Мэрия Москвы уточнила, как считать вакцинированных и заполнять отчет

Мэрия Москвы разъяснила, как работодатели должны подавать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от COVID-19. Соответствующая информация размещена на официальном сайте столичной мэрии.

Напомним, главный санитарный врач Москвы Елена Андреева обязала столичных работодателей в ряде сфер деятельности (торговля, оказание бытовых услуг, рестораны, кафе, общественный транспорт и др) обеспечить вакцинацию не менее 60% работников.

При этом мэр Москвы Сергей Собянин обязал указанные организации и ИП представить сведения о выполнении требований главного санитарного врача Москвы (указ от 16.06.2021 № 32-УМ). Согласно указу, сведения о вакцинации сотрудников работодатели должны представить однократно в период с 1 по 15 июля 2021 года. Также указом закреплен перечень и форма сведений, которые необходимо предоставить.

Как уточняют в столичной мэрии, работодателям нужно предоставить следующие сведения:

полное наименование организации / фамилию, имя, отчество ИП;
краткое наименование организации;
ИНН;
ОГРН/ОГРНИП;
юридический адрес (в соответствии с данными ЕГРЮЛ/ЕГРИП);
основной вид осуществляемой деятельности (отрасль) — код ОКВЭД;
дополнительные виды осуществляемой деятельности (коды ОКВЭД через запятую);
общую численность работников;
численность работников, прошедших вакцинацию.

Одновременно потребуется представить сведения о работниках и исполнителях по гражданско-правовому договору, прошедших вакцинацию, в которых указаны:

номер мобильного телефона;
СНИЛС;
номер полиса ОМС (при наличии);
серия и номер патента или документа, удостоверяющего личность (в отношении работников — иностранных граждан).

При этом заверять форму собственноручной подписью и печатью не нужно.

Данные сведения необходимо предоставить единовременно в период с 1 по 15 июля 2021 года.

В течение этого срока нужно передать сведения о сотрудниках, которые получили первый и/или второй компонент вакцины от коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию на территории РФ.

При этом в числе вакцинированных можно учитывать сотрудников, которые получили только первый компонент вакцины.

В мэрии также отмечают, что организации и ИП могут подать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от коронавируса, только с использованием кабинета юридического лица или ИП на официальном сайте мэра и правительства Москвы.

У организаций для передачи указанных сведений должна быть усиленная электронная подпись. Индивидуальные предприниматели могут подать эти сведения без использования электронной подписи.

Обращаем внимание, фирма «1С» выпустила специальное расширение для программ, поддерживающих кадровый учет, которое позволит компаниям ускорить процесс предоставления отчетности о сотрудниках в соответствии с постановлениями властей регионов.

Как заполнить и куда подавать отчёт о прививках сотрудников от COVID

20 января 2022
14692
Автор статьи: 1С-Старт

Обратите внимание: обязанность сдавать отчёт о вакцинации сотрудников была введена временно. В 2022 году эту отчётность не сдают, информация в статье уже неактуальна.

Ситуация с коронавирусом в стране ухудшается и требует усиления профилактических мероприятий. В связи с этим в Москве, Московской и Кемеровской областях, а также на Сахалине, введена обязательная вакцинация работников отраслей, связанных с многочисленными контактами. Причём обеспечить еë должны работодатели. В случае неисполнения этого требования они могут быть оштрафованы.

Организациям и ИП поручено информировать Правительство о проведении прививочной кампании, подав специальный отчëт.

Что случилось

Главный санитарный врач Москвы Елена Андреева своим постановлением No 1 от 15 июня 2021 года обязала столичных работодателей из некоторых сфер проводить обязательную вакцинацию сотрудников против коронавируса.

Профилактическим мерам подлежат работники сферы услуг – это торговля, общепит, предприятия бытового обслуживания граждан, развлекательные заведения. Те же требования предъявляются к чиновникам, работникам многофункциональных центров, лечебных и образовательных учреждений, соцзащиты и ЖКХ.

