государственной власти субъектов РФ и федеральных органов исполнительной власти. В марте 2021 года Минтруд уже корректировал квоты: я писала об этом в статье «Минтруд уточнил». 

Напомню, что для привлечения визовых иностранных граждан по определенным профессиям требуется сначала получить квоту, а потом уже можно оформлять разрешение на привлечение иностранцев по этой профессии, рабочее приглашение и разрешение на работу.

Примечание редакции: о том, какие профессии квотируются, а какие нет, читайте в статье «Нужна ли квота?».

Заявки на квоту подаются за год. То есть в 2021 году заявки подаются на 2022 год. Сроки подачи зависят от региона. Впоследствии заявку на квоту можно скорректировать в сторону увеличения или уменьшения.

Примечание редакции: подробнее о получении квоты на выдачу разрешений на работу и приглашений читайте в статье «Подаем заявку на квоту на 2022 год».

Изменения коснулись, как квот на выдачу разрешений на работу и рабочих приглашений, так и их распределение по профессиям. Изменения вступят в силу с 30 августа 2021 г.

Количество квот на рабочие приглашения и разрешения на работу по квотируемым профессиям в 2021 г

В Ленинградской области количество квот на разрешение на работу и рабочих приглашений уменьшилось с 2261 до 2222, в Петербурге увеличилось — с 2321 до 2513.

Самое большое увеличение — в Москве. Там количество выделенных квот выросло на 564 — с 3720 до 4284. Самое большое сокращение — в Амурской области. Количество квот на 2021 год уменьшилось на 1434 квоты — с 24 669 до 23 235.

В целом, не смотря на сокращение после нового приказа, самое большое количество выделенных квот остается в Дальневосточном федеральном округе — 45 629.

Распределение квот по группам профессий в 2021 г

В распределении квот по профессиям в Санкт-Петербурге произошли следующие изменения:

• На 22 иностранца больше можно пригласить руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений (служб) — 290;
• На 4 специалиста больше в области естественных и инженерных наук — 17;
• На 50 больше рабочих, занятых на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах — 494;
• На 116 иностранцев больше, которые относятся к другим профессиям квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий — 691.

Распределение квот по другим профессиям осталось без изменений.

Где посмотреть, сколько квот на мигрантов выделено компании

Информацию об итоговом распределении квот на визовых иностранцев по регионам, по профессиям и по конкретным компаниям можно посмотреть на сайте Минтруда. 

Квоты нет, а иностранец нужен

Процесс привлечения визовых иностранных сотрудников, особенно по квотируемым профессиям, достаточно долгий и сложный.

Но визовых иностранцев можно оформить и как высококвалифицированных специалистов, которым не требуется ни разрешение на привлечение иностранцев, ни получение квоты.

И, учитывая, что за сотрудника ВКС работодатель не платит страховых взносов, в некоторых случаях оформление иностранца как ВКС — гораздо выгоднее компании. И если иностранец нужен срочно, а квоты нет, то стоит рассчитать этот вариант.

Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу

Приказом Минтруда России № 10 от 13 января 2022 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы на 2022 год согласно приложению

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России № 27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее – уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу https://www.migrakvota.gov.ru.

При подтверждении заявок на бумажном носителе работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

1. Заявку, распечатанную из АИК «Миграционные квоты» https://www.migrakvota.gov.ru, подписанную руководителем организации или лицом, временно его замещающим и заверенную оттиском печати организации (при наличии).

1. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).

1. Копию свидетельства о государственной регистрации (ОГРН), копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).

1. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.

1. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.

1. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.

1. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.
2. Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

•  Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.
• Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

• Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации (при наличии).
• При подаче заявки работодателем на 2023 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.
• При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2022 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность.

Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица.

Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

1. К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:
2. · отправленные посредством факсимильной связи,
3. ·не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (при наличии),

·оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.

• График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности
• в привлечении иностранных работников.
• Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

• на 2023 год – до 17 июля 2022 года;
• на 2022 год — корректировка квоты (увеличение/уменьшение)– до 02 октября 2022 г.;
• на 2023 год корректировка квоты (увеличение/уменьшение) – до 13 ноября 2022 года.

Дни и часы приема:

• вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

          Кабинет № 109

Телефон для справок 8 (351) 237-08-94

Информация для работодателей, привлекающих иностранных работников

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.