На основании постановления санитарного врача мэр Москвы Сергей Собянин издал указ от 16 июня 2021 года No 32-УМ, который устанавливает этапы вакцинации и обязанность работодателей отчитаться о её проведении. В приложении к указу содержится форма отчёта, который каждый работодатель должен представить в период с 1 по 15 июля 2021 года.

Аналогичная ситуация и в Московской области. Губернатор Подмосковья Андрей Воробьëв 16 июня 2021 года подписал постановление No 184-ПГ. Согласно его положениям, вакцинации подлежат работники тех же сфер в такие же сроки. Работодатели обязаны представить в правительство отчëт такой же формы.

Кроме того, обязательную вакцинацию с похожими условиями ввели Кемеровская область и Сахалин.

Заполняем отчëт о вакцинации

Отчëт предназначается для передачи информации о вакцинированных лицах. Он состоит из двух таблиц. Первая содержит основные данные о работодателе:

его полное и краткое наименование;
ИНН и ОГРН (ОГРНИП);
юридический адрес организации или адрес регистрации предпринимателя;
основной и дополнительные коды видов деятельности;
данные об общем количестве работников.

Сведения о каждом сотруднике, которому сделана профилактическая прививка, вносятся во вторую таблицу. Она содержит такие графы:

СНИЛС;
номер полиса ОМС, если он есть;
серия и номер паспорта либо иного удостоверения личности;
номер контактного телефона (мобильный).

Когда и куда подавать

Все работодатели Москвы и области, которые подпадают под требования обеспечить вакцинацию своих сотрудников, должны отчитаться в период с 1 по 15 июля 2021 года. Ко дню окончания срока отчëтности, то есть к 15 июля, не менее 60% работников должны получить первую дозу двухкомпонентной вакцины. К 15 августа они должны быть вакцинированы вторым компонентом.

Отчёт о прививках заполняется в электронной форме. Московские работодатели смогут сдать его в личном кабинете на сайте столичного правительства mos.ru. А компании из Подмосковья должны для подачи отчëта воспользоваться Порталом госуслуг.

Образец отчёта по вакцинации от COVID

Что грозит нарушителям

Наказанию могут подвергнуть тех, кто нарушит требования региональных властей и не обеспечит обязательную вакцинацию работников. Согласно статье 6.3 КоАП, при первичном выявлении Штраф для компании составит 300-500 тыс., а для ИП– 30-50 тыс. рублей. За повторное нарушение, равно как и в случае причинении ущерба здоровью, штраф для бизнес-субъекта составит от 500 тыс. до 1 млн рублей.

Московскому бизнесу разъяснили, как отчитаться о вакцинированных сотрудниках

Организациям и индивидуальным предпринимателям, работающим в сфере торговли и оказания услуг, необходимо предоставить сведения о том, что более 60 % их сотрудников прошли вакцинацию от коронавируса. Как это сделать, рассказали в Мэрии Москвы.

Организациям и индивидуальным предпринимателям, работающим в сфере торговли и оказания услуг, необходимо предоставить сведения о том, что более 60% их сотрудников прошли вакцинацию от коронавируса.

Эти требования распространяются на всех работодателей сферы торговли и оказания услуг, которые работают на территории г. Москвы, вне зависимости от места регистрации организации или предпринимателя.

Какие сведения о работодателе и сотрудниках надо подать

Перечень сведений, которые необходимо предоставить, закреплен в приложении 2 к действующей редакции Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 г. № 68-УМ.

Вам нужно предоставить следующие сведения о работодателе:

полное наименование организации либо ФИО индивидуального предпринимателя;
краткое наименование организации;
ИНН;
ОГРН, ОГРНИП. При этом иностранные организации могут не указывать данные в поле ОГРН;
юридический адрес в соответствии с данными ЕГРЮЛ, ЕГРИП;
код ОКВЭД. Информацию о виде деятельности нужно вносить через запятую в соответствии с осуществляемой деятельностью и отраслью, к которой относится организация или ИП, при этом эту информацию предоставлять необязательно;
дополнительные виды осуществляемой деятельности – коды ОКВЭД через запятую. Информацию о виде деятельности необходимо вносить через запятую в соответствии с осуществляемой деятельностью и отраслью, к которой относится организация или ИП, при этом эту информацию предоставлять необязательно;
общую численность работников;
численность работников, прошедших вакцинацию.

Помимо сведений о работодателе потребуется представить следующие сведения о вакцинированных работниках и исполнителях по ГПД:

номер мобильного телефона;
СНИЛС;
номер полиса ОМС, при его наличии;
серию и номер патента или документа, удостоверяющего личность, — для иностранных работников.

Когда надо отчитаться о вакцинированных сотрудниках

Сведения необходимо предоставить единовременно в период с 1 по 15 июля 2021 года.

В течение этого срока нужно передать сведения о сотрудниках, которые получили первый и/или второй компонент вакцины.

При этом можно учитывать сотрудников, которые получили только первый компонент вакцины. В этом случае, до 15 августа 2021 года работодателям необходимо обеспечить вакцинацию вторым компонентом вакцины не менее 60% сотрудников.

Как можно подать сведения о привитых сотрудниках

Организации и индивидуальные предприниматели могут подать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от коронавируса, только с использованием кабинета юридического лица или индивидуального предпринимателя на официальном сайте mos.ru.

Для передачи данных должна быть усиленная электронная подпись.

Но индивидуальные предприниматели могут подать сведения и без электронной подписи. Для этого им понадобится:

создать личный кабинет ИП на портале госуслуг;
привязать учетную запись на портале госуслуг к учетной записи на mos.ru.

Чтобы подать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от коронавируса, нужно скачать и заполнить специальную форму. Шаблон формы для предоставления сведений можно скачать на mos.ru в разделе «Предоставление информации о работниках, прошедших вакцинацию». Скачать и заполнить форму можно без регистрации на mos.ru.

Заполненную форму загрузите в кабинет ЮЛ или ИП на портале mos.ru. Для этого в разделе «Услуги» выберите «Каталог услуг», далее — «Каталог услуг для бизнеса» — «Организация бизнеса» — «Популярное в разделе» – «Предоставление информации о работниках, прошедших вакцинацию».

После загрузки сведений их проверят в течение 3-х дней. Результат проверки будет доступен в кабинете ЮЛ в специальном разделе.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера. Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.

Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор

Обязательная вакцинация и коронавирусный отчёт

Власти вводят новые меры борьбы с коронавирусом. Главная из них — обязательная вакцинация сотрудников. Рассказываем, что делать работодателям.

Для борьбы с новой волной эпидемии чиновники не хотят вводить жёсткий локдаун — прошлогодние ограничения слишком сильно ударили по бизнесу. В этот раз в ход идёт другой инструмент — вакцинация. Как считает Минздрав, когда привьются 60% населения, в России начнёт работать коллективный иммунитет. В результате распространение болезни остановится и пандемии придет конец.

Всё больше регионов вводят обязательную вакцинацию, но каждый самостоятельно определяет, каким сферам бизнеса это необходимо. Чаще всего встречаются:

торговля,
общепит,
бытовые услуги,
общественный транспорт, такси,
образование,
культурные и развлекательные мероприятия.

Конкретные сферы смотрите в постановлении вашего региона. Например, в Санкт-Петербурге обязанность распространяется только на госслужащих и чиновников.

Процент привитых сотрудников также устанавливают регионы, но чаще всего речь идёт о 60%. Привиться нужно сотрудникам на трудовом договоре и договорах ГПХ, включая тех, кто работает удалённо, и внешних совместителей. Переболевшим сотрудникам тоже нужна прививка, даже если есть антитела.