2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России (Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Ворошилова, 23) о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган МВД России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации:

• на основании разрешения на работу (страны дальнего зарубежья, иностранные граждане пребывают на территорию Российской Федерации на основании визы, требуется получения разрешения на работу);
• на основании патента (страны ближнего зарубежья, иностранные граждане пребывают на территорию Российской Федерации в безвизовом порядке, требуется получение патента);
• без разрешительных документов (имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание; являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающие за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию; граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении; обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющие работы (оказывающие Услуги) в течение каникул и др.).

Порядок привлечения иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу.

Заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее – заявка), об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее – заявка об увеличении (уменьшении) размера потребности), заполненные согласно рекомендациям, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н, представляются в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики по адресу: Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Ломоносова, дом 5, кабинет 414, ежедневно, с 08.30 час. до 11.30 час. и с 13.00 до 17.00 час., в пятницу с 08.30 час. до 11.30 час. и с 13.00 до 16.00 час., кроме субботы и воскресенья.

Заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности представляются в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики на бумажном носителе и в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.migrakvota.gov.ru), использование данного ресурса является бесплатным.

Заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности, предоставляемые на бумажном носителе, должны быть заверены подписью, печатью работодателя (последнее при наличии).

К заявке работодателей, заявке работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности прилагаются: сопроводительное письмо – обоснование потребности привлечения иностранных работников в организацию (обоснование увеличения (уменьшения) размера потребности привлечения иностранных работников, объемы работ, сроки и условия выполнения), гарантийные письма о медицинском и жилищном обеспечении иностранных работников. В обосновании также рекомендуется указать период осуществления деятельности организации на территории республики, взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях программ занятости населения и т.д.), количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую актуальную, по мнению работодателя, информацию.

Заявки о потребности в иностранных работниках размещаются организациями на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/.

• Вниманию работодателей!
• Вступили в силу изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н, согласно которым квота на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности может быть уменьшена в отношении работодателей, не обратившихся за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, в течение 6-ти месяцев со дня выхода приказа Минтруда России об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников.
• Данное уменьшение формируется в случае отсутствия в органе государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, на территории которого предполагается использование иностранных работников, межведомственного запроса о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников по факту обращения работодателя за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.
• Продолжают действовать временные ограничения въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, оформления и выдачи виз и приглашений, установленные распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 года № 635-р.
• Также одним из оснований привлечения иностранных работников к трудовой деятельности является алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан, утвержденный оперативным штабом по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.
• В соответствии с данным алгоритмом право на подачу заявок на привлечение иностранных граждан имеют организации, соответствующие следующим критериям:

• привлечение иностранных работников в организацию происходит в рамках межправительственных договоров РФ об организованном наборе иностранных граждан;

• среднесписочная численность работников организации свыше 101 человека;

• доход организации за предшествующий период составляет более 800 млн. рублей;
• организация участвует в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, либо является инновационным предприятием-резидентом технопарков или особых экономических зон.

На работодателей, привлекающих иностранных работников в порядке, предусмотренном указанным алгоритмом, возлагается ряд обязанностей, в том числе:

• организация подбора персонала на территории  иностранного государства;
• организация прибытия иностранных работников на территорию Российской Федерации;
• проведение карантинных мероприятий и организация проживания иностранных работников на весь срок привлечения в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями;
• наличие в трудовых или гражданско-правовых договорах с иностранными гражданами положений, касающихся невозможности расторжения таких договоров в течение сроков реализации проекта;
• возврат иностранного работника в страну постоянного проживания после выполнения работ.

Заявки о потребности в иностранных работниках размещаются организациями в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

СПРАВОЧНО:

1. Иностранный Гражданин, при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента, обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:
2. сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
3. документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
4. документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
5. В патенте, выдаваемом на территории Удмуртской Республики иностранным гражданам, указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина (Указ Главы Удмуртской Республики от 26 декабря 2014 года № 451).
6. На 2022 год постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2021 года № 1706 установлена допустимая доля иностранных работников от общей численности работников организации в следующих видах деятельности:

• выращивание овощей (код 01.13.1) — в размере 50 %;
• лесоводство и лесозаготовки (код 02) — в размере 50 %;
• обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) — в размере 50 %;
• строительство (раздел F) — в размере 80 %;
• торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) — в размере 50 %;
• торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) — в размере 50 %;
• торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15 %;
• торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15 %;
• торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) — в размере 0 %;
• торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) — в размере 0 %;
• торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) — в размере 0 %;
• деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) — в размере 24 %;
• деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) — в размере 24 %;
• управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) — в размере 70 %;
• деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) — в размере 70 %;
• деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25 %.