В остальные 40% входят сотрудники, у которых есть временный медотвод и другие сотрудники на усмотрение работодателя, например, удалёнщики. Поводом для медотвода могут быть острые инфекционные заболевания, обострение серьёзных хронических заболеваний, жизнеугрожающие и неотложные состояния. Основанием для медотвода также является перенесённая менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция.

У Андрея небольшой магазин в Подмосковье с 5 сотрудниками. Еще есть дизайнер на ГПХ, который разрабатывает новое оформление торгового зала. 6 человек * 60% = 3,6. Округляем — и получаем, что прививка должна быть как минимум у четырёх из них.

Андрей рассказал сотрудникам о новых требованиях закона, за нарушение которых штрафуют на сотни тысяч рублей. Он объяснил, что только прививки помогут остановить эпидемию.

Если будет привито меньше 4 человек — кого-то придётся отстранить от работы.

Выяснилось, что два сотрудника уже привились, третий переболел 4 месяца назад и получил медотвод, а ещё двое не против сделать уколы, если это будет в рабочее время.

Когда прививки будут сделаны, Андрей укажет все данные в отчёте.

Масочный режим для привитых сотрудников сохраняется. Сотрудник с прививкой может заразиться, но перенесёт заболевание в легкой форме или вовсе не заметит его. А заразить окружающих сможет. Поэтому маски — всем.

ИП без сотрудников и самозанятые из перечисленных сфер не обязаны прививаться, потому что вакцинацию организуют лишь работодатели.

Как организовать вакцинацию

Шаг 1. Проинформируйте сотрудников

Расскажите сотрудникам, как пройти вакцинацию. Можно записаться на прививку через Госуслуги или в поликлинике, но во многих регионах есть прививочные пункты, где запись не нужна. Например, в торговых центрах или павильонах «Здоровая Москва» в столице. Привиться можно любой зарегистрированной вакциной:

«Спутник V» от института им. Гамалеи,
«ЭпиВакКорона» от центра вирусологии «Вектор»,
«КовиВак», от центра им. Чумакова.

Направьте сотрудникам письменное уведомление, в котором сообщите о необходимости вакцинации, сроках её проведения и способах прохождения. Уведомление можно составить в произвольной форме.

Предупредите сотрудников, что за отказ от вакцинации возможно отстранение от работы. У сотрудников, которые уже сделали прививку, попросите копию сертификата, а у тех, кто имеет противопоказания — медотвод.

Шаг 2. Издайте приказ

Составьте приказ о необходимости вакцинации в произвольной форме, ссылаясь на постановление главного врача региона. В приказе перечислите непривитых сотрудников, у которых нет противопоказаний. Что должно быть в приказе:

уведомление об обязательной вакцинации,
сроки проведения вакцинации. Для Москвы это 15 июля для первой прививки, и 15 августа — для второй,
перечень работников, которые должны сделать прививку,
способ вакцинации. Например, вы можете договориться с частным медцентром о вакцинации на территории организации, или выделить день, в который сотрудники освобождаются от работы для прохождения вакцинации.

Руководитель заверяет приказ, а работники, упомянутые в приказе, ставят подпись об ознакомлении.

Шаг 3. Соберите отказы от вакцинации в письменном виде

Если сотрудник пишет письменный отказ от вакцинации, его придётся отстранить от работы. В случае, когда сотрудник не хочет писать отказ, работодатель фиксирует это в письменной форме — составляет акт.

Издайте приказ для отстранения сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Зарплата на время отстранения не сохраняется. Отстранять всех отказавшихся не обязательно. Нужно, чтобы после отстранения сотрудников от работы привитые сотрудники составляли 60% от общего числа работающих.

Как сдать отчёт в Москве и области

Работодатели Москвы и Подмосковья должны не только обеспечить вакцинацию сотрудников, но и до 15 июля сдать отчёт с информацией о вакцинировавшихся. В Москве отчёт сдают через личный кабинет юрлица или ИП, в области — через региональный портал госуслуг. Для отправки понадобится квалифицированная электронная подпись.

В отчёте работодатель указывает общее количество сотрудников и данные тех, кто сделал прививку:

СНИЛС,
номер полиса ОМС,
серия и номер паспотра,
номер телефона.

Информацию из отчёта автоматически сверят с официальными данными в едином реестре вакцинированных. Если процент вакцинировавшихся по результатам проверки оказался меньше 60%, информация отправится в Роспотребнадзор.

Какие регионы ввели обязательную вакцинацию

Отчётность о вакцинации пока ввели только в Москве и Московской области, но в нескольких регионах нужно подавать списки сотрудников в медицинские учреждения. Если видите свой регион в таблице, зайдите в постановление главного врача и проверьте, входит ли ваш бизнес в перечень видов деятельности, для которых вакцинация обязательна, и что необходимо сделать.

Обязательную вакцинацию для отдельных сфер деятельности ввели в Адыгее, Башкортостане, Туве и Ненецком автономном округе.

Ответственность работодателя

Если не выполнить требования о проценте вакцинировавшихся или не отстранить сотрудников, отказавшихся от вакцинации, грозит штраф:

до 150 000 ₽ для ИП,
до 500 000 ₽ для организаций.

Работу могут приостановить на срок до 90 суток. Это предусмотрено ст. 6.3 КоАП РФ.

За непредоставление отчёта в Москве и области предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Работодатели оказались в непростой ситуации — теперь на них ложится ответственность за вакцинацию сотрудников.

А сотрудники могут не прививаться не только из-за теорий заговора, но и из-за того, что не знают, как записаться на прививку и куда идти, не хотят тратить личное время на поездку в поликлинику или уверены, что переболевшим прививаться нельзя. Вы можете развеять сомнения, если поговорите с сотрудниками и обсудите то, что их волнует.

Все эксперты Эльбы уже привились и напоминают, что прививка — это не только новая обязанность, но и забота о себе и окружающих ????

Статья актуальна на 29.06.2021

Прививку ставят ближе к штату

В столичной мэрии отреагировали на жалобы некоммерческих организаций о проблемах с подачей отчетов о вакцинировании 60% сотрудников.

Ранее представители ряда НКО жаловались на невозможность сделать это из-за расхождений фактической численности сотрудников и данных о них в мэрии, а в Минэкономики и Общественной палате РФ просили не применять к таким организациям штрафные санкции.

В мэрии заверили, что сведения можно скорректировать, подав справки о страховых взносах или зарплатах со свежими отметками госорганов. Впрочем, представители некоммерческого сектора указывают и на другую проблему: многие сотрудники работают не в штате, а по гражданским договорам, но требования привить и их не отменены.

О способах корректировки отчетов НКО о вакцинированных сотрудниках рассказала в ходе онлайн-конференции первый заместитель главы столичного департамента предпринимательства Кристина Кострома. Чиновник признала существование проблемы «большого количества отклонений» в оценке численности сотрудников НКО в «государственных информационных системах» и в документации самих компаний.

«Причины тут разные. Например, кадровые изменения или сезонность работы. В мае в компании работало сто человек, сезон прошел, и сейчас там пятьдесят. Это нормальная история»,— сказала госпожа Кострома, объяснив, что для корректировки сведений в мэрии есть «специализированный сервис».

Чиновник заверила, что при обнаружении расхождений портал мэрии сам предложит НКО заполнить форму на сайте i.moscow.

В качестве подтверждения фактической численности сотрудников предлагается приложить справки об уплаченных страховых взносах за второй квартал 2021 года (по форме РСВ; расчет страховых взносов) или о зарплатах (по форме П4; численность персонала и зарплата) со свежими отметками госорганов.

«Не подойдет ни штатное расписание, ни приказы за подписью директора, ни другие локальные документы»,— добавила госпожа Кострома, уточнив, что в городской администрации не могут «принимать сведения на веру».

После подачи справок в течение трех дней сведения о численности должны обновиться в личном кабинете на портале мэрии, заверила она.

В столичном департаменте предпринимательства также уточнили, что отчитываться о вакцинированных сотрудниках должны не все НКО, а лишь организации, предоставляющие социальные или финансовые услуги (по основному виду экономической деятельности).

Напомним, в июне 2021 года в столичном Роспотребнадзоре предписали вакцинировать 60% сотрудников ряда отраслей, в том числе компаний, осуществляющих деятельность в сфере услуг населению.

Речь шла об организациях образования, здравоохранения, соцзащиты и социального обслуживания, в число которых попали ряд НКО. До 15 июля предписывалось привить 60% коллектива первым компонентом вакцины, а до 15 августа — закончить процедуру.

В случае неисполнения требований юрлицам придется заплатить 100–300 тыс. руб., при повторном нарушении — до 1 млн руб. (либо приостановка деятельности на срок до 90 суток).

У НКО при этом возникли проблемы с подачей отчетности: в некоторых организациях жаловались, что фактическая численность сотрудников не совпадает с данными мэрии. К примеру, в благотворительном фонде КАФ сообщали о 147 сотрудниках, тогда как в личном кабинете на портале мэрии указывалось 207 человек.

Замминистра экономического развития России Татьяна Илюшникова, глава Совета при президенте РФ по правам человека Валерий Фадеев и секретарь Общественной палаты РФ Лидия Михеева обратились к мэру Москвы Сергею Собянину с просьбой не применять санкции к НКО (см. “Ъ” от 23 июля).

В частности, госпожа Илюшникова опасалась, что штрафы и приостановка деятельности отразятся в первую очередь на подопечных НКО — социально незащищенных группах граждан.

Исполнительный директор ассоциации «Все вместе» (объединяет благотворительные фонды и общественные организации) Кира Смирнова дала понять, что в мэрии предприняли шаги навстречу НКО.

Так, госпожа Смирнова удовлетворена, что чиновники определили закрытый перечень кодов экономической деятельности (ОКВЭД) для НКО, которые обязаны сдавать отчетность.

«Было сказано, что, если организация оказывает финансовые услуги без клиентского сервиса, можно обратиться в департамент, и ее исключат из перечня.

Это важно, поскольку многие НКО собирают средства, но их сотрудники не ходят по улицам и с москвичами не контактируют»,— говорит Эксперт.

Впрочем, проблема с сотрудниками, исполняющими работы в рамках договоров гражданско-правового характера (ГПХ), осталась, жалуется госпожа Смирнова.

Авторы письма к Сергею Собянину ранее указывали, что до 40% сотрудников некоммерческого сектора работают именно по договору ГПХ, при этом администрация организаций обязана прививать и их, учитывая в отчетах.

Госпожа Смирнова напоминает, что такое обязательство есть у всех компаний, попадающих под требования обязательной вакцинации, но в НКО «таких работников гораздо больше, чем в бизнесе», а «воздействовать на них невозможно».

В свою очередь, Кристина Кострома дала понять, что обязательство сдавать отчеты о вакцинации сотрудников на договорах ГПХ установил Роспотребнадзор. «Работодатели несут ответственность по всем своим сотрудникам, не важно, как они у них устроены»,— подчеркнула госпожа Кострома. Чиновник отвергла и жалобу ряда НКО на фактическую работу сотрудников в других субъектах, сказав, что в этом случае их следует оформлять в «обособленные подразделения».

Александр Воронов

«Остается молиться, чтобы пронесло»: с какими проблемами столкнулся бизнес из-за всеобщей вакцинации

«Вакцинация идет очень плохо», — признает в разговоре с Forbes топ-менеджер крупной сети магазинов одежды, пожелавший остаться анонимным.

«Все так же, как и в обществе в целом, — процент антипрививочников большой, — сетует он. — И вроде в последнюю неделю пошло дело, но все упирается в нехватку прививок и большие очереди».

По данным на середину июля, в его компании всего 20% вакцинированных, рассказывает менеджер: «Остается молиться, чтобы пронесло».

Источник Forbes на рынке онлайн-торговли рассказывает, что, хотя вакцинация в его компании идет быстрыми темпами, привить 60% сотрудников к 15 июля оказалось нереально.

«Много времени требуется на решение организационных вопросов, часть сотрудников в отпусках», — говорит источник. Он оценивает долю привитых сотрудников в 30%.

«Маловероятно, что кто-то из крупных розничных компаний успеет выполнить требование мэрии», — утверждает источник.

В середине июня начальник Главконтроля Евгений Данчиков говорил, что проверки начнутся 15 июля. Он сказал, что бизнес будут наказывать по ст. 6.3 КоАП РФ и ст. 3.18 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях.

Управляющий партнер юридической компании «Иккерт и партнеры» Павел Иккерт считает, что в ход пойдет часть 2 ст. 6.3 КоАП РФ, которая подразумевает штрафы от 50 000 до 500 000 рублей или приостановку деятельности на срок до 90 суток.

В Главконтроле и управлении Роспотребнадзора по Москве не ответили на вопросы Forbes о санкциях для компаний, которые не исполнят требование о вакцинации сотрудников.

Проваленная кампания: как бизнесу исполнить требования об обязательной вакцинации

В начале июля ассоциация «Русбренд» (объединяет PepsiCo, Nestle, Unilever, Procter & Gamble и др.) попросила Сергея Собянина продлить дедлайн до 15 августа или отсрочить введение санкций, ссылаясь на очереди в пунктах вакцинации и перебои с поставками вакцины.

Также в начале июля общественный уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса Москвы и основатель сети ресторанов «Мясо & Рыба» Сергей Миронов направил письмо в управление Роспотребнадзора по Москве с просьбой не применять до 1 августа санкций к тем рестораторам, которые не могут уложиться в срок «по независящим от них причинам».

В разговоре с Forbes Миронов допустил, что власти все еще могут принять решение не наказывать бизнес в первые две недели после 15 июля. «Я очень на это рассчитываю», — заявил он.

13 июля «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Минпромторга писал, что продовольственные сети в Москве успели вакцинировать 25% работников, непродовольственные — 45%, те же показатели в Московской области — 28% и 42%, в целом по стране — около 5% и 27,5% соответственно. По данным «Коммерсанта», на фоне низких показателей в Минпромторге рассматривают возможность просить региональные власти сдвинуть сроки.

«Трагедия произвела сильное впечатление на всех»

Еще один источник Forbes на рынке онлайн-торговли утверждает, что темпы вакцинации сотрудников заметно выросли в первую неделю июля, однако примерно тогда же начались перебои с коммерческими поставками вакцины. Сейчас доступность вакцины для нужд бизнеса стабильная, говорит он.

Источник Forbes в одном из сервисов доставки еды утверждает, что в компании привиты примерно 30% сотрудников, включая курьеров. По его словам, этот показатель примерно аналогичен у всех сервисов доставки.

Однако агрегаторы доставки еды и такси не обязаны прививать курьеров и водителей, если они не заключают договоры с каждым из них, а пользуются услугами компаний-подрядчиков.

«Если у агрегатора такси договоры с таксопарками, а таксопарки работают с таксистами, тогда таксопарк отвечает за то, чтобы нужный процент был привит», — объясняет ведущий эксперт «Актион Право» Евгений Крылов.

В сети магазинов одежды Baon привиты около половины сотрудников, утверждает президент компании Илья Ярошенко. Он отмечает, что темп вакцинации мог быть выше, если бы не нехватка вакцин, недоверие к ней и большие очереди. «Но сейчас все делается для того, чтобы у людей не осталось шансов не привиться. И это считаю правильным», — резюмирует он.

Пылающий костер споров: законно ли требование власти о всеобщей вакцинации россиян

В сети фитнес-клубов Alex Fitness «уже давно» привились 60% сотрудников, рассказывает Forbes директор по маркетингу сети Андрей Потанин.

«Мы проводили вакцинацию прямо в клубах: договаривались с профильной организацией, и либо к нам приезжали мобильные пункты, либо мы оборудовали кабинет, где можно было сделать прививку, — рассказывает он. — Большинство сотрудников без проблем согласились».

Вакцинацию первым компонентом в компании проводят в два этапа: первый прошел 6 июля, второй запланирован на 15 июля.

Куда и когда работадателю подавать сведения о вакцинированных сотрудниках

Власти российской столицы запустили сервис для подачи сведений о вакцинированных сотрудниках. Руководитель департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы Алексей Фурсин заявил, что поданные на портал mos.ru сведения будут проверять не более трех дней.

Сразу скажем, что сведения о вакцинированных работниках представляются организациями и предпринимателями по форме, утв. в приложении № 2 к указу Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ. В свободной форме сдать отчетность не получится.

Отчеты подаются исключительно в электронном виде через личный кабинет организации или ИП на сайте мэра и Правительства Москвы. Уточнить детали сдачи новой отчетности работодатели могут по телефону: +7 (495) 197-97-77 или на портале i.moscow.

Получив от работодателей отчет, контролеры проверят, исполнили ли они требование о вакцинации 60 % персонала к 15 июля.

Отчет состоит из 9 строк и включает в себя две группы обязательных сведений – о работодателе и о самих вакцинированных сотрудниках.

В первой части отчета работодателям следует указать:

полное наименование организации/ФИО предпринимателя;
сокращенное наименование организации (ИП данную строку не заполняют);
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
основной государственный регистрационный номер (ОГРН);
юридический адрес работодателя (в соответствии с данными ЕГРЮЛ или ИГРИП);
основной вид осуществляемой деятельности в соответствии с ОКВЭД;
дополнительные виды осуществляемой деятельности в соответствии с ОКВЭД;
общую численность работников.

В сведениях о прошедших вакцинацию работниках работодателям необходимо указать:

СНИЛС;
номер полиса ОМС (при его наличии);
серия и номер документа, удостоверяющего личность (для иностранцев – данные выданного патента);
номер контактного мобильного телефона сотрудника.

Важно!!! Если данное требование исполнено не было, работодателя ожидают солидные штрафы.

Кто должен подавать данные о вакцинации сотрудников

Обязанность сдачи новой «антивирусной» отчетности распространяется далеко не на все организации и ИП, осуществляющие деятельность на территории Москвы.

Данную отчетность сдают только те компании, работники которых должны пройти обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции (до 15 июля – первым компонентом вакцины, а до 15 августа – вторым).

Перечень таких компаний утвержден в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1.

К их числу относятся:

предприятия торговли;
салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны;
физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны;
прачечные, химчистки и иные подобные заведения;
организации общественного питания;
клиентские подразделения финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
МФЦ;
транспортные предприятия, такси;
учреждения образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
предприятия жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
организаторы культурных, выставочных и просветительских мероприятий (в том числе музеи, выставочные залы, библиотеки);
организации досуга, развлекательные организации, устроители зрелищных мероприятий;
детские игровые комнаты, детские развлекательные центры и лагеря дневного пребывания;
театры, кинотеатры, концертные залы;
организаторы массовых физкультурных и спортивных мероприятий.

При этом, все перечисленные организации и ИП обязаны подавать новую отчетность не только в отношении вакцинированных сотрудников, работающих на основании трудовых договоров, но также и тех сотрудников, которые выполняют работы и оказывают услуги по гражданско-правовым договорам (договоры платного оказания услуг, подряда и т.д.).